1. No category

info
information till alla som är delaktiga i vår verksamhetSEPTEMBER 2011
Framtidsbygge!
-Vi ska bygga på Malmös
kanske mest uppmärksammade plats – mitt emot
Turning Torso, säger regionchefen Krister Persson.
Projektet är en del av E.ON:s utvecklingsarbete med att skapa
Sustainable City – den hållbara staden. E.ON ser bygget i
Malmö som ett tydligt steg mot
framtidens hållbara boende.
-Vi var en av de entreprenörer
som bjöds in av E.ON. JSB:s
referenser, som t ex Betongpriset, var viktiga. Vi har visat
att vi är en kvalificerad partner i
kvalificerade projekt. Uppdraget
innefattar i första steget stomentreprenaden som ska göras i
platsgjuten betong.
-Det här är en byggnad full av
ny avancerad teknik och nya
lösningar. Det är en oerhört
stimulerande uppgift, säger
Krister Persson.
De åtta ”urbana villorna”, har ritats av den prisbelönta arkitekten
Cord Siegel. Husen ska förena hållbarhet med estetiskt genomthinking energy
arbetad design
för ökad livskvalitet. Smarta tekniska lösningar ska
hålla nere energianvändningen. Det årliga värmebehovet beräknas
bli endast 65 kWh per m2. Det blir Sveriges mest unika hus vad
gäller möjligheten att mäta och styra sin el-, värme- och vattenkonsumtion. Läs mer på www.eon.se
11.05.03
Kappseglaren - Klippern 2
vy från gatan
hauschild + siegel architecture
Västergatan 22 -21121 Malmö - Sweden
T: +46 (0)46 17 11 60
cord@hauschild-siegel.com
byggplats & objektbeskrivning
13
Marknaden positiv till JR/JSB
-Marknaden här är väldigt
positiv till JR/JSB. Vi har fått
positiv respons från både
gamla och nya kunder och
mycket beställningar, säger
regionchefen Krister Persson
i Malmö.
-Läget känns bra och JSB
kom in i JR Bygg vid en
tidpunkt och på ett sätt som
gör att verksamheten kan
vidareutvecklas naturligt.
-Nu har vi även fått igång
en organisation för Husbygg
och lyckats anställa bra folk.
Duktiga medarbetare är avgörande för verksamheten och i en
storstadsregion är det jättetuff
konkurrens om arbetskraften.
-Nu underlättas rekryteringen
när vi kommit igång och fått de
första entreprenaderna och är
”på G” på riktigt.
-Uppdragen åt Lunds Kommun
och åt E.ON är två viktiga och
bra projekt som innebär att vi
nyanställer ytterligare medarbetare av olika kategorier, säger
Krister Persson.
-Uppdraget i Lund är en kvalificerad tvättanläggning för kommunens renhållningsfordon,
bussar etc för 60 -70 tvättar på
dygn. I projektet ingår bl a en
biologisk reningsanläggning.
Det är en totalentreprenad där
vi tar funktionsansvar.
-Projektet kommer att få stor uppmärksamhet eftersom det ingår i E.ONs
framtidsarbete, säger Krister Persson, här tillsammans med arbetsledaren
Andreas Christiansson på JR Bygg.
”Vi har väldigt
bra folk i JSB!”
Jag är väldigt stolt över att kunna påstå det. Ett byggföretag
är aldrig bättre än människorna i det. Vi har inga patent som
skyddar oss eller en fabriksproduktion som går kontinuerligt.
Som byggföretag flyttar vi våra arbetsplatser från objekt till
objekt där alla har sina unika förutsättningar. Varje dag måste
vi bevisa vår duglighet och vår förmåga att hitta kundanpassade lösningar. Hela tiden i konkurrens. Detta är också tjusningen med byggbranschen.
Genom åren har vi i JSB byggt upp en väl fungerande organisation med duktiga motiverade medarbetare. Vi har nu ett
upparbetat strukturkapital i företaget med social struktur och
kompetens som är rustat för tillväxt och ännu större uppgifter.
Vi investerar för framtiden och satsar fortlöpande på vidareutveckling av medarbetarna både i sin yrkesroll och som individer.
Hos oss är utbildning ingenting som sätts in vid särskilda
tillfällen. Här är utbildning en kontinuerlig och självklar fortlöpande process. Som medarbetare i JSB ska man känna att man
hela tiden har det stöd i form av utbildning och utveckling som
man behöver.
