1. No category

‫ארגון מו“ח‬
‫האוניברסיטה‬
‫העברית בירושלים‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫דוא"ל‪irgun@mail.huji.ac.il :‬‬
‫מזכיר הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪054-8820956 :‬‬
‫רכז פניות ‪ -‬עמיר סגל‪054-8820957 :‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪054-8820958 :‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬עמית נהור‪054-2889389 :‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬גיא אלוני‪050-3344748 :‬‬
‫חוברת מידע‬
‫תשע“ג‬
‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬
‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪,‬‬
‫סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪moach.huji.ac.il‬‬
‫את הטופס המלא יש להחזיר לארגון ‪:‬‬
‫בדואר‪ :‬ארגון מו"ח ‪ -‬האוניברסיטה העברית‪,‬‬
‫בנין המנהלה ‪ ,‬גבעת רם ‪ ,‬ירושלים ‪91904‬‬
‫בדוא"ל‪irgun@mail.huji.ac.il :‬‬
‫בפקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪‬‬
‫לכבוד‬
‫ארגון מו"ח‬
‫הנדון‪ :‬טופס בקשת הצטרפות‪ /‬חידוש חברות בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים‬
‫באוניברסיטה העברית‬
‫אני________________________________‬
‫החתום‪ /‬ה מטה‪ ,‬בעל‪ /‬ת מס' ת‪.‬ז ‪ /‬דרכון ___________‪,‬‬
‫שכתובתי _________________________________________________‬
‫מעוניין‪/‬ת להיות חבר‪/‬ה בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‪.‬‬
‫ומספר הטלפון שלי הוא _________________ ‪.‬‬
‫כתובת הדוא"ל שלי היא ________________________ ‪.‬‬
‫ואני מועסק‪/‬ת ע"פ רוב בפקולטה‪ /‬ביחידה _________________ ‪.‬‬
‫אני מכיר‪/‬ה את מטרות העמותה ותקנון העמותה‬
‫ואני מתחייב‪/‬ת לא לפעול בסתירה אליהם‪.‬‬
‫תאריך __________‬
‫חתימה ___________‬
‫‪|1‬‬
‫כללי‬
‫ארגון מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית (מו"ח) הוא הארגון היציג של חברי הסגל‬
‫האקדמי הלא‪-‬בכיר‪.‬‬
‫תפקיד הארגון הוא ייצוג חבריו וכן חברים לשעבר בנושאים הקשורים לתנאי עבודתם‬
‫באוניברסיטה ולפעילותם האקדמית‪.‬‬
‫נושאי העיסוק המרכזיים של הארגון הם‪:‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•ניהול מו"מ קיבוצי על הסכמי שכר ותנאי עבודה של חברי הארגון‪.‬‬
‫•שיפור תנאי עבודה‪ ,‬שכר‪ ,‬שעות עבודה‪ ,‬חופשה‪ ,‬ותק‪ ,‬שבתון‪ ,‬פיטורים‪ ,‬ביטוחים‬
‫שונים‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬זכויות סוציאליות נלוות לשכר עבודה‪.‬‬
‫•טיפול בנושאים הקשורים להעסקה‪ :‬קופות ו‪/‬או קרנות פנסיה והשתלמות‪ ,‬שכר‬
‫לימוד‪.‬‬
‫•סיוע במתן ייעוץ לחברי הארגון ובכלל זה ייעוץ משפטי‪ ,‬חשבונאי‪ ,‬פיננסי‪ ,‬ביטוחי‬
‫וייעוץ מס‪.‬‬
‫•קיום קשר עם ארגונים מקבילים בארץ‪.‬‬
‫•קידום אינטרסים אקדמיים מקצועיים וכלכליים של חברי הארגון‪ ,‬שיפור זכויותיהם‬
‫הסוציאליות ואחרות‪ ,‬המוקנות להם או שיוקנו בעתיד‪.‬‬
‫•סיוע לחברים בתום תקופת חברותם בארגון‪.‬‬
‫את תקנון הארגון ניתן למצוא באתר האינטרנט שלנו ‪.moach.huji.ac.il‬‬
‫‪|3‬‬
‫קשר עם הארגון‬
‫ניתן ומומלץ לצור קשר עם הארגון בכל סוגיה הנוגעת לתנאי העסקתך‬
‫‪054-8820956‬‬
‫מזכיר הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪ :‬‬
‫‪054-8820957‬‬
‫רכז פניות ‪ -‬עמיר סגל‪:‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪054-8820958 :‬‬
‫‪054-2889389‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬עמית נהור‪:‬‬
‫‪050-3344748‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬גיא אלוני‪:‬‬
‫דוא"ל‪irgun@mail.huji.ac.il :‬‬
‫דוא"ל‪irgun.pniyot@mail.huji.ac.il :‬‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה (סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון)‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫שעות קבלה‪:‬‬
‫בקמפוסי גבעת רם והר הצופים מתקיימות שעות קבלה קבועות (ראו באתר)‪.‬‬
‫כמו כן ניתן לתאם שעות קבלה גם בקמפוסי עין‪-‬כרם ורחובות‪.‬‬
‫ועדת הביקורת של הארגון ‪ -‬מטרתה של הועדה היא לבדוק את תקינות פעילותה של‬
‫העמותה ואת מידת עמידתה במטרותיה‪ .‬בכל בעיה הנוגעת לעניינים אלה ניתן לפנות‬
‫לועדה בדוא”ל‪bikoret.moach@mail.huji.ac.il :‬‬
‫‪ | 4‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫חברות בארגון‬
‫בארגון יוכל להיות חבר כל עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬מורה מן החוץ‪ ,‬עמית הוראה‪,‬‬
‫מילגאי או עובד הוראה‪ .‬כמו כן ייחשב חבר ארגון כל מי שעובד באוניברסיטה העברית‬
‫לשם הוראה ו‪/‬או מחקר‪ ,‬אשר הביע בכתב את רצונו להיות חבר בארגון‪ ,‬וחברותו אושרה‬
‫על ידי ועד הארגון‪.‬‬
‫איך אני יודע אם אני חבר?‬
‫●אם את‪/‬ה מועסק באוניברסיטה העברית באחד מן הדרוגים לעיל (הדרוג מופיע‬
‫בתלוש השכר בשמו ובמספר‪ - 14 :‬עוזר הוראה‪ - 21 ,‬אסיסטנט‪/‬מדריך‪ - 28 ,‬עמית‬
‫הוראה‪ - 29 ,‬מורה מן החוץ)‬
‫●בסעיף הניכויים מופיע ניכוי עבור "דמי חבר ‪ -‬ארגון מורים וחוקרים ‪ /‬ארגון מו"ח"‬
‫איך מצטרפים לארגון?‬
‫ממלאים טופס הצטרפות במזכירות המחלקה‪ ,‬משרדי הארגון או באתר האינטרנט של‬
‫הארגון‪.‬‬
‫דמי החברות בארגון מנוכים מדי חודש‪ ,‬לפי החישוב הבא‪:‬‬
