‫מפגש היערכות לקראת יום האחריות החברתית בעסקים ‪2015‬‬ ‫מטרות יום האחריות החברתית בעסקים ‪2015‬‬ ‫•‬ ‫חיזוק והגברת המודעות הציבורית לאחריות חברתית בעסקים באמצעות קמפיין לאומי‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫חיזוק והגברת המודעות של העובדים לאחריות החברתית בחברה שבה הם עובדים‬ ‫חשיפת העובדים לפעילות הספציפית של החברה בתחום‬ ‫יצירת חיבור רגשי של העובדים לנושא באמצעות פעילות חווייתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫אמצעי עזר‪:‬‬ ‫קמפיין פנים ארגוני – שימוש באמצעי המדיה הקיימים בחברה‪ :‬לוחות מודעות‪ ,‬מסכים‪,‬‬ ‫מעליות‪ ,‬חדר אוכל וכו'‬ ‫סרטון הסברה המציג את פעילות והשיגי החברה‬ ‫פעילות חוויתית לעובדים‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫כיצד נחבר את העובדים לאחריות התאגידית אצלנו בחברה?‬ ‫המלצות ומערכי פעילות‬ ‫לפני שמתחילים – שאלות מנחות‬ ‫‪ .1‬מהי אחריות תאגידית אצלנו בחברה? כיצד היא באה לידי ביטוי אצלנו?‬ ‫לדוגמה‪ :‬אחריות אישית‪ ,‬קיימות וסביבה‪ ,‬הוגנות‪ ,‬גיוון והכלה‪ ,‬בריאות‪ ,‬שירות‪ ,‬חינוך פיננסי‬ ‫‪ .2‬מהו הנושא‪/‬מסר בו נרצה להתמקד ביום אחריות חברתית ‪2015‬‬ ‫‪ .3‬עד כמה העובדים שלנו חשופים לנושא?‬ ‫‪ .4‬כיצד נחבר את העובדים לפעילות ולמסר העיקרי שלנו?‬ ‫‪ .5‬הוקרה‪ :‬האם אנחנו מוקירים עובדים המקדמים את האחריות החברתית בחברה?‬ ‫יום אחריות חברתית אצלנו בחברה ‪ -‬מטרות‬ ‫•‬ ‫יום לאומי‪ ,‬לו שותפות כל החברות העסקיות‪ ,‬לציון הפעילות הענפה שנעשית בתחום‬ ‫בחברות‬ ‫הגברת המודעות ויצירת חיבור של העובדים עם הפעילות הספציפית שנעשית בחברה שלנו‬ ‫צוות היגוי – משאבי אנוש‪ ,‬נציגי חטיבות וכו'‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫התמקדות בנושא מרכזי אחד אותו נרצה להדגיש‬ ‫עריכת פעילות חוויתית משמעותית של כמה שעות לפחות‪ ,‬שתייצר ערך‪ ,‬הנאה‪ ,‬אמון‪,‬‬ ‫שביעות רצון‪ ,‬גאווה‬ ‫תמיכה של הפעילות בקמפיין פנים ארגוני תוך שימוש בכל הפלטפורמות הרלוונטיות‬ ‫(מסכים‪ ,‬טלויזיות‪ ,‬שילוט‪ ,‬חדר אוכל‪ ,‬מעליות וכו')‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫הוקרה‪ :‬הזדמנות להוקיר את העובדים המקדמים אחריות חברתית‬ ‫• אירועי הוקרה למתנדבים‬ ‫• אות מנכ"ל לעובדים שקידמו איכות סביבה וקיימות‪ /‬מתנדבים‬ ‫הצעות לפעילות בנושא גיוון‬ ‫• ‪ 60‬ד' ‪ -‬פאנל פתיחה על גיוון בתעסוקה‪:‬‬ ‫בשיתוף נציגי עמותות המקדמות