DELOVNI PROGRAM - CUDV Črna na Koroškem
CENTER ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO ČRNA NA KOROŠKEM Delovna verzija - osnutek DELOVNI PROGRAM za leto 2013 1 KAZALO 1 UVOD ............................................................................................................................... 5 1.1 Osnovni podatki ....................................................................................................................... 5 1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna.............................................................. 5 1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote....................................................................................................... 6 1.4 Razvojni cilji in vsebine za leto 2013............................................................................................ 7 II ORGANIZACIJA CENTRA .......................................................................................... 9 2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki ................................................................. 9 2.2 Lokacije ..................................................................................................................................... 10 2.3 Dnevna organizacija življenja in dela.......................................................................................... 10 III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE .................................................. 13 IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB .................................................................... 14 4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba ................................................................................. 14 4.1.1 Vzgoja in izobraževanje ....................................................................................................... 14 4.1.2 Izobraževanje odraslih ......................................................................................................... 15 4.1.3 Računalniška informativna dejavnost ................................................................................... 15 4.2 Zdravstvena služba ..................................................................................................................... 16 4.3 Socialna služba ........................................................................................................................... 17 4.4 Psihološka služba ....................................................................................................................... 18 4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije ......................................................... 18 4.5.1 Logopedija........................................................................................................................... 18 4.5.2 Fizioterapija ......................................................................................................................... 19 4.5.3 Delovna terapija................................................................................................................... 19 4.5.4 Korektivna gimnastika ......................................................................................................... 20 4.5.5 Individualna habilitatorka VDC ........................................................................................... 20 V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT ..... 22 5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov .......................................................................................... 22 5.1.1 DE DC Ravne ...................................................................................................................... 22 5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje) .................................................................................................. 22 5.1.3 DE Pastirci – Vresje............................................................................................................. 23 5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota)............................................................................... 23 5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza) ..................................................................................... 24 5.2. Varstveno delovni center ........................................................................................................... 24 5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač .......................................................................................... 25 5.2.2 DE VDC Ravne ................................................................................................................... 27 5.2.3. DE VDC Muta .................................................................................................................... 28 5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec ..................................................................................................... 29 5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih .................................................................................. 31 5.3.1 DE Dom A........................................................................................................................... 31 2 5.3.2 DE Dom B ........................................................................................................................... 32 5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja ......................................................................................... 32 5.3.4 DE stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« ...................................................................... 33 5. 4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT CELOTE (ODRASLI, OSKRBA USP.) ............................................................................................................................... 34 VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE ..................................................................... 35 6.1 Čistilke – strežnice ..................................................................................................................... 35 6.2. Kuhinja ..................................................................................................................................... 35 6.3 Tehnična enota ........................................................................................................................... 36 6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota ............................................................................... 36 VII DIREKTOR/ICA........................................................................................................ 37 VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA GOJENCE IN VAROVANCE .................................................................................................................. 38 8.1 Stiki s starši in skrbniki .............................................................................................................. 38 8.2 Šola v naravi in letovanja ........................................................................................................... 38 8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu ................................................................................ 40 8.4 Zimska rekreacija ....................................................................................................................... 40 8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti ......................................................................... 41 8.7 Športni dnevi .............................................................................................................................. 43 8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS .................................................... 43 8.9 Glasbena revija ........................................................................................................................... 44 8.10 Srečanje Orffovih skupin .......................................................................................................... 44 8.11 Gradovi Kralja Matjaža ............................................................................................................ 45 8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE .................................................. 45 8.13 Zaključni in drugi izleti ............................................................................................................ 45 8.14 Praksa gojencev ........................................................................................................................ 46 8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi ................................................................................... 46 8.16 Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština Zagreb................................................................... 46 8.17 Pedagoško – rekreativno jahanje ............................................................................................... 46 8.18 Plavanje po metodi Halliwick ................................................................................................... 46 8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju ................................................................................. 47 8.20 Tematska predavanja za gojence in varovance .......................................................................... 47 IX PROSLAVE IN PRIREDITVE .................................................................................. 48 X ZAPOSLENI ................................................................................................................ 49 10.1 Kadrovska struktura.................................................................................................................. 49 10.2 Vodstvena struktura .................................................................................................................. 52 10.3 Strokovno izpopolnjevanje ....................................................................................................... 53 10. 4 Supervizija .............................................................................................................................. 54 XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA ................................................. 55 11.1 Strokovni zbor .......................................................................................................................... 55 3 11.2 Strokovni svet........................................................................................................................... 55 11.3 Strokovna skupina .................................................................................................................... 55 11.4 Habilitacijski timi enot ............................................................................................................. 56 11.5 Zdravstveni kolegij ................................................................................................................... 56 11.6 Poslovno gospodarski kolegij ................................................................................................... 56 11.7 Finančni kolegij ........................................................................................................................ 56 11.8 Kadrovski kolegij ..................................................................................................................... 57 11.9 Vodje enot ................................................................................................................................ 57 11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah .............................................. 57 XII UPRAVLJANJE ......................................................................................................... 58 12.1 Svet Centra ............................................................................................................................... 58 12.2 Akti Centra ............................................................................................................................... 58 12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot ................................................................................. 58 12.4 Volitve in imenovanja .............................................................................................................. 58 12.5 Svet staršev .............................................................................................................................. 59 12.6 Svet uporabnikov ...................................................................................................................... 59 XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST ................................................ 60 13.1 Varstvo pri delu ........................................................................................................................ 60 13.2 Požarna varnost ........................................................................................................................ 60 13. 2. Promocija zdravja na delovnem mestu................................................................... 61 XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA .......................................................... 62 14.1 SVIZ ........................................................................................................................................ 62 14.2 SVZS ....................................................................................................................................... 62 XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV .......................................................... 63 15.1 Investicijska dela, nabave po organizacijskih in delovnih enotah .............................................. 63 15.2 Nabava strokovne literature in revij .......................................................................................... 67 15.3 Zaščitna obleka delavcev .......................................................................................................... 67 15.4 Obleka in obutev za gojence in varovance ................................................................................ 67 XVI DELOVNI KOLEDAR 2013 ................................................................................... 68 16.1 Delovni koledar 2013 ............................................................................................................... 68 16.2 Vsebinski delovni koledar za 2013 ........................................................................................... 69 XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA ............................................................. 74 17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje .......................................................................... 74 17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna ................................................................................................... 74 4 Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega programa je svet Centra na svoji _____ redni seji dne ______________ s p r e j e l DELOVNI PROGRAM za leto 2013 1 UVOD 1.1 Osnovni podatki Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojen javni socialno varstveni zavod za usposabljanje. Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne 22.12.1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67. Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995. Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem Sedež: Center 144, 2393 Črna na Koroškem Telefon: 00386 2 870 40 00 Faks: 00386 2 870 40 20 Elektronski naslov: info@cudvcrna.si Internetna stran: www.cudvcrna.si Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006. Šifra dejavnosti: 87.200 Matična številka: 5055792 Registr. številka:5045000675 Davčna številka: SI20966407 Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica. Zakoniti zastopnik Centra: direktorica Vojka Lipovšek, profesorica defektologije. 1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so: - domsko varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja 5 - dnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju VDC domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge: 1. razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu. 2. skrbijo za telesni razvoj in interakcijo telesnih hib oz. okvar posameznika 3. varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo. 4. domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi nastanitev, skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj. V dejavnost domskega varstva so vključeni varovanci VDC in odrasle osebe s težko motnjo v duševnem razvoju. 1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote CUDV Črna je ustanova, ki deluje na nacionalnem nivoju in to bo ostala tudi v prihodnje. Doseganje najvišje kvalitete ter odličnih strokovnih in poslovnih odločitev je izraz zaželene podobe ustanove kot celote, njenih dejavnosti in kulture. Zato bo vizija CUDV Črna v prihodnjem srednjeročnem obdobju sledila naslednjim ciljem: - kvalitetno izvajanje vseh storitev in programov glede na potrebe posameznika in njegove družine, - skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju, - z uvajanjem sodobnih pristopov uporabnikom zagotavljati najvišjo mero opolnomočenosti, - z razvijanjem kvalitetnih strokovnih pristopov v najvišji možni meri slediti zahtevnosti posebnih potreb uporabnikov, - razvijati kulturo ustanove s celotnim sistemom vrednot in kvalitetnih medsebojnih odnosov, - ustvarjanje optimalne kadrovske strukture ter skrb za njihovo strokovno in duhovno rast, - zagotavljanje optimalnih materialnih pogojev za delovanje Centra ter skrb za kvalitetno poslovanje. Poslanstvo CUDV Črna je z razvijanjem in uporabo znanj, z upoštevanjem bogatega izročila ter s spoštovanjem temeljnih človekovih pravic, zagotavljati izobraževanje, usposabljanje, zaposlitev, varstvo, vodenje, zdravstveno nego in oskrbo, psihološko in socialno obravnavo oseb z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju. Vse dejavnosti morajo biti načrtovane tako, da bo vsak posameznik upoštevan glede na svoje potrebe in sposobnosti, da bo vsak našel razumevanje in potrditev ter bo lahko uresničil svoje in skupne potrebe, ki bodo v duhu časa in prostora v katerem živimo. Z naslednjimi vrednotami bomo v Centru sledili kvaliteti življenja in dela: - spoštovanje drugačnosti, - strokovnost, - kreativnost, - odgovornost, - kooperativnost, - prijaznost, 6 - samoiniciativnost, partnerstvo, sprejemanje novosti, pripadnost ustanovi, kohezija življenja med uporabniki, delavci, starši (sorodniki) in okoljem. 