‫שאלות ותשובות נפוצות‬ ‫בית ההשקעות דש איפקס הולדינגס בע"מ החליט על גישה שונה בקרנות הפנסיה‪ .‬הגישה הישירה בין העמית‬ ‫לבין קרן הפנסיה‪.‬‬ ‫במסגרת זו‪ ,‬החברה מבצעת תהליכי מיכון והתייעלות תפעולית‪.‬‬ ‫הקשר עם העמית יהיה ישיר‪ ,‬ללא תיווך ותעריף דמי הניהול המוצע הינו "אחיד" על ההפקדות והצבירה‪.‬‬ ‫שילוב הפעולות והתהליכים מגדיל את החיסכון‪ ,‬בשל הפחתת העלויות וכפועל יוצא מתאפשר להוזיל את דמי‬ ‫הניהול הנגבים מהעמית המצטרף לקרן‪.‬‬ ‫תשובות לשאלות מרכזיות שנשאלות על ידי עמיתים מצטרפים‪:‬‬ ‫מהי פנסיה ישירה?‬ ‫פנסיה ישירה הינה פנסיה שבה העמית יכול להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה ולרכוש מוצר פנסיוני‪ .‬ההצטרפות הישירה מקטינה את‬ ‫העלויות והנושא משפיע על גובה דמי הניהול‪ .‬הקשר הישיר בין הפנסיה לעמית מתבטא גם במשלוח עדכונים ודוחות באמצעות הדוא"ל‪.‬‬ ‫מה ההבדל בין פנסיה רגילה לפנסיה ישירה?‬ ‫כל הרכיבים הקיימים בקרן הפנסיה הרגילה ממשיכים להתקיים גם בקרן הפנסיה הישירה‪ .‬משמעות הפנסיה הישירה מתבטאת‬ ‫בצורת ההתקשרות מול הלקוח‪.‬‬ ‫מי יכול להצטרף לפנסיה ישירה?‬ ‫כל אחד שרוצה יכול להצטרף לפנסיה הישירה בהתאם לתנאי תקנון קרן הפנסיה‪.‬‬ ‫מי עומד ‪ /‬מפעיל ‪ /‬בעלים של הפנסיה הישירה?‬ ‫אנחנו קרן הפנסיה של בית ההשקעות דש איפקס הולדינגס בע"מ שהינה חברה ציבורית‪ ,‬הפעילה במגוון רחב של תחומים בשוק‬ ‫ההון בישראל‪ ,‬ביניהם‪ :‬ניהול קופות גמל וקרנות השתלמות‪ ,‬ניהול קרנות פנסיה‪ ,‬ניהול תיקי השקעות לפרטיים ולמוסדיים‪ ,‬ניהול‬ ‫קרנות נאמנות ועוד‪.‬‬ ‫כיצד מצטרפים?‬ ‫נכנסים לאתר החברה‪ ,‬ממלאים טופס הצטרפות פשוט (ניתן לקבל עזרה טלפונית טכנית מהחברה)‪.‬‬ ‫את הטפסים המלאים בצירוף צילום ת‪.‬ז יש לשלוח באמצעות דואר אלקטרוני לאחר סריקה ו‪/‬או באמצעות פקס למשרדי החברה‪.‬‬ ‫דואל‪ | pyashir@ds-invest.co.il :‬פקס‪073-7058331 :‬‬ ‫מי יטפל בהעברת הכספים שצברתי עד כה בפנסיה?‬ ‫במידה ותרצה לבצע העברת כספים צבורים שחסכת כבר בקרן פנסיה אחרת‪ ,‬אנא מלא את טפסי ההעברה‪ .‬אנו נטפל בהעברת הכספים‬ ‫מקרן הפנסיה הקודמת לקרן החדשה וזאת בהתאם לנהלי משרד האוצר אגף שוק ההון‪.‬‬ ‫מי מעדכן את המעסיק שלי על ההפקדות ושינוי הפנסיה?‬ ‫לאחר קבלת טופסי ההצטרפות החתומים‪ ,‬אנו נפנה למעסיקך ונעדכן אותו על השינוי שבצעת בקרן הפנסיה ולאן עליו להעביר את ההפקדות‬ ‫השוטפות‪ .