Unternehmensporträt - DiePresse

Unternehmensporträt
„Die Presse“ und Wirtschaftsblatt
K11
SAMSTAG/SONNTAG, 21./22. MÄRZ
K7
Anzeig e
wirtschaftsblatt.at
FREITAG, 27. MÄRZ 2015
2015
21./22. MÄRZ
2015
Fashion, Fun und Karriere bei H&M
n
Biogena – Wisse
dheit
schafft Gesun
Anzeige
H&M ÖSTERREICH
Zuge einer umfassenden
Institut Great Place to Work im
Auszeichnung. H&M wird vom
2015“ ausgezeichnet.
im Bereich
BIOG ENA
stoffen setzt MitarbeiterInnenbefragung als „Beste Arbeitgeber
nden Mikronähr
therapiebegleite
nehmenspolitik.
arktführer bei
altige Unter
ische Qualitätsm und überzeugt durch nachh
Der österreich
täbe
Maßs
neue
Mikronährstoffe
SAMSTAG/ SONNTAG,
A
ls international führendes
Modeunternehmen ist es
für H&M besonders wichtig,
ein guter Arbeitgeber zu sein.
H&M zählt sehr auf die Meinung
seiner MitarbeiterInnen, daher
hat das Unternehmen die internato
tionale Umfrage des Great Place
Bei
Work® Instituts durchgeführt.
der freiwilligen und anonymen
der
Umfrage haben 95 Prozent
MitarbeiterInnen teilgenommen.
Dabei konnte H&M überdurchschnittlich gute Ergebnisse erzieto
len und wurde von Great Place
Work als „Beste Arbeitgeber 2015“
Erausgezeichnet. Herausragende
gebnisse erzielten die Bereiche
Leadership, Fairness, Teamgeist
Beund die Gleichbehandlung in
zug auf Geschlecht, Sexualität,
Nationalität und Religion.
27
JOHNSON & JOHNSON
Anzeige
Auszeichnung. Das Institut Great
Place to Work hat Johnson & Johnson
auch aufgrund von Mitarbeiterbefragungen zu einem der besten
Employer des Landes gekürt.
In der Topliga der österreichischen
J
Arbeitgeber
ohnson & Johnson wurde auch
dieses Jahr anlässlich der Prämierung der besten Arbeitgeber
ausgezeichnet und freut sich,
weiterhin ein Great Place to Work
zu
sein. Fairness, Teamgedanke,
Gestaltungsfreiheit am Arbeitsplatz
und attraktive Sozialleistungen
–
das sind die Charakteristika,
mit
denen die beiden ausgezeichneten
Unternehmensbereiche von Johnson & Johnson, Consumer Healthcare und Janssen Pharma, auch
dieses Jahr wieder bei den Experten und Mitarbeitern punkten
konnten.
Die beiden Unternehmensbereiche von Johnson & Johnson engagieren sich Karrierevielfältige mit VertrauensarbeitsClaire nutzte zeit,
Home-Office-Angeboten, eimöglichkeiten.nem
modernen Arbeitsplatz und
gezielter Gesundheitsförderun
g
zum Beispiel mit gemeinsamen
wöchentlichen sportlichen Aktivitäten für eine ausgeglichene WorkLife-Balance. Darüber hinaus legen
sie großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
was
zum Beispiel durch die Papa-Woche aktiv gelebt wird. Auch bei
Fra- Ein Team mit starkem Zusammenhalt:
gen im beruflichen wie privaten
Fairness und persönliche Entwicklung
werden groß geschrieben.
Kontext unterstützt das Unternehmen in Österreich seine Mitarbeiter
Status quo gibt immer wieder
Imund deren Angehörige mit einem
pulse für positive Veränderungen.
eigenen Employee Assistance
Program.
