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Immobilien. Projekte. Know-how.
Leidenschaft.
Unnützes Wissen zu Drees & Sommer
Durchschnittlicher täglicher
Kaffeegenuss pro Mitarbeiter: 2 Tassen.
im Durchschnitt werden in unserer internen
Nachrichtenbörse 5 Schlagzeilen pro Tag eingestellt.
Inhalt
Partnerschaft SEITE 04/05
Projekte SEITE 06/07
Nachhaltigkeit SEITE 08/09
Als Hobby geben
90 Mitarbeiter Kochen an.
Spirit for Success SEITE 10/11
Weiterbildung SEITE 12/13
Verantwortung SEITE 14/15
Unser weltweites Mitarbeitertreffen – das Büroseminar –
besuchten im Jahr 2012 Mitarbeiter aus 25 Standorten.
Internationalität SEITE 16/17
Kundenerfolg SEITE 18/19
So bewerben Sie sich bei uns SEITE 20/21
Wenn Sie jetzt neugierig auf die wirklich wichtigen
Inhalte sind, lesen Sie weiter …
05
Partnerschaft
Partnerschaft
Partnerschaft erleben Sie in der Drees & Sommer-Gruppe in der Unternehmensstruktur, im Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter miteinander,
über alle Alters- und Erfahrungsunterschiede hinweg – und vor allem auch nach außen. Wir verstehen uns immer als Partner des Kunden, das ist
einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren der Drees & Sommer-Gruppe.
Dieses Partnerschaftsmodell wird von den derzeit 32 Partnern vorgelebt, die als Geschäftsführende Gesellschafter die Drees & SommerGruppe führen. In dieser Rolle sind sie eigenständige Unternehmer und haben die Verantwortung für die Unternehmensgruppe übernommen.
Das Fundament der Drees & Sommer-Gruppe bilden die Projektmanager, die in Teams die Projekte realisieren. Übernimmt ein Mitarbeiter
Verantwortung für ein ganzes Projekt, wird er Projektpartner. Entwickelt er sich mit seinem Know-how, seiner Erfahrung und seiner Kompetenz zum Experten für einen speziellen Themenbereich, agiert er als Senior Projektpartner. Kommen weiter reichende Funktionen
wie die Verantwortung für Mitarbeiter oder einen Standort hinzu, kann er Associate Partner werden.
Jeder Mitarbeiter hat durch sein Können, seinen Einsatz und bei entsprechender Berufserfahrung die Chance, in diese Partnerschaft
aufzusteigen. Aber nicht nur Verantwortung ist uns wichtig – Leistung wird bei uns auch honoriert. Jeder Mitarbeiter bekommt einen
variablen Gehaltsteil, der sich nach dem persönlichen Erfolg richtet. Ab der Position Projektpartner können Sie außerdem Aktien
der Drees & Sommer-Gruppe erwerben.
Sie sehen, Erfahrung gepaart mit Dynamik und Innovationskraft ist die Mischung, die Drees & Sommer jung hält.
Was wollen Sie in diese Partnerschaft einbringen? Lassen Sie es uns wissen!
53 % 32 % 11 % 1 % 3 % Projektmanager
Projektpartner
Senior Projektpartner
Associate Partner
Partner
Disziplinarische Führung
Fachliche Führung (Projekte, Expertise)
Stand 2014
r als 40 Jahren
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–
g
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Ju
40 Jahre
Drees & Sommer
2
hüchterne:
c
S
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s
t
h
Nic
penlicht
m
a
R
im
e
t
Projek
Projekte
Ob der Neubau der Messe in Stuttgart, der Offshore-Servicehafen auf Helgoland, das SpiegelVerlagshaus in Hamburg oder das Sheraton Hotel in Aserbaidschan – in der Drees & Sommer-Gruppe
betreuen Sie spannende Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen. Infrastrukturvorhaben,
Hochbauten, Flächenentwicklungen, ressourcenschonende Gebäudetechnologien, Immobilienoder Prozessberatungsprojekte – Sie entscheiden, in welchem Leistungsbereich Sie sich am
wohlsten fühlen.
„Ich habe jetzt innerhalb von 11 Jahren in etwa 15
unterschiedlich großen Projekten mitgearbeitet.