‬כמו כן‪ ,‬אנו ממליצים כי עדכון המעסיק על השינוי יבוצע גם על ידך‪.‬‬ ‫יש לי סוכן ביטוח‪ ,‬כיצד אני פועל איתו?‬ ‫פנסיה ישירה מהווה מסלול רכישה ישיר אשר אינו כולל יעוץ פנסיוני מקיף‪ ,‬במידה ונדרש כזה יעוץ‪ ,‬ראוי שיתבצע מול יועץ פנסיוני או סוכן‬ ‫ביטוח‪ .‬אנו בהחלט מאפשרים ואפילו מעודדים יעוץ כאמור‪.‬‬ ‫האם הקרן מבוטחת?‬ ‫בנוסף לביטוח ההדדי שעל פיו פועלות קרנות הפנסיה‪ ,‬עמיתים בקרן הפנסיה של דש מבוטחים בביטוח משנה באמצעות תאגיד‬ ‫בינלאומי ‪.SCOR Global Life SE, Puteaux, Zurich Branch, Switzerland -‬‬ ‫כמה זה עולה לי?‬ ‫דמי הניהול שקופים ומפורסמים ברבים‪ .‬פרסום דמי הניהול הינם חלק מתפיסת העולם של הפנסיה הישירה‪.‬‬ ‫דמי הניהול מתחלקים ל‪ 3-‬קבוצות בקרן פנסיה מקיפה‪:‬‬ ‫‪ .1‬עמית שרק מצטרף לקרן הפנסיה ולא מעביר צבירת כספים – דמי הניהול יהיו ‪ 0.38%‬מההפקדות ומהצבירה זאת במקום דמי‬ ‫הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין בשיעור של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬ ‫‪ .2‬לעמית שמצטרף לקרן הפנסיה ומעביר סכום של מעל ‪ 50‬אלף ‪ ₪‬ועד ‪ 100‬אלף ‪ - ₪‬דמי הניהול יהיו ‪ 0.3%‬מההפקדות ומהצבירה‬ ‫זאת במקום דמי הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬ ‫‪ .3‬לעמית שמצטרף לקרן הפנסיה ומעביר סכום של מעל ‪ 100‬אלף ‪ – ₪‬דמי הניהול יהיו ‪ 0.19%‬מההפקדות ומהצבירה זאת במקום‬ ‫דמי הניהול המקסימליים המותרים לגביה על פי הוראות הדין של ‪ 6%‬מההפקדות ו ‪ 0.5%‬מהצבירה‪.‬‬ ‫דמי הניהול בקרן פנסיה כללית (חסכון בלבד ללא כיסויים ביטוחיים) שנקראת אצלנו דש מנהלים הינם‪:‬‬ ‫‪ .1‬דמי ניהול בשיעור ‪ 0.5%‬שנתי מהצבירה‪.‬‬ ‫האם דמי הניהול ישתנו?‬ ‫פנסיה ישירה איננה מבצע אלא גישה אחרת לניהול פנסיה ולפיכך אין תחום או מועד לסיום ההטבה‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬לחברה הזכות לשנות בעתיד את תעריפון דמי הניהול למצטרפים חדשים בכל עת‪ .‬לגבי שינוי של דמי ניהול לעמיתים שהצטרפו‬ ‫בעבר בדמי ניהול הנוכחיים‪ ,‬על החברה יהיה לפעול בהתאם לנהלים והנחיות האוצר לצורך עדכונם‪ .‬יש להדגיש כי אין בכוונת הקרן‬ ‫להעלות את דמי הניהול‪.‬‬ ‫תעריפון דמי ניהול למצטרפים חדשים (דמי הניהול אחידים הן בהפקדות והן בצבירה)‬ ‫עמית המצטרף ללא העברה של צבירה‬ ‫‪0.38%‬‬ ‫עמית המצטרף ומעביר מעל ‪ 50‬אלף ‪₪‬‬ ‫‪0.30%‬‬ ‫עמית המצטרף ומעביר מעל ‪ 100‬אלף ‪₪‬‬ ‫‪0.19%‬‬ ‫להצטרפות חייג ‪*6067‬‬ ‫מידע כללי‬ ‫קרן פנסיה ישירה‬ ‫יותר פנסיה לך ולמשפחתך‬ ‫דש גמל ופנסיה בע“מ רח‘ לילינבלום ‪ ,30‬תל‪-‬אביב ‡ מוקד‪1-700-505-880 / *6067 .