Beruf
en
tituts bestätigt
schen Lefo-Ins
BiogeQualität der
seinen Bedeuschon früh die
atürlich in all
Kernwert von
na-Produkte.
tungen ist ein
-Marketing verösterreichiUnter 360-Grad
Biogena, einem men, das
die perfekte
unterneh
man bei Biogena en Produktschen Familien ung, Herstellung steht
von innovativ
sich der Entwickl von natürlichen Symbiose ngen und deren kundenung
Forentwicklu
Die
Vermarkt
Mikion.
und
he Distribut
ngsmitteln,
Nahrungsergänzuraten und kom- freundlic ooperation mit dem Joandie
Graz,
ronährstoffpräpa
zum be- schungsk Research
Leistungen
neum
plementären
die als Knowin der Medizin
ten
Biogena-Akademie,
gleitenden Einsatz
und Therapeu
hat.
how-Pool Ärzten und ein eigenes
verschrieben
g steht
zur Verfügun
Wissenrständnis
ausgebildetes
Firmenselbstve ein motivier- akademisch sind nur einige Beiam
steht
nen, schaftste
Hinter Biogena
hier ein Unterbei Innovatio
dafür, dass
Der H&M Spirit
g ist. Die in
tes Team, das ngen und in der spiele
Bewegun
in
in
Dieses Ergebnis ist begründet
bereits erProduktentwicklu ur eigene Wege nehmen
Graz und Salzburg
der einzigartigen UnternehmensPlanung beUnternehmenskult
mit Ziel- Wien,
sowie die in
Lösungen
kluge
öffneten
zeigen,
kultur von H&M, die von starken
Die
geht, um
geeit zu finden.
n Biogena-Shops
rt
Werten geprägt wird: Offen und
richtung Gesundh h ist bei uns ganz findliche
kein Schlagwo
halKundennähe
radeheraus sein, Dinge einfach
Aussage „Natürlic das gelebte Un- dass
sich:
ten, Unternehmensgeist zeigen
natürlich“, drückt verständnis bei ist.
sprechen für
[ (f)acts Veranstaltungsmanagement
GmbH]
Die Zahlen
und ständig nach Verbesserungen
Logistikzentternehmensselbst
GmbH
dukte
eröffnete
H&M2012
Naturpro
Natstreben charakterisieren den
Fotos: H&M]
der Biogena
sungen Das
reichischen
der hier täglich gelebt wird. [Alle
und
mit Niederlas
rum im oberöster t im Schnitt über
Spirit genauso wie Teamgeist
ein Team!“ ist ein Unternehmenswert,
g.
& CoKG aus,
Branchen, allerdings innerhalb
Ein Herz für Mitarbeiter: „Wir sind
Wien und Freilassinvon ternbach versende Jahr. Tendenz
eiNachhaltigkeit auf allen Ebenen
in Salzburg,
nes gemeinsamen Konzerns,
Pakete pro
bei
men hat sich
Arbeit
und Familie
DieWieser
n
wei(2)]
des Unternehmens.[Ulrike
li- 100.000
Das Unterneh
Dafür engagiere
terzuentwickeln.
auf einen geschäft lt. weiter steigend.
Famlie.
Auch bei Janssen, der PharmasparJaheröffnet vielfältige EntwickH&M
mir
Gelebte Wertekultur
Beginn an
er, die einen
Werte der BiogenaUnter dem Motto „Be vital – LeiKindern zu verbringen, war
ckenflug eingestel
te von Johnson & Johnson, ist
sich 150 Mitarbeit Millionen € ersind die zentralen
lungsmöglichkeiten und internatichen Langstre
die
„Die Auszeichnung im Rahmen
war dabei
20
denschaft fürs Leben“ sucht Johnsehr wichtig. H&M hat mich dabei
rtung und Vertrauen
Hit and Run
Freude über die neuerliche
resumsatz von
onale Karrierechancen. Die KarrieDas Prinzip
und
tzung, Verantwo
Karenz zu gehen.
von
in
Österreichs
begann die
son
&
Johnson
unterstützt,
Besten
ten.