Teilweise gemeinsam mit erfahrenen Kollegen,
teilweise allein als Projektleiterin. Zurzeit berate
ich die Sparkasse bei einem großen Neubau in der
Ulmer Innenstadt – ein anspruchsvolles Projekt,
das mir großen Spaß macht.“
Helen Sengler
Projektpartnerin, München
1 BMW-Museum, München
2 Mercedes-Benz Museum, Stuttgart
3 Neubau EZB, Frankfurt am Main
4 Marmara Park, Istanbul
5 Bau 1 Roche, Basel
4
4
Viele unserer Projekte stehen im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Sie schreiben Geschichte,
verändern Stadtbilder oder schaffen neue Wahrzeichen. Nicht selten wird auch mit harten
Bandagen im Umfeld von solchen Projekten gekämpft, sodass auf unserer Seite ein gutes
Standing, Aufgeschlossenheit und Realitätssinn gefragt sind. Schüchternheit ist da fehl am
Platz, das muss man aushalten! Wir setzen dabei auf Ihr Fachwissen, Ihren Willen und Ihre
Leidenschaft, für unsere Kunden das Beste zu geben, damit diese Projekte erfolgreich
realisiert werden.
6 Deutsche Bank-Türme, Frankfurt am Main
7 Quartier Möckernkiez, Berlin
So vielseitig wie unsere Projekte sind auch die Persönlichkeiten, die wir in unseren
Projektteams brauchen: vom überzeugend auftretenden Akquisiteur bis zum sachlichen
Fachexperten – zeigen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Charakter unser Team stärken!
5
An welchen Projekten wollen Sie mitarbeiten?
757 betreute Bauprojekte 2013
1
Eine Übersicht unserer Projekte?
Finden Sie hier: www.dreso.com/de/projekte
757
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hüchterne:
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penlicht
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t
Projek
Projekte
Ob der Neubau der Messe in Stuttgart, der Offshore-Servicehafen auf Helgoland, das SpiegelVerlagshaus in Hamburg oder das Sheraton Hotel in Aserbaidschan – in der Drees & Sommer-Gruppe
betreuen Sie spannende Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen. Infrastrukturvorhaben,
Hochbauten, Flächenentwicklungen, ressourcenschonende Gebäudetechnologien, Immobilienoder Prozessberatungsprojekte – Sie entscheiden, in welchem Leistungsbereich Sie sich am
wohlsten fühlen.
„Ich habe jetzt innerhalb von 11 Jahren in etwa 15
unterschiedlich großen Projekten mitgearbeitet.
Teilweise gemeinsam mit erfahrenen Kollegen,
teilweise allein als Projektleiterin. Zurzeit berate
ich die Sparkasse bei einem großen Neubau in der
Ulmer Innenstadt – ein anspruchsvolles Projekt,
das mir großen Spaß macht.“
Helen Sengler
Projektpartnerin, München
1 BMW-Museum, München
2 Mercedes-Benz Museum, Stuttgart
3 Neubau EZB, Frankfurt am Main
4 Marmara Park, Istanbul
5 Bau 1 Roche, Basel
4
4
Viele unserer Projekte stehen im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Sie schreiben Geschichte,
verändern Stadtbilder oder schaffen neue Wahrzeichen. Nicht selten wird auch mit harten
Bandagen im Umfeld von solchen Projekten gekämpft, sodass auf unserer Seite ein gutes
Standing, Aufgeschlossenheit und Realitätssinn gefragt sind. Schüchternheit ist da fehl am
Platz, das muss man aushalten! Wir setzen dabei auf Ihr Fachwissen, Ihren Willen und Ihre
Leidenschaft, für unsere Kunden das Beste zu geben, damit diese Projekte erfolgreich
realisiert werden.
6 Deutsche Bank-Türme, Frankfurt am Main
7 Quartier Möckernkiez, Berlin
So vielseitig wie unsere Projekte sind auch die Persönlichkeiten, die wir in unseren
Projektteams brauchen: vom überzeugend auftretenden Akquisiteur bis zum sachlichen
Fachexperten – zeigen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Charakter unser Team stärken!
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An welchen Projekten wollen Sie mitarbeiten?
757 betreute Bauprojekte 2013
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Eine Übersicht unserer Projekte?