‬‬ ‫פקס‪pyashir@ds-invest.co.il ‡ 073-7058331 .‬‬ ‫דש פנסיה ‪ -‬קרן פנסיה ישירה‬ ‫להלן מידע על דש גמל ופנסיה בע"מ שיסייע לך ללמוד על החברה ותוכניות הביטוח הקיימות‪.‬‬ ‫דש איפקס הולדינגס בע"מ‬ ‫דש גמל ופנסיה בע"מ הינה חברת בת של דש בית השקעות בע"מ‪ ,‬מקבוצת דש איפקס הולדינגס בע"מ‪,‬‬ ‫שהינה חברה ציבורית‪ ,‬הפעילה במגוון רחב של תחומים בשוק ההון בישראל‪ ,‬ביניהם‪ :‬ניהול קופות גמל‪ ,‬קרנות‬ ‫השתלמות‪ ,‬ניהול קרנות פנסיה‪ ,‬ניהול תיקי השקעות לפרטיים ולמוסדיים‪ ,‬ניהול קרנות נאמנות ועוד‪.‬‬ ‫דש איפקס הולדינגס בע"מ הינה חברה ציבורית הנסחרת ברשימת תל אביב ‪ 100‬ומנהלת כ‪ 60-‬מיליארד ‪.₪‬‬ ‫דש איפקס הולדניגס בע"מ הינה ‪ 60%‬בשליטת קרן ‪ BRM‬וברשותה צוות השקעות ומחקר כלכלי מנוסה ואיכותי‪.‬‬ ‫קבוצת דש איפקס הולדינגס בע"מ רכשה לאורך שנות פעילותה ניסיון עשיר בניהול השקעות בתחומים שונים‪.‬‬ ‫הקבוצה פיתחה יכולות בתחום המחקר בבניית תהליכי לקיחת החלטות ותרבות ארגונית‪ ,‬המאפשרות לחברות‬ ‫הבנות ליהנות מהידע הרב והניסיון שנרכש בקבוצה‪.‬‬ ‫כל אלו‪ ,‬בשילוב צוות עובדים מנוסה ואחראי‪ ,‬שחש מחויב לך‪ ,‬הלקוח‪ ,‬ולדרך של דש‪ ,‬מאפשרים לנו להעניק לך יותר‪.‬‬ ‫הצוות המקצועי‬ ‫בקבוצה עשרות רבות של עובדים בעלי תארים אקדמאים בחשבונאות‪ ,‬כלכלה ומנהל עסקים‪ ,‬בעלי ניסיון רב‬ ‫בייעוץ פיננסי בבדיקת מגזרי השקעה וניתוח כלכלי של חברות‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬הצוות המקצועי מבצע בדיקות וניתוחים כלכליים של חברות הכוללים ביקור בחברות‪ ,‬ניתוח דו"חות‬ ‫כספיים ותשקיפים‪ ,‬הערכות שווי הן באמצעות המודלים המסורתיים כגון ‪ ,DCF‬מכפיל רווח מייצג ושווי נכסי תוך‬ ‫שילוב של מודלים כגון מודל שיעור הצמיחה‪ ,‬הערכת פוטנציאל ונתח שוק ומודלים השוואתיים לחברות בענף‪.‬‬ ‫כך מתאפשר לצוות המקצועי לנתח את מרבית החברות בסקטורים המעניינים אותה‪.‬‬ ‫הצוות המקצועי מבצע בנוסף הערכות לגבי פרמטרים מאקרו כלכליים‪ ,‬כגון‪ :‬שיעור האינפלציה‪ ,‬שיעור הריבית‬ ‫ושער הסל והדולר – נתונים אשר יש בהם כדי להשליך על ניהול ההשקעות‪ ,‬הן באפיקים הסולידיים והן באלו‬ ‫הספקולטיביים‪.