‫גיליון מספר ‪ .1‬פברואר –אפריל ‪ .2010‬עורכת ראשית‪ :‬קרן איזיקסון‪ .‬הפקה‪ :‬פורטל ‪ .HRS‬טלפון ‪03-9475088/77 :‬‬ ‫כיצד ומדוע חשוב‪ ,‬לציין את יום המשפחה בעבודה ?‬ ‫יום המשפחה שבעבר היה יום האם הינו מועד חדש יחסית‪ ,‬ארגונים רבים אימצו אותו לחיקם ונוהגים לציין אותו במהלך השנה באופן סמלי‪.‬‬ ‫לא פעם מופיעים קונפליקטים בין המשפחה לעבודה ושניהם מתחרים על זמנו ותשומת ליבו של הבעל‪/‬אישה ‪ -‬עובד‪/‬עובדת‪ .‬מהפכת‬ ‫התקשורת גרמה לכך שלא ניתן לנתק בין העבודה למשפחה‪ .‬לדוגמא‪ :‬שיחות טלפון אישיות בזמן העבודה ושיחות טלפון מהעבודה אחרי‬ ‫שעות העבודה ואפילו בזמן חופשה משפחתית הן דבר שבשגרה‪.‬‬ ‫הכרת הצד האחד את הצד השני יכולה לסייע ולו במעט בפתרון קונפליקטים אלו‪ .‬מנהל שיכיר את משפחת העובד יוכל להבין טוב יותר את‬ ‫העובד עצמו‪ .‬משפחה שתבין כי תפקיד האם‪/‬אב משמעותי לארגון בו הם עובדים‪ ,‬תקבל ביתר הבנה את הזמן הנוסף שהם מקדישים‬ ‫לעבודה ‪ .‬יום המשפחה יכול להיות מנוצל להכרות הדדית זו‪ .‬הכרת המשפחה את מקום העבודה וחשיבותה ל אב‪/‬לאם והכרת הארגון את‬ ‫המשפחות ותרומתם למוטיבציה של העובדים‪.‬‬ ‫כיצד ניתן לעשות זאת ?‬ ‫•‬ ‫ישיבת צוות שבה כל אחד מציג תמונה של המשפחה ומספר קצת על משפחתו‪ ,‬לאחר שכל אחד מציג ניתן לעשות תחרות מי מוצא‬ ‫יותר דברים שמשותפים לו ולמשפחות אחרות‪ .‬אפשרות נוספת‪ :‬כל אחד אומר מה הילדים‪/‬בן‪-‬בת הזוג‪/‬הורים‪/‬סבא סבתא חושב על‬ ‫מקום העבודה שלו‪ – .‬המשך המאמר בעמוד הבא‬ ‫דבר העורכת‬ ‫לראשונה הגדה משפחתית שוויונית ‪ /‬רינה שקדי כהן‬ ‫דרש רבי עקיבא‪" :‬בשכר נשים צדקניות שהיו באותו הדור ‪ ,‬נגאלו בני ישראל ממצרים "‪.‬‬ ‫דבריו של רבי עקיבא מהדהדים עד היום ומורים על תרומתן הרבה של הנשים לאורך‬ ‫תולדות עם ישראל‪ .‬חובה וגם כבוד להזכיר את הגיבורות שגאלו אותנו ממצרים‪:‬‬ ‫שפרה ופועה – המיילדות‪ ,‬יוכבד ‪ -‬האם‪ ,‬מרים – האחות ובת פרעה האמיצה והאם‬ ‫המאמצת של משה‪ .‬הגדה זו של פסח היא ההגדה המסורתית המוכרת ואליה צורפו‬ ‫דברי חז"ל‪ ,‬דברי חסידים ואנשי קבלה שרקמו אגדות וסיפורים סביב נשים אמיצות‬ ‫אלו‪.‬‬ ‫רינה שקדי‪-‬כהן בעלת תואר בחינוך ובלימוד מגדר‪ ,‬מורה ומחנכת בישראל‪ .‬מרצה‬ ‫ברחבי הארץ ומקדמת נושאי נשים ויהדות ‪ .‬חברה בתנועה לשלום ושוויון בין המינים ‪.