IA-nytt Oslo
å side 2 > Overser du kompetanse? • Redusert funksjonsevne er ikke ensbetydende med redusert arbeidsevne. Personer kan ha redusert funksjonsevne uten at det påvirker arbeidsevnen. Les mer om dette på vår nettportal for delmål 2 i IA-avtalen. IA-nytt Oslo // Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013 «IA er en investering» 4,5 millioner spart på ett år Oslo tingretts sykefraværsreduksjon. Toyota Oslo AS reduserer sykefraværet og øker inkluderingen. Les mer på side 4 >> Les mer på side 3 >> Kurskatalogen HØST2013 finner du på vår nettside Grunnkurs – påbyggende kurs – bedriftsinterne kurs NYTT KURS: Helsefremmende arbeidsplasser – mer enn en fruktkurv! Jobbstafetten 2013: En kilde til god arbeidskraft Har du lyst til å være en døråpner? Nå har du sjansen! Kom på vår «Møteplass for inkludering» 5. november 2013! Arbeidslivsentrene i Oslo og Akershus inviterer til «Møteplass for inkludering». Dette blir en utradisjonell konferanse på Oslo kongressenter der dere får muligheten til å møte NAV-veiledere som har med seg CV‘er til jobbklare ungdom som trenger praksisplass. - Les mer om Jobbstafetten på nett Et hjertebarn, men voksen nå! - Møt Torunn Brandvold på side 3 Les mer om konferansen ved å klikke her, hvor du også kan melde deg på. Konferansen er åpen for alle virksomheter i Oslo og Akershus. IA-nytt Oslo Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013 Velkommen til høstens kurssesong med NAV Arbeidslivssenter Oslo Helsefremmende arbeidsplasser – nytt 3 timers kurs Mer helsefremmende arbeidsplasser er nøkkelen på sikt, både for å redusere sykefraværet, skape mer inkluderende arbeidsmiljøer og kunne jobbe enda mer forebyggende. Vil du vite mer om dette tema, skal du melde deg på dette kurset Er de eldre et personalpolitisk blindspor? Mer enn 3000 deltakere fra vårens kurs har gitt oss mange positive tilbakemeldinger og mye nyttig erfaring. Vi satser enda hardere i høst og ønsker alle ledere, tillitsvalgte og verneombud velkommen for å bygge kompetansen sin videre sammen med oss. Her er noe av det dere kan oppleve: Grunnkurs for å redusere sykefraværet er like aktuelt som før. Å redusere sykefraværet er fortsatt en utfordring for mange virksomheter. Mange ledere, tillitsvalgte og verneombud jobber godt med å redusere og forebygge sykefraværet. Men vi vet at mange mangler kunnskap og ikke minst trening i å utvikle en fruktbar dialog i sin virksomhet. Derfor er alle våre grunnkurs oppdaterte for å gi et enda større utbytte. De som tar alle våre 3 grunnkurs vil få et kursbevis. Inkluderende rekruttering er sentralt i IA-avtalen – gå ikke glipp av god kompetanse Delmål 2 i IA-avtalen dreier seg om mer enn virksomhetenes verdier knyttet til inkludering og det å ta samfunnsansvar. Å rekruttere og greie å beholde motiverte medarbeidere med redusert funksjonsevne er en ting. Hvordan det farger de ansatte og stoltheten ved at virksomhetens verdier kommer til uttrykk, er en like viktig del. Vil du vite hvordan du kan lykkes med inkluderende rekruttering? Meld deg på kursene som du kan lese mer om i denne kurskatalogen. Stadig flere virksomheter blir bevisste seniorenes styrke. At alder er et personalpolitisk blindspor i mange sammenheng, viser seg å stemme. Seniorenes kompetanse og erfaring er gull verdt dersom de blir satset riktig på og forblir en integrert del i virksomhetens utvikling. Antallet seniorer stiger og aldersfremskrivninger i virksomhetene kombinert med sen overgang til pensjon gir mange ledere få valgmuligheter. Lyst til å vite mer? Se kursoversikten på siste side. Sist vi hadde dette som temamøte ved senteret, kom mer enn 70 deltakere. Vi fortsetter