Unternehmensporträt „Die Presse“ und Wirtschaftsblatt K11 SAMSTAG/SONNTAG, 21./22. MÄRZ K7 Anzeig e wirtschaftsblatt.at FREITAG, 27. MÄRZ 2015 2015 21./22. MÄRZ 2015 Fashion, Fun und Karriere bei H&M n Biogena – Wisse dheit schafft Gesun Anzeige H&M ÖSTERREICH Zuge einer umfassenden Institut Great Place to Work im Auszeichnung. H&M wird vom 2015“ ausgezeichnet. im Bereich BIOG ENA stoffen setzt MitarbeiterInnenbefragung als „Beste Arbeitgeber nden Mikronähr therapiebegleite nehmenspolitik. arktführer bei altige Unter ische Qualitätsm und überzeugt durch nachh Der österreich täbe Maßs neue Mikronährstoffe SAMSTAG/ SONNTAG, A ls international führendes Modeunternehmen ist es für H&M besonders wichtig, ein guter Arbeitgeber zu sein. H&M zählt sehr auf die Meinung seiner MitarbeiterInnen, daher hat das Unternehmen die internato tionale Umfrage des Great Place Bei Work® Instituts durchgeführt. der freiwilligen und anonymen der Umfrage haben 95 Prozent MitarbeiterInnen teilgenommen. Dabei konnte H&M überdurchschnittlich gute Ergebnisse erzieto len und wurde von Great Place Work als „Beste Arbeitgeber 2015“ Erausgezeichnet. Herausragende gebnisse erzielten die Bereiche Leadership, Fairness, Teamgeist Beund die Gleichbehandlung in zug auf Geschlecht, Sexualität, Nationalität und Religion. 27 JOHNSON & JOHNSON Anzeige Auszeichnung. Das Institut Great Place to Work hat Johnson & Johnson auch aufgrund von Mitarbeiterbefragungen zu einem der besten Employer des Landes gekürt. In der Topliga der österreichischen J Arbeitgeber ohnson & Johnson wurde auch dieses Jahr anlässlich der Prämierung der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und freut sich, weiterhin ein Great Place to Work zu sein. Fairness, Teamgedanke, Gestaltungsfreiheit am Arbeitsplatz und attraktive Sozialleistungen – das sind die Charakteristika, mit denen die beiden ausgezeichneten Unternehmensbereiche von Johnson & Johnson, Consumer Healthcare und Janssen Pharma, auch dieses Jahr wieder bei den Experten und Mitarbeitern punkten konnten. Die beiden Unternehmensbereiche von Johnson & Johnson engagieren sich Karrierevielfältige mit VertrauensarbeitsClaire nutzte zeit, Home-Office-Angeboten, eimöglichkeiten.nem modernen Arbeitsplatz und gezielter Gesundheitsförderun g zum Beispiel mit gemeinsamen wöchentlichen sportlichen Aktivitäten für eine ausgeglichene WorkLife-Balance. Darüber hinaus legen sie großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was zum Beispiel durch die Papa-Woche aktiv gelebt wird. Auch bei Fra- Ein Team mit starkem Zusammenhalt: gen im beruflichen wie privaten Fairness und persönliche Entwicklung werden groß geschrieben. Kontext unterstützt das Unternehmen in Österreich seine Mitarbeiter Status quo gibt immer wieder Imund deren Angehörige mit einem pulse für positive Veränderungen. eigenen Employee Assistance Program. Beruf en tituts bestätigt schen Lefo-Ins BiogeQualität der seinen Bedeuschon früh die atürlich in all Kernwert von na-Produkte. tungen ist ein -Marketing verösterreichiUnter 360-Grad Biogena, einem men, das die perfekte unterneh man bei Biogena en Produktschen Familien ung, Herstellung steht von innovativ sich der Entwickl von natürlichen Symbiose ngen und deren kundenung Forentwicklu Die Vermarkt Mikion. und he Distribut ngsmitteln, Nahrungsergänzuraten und kom- freundlic ooperation mit dem Joandie Graz, ronährstoffpräpa zum be- schungsk Research Leistungen neum plementären die als Knowin der Medizin ten Biogena-Akademie, gleitenden Einsatz und Therapeu hat. how-Pool Ärzten und ein eigenes verschrieben g steht zur Verfügun