‫עוזרי הוראה‪ ,‬מורים מן החוץ ועמיתי הוראה בדרגה ‪ X ₪24( :1‬אחוז משרה) ‪ ,₪6 +‬עד‬
‫לתקרה של ‪.₪25‬‬
‫אסיסטנטים ועמיתי הוראה בדרגות ב‪-‬א‪ :‬מחלק השכר שעד לחצי משרה – ‪ .0.75%‬מחלק‬
‫השכר שמעל לחצי משרה – ‪.0.375%‬‬
‫אם דמי החבר אינם מנוכים ממשכורתך‪ ,‬פנה אלינו בהקדם לבדיקת‬
‫חברותך בארגון ולמניעת פגיעה בזכויותיך!‬
‫‪|5‬‬
‫מסלולי העסקה‬
‫חל איסור חמור על כל דרישה או בקשה ממילגאים לעבוד תמורת המלגה‬
‫אין להעסיק לפי שעות עובדים בהוראה או בעזרה להוראה‬
‫(כולל בדיקת תרגילים ומבחנים)‬
‫העסקה שעתית פוגעת בשכרכם וזכויותיכם!‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬כל תלמיד שאינו לומד לתואר שלישי המועסק בהוראה או בעזרה להוראה‬
‫(כולל תלמידי תואר ראשון)‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬כל תלמיד לתואר שלישי (כולל במסלול הישיר) המועסק בהוראה‪.‬‬
‫אסיסטנט א' ‪ -‬דרגה בסיסית‪ ,‬לכל היותר למשך שנתיים; אסיסטנט ב' ‪ -‬לאחר אישור‬
‫תוכנית המחקר; מדריך ‪ -‬נדרשים התנאים המצטברים הבאים‪ :‬לאחר שלוש שנים לפחות‬
‫כתלמיד מחקר‪ ,‬לאחר שנתיים לפחות מאישור תוכנית המחקר ולאחר סיום חובות השמיעה‬
‫לתואר‪ .‬כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות‬
‫משלוש שנים כתלמיד מחקר; מדריך‪-‬דוקטור ‪ -‬מי שאושרה עבודת הדוקטורט שלו‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ‪ -‬מועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים‪ ,‬שאינם תלמידים‬
‫במוסד בו הם מורים‪ ,‬אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי בכיר או במסלול‬
‫המקביל במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬ושכרם הכולל מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה אינו‬
‫עולה על ‪ 175%‬השכר הממוצע במשק‪ ,‬או עבור פנסיונרים סך הכנסותיהם אינו עולה על‬
‫‪ 100%‬השכר הממוצע במשק‪.‬‬
‫עמית הוראה ב' – בעל תואר ד"ר; עמית הוראה א' – בעל תואר שני; עמית הוראה ‪ - 1‬בעל‬
‫תואר ראשון‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד נסיונו‬
‫המקצועי או נסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה‬
‫בדרגה הרלוונטית‪.‬‬
‫מורים מן החוץ ‪ -‬צורת העסקה שנועדה למועסקים שאינם עומדים בקריטריונים לעמיתי‬
‫הוראה‪ ,‬או למועסקים בתוכניות חוץ‪-‬תקציביות שאינן לתואר אקדמי‪.‬‬
‫דרגה ‪ - 1‬בעל תואר ראשון; דרגה א' ‪ -‬בעל תואר שני או המתאים לכהן בדרגת אסיסטנט‪,‬‬
‫מדריך או מורה‪ ,‬או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה ב' ‪ -‬בעל תואר ד"ר‬
‫או המתאים לכהן בדרגת מרצה או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה‬
‫ג' ‪ -‬בעל תואר פרופסור או המתאים לכהן כפרופסור או מורה מן החוץ בדרגה ב' בעל‬
‫וותק רב ובעל מעמד בכיר בתחום עיסוקו‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי‬
‫שלפי החלטת המוסד נסיונו המקצועי או נסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים‬
‫המוטלים על מורים מן החוץ בדרגה הרלוונטית‪.‬‬
‫‪ | 6‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫היקף המשרה בשעות עבור‬
‫משרה מלאה‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬תלמידי תואר שני‪ 22 :‬שעות שבועיות (ש"ש) כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות‬
‫הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 8‬שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪ .‬היקף כולל בעזרה‬
‫לא‪-‬פרונטלית בהוראה ‪ 308 -‬שעות בסמסטר‪.‬‬
‫תלמידי תואר ראשון המועסקים בעזרה לא‪-‬פרונטלית בהוראה‪ 32 :‬ש"ש כוללות במהלך ‪14‬‬
‫שבועות הסמסטר‪ .‬היקף כולל ‪ 448 -‬שעות בסמסטר‪ .‬העסקה בהוראה פרונטלית בהיקף‬
‫דומה לזה של תלמידי תואר שני‪.‬‬
‫אין להעסיק בעזרה בהוראה בתשלום לפי שעות או מטלות‪ .‬בודקי עבודות במהלך הסמסטר‬
‫יועסקו במינוי סמסטריאלי‪ .‬בודקי בחינות בתום הסמסטר בלבד ניתן להעסיק במינוי לחודש‬
‫אחד‪ ,‬בהיקף של ‪ 22‬ש"ש לתואר שני או ‪ 32‬ש"ש לתואר ראשון‪ .‬אם התבקשתם לבדוק‬
‫בחינות או עבודות בתום הסמסטר בנוסף על מינוי סמסטריאלי לקורס אחר‪ ,‬אתם זכאים‬
‫להגדלת אחוזי המשרה במינוי הסמסטריאלי במקום מינוי נפרד לבדיקה‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ 22 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪8‬‬
‫שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ‪ 27.5 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 10‬שעות‬
‫הוראה בכיתה או ‪ 13.75‬שעות מעבדה‪.‬‬
‫מורים מן החוץ ‪ -‬היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות עבודה בפועל‪.‬‬
‫יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות תרגיל‪ ,‬מעבדה או הדרכה‪.‬‬
‫על היקף העבודה בפועל במהלך הסמסטר להתאים‬
‫למפתח שעות העבודה הכוללות‬
‫לדוגמא‪ :‬עבור חצי משרת אסיסטנט היקף שעות ההוראה הוא ‪ 4‬ש”ש‬
‫המתאימות ל‪ 11-‬ש”ש של עבודה בפועל עבור כלל מטלות הקורס‪.‬‬
‫אם בפועל נדרשות‪ ,‬למשל‪ 17 ,‬ש”ש מדי שבוע לביצוע המטלות‪ ,‬יש לדרוש את הגדלת‬
‫היקף המשרה או הקטנת המטלות כך שיתאימו להיקף של ‪ 11‬ש”ש בפועל‪.‬‬
‫שעה אקדמית היא בת ‪ 45‬דקות של הוראה פרונטאלית‬
‫או הדרכה במעבדה‬
‫‪|7‬‬
‫מטלות ההוראה‬