flere suksesser i høst «SEES I MORGEN!» er fornyet. Grunnkursene kombinert med en rekke interessante påbygningskurs forfølger suksessen fra tidligere år. Ta en titt her i kurskatalogen og meld deg på noe som erfaringsmessig fort blir fulltegnet. Stress og arbeidsliv har fått meget gode tilbakemeldinger og utvides til 3 kurs. Se hvilket som passer deg best. Dersom du er i en flerkulturell virksomhet, så er kurset Etnisk Mangfold spesielt interessant. Temamøtene fortsetter for små og mellomstore virksomheter Disse populære 1 ½ times morgenmøtene fortsetter i høst med en stor bredde i temaene. 7 forslag til å fylle morgentimene med ny kunnskap kan du lese mer om her i kurskatalogen. Nye kurslokaliteter Denne kurssesongen vil våre kurs bli arrangert i nye lokaliteter. De fleste kurs vil være i PS:hotell sine kurslokaler i Maridalsveien 13 C – Vulkan, mens noen vil holde til i VGhuset i Akersgata 55. Mer om de nye lokalitetene kan du lese Les mer her. om i kurskatalogen. IA-nytt Oslo Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013 Toyota Oslo AS reduserer sykefraværet og øker inkluderingen: «IA er en investering» Øverst i trappen: Israil Ibrahim, verksmester, Toyota Oppsal – Helena Røed, kvalitets- og HR-sjef, Toyota Oslo AS – Ove Arne Sønsteby, servicesjef, Toyota Oslo AS Oppfinneren av LEAN (’kontinuerlig forbedring’) er klar i sin tale; alle ledere og tillitsvalgte oppfordres til å gå på IAkurs. Toyota Oslo AS kan med sine 226 medarbeidere skilte med 3,5 prosent legemeldt sykefravær. Det er 1,6 prosent under gjennomsnittet for bilbransjen, og 2,4 prosent under landsgjennomsnittet. – Det er helt i tråd med vår myndiggjøringsfilosofi å ta medarbeideren med på råd når det oppstår redusert arbeidsevne, sier kvalitets- og HR-sjef Helena Røed. Og da kommer den det gjelder nesten alltid på noe, skyter verksmester Israil Ibrahim ved Toyota Oppsal inn. Ibrahim har mottatt Oslo kommunes fagopplæringspris for deres innsats for lærlinger, og samarbeider tett med NAV, også i deres Dropout-prosjekt. – Det er slett ikke uvanlig at den syke medarbeideren kommer innom for å gjøre kundens bil ferdig, for så å kaste inn håndkleet og gå hjem og bli frisk, fortsetter han. Toyota Oslo AS har fått IA-kurs bedriftsinternt og i tillegg løpende deltatt på åpne kurs fra kurskatalogen. Lederne, de tillitsvalgte og verneombudene melder seg på selv som ledd i proaktiv sykefraværsoppfølging. Gradert sykmelding og forståelsen av at det er arbeidsevnen og ikke arbeidstiden som er sykmeldt beskriver Ibrahim som en ”wake up call”. Medarbeidere som får sykmelding skal som rutine fortelle sykmelder at de jobber i en IA-virksomhet, og leder kontakter alltid sykmelder for å fortelle om og drøfte tilretteleggingsmuligheter. En mekaniker med redusert arbeidsevne kan for eksempel være på jobb og kun ta telefoner i en periode. Alt loggføres av leder i et elektronisk oppfølgingssystem, som også varsler om oppfølgingspunkter og fravær over et visst nivå. Et hjertebarn, men voksen nå! Torunn Brandvold har en medfødt hjertefeil, men bortsett fra å ta hensyn til det, representerer hun det som er svært typisk for unge med nedsatt funksjonsevne i dag: Arbeidskraft, kompetanse, pågangsmot, utholdenhet og en bredde i bakgrunn og livserfaring som vil kunne tilføre arbeidsplassen din noe nytt. Torunn Brandvold var deltaker i «Jobbstafetten 2012» I Torunns egen blogg i «Jobbstafetten», skrev hun slik etter at hun var ferdig med sin arbeidspraksis: – Det å bli sett for den personen jeg er med de erfaringene og kompetansen jeg innehar, ikke for min medfødte funksjonshemming, har vært den absolutt beste erfaringen med «Jobbstafetten». Torunns