Man
Wertschä
Charakterköpfe,
Arbeitgeber
unterdie
gleichzeitige Auszeichnung
rewege können dabei
A ganzWeiter- Bei mir hat sich dadurch sogar die
nie ein Thema. etablierte sich wirtschaf
mit
2015 ist eine große
Instituts
Verantwortung übernehmen
prob- für JohnZU BIOGEN
und
und
„Vaterkarenz warFreude
sein.
Johnson & Johnson Consumer
Christoph:son
FAKTEN
ung
schiedlich
Wirtscha ftsethik
Reise 2006
wach& Johnson“, so André SchröLust daran haben, im Team neue
Chance ergeben, mich in einer
n un- des
, BIO-Zertifikat
TraiTherapiebegleit
und
kontinuierlich
n
umHealthcare
Verfahre
als
möglich.“
Georgen)
lemlos
groß:
bildungsmöglichkeite
St.
schen
„Die bessere Verrtiment
Ärzte
schnell
(Stift
der, Geschäftsführer Johnson
Leading
Ideen einzubringen und neue innoneuen Abteilung weiterzuentwipartner für
sjahr 2006
Bereichen
Biogena-Markenso 200 Quali- halb automati ung von vegetari& einbarkeit von Familie und
■ Gründung
GmbH), Austrias
nings in verschiedenen
nun- Das
sender Premium
über
Beruf
Johnson Consumer Healthcare,
Verwend
vative Produkte und Services
aftsBlatt ),
llt. (Lacon
ckeln.“
Gruppenumsatz:
ten. Auszeich
Entmittlerweile
zur ist bei Janssen kein leeres
zu
n, Mi- ter
ies (Wirtsch
llen hergeste
unterstützen die persönliche
und Therapeu el der Nährstoff- fasst
SchlagBeruf ■ Aktueller
aktuellen Auszeichnung. „Teamentwickeln.
sehr Compan
kte. Von Vitamine
schen Kapselhü
Millionen Euro
to Work, Audit
wort – Janssen nimmt am Audit
20wicklung.
onsweise ist
gen und Gütesieg und des deut- tätsprodufen über Spurenelemente
ng,
Great Place
Deutschland,
Internationale Chancen
geist, Flexibilität, eine offene
„Als ganz speziell möchte ich
Diese Produkti
die spezielEmas-Zertifizieru UN ■ Niederlassung in
Ar- Beruf und Familie teil,
neralstof
akademie Salzburg
rstoffen in wisbei dem
ig und sichert
und Familie,
in der Schweiz,
beitsatmosphäre oder Freiräume,
und
unseren Teamgeist hervorheben.
H&M ist in 55 Ländern weltweit
partnerMöglichkeiten
tio- aufwend Markenqualität. Konkbis hin zu Mikronäh
Vielfältige
nach eingehender Analyse des
Vertriebs
Mitgliedschaft
en Kombina
Ardie wir schaffen, finden positive
Und die Art, immer füreinander
alle Respectvertreten und bietet seinen Mitarund Dubai. bedeutet, kann
.
senschaftsbasiert Präparate haben le Biogenada
beitsalltags laufend entsprechende
Kroatien
dies, dass auf
Was das konkret
Global Compact
Resonanz und spiegeln sich bereits
zu sein. Es sind keine leeren Worte,
er
beiterInnen die Möglichkeit, auch
- ret bedeutet Binde-, und KlebeerzähMitarbeit
nen. Alle Biogena■ 153
familienfreundliche Maßnahmen
Store-Administrator,
Claire,
ernährungsphysio
zum vierten Mal im Vertrauen
wenn ich sage, dass ich stolz
atiUmweltschutz
weiblicher Führungs
Farb-, Aroma-,
international Erfahrungen zu samProzent
unnachgewiesene
bin,
entwickelt und umgesetzt
„Ich konnte in unterschiedliAktiv für den
in der vollautom
len:
Maen und werden
wur- ■ 80
werserer Mitarbeiter wider. Für uns
bei Janssen zu arbeiten. Und
stoffe, wie sie
meln. Alka, Human Resource
eil.
