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インターンシップ入門 2015/04/28
2015/10/13
第 3 回 就 職 と 採 用 ( 2 )
Ⅲ．企業の採用活動の流れ
１．エントリー・シートによる選抜
２．SPI 等の適性検査による選抜
３．筆記試験による選抜
４．面接による選抜（集団面接含む）
Ⅳ．面接の方法
選考にあたって特に重視した点（5 つ選択）
（出典）日本経団連「新卒採用(2013 年 4 月入社対象)に関するアンケート調査結果」p.3
１．個人面接と集団面接
(1) 個人面接
(2) 集団面接
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(3) グループディスカッション
２．面接の手法
(1) 被面接者依存法
(2) 面接者評価法
① ターゲット・セレクション
個人的能力
対人関係能力
意思疎通能力
意思決定能力
業務遂行能力
② コンピテンシー面接
レベル 1
部分的・断片的行動（受動行動）
レベル 2
やるべきことをやるべきときにやった行動（通常行動）
レベル 3
明確な意図や判断に基づく行動、明確な理由のもと選択した行動
（能動行動）
レベル 4
独自の効果的工夫を加えた行動、独創的行動、状況を変化させよう、
打破しようという行動（創造行動）
レベル 5
まったく新たな、周囲にとっても意味ある状況を作り出す行動（パ
ラダイム転換行動）
（ 川上真史、齋藤亮三『できる人､採れていますか？』弘文堂）
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採用フローの各段階におけるネガティブチェックとポジティブチェックの配置の例
（出典）川上真史、齋藤亮三『コンピテンシー面接マニュアル』弘文堂、p.39
③ STAR 面接
Situation（状況）
Task（職務）
Action（行動）
Result（結果）
(3) その他の手法
以上
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