Wissenrständnis ausgebildetes Firmenselbstve ein motivier- akademisch sind nur einige Beiam steht nen, schaftste Hinter Biogena hier ein Unterbei Innovatio dafür, dass Der H&M Spirit g ist. Die in tes Team, das ngen und in der spiele Bewegun in in Dieses Ergebnis ist begründet bereits erProduktentwicklu ur eigene Wege nehmen Graz und Salzburg der einzigartigen UnternehmensPlanung beUnternehmenskult mit Ziel- Wien, sowie die in Lösungen kluge öffneten zeigen, kultur von H&M, die von starken Die geht, um geeit zu finden. n Biogena-Shops rt Werten geprägt wird: Offen und richtung Gesundh h ist bei uns ganz findliche kein Schlagwo halKundennähe radeheraus sein, Dinge einfach Aussage „Natürlic das gelebte Un- dass sich: ten, Unternehmensgeist zeigen natürlich“, drückt verständnis bei ist. sprechen für [ (f)acts Veranstaltungsmanagement GmbH] Die Zahlen und ständig nach Verbesserungen Logistikzentternehmensselbst GmbH dukte eröffnete H&M2012 Naturpro Natstreben charakterisieren den Fotos: H&M] der Biogena sungen Das reichischen der hier täglich gelebt wird. [Alle und mit Niederlas rum im oberöster t im Schnitt über Spirit genauso wie Teamgeist ein Team!“ ist ein Unternehmenswert, g. & CoKG aus, Branchen, allerdings innerhalb Ein Herz für Mitarbeiter: „Wir sind Wien und Freilassinvon ternbach versende Jahr. Tendenz eiNachhaltigkeit auf allen Ebenen in Salzburg, nes gemeinsamen Konzerns, Pakete pro bei men hat sich Arbeit und Familie DieWieser n wei(2)] des Unternehmens.[Ulrike li- 100.000 Das Unterneh Dafür engagiere terzuentwickeln. auf einen geschäft lt. weiter steigend. Famlie. Auch bei Janssen, der PharmasparJaheröffnet vielfältige EntwickH&M mir Gelebte Wertekultur Beginn an er, die einen Werte der BiogenaUnter dem Motto „Be vital – LeiKindern zu verbringen, war ckenflug eingestel te von Johnson & Johnson, ist sich 150 Mitarbeit Millionen € ersind die zentralen lungsmöglichkeiten und internatichen Langstre die „Die Auszeichnung im Rahmen war dabei 20 denschaft fürs Leben“ sucht Johnsehr wichtig. H&M hat mich dabei rtung und Vertrauen Hit and Run Freude über die neuerliche resumsatz von onale Karrierechancen. Die KarrieDas Prinzip und tzung, Verantwo Karenz zu gehen. von in Österreichs begann die son & Johnson unterstützt, Besten ten. Man Wertschä Charakterköpfe, Arbeitgeber unterdie gleichzeitige Auszeichnung rewege können dabei A ganzWeiter- Bei mir hat sich dadurch sogar die nie ein Thema. etablierte sich wirtschaf mit 2015 ist eine große Instituts Verantwortung übernehmen prob- für JohnZU BIOGEN und und „Vaterkarenz warFreude sein. Johnson & Johnson Consumer Christoph:son FAKTEN ung schiedlich Wirtscha ftsethik Reise 2006 wach& Johnson“, so André SchröLust daran haben, im Team neue Chance ergeben, mich in einer n un- des , BIO-Zertifikat TraiTherapiebegleit und kontinuierlich n umHealthcare Verfahre als möglich.“ Georgen) lemlos groß: bildungsmöglichkeite St. schen „Die bessere Verrtiment Ärzte schnell (Stift der, Geschäftsführer Johnson Leading Ideen einzubringen und neue innoneuen Abteilung weiterzuentwipartner für sjahr 2006 Bereichen Biogena-Markenso 200 Quali- halb automati ung von vegetari& einbarkeit von Familie und ■ Gründung GmbH), Austrias nings in verschiedenen nun- Das sender Premium über Beruf Johnson Consumer Healthcare, Verwend vative Produkte und Services aftsBlatt ), llt. (Lacon ckeln.