את אוכלוסיות הגיוון מרכזי התמיכה למעסיקים‪,‬‬ ‫אלוין‪ ,‬בעצמי‪ ,‬קו משוה‪ ,‬צופן‪ ,ITWORKS ,‬עולים ביחד‪ ,‬טק – קריירה‪ ,‬מרכזי מפת"ח‬ ‫• הצגת הישגים של החברה בתחום‪ ,‬סיפורי הצלחה‬ ‫• השקת קבוצת עובדים ומנהלים הלוקחים על עצמם קידום גיוון חוצה ארגון‬ ‫• הכרזה על פרוייקט "חבר מביא חבר"‬ ‫• ‪ 60‬ד' ‪ -‬הצגת יחיד "גור אריה יהודה" המבוססת על סיפורו של השחק יוצא אתיופיה שי אשטו‬ ‫• הוקרת עובדים‪ ,‬ארוחת צהרים‬ ‫הצעות לפעילות בנושא מעורבות חברתית ואזרחות פעילה‬ ‫במקום העבודה ‪ -‬רעיונות כלליים‬ ‫"‪ "Happy Hour‬חברתי במסגרתו ניתן‪:‬‬ ‫•להזמין את המנכ"ל לדבר על ה"אני מאמין" שלו בנושא מעורבות חברתית בחברה‬ ‫•להזמין מתנדבים פעילים לספר על העשייה שלהם ועל משמעותה עבורם‬ ‫•להזמין נציגות מקהל היעד לספר על איך השפיעה עליהם התנדבות של עובד‬ ‫•להציג את כל ההישגים של הארגון בתחום תוך מתן קרדיט לכל העוסקים במלאכה‪ :‬מובילים‪,‬‬ ‫מתנדבים‪ ,‬מנהלים מעורבים ומעודדים וכד'‪...‬‬ ‫•להעניק לעובד‪/‬מחלקה את "פרס ההתנדבות" מטעם הארגון המלווה בתקציב שייועד לתרומה‬ ‫לארגון החברתי בו יבחרו ו‪/‬או לארגון יום פעילות עם אותו ארגון‪.‬‬ ‫הצעות לפעילות בנושא רכש מגוון – יריד יצרנים‬ ‫רכש מגוון – רשימת עסקים חברתיים ליריד‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫"העסק שלנו" ציונות ‪2000‬‬ ‫הבית של סוזן – מתנות ותכשיטים‬ ‫ילדודס – מגוון מאפים‬ ‫עמותת עזרה – ריקמה אתיופית‬ ‫אלו"ט – כלי בית‬ ‫שילובים – מתנות וחפצי בית‬ ‫עמותת שקל – מתנות‬ ‫חוות שדה בר – מוצרי חלב‬ ‫נישה ירוקה – מתנות וכלי בית‬ ‫בית מרים – מתנות וכלי בית‬ ‫אגודה למען עיוור – נרות וחנוכיות‬ ‫בית חם ‪ -‬צמחים‬ ‫לאתר עשינו עסק‬ ‫טיפים לעריכת יריד רכש חברתי‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫–‬ ‫– בית הצייר – צמחים‬ ‫– שכולו טוב – פירות יבשים‬ ‫– הרשת השישית – מוצרי קוסמטיקה‬ ‫– אור שלום – משלוחי מנות‬ ‫– ביטוי צרוף – כלי מצופים כסף‪ ,‬משלוחי‬ ‫מנות‬ ‫– סטודיו אנג'וי – מגוון מוצרים‬ ‫– המשתלה של בועז‬ ‫– ציפור הנפש‪ -‬אמנות שימושית‬ ‫כפר עידוד – צמחים וסלים‬ ‫עמותת עלם – דגלונים‬ ‫כוכב הצפון – כלי נוי וחפצים שונים‬ ‫רכש מגוון – רעיונות לפעילות‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫מפגש מנכ"ל עם אנשי הרכש‪/‬עובדי חברה מתעניינים‬ ‫יצירת בנק רעיונות לספקים קטנים מקומיים עם העובדים (עובד מביא ספק)‬ ‫הרצאה לאנשי הרכש ‪ -‬כיצד אני בתפקידי המקצועי יכול להשפיע חברתית?