CV så langt forteller om arbeid i flere barnehager, der i blant to år som styrer for barnehage på Ullern i Oslo. Utdannet førskolelærer, og studie i Organisasjon og ledelse fra høyskolen i Oslo. Nå starter Torunn på masterstudie i organisasjon og ledelse rettet mot offentlig virksomhet ved høyskolen på Lillehammer. Ledertype Torunn Brandvold er en ledertype. En årsak kan være bakgrunn som eldst av tre søsken på Vinstra i Gudbrandsdalen. Hun ble kaptein på fotball-laget og styrer i barnehagen. – Det er naturlig for meg å ta ansvar, organisere og jeg rett og slett liker lederrollen og opplever det naturlig for meg, sier Torunn, og fortsetter: – Jeg velger å se på hjertefeilen min som en fordel. Jeg tror det har gitt meg større forståelse og innlevelse i forhold til andre mennesker. Ved å se den enkelte, og forstå deres situasjon bedre. En annen fordel er at jeg får god helsemessig oppfølging, noe som reduserer mulighetene for andre helseplager, avslutter Torunn Brandvold med et smil. –Vi er tett på – i respekt for både kunden og medarbeideren! Les dette på nett. Tekst og foto: Trygve Fredrik Myhren. Les mer om Jobbstafetten 2013 på side 5>> Les artikkelen på nett. Tekst: Jarle M. Lübbe IA-nytt Oslo Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013 Oslo tingretts sykefraværsreduksjon: 4,5 million spart på ett år Fv. HR-leder i Oslo Tingrett, Jorunn Rummelhoff, HRrådgiverne Anne Ilebekk Dahle og Brita Holst Meel, samt seniorrådgiver Anette Dahl fra NAV Arbeidslivssenter Oslo. At det er penger å spare på å redusere sykefraværet er nå kjent for de fleste. Men at fraværet i gjennomsnitt koster 2600 kroner per dag per ansatt (kilde: SINTEF) er kanskje ikke fullt så kjent. Oslo tingrett med sine 255 ansatte har gått fra 7 prosent legemeldt fravær i 2011 til under 4 prosent i 2012. Med utgangspunkt i 220 arbeidsdager i året har dette gitt en besparelse på mer enn 4,5 millioner kroner. – Vi visste at nærværsarbeidet vårt er lønnsomt, sier HR-leder Jorunn Rummelhoff i Oslo tingrett, men at det er så lønnsomt kom som en veldig positiv overraskelse. Kurskatalogen: De første kursene starter allerede nå i august – ikke vent med påmeldingen din! I kurskatalogen finner du kurskalender på siste siden – eller du kan gå inn på vår elektroniske kurs-påmelder og skaffe deg oversikt over kursene Arbeidslivssenteret tilbyr denne sesongen. Oslo Tingrett har en aktiv HR-avdeling. Denne har sikret at god IA-praksis er blitt forankret i hele organisasjonen, fra toppledelsen via mellomledere og videre til hver enkelt ansatt. Plikter og rettigheter er kjent, og kompetanse deles og utvikles, jf. oppslag i IA-nytt Oslo i november 2012. Du kan lese alt om vårt kurstilbud på våre nettsider. Kurskalenderen kan du også få i papirversjon. Ta kontakt med din IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret i Oslo. Fraværsreduksjon er ikke bare lønnsomt for virksomheten og samfunnet – når det eksempelvis gjelder lettere psykiske lidelser er det bred enighet om at arbeid er beste medisin, og generelt gir jobbnærvær høyere livskvalitet enn -fravær. Aktuelle pekere til våre nettsider: – Det er den gode dialogen, oppfølgingen og involveringen vi ønsker å styrke, understreker IA-rådgiver Anette Dahl ved NAV Arbeidslivssenter Oslo; – det er viktig å kunne snakke sammen om mulighetene, ikke bare det som er umulig. Kostnadsbesparelsen kommer ikke bare staten til gode; også virksomheten har kostnader, også etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager er utløpt. Sykepengerefusjonen dekker kun om lag to tredjedeler av kostnaden. Tekst og foto: Trygve Fredrik Myhren Les artikkelen på nett - Tidligere IA-nytt