‬‬ ‫הצוות המקצועי של הקבוצה פיתח בשנים האחרונות יכולות ייחודיות לאיתור‪ ,‬ניתוח‪ ,‬הערכת שווי ומתן ערך‬ ‫מוסף לחברות העוסקות בתחומי הנדל"ן‪ ,‬התעשייה‪ ,‬חברות יצוא וכן בתחומי התקשורת‪ ,‬טכנולוגיה מתקדמת‪,‬‬ ‫אינטרנט ועוד‪ .‬יכולות אלו הביאו לבחירה נכונה ולהשבחת ההשקעות אותן ביצעה הקבוצה ללקוחותיה‪.‬‬ ‫דש פנסיה ‪ -‬יתרונות ניהוליים מובנים‬ ‫דש גמל ופנסיה בע"מ עוסקת בניהול קופות גמל‪ ,‬קרנות השתלמות וקרנות פנסיה‪ ,‬והינה חברת בת של‬ ‫דש בית השקעות‪.‬‬ ‫• תיק עמיתים איכותי – דש קרן פנסיה מתאפיינת בתיק לקוחות איכותי מענפי הפיננסים‪ ,‬הרפואה השכלה‬ ‫גבוהה והשירותים‪ .‬מרבית העמיתים בדש פנסיה הינם בהגדרה של צווארון לבן‪.‬‬ ‫• לקוחות בולטים – לקרן הצטרפו בשנים האחרונות שורה של חברות וארגונים גדולים ביניהם‪ :‬קופות חולים‪,‬‬ ‫אוניברסיטאות‪ ,‬חברות אשראי ועוד‪.‬‬ ‫• ניהול השקעות – דש קרן פנסיה מנהלת את השקעותיה בבית ההשקעות והצליחה להשיג תשואה איכותית‬ ‫על תיק הנכסים שלה בתיק הנחשב סולידי‪.‬‬ ‫• איזון אקטוארי וחלוקת רווחים ‪ -‬הקרן מפעילה מנגנון איזון אקטוארי שנתי בהתאם לנוסחה שנקבעה ע"י‬ ‫אגף שוק ההון‪.‬‬ ‫במהלך שנת ‪ 2011‬חתמה דש פנסיה על הסדר ביטוח משנה עם חברת ‪ , SCOR‬אחת מחמשת מבטחי המשנה‬ ‫הגדולות בעולם‪ ,‬המבטחת בארץ רבות מקרנות הפנסיה‪.‬‬ ‫המשמעות של הסכם זה‪ ,‬הקטנת חשיפת הקרן לתביעות‪.‬‬ ‫דש פנסיה ‪ -‬עיקרי התוכנית והתנאים הנלווים‬ ‫• המוצר הפנסיוני ‪ -‬המוצר כולל את תכנית הפנסיה דש קרן פנסיה המוצעת ב‪ 8-‬מסלולי ביטוח‪ ,‬בהתאמה‬ ‫לצורך הביטוחי של העובדים‪.‬‬ ‫• מסלול "כללי" – מסלול ביטוח בו קיימת התאמה מקסימאלית בין שיעור הכיסוי הביטוחי לנכות‪ ,‬לבין שיעור‬ ‫הכיסוי הביטוחי לשאירים לבין שיעור פנסיית הזקנה הצפוי‪( .‬בהנחה שלעמית ישנה הכנסה מבוטחת ריאלית‬ ‫קבועה מיום ההצטרפות ועד פרישתו לפנסיית זקנה)‪.‬‬ ‫• מסלול "עתיר חסכון" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת חסכון מקסימאלי לזקנה‪ .‬במסלול ביטוח זה שיעור‬ ‫פנסיית השאירים המקסימאלי הינו ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים ושיעור פנסיית הנכות המקסימאלי הינו‬ ‫‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬ ‫• מסלול "עתיר שאירים" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי שאירים מקסימאלי בשיעור של עד ‪100%‬‬ ‫מהשכר הקובע לשאירים וכיסוי נכות מקסימאלי של עד ‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬ ‫• מסלול "נכות ‪ – "75%‬מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי נכות בשיעור של ‪ 75%‬מהשכר הקובע לנכות בכל‬ ‫גיל וכיסוי שאירים מקסימאלי של עד ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים‪.