1.4 Razvojni cilji in vsebine za leto 2013 V skladu z zakonodajo in razvojnimi cilji in potrebami Centra ter poslanstvom in vizijo, bomo v letu 2013 posebno pozornost posvečali naslednjim ciljem in vsebinam: - PRIZADEVALI SI BOMO, DA Z ŠTIRIMI NOVIMI VKLJUČITVAMI V USPOSABLJANJE, OHRANJAMO ŠTEVILO 60 GOJENCEV; - DELNA REORGANIZACIJA STROKOVNEGA DELA (VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE, OSKRBA); - SKRB ZA RAZVIJANJE NADALJNEGA KVALITETNEGA DELA TER UVAJANJE USTEZNIH OBLIK, METOD IN PROGRAMOV DELA Z MLADOSTNIKI , KI SO V CENTER NAMEŠČENI PO SKLEPU SODIŠČA TER OB TEM V DANIH POGOJIH ZAGOTAVLJANJE USTREZNIH POGOJEV ZA BIVANJE; - RAZVOJ VSEŽIVLJENJSKEGA UČENJA ODRASLIH Z RAZVOJEM ŠTUDIJSKIH KROŽKOV IN SEMINARJEV ZNOTRAJ CENTRA TER OB TEM TUDI VKLJUČITEV ZUNANJIH IZVAJALCEV; - RAZVOJ IN NADALJNE DELO NA PROJEKTU LAHKO BRANJE, POUDAREK NA DNEVNIH INFORMACIJAH ZA GOJ./VAR., IZDAJA KNJIGE LEPOSLOVNIH ZGODB, SODELOVANJE Z ZUNANJIMI IZVAJALCI,..; - SISTEMATIČNO IN STROKOVNO SPREMLJANJE PROCESA SPREMINJANJA SPOSOBNOSTI ODRASLIH UPORABNIKOV, PRILAGAJANJE IN NUDENJE PRIMERNIH IN KVALITETNIH VSEBIN ZA ŽIVLJENJE IN DELO TER V DANIH PROSTORSKIH POGOJIH ISKANJE NAJBOLJŠIH POGOJEV ZA ŽIVLJENJE IN DELO; - RAZVOJ NOVIH VSEBIN ZAPOSLITEV Z RAZVOJEM ZELENEGA PROGRAMA DELA TER NOVIH INTEGRATIVNIH OBIK ZAPOSLITEV V OKOLJU; - ZARADI VELIKE PROSTORSKE STISKE, NEPRILAGOJENOSTI STAVB OSEBAM Z VSE VEČJIMI GIBALNIMI OVIRAMI (KOMBINIRANE MOTNJE, UPAD MOBILNOSTI KOT POSLEDICA STARANJA) TER NEUSTREZNIH PROSTOROV ZA DELO NEKATERIH SLUŽB, BOMO V LETU 2013 NADALJEVA,I S POSTOPKOM OBLIKOVANJA NAČRTOV IN PRIDOBITVE SOGLASJA MDDSZ ZA IZGRADNJO PRIZIDKA V BLIŽNJI PRIHODNOSTI (2- 3 LETA); - NADALJEVANJE POSTOPKOV USTANOVITVE STANOVANJSKE ENOTE PREVALJE IN ODPRTJE ENOTE; - ZARADI POTREB PO VKLJUČITVI V INSTITUCIONALNO OBLIKO ODRASLIH NA PODROČJU OBČINE SLOVENJ GRADEC TER S TEM SLEDENJEM CILJEM NAC. PROGRAMA SOC. VARSTVA DO LETA 2020, BOMO SKUPAJ S SOŽITJEM SLOVENJ PODROČJA USPOSABLJANJA 7 GRADEC TER OBČINO SLOVENJ GRADEC ZAČELI Z NAČRTOVATI USTANOVITEV BIVALNE ENOTE V SLOVENJ GRADCU; - SODELOVANJE V PROJEKTU ČEZMEJNEGA SODELOVANJA, SPREMLJANJE TER VKLJUČITEV V NADALJNI POTEK IN RAZVOJ PROJEKTA (II. FAZA); - S SPREMLJANJEM, EVALVIRANJEM OPRAVLJENEGA TER POSTAVLJANJEM NOVIH CILJEV, BOMO NADALJE RAZVIJALI PROCES REORGANIZACIJE DELA ENOT; - PRIPRAVA DOKUMENTOV, KI OMOGOČAJO PRIJAVE NA RAZPISE ZA PRIDOBITEV SREDSTEV ZA ENERGETSKO SANACIJO TER PRIJAVE NA RAZPISE, ISKANJE MOŽNOSTI TER PRIPRAVA DOKUMENTOV ZA PREHOD NA CENEJŠI IN EKOLOŠKI NAČIN OGREVANJA, SKRB ZA SPOŠTOVANJE UKREPOV NAČRTOVANIH S PROJEKTOM DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE, PRIPRAVA DOKUMENTOV IDENTIFIKACIJE INVESTICIJSKIH PROJEKTOV; - SKRB ZA KVALITETNO STROKOVNO DELO NA VSEH NIVOJIH, SPREMLJANJE ORGANIZACIJSKE KLIME, RAZVIJANJE IN IZVAJANJE OBLIK IN NAČINOV DELA, KI VEČAJO ZADOVOLJSTVO DELAVCEV PRI DELU TER PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU; - IZ RAZLOGOV RACIONALNE PORABE ŽIVIL IN DVIGA KVALITETE PREHRANE BOMO OB POMOČI ZUNANJEGA SVETOVALCA POSEBNO POZORNOST NAMENJALI UVEDBI RAČUNALNIŠKEGA PROGRAMA ZA NAČRTOVANJE STANDARDNIH IN DIETNIH JEDILNIKOV; - V CUDV ČRNA BOMO V LETU 2013 Z RAZLIČNIMI PRIREDITVAMI PRAZNOVALI 45. OBLETNICO CENTRA- OBLETNICO BOMO PRAZNOVALI AKTIVNO, DELOVNO TER Z RACIONALNO PORABO SREDSTEV; - KLJUB ZMANJŠANJU SREDSTEV ZA IZVAJANJE STORITEV SI BOMO PRIZADEVALI , DA BOMO UPORABNIKOM ZAGOTAVLJALI V DANIH POGOJIH NAJVIŠJO MOŽNO KVALITETO ŽIVLJENJA, DELA IN RAZVOJA. 8 II ORGANIZACIJA CENTRA 2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in varstvo izvajajo: - direktor - poslovodna služba - služba za osnovno oskrbo Strokovne službe: Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se izvajajo storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v Center. Strokovne službe v CUDV Črna: - služba za socialno oskrbo - služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje) - zdravstvena služba Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne enote. Organizacijske in delovne enote imajo vodje. I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem 1. DE Polžki – IVO 2. DE Pastirci – Vresje 3. DE Dnevni center Ravne na Koroškem II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na Koroškem 1. DE VDC Črna 2. DE VDC Kovač 3. DE VDC Ravne 4. DE VDC Muta 5. DE VDC Slovenj Gradec III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem 1. DE Dom A 2. DE Dom B 3. DE Kovač – Brunet – stanovanja 4. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne 9 2.2 Lokacije Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah: 1. usposabljanje VDC Črna, domsko varstvo – Dom A, Dom B, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem; 2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem; 3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem; 4. Stanovanjske enote za varovance domskega varstva: stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na Koroškem stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem stanovanje IV. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem stanovanje V. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na Koroškem 5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem 6. Delavnica VDC Center: Center 11, Črna na Koroškem 7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem 8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem 9. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Koroškem 10. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec 11. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta 12. DE Topla – počitniška baza; Topla, Črna na Koroškem 13. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, Piran 2.3 Dnevna organizacija življenja in dela Delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri, trije varuhi/varuhinje in čistilka - strežnica). Ob 5. uri začnejo z delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhinje, strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene. Mlajši gojenci imajo počitek ob 20. uri, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje varuhinje in dežurni vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočne delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure prisoten tudi dežurni vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem varstvu. Nočni/e delavci/ke imajo delo razdeljeno tako, da so prisotne v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v stanovanju Teber (3 x na noč). Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 14. do 19. ure v popoldanski izmeni; ostali del dneva je za varovance v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za eksterne varovance VDC v Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob 13.30 uri). Dnevni center na Ravnah je odprt od 06.30. – 16.30 ure. Za eksterne varovance v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih je organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne). 10 Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki (skupinski habilitator, likovni pedagog, glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti, varuhinje, gospodinje oskrbovalke, medicinske sestre, zdravstveni tehniki). V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osem-urni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka) opravljajo delo delavci v upravi in računovodstvu, vodja VDC Črna- Kovač, vodja VDC Ravne, psiholog, delavci v VDC Slov. Gradec, VDC Muta ter strokovne delavke DC Ravne. Zaradi zagotavljanja 24- urnega varstva ostale službe opravljajo delo tudi v soboto in nedeljo. Takrat, ko zaposleni delajo na 6. in 7. dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času. Osnova za določanje takšne obveznosti zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi, ki jih za enote pripravijo in vodijo vodje enot. Pri tem je omejitev ur v tedenskem (oz. mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur. Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo neposredno z uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno obveznostjo pa imajo rezerviran za priprave na delo ter opravljanje sobotnega in nedeljskega dela. V sobotah in nedeljah delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč delo poteka po vzgojnem programu. Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je določen v delovnem koledarju za leto 2013, ki ga določi direktorica Centra; v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2088 ur tekom celega leta; delovni koledar za leto 2013 je priloga tega delovnega načrta. Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo vsi pedagoški delavci, individualni strokovni delavci, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih služb, čistilke. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti delavca; delo ob nedeljah in praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom). Nadure je mogoče izplačati le izjemoma- ko to določi direktorica- kadar to zahtevajo izjemni primeri in ko varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način. Dežurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da varovanci iz DV sestavljajo 8 skupin in 1 v bivalni skupnosti Ravne, gojenci iz usposabljanja 4 skupine ter dodatno gojenci iz enote Polžki – IVO 3 skupine; v kolikor odide več gojencev domov se število skupin ustrezno zmanjša. Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10.00 ure, v popoldanski izmeni od 16.00 do 16.30 ure in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30 ure. V dopoldanski in popoldanski izmeni gojenci v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima gojenca takrat v skupini. Uvede pa se tudi dežurstvo odgovornega delavca v času malice. Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj oz. Veliko noč in novo leto oz. božič, ko gredo gojenci domov, oz. v rejniške družine. Cel mesec julij in delno avgust gojenci praviloma preživijo doma oz. v rejniških družinah; za gojence, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 120) je v Centru organizirano vzgojno delo, vsak gojenec pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu, ko se gojenci postopoma vračajo v Center. Redni program usposabljanja poteka od 1. septembra tekočega leta do 21. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom celega leta, ko so varovanci VDC prisotni v Centru. Delovni dan gojencev se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne terapije, idr.). 11 Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve. V domskem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se varovanci čim bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim višja stopnja kvalitete življenja. V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, smučanje), tekom celega leta gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu (vsaka skupina naj bi bila v Topli oz. Pacugu 2 x na tri leta), praviloma v juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za gojence organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice". Načrt letnih dopustov določi direktorica Centra in če je mogoče jih delavci največ koristijo v mesecu juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta delavci dopust koristijo tudi med letom in v času prvomajskih (velikonočnih) in novoletnih (božičnih) praznikov. Tekom leta (med delovnim procesom), lahko delavci, ki delajo neposredno z gojenci koristijo dopust le v dogovoru in z odobritvijo direktorice. Varovanci varstveno delovnega centra imajo praviloma 30 dni dopusta, ki ga koristijo v dveh delih (del po lastni izbiri, del v mesecu juliju oz. avgustu); gojenci iz usposabljanja pa lahko cele počitnice (julij, avgust) preživijo doma. V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši sprejmejo in jih ob koncu vikenda oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in Ljubljano pa vsake tri tedne. Poleg redno zaposlenih v skladu s sistemizacijo Centra, bodo delo opravljali študenti oz. dijaki, predvsem za opravljanje počitniškega dela v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja družbeno koristnega dela. V delovni terapiji bo delo opravljala tudi pripravnica pod vodstvom mentorice. V različne procese dela, vezane na gojence in varovance, bomo v letu 2013 vključevali tudi prostovoljce. 12 III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE 1.1. 2013 je bilo v CUDV Črna vključenih: 313 gojencev/varovancev. Šestindvajset let bodo letos dopolnili: štirje gojenci ti bodo z 31. 8. odpuščeni iz usposabljanja, vsi se bodo predvidoma (izhajajoč iz razgovorov s starši in skrbniki) vključili v institucionalno varstvo odraslih. V usposabljanju načrtujemo vključitev 4 – 5 gojencev (zaradi potreb v Kor. regiji). V letu 2013 bomo sledili realizaciji sklepa MDDSZ – vključitev do 5 mladostnikov usmerjenih v Posebni program vzgoje in izobraževanja, ki so v zavod za usposabljanje usmerjeni s sklepom sodišča. V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujejo odpustov. V domsko varstvo odraslih zunanjih sprejemov ne načrtujejo, po potrebi bomo realizirali sprejem tistih odraslih, ki so že vključeni v VDC, pa je zaradi razmer doma ta sprejem za njih nujen. Predvideno število gojencev/varovancev po posameznih OE enotah: Usposabljanje 1. 1. 2013 60 December 2013 58- 60 VDC Instit. varstvo 220 192 220 196 + sklep MDDSZ še max. 3 13 IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB 4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba 4.1.1 Vzgoja in izobraževanje Glavna naloga specialno pedagoške službe na področju vzgoje in izobraževanja je izvajanje predpisanega Posebnega programa vzgoje in izobraževanja ter na osnovi le tega ter sposobnosti posameznika načrtovanje, izvajanje in evalviranje individualiziranih programov. Zakonska podlaga specialno pedagoške službe za področje vzgoje in izobraževanja je Zakon o OŠ, Zakon o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi predpisi ter doktrina dela z osebami s posebnimi potrebami. Predpisan Posebni program vzgoje in izobraževanja bomo izvajali z vključevanjem gojencev glede na sposobnost in starost na različne stopnje usposabljanja (I. st. – V. st.) ter v skupine UŽD, ki bodo delale po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo. V skladu z načeli in izhodišči Posebnega programa vzgoje in izobraževanja bomo vse otroke in mladostnike, izhajajoč iz njihovih potreb, interesov in želja vključevali v dodatne aktivnosti: jahanje, plavanje, kulturno umetniške dejavnosti, športne dejavnosti v okviru ŠŠD in specialne olimpijade, pohodništvo, taborniki. CILJI IN USMERITVE: - razvoj timskega in interdisciplinarnega dela; - uvajanje preizkušenih uspešnih metod (Geštalt, EBL, Brain gym,…) in sistematično uvajanje teh v obravnavo posameznikov; - razvijanje habilitacijskih timov v enotah; - reševanje vzgojne in druge problematike v okviru enot ter sodelovanje z individualnimi svetovalnimi delavci; - širjenje oblik prostovoljstva v CUDV; - začetna priprava in prijava projekta na evropski ravni ali sodelovanje v projektu na evropski ravni; - razvijanje in vključevanje inovativnih oblik dela z otroci, mladostniki in odraslimi z zmernimi, težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju; - aktivno in profesionalno delo s starši; - razvijanje ustreznih pogojev za realizacijo sklepa MDDSZ za sprejem mladostnikov s sklepom sodišča; - sistematično razvijanje sodelovanja s starši; - skrb za ustrezen in primeren material za učno vzgojno delo; - razvijanje inovativnih dejavnosti za učno vzgojno delo otrok mladostnikov in odraslih; - evalvacija metodologije individualnega načrtovanja za otroke, mladostnike in odrasle; - sodelovanje z drugimi institucijami; - priprava programov in načrtov dela za določena področja dela; - uvajanje sodobnih oblik strokovnega pedagoškega dela (letni načrti skupin, dnevne priprave, portofio posameznika - načrtovanje, organizacije in izvajanje projektov doživljajske pedagogike za gojence in varovance Centra; - načrtno in sistematično razvijanje vzgoj.: gibanje in šport, glasbena, likovna in delovna vzgoja – timske oblike - izvajalci individualni svet. delavci v matičnih skupinah. 14 4.1.2 Izobraževanje odraslih Izobraževanje odraslih bo potekalo na več načinov: - vključevanje v aktivnosti športa in likovne in glasbene dejavnosti, - z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra, - znotraj dela delovnih enot (v okviru domskega varstva) bo potekalo funkcionalno izobraževanje – vpeto v vsakdanje življenje posameznikov, - kot vseživljenjsko učenje v varstveno delovnem centru. Izobraževanje odraslih temelji na načelih: - vseživljenjskega učenja, - svobodne izbire, - spoštovanja dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika. CILJI IN USMERITVE: - ohranjati znanja in sposobnosti odraslih; - razvoj timskega in interdisciplinarnega dela; - razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov; - usmerjanje in razvijanje zdravega načina življenja; - izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanstvo; - sistematično usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in skupnostih; - učenje in izobraževanje za osebnostno rast; - razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava le-teh; - zviševanje splošne izobraževalne in kulturne ravni varovancev. 