Finden Sie hier: www.dreso.com/de/projekte
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Ökologie
t
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s
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Be
lich
wirtschaft
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein abgedroschenes Schlagwort. Es ist auch
nicht unser Verständnis von Nachhaltigkeit, ein Projekt einfach nur grün anzustreichen. Wir wollen
für unsere Kunden und für die Umwelt mehr erreichen. Und zwar auf wirtschaftliche Art und Weise.
Drees & Sommer hat seinen eigenen Weg zum Thema Nachhaltigkeit entwickelt: „the blue way“.
Dieser Weg beschreibt die Einstellung, mit der wir unsere Projekte umsetzen. Dabei kommen weder
die vernunftorientierte linke noch die kreative rechte Gehirnhälfte zu kurz. Auch in stringenten, zielgerichteten Prozessen ist immer Raum für kreative Ideen. Ganzheitliches Denken ist dabei entscheidend.
Nur so können Projekte wirtschaftlich und gleichzeitig ökologisch sein. Schon 1992 waren wir beim Bau
des Potsdamer Platzes in Berlin mit dem Öko-Management beauftragt. Rund 20 Jahre später wurde
dieser mit dem DGNB Zertifikat Neubau Stadtquartiere (NSQ) in Silber ausgezeichnet – Nachhaltigkeit
ist für uns also kein neues Thema, sondern von Anfang an eine Grundhaltung! Und für die stehen wir
leidenschaftlich ein – gegenwärtig zum Beispiel beim Neubau des Verwaltungszentrums der Stadt
Freiburg als Plusenergiehaus.
Wir sind neugierig auf Ihre kreativen
Ideen für nachhaltige Projekte!
Vernunft / Zahlen
Ökonomie
„Maßnahmen zur nachhaltigen Ausrichtung
von Immobilien müssen immer auch wirtschaftlich und realisierbar sein. Das heißt
bei uns ,the blue way‘.“
Prof. Michael Bauer,
Partner und Geschäftsführer
Funktionalität
Prozessoptimierung
Energieeffizienz
Emotion / Kreativität
Ökologie
Gestaltung
Arbeitsplatzqualität
Behaglichkeit
„Nachhaltigkeit hat bei uns viele Facetten:
Beispielsweise beraten wir Bauherren bei der Auswahl
umweltverträglicher Baustoffe, entwickeln wirtschaftliche Energie- und Raumklimalösungen und begleiten
die Nachhaltigkeitszertifizierung von Gebäuden.
Mit dem Cradle-to-Cradle-Ansatz bringen wir zudem
innovative Lösungen in unsere Projekte, verbunden
mit einer ganz neuen Bauqualität.
Dr. Peter Mösle,
Partner und Geschäftsführer
Als Gründungsmitglied der Deutschen
Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen
(DGNB), als Mitglied des United States
Green Building Council (USGBC), als
Mitglied der Green Rating Alliance und als
Anwender der Building Research Establishment Assessment Method (BREEAM) sind
wir Experte für die Zertifizierung von Green
Buildings und von nachhaltigen Stadtquartieren. Unsere Mitarbeiter leisten damit
einen wichtigen Beitrag zum Thema
Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft.
Wir haben bei
unseren Bürogebäuden
den gleichen Anspruch wie bei
unseren Kunden: Unser Firmensitz in
Stuttgart wurde bereits 1999 so nachhaltig
geplant, dass er 2009 das DGNB-Zertifikat in Gold
für Neubauten und 2011 für Bestandsgebäude erhielt.
SP
IR
IT
11
Spirit for Success
Nur mit Spaß wird Arbeit gut
Das Drees & Sommer-Team setzt sich mit Begeisterung und Leidenschaft dafür ein, dass die
Projekte unserer Kunden Erfolge werden. Wir übernehmen viel Verantwortung, zeigen großen
Einsatz und ziehen gemeinsam an einem Strang. Nur das verspricht Erfolg – und gleichzeitig
Spaß an der Arbeit. Das ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein Widerspruch.
WIR bedeutet bei Drees & Sommer: Teams aus vielen Fachbereichen, Städten und Ländern
mit ganz unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, anderen Sprachen und gemischten Altersstrukturen arbeiten grenzübergreifend zusammen. Individualität und persönliche
Stärke jedes einzelnen Mitarbeiters sind dabei gefragt. Aber mindestens genauso wichtig
ist, dass jedes Teammitglied auf Augenhöhe mit anderen Kollegen konstruktiv zusammenarbeitet und damit den Erfolg des Ganzen sichert. Nur so können aus kleinen Teams
Netzwerke auf regionaler, überregionaler und internationaler Ebene entstehen – bis hin
zum umfassenden Drees & Sommer-Netzwerk mit mehr als 1.770 Mitarbeitern weltweit.
