1. No category

Hej medlemmar i KMR-Y!
Jag hoppas att ni alla har en lagom hektisk adventstid med mycket härlig musik och julförberedelser.
Detta brev skulle ha sänds tidigare men jag får skylla på nämnda förberedelser som tar sin tid.
I detta brev vill jag dela viktig information om stiftsombudets roll och Lärarförbundets lokalavdelningar
och hur vi hanterar situationen med den vakans på stiftsombud vi har. Så läs igenom detta brev och
spara det så får ni en bättre beredskap i fackliga frågor!
Som jag meddelat i ett tidigare mail, vilket jag hoppas nått samtliga, så har vi för närvarande en vakans
på uppdraget som stiftsombud i vår förening sedan Jeanette Segerbrant avslutat sin anställning som
kyrkomusiker.
Jag vill med detta brev uppdatera er hur det går för styrelsen och valberedningen i
rekryteringsprocessen.
Jag vill också åter berätta om vilka uppgifter stiftsombudet har och hur ni kan hantera de fackliga
frågorna på er arbetsplats under tiden för denna vakans.
Tidigare i höst sände jag en uppmaning till er alla om att överväga om Du kunde tänka dig att axla
uppdraget som stiftsombud. På den uppmaningen fick jag ett svar av en medlem som var intresserad
men inte kan kliva på uppdraget förrän tidigast hösten 2013 och vi behöver ha en lösning tidigare än så.
Styrelsen har diskuterat detta och den plan vi enats om är denna:
- Att efter trettonhelgen aktivt söka en medlem som kan börja som stiftsombud efter årsmötet i
februari.
- Lyckas inte det – finna en tillfällig lösning för vårterminen och sommaren fram till hösten.
Jag ber er åter överväga detta viktiga, lärorika och av kollegorna mycket uppskattade uppdrag!
Den fackliga tiden för stiftsombudet beräknas till 4-4,5 timmar för varje medlem inom området. För vår
del innebär det en tjänstenedsättning om ca 13-14 % av en heltid som stiftombudets arbetsgivare får
ersättning av facket för.(Stiftsombudet behåller sin anställning och lön men får färre arbetsuppgifter
som motsvarar tiden till fackligt arbete). Denna förhandling görs med hjälp av Lärarförbundets
regionombudsman. Arbetsgivaren kan inte neka om en arbetstagare vill arbeta som facklig
förtroendeman.
Stiftsombudet är facklig förtroendeman för kyrkomusiker anslutna till Lärarförbundet . Stiftsombudet
får sitt uppdrag av Lärarförbundet i varje kommun då de delegerar uppgiften att hantera och förhandla
de frågor som rör utformningen och innehållet i våra tjänster frågor till stiftsombudet. Övriga frågor t.ex.
löneförhandlingar och MBL-förhandlingar sköts av utsedd person i lokalavdelningens styrelse.
Här är en översikt på arbetsfördelningen mellan stiftsombud, lokalavdelning och skyddsombud.
Stiftsombud:

Svarar för lag- och avtalsfrågor enlighet kyrkans löneavtal, kyrkans AB samt kyrkans
personalutvecklingsavtal utom lönerevisionsfrågor.

Förhandlingspart enligt medbestämmandelagen (MBL) vid tillsättande av arbetsledande
tjänster. (Kyrkoherdar eller annan arbetsledare för medlemmen).

Förhandlingspart enligt medbestämmandelagen (MBL) vid förändring eller vid upprättande
av instruktion eller schema.

Medverkar tillsammans med regionalt skyddsombud i arbetsmiljöärenden.

Deltar aktivt och samråder med lokalavdelningen i medlemsärenden av olika karaktär.

Svarar för den fackliga bevakningen bl.a. yrkesfrågor inom KMR:s intresseområden inom
respektive Y och Z län.
Lokalavdelningen:

Förhandlingspart i alla frågor som rör medbestämmandelagen (MBL) och lagen om
anställningsskydd (LAS), utom vid tillsättande av arbetsledande tjänster samt vid förändring
eller vid upprättande av instruktion eller schema, i nära samråd med berörda medlemmar.

Förhandlingspart vid förhandling avseende Kyrkans löneavtal i samband med lönerevision
eller andra frågor avseende lönerevisionen.

Deltar aktivt och samråder med respektive stiftsombud i medlemsärenden av olika karaktär.

Förhandlingspart enligt medbestämmandelagen (MBL) vid organisationsförändringar i nära
samråd med berört stiftsombud.
Regionalt skyddsombud:

Ansvarar för fysisk och psykisk arbetsmiljö inom respektive Y och Z län.