‬ ‫ציונות ‪ ,2000‬שתי"ל‪ ,‬השל‪ ,‬מוסדות העוגן‬ ‫יום עיון מקצועי בחברה לבני משפחות של עובדים שהנם בלי עסקים‬ ‫קטנים‪/‬חברתיים בשיתוף עם מעו"ף‪ ,‬יורם אורגד (‪,)052-3564148‬‬ ‫זהר דביר (‪ ,(052-8686626‬קרן שמש‪" ,‬מעברים" מקומי‬ ‫השקת קבוצת עבודה לקידום נושא הגיוון (בתעסוקה וברכש) בארגון‬ ‫מפגש לעובדים עם ארגונים המפתחים ומקימים עסקים חברתיים‬ ‫ציונות ‪ ,2000‬אסקו‪ ,‬מינגה‬ ‫מפגש לעובדים בנושא צרכנות חברתית‪/‬מודעת‬ ‫הצעות לפעילות חוץ יום איכות הסביבה‬ ‫ביקור במרכז המבקרים בפארק אריאל שרון (חירייה)‪:‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫האתר מציע מגוון רחב של סיורים ופעילויות של ‪ 2-4‬שעות בנושאים שונים‪:‬‬ ‫איך הופכים תל אשפה לריאה ירוקה‬ ‫סיורי אופניים‬ ‫ארוחת צהרים‪ /‬פיקניק במתחם‬ ‫מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית והוקרת פעילים‬ ‫הפעילות מתאימה לקבוצה גדולה‬ ‫‪http://www.parksharon.co.il/‬‬ ‫הצעות לפעילות חוץ יום איכות הסביבה‬ ‫ביקור בכפר האקולוגי ורטיגו (נתיב הל"ה) ‪:‬‬ ‫• הכפר האקולוגי ורטיגו מציע סיור אקולוגי במתחם הכפר‬ ‫• מגוון סדנאות כגון בניה באדמה‪ ,‬בניה מחומרים טבעיים‪ ,‬מיחזור‪ ,‬גינון אורגני‬ ‫• ארוחת צהרים‪ /‬פיקניק ‪ +‬מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית‬ ‫והוקרת פעילים‬ ‫• הפעילות במתחם מתאימה לקבוצות קטנות ‪ -‬עד ‪ 100‬איש‬ ‫‪http://eco-artvillage.org/about‬‬ ‫הצעות לפעילות חוץ יום איכות הסביבה‬ ‫יום אופניים בשיתוף עם ישראל בשביל האופניים‪:‬‬ ‫• כחלק מהפרסום לקראת היום ניתן לעודד עובדים להגיע לעבודה עם אופניים‬ ‫• ‪ 45‬דק' ‪ -‬הרצאה "כיצד להפוך את מקום העבודה לידידותי לאופניים"; "רוכבים לעבודה‬ ‫– כולם מרוויחים" ‪ -‬מנכ"ל עמותת ישראל בשביל האופניים‬ ‫• ‪ 60‬ד' סדנאות‪:‬‬ ‫• לימוד רכיבה ‪/‬טיפים לרוכב המתחיל‬ ‫• סדנאות טכניות‬ ‫• ‪ 60‬ד' טיול אופניים מודרך בסביבת העבודה‬ ‫• פיקניק ‪ +‬הצגת פעילות החברה והוקרת עובדים‬ ‫• חנוכת מתקן אופניים ‪ /‬מקלחות‬ ‫• הכרזה על תמרוץ לעובדים שיבחרו להגיע לעבודה באופניים במקום ברכב‬ ‫‪http://www.bike.org.il/‬‬ ‫הצעות לפעילות פנים יום איכות הסביבה‬ ‫• ‪ 45‬ד' ‪ -‬הרצאת פתיחה על מחזור וקיימות‪:‬‬ ‫• אביב לביא – טיפים לחיים ירוקים; סביבה בריאות ומה שביניהם‬ ‫• אמנון שחרור מנכ"ל תאגיד מאי