‫המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה‪.‬‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה של‬
‫תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות הקורס‬
‫בו מלמדים‪.‬‬
‫הוראת תרגיל עצמאי שאינו צמוד לקורס אפשרית באישור הדיקן‪,‬‬
‫ותמורתה זכאים לתוספת של ‪ 15%‬לשכר‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪-‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ‬
‫והדרכה של תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה‬
‫בבחינות הקורס בו מועסק האסיסטנט‪.‬‬
‫תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים בהמלצת‬
‫ראש החוג ובאישור הדיקן‪.‬‬
‫בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים – בידי‬
‫מדריך דוקטור בלבד‪ .‬ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית על‬
‫אסיסטנטים ומדריכים באישור דיקן‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ומורים מן החוץ ‪ -‬כל המטלות הכרוכות בהוראה‪ :‬העברת שיעורים והכנתם‪,‬‬
‫חיבור שאלוני בחינה‪ ,‬נוכחות בבחינות‪ ,‬מתן שעות קבלה‪ ,‬בדיקת עבודות ותרגילים וכד'‪.‬‬
‫במידה ונדרשתם לבצע מטלות החורגות מהאמור לעיל‪,‬‬
‫אנא פנו אלינו לבדיקת הנושא‬
‫העסקה בסמסטר קיץ מחייבת כתב מינוי נוסף‬
‫היקף העסקה מינימלי‬
‫אסיסטנטים ומדריכים‪ :‬חצי משרה סמסטריאלית או רבע משרה שנתית‪.‬‬
‫עוזרי הוראה‪ :‬שמינית משרה‪.‬‬
‫העסקה בהיקף נמוך יותר מחייבת אישור של ועדת חריגים הכוללת את נציג הארגון‪.‬‬
‫‪ | 8‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ביטחון תעסוקתי‬
‫במסגרת ההסכם המקומי מ‪ 2010-‬וההסכם הארצי מ‪ 2012-‬גובשו לראשונה‬
‫הסדרי העסקה רב‪-‬שנתית במטרה להגביר את הבטחון התעסוקתי של חברי‬
‫הסגל‪.‬‬
‫יישום הסדרים אלו‪ ,‬הדורשים מהפקולטות שינויים עקרוניים בתפיסת סגל‬
‫ההוראה‪ ,‬אינו פשוט‪ ,‬ואנו פונים אליכם בבקשה להיעזר בנו בכל מקרה בו‬
‫לדעתכם זכויותיכם בנושא נפגעו‪.‬‬
‫באתר הארגון ניתן למצוא את הפרטים המלאים של הסדרי הבטחון התעסוקתי‬
‫עמיתי הוראה‬
‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬עמיתי הוראה ב' שהועסקו לפחות ‪ 3‬שנים בהיקף‬
‫מצטבר של ‪ 12‬ש"ס (או ‪ 5‬שנים במקרה של קורס בשנה) יקבלו בשלב הראשון כתב‬
‫התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות לתקופות של‬
‫‪ 3-5‬שנים‪.‬‬
‫עמיתי הוראה א' שהועסקו לפחות ‪ 5‬שנים בהיקף של ‪ 30%‬משרה ומעלה‪ ,‬יקבלו בשלב‬
‫ראשון כתב התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות‬
‫לתקופות של ‪ 2-4‬שנים‪ .‬הפסקת כתב ההתחייבות תתאפשר רק בהתאם לנסיבות‬
‫המפורטות בהסכם‪ .‬במקרה כזה‪ ,‬יעשה המוסד מאמץ לשבץ את המרצה בקורס חליפי‪.‬‬
‫כמו כן תינתן עדיפות לעמית ההוראה בעל כתב התחייבות להעסקה עתידית‪ .‬תתאפשר‬
‫חופשה ללא תשלום (חל"ת) לבעלי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬
‫אין חובה להוציא כתבי התחייבות ארוכי‪-‬טווח ביחידות חוץ‪-‬תקציביות (ובתוכניות בתקציב‬
‫סגור או מותנה)‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב‬
‫הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫טרם תקופת המינוי‪ ,‬הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עמיתי הוראה שהועסקו‬
‫במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש של חודש‪ .‬הפסקת העבודה בשנת‬
‫העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים (דוקטורנטים)‬
‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬במקביל להוצאת כתבי המינוי מדי סמסטר או שנה‪,‬‬
‫יקבל האסיסטנט כתב התחייבות לשתי תקופות של שנתיים‪ ,‬ובו פירוט היקף ההעסקה‬
‫בכל סמסטר (אפשרי סמסטר אחד בשנה ללא העסקה)‪ ,‬כאשר ההמשך לתקופה השנייה‬
‫‪|9‬‬
‫מותנה בהמשך הלימודים וצרכי ההוראה (לא יתאפשר סיום העסקה בתום שנתיים לצורך‬
‫החלפה בחבר סגל זוטר אחר)‪.‬‬
‫ההתחייבות תימשך לשנת הלימודים החמישית אם התמשכות הלימודים הינה בשל גורמים‬
‫שאינם תלויים בדוקטורנט‪ .‬אין מניעה להעסיק מעבר לתקופות אלו‪ ,‬ללא התחייבות‪.‬‬
‫ביטול ההתחייבות יתאפשר במקרים המפורטים בהסכם‪ ,‬ובגין ביטול קורס ישולם פיצוי‪,‬‬
‫בהתאם למועד הביטול‪ .‬במקרה של הפסקת ההעסקה באחד מהסמסטרים יוגדר‬
‫מעמדו של הדוקטורנט כחופשה ללא תשלום (חל"ת) כדי ליצור רציפות במעמדו כעובד‬
‫אוניברסיטה‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה‬
‫מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫טרם תקופת המינוי‪ ,‬הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של אסיסטנטים ומדריכים‬
‫שהועסקו במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪ .‬הפסקת‬
‫העבודה בשנת העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש‬
‫פיצוי‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫מורים מן החוץ‬
‫בטחון תעסוקתי‪ :‬תוקם בכל אוניברסיטה וועדה שתבחן בקשות בנסיבות מיוחדות להעסקת‬
‫מורים מן החוץ בעלי וותק בהוראה על‪-‬פי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול או צמצום מינוי‪ :‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה עבורו ניתן כתב מינוי‪,‬‬
‫בתקופה של שבועיים לפני תחילת הסמסטר ועד חודש לאחר תחילתו‪ ,‬ישולם חודש פיצוי‬
‫(בנוסף לשכר שהיה מגיע בעבור תקופה זו)‪ .‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה חודש לאחר‬