„Einer für alle, alle für einen. Jeder engagiert sich mit
Leidenschaft und Herzblut in seinen Projekten, um für den Kunden
das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir motivieren, vermitteln und
erzeugen durch unsere positive und lösungsorientierte Ausstrahlung
Erfolge unserer Kunden und damit auch unsere Erfolge. Ich kann mich
auf meine Kollegen dabei zu 100 Prozent verlassen.“
Ralf Molter, Associate Partner, Frankfurt am Main
WIR bedeutet aber auch: Wir haben Spaß an der Arbeit, am Erfolg der Kollegen und am
Erfolg der Kunden. Dafür unterstützen sich Drees & Sommer-Mitarbeiter gegenseitig, dafür
geben erfahrene Kollegen als Dozenten in der eigenen Weiterbildungsakademie ihr Wissen
an jüngere Mitarbeiter weiter oder zeigen es ihnen direkt in der täglichen Arbeit miteinander.
Im Leitbild von Drees & Sommer sind die Ziele in Bezug auf Kundenorientierung, Mitarbeiter,
Führung und Umgang miteinander formuliert. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Ob Erfolge miteinander feiern oder gemeinsamer Sport
in der Freizeit – all das macht Drees & Sommer aus, so ticken wir.
Wir nennen das Spirit for Success. Wollen Sie diesen Spirit nicht auch einmal (er-)leben?
Dieses WIR wird auch bei unserem weltweiten
Mitarbeitermeeting – unserem Büroseminar –
erlebbar: Alle zwei Jahre treffen sich sämtliche
Drees & Sommer-Mitarbeiter für zwei Tage.
Es werden fachliche Vorträge sowie Freizeitkurse von Kollegen für Kollegen angeboten,
abends wird gemeinsam gefeiert. Damit
tauschen wir uns fachlich aus und stärken
gleichzeitig unser unternehmensweites Netzwerk.
SPIRIT
FOR
SUCCESS
Spirit for Success
Nur mit Spaß wird Arbeit gut
Das Drees & Sommer-Team setzt sich mit Begeisterung und Leidenschaft dafür ein, dass die
Projekte unserer Kunden Erfolge werden. Wir übernehmen viel Verantwortung, zeigen großen
Einsatz und ziehen gemeinsam an einem Strang. Nur das verspricht Erfolg – und gleichzeitig
Spaß an der Arbeit. Das ist in der Drees & Sommer-Gruppe kein Widerspruch.
WIR bedeutet bei Drees & Sommer: Teams aus vielen Fachbereichen, Städten und Ländern
mit ganz unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, anderen Sprachen und gemischten Altersstrukturen arbeiten grenzübergreifend zusammen. Individualität und persönliche
Stärke jedes einzelnen Mitarbeiters sind dabei gefragt. Aber mindestens genauso wichtig
ist, dass jedes Teammitglied auf Augenhöhe mit anderen Kollegen konstruktiv zusammenarbeitet und damit den Erfolg des Ganzen sichert. Nur so können aus kleinen Teams
Netzwerke auf regionaler, überregionaler und internationaler Ebene entstehen – bis hin
zum umfassenden Drees & Sommer-Netzwerk mit mehr als 1.770 Mitarbeitern weltweit.
„Einer für alle, alle für einen. Jeder engagiert sich mit
Leidenschaft und Herzblut in seinen Projekten, um für den Kunden
das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Wir motivieren, vermitteln und
erzeugen durch unsere positive und lösungsorientierte Ausstrahlung
Erfolge unserer Kunden und damit auch unsere Erfolge. Ich kann mich
auf meine Kollegen dabei zu 100 Prozent verlassen.“
Ralf Molter, Associate Partner, Frankfurt am Main
WIR bedeutet aber auch: Wir haben Spaß an der Arbeit, am Erfolg der Kollegen und am
Erfolg der Kunden. Dafür unterstützen sich Drees & Sommer-Mitarbeiter gegenseitig, dafür
geben erfahrene Kollegen als Dozenten in der eigenen Weiterbildungsakademie ihr Wissen
an jüngere Mitarbeiter weiter oder zeigen es ihnen direkt in der täglichen Arbeit miteinander.