למחזור פסולת אלקטרונית‬ ‫• קובי דר‪ ,‬מנכ"ל איגוד תמיר למחזור אריזות‬ ‫• ‪ 90‬ד' ‪ -‬סדנאות בשיתוף עם ארגון הדוב הירוק (חלוקה לקבוצות)‬ ‫• יצירה – הכנת קלמר‪/‬תיק מאריזות‬ ‫• סדנה ללימוד הכנת קומפוסט וקומפוסטר ביתי‬ ‫• סדנת יצירה מעיסת נייר‬ ‫• הכנת ערוגה‪/‬אדניות צמחי תבלין (לתה)‬ ‫• מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית והוקרת פעילים‬ ‫• ‪ 90‬ד' ‪ -‬הקרנת סרט "האומנות בזבל" – במאי‪VIC MUNIZ :‬‬ ‫‪https://www.youtube.com/watch?v=QUAavzJsTBw‬‬ ‫הצעות לפעילות יום אורח חיים בריא ותזונה נבונה‬ ‫בשיתוף עם עמותת מהיום ועמותת עתיד‬ ‫• ‪ 45‬ד' ‪ -‬הרצאת פתיחה ‪:‬‬ ‫• פאולה רוזנברג – טיפים לתזונה נבונה‬ ‫• מיקי חיימוביץ – יום שני ללא בשר‬ ‫• ‪ 90‬ד' ‪ -‬סדנאות ותחנות מדידה בשיתוף עם עמותת עתיד (סבב קבוצות)‬ ‫• אימון פונקצונלי‬ ‫• ריקוד ניה‬ ‫• קידום אישי לתזונה נכונה ובריאה‬ ‫• תחנות מדידת משקל‪ ,‬לחץ דם‪ ,‬צפיפות עצם‪ ,‬כולסטרול וכו'‬ ‫• ארוחת צהרים בריאה‪ /‬יום ללא בשר‬ ‫• מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית והוקרת פעילים‬ ‫• ‪ 90‬ד' ‪ -‬הקרנת סרט לאכול בגדול (כיבוד בריא) ‪Super Size Me‬‬ ‫• חלוקת חוברת מתכונים בריאים ‪ +‬טיפים לתזונה נבונה (אופציה‪ :‬מתכוני עובדים)‬ ‫הצעות לפעילות בנושא נגישות‬ ‫• ‪ 60‬ד' ‪ -‬פאנל פתיחה‪:‬‬ ‫• בהנחיית קובי אריאל ובשיתוף עובדים המייצגים גיוון ונגישות – אתגרים‬ ‫הזדמנויות‪ ,‬סיפורי הצלחה‬ ‫• מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית והוקרת פעילים‬ ‫•‪ 60‬ד' ‪ -‬סדנאות‪:‬‬ ‫•עיסויים אישיים בשיתוף עם עמותת ידיים רואות‬ ‫•מפגשים עם מסבירני החברה למתנ"סים (פגועי נפש)‬ ‫•סדנא חוויתית בשיתוף עם עמותת נגישות ישראל‬ ‫•ארוחת צהרים ‪ -‬ארוחת חושים בשיתוף עם עמותת נגישות ישראל‬ ‫•מצגת קצרה על פעילות החברה בהקשר של אחריות חברתית והוקרת פעילים‬ ‫•הקרנת סרט על שילוב בעלי מוגבלות (בשיתוף עם עמותת נגישות ישראל)‬ ‫הצעה לשיתוף פעולה עם רפופורט ‪-‬‬ ‫חברת החדשות הפרטית של ישראל‬ ‫•מציעים תיעוד דוקומנטארי של תחום האחריות התאגידית בארגון שלכם בהפקת עיתונאים‬ ‫וכתבי טלוויזיה‬ ‫•התוצאה סרטון קצר המסכם את פעילות החברה בנושא אחריות חברתית‬ ‫•במידה וההיענות להצעה תהיה מעל ‪ 10‬חברות‪ ,‬העלות להפקת משדר מיוחד ‪+ ₪ 15,000 -‬‬ ‫מע"מ‬ ‫•במידה ויהיו ‪ 5-10‬העלות תהיה ‪ + ₪ 20,000‬מע"מ‬ ‫•‪www.rapoport-tv@co.il‬‬ ‫•איתי