1. No category

‫מידעון הדרכות‬
‫והסמכות מקצועיות‬
‫מעודכן לנובמבר ‪2014‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫הקדמה ‪3..............................................................................‬‬
‫סיעוד טבלת הדרכות והכשרות ‪4................................................‬‬
‫כוחות העזר טבלת הדרכות והכשרות ‪6........................................‬‬
‫מינהל (אדמיניסטרציה) ומשק טבלת הדרכות והכשרות ‪7..............‬‬
‫רפואה טבלת הדרכות והכשרות‪8...............................................‬‬
‫מקצועות הבריאות טבלת הדרכות והכשרות ‪11.............................‬‬
‫לחיצה על שורת הסקטור שלך בתוכן הענייניים‪ ,‬תוביל אותך‬
‫ישירות לרשימת ההדרכות וההסמכות הרלוונטית לסקטור‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫שלום רב‪,‬‬
‫אסותא‪ ,‬כגוף העוסק במתן שרותי רפואה‪ ,‬מחויב בכלל דרישות החקיקה ותקני האיכות‪ ,‬הנקבעים‬
‫בין היתר ע”י משרד הבריאות‪ ,‬המשרד לאיכות הסביבה‪ ,‬משרד הכלכלה‪ ,‬האיגודים המקצועיים‬
‫הרלוונטיים ומכון התקנים‪.‬‬
‫במידעון זה ריכזנו עבורך את כלל תחומי הידע (ואופני ההדרכה) הרלוונטים אליך מתוקף‬
‫הסקטור המקצועי שלך ותפקידך‪.‬‬
‫למה זה חשוב?‬
‫בעזרת תוכנית הדרכה שוטפת ומתמשכת‪ ,‬אנו מאמינים כי נבטיח את בטיחות עובדנו ובטיחות‬
‫מטופלינו ונוכל לשמור על כשירות מקצועית נדרשת כמו גם לעמוד בחזית הידע בתחומי הידע‬
‫המלווים את העבודה היומיומית‪.‬‬
‫מי האחראי?‬
‫באחריותו המלאה של כל עובד ועובד להבטיח כי בכל רגע נתון הוא עומד בכשירות הנדרשת‬
‫בתחום הדרכות החובה באסותא (כמפורט במידעון זה)‪.‬‬
‫מידעון זה ישמש אותך להיכרות עם נושאי הדרכות החובה הנדרשות לכל תפקיד וסקטור ‪.‬‬
‫מתעדכנות מדי פעם לאור הוראות ודרישות רגולטריות נוספות‪.‬‬
‫אלוזה קורה?‬
‫הדרכותמתי‬
‫תוקפה באחריותך לבצעה מחדש לצורך‬
‫וכשפג‬
‫שנתיים)‬
‫(שנה ‪/‬‬
‫הדרכה‬
‫כניסתךלכל‬
‫עם כמו כן‬
‫היכרות‬
‫לצורך‬
‫אוריינטציה‬
‫משלהיום‬
‫תוקףעברת‬
‫תעבור‪/‬‬
‫לארגון‬
‫מתכנים אלו ויחולק לך מידעון זה ‪.‬‬
‫עם חלק‬
‫ריענון הידע‪.‬‬
‫המוקד שלך‪,‬‬
‫המחלקה‪/‬המכון ‪/‬‬
‫ההדרכותבמסגרת‬
‫לכללמועברים‬
‫נוספים‬
‫תכנים‬
‫(במשאבי אנוש) ובמערכת לניהול הלמידה‬
‫האישי‬
‫שביצעת יימצא בתיקך‬
‫תיעוד‬
‫שאליו‬
‫אחרים נלמדים באמצעות לומדות באתר‬
‫המקוונת‪.‬‬
‫נכנסים דרך פורטל אסותא או מכל מחשב חיצוני‬
‫בהמשך‪ ,‬עם חידוש הפורטל‪ ,‬תוכל למצוא מידע אישי זה גם ב”אזור האישי שלך” בפורטל ‪.‬‬
