Steinkjer, 31.05.2013 Vedrørende arbeidsgivertilknytning NTE Vi er kjent med at eierne av NTE nå blir utfordret på arbeidsgivertilknytningen i KS-bedrift. Dette som et ”viktig innsparingstiltak” i resultatforbedringsprogrammet I behandlingen i Fylkestinget i sak 07/09 ble følgende vedtatt: ”7. Fylkestinget slutter seg til at NTE fortsatt skal ha arbeidsgivertilknytning til KS, og viser i den forbindelse til referat av 30.01.07 - drøftingsmøte mellom direktøren og fagforeningene - hvor det framgår at bedriften ikke har planer om å endre arbeidsgivertilknytning.” KS tilknytningen har også flere ganger vært gjenstand for oppmerksomhet i bedriftsforsamlingen, hvor eierflertallet har uttalt at KS medlemskapet står fast. Vi er derfor av den oppfatning at før KS-medlemskapet eventuelt skulle bli oppsagt så vil dette først kunne skje etter et nytt vedtak i Fylkestinget i Nord-Trøndelag. Store konsekvenser for ansatte! Konsekvensen av å melde seg ut av KS-Bedrift vil være at dagens Tariffavtale med alle lokale særavtaler og Hovedavtalen vil opphøre, til fordel for en annen avtale. I årevis var argumentasjonen at ansatte på NTE måtte tåle en lavere lønn enn i sammenlignbare selskaper på grunn av den gode pensjonsordningen. Dette har vært et argument som ble akseptert. Senere tid har lønningene økt opp i mot bransjenorm, mye på grunn av den kraftige veksten i lederlønningene i konsernet. Ansatte har ved flere anledninger vist vilje til moderasjon for å bedre den økonomiske situasjonen i enkeltselskaper og i konsernet. I 2012 ville EL & IT Forbundet være mer moderat enn det bedriften og andre fagforeninger kunne være med på. Faktisk endte oppgjøret 0,3 % høyere enn kravet fra EL & IT Forbundet på NTE. Om medlemskapet i KS blir oppsagt vil det være svært utfordrende å få med ansatte på slike tak i fremtiden da vi fullt ut vil kunne sammenligne oss med andre aktører i markedet som ikke har moderasjon på sin dagsorden. En endret pensjonsordning fra dagens ytelsesbaserte ordning til en innskuddsbasert ordning vil kunne medføre et pensjonstap på flere titalls tusen kroner årlig for hver enkelt pensjonist. Den tilbakemeldingen vi får fra mange av våre medlemmer er at hvis NTE skifter pensjonsavtale vil det ikke lengre være attraktivt å jobbe i bedriften, og mange sier også at de da vil søke andre arbeidsgivere. Dette er et alvorlig signal for oss som arbeidstakerorganisasjon, og det bør også være et alvorlig signal til bedriften. Pensjon Det er ikke å komme utenom at det er pensjonsvilkårene inkludert uføre, ektefelle og barnepensjon som er den store forskjellen mellom de ulike tariffavtalene. Nettopp pensjon var også det store spørsmålet når ansatte og daværende konsernsjef drøftet konserndannelsen med aksjeselskapsformen i 2007. Der ble det en enighet om å videreføre KS medlemskapet, noe som også eieren, Fylkestinget, sluttet seg til. Bedriften opererer med 70 millioner kr i innsparingspotensial i resultatforbedringsprosjektet, noe som etter det vi forstår vil gi ca 50 millioner etter skatt. Det er uttalt fra konsernledelsen at de ikke har finregnet på denne besparelsen for å unngå å problematisere rundt innsparingen tidlig i resultatforbedringsprosessen. Vi er uenige i at den reelle summen er på 70 millioner før skatt (50 millioner etter skatt), og mener den er betydelig lavere. Dette av følgende grunner: NTE har en strategi på å få flest mulig til å ta AFP ved nedbemanninger, dette gir ekstra høye pensjonsutgifter i dag og i tiden fremover all den tid dette ikke er en ”forsikret” pensjonsordning. Dette betyr at NTE må betale alle kostnadene med AFP selv. Dette gir en utgift på om lag 250000kr pr AFP pensjonist pr år. Vi estimerer ca 10 – 15 mill kr totalt. 