מדינת ישראל משרד הפנים המינהל לשלטון מקומי אגף למנהל מוניציפלי ירושלים :ט' באייר התשע"ב 1במאי 2112 שמ2112-7119 . מספר תיק: הנדון :שינוי מעמד מוניציפאלי ממועצה מקומית לעירייה א .הבסיס המשפטי: א .על פי סעיף 3לפקודת העיריות ,אם ראה השר כי רצוי הוא שתושבי אזור פלוני... יהיו עירייה ,אם משום שזו משאלתם של רוב תושבי אותו אזור ,ואם מסיבה אחרת , רשאי הוא לצוות על עריכת חקירה בדבר אותו אזור ובמשאלותיהם של תושביו ,על ידי ועדת חקירה; ולאחר שעיין בתסקיר של ועדת חקירה ,רשאי הוא לפי שיקול דעתו, להכריז שתושבי אותו אזור יהיו עירייה . ב .קריטריונים הנבחנים בשיקול למתן מעמד עיר: ..1גודל האוכלוסייה – 21,111תושבים ומעלה. .2תהליכי עיור – לעומת אופי חקלאי. .3ניהול תקין של המועצה לאורך שנים :רמת גביית מיסים נאותה ,עמידה בהחזר חובות ,תקציב מאוזן ,הקפדה על דיני מכרזים והתקשרויות. .4כושר ניהול פרויקטים. .1שימוש קרקע :הפרדה בין אזורי מגורים ,תעשיה ,מסחר נופש וכיו"ב. .6האם קיימת תכנית מתאר מאושרת ביישוב .9מקורות תעסוקה של התושבים :חקלאות ,תעשייה ,שירותים – ככל שהתושבים מוצאים את פרנסתם בחקלאות ,היישוב אינו עירוני. .8האם מדובר בעיר שינה או בעיר תעסוקה. .7יציבות קואליציונית או מועצה לעומתית. . 11האם היישוב משרת אוכלוסייה נוספת מחוץ לתחום שיפוטו ,בנושאי מסחר, שירותים ,תרבות ,בידור ,תחבורה ,מוסדות חינוך ,תיכון מקצועי ,תיכון מיוחד. .11האם קיימות לשכות של מוסדות ממלכתיים. .12חוות דעת הגורמים המקצועיים. ג .משמעות ארגונית וניהולית של השינוי: .1מענקי איזון ותקציבי פיתוח – אין שינוי ,בין מועצה מקומית לעירייה .בנוסחת גדיש אין כל התייחסות למעמד של עיר ומועצה מקומית ,ולכן אין כל משמעות מבחינת תקצוב מענקי איזון ומענקי הפיתוח. .2עובדים -במעבר ממועצה מקומית לעיר ,העובדים שהנם בהסכם קיבוצי כלומר בדירוג ודרגה ,עולה מתח הדרגות בדרגה אחת .המשמעות ממוצע עלות כוללת של השכר לרשות עולה בכ 6%-בשנה .לעובדים בחוזים אישיים אין כל הבדל בעת מעבר ממעמד רחוב קפלן 2ירושלים 21112ת.ד 8116 .טלפון 8071414-72 :פקס8071074,1807084-72: דואר אלקטרוניmichalgo@moin.gov.il : אתר המשרדwww.pnim.gov.il : 2 למעמד שכן מספר הזכאים לשכר בכירים וגובה שכרם נקבע בהתאם לגודל הרשות על פי נתוני הלמ"ס. .1קבלת עובדים -רמת הפיקוח על קבלת עובדים גבוהה יותר במועצה מקומית ,היות ובמועצה מקומית משרד הפנים הוא המאשר את נחיצות משרה וגם מרכיב את ועדת הבחינה למכרזים בניגוד לרשות במעמד של עירייה. .4סגנים לראש הרשות -אין כל הבדל היות ומספר הסגנים נקבע ע"פ גודל רשות. .1פרישת עובדים – במועצה מקומית משרד הפנים מאשר את פרישת העובדים .עיריות עצמאיות בקביעת תנאי פרישת עובדים בהתאם לכללים ,ולא במסגרת התערבות המשרד ,אלא אם כן מדובר בתנאים חריגים או בתנאי פרישה לעובדים ברשויות שהן בתוכניות הבראה. .8העברת מקרקעין -במועצה מקומית האישור להעברת מקרקעין בסמכות הממונה על המחוז בעירייה הסמכות בידי מנכ"ל משרד הפנים. .0פטור מחובת מכרז – במועצה מקומית מעבר לסעיפי הפטור הפרטניים ,ישנו סעיף "סל הפטור" ,המאפשר שיקול דעת מורחב למנכ"ל משרד הפנים ליתן פטור ממכרז .בעיריות ישנם סעיפים המגבילים את היקף סמכות הפטור ורוב פעולותיה מחויבות במכרז. .6מכרזים – חוזים פטורים ממכרז ,מכרזי זוטא וכיו"ב .הסכומים הפטורים ממכרז בעירייה גבוהים פי שניים מהסכומים שניתן לאשר במועצה המקומית (בעירייה הגמישות גבוהה יותר). .2מיסוי וארנונה – אין הבדל. .17חוק הבחירות – אין הבדל. .11מספר חברי מועצה – אין הבדל -נקבע ע"י גודל רשות. .12יעוץ משפטי – במועצה מקומית בניגוד לעירייה אין חובה על העסקת יועץ משפטי כעובד סטטוטורי מן המניין ,אלא המועצה יכולה להעסיק את היועץ המשפטי במיקור חוץ. .11בקורת – במועצה מקומית ניתן להעסיק מבקר פנים במשרה חלקית .בניגוד לעירייה בה חלה חובה על העסקת מבקר במשרה מלאה. .14ועדות – במועצה מקומית בניגוד לעירייה אין חובה להקים ועדת כספים ,ועדת ביטחון בדרכים וועדה לקידום מעמד הילד .ועדת הנהלה במועצה מקומית משמשת כועדת כספים. ד .שיקולים מינהליים של משרד הפנים בנושא: .1ניהול תקין של המועצה לאורך שנים – לפחות 1שנים באיזון תקציבי. .2העדר ליקויים מהותיים בדו"חות הביקורת . .3איתנות פיננסית (יכולת לעלות שכר העובדים בדרגה אחת עם ההכרזה כעיר). .4גביית מיסים עירוניים (ארנונה ומים) בשעורים הממוצעים (לפחות). .1גביית אגרות והיטלים. .6קיומם של חוקי עזר עיקריים.
© Copyright 2024