Sluttsamtalen Mellom arbeidsgiver/-leder ………………………………………..…. og ansatt ………………………………………………… Sted/dato: Ansatte plikter selvsagt ikke å oppgi årsaken til at de slutter. De kan kanskje likevel bidra med nyttige synspunkter vedrørende arbeidssituasjonen og arbeidsmiljøet. Vi som arbeidsgiver/du som arbeidsleder vil på bakgrunn av tilbakemeldingene få mulighet til å vurdere eventuelle tiltak, for eksempel for å forbedre arbeidsmiljøet for fremtidige ansatte. Vi setter stor pris på om de vil svare på spørsmålene i sluttsamtalen. Årsaken til at vedkommende slutter (f.eks. endringer i eget liv, så som flytting, utdanning eller ny jobb)? Er det forhold i arbeidsmiljøet som har medvirket til at du fratrer stillingen?  Misnøye med arbeidstid (dager, arbeidstidens lengde, start- og sluttidspunkt)  Stillingsstørrelse?  Lønn, avtaler, rettigheter?  Arbeidsoppgaver?  Kollegiale forhold?  Opplæring?  Ansvar?  Fysisk arbeidsmiljø (tunge løft, røyking, støy, osv)? Er det noe du synes du fikk for dårlig informasjon om før du takket ja til å begynne i jobben?  Arbeidstid?  Arbeidsoppgaver?  Ferier?  Arbeidsgivers særskilte oppgaver/behov for løsninger?  Annet? Sist rev. febr 2012 Rutiner/ansettelser OptimalAssistanse AS Har det skjedd / blitt foretatt endringer i løpet av ansettelsestiden som du synes har gjort arbeidet vanskeligere / lettere?  Endringer i arbeidstid, planlagte eller spontane?  Nye oppgaver?  Forhold på arbeidsplassen / arbeidsmiljø?  Forventninger du hadde som er / ikke er blitt innfridd?  Annet? Hvilke endringer ville vært nødvendige / ønskelige for at du skulle ha fortsatt i jobben?  Endret arbeidstid?  Bedre lønn?  Kutt i arbeidsoppgaver?  Påvirkning på eget arbeid?  Utviklingsmuligheter / nye oppgaver?  Bedre kollegiale forhold / kontakt med kolleger?  Endringer i arbeidsmiljø (f. eks innkjøp av tilpasset utstyr?) Generelt:  Er du fornøyd med informasjonen du har fått fra OptimalAssistanse som arbeidsgiver?  Forslag til forbedring av arbeidsmiljøet? Sted og dato: | Ansatt Sist rev. febr 2012 Arbeidsleder / evt Personalansvarlig, OptimalAssistanse Rutiner/ansettelser OptimalAssistanse AS