‬‬ ‫לקבלת ההגדה או פרטים נוספים‪ :‬אורנית מועלם‪-‬קידר‪ ,‬אופיר ביכורים הוצאה‬ ‫לאור‪03-5562677 ,‬‬ ‫'לפני החגים' הינו עיתון שנועד לרכז‬ ‫במקום אחד את מרבית הכלים‬ ‫שמנהלי משאבי אנוש ורווחה צריכים‬ ‫כאשר הם מתארגנים לקראת חגים‬ ‫ומועדים‪.‬‬ ‫'לפני החגים' כשמו כן הוא ולכן יוצא‬ ‫חודש לפחות לפני החגים המרכזיים‬ ‫שעליהם הוא נכתב‪.‬‬ ‫והפעם‪ :‬יום המשפחה‪ ,‬פורים ופסח‬ ‫קריאה מהנה‬ ‫קרן איזיקסון‬ ‫נשמח לקבל תגובות‪ ,‬הצעות ושאלות‬ ‫המשך מהעמוד הקודם‬ ‫•‬ ‫ציורי ילדים‬ ‫שליחת ערכת צבעים לילדי העובדים עם הזמנה לצייר את‬ ‫אבא‪/‬אמא בעבודה או לצייר להם ציור שיוכלו לתלות‬ ‫במשרדם‪ .‬את הציורים עצמם לשים במסגרת מיוחדת לעשות‬ ‫מהם תערוכה ולאחר מכן לתת לעובדים לתלות במשרדם‪.‬‬ ‫•‬ ‫ביקור במקום העבודה ‪ -‬יום הולדת לארגון‬ ‫ניתן לשלב את יום המשפחה עם יום הולדת לארגון‪ ,‬אליו‬ ‫יוזמנו משפחות העובדים שיערכו במקום סיור‪ ,‬יצפו במצגת‬ ‫)במצגת ניתן לשלב נתונים סטטיסטיים כגון מספר ילדים‬ ‫ממוצע‪ ,‬מספר הילדים שנולדו בשנה האחרונה וכו'( וכמובן‬ ‫כל האלמנטים של יום הולדת‪ :‬ברכות‪ ,‬עוגה‪ ,‬שקיות הפתעה‬ ‫ומשחקים‬ ‫•‬ ‫ארוע לבני הזוג ‪ ,‬פיקניק משפחות‪ ,‬מתנה‬ ‫כל אלו צריכים לשלב אמירה‪/‬ברכה המכירה ומוקירה‬ ‫בחשיבות המשפחה להצלחת הארגון‪.‬‬ ‫•‬ ‫אנשים ללא משפחה‬ ‫כאשר מתכננים ארוע ליום המשפחה‪ ,‬יש לחשוב על שילוב‬ ‫העובדים שאין להם משפחה )או שמשפחתם רחוקה(‬ ‫ציון חג פורים בישיבות צוות‬ ‫•‬ ‫סבב‬ ‫מה התחפושת הכי מיוחדת שהתחפשתם בה‪ ,‬המילוי הכי‬ ‫טעים לאוזן המן‪ ,‬איזה לקוח הייתם רוצים לתלות ליד המן‪,‬‬ ‫מה צריך לעשות לעובד‪/‬לקוח שהמנהל חפץ ביוקרו‪.‬‬ ‫•‬ ‫תמונות של תחפושות‬ ‫מפזרים תמונות של תחפושות כמו מלך‪ ,‬מלכה‪ ,‬ספידרמן‪ ,‬צב‬ ‫נינגה‪ ,‬בוב ספוג וכו' ‪ .‬מבקשים מכל משתתף לקחת תמונה‬ ‫של תחפושת שמייצגת חלק מהעבודה שלו החודש ולספר על‬ ‫כך‪.‬‬ ‫•‬ ‫מסכות‬ ‫מביאים מסכות שונות לישיבה‪ ,‬כל משתתף שם על עצמו‬ ‫מסכה ועורכים דיון הומריסטי על נושא הישיבה‪ ,‬לאחר ‪3-4‬‬ ‫דקות מורידים את המסכות ואומרים שבכל בדיחה יש גם‬ ‫קצת אמת – מה נאמר בדיון עם המסכות שיכול לתרום לנו‬ ‫בדיון האמיתי‪.‬‬ ‫•‬ ‫תמונה ציוותית‬ ‫מביאים הרבה תחפושות‪ ,‬כובעים‪ ,‬צעיפים וכו' מבקשים‬ ‫מהצוות להתחפש לתמונה קבוצתית ומצלמים‪ .‬בישיבה‬ ‫הבאה דואגים לתת לכל אחד תמונה של הצוות וכמובן‬ ‫דואגים לתלות אחת במשרד‪.‬‬ ‫פרטים נוספים‬ ‫כיופים‪ :‬שוברים‪ ,‬מתנות ודברים יפים לארגונים‬ ‫הפורום לשרותכם – חג פסח‬ ‫‪ 5/4/2005‬גל שואלת ‪:‬איזה מתנות לתת ומה נהוג בארגון ש ‪ 50%‬מהעובדים לא יהודים ?