4.1.3 Računalniška informativna dejavnost Računalniška dejavnost v Centru se izvaja v obliki neposrednega vzgojno izobraževalnega dela z otroki, mladostniki in odraslimi osebami. Na področju usposabljanja (vzgoja in izobraževanje) bo računalniška dejavnost potekala sistematično po urniku, z odraslimi pa v obliki seminarjev, študijskih krožkov ter individualno – upoštevajoč potrebe odraslih. CILJI IN USMERITVE: - s pomočjo različnih didaktičnih programov razvijanje, osvajanje in utrjevanje znanja računalništva, - spoznavanje in utrjevanje dela na internetu, - spoznavanje nevarnosti interneta in socialnih omrežij, - spoznavanje, osvajanje in poglabljanje znanja o uporabi fotoaparata, kamere v povezavi z računalnikom, - v sodelovanju z drugimi institucijami razvijanje in poenotenje računalniškega pouka za OMDR, - izvajanje seminarjev za odrasle, - s sodobnimi pristopi učenja zagotavljati opolnomočenost, - preko dela z računalniško tehnologijo razvijati kreativen pogled na naravo in svet okoli sebe, - povečanje življenjskega standarda z opismenjevanjem uporabnikov, - z računalniškim opismenjevanjem razvijati kooperativnost in kreativnost. Vsebine dela na področju informativne dejavnosti: - izvajanje seminarjev za delavce ter rač. usposabljanja delavcev; - racionalizacija mreže v kontekstu dislociranih enot; - skrb za redno posodabljanje in urejanje spletne strani; - servisiranje računalniškega sistema CUDV; - izdelava logotipov za VDC; 15 - svetovanje in pomoč delavcem pri uporabi računalniške tehnologije; sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru; nabava računalniške tehnologije; urejanje knjižnice; dokončevanje filma predstavitev CUDV; skrb za omrežne povezave v centru; program ISOV- pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov; administriranje programa DOMIS; skrb za informacijski sistem. Neposredno učno vzgojno delo iz področja računalniške dejavnosti izvaja skupinski habilitator, informacijsko dejavnost in knjižnico pa informatik. Strokovno vodenje specialno pedagoške in andragoške službe izvaja vodja vzgoje in izobraževanja, področje izobraževanja odraslih vodi in usmerja vodja vzgoje in izobraževanja v sodelovanju z vodjo domskega varstva. Vodja vzgoje in izobraževanja je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra. 4.2 Zdravstvena služba Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2013 uporabnikom zagotavljala primarno in sekundarno zdravstveno varstvo, vključno s preventivo. V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo: - hišna zdravnica (specialist družinske medicine); predvidoma 3x tedensko, zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in dvakrat mesečno oz. po potrebi v ZD Dravograd (otroška zobozdravnica), psihiater: 1xtedensko, pedopsihiater 3 - 4x letno, nevrolog: 2- 3x letno, ginekolog: 1-2x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na Koroškem), ortoped: 2x letno. CILJI IN USMERITVE: procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v skladu s strokovnimi standardi), izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih bolezni, izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega kroženja, Organizacijsko in strokovno povezati delovno terapijo z zdravstveno službo, v smislu povečanja interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave uporabnika, organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana, kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…), sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih, kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS, nabava zdravil, priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo, skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov, nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za ustrezne diete, nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja«, sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne prehrane, zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju, 16 - - nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje, nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in vzdrževanje le-teh, spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave, ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov, preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni, zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s šolskim dispanzerjem, preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja, urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico, (napotnice, izvidi, recepti, zdravstvena kartica,…), priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje storitev zdravstvene nege, sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP, skrb za ustrezno osebno higieno in čistočo v Centru, zagotoviti ustrezne bivalne pogoje starajočim, težje pomičnim in nepomičnim uporabnikom, v smislu odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja pripomočkov za invalide v bivalnih in higienskih prostorih znotraj ustanove, skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja odpadkov, nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja Legionelle v vodovodnem omrežju, sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami, organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija, redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe, spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki, spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov, članstvo in sodelovanje z Društvom med. sester, babic in zdravstvenih tehnikov Koroške regije, sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege, usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole, sodelovanje v sekciji domskega varstva in zdravstvene nege, sodelovanje s starši in svojci, sodelovanje pri projektnem delu Centra, izvedba internega usposabljanja zaposlenih s področja temeljnih postopkov oživljanja, edukacija novo sprejetih delavcev s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov oživljanja. Ob morebitnem porastu potreb po storitvah zdravstvene nege pri uporabnikih, bomo v skladu z normativi poskušali zaposliti še dodatne zdravstvene kadre. V zadnjih letih je zaradi staranja populacije v CUDV v porastu zdravstvena problematika uporabnikov. Zaradi tega postaja lokacija ambulantnih prostorov vse težje dostopna za invalide in gibalno ovirane. Zato predlagamo, da se v srednjeročnem planu investicij upošteva predlog premestitve ambulante na ustreznejšo lokacijo znotraj ustanove. Zdravstveno službo vodi vodja zdravstvene službe, ki je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra. 4.3 Socialna služba Delo socialne službe pokriva socialna delavka v sodelovanju z ostalimi službami, vodji enot ter delavci posameznih enot. CILJI IN USMERITVE: - priprava in organiziranje sprejemov in odpustov gojencev in varovancev; 17 - spremljanje napredka in razvoja gojencev in varovancev; urejanje rejništva; sodelovanje z matičnimi socialnimi službami; sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev; sodelovanje v strokovni skupini Centra, svetu uporabnikov; delo z matičnimi družinami; delo na DOMIS programu; ureditev dokumentacije; neposredno delo z gojenci in varovanci; sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot; ostale naloge po programu Centra; pisanje zapisnikov strokovne skupine; usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru. Ker bo večji del leta socialna delavka, ki sicer opravlja to delo na porodniškem dopustu, jo bo nadomeščala druga delavka z ustrezno izobrazbo in delovnimi izkušnjami. 4.4 Psihološka služba Delo psihološke službe izvaja dipl. psiholog – specialist klinične psihologije. CILJI IN USMERITVE: - psihološki pregledi gojencev in varovancev; - spremljanje razvoja gojencev in varovancev; - psihološki pregledi ter ob tem pisanje poročil in mnenj za gojence in varovance; - obravnava gojencev in varovancev z različnimi težavami, vedenjskimi motnjami in osebnimi stiskami, - sodelovanje pri evalvacijah ter urejanje dokumentacije; - sodelovanje pri pedopsihiatričnih obravnavah, - sodelovanje z zunanjimi institucijami (CSD, sodišča, komisije za usmerjanje,..) - sodelovanje pri delu strokovne skupine; - svetovalno in terapevtsko delo; - svetovanje zaposlenih; - ažuriranje podatkov v DOMIS programu ter priprava različnih poročil, pregledov,..; - sodelovanje in delo s starši; - ostale naloge po programu Centra. 4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije 4.5.1 Logopedija Logopedinja z individualnimi in skupinskimi obravnavami vrši korekcije govornih motenj gojencev, ki so te pomoči potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v Dnevnem centru na Ravnah. Dela logopedinje opravlja individualna habilitatorka – prof. def..V okviru vzgojnih dejavnosti opravlja dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih. CILJI IN USMERITVE: - redne obravnave gojencev; - izvajanje observacij in evalvacij individualnih. programov; - spoznavanje in upoštevanje posameznikove osebnosti in njegovih zmožnosti; - iskanje vseh možnih načinov in poti za vzpostavitev komunikacije; 18 - diagnostika na področju komunikacije; individualne in skupinske obravnave oseb z motnjami komunikacije; priprava primernega okolja za umirjeno in sproščeno delo; aktivno sodelovanje z delavci glede izvajanja in priprave individualnih programov; priprava gojencev za sodelovanje pri iskanju ustreznih komunikacijskih kanalov; svetovanje in usmerjanje delavcev z napotki glede ustrezne komunikacije z uporabniki; aktivno sodelovanje s strokovnimi delavci glede izvajanja in priprave ciljev individualiziranih programov; svetovanje staršem; usklajevanje besednega in nebesednega sporazumevanja; razvijanje komunikacije s pomočjo znakovnega jezika; razvijanje komunikacije s pomočjo računalnika; beleženje zdravstvenih storitev; vključevanje interdisciplinarnega pristopa; organizacija srečanja uporabnikov podporne in nadomestne komunikacije; ostale naloge po programu Centra. 4.5.2 Fizioterapija Fizioterapevt/ke z individualnim in skupinskim obravnavanjem vršijo korekcijo telesnih napak gojencev ter je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Neposredno delo opravljajo z izvajanjem RNO obravnav, respiratornih terapij, kinezioterapije, fizikalne terapije, manualne terapije, individualnih obravnav v bazenu, terapija post-travmatskih stanj. Obravnave temeljijo na inidvidualnem in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih vsebin v dnevne aktivnosti in življenje. Delovno mesto fizioterapevtov/k zasedajo: nevrofizioterapevtka, fizioterapevt in diplomirana fizioterapevtka. Fizioterapevti delajo na izmene: 2 dopoldan, 1 popoldan. Ob sobotah nujno fizioterapevtsko delo opravlja eden fizioterapevt. CILJI IN USMERITVE: - celostna obravnava uporabnikov usmerjena na: facilitacijo funkcionalnih aktivnosti v pravilnih gibalnih vzorcih ter inhibicijo patoloških gibalnih vzorcev, hoje, stoje ter drže; - oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh; - skrb za varovanje zdravja s svetovanjem in nadzorom nad upoštevanjem navodil glede rokovanja in pristopa k uporabnikom, ki so zaradi nezmožnosti samostojnega gibanja posebej zdravstveno in razvojno ogroženi; - sodelovanje s strokovnimi in ostalimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih programov; - izvajanje fizioterapevtskih storitev po navodilih hišne zdravnice in ortopeda; - uvedba magneta v terapijo; - beleženje– FTH storitev v skladu z zahtevami ZZZS; - urejanje ustrezne dokumentacije v skladu z zahtevami ZZZS; - sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih; - posredovanje informacij staršem; - edukacija delavcev, ki neposredno delajo z gojenci in varovanci. 4.5.3 Delovna terapija Delovni terapevt se vključuje v celostno oskrbo in delo z gojenci in varovanci, njegovo neposredno delo je usmerjeno neposredno na uporabnika, njegovo okolje in na sodelovanje z okoljem. Delovno mesto del. terapevta zasedata dve diplomirani del. terapevtki – ena ima opravljeno specializacijo za RNO. Del. terapevtki delata na izmene (dopoldan – popoldan). V okviru vzgojnih dejavnosti opravljata dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih. 19 CILJI IN USMERITVE: - skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki za dnevne aktivnosti; - redno izvajanje delovne terapije z izvajanjem programov usmerjenih za uporabnike; - sodelovanje z delavci s prenosom elementov delovne terapije v okolje, kjer gojenci in varovanci živijo, delajo in se učijo; - sodelovanje s svojci uporabnikov; - prilagoditev okolja, predvsem delovnega mesta uporabnika; - sodelovanje, usmerjanje in svetovanje pri izbiri pripomočkov, izdelava in aplikacija drobnih pripomočkov; - vključevanje v širše okolje (prireditve, letovanje, izleti,…); - vodenje skupin in odraslih za samopomoč; - razvijanje in učenje vsebin prostega časa; - terapija in aktivnosti s pomočjo konja; - vodenje lutkovnih skupin; - prilagajanje delovnih procesov in priprava na delovni proces; - sodelovanje s strokovnimi delavci; - vodenje dokumentacije; - edukacija delavcev, staršev; - vodenje študentov na praksi in pripravnika. 4.5.4 Korektivna gimnastika Korektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih disfunkcij gojencev in varovancev. Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko dokvalifikacijo. Korektivni gimnastik opravlja tudi dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih. CILJI IN USMERITVE: - preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj; - pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje iz ohranjanje natančnih sposobnosti; - izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč; - obravnava varovancev s prekomerno težo; - obravnava novosprejetih gojencev; - vadba za starejše; - izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona; - sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi; - edukacija delavcev; - intenzivna obravnava v bazenu; - obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo; - terapija in aktivnosti s pomočjo konja; - obravnava športnikov; - sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih; - ostale naloge po letnem načrtu Centra. 4.5.5 Individualna habilitatorka VDC Individualna habilitatorka izvaja individualno in skupinsko delo z odraslimi na dislociranih enotah Centra: VDC Ravne (1,5 dneva), VDC Slovenj Gradec (1 dan), VDC Muta (1 dan), BS Ravne (1,5 dneva). Delovno mesto zaseda univerzitetna diplomirana soc. delavka. Neposredno vodi tudi delo varuhinj v stanovanjski skupnosti Ravne. 20 CILJI IN USMERITVE: - uvajanje novih oblik in metod dela; - razvijanje novih vsebin dela; - učenje vsebin za aktivno preživljanje prostega časa; - razvijanje aktivnega državljanstva; - v obliki delavnic usvajanje in razvijanje kreativnih znanj (glasba, ples, drama, likovna dejavnost, fotografije); - učenje novih delovnih tehnik; - razvijanje kvalitetne komunikacije; - s povezovanjem različnih področij omogočati ohranjanje znanj; - vključevanje v širše okolje; - sodelovanje z drugimi delavci v enotah. 21 V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT 5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov 5.1.1 DE DC Ravne Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, osnovno usposabljanje, vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami. Potrebne storitve se otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim tesnim povezovanjem in prepletanjem specialno pedagoških vsebin s socialnimi in zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo potekalo v treh skupinah. V enoti poleg specialnih pedagoginj in varuhinj dela opravlja medicinska sestra ter: 1,5 dneva fizioterapevtka, 1,5 dneva delovna terapevtka ter 1,5 dneva logopedinja. Dnevni center je odprt od 6. 30 do 16. 30 ure. CILJI IN USMERITVE: - razvijanje samostojnosti gojencev; - iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje; - delo s starši: vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni; - krepitev sodelovanja z enotami v Črni; - predstavitev projekta Življenje danes in nekoč na kulturnem bazarju v Ljubljani ter predstavitev razstave v KD Črna; - reorganizacija prevozov gojencev; - razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara. Vsebinsko delo v enoti vodi in usmerja vodja enote, organizacijsko vodi enoto vodja enote v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodja DE DC Ravne je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja. 5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje) Delo v enoti Polžki – IVO (pritličje) zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in izobraževanja za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s kombiniranimi motnjami. Program vsebuje: - socialno varstvo, - zdravstveno varstvo (osnovna in specialna nega), - specialna strokovna obravnava (spec. pedagoška, fizioterapevtska delovna terapevtska, logopedska obravnava), - različni programi in oblike dela z odraslimi, - edukacija osebja. CILJI IN USMERITVE: - ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe; - skrb za bivalne in skupne prostore; - ohranjanje mobilnosti gojencev in varovancev; - razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje dela; - vključevanje in sodelovanje goj./var. v projektih MATP, VOSIDIS; - sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov dela; - sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra; - vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti; 22 - ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši; dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave; vključevanje varovancev v program jahanja; skrb za mentalno higieno in počutje delavcev pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih v enoti z namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje dela. Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji V in I. 5.1.3 DE Pastirci – Vresje V DE Pastirci – Vresje bodo pri delu sledili Posebnem programu vzgoje in izobraževanja (IV. in V. stopnja) ter Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo. Sledili bodo tudi programom posameznih vzgojnih skupin ter individualiziranim programom gojencev. Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam: - izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, vodenja in izobraževanja; - razvijanje timskih pristopov dela; - razvijanje dela v habilitacijskem timu; - edukacija osebja. CILJI IN USMERITVE: - sprotno in sistematično reševanje vzgojnih problemov posameznikov; - oblikovanje korektivnih korekcijskih programov za posameznike z vedenjskimi težavami; - obravnavanje vzgojnih tem: partnerstvo, odnosi med spoloma, ljubezen,…; - organizacija in izvajanje doživljajsko pedagoških aktivnosti; - izpeljava projekta Evropska vas; - iskanje in razvijanje možnosti integrativnih aktivnosti Centra; kulturno umetniške aktivnosti; - učno vzgojno delo v mešanih skupin po spolu; - razvijanje in vzpodbujanje druženja med enotami; - ohranjanje in nadgrajevanje skrbi za samega sebe; - razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije; - uravnoteženost skupinske in individualne obravnave; - Sistematično načrtovano in vodeno delo na projektih: Zeleni program dela, Odnos do hrane, Ločeno zbiranje odpadkov, Varčevanje z vodo in energijo; - Sistematično in načrtovano delo z mladostniki s sklepom sodišč, razvijanje, izvajanje in evalviranje ustreznih individualiziranih programov dela z njimi; - vključevanje mladostnikov s težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v širše okolje; - vključevanje v program jahanja; - sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra. Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji V in I. 5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota) Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske pedagogike, šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za to obliko odločila, bo po prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do petka. V juliju, avgustu in začetek septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli realizirale program letovanja. 23 Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem in zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22 mest. Načrtujemo, da bo v letu 2013 počitniška baza v Topli zasedena 60 – 70 %. 