Im Leitbild von Drees & Sommer sind die Ziele in Bezug auf Kundenorientierung, Mitarbeiter,
Führung und Umgang miteinander formuliert. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Ob Erfolge miteinander feiern oder gemeinsamer Sport
in der Freizeit – all das macht Drees & Sommer aus, so ticken wir.
Wir nennen das Spirit for Success. Wollen Sie diesen Spirit nicht auch einmal (er-)leben?
Dieses WIR wird auch bei unserem weltweiten
Mitarbeitermeeting – unserem Büroseminar –
erlebbar: Alle zwei Jahre treffen sich sämtliche
Drees & Sommer-Mitarbeiter für zwei Tage.
Es werden fachliche Vorträge sowie Freizeitkurse von Kollegen für Kollegen angeboten,
abends wird gemeinsam gefeiert. Damit
tauschen wir uns fachlich aus und stärken
gleichzeitig unser unternehmensweites Netzwerk.
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Weiterbildung
Die Kunden von Drees & Sommer haben hohe Erwartungen, und das zu Recht. Vom Marktführer
wird eine hervorragende Beratung erwartet, die den Erfolg sicherstellt. Um das zu gewährleisten,
investiert Drees & Sommer in gut ausgebildete, hoch qualifizierte Mitarbeiter und stellt ihnen ein
umfangreiches Weiterbildungsprogramm zur Verfügung.
In der unternehmenseigenen Weiterbildungsakademie lernen die Besten von den Besten. In den drei
Stufen „Basic“, „Professional“ und „Excellence“ werden die Drees & Sommer-eigenen Vorgehensweisen, Werkzeuge und Methodiken vermittelt.
„Das Weiterbildungsangebot bei
Drees & Sommer passt hervorragend
zu meinen Aufgaben im Berufsalltag
und zu meiner Karriereplanung. Besonders gut gefällt mir, dass die Dozenten
praxiserfahrene Kollegen sind, die
nicht nur Berufseinsteigern noch
etwas beibringen können.“
In der ersten Stufe „Basic“ stehen Basiswissen über das Unternehmen sowie Trainings zum Beispiel
zu Gesprächsführung oder Konfliktmanagement auf dem Plan. Die zweite Stufe „Professional“ ist eine
E-Learning-Plattform mit rund 260 Lerneinheiten, die von den Teilnehmern selbstständig bearbeitet und
abgeprüft werden. Expertenthemen wie High-Level-Multiprojektmanagement oder Immobilienberatung
werden in der dritten Stufe „Excellence“ geschult und geprüft.
Zusätzlich gibt es zahlreiche Angebote zu neuen Anforderungen am Markt und zur Persönlichkeitsentwicklung. Das gesamte Weiterbildungsprogramm ist von uns für uns – mit einem Ziel: qualifizierte Mitarbeiter zu
haben – mit Spaß an der Arbeit, für den Erfolg unserer Kunden.
Und wie wollen Sie sich entwickeln?
„Von uns für uns“ – unter diesem Motto steht die unternehmenseigene Weiterbildungsakademie,
die überwiegend von Mitarbeitern für Mitarbeiter durchgeführt wird. In drei Stufen von „Basic“
über „Professional“ bis hin zu „Excellence“ werden unterschiedliche Inhalte vermittelt.
s schon viele.
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Gelernt
noch keiner
Ausgelernt hat
Nadin Bozorgzadeh, Senior Projektpartnerin, Niederlassungsleiterin
Dortmund und eine der ersten
Absolventen von Drees & Sommer
Professional
15
Verantwortung
Ob Praktikant oder Profi – bei uns sind Sie richtig, wenn Sie Arbeit anpacken,
professionell umsetzen und Spaß dabei haben. Für Drees & Sommer-Mitarbeiter
ist ein verantwortungsvoller und persönlicher Einsatz selbstverständlich. Durch
unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) arbeiten wir permanent
daran um immer noch ein bisschen besser zu werden.