Umweltinitiative
ist den“, bringt Janssen-Österreichlogische Wirkung
e in
es
kräfteant
ng von Kapseln
Stores und Abteilungen
enschonend
chen
konkrete
zu
reundlich
Als
Herstellu
darüber
einiges
ressourc
Ökostrom
es
die
macht
weiß
familienf
Bestätigung
versierten
Freude hierherzukommen“,
für eine konse- Geschäftsführer
sind,
als 40
möglichst
Standorte auf
und Vollzeit als Sales Advi- nagerin,
Teilzeit
rt und vertrieErich Eibensteiner
are ■ Mehr
Tabletten üblich macht Re- den alle
quent gelebte Wertekultur“, führt
meint Elisabeth Fritzsche, Markeodelle
berichten: „Ich habe insgesamt
Nicht vermeidb
entwickelt, produziedienen zur Be- und
sammeln.
Teilzeitm
die guten Gründe für die AuszeichamHeute
sor Erfahrungen
wird. „Biogena nicht für umgestellt.
Umweltte
bei H&M in New
André Schröder weiter aus.
Gelebte Wertekultur: Jeder Mitarbeiter
ting Associate bei Janssen. „Auch
durch einen ■ Eigenes
CSR- undAdministrator
Beste
n,
ben. Die Präparate
- und vier Jahre lang
Mikro- zichtet
en werden
nung von Janssen auf den Punkt.
zählt.
bin ich Store
für Mensche
iert.
und
[ Johnson & Johnson]
erhobenen
2015
Das Statement of Caring fasst
merische Selbstver
das gemeinsame
Arbeitgeber
York im Bereich Recruiting
Schmid- Emissionen Beitrag kompens
be- zepturen
Miteinander
handlung von
für
den Bereich Nachhaltigkeit in
fürunterneh
n“, sagt Albert
zur Therapie
freiwillig
gearbeitet.
das Selbstverständnis von Johnson
Österreich
kommt durch Skitage oder Familiigen Präparang
er.
Vielseitige Perspektiven
Auch Personalentwicklung
rung Maschine
nährstoffmängel,
antwortu
Fashion und Fun bei H&M.
meiner Filiale zuständig.
Neben den hochwert er das starr zur frei
Biogena-Eigentüm
zur Verhinde
& Johnson in Worte: „Für die
tal werden die Mitarbeiter bei Johnentage nicht zu kurz“, ergänzt
Tausende
Diese Zeit war für mich beruflich
Mitarbeit
meine
rkun- bauer,
gleitung und
Welt
■ BildungsSamachen
Einen wichtigen Schwerpunkt
Kollegialität und offener Dialog
nach 18 Jahren
dung mir
ten formen die
n von Nebenwi
wertvoll. Diebil- son & Johnson automatisch
sorgen . . . beim Einzelnen beginbine Foltin, HR-Managerin
n Weiterbil
viel Spaß, und persönlich sehr
oder Reduktio
Vorzeigebetrieb
über werden großgeschrieben
wählbare
bei
den die vielseitigen KarriereH&M sehr
on. Es werden
Aufgaben beiCenter
mit Sozialke Markenbild.
Heimischer
– und das Janssen Österreich.
die besondeund offene Stellenangebote
nen©.“ Dazu passt auch die
Zusätzlich haben alle H&M-Mitenes Social Service ■ Social Service
österreichimit viel se Erfahrungen und
informiert teamübergreifend.