‫בכתובת‪.online.assuta.co.il :‬‬
‫בנוסף תישלחנה התראות – בתלוש השכר ו‪/‬או בהודעות אישיות בהמשך השנה‪.‬‬
‫במידה ומדובר בהדרכה בכיתה‪ ,‬יש להירשם אליה ולהגיע במועד‪.‬‬
‫קורה?‬
‫מומלץ לבדוק אחת לשנה מול מנהלת משאבי אנוש מתי זה‬
‫מנהלך הישיר‪ /‬מחלקת הדרכה‬
‫באתר‪/‬‬
‫עם כניסתך לארגון תעבור‪ /‬עברת יום אוריינטציה לצורך היכרות‬
‫בשנה‬
‫חלקלבצע‬
‫שעליך‬
‫זו‪ .‬לך מידעון זה ‪.‬‬
‫ויחולק‬
‫מתכנים אלו‬
‫באגף משאבי אנוש במטה‪ ,‬מהן ההדרכות עם‬
‫תכנים נוספים מועברים במסגרת המחלקה‪/‬המכון ‪ /‬המוקד שלך‪,‬‬
‫שאליו‬
‫אחרים נלמדים באמצעות לומדות באתר‬
‫נכנסים דרך פורטל אסותא או מכל מחשב חיצוני‬
‫מתי והיכן זה קורה?‬
‫בכתובת‪.online.assuta.co.il :‬‬
‫היכרות עם‬
‫לצורך‬
‫אוריינטציה‬
‫כל עובד‪/‬ת חדש‪/‬ה ‪,‬עם כניסתו לארגון עובר‪/‬ת יום‬
‫מתכניבמועד‪.‬‬
‫חלק ולהגיע‬
‫להירשם אליה‬
‫בכיתה‪ ,‬יש‬
‫בהדרכה‬
‫במידה ומדובר‬
‫אנו מאחלים לך הצלחה מרובה‬
‫ותהליך למידה פורה !‬
‫החובה‪.‬‬
‫באמצעות לומדות‬
‫נלמדים‬
‫הצלחה מרובה‬
‫ואחריםלך‬
‫המוקד‪,‬מאחלים‬
‫תכנים נוספים מועברים במסגרת המחלקה ‪ /‬המכון ‪ /‬אנו‬
‫פורה !‬
‫למידה‬
‫ותהליך‬
‫בכתובת‪:‬‬
‫חיצוני‬
‫מחשב‬
‫ שאליו נכנסים דרך פורטל אסותא או מכל‬‫באתר‬
‫הידעת ?‬
‫‪.online.assuta.co.il‬‬
‫משך הזמן הממוצע ללומדה הינו ‪ 20-30‬דקות‬
‫במידה ומדובר בהדרכה בכיתה‪,‬‬
‫)למעט לומדה חד פעמית של עובד חדש(‬
‫אליה ולהגיע‬
‫יש‬
‫במועד‪.‬של שנה או שנתיים‬
‫לומדות בטווח‬
‫להירשםש ‪8 -‬‬
‫כך‬
‫יצריכו ממך לאורך תקופה זו‬
‫הידעת ?‬
‫הידעת?‬
‫‪ 4‬שעות במצטבר‪.‬‬
‫משך הזמן הממוצע ללומדה הינו ‪ 20-30‬דקות‬
‫אנו מאחלים לך הצלחה מרובה‬
‫ותהליך למידה פורה !‬
‫‪ 20-30‬דקות‬
‫של הינו‬
‫ללומדה‬
‫הממוצע‬
‫)למעטהזמן‬
‫משך‬
‫עובד חדש(‬
‫פעמית‬
‫לומדה חד‬
‫חדש)‬
‫שלאועובד‬
‫פעמית‬
‫לומדה חד‬
‫שנתיים‬
‫שנה‬
‫בטווח של‬
‫(למעטלומדות‬
‫כך ש ‪8 -‬‬
‫תקופה זו‬
‫לומדותלאורך‬
‫יצריכו ממך‬
‫שנה או שנתיים‬
‫בטווח של‬
‫כך ש ‪8 -‬‬
‫‪ 4‬שעות במצטבר‪.‬‬
‫יצריכו ממך לאורך תקופה זו ‪ 4‬שעות במצטבר‬
‫‪4‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫סיעוד‬
‫א‪ .‬טבלת הדרכות והכשרות לכלל הסקטור‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫שם ההדרכה‬
‫פירוט‬
‫יום אוריינטציה‬
‫הדרכה פרונטלית ‪-‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫עובד חדש‬
‫לומדה‬
‫שיחת כניסה לתפקיד‬