רפופורט ‪052/3752054‬‬ ‫רשמת מרצים ופרטי התקשרות – סביבה‪ ,‬אורח חיים‬ ‫בריא ותזונה‬ ‫•מיקי חיימוביץ ‪ -‬יום שני ללא בשר‬ ‫•אביב לביא ‪ -‬טיפים לחיים ירוקים‪ ,‬סביבה‪ ,‬בריאות ומה שביניהם‬ ‫•פאולה רוזנברג ‪ -‬טיפים לתזונה נבונה‬ ‫•מיכל צפיר ‪ -‬על החיים על המשקל ומה שביניהם‬ ‫•קובי אריאלי ‪ -‬הנחית פאנלים‬ ‫•אמנון שחרור ‪ -‬מנכ"ל תאגיד מאי למחזור פסולת אלקטרונית‬ ‫•קובי דר ‪ -‬מנכ"ל איגוד תמיר למחזור אריזות‬ ‫יאיר אנג'ל – מנכ"ל ארגון מעריסה לעריסה‬ ‫רשמת מרצים ופרטי התקשרות – גיוון‪ ,‬נגישות‬ ‫•פסקל ברקוביץ ‪ -‬ספורטאית אולימפית‪ ,‬נכה‪ ,‬מתאמנת לקראת אולימפיאדת ריו ‪,2016‬‬ ‫סופרת‪ ,‬עיתונאית ואם ל‪ 2-‬בנות‪0544321874.‬‬ ‫•עופר בן דור ‪ -‬מלווה אצן מרתון עיוור‪ .‬סיפור מעורר השראה‬ ‫•אלוף במיל‪ .‬דורון אלמוג ‪ -‬הקים את כפר "על"ה נגב" ‪03-5772929‬‬ ‫•זיו קורן ‪ -‬צלם חברתי‪ ,‬מצלם לדו"ח העוני ‪03-6208956‬‬ ‫•מסבירני החברה למתנ"סים‬ ‫‪www.Csr-matnasim.co.il‬‬ ‫•דר' זאב לרר ‪ -‬מי מפחד מגיוון? חסמים לגיוון והכלה בארגונים ‪054-6348689‬‬ ‫רשמת מרצים ופרטי התקשרות – גיוון‪ ,‬נגישות‬ ‫•‬ ‫ד"ר גדי טאוב ‪ -‬הרצאות שונות בנושא רב תרבותיות פרטים בקישור‬ ‫•‬ ‫ניצה (קלינר) קסיר ‪ -‬חטיבת המחקר של בנק ישראל – דמוגרפיה תעסוקתית‬ ‫וניהול הגיוון התעסוקתי‬ ‫•‬ ‫פרופ' אלכסנדרה קלב ‪ -‬מה קידם גיוון בעסקים? כלים פרקטיים מתוך מחקר השוואתי בארה"ב‬ ‫•‬ ‫אפי טולדנו ‪ -‬ציונות ‪ – 2000‬שיקום נוער באמצעות תעסוקה ויזמות עסקית ‪0523913377‬‬ ‫•‬ ‫‪ call‬יכול ‪ -‬הרצאה ‪ +‬סיור במוקד טלפוני המעסיק בעיקר אנשים עם מוגבלות‬ ‫•‬ ‫אמיר בר נתן ‪050-5909048 -‬‬ ‫•‬ ‫פאדיחה וחכמת הפיתה ‪ -‬הופעה עם מסרים לגיוון והכלה ‪052-3333398‬‬ ‫•‬ ‫מבט ‪ -‬הטמעת רב תרבותיות בארגונים‪ ,‬ליאור‪050-6688238 :‬‬ ‫רשמת מרצים ופרטי התקשרות ‪ -‬התנדבות‪ ,‬אתגרים‬ ‫חברתיים‬ ‫•מבוגר משמעותי מצמיח בראי הקולנוע ‪ -‬הרצאה בלווי סרטים וסדנא המקנה כלים בסיסים בתחום‪:‬‬ ‫מכון שלאייר ‪04-6997368‬‬ ‫•תומר בוהדנה ‪ -‬על חייו כנער בפנימיות ותפקיד המודלים המבוגרים בחייו ‪052-4371247‬‬ ‫•צופית גרנט ‪http://www.tsufitgrant.com/‬‬ ‫•מבוגר משמעותי ברוח מכון אדלר‪ :‬סמדר סלע‪ ,‬בוגרת מכון אדלר‪ ,‬מאמנת‪052-3313166 ,‬‬ ‫מפגש עם יוצרים דוקומנטריים חברתיים על יצירתם‪:‬‬ ‫•אורי רוזנווקס ‪ -‬יו"ר פורום היוצרים הדוקומנטריים ויוצר סרטים דוקומנטריים‪/‬חברתיים‪052-3870312 .