70 millioner er beregnet ut i fra dagens årsverk, årsverkene etter resultatforbedringsprogrammet er redusert med ca 13,5 % noe som også vil redusere pensjonsinnbetalingene (9,45 mill kr) Alle dagens og tidligere ansatte har oppsatte rettigheter i dagens pensjonsordning, noe som gjør at bedriften ikke blir fri fra dagens forpliktelser ved endring av pensjonsordning Vi har grunn til å tro at bedriften fortsatt må ha enkelte forsikringsordninger for sine ansatte som i dag ligger i pensjonsordningen. En dårligere pensjonsordning vil føre til høyere forventning på senere års lønnsutvikling. Bedriften vil få større utfordringer med å rekruttere og beholde de beste arbeidstakerne, noe som kan føre til redusert effektivitet og eller større behov for kjøp av tjenester. Nye pensjonsregler blir vedtatt på stortinget i 2014, dette vil endre dagens pensjonsordning. Det er i dag umulig å spå hvilke konsekvenser dette vil medføre, men ytelsen til de ansatte samt innskuddet til bedriftene vil etter all sannsynlighet bli redusert NTE skiftet i 2009 pensjonsleverandør fra KLP til Storebrand etter konkurranseutsetting. Dette skulle gi en årlig besparelse på 10 millioner kr. Ansatte var i mot denne overføringen og resultatet er i dag ukjent, men vi antar at det ikke var hold i bedriftens pensjonsvurderinger og at utgiftene heller har økt som følge av overføringen. Vi mener at pensjonsordningene må settes ut på anbud på nytt for å sikre den rimeligste ordningen med samme ytelser. Pensjonsordningene i Norge er under endring. Banklovkommisjonen har levert sin innstilling til regjeringen som vil fremme en ny sak om pensjonsordninger i landet i løpet av 2014. Utfallet av denne saken vil få stor betydning for pensjonsordningene også på NTE. Sannsynligvis vil pensjonsutgiftene til selskapene bli mindre og nye hybridordninger kan bli innført. Etter stortingets vedtak vil man i alle fall bli satt i en situasjon der man blir nødt til å forhandle om nye pensjonsordninger både sentralt og lokalt. Vi oppfordrer derfor både selskapsledelse og eier til å ha ”is i magen” frem til de nye ordningene blir vedtatt. Videre vil vi vise til det entydige rådet fra pensjonsekspert Dag Vidar Bauts på møte arrangert av bedriften den 21.04.13, hvor han rådet NTE å beholde dagens ordning til eventuelle endringer blir vedtatt på stortinget. Flere grunner til skifte av arbeidsgiverforening? Vi vil liste opp flere av bedriftens argument for å skifte arbeidsgiverforening og knytte noen kommentarer til disse: Bedriften hevder at dagens Energiavtale ikke er tilpasset virksomheten o Både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden i KS har de senere årene hatt et forhandlingsutvalg med representanter fra NTE, og lokale problemstillinger er også delvis løftet opp gjennom tariffkonferanser på begge sidene og håndtert i tariffoppgjørene. Dette mener vi har vært en styrke i tariffavtalen og har gitt NTE en unik mulighet til å få på plass et robust rammeverk for vår virksomhet. Tariffavtalen Energiavtale I er på mange områder svært lik tariffavtalen i Energi Norge, og det er også tatt inn bestemmelser i tariffavtalen i fra Landsoverenskomsten (LOK). Vi er derfor svært uenige i beskrivelsen om at avtalene preges av tilhørighet til kommunal sektor og fører til svekket konkurranseevne. Permitteringsadgangen i dagens tariffavtale beskrives som svært vanskelig i og med at det betinger en lokal enighet. o Vi kjenner ikke til at det har forekommet forsinkelser