‫עם המנהל הישיר‬
‫מילוי פנקס מיומנויות‬
‫והשלמת חובותיו‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫מקצוענות‬
‫קורס בן ‪ 5‬ימים בביה”ס‬
‫למקצוענות‬
‫אבטחת מידע‬
‫לומדה‬
‫בטיחות‬
‫לומדה‬
‫חומרים מסוכנים‬
‫לומדה‬
‫** לעוסקים בפורמלין או ‪ RAPICIDE‬יש‬
‫לעבור הדרכה פרונטלית בנוסף ללומדה‬
‫מניעת הטרדה מינית‬
‫בשלב הכניסה לארגון תיעשה‬
‫הדרכה ע”י ממונת הטרדה‬
‫מינית בארגון‪.‬‬
‫יש לעיין במידעון על לוחות‬
‫המודעות‪.‬‬
‫לצורך רענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה‪.‬‬
‫הדרכות גזים וחשמל‬
‫ברמת מחלקה‬
‫ניהול סיכונים‬
‫הדרכה בהובלת המרכז הרפואי‬
‫החייאה מתקדמת ‪ALS -‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 8‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה להדרכה‬
‫ולהגיע בזמן‪.‬‬
‫מניעת זיהומים‬
‫לומדה‬
‫מניעת זיהומים‬
‫בפצע ניתוח‬
‫לומדה‬
‫נגישות‬
‫לומדה‬
‫‪4‬‬
‫סיעוד‬
‫ב‪ .‬טבלת הדרכות והכשרות יחודיות‪,‬‬
‫אותן יש לבצע ע”פ תחום העיסוק והשתייכות למרכז רפואי‬
‫***התחום והמרכז אליו ההדרכה רלוונטית ‪ /‬לא רלוונטית מפורטים בטבלה הבאה‪:‬‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫שם ההדרכה‬
‫סדציה‬
‫רלוונטית לבאים‪:‬‬
‫הדמייה פולשנית‬
‫גסטרו‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫בטיחות קרינה‬
‫רלוונטית לבאים‪:‬‬
‫חדרי ניתוח‬
‫הדמייה פולשנית‬
‫כאב‬
‫צינתורים‬
‫עוזרי מרדים‬
‫לומדת מתן דם‬
‫רלוונטית לכולם‪ ,‬למעט‪:‬‬
‫אסותא השלום‬
‫אסותא אשדוד‬
‫החייאה מתקדמת ‪-‬‬
‫‪ACLS‬‬
‫רלוונטית לבאים‪:‬‬
‫גסטרו‬
‫טיפול נמרץ‬
‫התאוששות‬
‫אחראיות משמרת‬
‫במחלקה‪ ,‬בכלל המרכזים‬
‫למעט רמת החייל‬
‫אחיות כלליות ברמת‬
‫החייל‬
‫פירוט‬
‫יש לבצע באתר של האיגוד‬
‫ולהביא האישור למשאבי אנוש‬
‫לצורך קבלת ההחזר הכספי‬
‫בשלב הכניסה לארגון הדרכה‬
‫ע”י ממונה בטיחות קרינה‬
‫רלוונטי באתר‪ /‬במוקד‪ /‬בחברה‪.‬‬
‫לצורך ריענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה ‪ +‬השתתפות‬
‫בהדרכה עם ממונה בטיחות‬
‫קרינה ובתאומו‪.‬‬
‫לומדה לביצוע בשלב הכניסה‬
‫לארגוןהמקושרת לאתר משרד‬
‫הבריאות‪.‬‬
‫לצורך רענון‪ ,‬לאחר שנתיים‬
‫(וכל שנתיים)‪.‬‬
‫קריאת מצגת ‪ +‬מעבר מבחן‬
‫ב‪-‬אסותא אונליין‪.‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת יומיים‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫להדרכה ‪ /‬תעודת החייאה‬
‫מתאימה בתוקף‪ ,‬ולהגיע‬