‬‬ ‫• מסלול "עתיר ביטוח" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת כיסוי מקסימאלי לנכות ולשאירים‪ .‬מסלול ביטוח‬ ‫המאפשר כיסוי ביטוחי גבוה יותר לנכות ולשאירים לעומת מסלולי ביטוח אחרים ביחס לגיל ההצטרפות‪.‬‬ ‫• מסלול "פרישה מוקדמת" – מסלול ביטוח שעיקרו הבטחת חסכון מקסימאלי לזקנה בגיל פרישה ‪ .60‬במסלול‬ ‫ביטוח זה שיעור פנסיית השאירים המקסימאלי הינו ‪ 30%‬מהשכר הקובע לשאירים ושיעור פנסיית הנכות‬ ‫המקסימאלי הינו ‪ 37.5%‬מהשכר הקובע לנכות‪.‬‬ ‫• מסלול "נכות מקסימאלי ושאירים כללי" – מסלול ביטוח המקנה כיסוי לפנסיית נכות של ‪ 75%‬בכל גיל הצטרפות‬ ‫וכיסוי לפנסיית שארים בהתאם לשיעור הכיסוי הביטוחי במסלול הכללי מהשכר הקובע לנכות‪/‬לשאירים‪.‬‬ ‫• מסלול "נכות מינימאלית ושאירים כללי" – מסלול ביטוח המקנה כיסוי לפנסיית נכות של עד ‪ 37.5%‬וכיסוי‬ ‫לפנסיית שארים בהתאם לשיעור הכיסוי הביטוחי במסלול הכללי מהשכר הקובע לנכות‪/‬לשאירים‪.‬‬ ‫בכל מסלול ביטוח ניתנת לעובד לא נשוי (רווק‪ ,‬או אלמן וגרוש ללא ילדים) האפשרות לוותר על ביטוח השאירים כדי‬ ‫להגדיל הצבירה לפנסית זיקנה‪ .‬בנוסף‪ ,‬עמית גרוש או אלמן עם ילדים יוכל לוותר על פנסיית השאירים לבן‪/‬ת הזוג‪.‬‬ ‫דש פנסיה ‪ -‬דגשים תקנוניים‬ ‫• תשלום רטרואקטיבי בפנסיית נכות – עובד הזכאי לפנסיית נכות יקבל את הפיצוי החודשי החל מהיום‬ ‫הראשון לתחילת הנכות‪.‬‬ ‫• נכות חלקית – פנסיית הנכות כוללת גם מצבים של נכות חלקית החל מ‪ 25%-‬כולל פטור מתשלום דמי גמולים‬ ‫במהלך תקופת הנכות המאושרת‪.‬‬ ‫• שכר קובע לנכות ושאירים – לפי הגבוה מבין ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים או ‪ 12‬החודשים‬ ‫האחרונים (מוגבל בעליה של ‪ 5%‬בממוצע השכר בשנה שלפני)‪.‬‬ ‫• הכנסה מבוטחת בהתאם להפקדות בפועל – דבר המביא לחישוב מדויק של השכר הקובע ביחס להכנסת‬ ‫העמית בפועל‪.‬‬ ‫• השלמת פנסיית נכות בעת תשלומי קצבה מביטוח לאומי – בעת זכאות לתשלומי קצבה מביטוח לאומי‬ ‫כתוצאה מתאונת עבודה‪ ,‬פעולות איבה ומלחמה תשלם דש קרן פנסיה את פנסיית הנכות עד לתקרת השלמת‬ ‫פיצוי כולל בגובה ‪ 100%‬מהשכר המבוטח‪.