‫תחילת הסמסטר ואילך ישולם פיצוי של חודשיים שכר (בנוסף לשכר שהיה מגיע עבור‬
‫תקופת ההעסקה)‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫עוזרי הוראה (מסטרנטים)‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה‬
‫מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫טרם תקופת המינוי‪ ,‬הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עוזרי הוראה שהועסקו‬
‫במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש עד ה‪ 1-‬באוגוסט‪ .‬הפסקת העבודה‬
‫בשנת העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬
‫‪ | 10‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ‪" -‬העשור האבוד"‬
‫סוגיה זו מתייחסת לקבוצה מבין עמיתי ההוראה ב'‪ ,‬העומדים בתנאים מצטברים‪ ,‬ובהם‪:‬‬
‫קבלת תואר הדוקטור בין השנים ‪ ,1999-2007‬היעדר משרה מחוץ לאוניברסיטה בהיקף‬
‫שעולה על ‪( 50%‬לא כולל העסקה כממ"ה במוסדות אחרים)‪ ,‬הועסקו בכל שנה אקדמית‬
‫לאחר המינוי הראשון שלהם כבעלי תואר ד"ר (למעט תקופות של פוסט‪-‬דוקטורט)‪ ,‬קיימו‬
‫לאורך השנים פעילות מחקרית ופעילים בהוראה ובמחקר גם בשנים תש"ע‪-‬תשע"ב‪.‬‬
‫א) מי שהועסק בשנים תשע"א ותשע"ב (כעמית הוראה ב' או כממ"ה ב') בלפחות ‪50%‬‬
‫משרה‪:‬‬
‫‪ .1‬יקלטו כחברי סגל בכיר במסלול המקביל‪ ,‬בתקן יעודי שיוקצה לכך‪ ,‬בהתאם‬
‫לתקנון האקדמי ודיון בוועדת המינויים של היחידה האקדמית‪.‬‬
‫‪ .2‬במידה ולא תתאפשר קליטה בהתאם לסעיף הקודם‪ ,‬תימשך ההעסקה כעמית‬
‫הוראה ב' ללא הגבלת זמן‪ ,‬בהיקף שלא יפחת מ‪ 40%-‬משרה (הפסקת ההעסקה‬
‫מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬
‫ב) עבור מי שהועסק בפחות מ‪ 50%-‬משרה‪ ,‬יינתן כתב מינוי למשך ‪ 10‬שנים (הפסקת‬
‫ההעסקה מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬
‫עפ"י התחייבות ות"ת‪ ,‬תוקם קרן להשלמת פיצויי פיטורין לעמיתי הוראה ומורים‬
‫מן החוץ שהפיצויים גולמו בשכרם (ולא הופרשו לקרן פיצויים) בתקופת "העשור‬
‫האבוד"‬
‫‪| 11‬‬
‫קריאת תלוש השכר‬
‫התלוש מחולק לשישה חלקים‪:‬‬
‫חלק ראשון – נתונים אישיים‬
‫מכיל את הנתונים האישיים של כל עובד‪ :‬שם העובד‪ ,‬מס' ת‪.‬ז‪ ,.‬חשבון בנק‪ ,‬מצב משפחתי‬
‫וכן פרטים על אופן ניכוי מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי ומיסי ועד‪ ,‬חלקיות משרה‪ ,‬דרוג‪ ,‬דרגה‪,‬‬
‫וותק שכר‪ ,‬וותק חופשה‪ ,‬תואר וכו'‪.‬‬
‫חלק שני – זקיפות וחישובי מס מיוחדים‬
‫מכיל דיווחים לגבי זקיפת הכנסה שמבוצעות לעובד (שכ"ל‪ ,‬רווחה‪ ,‬טלפון נייד וכו')‪ .‬וכן‬
‫דיווחים לגבי זיכויים מיוחדים במס הכנסה ותיאומי הכנסות אשר אושרו לעובד באופן חריג‬
‫ע"י מס הכנסה‪.‬‬
‫חלק שלישי – תוספות ‪ /‬תשלומים‬
‫במרכז התלוש (באגף הימני) מופיעות כל תוספות השכר הנובעות מהסכמי השכר (דרוגים‪,‬‬
‫קיבוציים‪ ,‬אישיים) להם זכאי העובד‪ .‬סכום התוספות מרכיב את הברוטו של העובד‪ .‬חלק‬
‫מן התוספות הינו פנסיוני ובגינו מתקיימות הפרשות מעביד וניכוי מהעובד לקופות השונות‪.‬‬
‫חלק נוסף אינו פנסיוני‪.‬‬
‫מרבית התוספות חייבות במס הכנסה אולם קיים מספר מצומצם ביותר של תוספות אשר‬
‫‪ | 12‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫פטורות ממס‪ .‬ניתן לסווג את כלל התוספות למשפחות הבאות‪ :‬שכר בסיס‪ ,‬עבודה נוספת‪,‬‬
‫החזרי הוצאות‪.‬‬
‫חלק רביעי – ניכויים‬
‫במרכז התלוש (באגף השמאלי) מופיעים כלל הניכויים מהשכר‪ .‬הניכויים מחולקים לשני‬
‫סוגים מרכזיים‪ :‬ניכוי חובה (מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬מס בריאות) וניכוי רשות (קופ"ג‪ ,‬קרן‬
‫השתלמות‪ ,‬מיסי ועד‪ ,‬ביטוחים‪ ,‬חסכונות הלוואות‪ ,‬תרומות וכו')‪.‬‬
‫חלק חמישי – הפרשים‬
‫בתחתית התלוש (בתוך המסגרת) מופיעים כלל התשלומים והניכויים אשר בוצעו בגין‬
‫פעילות שהתקיימה בחודשים קודמים לחודש השכר‪ .‬בחלקו הימני יופיעו התשלומים ‪/‬‬
‫תוספות ובחלקו השמאלי יופיעו הניכויים‪.‬‬
‫חלק שישי – הודעות‬
‫בתחתית התלוש (מתחת למסגרת) מופיעות הודעת כלליות ואישיות בכפוף למאפייני‬
‫השכר של העובד‪.‬‬
‫הערות‬
‫זקיפות‪ :‬רכיבים אשר מייצגים שווה ערך שכר אשר ניתן לעובד (השתתפות בשכ"ל‪ ,‬רווחה‪,‬‬
‫טלפון נייד וכו')‪ .‬רכיבים אלו מתווספים על הברוטו של העובד לצורך חישוב ניכויי מס‬
‫הכנסה וביטוח לאומי‪.‬‬
‫זקיפת שכ"ל‪ :‬זקיפת גובה ההשתתפות בשכ"ל של עובדים ו‪/‬או ילדיהם באוניברסיטה‬
‫העברית או באוניברסיטאות האחרות‪ .‬הזקיפה נפרסת ל‪ 12 -‬חודשים בגין לימודים‬
‫באוניברסיטה העברית ול‪ 10-‬חודשים בגין לימודים באוניברסיטאות האחרות‪.‬‬
‫זקיפות קרן השתלמות ‪ /‬קופת גמל‪ :‬עובד אשר מופרשים עבורו סכומים הגבוהים מתקרת‬
‫ההפרשה הנקבעת בחוק לקופות השונות ו‪/‬או לקרן השתלמות‪ .‬סכום ההפרשה מעל‬
‫לתקרה חייב במס ולכן ייזקף לשכרו של העובד‪.‬‬
‫‪| 13‬‬
‫קרן לקשרי מדע‬
‫(אסיסטנטים ומדריכים‪ ,‬עמיתי הוראה)‬
‫אסיסטנט או מדריך זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים (קק"מ) בשיעור יחסי‬
‫להיקף העסקתו‪.‬‬
‫הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים‪ ,‬ועידות אקדמיות בארץ ובחו"ל ולדמי חבר‬
‫באגודות מקצועיות‪ .‬אסיסטנטים ומדריכים רשאים גם לרכוש מחשוב וציוד למשרד‪/‬‬
‫מעבדה (הרכוש הינו רכוש האוניברסיטה)‪.‬‬