5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza) Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do petka v pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike ter program šole v naravi in letovanj bo v letu 2013 zasedena približno 30 %. Kadar počitniška baza ne bo zasedena s strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu po ceniku ponudimo delavcem in zunanjim uporabnikom. Za sprotno vzdrževanje hiše je odgovoren eden od delavcev iz VDC Ravne(nadzor nad potrebnimi opravili v hiši ter izvajanje manjših opravil v lastni izvedbi CUDV Črna) 5.2. Varstveno delovni center Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah: - VDC Črna, - VDC Kovač, - VDC Ravne, - VDC Slovenj Gradec, - VDC Muta. Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih izvajajo v vseh enotah VDC so: 1. varstvo, ki obsega: - pomoč pri vzdrževanju osebne higiene, - pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju, - pomoč pri gibanju in hoji, - pomoč pri komunikaciji in orientaciji, - organizacija prevozov. 2. vodenje, ki obsega: - pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk, - oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov, - vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci, - sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami, - organiziranje aktivnosti v prostem času. 3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega: - zaposlitve po programu, - razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti, - zagotavljanje pogojev za varno delo, - spremljanje delovnega procesa, - nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov, - prodaja izdelkov. Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti in interesov posameznikov. 24 5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač V delavnico VDC Črna in VDC Kovač je vključenih 160 varovancev in sicer: - VDC Črna: 88, ki so razporejeni v 9 delovnih skupin - VDC Kovač: 72, ki so razporejeni v 7 delovnih skupin Delavnice se nahajajo na štirih lokacijah: - delavnice v centralni stavbi Centra, - delavnice na lokaciji Kovač, - prodajalna – delavnica VDC, - delavnica VDC Center. Dnevna organizacija VDC Črna, VDC Kovač: - delo oziroma zaposlitev od 7. - 9.30 in 10. - 13. ure, - odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut, - delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka, - center deluje tekom celega leta, razen v juliju, ko varovanci koristijo počitnice oz. dopust in 10 dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo letovanja na morju, - delo oziroma zaposlitev temelji na kooperantskih delih in lastnem programu in storitvenih dejavnostih, integrativni zaposlitvi, - v času varstva je varovancem omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihov interes in sposobnosti, - za varovance, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 14. – 19. ure; - delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure, popoldne od 14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11, 30 ure in popoldne od 16,30 do 18. ure. Program dela: V letu 2012 bodo izvajali naslednje vrste del: 1. Kooperantska dela za: - Prevent – TRO Prevalje - TAB – Mežica - KAL – Mežica - CABLEX-M Mežica - NEVUS Mežica - KOVINOPLASTIKA Maklin - Johnson Controls 2. - Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk, izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov. Poleg tega še: sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo varovanci izdelali v času interesnih dejavnosti, vključevanje v aktivnosti kraju, nudenje raznih uslug krajanom sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev. 25 3. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru, dežurstvo v igralnici Centra 4. Integrativne oblike zaposlitev: - pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica, - pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna, - dostava in postrežba hrane krajanom Črna, - delo na kmetiji, - čiščenje lokalov, - pridobivanje dodatnih storitvenih del. 5. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VIOSIDIS bo potekala usklajena in v sodelovanju z OE domsko varstvo odraslih. CILJI IN USMERITVE: - okrepitev dogovarjanja in sodelovanja med sodelavci v delavnici; - obdržati količino kooperantskega dela na nivoju iz leta 2012 – poiskati nova kooperantska dela; - popestriti izdelke lastnega programa in razvijati učinkovito trženje; - skrb za nemoteno delovanje delavnic; - vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji; - organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami v delavnicah Kovač, glina, delavnica Center, trgovina); - samo-zagovorništvo pri oblikovanju individualnega programa dela; - dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti; - reorganizacija izdelave lastnega programa; - prehajanje med VDC skupinami v delavnicah; - vključevanje varovancev v vse oblike dejavnosti; - promocije in prodaja izdelkov – nove oblike trženja; - usklajevanje DV in VDC; - iskanje ustreznih zaposlitev za varovance z zmanjšanimi zmogljivostmi. V enotah VDC Črna, VDC Kovač neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni/e inštruktorji/ce, varuhi/nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih domskega varstva. Delo tehnologa v VDC: Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja tehnolog, ki poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic ter sodeluje z vodjo VDC Kovač, VDC Črna. Zaradi narave dela CUDV Črna tehnolog opravlja tudi neposredno delo z gojenci in varovanci ob sobotah, nedeljah in praznikih. CILJI, USMERITVE IN NALOGE: - načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti varovancev; - Načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi instruktorji o izvajanju programa dela; - izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov lastnega programa na spletni strani; - sodelovanje z delovnimi instruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in varno delo varovancev ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije zaposlitvenih postopkov; - uvajanje embossing tehnike pri izdelavi voščilnic; - skrb za zalogo izdelkov za prodajo; - nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti - uvajanje novih delavk v trgovini, - sodelovanje pri nabavi materiala; 26 - oblikovanje cen izdelkov; uvajanje tehnike razreza in graviranja z laserjem. VDC Kovač, VDC Črna vodi vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih ter z vodjo OE domskega varstva. Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC je v pristojnosti vode vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Kovač VDC Črna je neposredno odgovorna direktorici Centra. 5.2.2 DE VDC Ravne Varstveno delovni center je bil ustanovljen 24.11. 1978 s sklepom izvršnega odbora Skupnosti socialnega skrbstva Ravne na Koroškem, upravlja pa ga Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem in od 24.5.1993 deluje kot njegova enota. V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjo v duševnem razvoj, katere niso sposobne samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin Črna, Mežica, Prevalje in Ravne in CUDV Črna na Koroškem. Dnevna organizacija dela VDC Ravne Delo v VDC Ravne na Koroškem poteka od 6.00 do 14.00 Med delovnim časom je daljši odmor za malico od 9.15 do 10.00 v trajanju 30 minut in dva krajša ob 7.30 in 12.00 v trajanju 15 minut. Delo poteka od ponedeljka do petka, vse dni v letu razen v času letnih dopustov v mesecu juliju (en teden) in v mesecu avgustu (tri tedne), prvomajskih in božično novoletnih praznikov. DE VDC ravne na Koroškem obiskujejo tudi varovanci- stanovalci stanovanjske enote Hiša sreče Ravne. Zato delovni instruktorji občasno opravljajo tudi nočno delo- od 21.00 do 0.30 ure in delo ob sobotah, nedeljah in praznikih v stan. Enoti Hiša sreče Ravne. Na željo varovancev bomo organizirali letovanje v Salineri (10dni), gozdno šola v Topli (5dni) in letovanje na Pacugu (5dni). Program dela: 1. Kooperantski program: - izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji iz Raven; - izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema iz Raven; - program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja; - razrez separatorjev za TAB Mežica; - izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica; - sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj; 2. Lastni program - lasten program izdelave raznih drobnih predmetov; - lastni program izdelave raznih drobnih predmetov; - izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah. 3. Integrativne zaposlitve: - zaposlitev varovanca in Mežice pri Občini Mežica. 4: Pridobitev novih del: - posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov 27 - pridobitev novih oblik kooperacij, v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja. CILJI IN USMERITVE: - pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov, - razširitev in izboljšanje lastnega programa, - iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje, - organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti, - vključevanje varovancev v širše okolje, - skrb za prijazno delovno okolje, - iskanje možnosti opravljanja novih storitvenih dejavnosti, - vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra, - sodelovanje s starši. Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. instruktorji/ice, ki se vključujejo ob sobotah, nedeljah in praznikih tudi v delo stanovanjske skupine Ravne – Hiša sreče. Individualno obravnavo varovancev 1,5 dneva na teden izvaja individualna habilitatorka. Po potrebi se v obravnavo varovancev vključujejo tudi člani strokovne skupine Delavnico vodi vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Ravne je neposredno odgovoren direktorici Centra. 5.2.3. DE VDC Muta VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je postal delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V VDC Muta se vključujejo varovanci iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica. V VDC Muta je vključenih 10 varovancev, ena varovanka bo vključena poskusno. Dnevna organizacija VDC Muta: Storitev varstva, vodenja in zaposlitve poteka 8 ur dnevno: od 6 do14. ure, pet dni v tednu, razen v času letnega dopusta (4 -5 tednov) in v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico ter več krajših. Varovanci prihajajo v VDC z organiziranim prevozom ali peš. Program dela: V letu 2013 bodo izvajali naslednje vrste zaposlitev: 1. Oblikovanje lastnih izdelkov: izdelki iz gline, fine mase, das mase, izdelava voščilnic, stojno in ročno vezenje, okrasna embalaža iz kartona, poslovna darila. V letu 2013 bodo razvili nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo ponudili na trg kot promocijska poslovna in druga darila. 2. Kooperantska dela za: - Konus Konex Slov. Konjice, - Trgovina in menjalnica Marjanca Slov. Gradec, - Modul d.o.o. Slovenj Gradec, - Johnson Controls NTU. Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju- na obrtni zbornici in občinah. 28 3. Storitvene dejavnosti: - fotokopiranje, - vezava dokumentov. 4. Integrativne zaposlitve: - zaposlitev varovanke- enkrat tedensko – Občina Vuzenica- na osnovi podpisane pogodbe, - občasna zaposlitev varovanke v vrtcu pri OŠ Muta. 5. Drugi programi: - program aktivnosti za prosti čas, - aktivnosti področja športa in rekreacije, - kreativne dejavnosti, - dejavnosti doživljajske pedagogike, - sodelovanje z društvi Sožitje, - sodelovanje z OŠPP Muta, - vključevanje v okolje. CILJI IN USMERITVE: - skrb za ohranjanje pridobljenih znanj in pridobivanje novih (zaposleni in varovanci) - osveščanje o pomenu osebne higiene, - ohranjanje in vzdrževanje medsebojnih odnosov na podlagi zaupanja in nepretrgane komunikacije, - priprava razstav del varovancev – posvetiti se njihovim hobijem: fotografija, slikanje, pisanje, - pridobitev večjih delovnih prostorov VDC –ja ali pa vsaj uvrstitev na čakalno listo za nov VDC na Muti, - razvijanje lastnega programa in izboljšanje ponudbe in trženje lastnih izdelkov, - iskanje novih, primernih pogodbenih del, - iskanje in uvajanje primerne storitvene dejavnosti, - kvalitetnejše sodelovanje s starši, s posamezniki in organizacijami v kraju (OŠPP, vrtec, OŠ, invalidi, upokojenci, društvo Sožitje, športniki, kulturniki v kraju,…), - sodelovanje na natečajih (likovni, literarni), sodelovanje na razstavah, - računalniško izobraževanje za varovance (tudi internet), - sodelovanje na sejmih (Vuzeniški dnevi, velikonočna in novoletna stojnica v Radljah, Vuzenici), - vključevanje varovancev v vse športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja, - skrb za zdravje, zdrav način življenja (prehrana, gibanje…) varovancev in delavcev, 5 minut za zdravje vsak dan. Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštiruktor- 8 ure, ena delovna instruktorica- 4 ure , vodja enote.. En dan v tednu izvaja individualne obravnave z varovanci individualna habilitatorka. Enkrat tedensko naj bi v enoto prihajal tudi vzdrževalec, vendar zaradi njegove pogoste polovične bolniške odsotnosti to poteka le občasno. Delavnico vodi vodja enote, ki tudi neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE Muta je neposredno odgovorna direktorici Centra. 5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec VDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen let 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC CUDV Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu. V VDC Slovenj Gradec je vključenih 15 varovancev, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec, Mislinja in Dravograd. V VDC prihajajo z organiziranim prevozom ali peš. 29 Dnevna organizacija dela v VDC Slovenj Gradec: Delo v VDC Slovenj Gradec poteka od 6. Do 14. ure od ponedeljka do petka, vse delovne dni v letu, razen v času letnih dopustov (4 – 5 tednov), v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med delovnim časom je daljši odmor za malico in krajši odmori po potrebi posameznikov. Program dela: 1. Kooperantska dela za: - Modul d.o.o. Slovenj Gradec, - Johnson Controls NTU Slovenj Gradec, - SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem, - Trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec. V letu 2013 si bodo prizadevali pridobiti nova dela, primerna za zaposlitev vključenih uporabnikov. 2. Lastni program: vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in krasitev steklenih izdelkov, delo s keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol, 3. Storitvene dejavnosti: - fotokopiranje - vezava dokumentov - urejanje in čiščenje prostorov - vrtnarjenje - gospodinjske aktivnosti, - zeleni program ( košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje dišavnic) 4. Drugi programi: - vzgojne dejavnosti in dejavnosti VŽU - rekreacija in športne dejavnosti - letovanje - ogled kinopredstav - kopanje - ogled športnih prireditev - vključevanje v okolje - sodelovanje s starši - priprava praznovanja 20. obletnice VDC CILJI IN USMERITVE: - ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni varovanci dobro počutili in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z izvajanjem dejavnosti VDC, - sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju , - sodelovanje na sejmih v kraju, - strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih, - vključevanje varovancev v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja, - izvajanje družbeno koristnega dela, - sodelovanje s starši varovancev, - sodelovanje s III. OŠ, - usposabljanje varovancev za čim bolj samostojno in kakovostno življenje ter utrjevanje znanj varovancev s področja vseživljenjskega učenja, - sodelovanje z ostalimi enotami Centra. 30 V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z varovanci izvajata en delovni instruktor in ena delovna instruktorica. Individualno obravnavo z varovanci bo en dan v tednu izvajala individualna habilitatorka. VDC Slov. Gradec vodi vodja enote, ki neposredno dela z varovanci. Vodja DE VDC Slov. Gradec je neposredno odgovorna direktorici Centra. V DE VDC Slov. Gradec in DE VDC Muta je za polovičen delovni čas zaposlen delavec, ki opravlja delo vzdrževalca. 5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih V domsko varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva odraslih obsegajo: - bivanje (24 ur ali 16 ur), - varovancem prilagojene dejavnosti, - organizacija dejavnosti prostega časa, - dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje, - zdravstvene storitve, - obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za samopomoč, validacijske skupine, interesne dejavnosti,..), - izvedba predavanj za varovance z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v primeru kršitev JRM v CUDV in okolju, nevarnosti socialnih omrežij, Varna uporaba pirotehničnih sredstev - sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki, - aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva. Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati: - samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire, - zagovorništvo, - pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno). Delo domskega varstva v delovni verziji poteka v štirih enotah, na 9-ih lokacijah. 5.3.1 DE Dom A DE Dom A sestavlja 7 skupin, vključenih je 65 odraslih. V domskem varstvu bo z njimi delalo 9 varuhov/inj ter ena habilitatorka za individualne obravnave. V VDC-ju ter deloma v dom. varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bo z uporabniki delalo 6 del. instruktorjev/ic ter ena del. instruktorica – strokovna delavka. DE Dom A vodi (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodja enote, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva. CILJI IN USMERITVE: - dvig kvalitete individualnih obravnav; - prilagajanje življenjskih aktivnosti glede za njihove zdravstveno stanje, sposobnosti in starosti; - prilagoditev dela in zaposlitev glede na varovančeve psihofizične in motorične sposobnosti; - družabno življenje in povezovanje med skupinami in enotami; - delo na medsebojnih odnosih, motivaciji, samostojnosti; - timsko reševanje problemov; - projektno delo; 31 - razvijanje prostovoljstva med varovanci; vzdrževanje stikov s starši in sorodniki; letovanja; terapija z živalmi; vključevanje v širšo okolico v smislu kulturnega in socialnega življenja; uvajanje negovalnih in sprostitvenih tehnik. 