Jeder, der wirklich will – der darf! Wenn Sie die nötigen Voraussetzungen mitbringen, übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung für Ihre Aufgaben, Ihren
Bereich oder Ihr Projekt. Das heißt, Sie sitzen nicht nur hinterm Schreibtisch,
sondern sind vor Ort beim Kunden. Sie sind in die Prozesse eingebunden,
präsentieren selbst Ihre Ergebnisse und lassen sich an Ihren Leistungen messen.
„Mein schönstes Dreso-Erlebnis? Das Vertrauen, das
man bekommt, wenn man bereit ist, Verantwortung
zu übernehmen. Das habe ich so als Geschäftsführer
für den neuen Standort Peking erlebt. Hier kann ich
mich aktiv für das internationale Wachstum von
Drees & Sommer einbringen.“
Selbstverständlich lassen wir Sie dabei nicht allein – unsere interne „Projektabwicklungsvereinbarung“ (PAV) regelt alle wesentlichen Rahmendaten und
die richtigen Kollegen sind immer an Ihrer Seite.
Und für was möchten Sie verantwortlich sein?
Markus Lauber, Associate Partner,
Geschäftsführer Peking
Verantwortung fördern –
Verantwortung fordern
17
2
1 Zhongguancun Culture Tower Beijing, China
2 Kaufhaus Gerngross, Wien
3 Via Laurentina, Rom
59 %
41 %
38 Jahre
Durchschnittsalter
45
verschiedene Nationalitäten
1.770
75 %
Ingenieure
Mitarbeiter
weltweit
Internationalität
3
Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung
sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten.
Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von
Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten
Märkten in West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in
Asien präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen
auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt
vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland.
Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einem deutschen
und einem lokalen Geschäftsführer geleitet, die Mitarbeiter kommen überwiegend
aus dem jeweiligen Land. Sie werden von erfahrenen Experten aus allen Standorten
50
verschiedene Sprachen im
Unternehmen
Bernhard Unseld,
Partner
unterstützt. Dadurch kann jederzeit mit Ressourcen und spezifischem
Know-how ausgeholfen werden.
Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn
Sie dann irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und
arbeiten wollen, halten wir auch ein Rückflugticket für Sie bereit!
Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause
1
20
Standorte im Ausland
„Wir begleiten unsere Kunden
bei ihren internationalen
Aufgaben und Projekten und
gewinnen dort gleichzeitig
neue Kunden, die wir zurück
in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es
da Besseres geben, als dass
ein Kollege nach zwei oder
drei Jahren im Ausland wieder
zurückkommt? Er kennt die
Mentalität der internationalen
Kunden und kann sie auf
hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“
17
2
1 Zhongguancun Culture Tower Beijing, China
BELGIEN, CHINA, DÄNEMARK,
DEUTSCHLAND, FRANKREICH, ITALIEN, LUXEMBURG,
ÖSTERREICH, POLEN,
RUMÄNIEN, RUSSLAND &
GUS, SAUDI-ARABIEN,
SCHWEIZ, SPANIEN,
TÜRKEI, UKRAINE,
USA, VEREINIGTE
ARABISCHE EMIRATE
2 Kaufhaus Gerngross, Wien
3 Via Laurentina, Rom
59 %
38 Jahre
Durchschnittsalter
45
verschiedene Nationalitäten
1.770
75 %
Ingenieure
Mitarbeiter
weltweit
Internationalität
3
Die „Via Laurentina“ ist das
erste Gebäude in Italien, das mit
dem LEED-Zertifikat in Gold nach
NC 2009 ausgezeichnet wurde
41 %
Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrung
sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten.
Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Dort haben wir ein dichtes Netz von
Standorten aufgebaut. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten
Märkten in West- und Osteuropa, in Russland, im Nahen und Mittleren Osten sowie in
Asien präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen
auf internationalen Märkten beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt
vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland.
Unsere internationalen Standorte werden in der Regel jeweils von einem deutschen
und einem lokalen Geschäftsführer geleitet, die Mitarbeiter kommen überwiegend
aus dem jeweiligen Land. Sie werden von erfahrenen Experten aus allen Standorten
50
verschiedene Sprachen im
Unternehmen
20
Standorte im Ausland
„Wir begleiten unsere Kunden
bei ihren internationalen
Aufgaben und Projekten und
gewinnen dort gleichzeitig
neue Kunden, die wir zurück
in Deutschland erneut unterstützen können. Was kann es
da Besseres geben, als dass
ein Kollege nach zwei oder
drei Jahren im Ausland wieder
zurückkommt? Er kennt die
Mentalität der internationalen
Kunden und kann sie auf
hohem fachlichem und kulturellem Niveau weiter begleiten.“
Bernhard Unseld,
Partner
unterstützt. Dadurch kann jederzeit mit Ressourcen und spezifischem
Know-how ausgeholfen werden.