‫לתשומת לב האסיסטנטיות והמדריכות‪ :‬הפרשת הכספים לקק"מ מתבצעת גם בזמן‬
‫חופשת הלידה‪.‬‬
‫לאחר סיום ההעסקה ניתן למשוך את יתרת הקק"מ‪ ,‬אולם הדבר עלול להיות‬
‫כרוך בתשלום מס על פי חוקי מס הכנסה‪ .‬אנא פנו לארגון לייעוץ בנושא‪.‬‬
‫ניתן להתעדכן לגבי הסכומים העומדים לרשותכם בקרן לקשרי מדע באתר האינטרנט של‬
‫האוניברסיטה (‪ .)http://www.ksafim.huji.ac.il‬שם יש להיכנס ל"יישומים ממוחשבים"‪,‬‬
‫ולהקיש תעודת זהות ואת הקוד האישי (קוד אישי בן ‪ 4‬ספרות‪ ,‬המופיע בתלוש המשכורת‬
‫בצד ימין למטה)‪.‬‬
‫המידע לגבי כספים וכן הטיפול והתשלומים מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים‪,‬מתבצעים ע"י‬
‫מדור מטבע זר‪ ,‬שהאחראית עליו היא גב' דבורה דייני‪ ,‬בטל' מספר‪.02-5882929 :‬‬
‫לזכות עמיתי הוראה קיים תקציב קשרי מדע קיבוצי (תק"מ)‪ ,‬בהתאם להסכם הקיבוצי‬
‫שנחתם בשנת ‪.2008‬‬
‫כל עמית רשאי לנצל עד ‪ 3,000$‬לשנה אקדמית‪ .‬בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר‬
‫פעמים בשנה – במרץ ובמאי‪ .‬לבירורים לגבי הגשת הבקשות‪ ,‬צרו קשר עם הארגון‪.‬‬
‫שימו לב‪ :‬תקציב קשרי המדע אינו נצבר‪ ,‬ולכן כדאי לנצלו מדי שנה‪.‬‬
‫הגשת הצעות לקרנות מחקר‬
‫הגשה לקרנות מחקר חיצוניות תתאפשר לכלל המורים מן החוץ ועמיתי ההוראה‪.‬‬
‫לעמיתי הוראה ב' ומורים מן החוץ בעלי תואר דוקטור יש אפשרות להגיש הצעות מחקר‬
‫גם לקרנות פנימיות באוניברסיטה‪.‬‬
‫‪ | 14‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫טבלאות שכר‬
‫(נכון ל‪)10/2012-‬‬
‫בהתאם להסכם הארצי‪ ,‬תתווסף לשכר להלן תוספת שחיקה בשיעור ‪ 2.9%‬ב‪,1.1.2013-‬‬
‫וכן תוספת דומה ב‪1.1.2014-‬‬
‫ותק‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫עוזר הוראה‬
‫ומחקר‬
‫‪₪ 4,902.56‬‬
‫‪₪ 4,937.40‬‬
‫‪₪ 4,972.25‬‬
‫‪₪ 5,007.09‬‬
‫‪₪ 5,041.93‬‬
‫‪₪ 5,076.77‬‬
‫‪₪ 5,111.62‬‬
‫‪₪ 5,146.46‬‬
‫‪₪ 5,181.31‬‬
‫‪₪ 5,216.15‬‬
‫‪₪ 5,251.00‬‬
‫‪₪ 5,285.84‬‬
‫‪₪ 5,320.69‬‬
‫‪₪ 5,355.53‬‬
‫‪₪ 5,390.38‬‬
‫‪₪ 5,425.21‬‬
‫אסיסטנט א'‪/‬‬
‫עמית הוראה א'‬
‫‪₪ 8,499.29‬‬
‫‪₪ 8,559.76‬‬
‫‪₪ 8,620.10‬‬
‫‪₪ 8,680.56‬‬
‫‪₪ 8,741.04‬‬
‫‪₪ 8,801.38‬‬
‫‪₪ 8,861.85‬‬
‫‪₪ 8,922.19‬‬
‫‪₪ 8,982.65‬‬
‫‪₪ 9,043.13‬‬
‫‪₪ 9,103.47‬‬
‫‪₪ 9,163.94‬‬
‫‪₪ 9,224.40‬‬
‫‪₪ 9,284.74‬‬
‫‪₪ 9,345.22‬‬
‫‪₪ 9,405.56‬‬
‫אסיסטנט ב'‬
‫מדריך‬
‫‪₪ 9,219.52‬‬
‫‪₪ 9,287.48‬‬
‫‪₪ 9,355.55‬‬
‫‪₪ 9,423.63‬‬
‫‪₪ 9,491.57‬‬
‫‪₪ 9,559.65‬‬
‫‪₪ 9,627.72‬‬
‫‪₪ 9,695.68‬‬
‫‪₪ 9,763.75‬‬
‫‪₪ 9,831.83‬‬
‫‪₪ 9,899.77‬‬
‫‪₪ 9,967.85‬‬
‫‪₪ 10,035.80‬‬
‫‪₪ 10,103.88‬‬
‫‪₪ 10,171.95‬‬
‫‪₪ 10,239.90‬‬
‫‪₪ 10,307.97‬‬
‫‪₪ 10,376.05‬‬
‫‪₪ 10,444.00‬‬
‫‪₪ 10,512.08‬‬
‫‪₪ 10,580.16‬‬
‫‪₪ 9,648.62‬‬
‫‪₪ 9,721.33‬‬
‫‪₪ 9,793.92‬‬
‫‪₪ 9,866.64‬‬
‫‪₪ 9,939.35‬‬
‫‪₪ 10,012.07‬‬
‫‪₪ 10,084.79‬‬
‫‪₪ 10,157.51‬‬
‫‪₪ 10,230.23‬‬
‫‪₪ 10,302.94‬‬
‫‪₪ 10,375.66‬‬
‫‪₪ 10,448.26‬‬
‫‪₪ 10,520.97‬‬
‫‪₪ 10,593.69‬‬
‫‪₪ 10,666.41‬‬
‫‪₪ 10,739.13‬‬
‫‪₪ 10,811.84‬‬
‫‪₪ 10,884.56‬‬
‫‪₪ 10,957.28‬‬
‫‪₪ 11,030.00‬‬
‫‪₪ 11,102.59‬‬
‫‪₪ 11,175.31‬‬
‫‪₪ 11,248.03‬‬
‫‪₪ 11,320.74‬‬
‫‪₪ 11,393.46‬‬
‫‪₪ 11,466.18‬‬
‫מדריך ד"ר‪/‬‬
‫עמית הוראה ב'‬
‫‪₪ 10,203.33‬‬
‫‪₪ 10,276.05‬‬
‫‪₪ 10,348.77‬‬
‫‪₪ 10,421.36‬‬
‫‪₪ 10,494.08‬‬
‫‪₪ 10,566.80‬‬
‫‪₪ 10,639.52‬‬
‫‪₪ 10,712.23‬‬
‫‪₪ 10,784.95‬‬
‫‪₪ 10,857.67‬‬
‫‪₪ 10,930.39‬‬
‫‪₪ 11,003.10‬‬
‫‪₪ 11,075.69‬‬
‫‪₪ 11,148.41‬‬
‫‪₪ 11,221.12‬‬
‫‪₪ 11,293.84‬‬
‫‪₪ 11,366.56‬‬
‫‪₪ 11,439.28‬‬
‫‪₪ 11,512.00‬‬
‫‪₪ 11,584.71‬‬
‫‪₪ 11,657.43‬‬
‫‪₪ 11,730.03‬‬
‫‪₪ 11,802.74‬‬
‫‪₪ 11,875.46‬‬
‫‪₪ 11,948.18‬‬
‫‪₪ 12,020.90‬‬
‫החל מה ‪ 1.1.2013‬תתווספנה עוד ‪ 5‬שנות ותק לטבלאות של עמיתי הוראה‪.‬‬
‫‪| 15‬‬
‫מורה מן החוץ‬
‫רמה‬
‫דרגות מקבילות‬
‫‪1‬‬
‫א‬
‫ב‬
‫ג‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים‬
‫מרצה בכיר ומרצה‬
‫פרופסור מן המניין ופרופסור חבר‬
‫תעריף ליחידת‬
‫הוראה שבועית‬
‫‪₪208.26‬‬
‫‪₪317.82‬‬
‫‪₪411.16‬‬
‫‪₪502.58‬‬
‫חישוב שכר למורים מן החוץ‪ :‬תעריף יחידת לימוד ‪ X‬יחידות לימוד שבועיות ‪X‬‬
‫‪ 15‬שבועות בסמסטר‪ ,‬מחולק ב‪ 4.5-‬חודשי תעסוקה בסמסטר‪.‬‬
‫חישוב ותק שכר‬
‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור התקופה‬
‫ששירת שירות חובה בצה"ל‪.‬‬
‫תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר‪ .‬תואר מוסמך מקנה שנה וחצי על‬
‫כל שנה מיום קבלת התואר‪.‬‬
‫‪ | 16‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ביטוח פנסיוני‬
‫העובדים יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה ("מיטבית‪-‬עתודות") של חברת 'כלל' (כברירת מחדל)‪.‬‬
‫יחד עם זאת‪ ,‬באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל קרן אחרת‪.‬‬
‫משכרו של העובד ינוכו ‪ 6%‬לתגמולים ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על ‪ 6.5%‬לתגמולים‬
‫ו‪ 6%-‬לפיצויים‪ .‬בנוסף ינוכו מהעובד ‪ 0.6%‬לביטוח אובדן כושר עבודה‪.‬‬
‫החל ביום ה‪ 01/01/2013 -‬יוגדלו ההפרשות כך שיעמדו על ‪ 6.5%‬ממשכורת העובד‪7% ,‬‬
‫מטעם המעסיק ומרכיב הפיצויים יישאר ‪.6%‬‬
‫העובד יכול להגדיל את חלקו בהפרשות‪ ,‬עד ‪ ,7%‬ללא תשלום מס‪.‬‬