JSB är också en attraktiv arbetsgivare. Det märker vi när vi rekryterar personal. Det är inte ovanligt att man söker sig aktivt och
vill till JSB när man vill ha utveckling. De bästa vill till oss. Detta
är en del av värdet i varumärket JSB - bilden av hur vi jobbar och
hur vi uppfattas i jämförelse med andra aktörer i branschen. Vi är
lite av utmanaren i bygg-Sverige med ett kreativt och spännande
arbetssätt. Vinsten i SABO-tävlingen med Trygga Boendet är ett
exempel på detta. Där slog vi de största, vilket givetvis gett oss
positiv uppmärksamhet på många håll.
Vi jobbar vidare!
Pether Fredholm
JSB-skolan
-Att JSB i konkurrens med
landets byggföretag, vann
SABO-tävlingen med förslaget ”Trygga Boendet”,
är av stor betydelse för
oss på flera sätt säger VD
Pether Fredholm.
-Dels kan det bli en betydande
affärsverksamhet. Dels har det
gett eko runt om i landet att
”lilla JSB” tog hem en nationell
upphandling. Många har uppmärksammat att JSB utmanade
bygg-Sverige med vårt kreativa
arbetssätt. Det här betyder väldigt mycket för varumärket JSB
och är strategiskt viktigt på lång
sikt. Det är givetvis också roligt
för oss på JSB att vi lyckades
vinna. Jag har mött många
JSB:are som är riktigt stolta över
det, säger Pether Fredholm.
AVTAL FINNS
Vinsten i tävlingen innebär konkret att det finns ett avtal mellan
SABO och JSB. Det innebär att
SABO-företag som vill bygga
måste välja JSB i första hand.
Organisatoriskt blir Trygga Boendet en egen resultatenhet inom
JSB. Bemanning av organisationen pågår. JSB kan bygga i egen
regi eller anlita underentreprenör
beroende på var i landet, och
hur stort projektet är.
utvecklar individen
och företaget
– Viktigt för JSB på flera sätt
Oerhört positivt
mottagande
Nyligen hade SABO möte
för de bostadsbolagen som
vill bygga Kombohus. Mer
än 50 personer från 30 bostadsbolag deltog i mötet.
-Vi fick ett oerhört positivt mottagande till vår presentation,
säger Pether Fredholm. Baserat
på det stora intresset får vi
-Att kunna rekrytera de duktigaste i branschen är givetvis
viktigt för företagets verksamhet och utveckling, säger
Jan Johansson, JSB:s personalchef.
-Tack vare företagets expansion och tillväxt har vi behövt nyanställa
nästan fortlöpande sedan flera år tillbaka. Vi har låg personalomsättning, men givetvis behöver vi då och då även fylla luckor efter
folk som slutar. En viss omsättning är också positivt för dynamik och
utveckling av både individ och företag, säger Jan Johansson.
Här är två exempel på nyanställda på JSB:
JR Bygg nu integrerat med jsb
-Det har börjat bra i
Malmö, säger VD Pether
Fredholm.
-Nu är JR Bygg i Malmö helt
integrerat med JSB vad gäller
administrativa system och
rutiner och har fått tillgång till
alla stödfunktioner som finns
inom JSB. Det är en rätt stor
omställning som berör många,
men det har gått över förväntan. Processen har faktiskt
gått snabbare än planerat.
-Det innebär att verksamheten
inom JR Bygg nu har graderats
upp och vidareutvecklingen av
verksamheten kommit igång på
allvar.
-Vi har börjat bygga en ny
organisation för Husbygg på
JSB-vis och har tagit hem de första entreprenaderna. Det ser bra
ut och nu gäller det som vanligt
att jobba på och leverera, säger
Pether Fredholm.
FLERA INTRESSERADE
-Från SABO:s sida är vi väldigt
nöjda med hela Kombohusprojektet, säger projektledaren
Gösta Gustavsson.
-Jag har redan fått förfrågningar
från ytterligare bostadsbolag som
är intresserade och som nu vill
ha information. Jag tror att efter
första färdiga huset så kommer
det att hända väldigt mycket.
-Det stora intresset beror på det
stora behovet som finns och
givetvis på kvaliteten på de hus
som kom fram genom tävlingen,
där JSB:s hus fick flest poäng.
Många uppskattar t ex att det
ingår hiss och att det nu också
finns möjlighet att bygga både tre
och fyra våningar.
-Genom kvaliteten och enkelheten i hela upplägget kommer
säkert många bostadsbolag
som inte byggt på länge nu att
bygga. Det kommer att betyda
mycket på många håll i landet
där det finns stort behov, säger
Gösta Gustavsson.