5.3.2 DE Dom B De Dom B sestavlja 4 skupine, vključenih je 56 odraslih. V domskem varstvu bo z njimi delalo 8 delavk ter ena habilitatorka za individualne obravnave. V VDC se vključujejo 4 skupine, z njimi bodo v VDCju in deloma v domskem varstvu (obroki, zjutraj, zvečer) z njimi delalo 5 del. instruktorjev/ic. DE Dom B (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodi vodja enote, ki je za svoje delo neposredno odgovorna vodji domskega varstva. CILJI IN USMERITVE: - vsakodnevno gibanje in ohranjanje mobilnosti varovancev; - primerna zaposlitev varovancev glede na upad sposobnosti, zdravstvene težave in staranje: Zaposlitveni program, VOSIDIS; - ohranjanje kognitivnih, grafomotoričnih in senzomotoričnih sposobnosti ter uvajanje novih oblik dela; - krepitev, usmerjanje in spodbujanje medsebojnih odnosov, partnerskega življenja, prijateljskih druženj; - razvoj prostovoljstva; - razvijanje habilitacijskega tima enote; - pridobivanje znanj iz področja staranja OM - izboljšanje prenosa informacij in komunikacijo med delavci; - nadaljevanje reorganizacije življenja in dela v enoti; - razvijanje medsebojnega sodelovanja: enote, skupine; - vključevanje v širše okolje, vključevanja v društva; - razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva; - razvijanje in krepitev pozitivnih odnosov med delavci in varovanci; - skupine starejših za samopomoč, uvajanje validacijskih, sprostitvenih in zaposlitvenih tehnik; - formiranje nove skupine za vodeno rekreacijo; - sodelovanje s starši in sorodniki; - projektno delo. 5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 7-ih lokacijah. V enoto je vključenih 51 varovancev. Z njimi v domskem varstvu dela 7 varuhinj ter ena skupinska habilitatorka. V VDC-ju ter deloma v domskem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali štirje del. inštruktorji/ice. DE vodi (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodja enote, ki je neposredno odgovorna vodi domskega varstva. CILJI IN USMERITVE: - poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva; - medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah; - računalniško opismenjevanje varovancev; - sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega; - nadaljevanje projektnega dela: Zdrava hrana, Voda, Medsebojni odnosi; 32 - vključevanje prostovoljcev; nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah; vključevanje varovancev v društva v kraju; razvijanje specifičnih vsebin ; vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika; utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah; nadaljevanje življenjskih projektov: Zdrava prehrana, Voda, medsebojni odnosi letovanja v Topli, Pacugu, morje; omogočiti dostojno in optimalno aktivno stanovanje; korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki. 5.3.4 DE stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« Stanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 9 stanovalcev. V dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del. instruktor/ica, ki potem v VDC-ju dela z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena, 1,5 dneva dela v stanovanjski skupini habilitatorka indiv. obravnav, ki vsebinsko in strokovno vodi enoto. Nočno dežurstvo ter dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvajajo delavci VDC Ravne in varuhinji v enoti. Kot strokovni vodja stanovanjske skupine je vodja enote odgovorna vodji domskega varstva. CILJI IN USMERITVE: - skrb za primerne bivalne pogoje stanovalcev in njihovo osebno urejenost; - vzdrževanje pozitivnega vzdušja med varovanci; - skrb za dobre sosedske odnose; - kvalitetna in zdrava prehrana stanovalcev; - možnost koriščenja prostega časa stanovalcev za njihove hobije; - možnost permanentnega izobraževanja stanovalcev; - pravice in dolžnosti stanovalcev za soustvarjanje dobrih medsebojnih odnosov. Organizacijsko enoto domsko varstvo odraslih vodi vodja OE, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra. 33 5. 4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT CELOTE (ODRASLI, OSKRBA USP.) - načrtovanje, vodenje in spremljanje reorganizacije dela, spremljanje delavcev in usmerjanje, podpora, pomoč in nadzor; skrb za nujen pretok informacij; pravica do izbire, zagovorništvo, samo-zagovorništvo; skrb za dvig bivalnega standarda; priprava predloga investicijskih vlaganj za izboljšanje bivalnih pogojev: prizidek, stanovanjska enota; usmerjanje v zdrav način življenja; ohranjanje znanja in sposobnosti odraslih v smislu VŽN; uvesti celoletni projekt hiše »Medsebojni odnosi«; razvijanje dodatnih aktivnosti s katerimi razvijamo kvaliteto življenja gojencev in varovancev; usposabljanje za življenje po programu življenja v stanovanjskih enotah. 34 VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE 6.1 Čistilke – strežnice Čistilke-strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Strežnice poleg tega – zaradi narave dela Centra – opravljajo tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in praznikih. CILJI IN USMERITVE: - čiščenje Centra kot celote, vključno s počitniškimi kapacitetami; - čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi; - izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote; - skrb za urejanje parka pred Centrom; - čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Muta, VDC Slov. Gradec 1x tedensko VDC Ravne – 2x tedensko; - vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot; - 2 letno čiščenje steklenih površin ustanove; - udeležba na seminarjih; - usmerjanje gojencev in varovancev za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov. Čistilke-strežnice pri delu vodi in usmerja vodja zdravstvene službe. 6.2. Kuhinja Naloga delavcev kuhinje je pravočasna ter v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s petimi obroki hrane dnevno. V kuhinji bo zaposlenih 14 delavcev (vodja kuhinje, dietne kuharice, kuharske pomočnice, strežnice); ena od njih je invalidka III. kategorije tako da lahko opravlja le poseben nabor del. Delavci kuhinje delajo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Kuhinja je odprta od 6. do 20. oz. 21. ure zvečer. Letos bo posebna pozornost pri delu v kuhinji usmerjena v uvajanje računalniškega programa jedilnikov. CILJI IN USMERITVE: - vzpostavljanje dobrih odnosov in vsakodnevno pozitivno vzdušje na delovnem mestu, - racionalna poraba materiala, - stalna rast in izboljšanje storitev, - dosledno upoštevanje predpisov, - spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP, - skrb za dietno prehrano- izobraževanje ene kuharice za dietnega kuharja; - sodelovanje z zunanjimi svetovalci (prehransko svetovanje) v smislu razvoja čim bolj kvalitetne in racionalne prehrane z razvojem računalniškega načrtovanja jedilnikov; - uvajanje novih jedilnikov Kuhinja vodi kuhar - vodja kuhinje, ki je neposredno odgovoren vodji osnovne oskrbe. 35 6.3 Tehnična enota Tehnično službo sestavljajo delavci pralnice, kurilnice in servisnih delavnic. V enoti bo delalo 11,5 delavcev (5 vzdrževalcev v servisni delavnici ter 6,5 v pralnici). Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic, pralnico pa vodja pralnice, ki sta neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe. CILJI IN USMERITVE: - skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra, - skrb za primerno urejenost okolice Centra, - ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju, - sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja stroškov Centra, - z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši, - z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljat delo Centra. 6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota Enoto sestavljajo: - tajništvo in ekonomska služba, - računovodstvo. Osnovna naloga enote je zagotavljanje in opravljanje potrebnega za normalno in nemoteno delovanje in poslovanje Centra. V enoti bo zaposlenih 14 delavcev od tega: 3 v upravnem delu, 2 v ekonomskem delu, 8 v računovodstvu ter pravnik/pravnica, 1 delavka je na boln. Odsotnosti, ki se bo nadaljevala v porodniški dopust- delavke ne nadomeščamo. Enoto vodi vodja službe za osnovno oskrbo, računovodski del pa vodja poslovne službe. CILJI IN USMERITVE: - racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja; - skrb za različne oblike izterjave sredstev; - ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti; - izboljšanje delovnih pogojev skladiščnice; - redno preventivno izobraževanje delavk/cev; - delo na novem programu vodenja zdravstvenih in socialnih storitev DOMIS; - z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter tako odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev; - izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov; - izvesti prehod na elektronsko vodenje potnih nalogov; - izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih. 36 VII DIREKTOR/ICA Individualni poslovodni organ Centra je direktor, ki je tudi strokovni vodja Centra. To delovno mesto kot direktorica zaseda Vojka Lipovšek, prof. defektologije, višja svetovalka. Posebne strokovne naloge direktorja/ice: - organizacija dela v skladu z delovnim programom za leto 2013; - poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem ZUJF; - skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda gojencev in varovancev; - usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij; - vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine; - organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in z letnim načrtom Centra; - posredno vodenje dislociranih enot Centra; - skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok. posvetih, skrb za izvedbo temeljnih usmeritev Centra; - usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v letnem načrtu; - usmerjanje pri izvedbi načrtovanih prireditev; - skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja; - usmerjanje projekta: reorganizacija; - vodenje letnih razgovorov s strok. delavci centra; - skrb za dobre odnose med delavci; - skrb za uresničevanje pravic gojencev in varovancev Centra do izbire, samo-zagovorništva, zagovorništva; - sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda; - vključevanje v organizacijo prireditev v Centru (memorialni nogometni turnir, turnir SOS v krpljanju, aktivnosti ob 45. letnici centra 20. letnica VDC Ravne, srečanje Orffovih skupin). 37 VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA GOJENCE IN VAROVANCE 8.1 Stiki s starši in skrbniki Stike s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov: - redno pisanje domov; - organizirani prevozi gojencev domov ob vikendih (vsak eden Maribor, Velenje; vsak 3 tedne Celje, Ljubljana); - organizirani množični odhodi domov (Velika noč, 1. maj, božič – novo leto); - mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru; - prireditev za starše: marec – Dan mater; - piknik s starši; druga sobota v juniju; - roditeljski sestanek, srečanje s starši: oktober; - hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu; - individualni razgovori po skupinah in enotah; - vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu; - obisk staršev na zaključni razstavi; - obisk gojencev na letovanjih in v šoli v naravi; - telefonski razgovori s starši; - svetovalni razgovori s starši; - obiski na domu; - glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih; - počitnice (julij, avgust); - predavanja za starše; - anketa; - svet staršev (marec, oktober); - organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč. 8.2 Šola v naravi in letovanja Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v usposabljanje, letovanja pa za odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so: - spoznavanje novega okolja, - sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu, - igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike, - navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi, - aktivnosti v vodi in učenje plavanja. Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s specifičnimi in prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle pomeni aktiven dopust. 38 Šola v naravi oz. letovanja bodo letos potekala na naslednjih lokacijah: Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) 12. 5. – 19. 5. 2013 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) 19. 5. – 26. 5. 2013 Mor. toplice (K) 4 + 1 (+1) 19. 5. – 26. 5. 2013 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) 15. 9. – 22. 9. 2013 Mor. toplice (K) 4 + 1 (+1) 15. 9.- 22. 9. 2013 Mor. toplice (P) 4 + 1 (+1) 22. 9. – 29. 9. 2013 Debeli Rtič - Veverička 25 + 13 (+2) 7. 5. – 14. 5. 2013 Debeli Rtič - Veverička 25 + 13 (+2) 14. 5. – 20. 5. 2013 Dom dva topola Izola 5 + 1 (+5) 20. 5. – 27. 5. 2013 Dom dva topola Izola 5 + 1 (+5) 27. 5. – 3. 6. 2013 Salinera I. (apartmaji) 25 + 4 (+1) 6. 6. – 13. 6. 2013 Salinera II. (apartmaji+ 25 + 4 (+1) 13. 6. – 20. 6. 2013 2 sobi v hotelu) Salinera III. – pari 34 + 5 (večina prost.) 29. 8. – 5. 9. 2013 8apartmaji + sobe v hotelu Salinera IV. (apartmaji) 25 + 4 (+1) 5. 9. – 12. 9. 2013 Salinera VDC Muta 10 + 2 12. 9. – 19. 9. 2013 Terme Ptuj VDC Sl. 15 + 2 17. 6. – 24. 6. 2013 Gradec Novi Vinodolski 7+1 Junij 2013 2. 9. – 9. 9. 2013 27. 5. – 31. 5. 2013 Debeli Rtič – Habitat Topla 45 + 13 (+2) 6+3 2. 9. – 6. 9. 2013 Topla 8+3 DV, VDC DV, VDC DV, VDC DV, VDC DV, VDC DV, VDC USP., DV, VDC USP., DV, VDC USP., IVO- 24 ur USP., IVO- 24 ur DV, VDC DV, VDC DV, VDC DV, VDC VDC Muta VDC Sl. Gradec- večje doplačilo Namesto letovanje v ZG. USP., DV, VDC USP. (tisti, ki ne morejo na morje) DV (tisti, ki ne morejo na morje) V vseh oblikah letovanj in šol v naravi na morju in v Moravskih toplicah (razen letovanje VDC Muta in VDC Slov. Gradec) bodo kot spremljevalci sodelovali tudi prostovoljci. Vsak gojenec oz. varovanec se udeleži ene šole v naravi oz. letovanja. Gojenci oz. varovanci, vključeni v dnevne oblike (USP ali VDC), bodo na šolo v naravi oz. letovanje letos participirali: - Salinera: Izola: Debeli Rtič: Moravci: Pacug. Topla: 18, 50 EUR/dan, 16, 50 EUR/dan, 14, 50 EUR/dan, 13, 50 EUR/dan, 10, 00 EUR/dan, 8, 00 EUR/dan. 39 8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so: - organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike, - razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje, - organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti, lutkarstvo, športne dejavnosti, planinske vsebine,…). Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 goj./var.), v juliju pa za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli skupine povabijo tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov. Za stroške participirajo 10 EUR/na osebo/noč. V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot v Topli (načela, število, sodelovanje staršev) vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih mesecih. Tudi v Pacug bodo skupine vabile starše – v vsako skupino starši vsaj enega gojenca oz. varovanca, ki se bodo v skupino vključevali kot asistenti. Za stroške bivanja v Pacugu bodo participirali 11 EUR/osebo/na noč. 8.4 Zimska rekreacija Osnovna načela zimske rekreacije so: - ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti goj./var. z izvajanjem aktivnosti na prostem, - ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov, - izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi, - razvoj socializacije. Vsebine zimske rekreacije so: - sprehodi in izleti v naravo, - sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh, - igre na snegu, - različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve. V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi gojenci in varovanci in jo načrtujejo delavci posebej za vsako skupino. V letu 2013 bo potekala zimska rekreacija od: - 21. 1. 2013 do 7. 2. 2013: za USP - 28. 1. 2013 do 7. 2. 2013: za DV, VDC Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki na smučeh, krpljanje. 40 8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti aktivnost Orffova skupina Obr. slepih in slabovidnih Dramska skupina Mentor/ica Katja Srebre Jana Stopajnik Mihaela Piko, Mojca Močivnik, Terezija Napečnik št. Goj./var. 20 var. 5 var. 10 var. Sk. za ohranjanje in razvoj duhovnosti – EMANUEL Prijateljska sk. Marjetice Cvetličarski krožek Folklorna skupina Simona Rožej, Osojnik Mateja Jana Stopajnik Sanda Peter, Melita Kordež Mateja Osojnik,Mateja Modrej/ Pavlina Šepul, Darinka Stopar Nataša Zanoškar 10 var. Emilija Susić, Tatjana Knapp, Mateja Kristavčnik , Saša Fužir Darja Gerdej DCR- po sk., (Darinka Marinč) Polžki, Pastirci- po sk. (Mihaela Piko) Ines Piletič, Nataša Bakač Anka Dimnik, Mateja Ošlak Sanda Peter Andreja Stopar Špela Mlinar, Vojko Rožič, Miran Vrabič Miran Vrabič Piletič Ines, Srebre Katja, Tatjana Napečnik Napečnik Terezija - skupine Polžki, IVO Meta Hohnjec Zvonar Marjana Šumah Vertačnik Irena Plaznik VDC Muta VDC Sl. Gradec VDC Ravne Katja Srebre, Tatjana Napečnik Emilija Susić, tajana Knapp Tina Klemenc Simona Rožej 20 var. Saša Fužir, Grega Golob, Mirko Janše, Nataša lačen, Mateja Piko, 2 prost. 18 var. Celostna obravnava z namenom izgube tel. teže Lutkovna sk. TIK TAK Bralna značka Bralna značka Peter Nos Pevski zbor Kegljanje Knjižni klub odraslih Prijateljska skupina Jesen Taborniki Happy boy (s) Plesna skupina Pravljični krožek Int. dejavnosti BS Ravne Prijateljska sk. Lučka Prijateljska sk. Utrinek Int. dej. v VDC Muta Int. dej. v VDC Sl. Gradec Int. dej. v VDC Ravne Plesna skupina Bachovi cvetni plesi Skupina PALČEK SMUK Knjigobube Skupina prostovoljcev (varovanci) Planinska skupina KAVKE 6 var. 10 var. 8 parov 6- 8 var. 15 var. skupine 12 var. 12 var. skupine 5 var. 35 var. 2 var. 15 var. skupine 6 var. 6 var. 12 var. 6 var. 10 var. 6 var. 41 8. 6. Zadolžitve delavcev Zadolžitev Strok. knjižnica Telovadnica, bazen Šivalnica I. Šivalnica II. Lik. kabinet Učne delavnice Delavnica za glino Delavnica VDC Črna Delavnica Center Delavnica VDC Sl. Gradec Delavnica VDC Muta Delavnica VDC Ravne DC Ravne BS Ravne Učna kuhinja Razst. prostor - pritl. Glasbena soba Frizerski salon Računalniški kabinet Kronika, album Različen tisk Izložba- trgovina v kraju Pano za rojstne dneve Uredniški odbor Vezi Uredniški odbor Solze in smeh Mentorji ŠŠD snoozelen hranilnica Igralnica Feregotto F., Slekovec I. Ferarič M., Polc S., Lačen N. Knez R., Stopar D. Ditinger S., Modrej I. Knapp T., Kristavčnik M. Blatnik J.Kropivnik J., Osojnik Me.. , Verdel E. Fužir S., Marzel S. Kert M. Plesec I. Golobinek D. Križan- Kranjc Gregor D. Marinč Zvonar Hohnjec M. Emeršič Š., Močivnik M. Ditinger S., Močivnik M. Srebre K. Buhvald P., Kurnik G. Feregotto F., Vrabič M. Kordež M., Peter S., Šumah V. M. Slekovec I. Bakač N., Vrabič Z. Piletič I. Bakač N., Knapp T., Napečnik Te. (ODG.), Feregotto F., Kremzer S. Mlinar Š., Vrabič M., Petrič S., Fermevc D., Miklič L., Jurič I. Ferarič M., Polc S., Forstner F., Lačen N., Kert M. Vrabič M., Gerdej D., Osojnik Me., Konečnik D., Križan Kranjc, Mlinar Š. Lipuš S. Lovko K. Gerdej D. Studenčnik M. 42 Vodje aktivov: Pritličje: Polžki- IVO Pastirci- Vresje DOM A DOM B Kovač, Brunet, stanov. skupine ISD VDC Dom. varstvo Napečnik Terezija Mlinar Špela Rožej Simona Kordež Melita Fajmut Marjana Stopajnik Jana Gregor Danilo Studenčnik Marija 8.7 Športni dnevi Osnovni smotrni športnih dni so: - rekreacija, - osvajanje določenih veščin, - medsebojno druženje, socializacija, - orientacija v novem okolju. V letu 2013 bomo organizirali dva športna dneva - maj: za vse goj./var. na isti dan (tema: Pomen gibanja v naravi in zdravje)- sodelovali bodo vsi delavci centra, - september: ločeno USP in odrasli (tema: Orientacija v naravi) 8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS - JANUAR ogled tekmovanja za 49. pokal Zlate lisice (Maribor) 26. januar priprave športnikov za svetovne zimske igre SO v Južni Koreji odhod športnikov na svetovne zimske igre SO v Južno Korejo, 24. januar zimska rekreacija 21. 1. – 7. 2. 