Oslo finner du her • Alt er klart for ny kurssesong • Om IA-kurs i Oslo • Kurspåmelding • NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-nytt Oslo Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013 Full fart inn i arbeidslivet I Norge står 80.000 personer med nedsatt funksjonsevne uten jobb, selv om de er fullt i stand til å arbeide. Nå står 15 unge funksjonshemmede klare for å teste ut ulike arbeidsplasser gjennom kampanjen Jobbstafetten. – Vi vil utfordre de mentale tersklene hos arbeidstakere ved å fokusere på arbeidsevne, ikke hvilken funksjonshemming potensielle nyansatte måtte ha. Mange unge funksjonshemmede tviler på sin egen evne som arbeidstakere. Vi vil inspirere dem til å ta en sjanse gjennom denne kampanjen, sier Truls Ivar Ruud, leder for IA-rådet i Oslo og Akershus. Manglende arbeidserfaring hindrer unge funksjonshemmede i å få innpass i norsk arbeidsliv. I Norge har drøyt 540.000 personer nedsatt funksjonsevne, ifølge Arbeidsdepartementet. Av dem er 80.000 fullt i stand til å arbeide. IA-rådet vil bidra til at unge funksjonshemmede som ikke bare ønsker jobb, men som også har arbeidsevne, får like muligheter som andre ungdommer. – Norge har mye å tjene på at unge mennesker bidrar til velferdsstaten som skattebetalere, i stedet for å leve utelukkende på støtteordninger. Dette er ungdom som ønsker å jobbe, som med litt tilrettelegging er verdifulle ressurser for arbeidslivet, sier Truls Ivar Ruud. • • • • • • • • • Har tre konkrete mål Gjennom kampanjen Jobbstafetten har IA-rådet i Oslo og Akershus koblet sammen offensive arbeidsgivere med jobbsultne unge funksjonshemmede for å vise andre i samme situasjon hvor lite tilrettelegging som faktisk skal til. Ungdommene gis arbeidspraksis hos ulike arbeidsplasser i to til fire uker i august og september. Slik håper IA-rådet å oppnå tre ting; – Vi vil gi ungdommene relevant arbeidserfaring og en god referanse til CV’en, og vise arbeidsgivere at det ikke er så mye tilrettelegging som kreves. I tillegg ønsker vi at begge parter deler sine opplevelser i sosiale medier for å inspirere andre til å ta en sjanse, forteller Truls Ivar Ruud. Benedicte vil inspirere andre Benedicte Strand er en av de 15 deltakerne i årets Jobbstafett. Hun ble operert for Arnold Chiari Malformasjon i 2012, en medfødt sykdom som gjør at lillehjernen og ryggsøylen har vokst sammen. Benedicte vil inn i arbeidslivet og yte det som er optimalt for henne uten å bli sykere. Nå står fire uker i NRK Nitimen for tur. Hun er både spent og nervøs før første arbeidsdag. – Jeg tror det blir veldig mye nytt og sette seg inn i, men jeg tror og håper det går bra. Jeg er veldig glad for denne muligheten og håper at jeg kan inspirere andre til å ta sjansen på unge som meg. Jeg tror jeg kan bidra med mye i arbeidslivet, sier Benedicte Strand. Dette er et kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo til nøkkelpersoner i virksomheter med IA-avtale i Oslo IA-nytt Oslo finner du også på nettsiden til NAV Arbeidslivssenter Oslo. Videresend det gjerne til kollegaer eller andre som kan ha interesse av dette. Brevet kan fritt publiseres under forutsetning av at det henvises til NAV Arbeidslivssenter Oslo som utgiver. Har du spørsmål til innholdet, ta kontakt med din IA-rådgiver på arbeidslivssenteret. Mangler du rådgivers navn eller kontaktdata, send til: nav.arbeidslivssenter.oslo@nav.no. Ansvarlig utgiver er NAV Arbeidslivssenter Oslo ved leder Truls-Ivar Ruud. Redaktør er Jarle M. Lübbe Redaksjonskomité består av Jarle M. Lübbe, Trygve Fredrik Myhren, Astrid Velten og Harald Torsvik. Layout: Jarle M. Lübbe Følg oss på www.nav.no/arbeidsgiveroslo
© Copyright 2024