‫לשם כך יש לפנות לרפרנט כח‪-‬אדם ביחידה‬
‫במידה וחל נתק של למעלה מ‪ 5-‬חודשים בהפרשותיכם לפנסיה‪ ,‬זכויותיכם לביטוח אובדן‬
‫כושר עבודה עלולות להיפגע‪ .‬ניתן להסדיר זאת מול חברת הביטוח ולשמור על הזכויות‬
‫לתקופה של עד ‪ 24‬חודשים‪.‬‬
‫לפרטים נוספים פנו אלינו או לנציגת סוכנות הביטוח 'תמורה' – ‪03-9292929‬‬
‫קרן השתלמות שקלית‬
‫אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן השתלמות‪ .‬הקרן‬
‫הנוכחית שנבחרה ע"י הארגון הינה "כלל מסלולית"‪ ,‬ובעבר נבחרו קרנות אחרות‪ ,‬אך‬
‫באפשרותכם לבחור את הקרן כרצונכם‪ .‬הניכוי יהיה בגובה של ‪ 2.5%‬מהשכר והפרשת‬
‫האוניברסיטה בגובה ‪ .7.5%‬טפסי הבקשה להצטרפות לקרן נמצאים ביחידות ההוראה‪.‬‬
‫ניתן להשתמש בכספי הקרן לאחר שלוש שנות העסקה למטרות כנסים מדעיים ורישום‬
‫לאגודות מקצועיות או למשוך את יתרת הקרן לאחר שש שנים מן ההפקדה הראשונה‪.‬‬
‫במקרים כאלו‪ ,‬משיכת יתרת הקרן פטורה ממס‪.‬‬
‫שימו לב‪ :‬ההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים‬
‫מצדכם – לשם כך פנו אל אחראי כח‪-‬אדם ביחידתכם כדי להבטיח את זכותכם‪.‬‬
‫‪| 17‬‬
‫פטור משכר לימוד‬
‫ומדמי אבטחה‬
‫(עוזרי הוראה‪ ,‬אסיסטנטים ומדריכים)‬
‫חברי הסגל האקדמי‪ ,‬בני‪/‬בנות זוגם וילדיהם הלומדים לתואר פטורים מדמי הרשמה‬
‫ומשכר לימוד בגין לימודיהם באוניברסיטה העברית‪ ,‬כולל המכינה הקדם‪-‬אקדמית‪ .‬הפטור‬
‫תקף גם לאונ' תל‪-‬אביב‪ ,‬בר‪-‬אילן‪ ,‬הטכניון‪ ,‬חיפה‪ ,‬בן‪-‬גוריון בנגב ומכון וייצמן למדע‪.‬‬
‫פטור מלא משכ"ל לאסיסטנטים ומדריכים ניתן למועסקים ‪ 22‬שעות שבועיות משך שנה‬
‫שלמה‪.‬‬
‫העסקה בהיקף קטן יותר או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי לפי חלקיות המשרה‪.‬‬
‫פטור מלא משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי מוסמך ניתן למועסקים מעל ‪ 9‬שעות שבועיות‬
‫משך שנה לפחות‪ .‬למועסקים בחלקיות משרה נמוכה יותר‪ ,‬הפטור יהיה בהיקף של פי ‪2.4‬‬
‫מהיקף המשרה‪.‬‬
‫פטור משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי בוגר (שנה ג') נקבע בהתאם לחלקיות משרה‪.‬‬
‫תלמידי שנת השתלמות לבוגרי חשבונאות (שנה ד') זכאים לפטור מרבי בגובה של ‪.50%‬‬
‫עוזר הוראה פטור מתשלום דמי אבטחה בשיעור זהה לגובה פטור משכר הלימוד לו הוא‬
‫זכאי‪.‬‬
‫מורים מן החוץ אינם זכאים לפטור משכר לימוד ומדמי אבטחה‪.‬‬
‫‪ | 18‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫זכויות נשים בהריון‬
‫חופשת לידה‪ :‬עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה – תקופה שבה מצד אחד אסור‬
‫למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה‪ ,‬בשיעור ובתנאים‬
‫מסוימים‪ .‬על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום של ‪ 14‬שבועות‪ ,‬מהם עד ‪7‬‬
‫שבועות לפני יום הלידה המשוער‪ ,‬לפי בחירת העובדת‪ .‬ניתן להאריך את חופשת הלידה עד‬
‫לא יותר מ‪ 16 -‬שבועות‪ .‬עובדת יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב‪ 12-‬שבועות נוספים‪,‬‬
‫שלא בתשלום‪.‬‬
‫היעדרויות לצורך שמירת הריון‪ ,‬טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים אינן גוררות ניכוי‬
‫מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה‪ ,‬בהתאם לתקנות האוניברסיטה‪ .‬עובדת שחו"ח‬
‫הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין לשבוע ל‪ 6-‬שבועות בהתאם להוראת הרופא‪.‬‬
‫חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק‪ .‬בחופשת לידה וכן בשאר תקופות‬
‫ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל – אסור למעביד לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף‬
‫משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה‪ .‬היתר שכזה ניתן במקרים מיוחדים‬
‫בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה מוצדקת ואינה קשורה בהריון עצמו‪.‬‬
‫תקופת ההעסקה טרם הלידה‪ :‬לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום דמי הלידה‪,‬‬
‫יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות ששה חודשים לפני יום הלידה ואם הסיבה‬
‫להעסקה קצרה יותר נובעת מאי‪-‬התאמה של תלושי השכר עם מועדי כתב המינוי‪ ,‬יש‬
‫לפנות לרפרנט המתאים באגף כח אדם‪.‬‬
‫דמי הלידה‪ :‬באים במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה‪ ,‬ומשולמים על ידי המוסד‬
‫לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות ‪ 6‬חודשים‪ ,‬טרם הלידה‪ .‬בנוסף לדמי הלידה‪,‬‬
‫על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת גמל אם העובדת תפריש את חלקה‬
‫בעבור תקופה זו‪ .‬תקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה‬
‫בהתאם לתקופה בגינה שולמו דמי ביטוח‪.‬‬
‫צמצום העסקה‪ ,‬פיטורין או אי‪-‬חידוש כתב מינוי‪ :‬אי חידוש כתב מינוי לעובדת בהריון או‬
‫עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה‪ :‬על פי חוק עבודת נשים יש לראות גם באי‪-‬‬
‫חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף גם לגביו‪ .‬עם זאת הנושא טרם עמד במבחן‬
‫שיפוטי מכריע ‪ -‬ניתן לפנות אלינו לקבלת מידע וייעוץ משפטי במידת הצורך‪.‬‬
‫מלגות‪ :‬בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב‪ ,2012-‬סטודנטיות מלגאיות‬
‫זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה (עד לתקופה של ‪ 14‬שבועות)‪ ,‬וכמו כן‬