gen einer Medikati gute ResultawieEntwicklungsperspektiven über
immer nochAnEin firmeneig
MitarbeiterInnen ein Loyality-Pround ich gehe
hat sich zum
eine
sehr
eten Solt,
derholte Teilnahme an der Greatund haben so die Möglichkeit,
als kompetenter
ren Herausforderungen sind
am arbeiterInnen die Möglichkeit,
damit aber auch n, zum Beispiel Biogena
einer ausgebild
arbeiterin
ihre
etrieb entwicke
Abteilungs-, Sparten- und auch
die Arbeit.“
In Österreich ermöglicht vor algramm, bei dem jeder direkt
Freude in
partned Center mit
Place-to-Work®-Benchmarkstudie,
bei allen Marken der
Grundlage für meine
Karriere proaktiv zu gestalten.
schen Vorzeigeb
Informationen
rtnerin
Ansprech
weltweit
wesentliche
1-Standar
beals
zu den KarriereH&M
te in der Präventio erzielt.
von
sprechpa
erin
Ländergrenzen hinweg. Durch
ISO-1400
lem der gemeinsame Standort
s,
Unternehmenserfolg
zialarbeit
HRhaftsteam,
ienten,
ein Das Besondere in den
der möglichkeiten bei Johnson
denn das stetige Überprüfen
der nach dem
Wissensc
H&M-Gruppe günstiger einzukauheutige Verantwortung als
e Gesundheitscheck e ■ Internes
ökologisches
bei Risikopat
Arbeitszeiten
Unterneh- Unternehmen in
des
& JohnFlexible
weltweit einheitliches Karrierepor, Medizikeit und hoteiligt ist. Je länger MitarbeiterInrt ist. Für
rin, kostenlos
Wien den Mitar- son finden
men ist die Arbeitsatmosphäre.
d aus Biologen
üsse, freiwillig
fen (H&M, COS, & Other Stores,
Neben Natürlich
ent wurde
bei zertifizie
Interessierte unter
im Ex- Manager.“
Karriere in
höher ist der
bestehen
stenzusch
desto
ungen
sind,
Engagem
beitern,
internationale
Projektmanager
schaftdabei
Alka:
sich
nen
Christoph,
in
Essensko
Weekunterschiedlichen
anforder
gswissen
und soziales
www.careers.jnj.com
mit folund die individuDie MitarbeiterInnen profitieCheap Monday, Monki und
ihen,
hen Qualitäts
nern, Ernährun hat
bereits zweiRezepturen
men bereits
New York.
Betrag, den sie unabhängig von
pansionsteam,
Firmenpensionen Fähigkeiten uneten Rohstoff
Genetikern
day).
„Biogena macht
ren auch vom Erfolg des Unterihre das Unterneh ausgezeichnet:
g von
den verwend
lern und
die Möglichkeit der Vaterkarer Position erhalten.
nicht für
mal
elle Förderun
Preisen
seinen
en,
Präparate auch
bietet
er
lima
H&M
die
genden
Denn
Mensch
Salzburg
nehmens.
Betriebsk
ausfür
zeichnet
terstützen das
renz genutzt: „Zeit mit meinen
aus. Sie werden dem Green Brands Austria,
Maschinen.“
Entstehung
Ethik-Gütesiegel
Salzburg nach
uer,
Wirtschaftspreis,
schließlich in
Albert Schmidba
zip in einem
ohnson & Johnson ist internar
Reinsubs tanzprin
wert, an der Bedeutung des Credos
Biogena-Eigentüme
tional der größte Anbieter im
hat sich auch heute nichts geändert.
Bereich der Gesundheitsfürsorbeantworteten medizinischen
ORY
FraDas Unternehmen übernimmt nach
H&M-ERFOLGSST
DIE ge.
Rund 126.500 Mitarbeiter sind
gestellungen unserer Zeit in
den
wie vor soziale, ökologische
und
in 60 Ländern von
Bereichen Onkologie, Immunoloflache Hierarchie aus und schättätig.
Mitliegt
H&M
den drei unternehmerische
ei der Auszeichnung „Beste
Das Erfolgskonzept
Verantwortung:
Geschäftsfeldern
gie, Neurowissenschaften, Infektizen die für uns typische familiäre
der
Consumer
von dem.