‬ ‫התשובה שקיבלה‪ :‬נהוג לתת בפסח וראש השנה תלושים‬ ‫‪ 3/3/2006‬התוהה מציעה רעיונות לברכת חג‪:‬‬ ‫להכין ברכה בקישוט‪/‬צורה של מצה‪ ,‬ולכתוב ברכה שמבוססת על די דיינו ‪ -‬הומרוסטית על חיי העבודה בארגון‪.‬‬ ‫‪ 21/3/2006‬בועז מנדלביץ מציע הצעה להרמת כוסית‪:‬‬ ‫ערב עדות ‪ -‬כל אחד יביא מתכון טוב מהבית לסעודת החמץ האחרונה‪.‬‬ ‫‪ 26/3/2006‬מבחר פתגמים שמעין אמיתי הציע לחג‬ ‫‪ .1‬בליבו של הניצן שוכן הפרח‪ .‬בליבו של הגולם שוכן הפרפר‪ .‬בלב ליבו של הקושי שוכנת ההזדמנות‪ .‬שיהיה חג של פריחה‪ ,‬מעוף‬ ‫והזדמנויות חדשות‪.‬‬ ‫‪ .2‬פרחים הם הדרך של האדמה לחייך‪ .‬חג אביב שמח‪.‬‬ ‫‪.3‬המקום היחיד שבו הצלחה באה לפני עבודה הוא המילון‪.‬שיהיה חג של הצלחות גדולות ושל עבודה משותפת ועל הסדר אנחנו‬ ‫נחליט‪.‬‬ ‫‪ 3/3/2007‬בועז מנדלביץ מציע רעיון לפעילות בהרמת כוסית‪:‬‬ ‫ניתן לפנות לחב"ד לצורך קיום סדנאת אפיית מצות‪ .‬ניתן להכריז כחודש לפני על תחרות בנושא ניקיון‪ ,‬המשרד‪ ,‬הפינה היפה ולתת‬ ‫פרס במעמד זה !‬ ‫‪ 24/3/2009‬תהילה מספרת על הרמת כוסית אצלה בחברה‪:‬‬ ‫מכיוון שאנחנו מקבלים הרבה מתנות וגאדגטים במהלך השנה ובעיקר קרוב לחגים‪ .‬אנחנו שומרים את המתנות ויחד עם הרמת‬ ‫הכוסית של פסח יש הגרלה בין כל העובדים של המתנות השונות‪ .‬אנחנו ‪ 50‬עובדים וכל עניין ההגרלה הוא מאוד נחמד ושמח‪ .‬אנחנו‬ ‫מגרילים הכל ‪ -‬מיין וחבילות שי שקיבלנו ועד טוסטרים טלפונים וכו‪.‬‬ ‫‪ 24/3/2009‬לירי מספרת על הרמת כוסית אצלה בחברה‪:‬‬ ‫התכנון אצלנו הוא לעשות הרמת כוסית ובה נרים ארבע כוסיות )כמו בהגדה(‪ ,‬בכל כוסית יברך סמנכ"ל אחר‪ .‬נוסיף גם כוס חמישית‬ ‫בה יברך המנכ"ל ויקריא סיפור משעשע שקשור )באופן לא ישיר( לפסח‪.‬‬ ‫חוץ מזה‪ ,‬יהיה כיבוד וכל מנהל יחלק את תווי השי לעובדים שלו‪.‬‬ ‫וכמובן שהיו הרבה שאלות על מתנות לחג‪ ,‬פעילויות לילדים‪ ,‬הצעות לכיבוד מיוחד ורעיונות להתנדבות ועזרה לנזקקים‪ .‬הכול‬ ‫נמצא בפורום – כל מה שצריך על מנת להרוויח יותר מ‪ 700‬דפי פורום זה להקליד בחלונית החיפוש את המילה שאתם רוצים‬ ‫ולהתחיל לקרוא‪...