“ Gruppenumsatz: ten. Auszeich Entmittlerweile zur ist bei Janssen kein leeres zu n, Mi- ter ies (Wirtsch llen hergeste unterstützen die persönliche und Therapeu el der Nährstoff- fasst SchlagBeruf ■ Aktueller aktuellen Auszeichnung. „Teamentwickeln. sehr Compan kte. Von Vitamine schen Kapselhü Millionen Euro to Work, Audit wort – Janssen nimmt am Audit 20wicklung. onsweise ist gen und Gütesieg und des deut- tätsprodufen über Spurenelemente ng, Great Place Deutschland, Internationale Chancen geist, Flexibilität, eine offene „Als ganz speziell möchte ich Diese Produkti die spezielEmas-Zertifizieru UN ■ Niederlassung in Ar- Beruf und Familie teil, neralstof akademie Salzburg rstoffen in wisbei dem ig und sichert und Familie, in der Schweiz, beitsatmosphäre oder Freiräume, und unseren Teamgeist hervorheben. H&M ist in 55 Ländern weltweit partnerMöglichkeiten tio- aufwend Markenqualität. Konkbis hin zu Mikronäh Vielfältige nach eingehender Analyse des Vertriebs Mitgliedschaft en Kombina Ardie wir schaffen, finden positive Und die Art, immer füreinander alle Respectvertreten und bietet seinen Mitarund Dubai. bedeutet, kann . senschaftsbasiert Präparate haben le Biogenada beitsalltags laufend entsprechende Kroatien dies, dass auf Was das konkret Global Compact Resonanz und spiegeln sich bereits zu sein. Es sind keine leeren Worte, er beiterInnen die Möglichkeit, auch - ret bedeutet Binde-, und KlebeerzähMitarbeit nen. Alle Biogena■ 153 familienfreundliche Maßnahmen Store-Administrator, Claire, ernährungsphysio zum vierten Mal im Vertrauen wenn ich sage, dass ich stolz atiUmweltschutz weiblicher Führungs Farb-, Aroma-, international Erfahrungen zu samProzent unnachgewiesene bin, entwickelt und umgesetzt „Ich konnte in unterschiedliAktiv für den in der vollautom len: Maen und werden wur- ■ 80 werserer Mitarbeiter wider. Für uns bei Janssen zu arbeiten. Und stoffe, wie sie meln. Alka, Human Resource eil. Umweltinitiative ist den“, bringt Janssen-Österreichlogische Wirkung e in es kräfteant ng von Kapseln Stores und Abteilungen enschonend chen konkrete zu reundlich Als Herstellu darüber einiges ressourc Ökostrom es die macht weiß familienf Bestätigung versierten Freude hierherzukommen“, für eine konse- Geschäftsführer sind, als 40 möglichst Standorte auf und Vollzeit als Sales Advi- nagerin, Teilzeit rt und vertrieErich Eibensteiner are ■ Mehr Tabletten üblich macht Re- den alle quent gelebte Wertekultur“, führt meint Elisabeth Fritzsche, Markeodelle berichten: „Ich habe insgesamt Nicht vermeidb entwickelt, produziedienen zur Be- und sammeln. Teilzeitm die guten Gründe für die AuszeichamHeute sor Erfahrungen wird. „Biogena nicht für umgestellt. Umweltte bei H&M in New André Schröder weiter aus. Gelebte Wertekultur: Jeder Mitarbeiter ting Associate bei Janssen. „Auch durch einen ■ Eigenes CSR- undAdministrator Beste n, ben. Die Präparate - und vier Jahre lang Mikro- zichtet en werden nung von Janssen auf den Punkt. zählt. bin ich Store für Mensche iert. und [ Johnson & Johnson] erhobenen 2015 Das Statement of Caring fasst merische Selbstver das gemeinsame Arbeitgeber York im Bereich Recruiting Schmid- Emissionen Beitrag kompens be- zepturen Miteinander handlung von für den Bereich Nachhaltigkeit in fürunterneh n“, sagt Albert zur Therapie freiwillig gearbeitet. das Selbstverständnis von Johnson Österreich kommt durch Skitage oder Familiigen Präparang er. Vielseitige Perspektiven Auch Personalentwicklung rung Maschine nährstoffmängel, antwortu Fashion und Fun bei H&M. meiner Filiale zuständig. Neben den hochwert er das starr zur frei Biogena-Eigentüm zur Verhinde & Johnson in Worte: „Für die tal werden die Mitarbeiter bei Johnentage nicht zu kurz“, ergänzt Tausende Diese Zeit war für mich beruflich Mitarbeit meine rkun- bauer, gleitung und Welt ■ BildungsSamachen Einen wichtigen Schwerpunkt Kollegialität und offener Dialog nach 18 Jahren dung mir ten formen die n von Nebenwi wertvoll. Diebil- son & Johnson automatisch sorgen . . . beim Einzelnen beginbine Foltin, HR-Managerin n Weiterbil viel Spaß, und persönlich sehr oder Reduktio Vorzeigebetrieb über werden großgeschrieben wählbare bei den die vielseitigen KarriereH&M sehr on. Es werden Aufgaben beiCenter mit Sozialke Markenbild. Heimischer – und das Janssen Österreich. die besondeund offene Stellenangebote nen©.