‬‬ ‫•האחים היימן ‪ -‬יוצרי הסדרה "משפחות" ‪052-4371247‬‬ ‫• איתמר חן ‪ -‬במאי הסרטים "משמרת לילדה‪/‬המורה אירנה" ‪054-4771259‬‬ ‫•נטע לוי ‪ -‬במאית הסרטים "האשה מהבועה" ו"שלום כיתה ב"‬ ‫קישורים לסרטים‬ https://www.youtube.com/watch?v=QUAavzJsTBw ‫ ויק מוניס‬,‫•האומנות בזבל‬ https://www.youtube.com/watch?v=7UM73CEvwMY ‫ ג'רמי אירנס‬,Trashed• https://www.youtube.com/watch?v=fGb6KXO5-sE The waste tragedy Cosima Dannoritzer• https://www.youtube.com/watch?v=RhHitkgQrYs , The story of stuff • ‫עומדים לרשותכם לעזרה בגיבוש הפעילות המתאימה לחברה שלכם‬ ‫שותפים והצעות לפעילויות באינדקס ארגונים חברתיים באתר מעלה‬ ‫‪http://www.maala.org.il/wp-content/uploads/2014/06/IND.pdf‬‬ ‫ציונות ‪:2000‬‬ ‫‪hila@zionut2000.org.il‬‬ ‫‪ronit@zionut2000.org.il‬‬ ‫‪tal@zionut2000.org.il‬‬ ‫‪shirigz@zionut2000.org.il‬‬ ‫תודה ובהצלחה!‬ ‫אינדקס ארגונים חברתיים באתר מעלה ‪ -‬לשימושכם‬ ‫נספחים‬ ‫השפעה חברתית של עסקים‬ ‫כיצד יכולים עסקי להשפיע על צמצום פערים חברתיים?‬ ‫כיצד ובאילו מטרות‬ ‫תעסוקתי‬ ‫גיוון‬ ‫חברתיות אנו‬ ‫שאנו‬ ‫העובדים‬ ‫מיהם‬ ‫משאבים‬ ‫משקיעים‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫מעסיקים?‬ ‫?‬ ‫ערך‬ ‫ושווי‬ ‫כספיים‬ ‫מגייסים אותם?‪ ,‬קולטים‬ ‫מהו סדר הגודל של‬ ‫אותם ומשלבים אותם?‬ ‫ההשקעה? והאם‬ ‫היא יוצרת שינוי?‬ ‫גיוון תעסוקתי‬ ‫מיהם העובדים שאנו‬ ‫מעסיקים? כיצד אנו‬ ‫מגייסים אותם?‪,‬‬ ‫קולטים אותם‬ ‫ומשלבים אותם?‬ ‫האם אנו מנהלים‬ ‫תכניות מעורבות‬ ‫עובדים ומנהלים‬ ‫שיטתיות וארוכות‬ ‫טווח? על אילו‬ ‫קהלי יעד הן‬ ‫משפיעות?‬ ‫השפעה באמצעות‬ ‫פילנתרופיה תאגידית‬ ‫רכש מגוון‬ ‫מיהם הספקים‬ ‫שלנו והאם הם‬ ‫כוללים עסקים‬ ‫מגוונים?‬ ‫למי מיועדים‬ ‫המוצרים‬ ‫והשירותים שאנו‬ ‫מייצרים? האם‬ ‫כלל האוכלוסיות‬ ‫נגישות אליהם?‬ ‫השפעה באמצעות‬ ‫פעולות ליבה‬ ‫הצעות לפעילות בנושא מעורבות חברתית ואזרחות פעילה‬ ‫במקום העבודה‪ -‬רעיונות כלליים‬ ‫• קפה דיאלוג מפגשי מתנדבים עם המנכ"ל בנושא מעורבות חברתית‬ ‫• סקר עמדות בנושא מעורבות חברתית בקרב העובדים‬ ‫• "שוק" רעיונות להתנדבות בו עובדים יציעו להתנדב בארגונים בהם הם מאמינים ואותם הם‬ ‫רוצים לקדם‪.‬‬ ‫הצעות לפעילות בנושא מעורבות חברתית ואזרחות פעילה‬ ‫במקום העבודה‪ -‬סקר עובדים‬ ‫באיזו מידה אתה מכיר את פעילות המעורבות החברתית של החברה?