‫בזמן‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫כוחות העזר‬
‫טבלת הדרכות והכשרות‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫שם ההדרכה‬
‫פירוט‬
‫יום אוריינטציה‬
‫הדרכה פרונטלית ‪-‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫עובד חדש‬
‫לומדה‬
‫מילוי פנקס מיומנויות‬
‫והשלמת חובותיו‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫מקצוענות‬
‫קורס בן ‪ 5‬ימים בביה”ס‬
‫למקצוענות‬
‫אבטחת מידע‬
‫לומדה‬
‫בטיחות‬
‫לומדה‬
‫חומרים מסוכנים‬
‫לומדה‬
‫** לעוסקים בפורמלין או ‪ RAPICIDE‬יש‬
‫לעבור הדרכה פרונטלית בנוסף ללומדה‬
‫מניעת הטרדה מינית‬
‫בשלב הכניסה לארגון תיעשה‬
‫הדרכה ע”י ממונת הטרדה‬
‫מינית בארגון‪.‬‬
‫יש לעיין במידעון על לוחות‬
‫המודעות‪.‬‬
‫לצורך רענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה‪.‬‬
‫נגישות‬
‫לומדה‬
‫ניהול סיכונים‬
‫הדרכה בהובלת המרכז הרפואי‬
‫החייאה בסיסית ‪BLS -‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 4‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה להדרכה‬
‫ולהגיע בזמן‪.‬‬
‫מניעת זיהומים‬
‫לומדה‬
‫‪6‬‬
‫מינהל ומשק‬
‫טבלת הדרכות והכשרות‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫שם ההדרכה‬
‫יום אוריינטציה‬
‫הדרכה פרונטלית ‪-‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫עובד חדש‬
‫לומדה‬
‫סדנת איכות השירות‬
‫בסיום תהליך חניכה מקצועית‬
‫ע”י חונכת‬
‫סדנה פרונטאלית בת יומיים‪.‬‬
‫מיועדת לעובדי מנהל העוסקים‬
‫בקהלת קהל‬
‫קורס בן ‪ 5‬ימים בביה”ס‬
‫למקצוענות‬
‫אבטחת מידע‬
‫לומדה‬
‫בטיחות‬
‫לומדה‬
‫חומרים מסוכנים‬
‫לומדה‬
‫מניעת הטרדה מינית‬
‫בשלב הכניסה לארגון תיעשה הדרכה‬
‫ע”י ממונת הטרדה מינית בארגון‪.‬‬
‫יש לעיין במידעון על לוחות המודעות‪.‬‬
‫לצורך רענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה‪.‬‬
‫מבחן ידע‬
‫מבחן ידע לצורך בקיאות‬
‫בנהלים התאום מול ממונה ישיר‬
‫ביצוע חוברת לימוד‬
‫בתחום ניהול רשומה‬
‫רפואית ‪ +‬מבחן ידע‬
‫חוברת עצמית ‪ +‬מבחן ידע‪.‬‬
‫חוברת שונה למזכירה במערך‬
‫אמבולטורי לעומת מזכירה‬
‫במחלקות אשפוז‬
‫ניהול סיכונים‬
‫הדרכה בהובלת המרכז הרפואי‬
‫נגישות‬
‫לומדה‬
‫החייאה בסיסית ‪BLS -‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 4‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה להדרכה‬
‫ולהגיע בזמן‪.‬‬
‫מבחן הסמכה‬
‫מקצוענות‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫פירוט‬
‫‪7‬‬
‫רפואה‬