‬‬ ‫• פיצוי נוסף לנכה סיעודי – נכה סיעודי יקבל תוספת של ‪ 40%‬מפנסיית הנכות‪.‬‬ ‫• הבטחת קצבאות לתקופות מוגדרות ליורשים או למוטבים עד גיל ‪ – 85‬פנסיונר ללא שאירים זכאים‪ ,‬שבחר במסלול‬ ‫הבטחת קצבאות כאמור ונפטר לפני תום התקופה המובטחת‪ ,‬תוחזר יתרת הקצבה המהוונת ליורשיו או למוטביו‪.‬‬ ‫• ועדה רפואית – הוועדה הרפואית מורכבת משני רופאים‪ ,‬תוך מתן אפשרות לעמית למנות את אחד הרופאים‬ ‫מטעמו‪ ,‬החלטת הוועדה הינה פה אחד‪ ,‬דהיינו בהסכמת שני הרופאים‪.‬‬ ‫• ערעור – העמית רשאי לערער על החלטת הוועדה הרפואית ולמנות רופא מטעמו בוועדה הרפואית לערעורים‪.‬‬ ‫• הרחבת הגדרת הנכות – הגדרת הנכות התקנונית הינה הגדרה רחבה הבוחנת את יכולת העמית לעבוד‬ ‫בעבודתו או בכול עבודה אחרת המתאימה לו להשכלתו‪ ,‬הכשרתו או ניסיונו‪.‬‬ ‫• שחרור מתשלום דמי גמולים לנכה – במקרה של קבלת פנסיית נכות כולל במקרה של זכאות לתשלומים ע"פ‬ ‫דין מהמוסד לביטוח לאומי‪ ,‬תזקוף הקרן ליתרת הזכאות הצבורה של הנכה דמי גמולים והעמית ו‪/‬או מעסיקו‬ ‫פטורים מהעברת תשלום דמי גמולים בתקופת הזכאות‪.‬‬ ‫• ריסק זמני אוטומטי – המשך כיסוי למקרה נכות או שאירים מלא בעת הפסקת תשלומים לקרן עד לתקופה‬ ‫של ‪ 5‬חודשים‪ ,‬התשלום מנוכה מהיתרה הצבורה‪.‬‬ ‫• מסלולי פרישה – עמית המגיע לגיל פרישה‪ ,‬באפשרותו לבחור בין מגוון מסלולי פנסיה בהתאם למצבו‬ ‫המשפחתי‪ ,‬כולל התחייבות של הקרן למינימום קצבאות עד לגיל ‪ 85‬בהתאם לתקופות מוגדרות‪.‬‬ ‫מיידעים ושירות‪:‬‬ ‫• מנהלי קישרי לקוחות – קבוצת דש איפקס מעמידה לרשות לקוחותיה כ‪ 30 -‬מנהלי קשרי לקוחות בעלי רישיון‬ ‫משווק פנסיוני בפריסה ארצית בניידות מלאה שנותנים שירות אישי לכל מעסיק בתיאום עמו‪.‬‬ ‫• אתר אינטרנט למעסיק – לדש פנסיה אתר אינטרנט המאפשר למעסיק לראות ולקבל דוחות מרכזיים על עובדיו‬ ‫וכן לראות את חשבונו האישי של העובד המקושר אליו על כל פרטיו (למעט יתרות כספים ממעסיקים קודמים)‪.‬‬ ‫• אתר האינטרנט לעמיתים ‪ -‬לדש פנסיה אתר מפורט ביותר‪ ,‬המאפשר לכל עמית לקבל תמונת מצב עדכנית‬ ‫על חשבונו‪ ,‬בדיקת ההפקדות השותפות והפקת העתקי דוחות שנתיים‪ ,‬הפקת דוחות לצרכי מס וכן טופס ‪161‬‬ ‫לסיום עבודה‪ .‬כל עמית יצוייד בסיסמא לחשבונו האישי ובמידת הצורך יקבל ליווי בכניסה הראשונית לחשבונו‪.