2013 - FEBRUAR izvedba 6. državnega turnirja SOS v krpljanju - 14. februar izvedba vseh zimskih tekmovanj na koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko smučanje, smučarski teki) organizacija in izvedba 10. memorialnega nogometnega turnirja - 2. februar svetovne zimske igre v Južni Koreji 29. 1. – 6. 2. 2013 - MAREC sodelovanje na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana)- 7. marec začetek nogometne lige SOS ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica) 21. marec tekmovanje v namiznem tenisu (športnik leta) občni zbor SOS (Ljubljana)- 28. marec - 43 - - APRIL udeležba na regijskih igrah MATP (VDC Saša Velenje) sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec) MAJ igre MATP na nivoju Centra atletske igre Centra sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu 18. – 26. maj, udeležba na regijskih igrah SOS (VDC Šentjur – enota Šentjur) sodelovanje na 49. taborniškem teku (Muta) sodelovanje na mednarodnem balinarskem turnirju ob 50- letnici Zveze Sožitje (Draga Ig) 31. maj- 1. junij - JUNIJ udeležba na državnem atletskem turnirju (OŠ Gustav Šilih Maribor) udeležba na državnem turnirju SOS v balinanju (VDC Ajdivščina- Vipava) - AVGUST sodelovanje na 32. maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem) - SEPTEMBER tekmovanje v balinanju (športnik leta) - OKTOBER jesenski kros (športnik leta) udeležba na teku miru (Slovenj Gradec) .oktober udeležba na ljubljanskem maratonu nogometna liga SOS seminar za trenerje balinanja - NOVEMBER udeležba na državnih vodnih igrah MATP (CUDV Radovljica) zaključek nogometne lige SOS udeležba na turnirju SOS v košarki (Zavod Janez Levec) tekmovanje v plavanju (športnik leta) sodelovanje v aktivnostih ob evropskem košarkarskem tednu - DECEMBER tekmovanje v pikadu (športnik leta) zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2012 8.9 Glasbena revija V prvi polovici leta bodo potekale priprave pevskega zbora in plesne skupine na 23. glasbene revije, ki bo konec maja v Mariboru. 8.10 Srečanje Orffovih skupin V novembru 2013 bomo organizirali srečanje Orffovih skupin Slovenije. 44 8.11 Gradovi Kralja Matjaža Tekmovalna ekipa CUDV Črna bo sodelovala na gradnji gradov v parku Kralja Matjaža, v soboto, 26. 1. 2013. V nedeljo, 27. 1. 2013, bo CUDV Črna – VDC Kovač, na prireditvi, sodelovala s prodajo izdelkov. 8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so: - spoznavanje bližnje in daljne okolice, - razvijati ljubezen do narave, - spoznavanje naravnih lepot, - razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti goj./var., - razvijanje samostojnosti in socializacije goj./var. Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh končnih skupinah. Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla naslednje aktivnosti: - januar- februar: prva pomoč- obnovitveno predavanje in urejanje obutve in obleke pohod s krpljami Smrekovec- Kamen - marec/april: čistilna akcija planinskih poti v okolici Črne plezanje v okoliških plezališčih - maj/junij: enodnevni planinski izlet skupine seniorji v Logarsko dolino enodnevni izlet v Vzhodne ali zahodne Julijske Alpe (Kanjevec, Črna prst) - julij/avgust: udeležba na izletu TD Črna, udeležba na izletu PO poteh NOB, dvodnevni izlet na Triglav (ali na drugo goro Julijskih Alp). - september/oktober: eno ali dvodnevni izlet v Kamniško savinjske Alpe - december: pohod Čez goro k očetu Planinsko sekcijo vodijo planinski vodniki. 8.13 Zaključni in drugi izleti V mesecu maju in juniju bodo organizirani zaključni izleti enot: Polžki – IVO, Pastirci – Vresje, Dom A, Dom B, Kovač – Brunet – stanovanja, VDC (5), DC Ravne. Izleti enot VDC in domskega varstva bodo organizirani kadarkoli med letom. V mesecu septembru bomo organizirali enodnevni izlet v Italijo (Živalski vrt Lignano) – en avtobus ( če bo mogoče- glede na finančne zmožnosti). 45 8.14 Praksa gojencev Od 3. 4. 2013 do 19. 4. 2013 bo organizirana praksa gojencev – praviloma za enoto Vresje in posamezniki iz enote Pastirci. Namen organiziranja prakse gojencev je vključevanje v podjetja ter v dislocirane enote VDC in s tem spoznavanje dela v VDC, v proizvodnji in drugih organizacijah v javnem sektorju. Prakso bomo poskušali organizirati v sodelovanju s TAB Mežica, Cablex Mežica, OŠ Črna, Občina Črna, na kmetiji v Mitneku, VDC Ravne. Na prakso v podjetja bo vključenih do 15 gojencev. Za ostale bomo organizirali prakso v VDC Kovač in VDC Črna. Za organizacijo in izvedbo prakse je odgovorna vodja enote Pastirci – Vresje. 8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi Z namenom pridobivanja različnih izkušenj ter čim boljše socializacije naših gojencev in varovancev in najširšega vključevanja v okolje bomo v letu 2013 v življenje in delo vključevali različne aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike. Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni: - trije indijanski tabori v Podpeci (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 22. 7. 2013 – 26. 7. 2013; 29. 7. 2013 – 2. 8. 2013; 5. 8. 2013 – 9. 8. 2013; Odg. za organizacijo: vodja domskega varstva - trije taborniški tabori v Jazbini (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 22. 7. 2013 – 26. 7. 2013; 29. 7. 2013 – 2. 8. 2013; 5. 8. 2013 –9. 8. 2013; Odg. za organizacijo: vodja enote Pastirci – Vresje - kolesarjenje (6 goj.); Odg.: skup. habilitator – športni ped. 8.16 Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština Zagreb Z namenom čim širše socializacije gojencev bomo izvedli izmenjavo varovancev z zavodom Sloboština. V mesecu januarju bodo varovanci zavodu Sloboština (7+1) pri nas preživeli 5 dni, naši varovanci (7) s spremljevalcem pa bodo konec junija teden dni skupaj z varovanci zavoda Sloboština iz Zagreba preživeli v Novem Vinodolskem. 8.17 Pedagoško – rekreativno jahanje Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 gojencev bo potekalo v šestih do sedmih skupinah v Mitneku. V aktivnost se bo izmenično vključevalo 5 mentorjev in delavci iz skupin gojencev. Vodja Pedagoško- rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik konjev. 8.18 Plavanje po metodi Halliwick Vadba po metodi Halliwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8 neplavalcev. Z njimi bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu bo za gojence DC Ravne organiziran intenzivni 10 dnevni tečaj plavanja. 46 8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju Z namenom najširše socializacije se bodo naši gojenci in varovanci z različnimi aktivnostmi vključevali v ožje in širše okolje: - aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah; - obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev; - sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju; - delovne akcije v kraju; - sodelovanja z društvi; - aktivno članstvo v društvih (Gasilsko društvo, Nogometni klub), - pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah; - tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna); - obiski kulturnih prireditev v Koroški regiji; - srečanja z društvi (upokojenke, Karitas,…); - obiski prireditev v ND v Mežici; - odprt dan Centra; - urejanje spomenika NOB v Ludranskem vrhu; - urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici; - vključitev v pustno povorko v kraju; - sodelovanje na Turističnem tednu; - redno obiskovanje maš. 8.20 Tematska predavanja za gojence in varovance V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja: - Odgovornosti varovancev v primeru kršitev JRM v CUDV in okolju, - Nevarnosti socialnih omrežij, - Varna uporaba pirotehničnih sredstev, - Potopisno predavanje. 47 IX PROSLAVE IN PRIREDITVE prireditev Zimska rekreacija 2014 (2) Gradovi parka kralja Matjaža 2014 (2) Dan Centra 2014 (2) Valentinov ples, ples parov (dec.) (2) Pust (2) Dan mater -kraj (1) Obisk na OŠ Črna (1) Obisk zavoda za slepe (1) Obisk na OŠ Mežica (1) Vadbeni dan MATP (1) Velikonočni koncert (1+ 1) Športni dan (maj, sept.) (2) Letne športne igre Centra Odprti dan Centra (1) Piknik s starši (maj) ((2+ 1) Parlament (maj, okt.) (2) Zaključni kviz (2) Zaključna razstava (4) Valeta (2) Obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gr. (1) Jesenski kros (okt.) Obisk na OŠ Prežihov Voranc Ravne (1) Obisk na OŠ Juričevega Drejčka (1 Miklavževanje in Božično- novoletne prireditve, sprejem za prostovoljce (5) Prireditev Športnik leta Novoletni sprejem za otroke delavcev (2) Ostala tekmovanja v org. ŠŠD Turnir- SOS -feb., Obisk na OŠ Kor. jeklarji Inkluzija- Bratje in sestre Program obiskov iz Zg. 20. obletnica VDC Ravne (maj) Jesenske počitnice Srečanje Orffovih skupin Zadolženi delavci 2014: Plesec, Radovič I. 2013: Zorman M., Kert M. 2014: Studenčnik M, Feregotto F. Fajmut M., Močivnik M. Stopajnik J., Lenko M. Fužir S. Osojnik Ma. Stopajnik J. Klemenc T. Plazl L. Modrej Ma., Zvonar M. Maj- ODBOR 45. obl.; sept.: Fužir S., Rožej S. Ferarič M., Polc S., Žaže R. Odbor za 45. obl, vodje disl. enot Stopar A., Peter S., Osojnik Ma. Napečnik Te., Klemenc T. Gerdej D., Vrabič M. Kristavčnik M., Knapp T., Ditinger S., Kropivnik J.,, Plesec I. Piletič I., Lačen N. Marinč Polc S., Ferarič M., Feregotto A. Feregotto A. Lipuš S., Srebre K., Mlinar Š. Susić E., Lovko K., Jelen A. Polc S., Lačen N., ostali člani ŠD Piko Mi., Šumah V. M. Polc S, Ferarič M. Polc S., Ferarič M. Klemenc T. Mlinar Š., Knapp T. Studenčnik M. Gregor D., Zvonar M. Peter S. ;Kordež M. Srebre K., Šepul P. 48 X ZAPOSLENI 10.1 Kadrovska struktura Plan zaposlenih po financerjih 2013 Naziv del.mesta TR čistilka ll strežnica II ( I ) SKUPAJ oskrbovalka vzdrževalec perila III pom.(dietnega)kuh.II I SKUPAJ dietni kuhar IV kuhar IV vodja odd. Bivanja voznik oseb s PP vzdrževalec IV (I) gospodinja oskrbov. varuhinja II del. Inštruktor II bolničar neg.II SKUPAJ ekonom vodja odd.prehrane vodja odd. za teh. os fin.rač.delavec tajnica direktorja V hišnik V varuhinja-sp. znanja varuhinja I delovni inštr.I sred.med.sestra I vodja odd.zdr.nege SKUPAJ računovodja VI vodja višji str.sodel.v spl.sl. ll II II III III III III IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV V V V V V V V V V V V V VI VI SKUPAJ skrb.iform.sist.VII/I fizioterapevt sam.svet fiziot.sp.zn.sam.svet del.ter.s spec.zn.s.sv del.terap.sam.svet. med.sestra vodja tim kadrovik SKUPAJ VI VII/1 VII/1 VII/1 VII/1 VII/1 VII/1 VII/1 VII/1 pravnik VII/2 VIZ 0,0 oskrba VDC IVO16ur 2 3,5 6 0,5 5,5 6,0 0,5 0,5 2 2,5 2 2 1 1 4,0 1,0 5,5 1 1 1,5 1 1 2,5 0,0 3,5 IVO-BE IVO-SS zdravstvo SKUPA J 2,5 2,5 12,5 2,5 15,0 0,5 2 0,0 IVO24 ur 1 2 7,5 0,0 0,0 4,0 4,5 4,0 2,0 0,0 0,0 0,0 12,5 6 2,0 5,0 0,0 1,5 2,0 10,0 6,0 3,5 7,0 6,0 37,0 25,5 1 1,0 1,0 1,0 6,0 1,0 2,0 17,0 38,0 14,5 25,5 1,0 26,5 108,0 1 2 1 7 0,5 1 1 12,5 1 1 2 1 1 0,5 4,0 1,0 2,5 1 1 1 2 2 4 6,0 3 11,75 18,8 2 5 3 13,5 23,5 1 1 1 4 8,5 15,5 1 1 1 3 1 5,0 2,75 4,8 2 5 8,0 1 0,0 1,0 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 1 2 1 1 1 1,0 1,0 2,0 1,0 1,0 1,0 1,0 6,0 8,0 1 1 1,0 1,0 1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 49 tehnolog ind.habil.višji svet. ind.hab.s.svet.logop. ind.hab.sam.svet. ind.habilitator skup.hab.sam.svet. skup.hab.višji svet. skup. Habilitator soc.delavec psiholog viš.svet. vodja DE viš.svet. vodja DE skup.hab. vodja DE sam.svet. vodja II za vzg.izob. vodja II za osn.oskr. vodja II za soc.oskrb vodja II posl.službe vodja II zdrav.službe SKUPAJ direktor VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 VII/2 1 2,75 42,6 1 1 1 5 2 9 1 1 1 1 1 0,8 0,75 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 19 4 10 3,8 1 1 26,0 SKUPAJ 1 1,0 0,0 1,0 1,0 1,0 7,0 3,0 11,8 0,8 1,0 5,0 4,0 1,0 0,0 1,0 1,0 1,0 1,0 38,75 1 48,00 37,80 12,50 6,75 11,50 43,75 225,05 Plan zaposlenih po kvalifikacijski strukturi 2013 Tarifna stopnja II III IV V VI VII/1 VII/2 VIZ 6 oskrba VDC IVO16ur IVO24ur 6 3 5 19,75 2 6 1 6,5 24,5 7,5 9,5 17 6 10 1 1 20,8 IVO-BE IVOSS 2 4 5 1 4,75 1 2,5 7 1 1 zdravstvo SKUPAJ 3 6 26,25 6 2 15 14,5 34,5 110,25 2 7 41,8 % 6,67 6,44 15,33 48,99 0,89 3,11 18,57 Kvalifikacijska struktura Dejansko 31.12.2010 Dejansko 31.12.2011 dejansko 31.12.2012 PLAN 2013 INDEKS % SKUPAJ pl13/de12 15 12,5 37 108 1 8 40,75 6,64 6,41 15,26 48,77 0,89 3,1 18,93 15 14,5 34,5 110,25 2 7 41,8 100 116 93,24 102,08 150 87,75 102,58 223,25 100 225,05 100,81 Tarifna stopnja Skupaj 10 % SKUPAJ % SKUPAJ II III IV V VI VII/1 VII/2 15 11 33,5 110,75 2 7 42,3 6,77 4,97 15,12 49,99 0,9 3,16 19,09 15 14,5 33,5 109,75 2 7 40,8 6,77 4,97 15,57 49,54 0,9 3,16 19,09 SKUPAJ 221,55 100 222,55 100 50 Večina delovnih mest je zasedena s kadri z ustrezno izobrazbo, razen nekaj zaposlenih iz zatečenega stanja v času sprejemanja plač v javnem sektorju (2008), ki so bili v času formiranja sistemizacij delovnih mest že več let na delih in nalogah za katere niso imeli ustrezne izobrazbe (predvsem varuhinje, za katere ni šole), so pa bili preko internih izobraževanj usposobljeni za opravljanje dela in smo jih tako tudi plačno prevedli. V CUDV Črna se ugotavlja največje odstopanje v razmerju med varovanci in zaposlenimi med vsemi petimi sorodnimi zavodi v Sloveniji (in sicer je to razmerje pri nas 1:0,78), kar se pri delu odraža kot velika kadrovska podzasedenost skoraj v vseh programih (in sicer nam v VDC manjka 21,05 zaposlenih, na oskrbi in VIZ-u smo najbolj približani normativu in sicer manjka 0,22 zaposlenega glede na normative). No področju institucionalnega varstva smo podzasedeni na vseh štirih programih (IVO-16ur, IVO-24 ur, SS in BE ). Na zdravstva, kjer normativi glede na izvajanje dejavnosti niso postavljeni – kadrovska struktura izhaja iz zdravstvene pogodbe z ZZZS izhajajoč iz zdravstvenega stanja goj./var. (kombinirane motnje, kronične zdravstvene težave zaradi upada sposobnosti odraslih – stanovanje) pa bi vsekakor potrebovali več zdravstvenega osebja glede na opravljeno št. dni zdravstvene nege na varovanca. V vseh enotah statistično že nekaj let ugotavljamo večje število bolniških odsotnosti (razlog: preobremenitve delavcev ki so v službah zaradi normativne podzasedenosti, matere predšolskih in šolskih otrok, starejši delavci, invalidi III. kategorije). Vse bolniške odsotnosti daljše od 30 dni bomo ustrezno nadomestili. Problem bolniških odsotnosti bomo iz stališča skrbi za delavce ter iz stališča zagotavljanja in kvalitetnega izvajanja vseh dejavnosti ustrezno obravnavali. Šest odstotno kvoto zaposlenih invalidov imamo že doseženo, se pa invalidske obravnave zaposlenih kar vrstijo, kar je nedvomno odraz težkih delovnih pogojev delavcev, se pa Center trudi zagotoviti njihovim težavam ustrezno in prilagojeno delo. Prav tako načrtujemo ustrezno nadomeščanje vseh delavk, ki bodo odšle na porodniški dopust. V letu 2013 se bosta upokojili dve delavki, ki jih bomo poskusili ustrezno nadomestiti preko pridobljenih soglasij s strani ministrstva (ZUJF). Poleg tega bodo v letu 2013 delo v Centru opravljali tudi: - v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi; - dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi; - osebe za opravljanje družbeno koristnega dela na osnovi odločbe sodišč; - zdravstveni tehniki – delovna praksa; - omogočanje pripravništva za del. teh., fizioterapevte, soc. del.; - javna dela; - prostovoljci. 51 10.2 Vodstvena struktura DIREKTORICA CUDV: 1. LIPOVŠEK Vojka VODILNI DELAVCI: 2. KOTNIK Darja 3. POREJ Monika 4. REBOL Mateja 5. PEČOVNIK Dalja 6. STUDENČNIK Marija vodja službe za osnovno oskrbo vodja poslovodne službe vodja službe za vzgojo in izobraževanje vodja zdravstvene službe vodja službe za socialno oskrbo v IVO VODSTVENI DELAVCI: 7. GREGOR Danilo 8. KERT Majda 9. KRIŽAN KRAJNC Darinka 10. GOLOBINEK Darka 11. NAPEČNIK Terezija 12. MLINAR Špela 13. ROŽEJ Simona 14. KORDEŽ DREZGIČ Melita 15. FAJMUT Marija 16. POTOČNIK Simona 17. ZAJEC Franjo 18. BELAJ Lilijana 19. MARINČ Darinka 20. ŽAŽE Rosemari 21. KOMPREJ Cvetka vodja DE VDC Ravne na Koroškem vodja DE VDC Črna na Koroškem, Kovač vodja DE VDC Muta vodja DE VDC Slovenj Gradec vodja DE Dom za otroke in mladostnike Polžki, Pastirci vodja DE Dom za otroke in mladostnike Vresje vodja DE Dom za odrasle Brunet vodja DE Dom za odrasle Črna vodja DE Dom za odrasle Kovač vodja oddelka prehrane vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze vodja oddelka za bivanje vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem vodja oddelka zdravstvene nege vodja oddelka za finance in računovodstvo 52 10.3 Strokovno izpopolnjevanje Študij: študij defektologije (1) defektološka dokvalifikacija (2) visoka zdravstvena šola (2) študij za FOV – zaključek (1) Strokovna predavanja: - za strokovni zbor: Motnje v duševnem razvoju in duševna bolezen (dr. Andrej Kastelic) Vzgoja in vzgojni ukrepi (dr. Vesna V. Godina) - - za zdrav. delavce, del. instruktorje/ice, varuhi/inje: Komunikacija (Jasna Vešligaj Damiš) Značilnosti OMDR in dela z njimi – za novosprejete delavce (vključujoč ind. razgovor z direktorico) za posamezne enote in dislocirane enote: osnove prve pomoči in reanimacije – po disl. enotah (zdr. služba) za vse delavce: predavanje za vse delavce ob tednu promocije zdravja Seminarji: Seminarji za strok. delavce, VA, MS, DI in ostale: - Geštaltistični pristop z obravnavi oseb s težavami (M. Lačen) - bachovi cvetni plesi (izv. maja Ocepek) - Kako razvijati kvalitetne medsebojne odnose – team building (Sašo Kroneger) - Validacija - Delo z odpadnim in naravnim materialom (izv. strok. delavci) - Lahko branje – poglobljena predstavitev metode (Fužir S., Knapp T.) Seminarji bodo organizirani konec avgusta. Vsak delavec se bo imel možnost udeležiti enega seminarja. Strokovne ekskurzije: - ekskurzija v Sarajevo- ogled zavoda V. Nazor - CUDV Dobrna, VDC šentjur - Stara Gora- boln odd., Stara Gora- oddelke za poškodbe glave, VDC Solkan - Ekskurzija za delavke pralnice, serv. delavnice, kuhinja - ogled podobnih služb v ustanovah SV. 53 Zunanje strokovno izobraževanje: Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: ZRSŠ, socialna zbornica, FIRIS, Zbornica zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in veščin ustvarjanja in oblikovanja (VDC). Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru. Znotraj posameznih enot bomo vzpodbujali delovanje intervizijskih skupin. 10. 4 Supervizija V letu 2013 bo potekala supervizija za skupino 8-ih delavcev. 54 XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA 11.1 Strokovni zbor Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi ga direktorica Centra, ki praviloma določa tudi vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja vzgoje in izobraževanja. Konference strokovnega zbora so praviloma vsake tri tedne – tekom celega leta jih je predvidoma 14. Osnovne vsebine strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila iz raznih posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji, obravnava tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, reorganizacija dela delovnih enot Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu 2013/14. 