‬‬ ‫לפרטים נוספים‬ ‫אתרים ומועדים לחודשים‪ :‬פברואר‪ ,‬מרץ‪ ,‬אפריל‬ ‫‪ 14.2‬יום המשפחה – קטע מרחוב סומסום איך נוצרת משפחה ‪ – Valentine's Day 14.2‬אתר ברכות למשלוח במייל‬ ‫‪ – Washington's Birthday 15.2‬משמעות החג‬ ‫‪ 16.2‬מרדי גרא – חגיגות לפני ההתנזרות הנוצרית לפני הפסח א‬ ‫‪ 17.2‬יום רביעי של האפר – תחילת ההתנזרות לפני הפסחא‬ ‫‪ 25.2‬תענית אסתר )הוקדם( – משמעות המועד‬ ‫‪ 25.2‬יא באדר – משמעות המועד‬ ‫‪ 26.2‬הולדת הנביא מוחמד – משמעות המועד‬ ‫‪ 1.3 – 28.2‬פורים – ברכות לפורים‬ ‫‪ 8.3‬יום האישה הבינלאומי – משמעות המועד‬ ‫‪ 21.3‬יום המאבק בגזענות – על המועד והגזענות בישראל‬ ‫‪ 29.3‬ליל הסדר – פסח – עמותות למען נזקקים‬ ‫‪ 28.3‬יום ראשון של כפות התמרים – משמעות המועד‬ ‫‪ 1.4‬יום חמישי הקדוש – משמעות החג‬ ‫‪ 2.4‬יום שישי הטוב – משמעות החג‬ ‫‪ 4.4‬פסחא – משמעות החג‬ ‫‪ 5.4‬שביעי של פסח – משמעות החג‬ ‫‪ 6.4‬המימונה – משמעות החג‬ ‫‪ 12.4‬יום השואה – ערכות הכוללות כרזות מיד ושם‬ ‫‪ 19.4‬יום הזיכרון – שמות כל הנופלים וסיפורם האישי‬ ‫פורים שמח –‬ ‫המשמעות הפנימית‬ ‫"אנחנו לא מפסיקים להשתטות כיוון שאנחנו מתבגרים‪.‬‬ ‫אנחנו מתבגרים כיוון שאנו מפסיקים להשתטות" )ג'ורג' ברנרד שאו (‪.‬‬ ‫קל להבין מדוע הילדים אוהבים את חג הפורים‪ ,‬השאלה היא‪ ,‬מה המבוגרים יכולים לקבל ולהרוויח מן החג הזה?‬ ‫כדי לענות על השאלה הזו יש לנסות לפענח את הסודות הרבים שמסתתרים מאחורי החג‪ .‬הסודות נמצאים במגילת אסתר‪ .‬מגילה‬ ‫מלשון גילוי‪ ,‬ואסתר מלשון הסתר‪.‬‬ ‫מגילת אסתר מלאה בקודים ובצפנים מוסתרים‪ ,‬ועל ידי גילוי ההסתר נוכל להתחבר למשמעויות הפנימיות של החג‪.‬‬ ‫הסוד של פורים הוא הכוח של העשייה האנושית שגרמה לבורא ליצור מצב של "ונהפוך הוא"‪ ,‬כפי שכתוב במגילה )פרק ט פסוק א'(‪:‬‬ ‫"ונהפוך הוא – אשר ישלטו היהודים המה בשונאיהם"‪ ,‬ולכן בכל שנה בפורים‪ ,‬על ידי מעשים של שמחה‪ ,‬נתינה ואחדות נוכל למשוך‬ ‫אלינו כוח עצום של ברכה ושמחה שימלאו אותנו כל השנה‪.‬‬ ‫התחפושות "השקריות" מסמלות את העובדה כי אנו לא רואים את כל התמונה האמיתית‪ ,‬וכי בכל משבר או קושי מסתתרת אפשרות‬ ‫לשנות ולהפוך את המצב לטובתנו‪ .‬השמחה והאור האמיתי מסתתרים מתחת לתחפושת ותפקידנו להפוך את השקר לאמת‪ ,‬את‬ ‫הקושי להצלחה‪ ,‬את האדישות והתרדמה להתעוררות וליוזמות חיוביות‪.‬‬ ‫כמובן שזה לא קל ויש כל הזמן הפרעות‪ .‬המן העמלקי מסמל את הספקות שלנו שמפריעים לנו כל הזמן להתקדם ולהפוך מצבים‬ ‫לטובתנו‪ .‬הספקות שמחלחלים בנו מונעים מאיתנו להתחבר למצב הטוב והאמיתי שנמצא ‪ ...‬מתחת לכיסוי‪.