Sie sehen, bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen. Und wenn
Sie dann irgendwann doch lieber wieder in Deutschland leben und
arbeiten wollen, halten wir auch ein Rückflugticket für Sie bereit!
Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause
19
5
Erfolgreiche Projekte –
zufriedene Kunden
Kundenerfolg
Zufriedene Kunden reichen uns nicht. Wir begeistern unsere Kunden, indem
wir ihren Erfolg sichern. Das sagen viele? Mag sein – aber wir können es auch.
Warum? Weil wir unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen. Wir verstehen uns als
Partner des Kunden. Oft räumt er sogar gedanklich seinen Stuhl und erwartet von uns,
dass wir das Projekt zu gegebenen Kosten und in Time erfolgreich und selbstständig
durchziehen. Wir identifizieren uns mit dem Projekt, als wäre es unser eigenes Bauprojekt. Wir verstehen das Business unseres Kunden, seine Branche und die
entscheidenden Faktoren hinter den Kulissen. Er hört von uns niemals, was nicht
geht, sondern wie es anders geht – eben lösungsorientiert.
6
Um diese Lösungen bieten zu können, greifen wir auf unser weltweites Expertennetzwerk
zurück – so gibt es kein Thema rund um ein Bauprojekt, welches wir nicht lösen. Wenn wir
von Anfang an im Projekt sind und in der entscheidenden frühen Phase alle Weichen
stellen, dann bieten wir alle Leistungen aus einer Hand. Ohne Schnittstellen! Kein Hinund Herschieben von Schuld. Volle Verantwortung – volle Anerkennung für den Erfolg.
Sie haben auch Lust auf zufriedene Kunden? Dann melden Sie sich bei uns.
4 SWR-Neubau, Stuttgart
5 Städel Museum, Frankfurt am Main 6 The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz
„16 Monate für Planung und
Bau einer Klinik – das grenzt an
ein ‚technisches Wunderwerk‘!“
Prof. Armin B. Cremers,
Prorektor der Universität Bonn
IWS
IMMOBILIE
N AWARD
Gewinner 2011 in der
Kategorie Sonderimmobilien
3
2
1 Silvertower, Frankfurt am Main
2 Haus der Berliner Festspiele
3 Bibliothek Stuttgart
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Erfolgreiche Projekte –
zufriedene Kunden
Kundenerfolg
Zufriedene Kunden reichen uns nicht. Wir begeistern unsere Kunden, indem
wir ihren Erfolg sichern. Das sagen viele? Mag sein – aber wir können es auch.
6
Warum? Weil wir unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen. Wir verstehen uns als
Partner des Kunden. Oft räumt er sogar gedanklich seinen Stuhl und erwartet von uns,
dass wir das Projekt zu gegebenen Kosten und in Time erfolgreich und selbstständig
durchziehen. Wir identifizieren uns mit dem Projekt, als wäre es unser eigenes Bauprojekt. Wir verstehen das Business unseres Kunden, seine Branche und die
entscheidenden Faktoren hinter den Kulissen. Er hört von uns niemals, was nicht
geht, sondern wie es anders geht – eben lösungsorientiert.
6
Um diese Lösungen bieten zu können, greifen wir auf unser weltweites Expertennetzwerk
zurück – so gibt es kein Thema rund um ein Bauprojekt, welches wir nicht lösen. Wenn wir
von Anfang an im Projekt sind und in der entscheidenden frühen Phase alle Weichen
stellen, dann bieten wir alle Leistungen aus einer Hand. Ohne Schnittstellen! Kein Hinund Herschieben von Schuld. Volle Verantwortung – volle Anerkennung für den Erfolg.
Sie haben auch Lust auf zufriedene Kunden? Dann melden Sie sich bei uns.