“ Dazu passt auch die Zusätzlich haben alle H&M-Mitenes Social Service ■ Social Service österreichimit viel se Erfahrungen und informiert teamübergreifend. gen einer Medikati gute ResultawieEntwicklungsperspektiven über immer nochAnEin firmeneig MitarbeiterInnen ein Loyality-Pround ich gehe hat sich zum eine sehr eten Solt, derholte Teilnahme an der Greatund haben so die Möglichkeit, als kompetenter ren Herausforderungen sind am arbeiterInnen die Möglichkeit, damit aber auch n, zum Beispiel Biogena einer ausgebild arbeiterin ihre etrieb entwicke Abteilungs-, Sparten- und auch die Arbeit.“ In Österreich ermöglicht vor algramm, bei dem jeder direkt Freude in partned Center mit Place-to-Work®-Benchmarkstudie, bei allen Marken der Grundlage für meine Karriere proaktiv zu gestalten. schen Vorzeigeb Informationen rtnerin Ansprech weltweit wesentliche 1-Standar beals zu den KarriereH&M te in der Präventio erzielt. von sprechpa erin Ländergrenzen hinweg. Durch ISO-1400 lem der gemeinsame Standort s, Unternehmenserfolg zialarbeit HRhaftsteam, ienten, ein Das Besondere in den der möglichkeiten bei Johnson denn das stetige Überprüfen der nach dem Wissensc H&M-Gruppe günstiger einzukauheutige Verantwortung als e Gesundheitscheck e ■ Internes ökologisches bei Risikopat Arbeitszeiten Unterneh- Unternehmen in des & JohnFlexible weltweit einheitliches Karrierepor, Medizikeit und hoteiligt ist. Je länger MitarbeiterInrt ist. Für rin, kostenlos Wien den Mitar- son finden men ist die Arbeitsatmosphäre. d aus Biologen üsse, freiwillig fen (H&M, COS, & Other Stores, Neben Natürlich ent wurde bei zertifizie Interessierte unter im Ex- Manager.“ Karriere in höher ist der bestehen stenzusch desto ungen sind, Engagem beitern, internationale Projektmanager schaftdabei Alka: sich nen Christoph, in Essensko Weekunterschiedlichen anforder gswissen und soziales www.careers.jnj.com mit folund die individuDie MitarbeiterInnen profitieCheap Monday, Monki und ihen, hen Qualitäts nern, Ernährun hat bereits zweiRezepturen men bereits New York. Betrag, den sie unabhängig von pansionsteam, Firmenpensionen Fähigkeiten uneten Rohstoff Genetikern day). „Biogena macht ren auch vom Erfolg des Unterihre das Unterneh ausgezeichnet: g von den verwend lern und die Möglichkeit der Vaterkarer Position erhalten. nicht für mal elle Förderun Preisen seinen en, Präparate auch bietet er lima H&M die genden Denn Mensch Salzburg nehmens. 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Mitliegt H&M den drei unternehmerische ei der Auszeichnung „Beste Das Erfolgskonzept Verantwortung: Geschäftsfeldern gie, Neurowissenschaften, Infektizen die für uns typische familiäre der Consumer von dem. 2015“ Partnern Weltweit beteiligt sich der Konzern in der Geschäftsidee, die Arbeitgeber schon Healthcare, Pharmaceuticals Kunden und onskrankheiten und Herz-KreisAtmosphäre.