‬‬ ‫הבצק של אוזני המן מקפלים ומסתירים את המילוי הפנימי והמוסתר )פרג‪ ,‬שוקולד‪ ,‬אגוזים( ולכן אוזני המן מסמלים ומזכירים לנו‬ ‫לגלות את ההסתר‪.‬‬ ‫בחג פורים אנו מקבלים כוחות אדירים להתגבר על הספקות השלילים ולהצליח להפוך מצבים לטובתנו‪ .‬פורים הוא חג המהפכה‪.‬‬ ‫"הפור" שעל שמו נקרא החג התהפך‪" :‬ליהודים הייתה אורה ושמחה וששון ויקר‪ ...‬אשר נהפך להם מיגון לשמחה‪ ,‬ומאבל ליום טוב"‪.‬‬ ‫בהצלחה ופורים שמח לכולנו !‬ ‫רפאל כהן‪www.raphael-cohen.com .‬‬ ‫)הכותב הוא מחבר הספר "האיש שהצליח לשנות את הסרט"‪ ,‬מומחה בחשיבה יצירתית‪ ,‬מעביר הרצאות מיוחדות‬ ‫"ל(‬ ‫ל‬ ‫זכויות עובדים בחג הפסח – המדריך המלא ‪ -‬עו"ד הילה פורת‬ ‫)פורסם באתר ‪ hrm.co.il‬ב‪(13.4.2008‬‬ ‫לקראת חג פסח הקרב‪ ,‬מפרטת עו "ד הילה פורת ‪ ,‬מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה ‪ ,‬את זכויות העובדים בחגים ‪.‬‬ ‫תשלום עבור ימי חג ‪ -‬עובד במשכורת ועובד בשכר‬ ‫עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש ‪-‬‬ ‫זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באו תו חודש‪ ,‬מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע ‪ ,‬ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש ‪.‬‬ ‫עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה ‪ /‬יום ‪ /‬שבוע ‪ /‬כמות תוצרת )להלן ‪ -‬עובד בשכר( ‪-‬‬ ‫ צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי )שבין היתר ‪ ,‬קיצר את שבוע העבודה ל‪ 43 -‬שעות(‪ ,‬שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום‬‫‪ ,1.7.2000‬קובע כי‪ :‬עובד לאחר ‪ 3‬חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג )יום לפני החג ויום אחרי החג (‪ ,‬אלא‬ ‫בהסכמת המעביד‪ ,‬יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ‪ 9‬ימי חג )‪ 2‬ימי ראש השנה‪ ,‬יום הכיפורים ‪ 2 ,‬ימי סוכות ‪ 2 ,‬ימי פסח‪ ,‬חג שבועות ויום‬ ‫העצמאות(‪.‬‬ ‫עובד בשכר לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת‪.‬‬ ‫אם החג נפל ביום הפנוי של העובד ‪ -‬כיוון שאין לכך התייחסות ברורה בצו ההרחבה ‪ ,‬נראה כי מעסיק יכול שלא לשלם לעובד עבור חג‬ ‫שנפל ביום הפנוי שלו‪ .‬המילה האחרונה בענין זה תהיה לבית הדין לעבודה ‪.‬‬ ‫ במקרה בו מקור אחר החל במ קום העבודה )הסכם עבודה אישי ‪ ,‬נוהג במקום העבודה ‪ ,‬הסכם ‪ /‬הסדר קיבוצי‪ ,‬צו הרחבה( קובע זכות של עובד‬‫בשכר העודפת על הנ "ל )למשל ‪ -‬אין התניה בוותק של ‪ 3‬חודשים ומעלה (‪ ,‬תחול ההוראה המטיבה עם העובד ‪.