4 SWR-Neubau, Stuttgart
5 Städel Museum, Frankfurt am Main 6 The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz
„16 Monate für Planung und
Bau einer Klinik – das grenzt an
ein ‚technisches Wunderwerk‘!“
Prof. Armin B. Cremers,
Prorektor der Universität Bonn
IWS
IMMOBILIE
N AWARD
Gewinner 2011 in der
Kategorie Sonderimmobilien
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1 Silvertower, Frankfurt am Main
2 Haus der Berliner Festspiele
3 Bibliothek Stuttgart
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Sie passen zu uns und wir zu Ihnen?
Drees & Sommer-Standorte
Ob als Praktikant, Berufseinsteiger oder Professional mit Berufserfahrung: Wenn Sie offen und
dynamisch sind, Lust haben, Teil von einem großen Ganzen zu sein und Themen vorantreiben
möchten, dann kommen Sie zu uns! Bei uns stehen die Zeichen weiterhin auf Wachstum,
international wie national warten spannende Aufgaben auf uns und vielleicht auch auf Sie?
Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite www.karriere-dreso.com vorbei. Wir suchen
Verstärkung im Projektmanagement, im Engineering, in der Prozess-, Immobilien- und
Infrastrukturberatung sowie im Entwicklungsmanagement. Auch in unseren Zentralbereichen wie Marketing, IT, Finanzen oder Human Resources gibt es immer wieder
neue Stellen zu besetzen.
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie unter www.jobs-dreso.com – und wenn nichts
dabei sein sollte, bewerben Sie sich bitte initiativ unter Angabe Ihres Fachgebiets
und des bevorzugten Standorts.
Wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartnerin
Heike Steffen
Personalreferentin
Untere Waldplätze 28
70569 Stuttgart
Telefon +49 711 1317-2875
www.karriere-dreso.com
www.dreso.com
ATLANTA, BARCELONA, BASEL, BERLIN,
BREMEN, BRÜSSEL, BUKAREST, DORTMUND,
DRESDEN, DUBAI, DÜSSELDORF, ERFURT,
FRANKFURT, HAMBURG, HANNOVER,
ISTANBUL, KIEL, KIEW, KÖLN, KOPENHAGEN,
LEIPZIG, MAILAND, MANNHEIM, MOSKAU,
MÜNCHEN, MUNSBACH/LUXEMBURG,
NÜRNBERG, PARIS, PEKING, RIAD,
SCHANGHAI, ST. PETERSBURG, STUTTGART,
ULM, WARSCHAU, WIEN, ZÜRICH
Impressum
Drees & Sommer AG
Untere Waldplätze 28
70569 Stuttgart
Telefon +49 711 1317-2500
Telefax +49 711 1317-298
info@dreso.com
www.dreso.com
© Drees & Sommer 2014
Der Lesbarkeit halber verwenden
wir in dieser Broschüre die männliche
Ausdrucksform. Gemeint sind stets sowohl
weibliche als auch männliche Personen.
Bildnachweis
Mercedes-Benz Museum, Stuttgart (Seite 6): © Daimler AG
Neubau EZB, Frankfurt am Main (Seite 7): © ISOCHROM.com
Marmara Park, Istanbul (Seite 7): © ECE Türkiye
Bau 1 Roche, Basel (Seite 7): © Herzog & de Meuron
Deutsche Bank-Türme, Frankfurt (Seite 7): © Deutsche Bank
Quartier Möckernkiez, Berlin (Seite 7): © Visualisierung erstellt von LOOMILUX/Rendering Design
Zhongguancun Culture Tower Beijing, China (Seite 16): © gmp Architekten, Fotograf Christian Gahl, Berlin
Kaufhaus Gerngross, Wien (Seite 16): © Deka Immobilien (indigo – Studio für Werbefotografie –
Bildbearbeitung und Composing – Print – Service und Web-Design)
Via Laurentina, Rom (Seite 16): © SEB Asset Management
Haus der Berliner Festspiele (Seite 18): © Berliner Festspiele
Silvertower, Frankfurt am Main (Seite 18): © Frank Marburger, Klaus Helbig, Commerzbank AG
SWR-Neubau, Stuttgart (Seite 18): © SWR2011
Städel Museum, Frankfurt am Main (Seite 18): © Städel Museum, Frankfurt am Main, Norbert Miguletz
The Chedi Andermatt, Hotel, Schweiz (Seite 18): © Andermatt Swiss Alps
Bibliothek Stuttgart (Seite 19): © Stefan Müller Fotografie
Bilder (Seite 21 + 22): © Fotolia