“ MitWork genüber r Erling Pers- und to Place jährlich mit rund einer Milliarde Great Institutwertschätzende Unternehmensgründe Medical Devices und und lauf- und Stoffwechsel-Erkrank Qualität H&MOffene der Kon- Dollar an gemeinnützigen un1947 hatte: Mode setzte sich Claudia Oszwald, son zern en, familien freut für die Zukunft Projekgen zu lösen. Mehr als 3000 2014 weltweit ng ist die Hergut 74 arbeiterb eziehung Milliar- ten und kooperiert mit odelle, Movitation Österreich, für Damen, Preis Managerin besten zum Country esundheitsförderuvon BiogeTeilzeitm zahlreichen Claudia ist für den US-Dollar um. 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Sozialarbeiterin führen zu sein Grund ternehmensgruppe Heute wie damals derlassung vertreten, die sich Biogena hat modelle nheit nen der beste Arbeitgeber einer entwicklungsprodient dem son am Standort als 132.000 vorbeschäftigt mehr H&M das Zufriede Das Personal Wien spartenAllein 40 Teilzeit Work, seit Jahrzehn Konzern als Leitfaden Bildungsrangig auf Vertrieb und klinische Fieinem Klima,Teamwork für tägliches erzeugt und zu bleiben.“ Great Place to hat bei der Suund hat rund 3500 Besonderes übergreifend vernetzt. Zusammen stanz für setzt mit dem Zeichen: Mitarbeiter sbereitschaft place to Work Handeln das Johnson-&-Johnsondie Rating-In Forschung konzentriert. ern gramm ge und Leistung den urErgebnis ten weltweit hat das Great mit den Bereichen Consumer er eindeuti in 55 Ländern, einschließlich das großartige lialen Sie sieht ft wieder in den besten Arbeitgeb Credo, das Robert Wood Johnson Arbeitskultur, Das Consumer-Healthcare-Geein- Informieren über eine Karriere 30.000 TausendJahr steht jedem Biogenaund Wirtscha der starken fürUnbei che nach vorbildliche Healthcare, Medical Devices Franchisemärkten. als Bestätigung Kontext von frei men kürzlich hs heuer wieder Jahr für und man sich online II., der Sohn eines Firmengrünschäft in Österreich erreicht Betrag völlig sprünglichen Familienunterneh als einen der al- Österreic gte befragt. Die Biogena und des beson- bei H&M kann mit Pharmaceutical sind insgesamt bringt. ternehmenswerte Mitarbeiter dieser eigenen PersönWien ders, vor 70 Jahrenauf seinem Portfolio nahezu jeden unter: ander tätig sein & Co KG Miths Beschäfti hm.com hat. Es g, zur einer Gala in rund 350 Mitarbeiter für eine Informationen verfasst Mehr deren Teamworks: „Unsere er Österreic dukte GmbH geverpflichtet jeden Mitarbeitenden und für die ver- zur Verfügun Haushalt und Verbraucher in jeder career.hm.com eine sind Frauen lerbesten Arbeitgeb ist die offiziel- Naturpro spielen ntwicklung samtheitliche Gesundheitsfürsorge allein mit vierzig arbeiterInnen „Das dazu, Verantwortung zu tragen 80 % der Chefsden Erfolgteil Lebensphase. Damit wird Johnson konnte dabei punk- lichkeitsehe Zukunftsfitness. Mutibei von nten sungen ausgezeichnet. – für im Einsatz. Österreich: Frauenan H&M Schlüsselrolle en Teilzeitlö persönlic unseres konseque gegenüber den Patienten und ihren & Johnson dem ganzheitlichen das Ziel. BioMit 80 Prozent bilden le Krönung n setztdie svolles schieden AnEthik- H&M. Mit seiner Pharmasparte JansDie H&M-Werte Erster Store in Österreich: ▪ Familien, Freidenker sind positione ein vertrauen auch mit dem satz der Unternehmensphiloso ten. Kollegen, Partnern und ngskräfteausbileine Ge- ge den Führungs sch eie ZusamBemühens um tägliche phie Biogena wurde sen zählt Johnson & Johnson weltaftspoliti unsere 1994 möglich, dass Eine Topführu die Werte in Basis für gesellsch in dem besonder Lieferanten, das gerecht und begleitet viele MenSo ist es u. a. l ausgezeichnet. den Kunden, den Akgena auchund iert 2014 zählgesamtes Arbeitsklima, unserng. weit zu den zehn größten Pharma71 Stores ▪tionären menarbeit n und Projekte hrerin mit Kleinkind dung multipliz Modulen dürfen Gütesiege schen von Geburt an bis ins hohe und