‬‬ ‫מספר שעות העבודה בערב החג‬ ‫א‪ .‬במקום עבודה בו עובדים ‪ 8‬שעות ביום‪ ,‬שישה ימים בשבוע‪ :‬סעיף ‪)2‬ב( לחוק שעות עבודה ומנוחה ‪ ,‬התשי"א‪ ,1951-‬קובע כי ביום שלפני‬ ‫חג שהעובד אינו עובד בו ‪ ,‬בין עפ "י חוק ובין עפ "י הסכם או נוהג ‪ ,‬לא יעלה יום עבודה על ‪ 7‬שעות עבודה ‪.‬‬ ‫ב‪ .‬במקומות עבודה בהם עובדים ‪ 9‬שעות ביום‪ ,‬חמישה ימים בשבוע ‪ :‬במצב זה יום העבודה בערב החג יהיה בן ‪ 8‬שעות‪ .‬אולם במקום‬ ‫עבודה אשר חל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן ‪ 5‬ימים או צו הרחבה על פיו ‪ -‬חל סעיף ‪ 9‬להסכם לפיו ‪" :‬בערבי חגי‬ ‫ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן ‪ 8‬שעות בתשלום של ‪ 9‬שעות או יום עבודה בן ‪ 7‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות‪.‬‬ ‫ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור ‪ .‬בערב יום כיפור יעבדו העובדים ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 9‬שעות‪ .‬במקומות עבודה שבהם‬ ‫עבדו בערבי חג ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות ימשיכו העובדים לעבוד ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות"‪.‬‬ ‫ג‪ .‬במקום עבודה בו חל הסכם קי בוצי ענפי ‪ /‬צו הרחבה ענפי ‪ /‬הסכם קיבוצי מיוחד ‪ /‬הסכם אישי ‪ /‬נוהג הקובע לענין זה הוראה מטיבה עם‬ ‫העובד‪ ,‬אזי יש לנהוג על פיו ‪.‬‬ ‫במקרה בו עובד יצא לחופשה בערב חג ‪ -‬המעביד יכול לנכות לו יום חופשה מלא ‪ ,‬אלא אם חל במקום העבודה הסכם קיבוצי ענפי ‪ /‬מיוחד‪ ,‬צו‬ ‫הרחבה ענפי‪ ,‬הסכם עבודה או נוהג הקובע אחרת ‪.‬‬ ‫מספר שעות העבודה בחול המועד פסח‬ ‫בחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה ב "חול המועד " או לתשלום בגינן ‪ .‬כלומר‪ ,‬עפ"י דיני העבודה ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה‬ ‫רגילים‪.‬‬ ‫במקרה בו עובד יצא לחופשה שנתית בחול המועד ‪ -‬המעסיק יכול לנ כות לעובד ימי חופשה מלאים )חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה‬ ‫מלאים ואינו עוסק בחלקי ימי חופשה (‪ ,‬אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי ענפי ‪ /‬מיוחד‪ ,‬בצו הרחבה ענפי ‪ ,‬בהסכם עבודה אישי או בנוהג‬ ‫החל במקום העבודה‪.‬‬ ‫לענין זה יצוין ‪ ,‬כי מצב בעייתי מתעורר כאשר מעסיק רוצה להשתמש בסמכותו להוציא את עובדיו לחופשה בחול המועד ‪ ,‬למרות שאין לעובד‬ ‫מיכסת ימי חופשה צבורים ‪ .