Därför vill man jobba inom JSB
Hur attraktivt är JSB som arbetsgivare? Hur ser
man på JSB när man står i begrepp att byta jobb?
VD och ägare
kanske justera upp våra försäljningsprognoser.
Nyanställd som projektledare
i Växjö:
-Jag jobbade senast som kontorschef på konsultföretaget
Ramböll här i Växjö, men ville
tillbaka till entreprenörsledet,
där jag tidigare jobbat uppåt
20 år.
-Valet av JSB berodde både på
personliga kontakter och på
företaget. Jag har jobbat ihop
-Medarbetare i
JSB ska kunna
växa och utvecklas i sina
jobb tack vare
utbildning, och
företaget ska
kunna utvecklas
tack vare att
duktiga medarbetare utvecklas.
Byggbranschens
rekrytering kan
inte baseras på
att företagen
tar folk från varandra,
säger Jan Johansson, JSB:s personalchef och den som är ansvarig
för JSB-Skolan.
STORT UTBILDNINGSINTRESSE
-Intresset för utbildning är
genomgående glädjande stort i
företaget, säger Jan Johansson.
”Framåt med en
stark aktiv ägare”
-Vid nyanställning är utbildningsmöjligheter något som efterfrågas av de sökande. Att vi har
JSB-Skolan är ett konkurrensmedel. Folk som vill utvecklas
söker sig gärna till JSB.
Freddie Pettersson
Nyanställd som projektledare
i Karlskrona:
-JSB-Skolan inte bara arbetsledarutbildningen. All intern utbildning ingår, från enstaka kurser
till individuella utvecklingsplaner,
säger Jan Johansson.
-Utbildning är en viktig del i
företagets långsiktiga utveckling.
JSB är ett ”ungt” företag sett
till medarbetarnas ålder. Men
vi måste beakta den långsiktiga
generationsväxlingen så att
det fortlöpande finns medarbetare som är rustade att ta
över större ansvar.
Freddie är civilingenjör från
Norrbotten som de senaste åtta
åren har jobbat på byggföretag i
Stockholm bl a som projektingenjör,
platschef och projektchef. Sambo
från Karlskrona, två små barn och
”Vara delaktig i helheten”
Jenny Berglin
-JSB-Skolan är
en avgörande
framgångsfaktor där både
företaget och
individerna är
vinnare.
med Gert på ett bra sätt tidigare.
(Gert Höglund, områdeschef i
Växjö). Företaget JSB kändes inte så
stort som ”de stora” och Växjökontoret fungerar lite som ett eget
litet byggföretag. Det innebär att
man får jobba med helheten och
vara delaktig och kan påverka hela
byggprocessen. Det tilltalar mig.
-Men JSB är större än jag trodde,
vilket innebär att det också finns väl
utbyggda rutiner och stödfunktioner för verksamheten.
sommarboende sedan sex år i
Blekinge, har gjort att familjen
nu flyttat till Karlskrona.
-Jag valde JSB för att jag har
fått intrycket att det är ett bolag som vill framåt, som växer
och har en bra position på
marknaden och bra geografisk
täckning. Man jobbar också
med moderna system, som
man också vill vidareutveckla.
-Jag tror också det är bra med
ett företag som har en tydlig
stark aktiv ägare och ledare
som jobbar långsiktigt.
I somras blev första kullen arbetsledare klara med sin nästan 4-åriga
utbildning. Sex arbetsledare har genom utbildningen kunnat gå vidare
till platschefsbefattningar. Efter nyår börjar en ny kull arbetsledare på
12 -15 personer.
JSB
John Svensson Byggnadsfirma AB
Box 56, 374 02 Asarum
0454-329665
www.jsb.se
-Har man hållit på så länge
vill man gärna ha någon
ny utmaning. Man blir ju
heller inte yngre med åren
och snickarjobbet börjar
kännas i kroppen, säger
Kent Gustafsson.
Genom det här informationsbladet vill vi fortlöpande
informera dem som på olika sätt deltar i JSB:s verksamhet. Det är förutom våra egna anställda också många
olika underentreprenörer, konsulter, leverantörer,
myndigheter, banker, revisorer m fl. samt kunder.
Genom den här informationen vill skapa ökad insikt,
kunskap, förståelse och delaktighet i vår verksamhet så
att vi tillsammans ska åstadkomma det bästa resultatet.
Producerad av:
Incitamentet Mats Håkansson
Bilder: Hans Peter Bloom,
Hans Runesson och Berne Lundqvist.