‬ ‫איפה שמעת או קראת על הפעילות הזו?‬ ‫• בעלון החברה‬ ‫•מעמיתים לעבודה המתנדבים‬ ‫•באתר החברה‬ ‫•ממנהל‪/‬רכז תחום אחריות חברתית‬ ‫•במפגש חברה‬ ‫•מהנהלת החברה‬ ‫האם אתה מכיר באופן אישי עובדים שמתנדבים במסגרת הפעילות הזו?‬ ‫האם התנדבת פעם במסגרת החברה? כן‪/‬לא‬ ‫מה יגרום לך להצטרף לפעילות?‬ ‫מה דעתך על המעורבות החברתית של החברה? (‪)1-6‬‬ ‫•חשובה ותורמת למוניטין‬ ‫•בעלת ערך לקהל היעד עמו פועלים‬ ‫•מעוררת גאווה בקרב העובדים‬ ‫•החברה מחויבת לפעילות זו‬ ‫•ראוי שהחברה שלנו תעודד פעילות כזו‬ ‫הצעות לפעילות בנושא מעורבות חברתית ואזרחות פעילה‬ ‫במקום העבודה ‪ -‬רעיונות כלליים‬ ‫•‪ ,Sunbow‬העצמה וסיוע במתן ביטוי אישי לאנשים בארגון‪.‬‬ ‫•פעמונים‪ ,‬הרצאה לניהול כלכלת המשפחה‪ ,‬הגברת השליטה של העובדים בנסיבות חייהם‪.‬‬ ‫•הסדנא לידע ציבורי‪ ,‬הרצאה בנושא הגברת ההשתתפות הציבורית בישראל‪.‬‬ ‫•הרצאות העצמה והשראה ‪:‬‬ ‫•פסקל ברקוביץ‪ ,‬ספורטאית אולימפית‪ ,‬נכה‪ ,‬מתאמנת לקראת אולימפיאדת ריו ‪ ,2016‬סופרת‪ ,‬עיתונאית‬ ‫ואם ל‪ 2-‬בנות‪.‬‬ ‫•קרן אור ליבוביץ'‪ ,‬נכה‪ ,‬שחיינית ישראלית ואלופה פאראלימפית‪ ,‬בעלת ‪ 7‬מדליות בהן ‪ 4‬מדליות זהב‪,‬‬ ‫אם ל – ‪ 2‬זוגות תאומים‪.‬‬ ‫רכש מגוון‬ ‫כאמצעי לצמצום פערים חברתיים‬ ‫•‬ ‫מהו רכש מגוון? רכש מעסקים קטנים‪ ,‬מקומיים‪ ,‬חברתיים‪ ,‬עסקים המעסיקים אוכלוסיות‬ ‫מודרות או עסקים בבעלות אוכלוסיות מודרות‬ ‫•‬ ‫כיצד הוא משפיע על צמצום פערים? רכש מגוון מאפשר תעסוקה‪ ,‬פרנסה והתפתחות למגוון‬ ‫רחב של אוכלוסיות בקהילה‪ ,‬מצמיח ומחזק את הכלכלה המקומית ומאפשר חלחול משאבים לכל‬ ‫השכבות‬ ‫• מהו פוטנציאל ההשפעה העסקי שלו?‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫הגעה לשווקים וללקוחות חדשים‬ ‫חיזוק התחרותיות‪ ,‬הגמישות והחדשנות בקרב הספקים‬ ‫הפחתת תלות בספקים גדולים‬ ‫פיתוח שותפויות אסטרטגיות עם ספקים‬ ‫מיתוג‬ ‫עמידה ביעדי אחריות תאגידית‬ ‫רכש מגוון‬ ‫כאמצעי לצמצום פערים חברתיים‬ ‫קצת נתונים ממחקרים בעולם‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫חברות גדולות שלהן מדיניות רכש מגוון (‪ )suppliers diversity‬המבוסס על מניעים‬ ‫עסקיים‪ General Motors; Boeing; Dell; Honda :‬ועוד‪...‬‬ ‫החברות הללו וחברות נוספות מדווחות כי תכנית שיטתית לגיוון ספקים משפיעה על‪:‬‬ ‫שביעות רצון לקוחות‪ ,‬גמישות וחדשנות‪ ,‬עמידה ביעדי אחריות תאגידית ועוד‪...