Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les Centres de réadaptation) du territoire des Laurentides comptant 20 533 km2, 80 points de service, 13 500 employés œuvrant afin d’offrir des soins et services aux 595 202 personnes de sa population. Nous recherchons des gestionnaires chevronnés, désireux de collaborer au grand défi de la transformation du réseau de santé et des services sociaux. POSTE D’ENCADREMENT Identification de l’employeur CISSS des Laurentides Région : Lieu du travail : Laurentides Saint-Jérôme, siège social du CISSS Identification des besoins DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT, SOUTIEN, ADMINISTRATION ET PERFORMANCE Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Classe : En évaluation Affichage : du 31 mars 2015 au 9 avril 2015 Le CISSS des Laurentides est à la recherche de candidates et candidats afin de pourvoir le poste de directrice générale adjointe ou de directeur général adjoint (DGA) soutien, administration et performance. En plus d’être appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, la ou le DGA soutien, administration et performance aura à s’assurer que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture nécessite des candidat(e)s ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau de gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Description sommaire du poste : Sous l’autorité du président-directeur général, la ou le DGA soutien, administration et performance exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. À titre de membre de la haute direction, elle ou il participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure. La ou le DGA soutien, administration et performance assume la responsabilité de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les plans stratégiques de l’établissement ainsi que de soutenir les opérations pour les programmes et les services sous sa responsabilité. Elle ou il supervise et assiste les directeurs dans leurs fonctions et assure la gestion directe d’une direction sous sa responsabilité. Elle ou il est membre actif du comité de coordination clinique. Elle ou il assume la responsabilité de positionner stratégiquement la gestion de ses directions dans une gouverne rapprochée du PDG et du PDGA et en étroite collaboration avec toutes les directions. Elle ou il s’assure d’accroître l’efficience et l’efficacité de toutes les directions sous sa responsabilité. Elle ou il favorise et simplifie l’accès aux services par la création des corridors de services pour ses clientèles et contribue à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services. La ou le DGA soutien, administration et performance dirige : • le directeur adjoint à la vérification interne; • la direction des services techniques, incluant la coordination de la construction et projets, la coordination des installations matérielles, la coordination de l’hygiène et de la salubrité, la coordination des services alimentaires; • la direction de la performance, de l’amélioration continue (qualité), de la transformation et du bureau de projets organisationnels ainsi que la coordination des ressources informationnelles, de la téléphonie, des ententes de gestion et tableaux de bord; • la direction logistique qui comporte la logistique, les approvisionnements et les RI-RTF; • le coordonnateur à l’éthique; • et, pour un mandat temporaire de deux ans (2), la direction adjointe du soutien à la transformation. Elle ou il assume le poste de directeur logistique. À titre de responsable de la direction soutien, administration et performance et avec sa direction de la performance, elle ou il exerce un rôle fonctionnel sur les pratiques cliniques transversales (qualité et évolution de la pratique, agrément, patient-partenaire, expérience patient, interdisciplinarité, etc.). Elle ou il est responsable de définir les orientations, les objectifs et priorités de ses directions en vue de soutenir l’organisation pour offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle ou il a une gestion centrée sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Elle ou il s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur et est dotée d’un grand esprit d’équipe, possède de fortes habiletés en gestion du changement, un courage de gestion éprouvé, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d’énergie, une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale. La ou le DGA exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive. Exigences : o Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente aux fonctions; o Expérience professionnelle d’au moins quinze ans (15), dont cinq (5) ou plus dans un poste de direction supérieure; o Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; o Une expérience dans la fusion d’établissements multimission et dans l’implantation de processus de performance constitue un atout; o Membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction est un atout; o Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Qualités requises : o Communicateur efficace; o Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires; o Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation; o Pensée stratégique; o Capacité de gérer des problèmes complexes; o Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles. Concours réservé : Aux directeurs du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) de la région des Laurentides dont le poste est aboli par la Loi pourvu qu’ils exercent une composante du poste pour lequel ils postulent, sans tenir compte des exigences requises mentionnées précédemment. Aux hors-cadres du RSSS de la région des Laurentides dont le poste est aboli par la Loi et répondant aux exigences du poste. Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 9 avril, 17h00, à : Monsieur Jean-François Foisy Président-directeur général CISSS des Laurentides Adresse courriel : jean-francois.foisy.cissslau@ssss.gouv.qc.ca