MASTER RH et management responsable des Organisations M1 - Ressources Humaines et management responsable des organisations (Formation Continue - Formation en Alternance) Responsable Descriptions Informations Corine CAUVET Type de diplôme : Master feg-fc-rh@univ-amu.fr Domaine : Droit, Économie et Gestion Coût pédagogique: 4000 euros + droits d’inscription nationaux : 265 euros (formation continue en 2015) Nombre de crédits :60 http://formations.univ-amu.fr Composante : UFR Économie Gestion OBJECTIFS STAGES ET PROJETS ENCADRES Cette formation s’adresse aux stagiaires désirant se reconvertir, se perfectionner ou encore poursuivre un parcours universitaire en alternance dans le domaine des ressources humaines. Les étudiants doivent expliciter au premier semestre un projet professionnel (bilan personnel, découverte d’un projet professionnel et mise en relation avec le marché du travail). Ce travail aboutit à un dossier et donne lieu à la validation d’une unité d’enseignement affectée de 3 crédits. La Mention « Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations » a pour objectif de former des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations. Pour cela elle s’appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales : l’économie, la gestion, la sociologie et le droit. L’organisation en alternance de cette première année de Master, spécialement conçue pour les personnes en formation continue, permet de conjuguer activité professionnelle et formation. COMPETENCES Les enseignements disciplinaires dispensés en première année de master ont pour objectif de fournir aux étudiants des outils analytiques et conceptuels complémentaires pour le développement des ressources humaines. La première année de master permet d’acquérir et d’approfondir des connaissances dans les domaines suivants : évolution et modalités d’exercice de la fonction RH ; fonctionnement du marché du travail ; organisation des relations sociales ; gestion des compétences. Certaines autres UE peuvent également donner lieu à des rendus de dossiers ou à des présentations d’exposés. Un mémoire de recherche doit être réalisé durant la deuxième année du master. STRUCTURE ET ORGANISATION Les cours ont lieu les jeudis, vendredis et samedis matin, ce qui laisse la possibilité d’être en entreprise les trois autres jours pour suivre la formation en alternance. Le Master 1 comporte 24 semaines de cours de janvier à fin juin. Les deux périodes d’examens ont lieu à la fin du mois de mars et à la fin du mois de juin. Les stagiaires ayant réussi leur première année de master peuvent commencer sous réserve d’admission leur deuxième année dès le mois de septembre. Ainsi, il est possible de valider un master complet en 18 mois. POURSUITES D’ETUDES PUBLIC VISE A l’issue de la première année de master, les stagiaires de formation continue poursuivent leurs études en Master 2 afin de valider un Master complet. Les stagiaires ayant validé leur première année peuvent commencer, sous réserve d’admission, leur deuxième année dès le mois de septembre. Le master 1 est réservé aux personnes relevant de la Formation Continue en recherche d'emploi, en Congé Individuel de Formation ou en reprise d’études. La formation peut être aussi suivie dans le cadre d’un contrat de professionnalisation avec une entreprise. ENSEIGNEMENTS CONDITIONS D’ADMISSION Ce Master s’adresse à des stagiaires ayant validé un diplôme de bac+3 ou bien ayant un diplôme de niveau inférieur et ayant une expérience professionnelle suffisante pour accéder à la Validation des Acquis Professionnels. L’admission dans la formation se fait en deux étapes : 1 - Examen des dossiers 2 - Entretien avec des membres de l’équipe pédagogique. Cet entretien vise à évaluer la qualité des connaissances du candidat en RH, ses expériences professionnelles, son projet professionnel et sa motivation à intégrer le Master. COÛTS DE FORMATION Les coûts de formation peuvent être pris en charge par le stagiaire. Les demandeurs d’emplois peuvent bénéficier de dispositifs d’aide de type pôle emploi ou de la région. Enfin les coûts de formation des stagiaires peuvent être pris en charge par une entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou encore d’un plan de formation. Le coût de la formation est de 4 000 € auquel il faut ajouter les droits d’inscription nationaux. SEMESTRE S1 Semestre 1       Economie du travail et de l’emploi (6 crédits) Management stratégique (6 crédits) Théorie des organisations (6 crédits) Gestion et conduite du changement (6 crédits) Management des RH (3 crédits) Projet professionnel (3 crédits) Semestre 2       Pilotage de la performance et contrôle de gestion sociale (6 crédits) Anglais (6 crédits) Gestion des Ressources Humaines (6 crédits) Relations sociales (6 crédits) Gestion de projets (3 crédits) Droit du travail (3 crédits) CONTACTS - INFORMATIONS Valérie PENCENAT : 04 91 14 08 79 feg-fc-rh@univ-amu.fr Secrétariat ouvert tous les jours de 9H à 12H et de 14H À 16H sauf lundi après-midi et mercredi toute la journée. Adresse et lieu de formation : 14, rue Puvis de Chavannes 13001 Marseille – Métro Colbert