A
PORTO BETALT
Kent går vidare inom JSB
-Jag hade funderat ett tag innan
jag tog upp det med min chef
Anders. När jag sedan pratade
med Jan Johansson (personalchefen) och det fanns ett
arbetsledarejobb här i Ronneby,
så ville jag prova, säger Kent
Gustafsson.
-Jag trivs jättebra inom JSB
och vill gärna fortsätta här.
Med denna lösning kan det bli
möjligt och det är ju roligt. Jag
tror också att jag har en del att
tillföra i mitt nya jobb.
-Om allt fungerar som der är
tänkt, börjar jag med arbetsledareutbildningen i JSB Skolan
på nyåret.
ALLA VINNER
-Det här är en lösning med
många vinnare, säger Jan
Johansson. Kent som individ
får den utveckling han vill ha.
NOTISER
Nya avtal Tingsryd
Tingsryds kommuns fastighetsbolag
och Tingsryds Kommunhus har nu
tecknat avtal med JSB Byggservice
om det fortlöpande underhållet.
Tingsryds Kommunhus har cirka 1500
lägenheter på olika håll i kommunen.
JSB är välkänd och etablerad byggare i
Tingsryds kommun sedan många år tillbaka.
Uppåt i Kristianstad
-Marknaden i Kristianstad-Hässleholmsområdet har nu förbättrats och det ser bra
ut framåt. Vi har i princip full orderbok det
här året och utbudet av projekt är gott och
byggmarknaden är fortsatt vital. Det gäller
alla typer av projekt. Så det känns totalt sett
rätt bra nu, säger Ola Håkansson, Områdeschef på Kristianstadskontoret.
Företaget får behålla en duktig
medarbetare. Och unga snickare
får tack vare Kents erfarenhet
och kompetens möjlighet att lära
sig väldigt mycket.
Ruben roddar byggservice
Växjö ångar på
JSB Byggservice i Karlshamn och Ronneby har nu ny organisation. Chef för
de både områdena som nu integrerats
är Ruben Pereira.
-Det ser bra ut i Växjö kommun och i hela
Kronoberg. Här präglas utvecklingen av
tillförsikt och det är många byggprojekt på
gång, säger Gert Höglund som är JSB:s Områdeschef i Växjö.
Ruben har tidigare varit chef för Byggservice i Ronneby och gick sedan vidare till motsvarande befattning i Karlshamn. Med den
nu genomförda omorganisationen är han
alltså chef för båda sina tidigare områden.
-Det känns som en naturlig förändring på
alla sätt, säger Ruben.
Ruben är ett exempel på hur man kan utvecklas inom JSB. Han började sin JSB-karriär som snickare i Ronneby och har sedan
avancerat steg för steg. Han tillhörde första
omgången som gick igenom den treåriga
arbetsledarutbildningen i JSB Skolan.
-Vi har bra att göra nu och det ser också bra ut
framåt. Det planeras bl a byggande av bostäder
på flera håll i regionen. Stora skolbyggen är
också aktuella.
JSB I Växjö hade i starten en betydande andel
byggserviceuppdrag. Efter hand har även Husbygg ökat väsentligt. Organisationen har därför
stärkts med en ny projektledare, Jenny Berglin.
-Vi har fortsatt god utveckling även på Byggservice, säger Gert Höglund
Fortsätter hos Södra Cell
JSB:s nu tvååriga samarbete med Södra
Cell fortsätter. Avtalet är förlängt med ytterligare ett år.
JSB har pågående projekt i hela
området; ett förskolebygge i
Kristianstad, ett stambytesprojekt i Hässleholm och renovering av en idrottshall i Bromölla.
Kristianstads-kontoret har nu
kommit väl till rätta i det nya
kontoret. Det gamla kontoret
som togs över vid köpet av
Ragnarsson Bygg, är nu såld.
Kent Gustafson, välkänd snickare
och lagbas, JSB:are sedan -98, har
nu lagt hammaren på hyllan och
nyligen gått vidare som arbetsledare på Husbygg i Ronneby.
-Det är givetvis glädjande att vi fått fortsatt förtroende och en bekräftelse på att vi samarbetet
fungerat bra, säger VD Pether Fredholm.
Ola Håkansson
Ruben Pereira
Avtalet innebär bl a att JSB sköter löpande
byggverksamhet på Södra Cells anläggningar
i sydöstra Sverige. Det är anläggningar som
pappersbruken i Mörrum och Mönsterås, södra
Timber i Mönsterås och Södra Interiörs fabriker
i Ronneby, Kallinge och Grimslöv. JSB i Kristianstad leder uppdraget.