2015“ Partnern
Weltweit beteiligt sich der Konzern
in der Geschäftsidee, die
Arbeitgeber
schon
Healthcare, Pharmaceuticals
Kunden und
onskrankheiten und Herz-KreisAtmosphäre.“
MitWork
genüber
r Erling Pers- und
to
Place
jährlich mit rund einer Milliarde
Great
Institutwertschätzende
Unternehmensgründe
Medical Devices und
und
lauf- und Stoffwechsel-Erkrank
Qualität
H&MOffene
der Kon- Dollar an gemeinnützigen
un1947 hatte: Mode setzte
sich Claudia Oszwald,
son zern
en, familien
freut
für die Zukunft
Projekgen zu lösen. Mehr als 3000
2014 weltweit
ng ist die
Hergut 74
arbeiterb eziehung
Milliar- ten und kooperiert mit
odelle, Movitation
Österreich,
für Damen,
Preis
Managerin
besten
zum
Country
esundheitsförderuvon BiogeTeilzeitm
zahlreichen
Claudia
ist für
den US-Dollar um.
Wissenschaftler forschen bei JansErfolg
Die Die
freundli che
Konzern- Non-Profit-Organisatio
Serbien, Die Auszeichnung
und erbeteiliKroatien
Jugendliche und Kinder.
ren,zentrale
zentrale Mission
Slowenien,
Mitarbeit
wirtschaftlicher können.
sich auszusen heute weltweit nach neuen
befindet
die Währung
schutz und
sich in New
Home Offices,
wert- Oszwald kein Grund,
sehreigenes
Modekollektionen
das ein
der
über
Linie
Produktion
in Hand gehen
na, Vertrauen
in erster
zuletzt
UnSalzburger Mikweiterhin
Hand
nicht
der
des
werden
Brunswick
Therapien.
„Wir
und
dnis
im
absolut
Team
US-Bundesstaat
ruhen:
In Österreich ist Jansas
gung
Gute Vernetzung
ter mit
New
Mitarbeiterftsverstän
aller
durch eigene Designer,
nehmen s
erfolgt
rvice-Cen
volle Feedback
Schmidbauer.
im Wirtscha
Jersey.
sen seit 1948 mit einer eigenen
zu daran arbeiten, für alle KollegIn.
ronährst offunter zu feiern. nen“, meint
Biogena-Social-Se
und Einkäufer.
NieSeit Ende 2010 ist Johnson & JohnMusterzeichner
Innen. Sozialarbeiterin führen
zu sein
Grund
ternehmensgruppe
Heute wie damals
derlassung vertreten, die sich
Biogena hat
modelle
nheit nen der beste Arbeitgeber
einer
entwicklungsprodient dem son am Standort
als 132.000
vorbeschäftigt mehr
H&M
das Zufriede
Das Personal
Wien spartenAllein 40 Teilzeit
Work, seit Jahrzehn
Konzern als Leitfaden
Bildungsrangig auf Vertrieb und klinische
Fieinem Klima,Teamwork
für tägliches
erzeugt und zu bleiben.“
Great Place to
hat bei der Suund hat rund 3500
Besonderes
übergreifend vernetzt. Zusammen
stanz für
setzt mit dem Zeichen:
Mitarbeiter
sbereitschaft
place to Work
Handeln das Johnson-&-Johnsondie Rating-In
Forschung konzentriert.
ern gramm
ge
und Leistung
den urErgebnis
ten weltweit
hat das Great
mit den Bereichen Consumer
er eindeuti
in 55 Ländern, einschließlich
das großartige
lialen
Sie sieht
ft wieder in
den besten Arbeitgeb
Credo, das Robert Wood Johnson
Arbeitskultur,
Das Consumer-Healthcare-Geein- Informieren über eine Karriere
30.000 TausendJahr steht jedem Biogenaund Wirtscha der starken
fürUnbei che nach
vorbildliche
Healthcare, Medical Devices
Franchisemärkten.