‬במצב כזה‪ ,‬אין המעסיק רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית ‪ ,‬והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל בימי‬ ‫החופשה שנכפו עליו ‪.‬‬ ‫מעסיק אשר למרות זאת ירשום לעובד יתרת ימי חופשה שלי לית‪ ,‬בגין חופשה שכפה על העובד ‪ ,‬לוקח על עצמו את הסיכון כי העובד יתבע שכר‬ ‫עבודה על ימי החופשה הכפויים ‪ ,‬לרבות פיצויי הלנת שכר ‪.‬‬ ‫המשך בעמוד הבא‬ ‫רפאל כהן ‪ -‬ההרצאה החוויתית‬ ‫שם ההרצאה‪ :‬מה הקשר בין הומור‪ ,‬מזל וחשיבה יצירתית ?!‬ ‫שילוב הומור‪ ,‬הדגמות מפתיעות וכלים לשיפור היצירתיות ‪.‬‬ ‫ההרצאה מלהיבה‪ ,‬נותנת מוטיבציה ומעוררת השראה עם ערך מוסף ‪.‬‬ ‫לפרטים נוספים ‪www.raphael-cohen.com :‬‬ ‫רפאל כהן הוא מרצה מבוקש בנושא חשיבה יצירתית‪,‬‬ ‫מחבר הספר רב המכר "האיש שהצליח לשנות את הסרט "‪.‬‬ ‫המשך מהעמוד הקודם‬ ‫חג בזמן חופשה שנתית‬ ‫סעיף ‪ (2)5‬לחוק חופשה שנתית ‪ ,‬קובע כי ימי חג שאין עובדים בהם ‪ ,‬אם עפ"י חוק ואם עפ"י הסכם או נוהג‪ ,‬להוציא ימי מנוחה שבועית ‪,‬‬ ‫לא יובאו במנין ימי חופ שה‪.‬‬ ‫כלומר‪ ,‬במקרה בו עובד יוצא לחופשה שנתית ובמהלך תקופת חופשתו חל יום חג ‪ -‬אין להוריד ממכסת ימי החופשה השנתית‬ ‫להם זכאי העובד את יום החג שחל במהלך החופשה ‪.‬‬ ‫כאשר חג שאין עובדים בו ‪ ,‬חל בימי החופשה ‪ ,‬יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים ‪ ,‬ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת‬ ‫עבודה‪.‬‬ ‫מחלה במהלך חג‬ ‫בחוקי העבודה אין כל התייחסות לאופן תשלום ימי מחלה שחלים בימי חג ‪ .‬מחד‪ ,‬ניתן לטעון כי עובד שחלה במהלך החג זכאי ליהנות‬ ‫משכר עבודה מלא‪ ,‬שכן אלמלא חלה הוא היה זכאי לתשלום מלא בגין ימי החג ‪ .‬מאידך‪ ,‬ניתן לטעון כי יש להתייחס לימי המ חלה הנ"ל‬ ‫כאל ימי מחלה לכל דבר ‪ ,‬ולשלם לעובד בהתאם לחוק דמי מחלה ‪ .‬שאלה זו טרם נידונה בפסיקת בתי הדין לעבודה ולפיכך ‪ ,‬נותרות‬ ‫שתי הפרשנויות הנ "ל אפשריות‪ .‬כל זאת כמובן ‪ ,‬כל עוד לא נקבע אחרת בסוגיה זו בהסכם ‪/‬הסדר קיבוצי ‪ ,‬צו הרחבה‪ ,‬חוזה אישי או‬ ‫נוהג במקום עבודה ‪.‬‬ ‫גמול בעד עבודה בחג‬ ‫בסעיף ‪10‬א)ב( לפקודת סדרי השלטון והמשפט ‪ ,‬התשי"ח‪ ,1948-‬נקבע כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ‪ ,‬התשי"א‪ ,1951-‬החלות‬ ‫על המנוחה השבועית יחולו ‪:‬‬ ‫)‪ (1‬לגבי יהודי ‪ -‬על מועדי ישראל ;‬ ‫)‪ (2‬לגבי מי שאינו יהודי ‪ -‬על מועדי ישראל או על חגי עדתו ‪ ,‬הכל לפי המקובל עליו ‪.