‬‬ ‫• מוקד טלפוני מאויש – לדש פנסיה מוקד טלפוני מאוייש הנותן מענה מקצועי בכל הקשור לזכויות העובד‬ ‫בקרנות הפנסיה‪ ,‬המענה פועל בימי חול בין השעות ‪.17:00 – 9:00‬‬ ‫• הלוואות – עמיתי קרנות הפנסיה של דש יכולים לקבל הלוואות לכל מטרה‪ ,‬ישירות ליד הבית‪ .‬דש פנסיה‬ ‫הגיעה להסכם עם בנק הפועלים‪ ,‬בו עמיתי דש יוכלו לקבל מבנק הפועלים הלוואות לכל מטרה בתנאים טובים‬ ‫ונוחים‪ .‬כל שעל עמיתי דש לעשות הוא להיכנס לסניף הבנק הקרוב לבית או למקום העבודה‪ ,‬לציין שהם‬ ‫עמיתי דש (אנו נצייד אותם במכתב מתאים) ולבקש הלוואה‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬עמיתי קרנות הפנסיה של דש זכאים לקבלת הלוואה ישירות מקרן הפנסיה‪ .‬כל שעל העמית לעשות הוא‬ ‫לפנות לשירות הלקוחות ולמלא את הטפסים הנחוצים‪( .‬ההלוואה תינתן לעמיתים עם ותק של ‪ 3‬שנים לפחות‬ ‫העומדים בתנאים שנקבעו ובכפוף לתקנון הקרן)‪.‬‬ ‫הצטרפות קלה דרך המעסיק‪:‬‬ ‫הצטרפות לקרן הפנסיה הישירה באמצעות המעסיק הינה תהליך פשוט וקל שלהלן עיקריו‪:‬‬ ‫ מעסיק מתבקש לחתום על הסכם עם הקרן‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ מעסיק שחתם על הסכם יכול להעביר רשימת עובדים שרוצים להצטרף לקרן באמצעות קובץ אקסל‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ התשלום המועדף על ידי הקרן להצטרפות לפנסיה הישירה הינו באמצעות מס"ב מעסיקים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ העברות צבירת כספים מקרנות אחרות לדש פנסיה נעשית באמצעות טופס "אוצר" וחתימת העובד על בקשת העברה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ הצטרפות של ‪ 10‬עובדים ויותר פוטרת את הצורך בחיתום רפואי‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫תנאים מיוחדים למצטרפים לפנסיה הישירה‬ ‫תעריפון דמי ניהול למצטרפים חדשים ‪ -‬דמי ניהול אחידים מהצבירה ומההפקדות‬ ‫עמית‬ ‫מצטרףרק ‪0.38%‬‬ ‫ללא צבירה‬ ‫עמית מצטרף‬ ‫המעביר ‪0.30%‬‬ ‫מעל ‪ ₪ 50,000‬רק‬ ‫עמית מצטרף‬ ‫המעביר ‪0.19%‬‬ ‫מעל ‪ ₪ 100,000‬רק‬ ‫• ההנחה בדמי הניהול לא תינתן לעובד אשר יבחר להתקשר בהסכם יעוץ פנסיוני עם יועץ פנסיוני אחר ו‪/‬או סוכן‬ ‫ביטוח ו‪/‬או סוכן הסדרים‪ .‬ואם יעשה זאת לאחר הצטרפותו לקרן‪ ,‬תישלל ממנו ההנחה בדמי הניהול (למעט‬ ‫בהסדר מאושר מראש עם סוכן הביטוח)‪.‬‬ ‫• כל האמור הינו בכפוף לתקנון קרן הפנסיה‪.‬‬ ‫אין לראות בנתונים הנ״ל ייעוץ השקעות ו‪/‬או שיווק השקעות ו‪/‬או ייעוץ פנסיוני ו‪/‬או שיווק פנסיוני מכל סוג שהוא‪.‬‬ ‫להצטרפות חייג ‪*6067‬‬