11.2 Strokovni svet Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne podlage za reševanje operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija metode dela, daje pobude organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom. Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo: Vojka Lipovšek (vodja), Mateja Rebol (namestnica vodje), Dalja Pečovnik (za zdravstvene zadeve), Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Darja Kotnik (za splošne zadeve), Monika Porej (za finančne zadeve). 11.3 Strokovna skupina Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo: - direktorica, prof. def. – vodja - vodja V in I, prof. def. – namestnica vodje - psiholog, specialist klinične psihologije - soc. delavka, univ. dipl. soc. del. - vodja zdravstvene službe, dipl. MS V širši sestavi pa še: vodja domskega varstva, hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiater, skupinski habilitator, logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh/inja, del. instruktor/ica. Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali skupini, v strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz. posameznik se obravnava. Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2012 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah bodo člani obravnavali tekočo vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin, izvajali odpuste, sprejeme in premestitve. Strokovna skupina se bo načrtno sestajala za obravnavo (observacije, evalvacije, načrtovanje) individualiziranih načrtov otrok in mladostnikov ter posameznih odraslih, ko strokovno skupino sestavljajo vsi strokovni delavci, ki obravnavajo posameznika ter starši in gojenci/varovanci. 55 V tem letu bo strokovna skupina delno zaključila projekt Uvajanje habilitacijskih timov v enote V aprilu bo strokovna skupina v svoje delo vključila nov projekt. V letu 2013 bo posebna naloga strokovne skupine spremljanje dela habilitacijskih timov v enotah. Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine. 11.4 Habilitacijski timi enot V letu 2013 bodo habilitacijski timi delovali v naslednjih enotah: DC Ravne, Pastirci – Vresje, Polžki – IVO, Dom A, Dom B, Kovač – Brunet – stanovanje, BS Ravne, VDC Ravne, VDC Slov. Gradec, VDC Muta (10x). Del. instruktorji/ice, ki delajo v VDC Črna in VDC Kovač so člani habilitacijskih timov v enotah domskega varstva, kamor je posameznik vključen oz. skupina, v kateri delajo. Namen in cilji timov bodo naslednji: - intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela v enoti, - večja motiviranost zaposlenih, - večja možna vključitev posameznih goj./var. k reševanju nekaterih težav in problemov, - večja povezanost in boljše delovanje enote. Vodje habilitacijskih timov posameznih enot so vodje enot. V habilitacijskih timih bodo sodelovali tudi člani strokovne skupine glede na obravnavane teme oz. problematiko. 11.5 Zdravstveni kolegij Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe, vodja oddelka zdravstvene nege in hišna zdravnica. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij obravnava tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra in se sestaja po potrebi. V letu 2013 bo posebna pozornost zdravstvenega kolegija namenjena uvajanju nove hišne zdravnice. 11.6 Poslovno gospodarski kolegij Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega varstva (vodja službe za socialno oskrbo), vodja zdravstvene službe, vodja VDC-jev, glavni kuhar, vodja vzdrževalcev, vodja pralnice in pravnica. Naloge in pristojnosti kolegija so: - spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra, - dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike, - skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja. Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec. 11.7 Finančni kolegij Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne službe. Kolegij se bo sestal enkrat mesečno, spremljal poslovanje Centra, dajal usmeritve in navodila za 56 varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz. usmeritve posameznim delavcem oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje. 11.8 Kadrovski kolegij Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja službe za vzgojo in izobraževanje, vodja zdravstvene službe, kadrovnica CUDV in pravnica. Naloga kolegija je spremljanje gibanja kadrov ter ustrezno ukrepanje. Kolegij se bo sestal enkrat mesečno. 11.9 Vodje enot Posamezne DE delujejo kot organizacijsko samostojne celote, ki jih vodijo vodje enot. Organizacijsko se DE VDC Črna in DE VDC Kovač povezuje z DE Dom A, DE Dom B, in DE Kovač – Brunet – stanovanjske skupine, zato vodje teh enot ustrezno sodelujejo med seboj. Naloge vodji enot je: vodenje organizacije dela v enoti, vodenje in usmerjanje vsebin dela, obravnava vseh posebnosti v enoti in ustrezno ukrepanje, sodelovanje z vodjo V in I, vodjo domskega varstva ter z vodji drugih enot. V popoldanskem času je vodja enote (ki dela popoldan) odgovorna za nemoten in kvaliteten potek dela v Centru kot celoti. Ob pojavu nepredvidenih situacij (pop., zvečer), situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča vodji V in I ali direktorici. Za svoje odločitve je odgovorna direktorici – če smatra, da bo z odločitvijo prekoračila svoje pristojnosti o nastali situaciji obvesti. direktorico, če te ni, pa vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodje enot med seboj dnevno sodelujejo najmanj enkrat tedensko uskladijo tedenske razporede in razporede za soboto, nedeljo in praznike. Vodje enot se občasno (vsaka 2 meseca) sestajajo na sestankih vodij enot, ki jih skliče direktorica. Na sestankih obravnavajo vse pomembne informacije o delu enote. Vodje enote vodijo strokovne aktive enot. 11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah Koordinatoji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah imenuje direktorica sproti z razporedom dela in na predlog vodje V in I. Naloga in odgovornost koordinatorjev/ic je kvaliteten in nemoten proces vzgojno varstvenih dejavnosti celotnega Centra. Ob pojavu nepredvidenih situacij za reagiranje in odločanje koordinatorjev/ic veljajo enaka določila kot za vodje enot. 57 XII UPRAVLJANJE 12.1 Svet Centra Organ upravljanja v Centru je svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje). Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa ter programa dela ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Za reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra. Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Mateja Rebol (namestnica predsednika), Uroš Prikl, Simon Perša, Petra Kunc, Viljem Donau, Jože Sedelšak. Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi: - komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež - komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša Bakač - centralna inventurna komisija: Mihaela Piko – predsednica, Jana Stopajnik, Metka Lenko - komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik, Ivan Vrabič Poleg tega lahko svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog. 12.2 Akti Centra V tem letu bodo sprejeti spremenjeni oz. dopolnjeni sledeči akti Centra: - dopolnitev, sprememba statuta z namenom poenotenja statuta Centra z ostalimi Centri – CUDV v Sloveniji, - spremembe in dopolnitve Pravilnika o priznanju Centra, - spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest, - Pravilnik o preprečevanju in odpravljanju posledic trpinčenja na delovnem mestu (mobing) v CUDV Črna. 12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal enkrat in sicer konec februarja ob sprejemanju zaključnega računa ter seznanitev z del. programom za leto 2013. Zbori organizacijskih enot se bodo sestali enkrat in sicer januarja, ko bodo obravnavali: tekočo problematiko in predloge za delovni program. 12.4 Volitve in imenovanja V tem letu ne načrtujemo volitev in imenovanj v organe Centra. 58 12.5 Svet staršev Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese gojencev in varovancev centra. V ta namen bo svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v smislu izboljšanja kvalitete življenja gojencev Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat letno (februarja, oktobra). Devet članski svet staršev sestavljajo: Danica Ozimic (predsednica), Franc Uršnik (podpredsednik), Viljem Donau (predstavnik v svetu Centra), Irena Sešelj (namestnica predstavnica VDC SG), Bojan Pevec (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica DV), Drago Klančnik (predstavnik usposabljanja), Antonija Vrbnjak (predstavnica DV), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja) 12.6 Svet uporabnikov Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v centru oblikovan svet uporabnikov. Svet uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese gojencev oz. varovance. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je sestavljen tako, da so v njem predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra. Devet članski svet uporabnikov sestavljajo: Željko Seferovič (predsednik) Vlado Adrijan, Mojca Šmon, Natalija Romih, Manfred Kržišnik, Sebastjan Bajt, Lojzi Doloržak, Gregor Juh, Maja Kac. 59 XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST 13.1 Varstvo pri delu Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktorica Centra, ki za neposredno izvajanje varstva pri delu v letu 2013 imenuje za odgovorno osebo Darjo Kotnik Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd. Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo Dr. Bojan Jezernik. Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče: - redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v skladu z oceno tveganja - preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev) - upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce kuhinje (Zavod za zdravstveno varnost Ravne) - preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred požari za zaposlene v centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja - opredeliti, kdo in kje v centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline, strupi, kemikalije, barve, laki,…) - stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov - druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših aparatih, nameščanje opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi) - izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV. 13.2 Požarna varnost Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje Preventiva d.d. Prav tako bo za brezhibnost gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba iz PGD Prevalje. Program in usmeritve varstva pred požari za leto 2013: stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje predpisov o varstvu pred požari, ustrezna namestitev izvlečkov požarnega reda in evakuacijske poti, redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva d.d., redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva d.d.), namestitev novih evakuacijskih načrtov glede na dejansko stanje, redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava morebitnih okvar oz. poškodb, splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva d.d.), 60 praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v centru za določene skupine zaposlenih (kuhinja, vzdrževalci), nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v enotah CUDV (vaje izvajamo sami v okviru posameznih enot), izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed objektov CUDV, ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti), preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem požaru oz. drugih nesrečah, sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV. Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost in zdravje uporabnikov CUDV. 13. 2. Promocija zdravja na delovnem mestu V letu 2013 bomo z naslednjimi vsebinami ter načrtovanimi ukrepi razvijali in skrbeli za zdravje in dobro počutje delavcev: tedensko vodena rekreacija za delavce možnost koriščenja športnih objektov CUDV skupno načrtovanje ter skrb za zdravo prehrano delavcev načrtovane aktivnosti v tednu »Skrb za zdravje« (predavanje, z aktivnostjo »Skrbimo za zdravje«, sami poskrbimo za boljše počutje) koriščenje nasvetov in občasne pomoči zdrav. delavcev) skrb za dobre odnose med delavci ter kvalitetno komunikacijo 61 XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA 14.1 SVIZ OO SVIZ bo v letu 2013 v CUDV Črna delovala preko svojih poveljnikov in izvršnega odbora. Vsebine bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednica IO SVIZ je Nataša Bakač. 14.2 SVZS OO SVZS bo v letu 2013 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil in usmerjal 9-članski izvršni odbor, katerega predsednica je Katarina Lovko. 62 XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV 15.1 Investicijska dela, nabave po organizacijskih in delovnih enotah Investicijsko vzdrževanje Nabava osnovnih sredstev VRESJE Vrata, redno vzdrževanje aparatov v delavnici, nabava rezervnih delov, hitrejši dostop do interneta, varčne in močnejše luči v spalnicah V. A Orodje za vrtnarjenje, lončki za rože, sanke, grelci za vodo, kolesa, smučarska očala POLŽKIPRITLIČJE IVO Ureditev zunanjosti pred zimskim vrtom, nova okna z roletami (okna ne tesnijo), 2x žaluzije za zimski vrt, Ureditev prezračevanja v pritličju, prostor za shranjevanje vozičkov, širši podboji vrat(?) Stol- BAZEN, računalniki, sedežne garniture (PASTIRCI), TV – LCD v prostorih V. AIII. UŽD, DVD predvajalniki Otroška postelja, stol za invalide pod tušem v bazenu, prenosni računalnik za vodjo enote (lahko rabljen), DC RAVNE Ureditev dvižne ploščadi- problem nabiranja kondenza, beljenje, poliranje tal in čiščenje sedežnih garnitur, manjši nadstrešek pred vhodom, izolacija stenekurilnica, spodnji prostori Fotoaparat, plastične posodice za razkuževanje sistemov DOM A Zaščitna ograja v mansardi,ureditev garderobnega prostora nad stopniščem DOM B Ureditev dnevnega prostora in spalnic v II. nadstropju KOVAČ Nadstrešek pri vhodu v dom in delavnice, pohištvo za sobo (Kranjc K.), nova napeljava kabelskega sistema z ojačevalnikom, sanacija stopnic v mansardo,beljenje nad vhodnimi stopnicami, sanacija kopalnice v mansardi Sanacija podstrešja in stopnice na podstrešje, sanacija kopalnic, sanacija hiše- zamakanje, stropi, podi Izolacija predprostora Pristava, vhodna vrata Pristava, ventili na radiatorjih Pristava, sanacija strehe nad vhodom – nad garažami, vhodna vrata- garsonjera Center 147, ureditev stopnic v stanov.-Pristava Ureditev okolice (zamenjava dotrajane škarpe in ograje pod hišo, ureditev rekreacijskega prostora), zamenjava žlebov, beljenje kleti z apnom, menjava talnih oblog sobe (Vrbnjak, Mori), menjava talnih oblog dnevni prostor, jedilnica sobe, prenova shrambe Večji in primeren avtosedež (pasovi, opora za glavo in med nogami), sobno dvigalo, čistilni voziček za čiščenje enote, sušilni stroj, sedežne garniture dvižna miza za previjanje, toaletni voziček , terapevtska miza sedežna garnitura: za dnevni prostor v I. nad., pohištvo za dnevni prostor v I. nad. ,zamenjava stolov v dnevnem prostoru mansarde Žaluzije (soba Skubic), stoli: 1 kom. IX. DV, 1 kom. X. DV, 3 kom. Kovač, Radiator, klime v mansardah Enota BRUNET STANOVANJA BS RAVNE Drobni inventar, did. material Kopalniške preproge Sedežna garnitura Stanovanje Lampreče 4steklokeramična plošča, protidrsna zaščita na zunanjih stopnicah Masažni stol, ureditev rekreacijskega prostora, sedežna garnitura Senčnik za teraso 63 BS PREVALJE VDC KOVAČ Pohištvo in oprema del. Gunzek, Janše: Adaptacija sanitarijklima- ventilator- napa za odsesavanje plinov Šivalnica Dodlek- Osojnik: servis šivalnih strojev Del. ekst- Rožič: popravilo tal v mizarski delavnici- zamenjava parketa, zamenjava obešalnikov na hodniku, zaščita stavbnega pohištva- vrat, oken v VDC Kovač, Ureditev meteornih vod pri delavnici Kovač VDC ČRNA Del. Napečnik- Lešnik: klima- ventilatornapa za odsesovanje plinov, obnova stropov in razsvetljave – NUJNO!! Del. Verdel- Osojnik Me.: Popravilo oken- tesnenje, stoli- 10 kom- nevrtljivi, adaptacija delovnih površin Del. Knez R- USP: menjava delovnih površin Del. Modrej – USP.: izolacija stropaprikriti PVC cevi Delavnica glina: peč za glino v drug prostor - prostor za sušenje izdelkov Stoli in mize za jedilnico Kovač, Del. Gunzek- Janše: omare za shranjevanje materiala, vibracijskavertikalna žagica za rezanje vezane plošče, različne svore, namizni primež Šivalnica DodlekOsojnik: delovni pult z omaricami, pohištvo, police, omare, likalnik na paro, 5 kom stoli, računalnik za vezilni stroj Garderoba za čevlje na hodniku, Vibracijska žagica za rezanje vezane plošče Ploter AO format, dleta za oblikovanje in rezbarjenje , držala za okvirjanje slik 2 km- trak Škarje za rezanje papirja L= 50, stol- 1 kom navaden pisarniški- 2 kom. Pištola na zrak, sesalec za prah, omara za shranjevanje materiala Del. Verdel- Osojnik Me.: škarje- giljotina L= 50 cm Del. Knez R- USP: delovna miza- 1 kom., pisalna miza s predali na obeh straneh, likalna miza, delovni stroj- za šivanje ob šivalnem stroju Del. Modrej – USP.: 2x letno generalno čiščenje delavnic, šivalni stroj JUKI- industrijski, delovni stoli Delavnica glina: računalnik, internet, printer, police za sušenje Krožniki, lestev na tri stopničke, posoda, Štance za vogale, žične krtače, grelnik vode, revije, literatura Metražno blago, čipke, zadrge, sukanci, brisače, usnje, krojilno ravnilo, igle, okvirji za vezenje, kartice za vezenje Šablone za štanco, namizni primeži, orodje, elpi- aparati za žganje – 5 kom., škarje za rezanje papirja Dežne palerine, revije TIM in UNIKAT Papir, keramofix mase, srajčke za Big shot Pro Metrsko blago, sukanci, igle za Juki Barve, glazure in ostali material, priročniki za glino, vlažilniki za radiator Tehnolog, del.: kalupi za vlivanje, modeli za odtise, različni noži Vodja VDC: prenosni računalnik s pripadajočo opremo VDC RAVNE Menjava vrat pri vhodu na obeh straneh, oplesk fasade na zadnjem delu delavnicev lastni režiji, lakiranje napušča na zadnji strani delavnice, menjava oken (3- 5 kom.), sofinanciranje asfaltiranja dovozne ceste do zgradbe, urejanje prostorov VDC ravne v lastni režiji Prodajalna: električni sponkar, regali Žaga za prečni razrez lesa, žaga za vzdolžni razrez lesa, visokotlačni čistilec na toplo vodo, posodabljanje računalniške opreme, pisarniški stol, menjava kuhinjskega Nabava potrebnega materiala za nov lastne program izdelkov iz stekla, did. material, glina 64 VDC MUTA Strešna povezava med garažama, lesen pod in police v mali garaži, popravilo kanalizacie v WC- jih VDC SLOV. GRADEC Popravilo žlebov, menjava oken zgoraj in popravilo ter tesnitev oken spodaj, menjava radiatorjev- zgoraj, menjava vrat na pomivalnem stroju, menjava pipe v kuhinji, menjava kotličkov za WC, ureditev pisarne ZDRAVSTVO Dvigalo v prizidku (ambulanta mansarda.), ureditev arhiva, Ureditev stropa v kopalnici FIZIOTERAPIJ A Prezračevanje - pritličje SOC. DEL. ŠP. OBJEKTI obnova stenskih oblog v telovadnici, menjava luči v kabinetu Polc, Ferarič Odkup filtra za bazen. LOGOPED Popravilo oken DEL. TER. RAČUNALN. KABINET