‫להארכת משך תקופת קבלת המלגה בהתאם‪.‬‬
‫מידע נוסף לגבי זכויות ושירותים המוענקים על ידי האוניברסיטה לסטודנטיות‬
‫ועובדות בהריון ניתן לקבל גם באתר דיקנט הסטודנטים‬
‫‪| 19‬‬
‫סיום העסקה‪ ,‬הרעת תנאים‬
‫חבר סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו בטרם עת או‬
‫להקטין את היקפה זכאי לקיום שימוע בעניינו‪ .‬חובת השימוע חלה גם במקרה של אי‪-‬חידוש‬
‫העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ‪ ,‬ולו לסמסטר אחד‪ ,‬או במקרה של הרעת תנאי‬
‫העסקה‪.‬‬
‫על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש‪ .‬לעובד מותר להגיע‬
‫לשימוע בליווי ייצוג‪ ,‬בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג הארגון‪.‬‬
‫במקרה של פיטורין (סיום העסקה מצד האוניברסיטה‪ ,‬אי‪-‬חידוש כתב המינוי או התפטרות‬
‫של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים)‪ ,‬העובד זכאי למשוך את הכספים הבאים‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫פיצויי פיטורין – ניתנים מקופת האוניברסיטה‪ ,‬בכפוף למילוי טפסי ‪161‬א'‪ ,161/‬פטורים‬
‫ממס‪ .‬יש לתאם שיחת עזיבה עם מוקד השירות של חברת 'תמורה' בטל'‪.03-9292929 :‬‬
‫‪ .2‬עודפי הקרן לקשרי מדע (לאסיסטנטים ומדריכים) ‪ -‬בעת סיום ההעסקה‪ ,‬ניתן לפדות‬
‫את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש שהוא‪ ,‬אך השארית חייבת במס‪.‬‬
‫מידע נוסף ניתן למצוא בפרק "קרן לקשרי מדע" בחוברת זו‪ ,‬או באתר האינטרנט של‬
‫הארגון‪.‬‬
‫לבירור זכויות אלו וכן זכויותיכם בקרנות פנסיה והשתלמות וביטוח בריאות‪ ,‬יש לפנות‬
‫לרפרנט משאבי אנוש ביחידת ההעסקה‪.‬‬
‫במקרה של הפרת כתב התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ ,‬פנו אלינו לבירור‬
‫זכויותיכם מעבר למפורט להלן‬
‫הודעה מוקדמת‬
‫במקרה של פיטורין האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראש‪:‬‬
‫מורים מן החוץ ועמיתי הוראה – חודש מראש‬
‫עוזרי הוראה – עד הראשון לאוגוסט בשנה ההעסקה האחרונה‬
‫אסיסטנטים ומדריכים – שלושה חודשים מראש‬
‫ככלל‪ ,‬אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר‪ .‬הפסקה כזו תיעשה באישור אגף‬
‫משאבי אנוש בלבד‪ ,‬ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש משכורות נוספות‪.‬‬
‫‪ | 20‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ביטוח חיים‬
‫אסיסטנט או מדריך המועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה זכאי להיות מבוטח בביטוח‬
‫חיים קבוצתי באוניברסיטה‪ .‬הניכוי עבור ביטוח חיים מנוכה אוטומטית מהמשכורת‪.‬‬
‫כל חברי הארגון זכאים לתנאים משופרים באופן קולקטיבי‪ .‬התכנית מותנית בחתימה על‬
‫טפסי הצטרפות במזכירות החוג או אצל רפרנט משאבי אנוש הרלוונטי‪.‬‬
‫התוכנית בה מבוטחים החברים כוללת כיסוי להשתלות‪ ,‬ניתוחים וטיפולים בחו"ל‪ ,‬תרופות‬
‫שאינן כלולות בסל הבריאות‪ ,‬התייעצות עם רופא מומחה במקרה של גילוי מחלה קשה‪,‬‬
‫התייעצות עם רופא מומחה בחו"ל‪ .‬עלות הביטוח תשעה שקלים וחצי לחודש‪.‬‬
‫פרטים נוספים תוכלו למצוא באתר הארגון‪.‬‬
‫ניתן להפסיק את החברות בביטוח ע"י מילוי טופס מתאים באתר הארגון או ע"י משלוח‬
‫בקשה למשרד הארגון בפקס ‪.02 – 6584994‬‬
‫לפרטים נוספים ניתן לפנות למוקד המידע והשירות של 'דקלה חברה לביטוח'‪ ,‬טלפון‬
‫‪ , 03 - 6145555‬דוא"ל‪i_ben-simol@dikla.co.il :‬‬
‫החזרי נסיעות‬
‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל‪.‬‬
‫עוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט או מדריך זכאי לתשלום נסיעות לעבודה בהתאם‬
‫לחישוב הבא‪:‬‬
‫תחום עירוני‪ :‬מי שמועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ומתגורר בתחום העירוני של‬
‫ירושלים או רחובות יהיה זכאי להחזר נסיעות מלא‪.‬‬
‫מי שמועסק בהיקף נמוך מחצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בתעריף מחצית "חודשי‬
‫חופשי" עירוני‬
‫תחום בין‪-‬עירוני‪ :‬מי שמתגורר בתחום הבין‪-‬עירוני של ירושלים או רחובות ומועסק‬
‫בהיקף של חצי משרה ומעלה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 3‬ימים בשבוע‪ .‬מי שמועסק‬
‫בהיקף של רבע משרה כולל ועד חצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 2‬ימים‪.‬‬
‫מי שמועסק בהיקף של פחות מרבע משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע‪ .‬יש‬
‫למלא טופס בקשה למענק נסיעה ולהעבירו לעוזר כח אדם ביחידה‪ .‬בטופס יש לציין‬
‫את מספר הימים בהם מגיעים לעבודה באוניברסיטה‪ ,‬בהתאם לכתובת המגורים בעת‬
‫הלימודים‪.‬‬
‫‪| 21‬‬
‫מחלה‬
‫מכסת ימי המחלה לעוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה המועסק ‪12‬‬
‫חודשים הינה ‪ 30‬יום לשנה‪.‬‬
‫העסקה לתקופה קצרה יותר ו‪/‬או בהיקף משרה קטן יותר‪ ,‬תזכה יחסית למספר‬
‫החודשים שעבד‪.‬‬
‫על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח למחלקת כח‪-‬אדם על גבי טופס ההצהרה החודשי‬
‫שנשלח לעובד‪.‬‬
‫חברי סגל זוטר אינם זכאים לפדיון ימי מחלה‪ ,‬אך במידה ומצטרפים לסגל הבכיר יוכלו‬
‫לפדות גם את ימי המחלה שנצברו כסגל זוטר‪.‬‬
‫דמי הבראה‬
‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק שכר של פחות מתשע שנים מקבל תשלום‬