‬‬ ‫החברות הללו וחברות נוספות משתמשות בפרקטיקות כגון‪ :‬הכללת קריטריון לרכש‬ ‫מגוון בהצעות מחיר או מכרזים‪ ,‬הכשרת מנהלים בנוגע לגיוון מקורות הרכש‪ ,‬פיתוח‬ ‫ספקים (הדרכה ומנטורינג) ומדווחות על כך למחזיקי העניין באמצעות אתר האינטרנט‬ ‫שלהן ו‪/‬או דו"חות אחריות תאגידית‬ ‫רכש מגוון‬ ‫כאמצעי לצמצום פערים חברתיים‬ ‫‪ 6‬שאלות לסקר בקרב העובדים‬ ‫באיזו מידה לדעתך עסקים קטנים ומקומיים משפיעים על הכלכלה הישראלית?‬ ‫‪.1‬‬ ‫באיזו מידה לדעתך נכון לחברה שלנו להעדיף רכש?‬ ‫‪.2‬‬ ‫• "כחול לבן"‬ ‫• מקומי (אזורי)‬ ‫• מעסקים בבעלות‪/‬או המעסיקים אוכלוסיות מוחלשות?‬ ‫‪ .3‬באיזו מידה לדעתך לחברה שלנו יכולה להיות השפעה על הכלכלה המקומית באמצעות רכש מקומי?‬ ‫‪ .4‬האם החברה שלנו צריכה לדעתך לעשות צעדים לשילוב (הכללה) של ספקים מקומיים‪ ,‬קטנים‪ ,‬חברתיים במערך‬ ‫הרכש שלה?‬ ‫‪ .5‬באיזו מידה אתה כעובד תעדיף מתנה מעסק חברתי ע"פ מתנה מספק גדול‪/‬מוכר?‬ ‫האם אתה מכיר עסקים קטנים‪/‬מקומיים‪/‬חברתיים שלדעתך היו יכולים להציע מוצרים‪/‬שירותים לחברה שלנו?‬ ‫פרט‪________________:‬‬ ‫גיוון והכלה בתעסוקה‬ ‫כאמצעי לצמצום פערים חברתיים‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫גיוון בתעסוקה מאפשר שוויון הזדמנויות תעסוקתיות לכלל האוכלוסייה‪.‬‬ ‫ארגון מגוון הוא ארגון בו מצבת העובדים במכלול התפקידים‪ ,‬משקפת את הגיוון האנושי בחברה‬ ‫הישראלית‪.‬‬ ‫למה נדרש גיוון בתעסוקה? במדינת ישראל ישנן אוכלוסיות המודרות משוק העבודה או שאינן‬ ‫משולבות בתעסוקה ההולמת את השכלתן וכישוריהן‪ .‬תעסוקה היא כלי מרכזי ליציאה ממעגל‬ ‫העוני וליצירת מוביליות של העשירונים הנמוכים‪.‬‬ ‫האוכלוסיות אותן נדרש לשלב‪ :‬ערבים‪ ,‬חרדים‪ ,‬אתיופים‪ ,‬אנשים עם מוגבלות‪.‬‬ ‫בסקטורים מסוימים נדרש לשלב גם נשים ובני ‪.+45‬‬ ‫ואם לא נגוון‪ ...‬בעוד ‪ 15-20‬שנים אוכלוסיית ישראל בגיל העבודה תכלול כ ‪ 45%‬ערבים‬ ‫וחרדים‪ .‬שימור ההדרה ישאיר מחוץ למעגל העבודה כמחצית מן העובדים הפוטנציאליים ויגביר‬ ‫את הנטל על האוכלוסייה העובדת‪.‬‬ ‫גיוון והכלה בתעסוקה‬ ‫כאמצעי לצמצום פערים חברתיים‬ ‫יש גם רציונאל עסקי‪:‬‬ ‫• עובדים מתרבויות שונות מאפשרים פתיחת והרחבת שווקים לאותן התרבויות‬ ‫• הבדלי תרבות‪ ,‬שפה ואישיות תורמים ליצירת מארג עובדים עשיר‪ ,‬יצירתי‪ ,‬חדשני‬ ‫ויעיל‪ ,‬מחקרים הוכיחו כי ביצועי ארגונים מגוונים המנוהלים היטב טובים יותר‪.‬‬