als Bestätigung
Kontext von
frei
men kürzlich
hs heuer wieder
Jahr für
und
man sich online
II., der Sohn eines Firmengrünschäft in Österreich erreicht
Betrag völlig
sprünglichen
Familienunterneh als einen der al- Österreic gte befragt. Die Biogena
und des beson- bei H&M kann
mit
Pharmaceutical sind insgesamt
bringt.
ternehmenswerte
Mitarbeiter dieser eigenen PersönWien
ders, vor 70 Jahrenauf
seinem Portfolio nahezu jeden
unter:
ander tätig sein
& Co KG
Miths Beschäfti
hm.com
hat. Es
g, zur
einer Gala in
rund 350 Mitarbeiter für eine
Informationen verfasst
Mehr
deren Teamworks: „Unsere
er Österreic
dukte GmbH
geverpflichtet jeden Mitarbeitenden
und für die
ver- zur Verfügun
Haushalt und Verbraucher in jeder
career.hm.com
eine
sind Frauen
lerbesten Arbeitgeb ist die offiziel- Naturpro
spielen
ntwicklung
samtheitliche Gesundheitsfürsorge
allein mit vierzig
arbeiterInnen
„Das
dazu, Verantwortung zu tragen
80 % der Chefsden Erfolgteil
Lebensphase. Damit wird Johnson
konnte dabei
punk- lichkeitsehe Zukunftsfitness. Mutibei
von
nten
sungen
ausgezeichnet.
–
für
im
Einsatz.
Österreich:
Frauenan
H&M
Schlüsselrolle
en Teilzeitlö
persönlic
unseres konseque
gegenüber den Patienten und ihren
& Johnson dem ganzheitlichen
das Ziel.
BioMit 80 Prozent
bilden
le Krönung
n setztdie
svolles schieden
AnEthik- H&M.
Mit seiner Pharmasparte JansDie H&M-Werte
Erster Store in Österreich:
▪ Familien,
Freidenker sind
positione
ein vertrauen
auch mit dem
satz der Unternehmensphiloso
ten.
Kollegen, Partnern und
ngskräfteausbileine Ge- ge
den Führungs
sch eie
ZusamBemühens um
tägliche
phie
Biogena wurde
sen zählt Johnson & Johnson weltaftspoliti
unsere
1994
möglich, dass
Eine Topführu die Werte in
Basis für
gesellsch
in dem besonder
Lieferanten,
das
gerecht und begleitet viele MenSo ist es u. a.
l ausgezeichnet.
den Kunden, den Akgena auchund
iert
2014 zählgesamtes
Arbeitsklima,
unserng.
weit zu den zehn größten Pharma71 Stores
▪tionären
menarbeit
n und Projekte
hrerin mit Kleinkind
dung multipliz Modulen dürfen Gütesiege
schen von Geburt an bis ins hohe
und gegenüber
ne wichtige Markieru
Sie
vier
Talente aufblühe ich umgesetzt schäftsfü onsmanagement leitet.
zu den Besten
unternehmen. Die Janssen PharRund 2600 Mitarbeiter der Gesell▪schaft.
unternehmerisches
bereitsHandeln.
das Team: In
Biogena
bei
antwortl
Produkti
ist
Alter.
Biogena
externe
fte
Zu
te
den
und
Angeboten gehören
selbstver
H&M an
Albert
vonern
rungskrä
s sind eine
maceutical
im Jahr 2014:
▪ Umsatz
Companies
lb Jahren ent- helfen, dieerKultur
Arbeitgeb
Biogena-Chef
von
Die Vermittlung der Werte und
Andere Standard mie und ein Neo-Füh des Führens erlernen
unter anderem Marken wie PenaH&M Österreich, Slowenien, Kroatiin nur eineinha menswerte Salzburg
werden“, sagt
r Wirtschaftsweiterzugeben
Johnson & Johnson streben
Kunst
5,16 Mrd. SEK
Claudia Oszwald, Country Managerin
entakade
wei- rung
neue KollegInnen
Salzburge
daPrinzipien
Janssen, die Pharmasparte von
ten, Listerine und Neutrogena
er zur die
Die Unterneh
hat einen hohen StellenTräger des
lkompetenzen
zu le-lles
Schmidbauer.