gegenüber ne wichtige Markieru Sie vier Talente aufblühe ich umgesetzt schäftsfü onsmanagement leitet. zu den Besten unternehmen. Die Janssen PharRund 2600 Mitarbeiter der Gesell▪schaft. unternehmerisches bereitsHandeln. das Team: In Biogena bei antwortl Produkti ist Alter. Biogena externe fte Zu te den und Angeboten gehören selbstver H&M an Albert vonern rungskrä s sind eine maceutical im Jahr 2014: ▪ Umsatz Companies lb Jahren ent- helfen, dieerKultur Arbeitgeb Biogena-Chef von Die Vermittlung der Werte und Andere Standard mie und ein Neo-Füh des Führens erlernen unter anderem Marken wie PenaH&M Österreich, Slowenien, Kroatiin nur eineinha menswerte Salzburg werden“, sagt r Wirtschaftsweiterzugeben Johnson & Johnson streben Kunst 5,16 Mrd. SEK Claudia Oszwald, Country Managerin entakade wei- rung neue KollegInnen Salzburge daPrinzipien Janssen, die Pharmasparte von ten, Listerine und Neutrogena er zur die Die Unterneh hat einen hohen StellenTräger des lkompetenzen zu le-lles Schmidbauer. bereits Managem rtungsvo Bereichen Johnson & Johnson, zählt zu sonach, die wichtigsten, bislang sie in allenverantwo en und Serbien. r Bildungs-Tausend schon und Schlüsse Die Ergebnis se wickelt. tzung, Vertrauen und und nung macht den zehn un- größten Pharmaunternehmen. wie Medizinprodukte und frei preises für Die Auszeich habe ftsprei- jährliche Wertschä uns durch eine verOrientie- ben. Wir zeichnen terentwi ckeln. Verfügung. „Ich an Wirtscha [ Johnson & Johnson] 28 Prozentkäufliche Arzneimittel. ortung geben Unternehmertum. gemacht. das Dutzend siegeln freien für sich: Um er- Verantw Team genauso wie geund Öko-Güte men viele Berufserfahrungen erstmals sprechen sich die Mitarbeit – im sen, Sozialmich Füh- rung punkte haben junge Unterneh hier fühle ich zum Thema es eine Mitvoll. Aber für das noch eitsbranche men“, bringt bewertungen aus der Gesundh ein ko- angekom auf den Punkt. damit, dass „Wir beweisen Klima- arbeiterin Miteinander, operatives N zu den Biogena zählt ebern besten Arbeitg ng mit hmenswerte als Schlüssel zum Erfolg Unterne sonalentwicklu eite r Individuelle Per r für die Starke Mitarb nde B Bildung-Tause D Für jede Lebensphase: Für Mitarbe iter und Konsumenten Beste Arbeitgeber 2015 Österreich J Beste Arbeitgeber 201 5 G Themen • Gibt es in Österreich attraktive Arbeitgeber? Zeigen Sie Ihr Unternehmen von seiner besten Seite und präsentieren Sie die Karrierechancen und Benefits, die Ihre MitarbeiterInnen erwarten. • „Die Presse“ und das WirtschaftsBlatt bieten Ihnen das passende Umfeld für Ihre professionelle Kommunikation. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihres Auftrittes und rücken Ihr Unternehmen in ein strahlendes Rampenlicht! Format 1/1 Seite (266mm x 410mm): € 9.500,- Kombi „Die Presse“ und WirtschaftsBlatt € 7.500,- „Die Presse“ € 5.000,- WirtschaftsBlatt Österreich Termine Erscheinungstermin „Die Presse“ und WirtschaftsBlatt: Freitags im WirtschaftsBlatt Karriere Samstags / sonntags „Die Presse“ Management & Karriere Anzeigenschluss: Jeweils freitags in der Vorwoche der Erscheinung Datenanlieferung: Spätestens Montag vormittags in der Erscheinungswoche Weitere Infos Texte, Informationen und Bildmaterial werden vom Kunden zur Verfügung gestellt. Die Kennzeichnung erfolgt laut UWG. Preise in Euro zuzüglich 5 % Werbeabgabe und 20 % Mehrwertsteuer. Kontakt Arbeitswelten / Management & Karriere „Die Presse“ & Wirtschaftsblatt Hainburger Straße 33, 1030 Wien Tel. +43/(0)1/514 14-338/ Fax DW 405 karriere@diepresse.com Attrakt iv Arbeitg e stellen eber sich vo r
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