KUHINJA Redno servisiranje aparatov, trakta v jedilnici (hladilnik, Indukcijska plošča, pečica, pomivalni stroj) Nov kombi, večji nadstrešek s prosojno streho, 20 kom stolov, 2 kom pisarniška stola, velika giljotina za razrez papirja, stroj za izsek papirja, vreteno za glino, dvignjene grede, kompostnik Fotoaparat, prenosni telefon, hoby strojček za vezenje, nož za papir gea z rezilom 40- 50 cm, samokolnica, krplje 2 kom, metla za listje lestev, kompostnik, zunanji pepelnik Aspirator, inhalator, merilec krvnega tlaka, brizga za spiranje ušes, alkotester, antidecubisne blazine, dvižne postelje, invalidski vozički, protipožarne omare (2 kom), merilec maščob v krvi, stoli Aparat za izvajanje magnetno in/ali lasero terapije, pohištvo (mize, police, omare), terapevtska miza Pisarniški stol, tiskalnik, el. radiator (kalorifer) 5 minut shaper (naprava za krepitev in raztezanje hrbtne muskulature, kompresor za žoge ) Prilagojena miška za računalnik, ekran na dotik, stikala Računalnik z ustrezno opremo Nabava tablic za elektronske podpise, računalniki in oprema za potrebe CUDV , odkup najete multifunkcijske naprave Industrijski multipraktik, termoport posode, drobilnik organskih odpadkov v kuhinji, lovilec maščobe, računalnik z opremo, program za diete Jedilni pribor, krožniki, ponev za palačinke 2x kanta za ločene odpadke, instrumenti za glasbo, knjige za branje, material za slikanje na svilo, steklo, kompostnikneprodušni, plastični zaboji za shranjevanje v garaži, kavčuk za modeliranje, škarje Strokovna literatura, orodja potrebna za delo, olfa noži, škarje, komplet za izdelavo linoreza, komplet posode za kuhanje, pripomočki za delo v kuhinji Obvezilni material, zdravila na neg. listi, prehranska dopolnila, vitaminski pripravki, opornice, tablice in ostala embalaža za aplikacijo zdravil Obtežilne terapevtske vreče Luknjač spenjač in ostali pisarniški material Pilates ring (krog narejen iz fleksibilne plastike za integrirano vadbo rok, nog, ramen in prsi), anatomske uteži, smučarska očala Didaktične igre za računalnik, terapevtski pripomočki za gojence/varovance Internetni ključki, tipkovnice, miške, zvočniki, polnilec za baterije 65 TEH. SLUŽBA Varčna razsvetljava po centru po potrebi, popravilo strehe na dimniku, rešitev problemov – telefonski operater, servis klim, ureditev ključev , streha na drvarnici, PRALNICA Servis strojev SNAŽILKESTREŽNICE Čiščenje steklenih površin s čistilnim servisom (1- 2x letno) UPRAVA IN RAČUNOVODS TVO TOPLA PACUG UČNA KUHINJA ST. ENOTA PREVALJE CENTER KOT CELOTA Adaptacija kopalnic in WC- ja, adaptacija zidu med kopalnico in sobo, obnova ograje, obnova tal v jedilnici nujna vzdrževalna dela, ureditev temeljev in strehe (Mor.I), ureditev predprostora (Mor. II) Sanacija podpornega zidu, tlakovanjeureditev prostora pod trto, ureditev parkirišča, ureditev lastništva, sprotna vzdrževalna dela Visokotlačni čistilec, kosilnica, računalnik, krožna žaga-rezila 2x, grelec za velik bojler , deli za ratrag Likalni valj, sušilni stroji in pralni stroji-po zastarelosti, podest pod jaškom za perilo Akumulatorski stroj za dnevno čiščenje talnih oblog, voziček za čiščenje, kontejner za plenice, omare za material Računalniki z opremo (3 kom), računski strojček, pisarniški stol, »uničevalec« dokumentov, fotokopirni stroj, tovorno dvigalo za skladiščnico, antivirusni programi Menjava jogijev, blazin, odej po potrebi, jedilni koti, stoli in mize, vrtne garniture- lesene 2x Navojna rezila, orodje, kartica za tahograf Vozički, PVC košare za perilo Sprotni čistilni material UPS-i, kalorifer 3x, Posoda, pribor, krožniki Posoda, pribor, krožniki, orodje Jedilni kot, mize, stoli DIIP Pohištvo in oprema za celo enoto Črpalka za lastno vodovodno zajetje, adaptacija kanalizacije- centralna stavba, ureditev invalidskih WC- jev po nadstropjih, Obnova tušev (I. nadstropje+mansarda), Zaščitni premaz napušča- nad bolniškim delom, senzorna vrata- pri vhodu-2x, obnova steklenega hodnika pred vhodom v telovadnico, sanacija žlebov proti cesti, beljenje-pritličje(po potrebi), ograditev kontejnerjev za smeti, pod v jedilnici- I. nadstropje, ureditev okolice balinišča, ureditev poti do balinišča ter zasaditev parka, označitev interventne poti in zbirnega mesta,požarne stopnice iz mansardnega dela,prijava na projekte za lesno biomaso, izdelava projekta energetskih prihrankov ob menjavi fasade in stavbnega pohištva, nadaljevanje II. faze projekta čezmejnega sodelovanja - BE v Mežici, pridobitev certifikata«Družini prijazno podjetje«, DIIP-i za trgovino, Center 111 in DC Ravne-garaža ter prizidek k CUDV, študija razpeljave vodov za centralno ogrevanje. Predelava kombija za prevoz invalidov, avtomat za sokove, sedežne garniture (6x), , Klima- friz. Salon, stoli za kopalnice- 5 kom., vrata (I., II. nad.), ureditev did. kabineta, preselitev dela knjižnice v igralnico, Ureditev snoozelen kabineta (vodna postelja,..) Lesena igrala, mize, GSM aparati- po potrebi Posoda, pribor, krožniki, zavese Jogiji, pnevmatike, pripomočki za fitnes na prostem- preureditev zunanjih igral Strokovna literatura, spenjač, odsevne kresničke, trakovi CD playerji, DVD- ji , TV (igralnica,.Pastirci,..), didaktični material, radi CD, USB ključi,pripomočki za pedikuro v salonu in po skupinah (banjice, masažni valji, soli, kreme,..) olja za po kopanju, eterična olja, sanke 66 15.2 Nabava strokovne literature in revij Tekom leta bomo sledili novi strokovni literaturi v Sloveniji in jo nabavljali v skladu z razvojem in potrebami. Na enak način bomo sledili tudi izidu uporabne in kvalitetne tuje strokovne literature. Zaradi varčevalnih razlogov smo v letu 2013 odpovedali nekaj strokovnih revij. Naročeni bomo na naslednje revije in časopise: Iskanja, Naš zbornik, Cicido, Ekipa, Delavska enotnost, Uradni list RS, Gib, Zdravstveni, Obzornik, Zdravstvena nega, Šent, Unescov vestnik, Delo, Večer, Jana, Naš dom, Anja, Pet zvezdic, Vzdrževalec, Stop, Atelje, Unikat, Tim, Pikapolonica, Monitor. 15.3 Zaščitna obleka delavcev Zaščitna obleka delavcev bomo nabavljali v skladu z možnostmi in s Pravilnikom o varstvu pri delu. 15.4 Obleka in obutev za gojence in varovance Vsa obleka in obutev za gojence in varovance bomo nabavljali sprotno in po potrebi. 67 XVI DELOVNI KOLEDAR 2013 16.1 Delovni koledar 2013 PLAČANE (NORMIRANE) URE** DELOVNIKI PRAZNIKI* SKUPAJ ŠT. UR NA MESEC JANUAR 22 1 23 184 174 FEBRUAR 19 1 20 160 174 MAREC 21 0 21 168 174 APRIL 21 1 22 176 174 MAJ 21 2 23 184 174 JUNIJ 19 1 20 160 174 JULIJ 23 0 23 184 174 AVGUST 21 1 22 176 174 SEPTEMBER 21 0 21 168 174 OKTOBER 22 1 23 184 174 NOVEMBER 20 1 21 168 174 DECEMBER 20 2 22 176 174 250 11 261 2088 2088 MESEC SKUPAJ * prazniki, ki pridejo od ponedeljka do petka **letni fond delovnih ur Opomba: letni fond delovni ur v letu 2013 za vse delavce znaša 2088 ur. Zaradi poenotenja mesečnih izplačil, bomo mesečno izplačevali: 12 mesecev po 174 ur (2088ur/12) = 174. Zaradi zagotavljanja nepretrgane oskrbe (osnovna in socialna oskrba) in zdravstvene nege v Centru se izvaja dejavnost institucionalnega varstva nepretrgano 24 ur dnevno vse dni v letu, tudi ob sobotah, nedeljah in dela prostih dnevih ter v nočnem času, ki jo opravljajo delavci osnovne oskrbe, delavci zdravstvene in negovalne službe, strokovni delavci, varuhi/inje in delovni instruktorji/ice. Delavcem za delo v manj ugodnem času pripadajo dodatki. Osnova za določanje takšne delovne obveznosti zaposlenih so tedenski razporedi, ki jih za enote pripravijo vodje enot in jih izobesijo na vidnem mestu. Kadar narava dela in organizacija tako zahteva je delovni čas neenakomerno razporejen. V primerih, ko to narekujejo objektivni razlogi, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, bo delodajalec delavca pisno obvestil o začasni prerazporeditvi delovnega časa in razlogih za prerazporeditev najmanj en dan pred začasno prerazporeditvijo delovnega časa. Delodajalec lahko odredi, da mora delavec opraviti v posameznem tednu manj oziroma več kot 40 ur, vendar ne več kot 56 ur. V primerih in pod pogoji, ki jih določa zakon, je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa. 68 16.2 Vsebinski delovni koledar za 2013 št. tedna teden od – do št. del. dni 1 2. 1. – 4. 1. 3 2 7. 1. – 11. 1. 5 3 14. 1. – 18. 1. 5 4 21. 1. – 25. 1. 5 5 28. 1. – 31. 1. 4 Posebne naloge: - konferenca strok. zbora - maša v cerkvi v Črni - sestanki organizacijskih enot - zimska rekreacija (USP.:- 21. 1. – 7. 2.; DV, VDC 28. 1. – 7. 2.) - Enodnevni planinski izlet - sodelovanje na gradovih kralja Matjaža v Podpeci: ekipa + prodaja izdelkov (26. 1. – 27. 1.) - ogled tekmovanj za Zlato lisico - ogled gradov kralja Matjaža (posamezne skupine) - odhod športnikov na zimske igre v Koreji 29. 1. – 6. 2. 2013 - letovanje varovancev iz Zagreba Zap. JANUAR FEBRUAR 1. 2. 4. 2. – 7. 2. 11. 2. – 15. 2. 18. 2. – 22. 2. 25. 2. – 28. 2. 1 4 5 5 4 1. 3. 10 4. 3. – 8. 3. 11 11. 3. – 15. 3. 12 18. 3. – 22. 3. 13 25. 3. – 29. 3. Posebne naloge: - konferenca strok. zbora (2x) - predavanje za strok. zbor - hospitacije- nastopi 1 5 5 5 5 6 7 8 9 Posebne naloge: - zimska rekreacija: vsi do 7. 2. + tekmovanja ŠD: sankanje, krpljanje, teki na smučeh, alpsko smučanje - maša v cerkvi v Črni - konferenca strokovnega zbora - zimski izleti po enotah - planinski pohod s krpljami - 10. memorialni nog. turnir - pustna maškerada, sodelovanje v krajevni povorki - organizacija in izvedba 6. turnirja SOS v krpljanju - valentinov ples za pare - priprave za praznovanje 45. Letnice centra - praznovanje 45. letnice Centra – osrednja proslava - praznovanje 45. letnice Centra za goj./var. - izdaja glasila Solze in mseh - Svet centra in aktivnosti za sprejemanje poslovnega poročila in delovnega programa MAREC 69 - Svet staršev dan mater (9. 3. )- proslava + praznovanje 45. letnice s starši obisk na OŠ Črna in OŠ Mežica obisk zavoda za slepo in slabovidno mladino Lj. maša v cerkvi v Črni Svet uporabnikov velikonočni koncert sodelovanje čistilni akciji planinske poti v okolici Črne začetke nogometne lige SOS ogled tekmovanj v smučarskih poletih v Planici organizacija in izvedba posveta na temo Lahko branje tekmovanje v namiznem tenisu (ŠD) ekskurzija delavcev os. oskrbe v sorodno ustanovo v Slo predavanje za goj./var odhodi domov za Velikonočne praznike (29. 3. – 2. 4.) APRIL 14 2. 4. – 5. 4. 15 8. 4. – 12. 4. 16 15. 4. – 19. 4. 17 22. 4. – 26. 4. 18 29. 4. – 30. 4. Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora - predavanje za VA, MS, DI - maša v cerkvi v Črni - delovna praksa gojencev USP. (2. 4. – 19. 4. ) - strokovna ekskurzija v BiH - odprt dan centra - udeležba na regijskih igrah MATP na nivoju centra - praznovanje 45. letnice za delavce - plezanje na plezališču (planinska skupina) - udeležba na plavalnem turnirju - sodelovanje na aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu - sodelovanje na teku »Zdravje in smeh« (Sl. Gradec) - srečanje na Vrbskem jezeru (Bratje in sestre) - odhodi domov za prvomajske praznike (26. 4. – 6. 5.) 4 5 5 5 2 MAJ 3. 5. 19 6. 5. – 10. 5. 20 13. 5. – 17. 5. 21 20. 5. – 24. 5. 22 27. 5. – 31. 5. Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora (2X) - maša v cerkvi v Črni - piknik s starši - praznovanje 20. letnice VDC Ravne - športni dan (sodelujejo vsi delavci) - majsko srečanje s prostovoljci Centra - igre Centra MATP na nivoju centra - udeležba na pevski reviji v Mariboru - udeležba na prireditvi »Igraj se z mano« na Muti - letovanje v Moravcih (3 skupine) 1 5 5 5 5 70 - letovanje na Debelem Rtiču (2 skupini) letovanje v Topli (USP, ki ne gredo na morje) letovanje v Izoli (2 skupini) udeležba na regijskih igrah SOS (VDC Šentjur enota Šentjur) sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nog. tednu atletske igre Centra sodelovanje na 49. Taborniškem teku (Muta) sodelovanje na mednarodnem balinarskem turnirju ob 50- letnici Zveze Sožitje (Draga Ig) planinski izlet (2x) teden VŽU strok. ekskurzija v sorodno institucijo v Slo JUNIJ 23 3. 6. – 7. 6. 5 24 10. 6. – 14. 6. 5 25 17. 6. – 21. 6. 5 26 24. 6. - 28. 6. 4 Posebne naloge: - zaključna razstava - piknik s starši (8. 6.) - konferenca strokovnega zbora - maša v cerkvi v Črni - izdaja glasila Vezi in Solze in smeh - valeta - zaključni kviz »Pokaži kaj znaš!« - udeležba na državnem atletskem turnirju (ŠO Gustav Šilih Maribor) - udeležba na državnem turnirju SOS v balinanju (VDC Ajdovščina- Vipava) - zaklj. letovanja v Izoli - letovanje v Salineri (I, II) - letovanje varovancev VDC Sl. Gradec v Termah Ptuj - letovanje v N. Vinodolskem (za letovanje v Zg.) - obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gradec - zaključek šol. Leta 2012/13 (21. 6. ) - postopni odhodi domov za počitnice JULIJ Počitnice za gojence v usposabljanju bodo od 24. 6. Do 31. 8. 2013; Dopusti za varovance VDC v juliju in avg. skupaj 5 tednov; Počitnice za varovance dom. varstva Za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo domov organiziramo v Centru različne dejavnosti: - letovanje v Topli 3 skupine: 1. 7. – 8. 7., 8. 7. – 15. 7., 15. 7. – 22. 7. - letovanje v Dobrni: 1. 7. – 5. 7. - indijanski tabori: 3 skupine: 22. 7. – 26. 7., 29. 7. – 2. 8., 5. 8. – 9. 8. - taborniški tabori: 3 skupine: 22. 7. – 26. 7., 29. 7. – 2. 8., 5. 8. – 9. 8. - kolesarjenje - planinski izlet - maša v cerkvi v Črni - različne druge počitniške dejavnosti AVGUST Počitnice za gojence v usposabljanju Dopusti za varovance VDC Ravne- cel mesec, VDC Muta, VDC Slov, Gradec. do 19. 8. Za varovance VDC Kovač- VDC Črna je delo organizirano po programu - nadaljevanje in zaključek indijanskih in taborniških taborov 71 SEPTEMBER maša v cerkvi v črni udeležba na Turističnem tednu v Črni udeležba na maratonu kralja Matjaža udeležba na pohodu po poteh Koroškega bataljona dvodnevni planinski izlet (Julijske alpe) pisanje kronike in urejanje albuma konferenca strokovnega zbora seminarji za delavce priprave na šol. Leto 2013/14 Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje poletnega poslovnega poročila začetek letovanj: letovanje za pare v Salineri: 29. 8. 36 37 38 39 2. 9. – 6. 9. 9. 9. – 13. 9. 16. 9. – 20. 9. 23. 9. – 27. 9. 30. 9. 5 5 5 5 1 Posebne naloge: - začetek šol. leta 2. 9. 2013 - konferenca strok. zbora - letovanja v Salineri: 3 skupine: 29. 8. – 5. 9., 5. 9. – 12. 9., 12. 9. – 19. 9. - šola v naravi in letovanje na Debelem Rtiču: 1 skupina: 2. 9. – 9. 9. - letovanje v Moravskih toplicah: 3 skupine: 15. 9. – 22. 9., 22. 9. – 29. 9. - športni dan (ločeno USP, VDC- DV) - obisk Pikinega festivala v Velenju - maša v cerkvi v Črni - svet uporabnikov - dan SRP Slovenije - tekmovanje v balinanju - planinski izlet (2x- eno do dvodnevni- pl. sk. seniorji - Svet staršev OKTOBER 40 1. 10. – 4. 10. 4 41 7. 10.- 11. 10. 5 42 14. 10.- 18. 10. 5 43 21. 10.- 25. 10. 5 44 28. 10.- 30. 10. 3 Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora (2X) - hospitacije- nastopi - predavanje za strokovni zbor - strokovna ekskurzija - izvedba aktivnosti za delavce ob tednu promocije zdravja »Skrb za zdravje« - parlament gojencev - udeležba na 8. Abilimpiadi Slovenije v Ljubljani - obisk na OŠ J. Drejčka Ravne - obisk na III. OŠ Slov. Gradec - teden požarne varnosti z ogledom gasilskega doma - požarna vaja - nogometna liga SOS - organizacija srečanja uporabnikov podporne in nadomestne komunikacije - udeležba na teku miru v Slov. Gradcu - udeležba na ljubljanskem maratonu 72 - planinski izlet (Kamniško Savinjske Alpe) rod. sestanek, srečanje s starši (5. 10.) predavanje za starše jesenski kros nogometna liga SOS delovno srečanje VA, MS, DI maša v cerkvi v Črni odhodi goj./var. domov za Dan mrtvih (30. 10. – 4. 11.) jesenske počitnice za goj. USP. (28. 10.- 30. 10) 45 4. 11. – 8. 11. 5 46 11. 11. – 15. 11. 5 47 18. 11. – 22. 11. 5 48 25. 11. – 29. 11. 5 Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora (2x) - predavanje za strokovni zbor - obisk OŠ Ravne - sprejem goj./var., ki so zastopali center navzven - maša v cerkvi v Črni - zaključek nogometne lige SOS - udeležba na državnih vodnih igrah MATP (CUDV Radovljica) - zaključek nogometne lige SOS - udeležba na turnirju SOS v košarki (Zavod Janez Levec) - sodelovanje - tekmovanje v plavanju - predavanje za gojence NOVEMBER DECEMBER 49 2. 12. – 6. 12. 5 50 9. 12. – 13. 12. 5 51 16. 12. – 20. 12. 5 52 23. 12. – 24. 12. 2 Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora - izdaja glasil Vezi in Solze in smeh - maša v cerkvi v Črni - izvedba prireditve športnik leta - tekmovanje v pikadu CUDV - planinski izlet Čez goro k očetu - miklavževanje - sprejem prostovoljcev - novoletni sprejem za upokojence centra - božično novoletne prireditve - novoletni ples parov - novoletni sprejem za otroke delavce od 1. do 4. razreda - odhodi domov za bož. novoletne praznike (24. 12. – 2. 1. 2014) 73 XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA 17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje V letu 2013 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem gojencev in delavcev sodeloval z naslednjimi društvi: - društvo Sožitje Mežiške doline; - društvo Sožitje Zgornje dravske doline; - društvo Sožitje Slovenj Gradec; - Specialno olimpijado Slovenije. Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje. 17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev. Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta: - obogatitev življenja in dela varovancev - delna razbremenitev delavcev pri delu. Predsednik Sveta Centra: Erih Kurnik, ing. kmet. direktorica: Vojka Lipovšek, prof.def. 74 Pri pripravi Delovnega programa za leto 2013 so sodelovali: Mateja Rebol, prof. def.; vodja vzgoje in izobraževanja; Marija Studenčnik, spec. ped.; vodja socialne oskrbe (domskega varstva); Dalja Pečovnik, dipl. med. sestra; vodja zdravstvene službe; Andreja Stopar, dipl soc. del.; Igor Radovič, dipl. psiholog – specialist klinične psihologije; Simona Lipuš, prof. defektologije; Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka; Ljuba Plazl, fizioterapevtka; Marko Zorman, fizioterapevt; Silvester Polc, prof. športne vzgoje; Marjeta Zvonar Hohnjec, univ. dipl. soc. delavka; Darinka Marinč, spec. ped.; vodja DE DC Ravne; Terezija Napečnik, prof. slov.; vodja DE Polžki – IVO; Špela Mlinar, prof. def; vodja DE Pastirci – Vresje; Majda Kert, del. ter.; vodja DE VDC Kovač, VDC Črna; Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne; Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del.; vodja DE VDC Muta; Darka Golobinek, prof. def.; vodja DE VDC Slov. Gradec; Melita Drezgič Kordež, spec. ped.; vodja DE Dom B; Simona Rožej, univ. dipl. teol.; vodja DE Dom A; Marija Fajmut, spec. ped.; vodja DE K – B – stan.; Darja Kotnik, dipl. oec.; vodja osnovne oskrbe; Monika Porej, univ. dipl. oec .; vodja poslovodne službe; Simona Potočnik ; vodja oddelka prehrane; Franjo Zajec; vodja oddelka za tehnično oskrbo; Lilijana Belaj; vodja oddelka za bivanje; Emilija Susić, dipl. del. ter.; Jana Stopajnik, dipl. del. ter.. 75
© Copyright 2024