Discapacidad La discapacidad desde el punto de vista administrativo es un mecanismo de protección pública que tiene como objetivo apoyar, mediante beneficios yventajas sociales, a aquellas personas que presentan limitaciones y restricciones en determinadas actividades como consecuencia de una condición de salud congénita, hereditaria o adquirida. Sin embargo, la discapacidad es mucho más común y habitual de lo que pensamos, existiendo enfermedades, lesiones y dolencias que se pueden certificar como discapacidad. A continuación presentamos diferentes tipos de enfermedades, lesiones y dolencias que son susceptibles de tramitar como discapacidad. Físicas • Afecciones reumáticas • Afecciones óseas • Traumáticas • Enfermedades musculares o miopatías • Afecciones en la piel: dermatitis, quemaduras, lictiosis laminar , eccema… • Parálisis cerebral • Trastornos del habla: disfemias (tartamudez), dislexia y otros problemas de expresión. • Metabólicas: esclerosis. Sensoriales • Visual: ambliopías (hipermetropía, miopía, astigmatismo, ansiometría y estrabismo), ceguera y pérdida de un ojo. • Auditivo: hipoacusia (perdida inferior a 75 decibeles, deficiencias auditivasa distintos niveles y sordera. Orgánicas • Cardiopatías: macrocardia, miocarditis. • Enfermedades del aparato respiratorio: asma, bronquitis crónica obstructiva, insuficiencia respiratoria, hipoxemia, hipercapnia, enfermedades restrictivas… • Enfermedades del aparato digestivo • Alergias • Enfermedades del aparato génico-urinario • Enfermedades renales • Diabetes • Metabólicas: hipotiroidismo, hipoglucemia... • Víricas Hepatitis C, VIH (SIDA • Trasplantes • Carcinomas cáncer, en los diferentes órganos. • Hemofilia • Leucemia Psíquicas • Esquizofrenia • Depresión • Crisis de ansiedad • Trastornos alimentarios: anorexia y bulimia. • Epilepsia • Trastorno Bipolar: alternancia de estados de euforia y depresión. • Trastornos del habla: disfemia (tartamudez), dislexia y otros problemas de expresión. Intelectuales • Síndrome de Down • Retraso mental leve • Fenilcetonuria PLAN DIVERSITY Contacta con la Fundación Adecco Si crees que por tu condición de salud eres susceptible de tramitar el certificado de discapacidad, en cualquier momento profesionales de la Fundación Adecco te ayudan gratuitamente para lograr el certificado. Fundación Adecco Responsable: Sara Romero Dirección: Príncipe de Vergara, 37 28001 Madrid Teléfono: 91 552 97 58 Email: Sara.Romero@adecco.com www.fundacionadecco.es Personas 100% valor everis Qué es el Plan Beneficios Como consecuencia del envejecimiento o las circunstancias de la vida pueden ocasionarse enfermedades, lesiones o dolencias que dificultan a la persona desarrollar con normalidad determinadas actividades. Para garantizar su bienestar, se les ofrece la posibilidad de certificar la discapacidad. El certificado de discapacidad es un instrumento público que proporciona innumerables ventajas y beneficios sociales y fiscales. Ayudas corporativas everis con carácter general, todos los profesionales de everis pueden beneficiarse de las siguientes ventajas corporativas, también las personas con discapacidad: Seguro médico, ayuda comida, Seguro de vida, Seguro de Accidentes, Seguro de Rentas (socios, directores y gerentes), Tarjeta de crédito corporativa (AMEX), Retribución flexible (consultar las diferentes posibilidades), everbuy: club de compras, everbank: oficina virtual, Ayuda escolar (100 euros brutos anuales por hijo, solo para staff y seniors), Política de anticipos (nominas, pagas extras y bonos), Cambios en la gestión de pagas anuales (CENTERS), Cambios en la gestión respecto a la percepción de la ayuda comida, ¿Qué es el Plan Diversity? El Plan Diversity es un programa de asesoramiento y acompañamiento para orientar a aquellos profesionales de everis que se encuentren en esta situación y desean iniciar el tramite administrativo. 1 Valoración inicial Aquellos profesionales de everis que presentan alguna enfermedad, dolencia o lesión crónica pueden contactar con la Fundación Adecco para valorar las posibilidades de obtener el certificado de discapacidad. 2 Vivienda. Existen ayudas autonómicas para favorecer la adquisición de una vivienda o la adecuación para personas con discapacidad. Movilidad. Ayudas económicas y administrativas para garantizar la accesibilidad en edificios de uso residencial (Ej. Construcción de rampas, ascensores, etc.). Ayudas y exenciones para adaptación de inmuebles de titularidad privada. Ayudas privadas . Ayudas económicas como cliente en determinadas empresas privadas, como es el caso de RENFE, MRW, Telefónica,… IRPF. Reducciones en la base liquidable de 2000 €/año o 5000€/año para grados superiores al 65%. PNC (Pensiones no contributivas). A partir del 65% de discapacidad y a partir de los 18 años. IVA. En lugar de pagar el 21% se pagará el 4 ó 7% para la adquisición de aparatos que se consideran necesarios para suplir las limitaciones de las personas con discapacidad. Ayudas técnicas en la adaptación del puesto de trabajo. Asesoramiento Los consultores de la Fundación Adecco son especialistas en discapacidad por lo que asesoran y proporcionan información sobre: discapacidad, proceso administrativo, documentación y ventajas y beneficios. Fases de la acogida 1. Acogida inicial 2. Entrevista personal 3. Valoración subjetiva 4. Orientación 5. Seguimiento 3 Acompañamiento durante el trámite 1. Contacto con el organismo competente de la Comunidad Autónoma 2. Presentación de la solicitud 3. Reconocimiento y valoración 4. Dictamen Técnico-Facultativo 5. Trámite de Audiencia 6. Obtención de la resolución Ayudas económicas para tratamientos ambulatorios de carácter rehabilitador (logopedia, fisioterapia …) 4 Grado de discapacidad La valoración médica, social y psicológica determinará el grado total de discapacidad, que para surtir los efectos oportunos y generar ventajas y beneficios deberá ser igual o mayor al 33%. Obtención del certificado Una vez que el profesional de everis ha obtenido el certificado de discapacidad, desde la Fundación Adecco se asesora sobre los beneficios y ventajas sociales y fiscales.