‫א‪ .‬טבלת הדרכות והכשרות לכלל הסקטור‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫שם ההדרכה‬
‫פירוט‬
‫יום אוריינטציה‬
‫הדרכה פרונטלית ‪-‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫עובד חדש‬
‫לומדה‬
‫שיחת כניסה לתפקיד‬
‫עם המנהל הישיר‬
‫פגישה‬
‫מקצוענות‬
‫קורס בן ‪ 5‬ימים בביה”ס‬
‫למקצוענות‬
‫בטיחות‬
‫לומדה‬
‫מניעת הטרדה מינית‬
‫בשלב הכניסה לארגון תיעשה‬
‫הדרכה ע”י ממונת הטרדה‬
‫מינית בארגון‪.‬‬
‫יש לעיין במידעון על לוחות‬
‫המודעות‪.‬‬
‫לצורך רענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה‪.‬‬
‫חומרים מסוכנים‬
‫לומדה‬
‫אבטחת מידע‬
‫לומדה‬
‫ניהול סיכונים‬
‫הדרכה בהובלת המרכז הרפואי‬
‫מיחשוב קליני‬
‫הדרכה מועברת ע”י היחידה‬
‫למיחשוב קליני‬
‫מניעת זיהומים‬
‫לומדה‬
‫נגישות‬
‫לומדה‬
‫‪8‬‬
‫רפואה‬
‫ב‪ .‬טבלת הדרכות והכשרות יחודיות‪,‬‬
‫אותן יש לבצע ע”פ תחום העיסוק הרפואי שלך‬
‫***התחום והמרכז אליו ההדרכה רלוונטית ‪ /‬לא רלוונטית מפורטים בטבלה הבאה‪:‬‬
‫תדירות רענון‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫שם ההדרכה‬
‫פירוט‬
‫בטיחות קרינה בלייזר ‪/‬‬
‫בטיחות ברנטגן ‪/‬‬
‫בטיחות קרינה מייננת‬
‫בשלב הכניסה לארגון הדרכה‬
‫ע”י ממונה בטיחות קרינה‬
‫רלוונטי באתר‪ /‬במוקד‪ /‬בחברה‪.‬‬
‫רלוונטית לרופאים הבאים‪:‬‬
‫מרדימים‬
‫עוזרי מנתח‬
‫רופאים מזריקים‬
‫לצורך ריענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה ‪ +‬השתתפות‬
‫בהדרכה עם ממונה בטיחות‬
‫קרינה ובתאומו‪.‬‬
‫לומדת מתן דם‬
‫לומדה לביצוע בשלב הכניסה‬
‫לארגוןהמקושרת לאתר משרד‬
‫הבריאות‪.‬‬
‫רלוונטית לכולם‪ ,‬למעט‪:‬‬
‫עוזרי מנתח‬
‫רופאים מזריקים‬
‫החייאה ‪PALS‬‬
‫רלוונטית לרופאים הבאים‪:‬‬
‫מרדימים‬
‫רופאים שמבצעים‬
‫תורנויות בטיפול נמרץ‬
‫במרכזים בהם רופאי‬
‫הבית מבצעים תורנויות‬
‫לילה‪ .‬לכן ‪ -‬בבאר שבע‪,‬‬
‫באשדוד ובראשל”צ ‪-‬‬
‫הדרכות חובה לכולם‪.‬‬
‫ברמת החייל ובחיפה ‪-‬‬
‫בהתאם להחלטת מנהל‬
‫ההרדמה‪.‬‬
‫לצורך רענון‪ ,‬לאחר שנתיים‬
‫(וכל שנתיים)‪.‬‬
‫קריאת מצגת ‪ +‬מעבר מבחן‬
‫ב‪-‬אסותא אונליין‪.‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת יומיים‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫להדרכה ‪ /‬תעודת החייאה‬
‫מתאימה בתוקף‪ ,‬ולהגיע‬
‫בזמן‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫רפואה‬
‫ב‪ .‬המשך טבלת הדרכות והכשרות יחודיות‪,‬‬
‫אותן יש לבצע ע”פ תחום העיסוק הרפואי שלך‬