på grunn av at det skal være lokal enighet før permittering iverksettes. Tvert i mot kjenner vi til at varsel om permittering etter lokal enighet er sendt ut flere måneder før permitteringen blir iverksatt. o Ved ett tilfelle i 2013 ble en uenighet om permittering av en ansatt som var tillitsvalgt i selskapet sendt over til de sentrale partene. De sentrale partene ble enige i at NTE ikke kunne permittere tillitsvalgt under de omfattende omstillingene vi er inne i. Dette er ikke en utfordring i tariffavtalen. Tillitsvalgtsressursene er beskrevet som problematisk med dagens Hovedavtale o Vi er svært forundret over at bedriften legger tillitsvalgtsressurs til grunn i vurderingen om arbeidsgivertilknytning. At tillitsvalgte skal få nødvendig tid for å utføre sine oppgaver burde vært en selvfølge, også for bedriften. Det er trist å se at arbeidstakernes tilbakemeldinger gjennom sine tillitsvalgte ikke blir verdsatt av ledelsen, men i stedet blir dette problematisk o Tillitsvalgtsressursene i KS er ikke større enn i andre tariffområder, vi er forundret over at NTE ønsker å skifte arbeidsgiverorganisasjon på grunn av tillitsvalgtes ressurser i selskapet Diettsatsene (statens satser) er ”høye” o Det er et faktum at tariffavtalen i Energi Norge gir en diett lik statens satser noe som samsvarer med diettbestemmelsene i KS Energiavtalen altså er det ingen forskjeller. o NTE skal ikke ha virksomheter fremover som har utstrakt reisevirksomhet som utløser diett. Oppsummering Vi mener at medlemskapet i KS bedrift ligger trygt gjennom vedtaket i fylkestingert i 2007. En endring på dette vil etter vårt syn måtte medføre en ny sak for fylkestinget. Vi opplever et konstant press på arbeidstakernes lønns og arbeidsvilkår og frykter at dette fører til at kjernekompetanse forsvinner ut av bedriften. Dette kan gi uante negative konsekvenser for NTE i fremtiden. Etter vårt syn harmonerer dette heller ikke med føringer gitt av eier i etableringsvedtaket og i eiermeldinger vedtatt i Fylkestinget hvor NTE skal være en langsiktig og forutsigbar arbeidsgiver Ansatte på NTE er villig til å bidra for å skape et godt økonomisk resultat i konsernet. Som nevnt tidligere har vi gjennom flere lønnsoppgjør vist betydelig moderasjon. I tillegg ble det i omstillingene i Elektro i 2009 etter drøftinger innført det som ble kalt EL & IT modellen. Elektro leverer nå gode resultater for 3. året på rad og er fortsatt i en god utvikling, selskapet leverte faktisk et resultat på 11 millioner kr i 2012. Dette innenfor dagens tariffavtale og pensjonsrettigheter. Det er uforståelig blant ansatte på NTE at det skal kunne være forskjellige pensjonsordninger hos ansatte på NTE og ansatte i Fylkeskommunen som er vår eier. Det oppleves også som svært kort tid siden at NTE ble omdannet til et aksjeselskap og ansatte fikk gode lovnader fra ledelsen og eiere om at det ikke skulle bli noen endring i ansattes vilkår. Vi mener i tillegg at et skifte av pensjonsordning i dag er svært uansvarlig og en særdeles dårlig personalpolitikk. Vi mener at fordelene med dagens arbeidsgivertilknytning er større enn å skifte til en annen arbeidsgiverforening med dårligere pensjonsordninger og misnøye blant ansatte. Vi oppfordrer derfor både bedriftsledelse og eiere å avvente et eventuelt skifte til etter det blir kjent hvilke pensjonsordninger som skal eksistere i fremtiden etter at stortinget har gjort sitt vedtak om nye pensjonsregler i samarbeid med partene i arbeidslivet i 2014. Dette er samtlige arbeidstakerorganisasjoner enige om på NTE! Mvh Bjørn Helmersen NTE Klubb av EL & IT Forbundet