‬‬ ‫מועדי ישראל נקבעו בסעיף הנ "ל כלהלן ‪ …" :‬שני ימי ראש השנה‪ ,‬יום הכיפורים ‪ ,‬יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות ‪ ,‬ראשון ושביעי‬ ‫של פסח וחג השבועות הם ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל ‪ .‬לשאינם יהודים הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם וחגיהם ‪ ,‬חגים אלה‬ ‫יקבעו לגבי כל עדה על פי החלטת הממשלה שתפורסם ברשומות "‪.‬‬ ‫לגבי תשלום בגין מנוחה שבועית ‪ ,‬שכאמור חל גם לגבי ימי חג ‪ ,‬נקבע בסעיף ‪ 17‬לחוק שעות עבודה ומנוחה ‪:‬‬ ‫")א( הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן ‪:‬‬ ‫)‪(1‬‬ ‫ישלם לו מעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ‪ 1½ -‬משכרו‬ ‫הרגיל‪ .‬היה שכרו של העובד ‪ ,‬כולו או חלקו ‪ ,‬לפי כמות התוצרת ‪ ,‬ישלם לו‬ ‫המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה‬ ‫לא פחות מ‪ 1½ -‬מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות‬ ‫העבודה הרגילות ;‬ ‫)‪(2‬‬ ‫יתן לו המעביד ‪ ,‬במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד ‪ ,‬שעות מנוחה‬ ‫במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד ‪.‬‬ ‫)ב(‬ ‫היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר ‪ ,‬יהא‬ ‫המעביד זכאי ליתן לעובד ‪ ,‬במקום הגמול לפי פיסקה )‪ (1‬של סעיף קטן‬ ‫)א(‪ ,‬מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה‬ ‫השבועית שבה עבד "‪.‬‬ ‫במקרה וחל על העובד במקום עבודה ספציפי הסכם קיבוצי ענפי ‪ /‬הסכם קיבוצי מיוחד ‪ /‬צו הרחבה ענפי ‪ /‬חוזה עבודה אישי ‪/‬‬ ‫נוהג ‪ -‬הקובעים תמורה בעד עבודה בחג בשיעור גבוה יותר מזה שנק בע בחוק הנ"ל‪ ,‬תחול כמובן ההוראה המיטיבה עם העובד ‪.‬‬ ‫* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה ‪ ,‬מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא "‪ ,‬ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל‬ ‫למעסיקים ‪www.hilaporat.co.il‬‬ ‫הגיליון הבא יצא בתחילת אפריל ויעסוק בחגי ומועדי מאי‪ ,‬יוני יולי ויתרכז ב‪:‬שבועות‪ ,‬החופש‬ ‫הגדול וטו באב‪ .‬המעוניינים לכתוב‪ ,‬להציע הצעות‪ ,‬לבקש בקשות מוזמנים לכתוב למייל‪:‬‬ ‫‪barak@hrs.co.il‬‬ ‫המעוניינים לפרסם מוזמנים לפנות לטלפון‪03-9475088/77 :‬‬