‫***התחום והמרכז אליו ההדרכה רלוונטית ‪ /‬לא רלוונטית מפורטים בטבלה הבאה‪:‬‬
‫תדירות רענון‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫שם ההדרכה‬
‫החייאה ‪ACLS‬‬
‫רלוונטית לרופאים הבאים‪:‬‬
‫מרדימים‬
‫קרדיולוגים‬
‫רופאי גסטרו‬
‫(בכל אתרי החברה)‬
‫כמו כן בכל האתרים‪,‬‬
‫למעט רמת החייל ‪ -‬מיועד‬
‫לתורנים ורופאי בית‪.‬‬
‫החייאה ‪ALS‬‬
‫רלוונטית לרופאים הבאים‪:‬‬
‫מנהלי מחלקות ומכונים‬
‫אונקולוגים ורופאים‬
‫מזריקים בדימות‬
‫כמו כן ברמת החייל‬
‫בלבד ‪ -‬מיועד לרופאי בית‬
‫ופנימאים‪.‬‬
‫החייאה ‪BLS‬‬
‫רלוונטית לרופאים הבאים‪:‬‬
‫עוזרי מנתח בלבד‬
‫פירוט‬
‫הדרכה פרונטלית בת יומיים‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫להדרכה ‪ /‬תעודת החייאה‬
‫מתאימה בתוקף‪ ,‬ולהגיע‬
‫בזמן‪.‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 8‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫להדרכה ‪ /‬תעודת החייאה‬
‫מתאימה בתוקף‪ ,‬ולהגיע‬
‫בזמן‪.‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 8‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫להדרכה ‪ /‬תעודת החייאה‬
‫מתאימה בתוקף‪ ,‬ולהגיע‬
‫בזמן‪.‬‬
‫‪10‬‬
‫מקצועות הבריאות‬
‫טבלת הדרכות והכשרות‬
‫תדירות רענון‬
‫חד פעמי‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנה‬
‫שם ההדרכה‬
‫יום אוריינטציה‬
‫הדרכה פרונטלית ‪-‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה‬
‫עובד חדש‬
‫לומדה‬
‫מקצוענות‬
‫קורס בן ‪ 5‬ימים בביה”ס‬
‫למקצוענות‬
‫נגישות‬
‫לומדה‬
‫אבטחת מידע‬
‫לומדה‬
‫בטיחות‬
‫לומדה‬
‫חומרים מסוכנים‬
‫יש לבצע תוך‬
‫חודש מהכניסה‬
‫לתפקיד‬
‫‪+‬‬
‫פעם בשנתיים‬
‫פירוט‬
‫לומדה‬
‫** חובה תרגוללצוות המעבדה שעובדים‬
‫עם פורמלין או ‪RAPICIDE‬‬
‫מניעת הטרדה מינית‬
‫בשלב הכניסה לארגון תיעשה‬
‫הדרכה ע”י ממונת הטרדה‬
‫מינית בארגון‪.‬‬
‫יש לעיין במידעון על לוחות‬
‫המודעות‪.‬‬
‫לצורך רענון פעם בשנה ‪-‬‬
‫מעבר לומדה‪.‬‬
‫ניהול סיכונים‬
‫הדרכה בהובלת המרכז הרפואי‬
‫החייאה בסיסית ‪BLS -‬‬
‫הדרכה פרונטלית בת ‪ 4‬שעות‪.‬‬
‫יש לוודא שיש הזמנה להדרכה‬
‫ולהגיע בזמן‪.‬‬
‫מניעת זיהומים‬
‫לומדה‬
‫‪11‬‬
‫‪″‬אדם יוצא לקראת הדעת‬
‫כפי שהוא יוצא למלחמה‪.‬‬
‫מתוך ערנות מלאה‪ ,‬מתוך פחד‪,‬‬
‫מתוך כבוד ומתוך ביטחון מוחלט‪″‬‬
‫קרלוס קוסטנדה‬
‫(סופר אמריקאי ממוצא פרואני)‬
‫בברכת למידה פוריה‬
‫אגף משאבי אנוש ‪ -‬מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני‬