‫בעבור ‪ 11‬ימי הבראה‪ .‬עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק של מעל תשע שנים‬
‫מקבל תשלום בעבור ‪ 13‬ימי הבראה‪ .‬התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪.‬‬
‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה עפ"י חוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה‬
‫באוצר בעניין קצובת הבראה‪ 5 :‬ימים בשנת הותק הראשונה‪ 6 ,‬ימים בשנים שנייה‬
‫ושלישית‪ 7 ,‬עד לשנת הוותק העשירית‪ ,‬וכן הלאה‪.‬‬
‫התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪ .‬שוויו הנוכחי של יום הבראה הינו ‪.₪420‬‬
‫חופשה שנתית‬
‫את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים‪.‬‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועמיתי ההוראה זכאים לחופשה בת ‪ 42‬ימי לוח‪ .‬עוזרי הוראה זכאים‬
‫לימי חופשה עפ"י חוק‪.‬‬
‫‪ | 22‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫מילואים‬
‫חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים‪ ,‬וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים‬
‫שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים (המועברים מהביטוח הלאומי לאוניברסיטה) בנוסף‬
‫לתשלום שכרם‪ .‬כלומר‪ ,‬אם נדרשתם להשלים חובות הוראה לאחר החזרה משרות‬
‫המילואים‪ ,‬עליכם לקבל שכר נוסף בעבור השלמות אלו‪ .‬אם תקופת המילואים היא במהלך‬
‫חופשה‪ ,‬עליכם לקבל את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬
‫כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 'יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא‬
‫בעבודה'‪ .‬את הטופס יש להעביר לידי רכז כח‪-‬אדם הרלוונטי ביחידה‪.‬‬
‫חברי ארגון היוצאים לשירות מילואים במהלך חופשות זכאים לתגמולי המילואים‬
‫בנוסף לשכר הרגיל‬
‫במידה ונתקלתם בבעיה לקבל את המגיע לכם עפ"י החוק החדש‪ ,‬פנו אלינו‬
‫כרטיס עובד‬
‫מורים מן החוץ ועמיתי הוראה זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטה‪ ,‬המקנה זכויות‬
‫של כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה‪.‬‬
‫ארכיב כח‪-‬אדם באגף משאבי אנוש מנפיק כרטיסי עובד מגנטיים לחברי הסגל האקדמי‪.‬‬
‫טופס בקשה להנפקת תעודת עובד מגנטי יועבר אל גב' רות שנייד‪ ,‬מנהלת ארכיב כח‪-‬‬
‫אדם ע"י עוזר כח אדם ומינהל ביחידה‪.‬‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועוזרי הוראה יכולים לקבל אישורי כניסה מנוילנים (האישור מקנה‬
‫זכויות כניסה לאוניברסיטה) ניתן לפנות אל גב' שנייד בדוא"ל ‪ruachs@savion.huji.‬‬
‫‪.ac.il‬‬
‫‪| 23‬‬
‫טלפונים שימושיים‬
‫אנשי קשר באוניברסיטה‬
‫רפרנטים באגף משאבי אנוש‬
‫‪02-5882734‬‬
‫יהודה כהן‬
‫חנה דואיב‬
‫‪02-5882714‬‬
‫תמי דרעי‬
‫‪02-5882709‬‬
‫עדנה חזן‬
‫‪02-5882746‬‬
‫עדית קליינמן‬
‫אתי אליאב‬
‫אורנה יזדי‬
‫ציפי אליאס‬
‫אורנה שרון‬
‫אתי גל‬
‫‪02-5882723‬‬
‫‪0 2-5882740‬‬
‫‪02-5882700‬‬
‫‪02-5882704‬‬
‫‪02-5882722‬‬
‫‪02-5882707‬‬
‫הפקולטה לרפואה‪ :‬דיקנט‪ ,‬המכון למחקר רפואי‪:‬‬
‫ אנטומיה‪ ,‬ביולוגיה התפתחותית‪ ,‬ביוכימיה רפואית‪,‬‬
‫ביוכימיה של התא‪ ,‬בריאות הציבור‪ ,‬חינוך רפואי‪,‬‬
‫סיעוד‪ ,‬פתולוגיה‪ ,‬תזונה; הפקולטה לרפואת שיניים‪,‬‬
‫ביה"ס לרוקחות‪ ,‬אנגלית שפה זרה‬
‫הפקולטה לרפואה‪ :‬המכון למחקר רפואי‪:‬‬
‫אימונולוגיה‪ ,‬ביולוגיה מולקולארית‪ ,‬וירולוגיה‬
‫מולקולארית‪ ,‬חקר קרומים‪ ,‬פרזיטולוגיה‪ ,‬פיזיולוגיה‪,‬‬
‫רפואה ניסויית וחקר הסרטן; ביה"ס לתלמידים מחו"ל‬
‫הפקולטה למדעי הטבע‪ :‬הוראת התכנות‪ ,‬חקר‬
‫הרציונליות‪ ,‬כימיה‪ ,‬מדעים מדויקים‪ ,‬מתמטיקה;‬
‫ביה"ס להנדסה ולמדעי המחשב‬
‫הפקולטה למדעי הטבע‪ :‬מכון למדעי החיים‪ ,‬מכון‬
‫למדעי כדור הארץ‪ ,‬פיזיקה‪ ,‬הוראת המדעים‬
‫הפקולטה למדעי הרוח‬
‫ביה"ס לעבודה סוציאלית‪ ,‬מכינה קדם אקדמית‬
‫הפקולטה למדעי החברה‬
‫ביה"ס לחינוך‪ ,‬מינהל עסקים‬
‫משפטים‪ ,‬קרימינולוגיה‬
‫הפקולטה לחקלאות‬
‫‪ ‬‬
‫קרן קשרי מדע לאסיסטנטים ומדריכים (קק"מ)‬
‫ •הפקולטה לרפואה ‪ -‬גב' רונית חמו‪/‬גב' דליה גליקסמן ‪02-6758071‬‬
‫ •הר הצופים והפקולטה לחקלאות ‪ -‬גב' דבורה דייני‪02-5882929 ,‬‬
‫ •הפקולטה למדעי הטבע ‪ -‬גב' רונית חמו‪ /‬גב' רות ידיד ‪02-6584488‬‬
‫תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה (תק"מ)‬
‫ •גב' דבורה דייני‪02–5882929 ,‬‬
‫חוץ אוניברסיטאי‬
‫ •ביטוח חיים "דקלה" ‪ ,03 - 6145555‬דוא"ל‪i_ben-simol@dikla.co.il :‬‬
‫ •ביטוח פנסיוני פניקס‪/‬כלל‪" -‬תמורה" ‪.03 9292929 -‬‬
‫‪ | 24‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ארגון מו“ח‬
‫האוניברסיטה‬
‫העברית בירושלים‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫דוא"ל‪irgun@mail.huji.ac.il :‬‬
‫מזכיר הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪054-8820956 :‬‬
‫רכז פניות ‪ -‬עמיר סגל‪054-8820957 :‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪054-8820958 :‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬עמית נהור‪054-2889389 :‬‬
‫סיו"ר הארגון ‪ -‬גיא אלוני‪050-3344748 :‬‬
‫חוברת מידע‬
‫תשע“ג‬
‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬
‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪,‬‬
‫סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪moach.huji.ac.il‬‬