bereits Managem
rtungsvo
Bereichen
Johnson & Johnson, zählt zu
sonach, die wichtigsten, bislang
sie in allenverantwo
en und Serbien.
r Bildungs-Tausend schon und Schlüsse Die Ergebnis se wickelt. tzung, Vertrauen und und
nung macht
den zehn
un- größten Pharmaunternehmen.
wie Medizinprodukte und frei
preises für
Die Auszeich
habe
ftsprei- jährliche
Wertschä
uns durch eine
verOrientie- ben. Wir zeichnen
terentwi ckeln.
Verfügung. „Ich
an Wirtscha
[ Johnson & Johnson]
28 Prozentkäufliche Arzneimittel.
ortung geben
Unternehmertum.
gemacht.
das Dutzend
siegeln freien
für sich: Um
er- Verantw Team genauso wie geund Öko-Güte men viele Berufserfahrungen erstmals sprechen
sich die Mitarbeit
– im
sen, Sozialmich
Füh- rung
punkte haben
junge Unterneh
hier fühle ich
zum Thema
es eine Mitvoll. Aber
für das noch
eitsbranche
men“, bringt
bewertungen
aus der Gesundh
ein ko- angekom auf den Punkt.
damit, dass
„Wir beweisen
Klima- arbeiterin
Miteinander,
operatives
N
zu den
Biogena zählt
ebern
besten Arbeitg
ng mit
hmenswerte als Schlüssel zum Erfolg
Unterne
sonalentwicklu eite
r
Individuelle Per r für die Starke
Mitarb
nde
B
Bildung-Tause
D
Für jede Lebensphase: Für Mitarbe
iter und Konsumenten
Beste
Arbeitgeber
2015
Österreich
J
Beste
Arbeitgeber 201
5
G
Themen
• Gibt es in Österreich attraktive Arbeitgeber?
Zeigen Sie Ihr Unternehmen von seiner besten Seite und
präsentieren Sie die Karrierechancen und Benefits, die Ihre
MitarbeiterInnen erwarten.
• „Die Presse“ und das WirtschaftsBlatt bieten Ihnen das passende Umfeld für Ihre professionelle Kommunikation. Wir
unterstützen Sie bei der Erstellung Ihres Auftrittes und rücken
Ihr Unternehmen in ein strahlendes Rampenlicht!
Format
1/1 Seite (266mm x 410mm):
€ 9.500,- Kombi „Die Presse“ und WirtschaftsBlatt
€ 7.500,- „Die Presse“
€ 5.000,- WirtschaftsBlatt
Österreich
Termine
Erscheinungstermin „Die Presse“ und WirtschaftsBlatt:
Freitags im WirtschaftsBlatt Karriere
Samstags / sonntags „Die Presse“ Management & Karriere
Anzeigenschluss:
Jeweils freitags in der Vorwoche der Erscheinung
Datenanlieferung:
Spätestens Montag vormittags in der Erscheinungswoche
Weitere Infos
Texte, Informationen und Bildmaterial werden vom Kunden zur
Verfügung gestellt. Die Kennzeichnung erfolgt laut UWG.
Preise in Euro zuzüglich 5 % Werbeabgabe und 20 % Mehrwertsteuer.
Kontakt
Arbeitswelten / Management & Karriere
„Die Presse“ & Wirtschaftsblatt
Hainburger Straße 33, 1030 Wien
Tel. +43/(0)1/514 14-338/ Fax DW 405
karriere@diepresse.com
Attrakt
iv
Arbeitg e
stellen eber
sich vo
r