Bevakar och deltar aktivt i det systematiska arbetsmiljöarbetet ute i
församlingarna/samfälligheterna.
Facklig hantering under vakans på stiftsombudsuppdraget:
Hela det fackliga ansvaret och förhandlingsmandatet ligger hos Lärarförbundets lokalavdelning. De
delegerar delar till stiftsombudet och i brist på sådan faller det tillbaka på lokalavdelningen. Den saknar
dock kompetens i yrkesfrågor för kyrkomusiker och bör i sådana frågor ta hjälp av ett annat stiftsombud
eller någon i KMR-Ys styrelse. (Vi saknar dock den utbildning som stiftsombudet får).
Behöver ni hjälp med rådgivning och frågor under denna tid:
- Ta kontakt med stiftsombudet i Jämtland Lena Severin eller maila vår förbudsordförande Ingela
Sjögren, hon svarar gärna på era frågor men kan dröja med svar då hon har mycket att göra.
Eller kontakta mig eller någon annan i KMR-Ys styrelse så hjälper vi er så långt vi kan.
Behöver ni hjälp med upprättande av tidlista/schema:
- Läs igenom noga de dokument som finns på KMRs hemsida:
http://kmr.se/wp/2012/10/05/tidlistan-klar/
- Ni kan själva börja göra ett förslag på ny tidlista och schema. Facket behöver inte sitta med från
början, det är du och din arbetsledare som vet hur tjänsten behöver se ut. Men hör av er med
alla frågor till Lena, Inger eller oss i styrelsen. Detta är en process som man inte ska hasta över.
- En tidlista är dessutom ett levade dokument som kan behöva revideras regelbundet. Och ska
revideras då tjänsteinnehållet förändras eller man byter tjänsteinnehavare.
Behöver ni hjälp med förhandlingar:
- Löneförhandling: kontakta lokalavdelningen i god tid innan lönesamtal. Förhandlar de åt dig
måste de få veta vilka löneanspråk du har innan förhandlingen. Har du ett lönesättande samtal
med din chef så bekräftar de och skriver på om den lön du och din chef kommit överens om.
Svarar inte lokalavdelningen på den officiella telefonen eller mail, kontakta ordförande eller
annan ledamot direkt! Lokalavdelningarnas hemsidor är länkade från KMR-Ys:
http://www.kmr.se/harnosand/lankar/. Meddela din chef vem det är som är lärarförbundets
ombudsman.
Får ni inte alls tag på lokalavdelningen så tycker jag ni ska kontakta Lärarförbundets regionala
ombudsman Jeanette Fahlman: 08-7376500, jeanette.fahlman@lararforbundet.se
-
Förhandlingar om tjänsteinnehåll: Kontakta mig i god tid när förhandlingar som stiftsombudet
skulle ha skött blir aktuella så löser vi det på bästa sätt. Om inte förhandlingen kan vänta får vi
försöka att ta hjälp av ett stiftsombud utifrån, men det blir Lärarförbundets lokalavdelning som
måste skriva under (de har förhandlingsrätten) med KMRs godkännande av att det är ett riktigt
avtal som ingås.
Kom ihåg: Ta kontakt med Lärarförbundets lokalavdelning och ta reda på vem i styrelsen som förhandlar
för just dig! Ta en personlig kontakt med den personen! Hör ni inte av er så utgår de ifrån att ni är nöjda
och inte behöver någon personlig hjälp. Detta gäller även vid rutinmässiga MBL-förhandlingar om t.ex.
budget och semestrar. Kyrkomusikerna är en liten grupp som lätt blir lågprioriterade om vi inte hör av
oss och etablerar en kontakt! Håll även koll på vilka dina stifts- och skyddsombud är!
Tala även om för din chef vilka dina fackliga ombud är och ge kontaktuppgifter så att denne kan
kontakta rätt person!
Jag ber om överseende med att vi ännu inte lyckats finna ett nytt stiftsombud och ber om tålamod och
ert engagemang.
Årsmöte 2013 planeras till den 26 februari. Jag hoppas på att många har möjlighet att delta på det!
Kallelse kommer i januari.
Advent och jul är den tid på året som vi kyrkomusiker har mest att göra och då vårt arbete uppskattas
som mest om det inte tas för mycket för självklart. Jag hoppas att ni alla får de bästa möjligheter att
arbeta kreativt och använda er egen lust och glädje som drivkraft under dessa hektiska men magiska
musikveckor!
Till sist vill jag önska er alla en riktigt god och välsignad julhelg och ett gott nytt år!
Sven Edsfors
Ordförande KMR-Y
070-598 47 73
sven.edsfors@svenskakyrkan.se