1. No category

INDUSTRIKOMPETENS NYHETSBREV
r1
3n
201
IK MAGASIN
Industrikompetens nyhetsbrev kommer fyra gånger per år och innehåller analyser av
Östergötlands industri, samt aktuella händelser.
Anmäl dig till nyhetsbrevet på www.industrikompetens.se eller hitta oss på LinkedIn.com
Ett iskallt Europa och stark krona,
men värmande ljusglimtar finns
Industrikompetens personal och ledning arbetar på daglig basis med företagen i
regionen. Här sammanfattar VD Peter Engberg vad vi hör och ser när vi är ute i
industrin.
Hösten kantades av dystra besked för svensk industri och den stora mängden varsel
oroar. I Östergötland har vi under hösten sett ca 50 industriföretag lägga varsel
bland annat på grund av den sjunkande efterfrågan från Europa och Västsverige
(fordonsindustrin). Detta har framförallt berört små och medelstora företag som är
underleverantörer i andra eller tredje led.
Rekrytering av
ingenjörer
Saab behöver ingenjörer
som aldrig förr! Industrikompetens genomförde
2012 en volymrekrytering av tjänstemän till
Saab.
Läs mer på sid 3
Vi ser dock ljusglimtar i regionen. Flera av våra större företag följer inte samma konjunkturcykler och de växer eller fortsätter utveckla och tillverka på bra nivåer. När vi pratar med företagen i regionen ser de ett skakigt halvår
framöver, men samtidigt tror många på en stabilisering och
att det finns tecken på en vändning under året.
Tillgången på arbetskraft är fortsatt relativt god, även om
vi ser att vissa spetskompetenser är svåra att hitta. Det
är en utmaning att hitta arbetskraft och då är det också
mycket viktigt att vi fortsätter att lyfta fram industrijobben. Här finns både spännande jobb och karriärer, samt
möjligheter till god personlig utveckling.Vi ska visa det,
för att fortsätta locka ungdomar till våra industritekniska
utbildningar, och vi ska lyfta fram regionens företag för att
få universitets- och högskolestudenter att stanna och
välja Östergötland.
Under året har bla Länsstyrelsen, Saab och Industrikompetens tagit initiativ till en Industridag
som kommer att lyfta fram denna fråga – läs
mer i detta nyhetsbrev om Industridag 2013.
Ostlänken – inte långt
borta
Snart drar bygget igång
för tågspåret som kommer förändra Östergötland.
Läs mer på sid 2
En dag för industrin
Här presenteras Industridag Östergötland 2013
– ett initaitv för skola och
företag.
Läs mer på sid 4
Whirlpool investerar
Följ med till Whirlpools
nya produktionsanläggning i vårt Lean-nätverk.
Läs mer på sid 2
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29
Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
NYTT PÅ INDUSTRIKOMPETENS
Det fortsätter att hända mycket bra inom Industrikompetens. Under inledningen av året utsågs Mattias
Stenman till teamledare för våra säljare. Mattias kommer nu tillsammans med dem att ytterligare öka vår
närvaro på marknaden för att ännu bättre förstå våra
kunders behov .
För att effektivisera Industrikompetens interna verksamhet har vi under hösten genomfört en städning i
vår bolagsstruktur och har nu samlat all bemanningsoch rekryteringsverksamhet av både arbetare och
tjänstemän i ett och samma bolag. I och med sammanslagningen försvinner bolagsnamnet Resurskonsult
helt och hållet. Vi fortsätter dock att använda Industrikompetens som varumärke och namn på marknaden
och vår förhoppning är att våra kunder inte har märkt
av sammanslagningen i någon större omfattning.
Kontakta vår ekonomiavdelning om det är några tveksamheter!
Under 2013 kommer vi att öka fokus på tjänstemanna
sidan och vi har introducerat IK Student som ett nytt
tjänsteområde. Med vårt starka samarbete med LiU
har vi ett stort kandidatinflöde av unga akademiker
och vi har mycket goda möjligheter att matcha studenternas förmåga med våra kunders kravprofiler.
WHIRLPOOLS RESA
OSTLÄNKEN ÄR ETT FAKTUM
Visste du att din
ÄGARE
inbyggnadsmicro
från IKEA förmodligen är tillverkad i
Norrköping? Eller att
NÄRVARO
första micron redan
ENGAGEMANG
tillverkades år 1962
FRAMTID
i Whirlpools lokalerKUNDER
INTRESSENTER
na längs Finspångsvägen? Sedan år
2002 är det främst
inbyggnadsugnar
som produceras och
under senaste året har anläggningen genomgått stora
förändringar.
Ostlänken är ett faktum – och kommer generera både
arbetstillfällen under byggandet och en helt ny arbetsmarknad när den står färdig.
Vid en av IK arrangerad nätverksträff beskrev
Whirlpools produktionschef Martin Teikmans hur
företaget genom omfattande ledarutvecklingsarbete,
nya produktionsflöden och ny materialhanteringsstrategi ökat sin lönsamhet. Att stå inför krav på ökad
lönsamhet, ökad produktionsvolym och samtidigt vara
till stora delar en ny ledning kan inte ha varit lätt, men
de har redan efter 14 månader nått goda resultat.
Nycklarna till framgång har i Whirlpools fall varit en
enad ledning, tydliga mål och att ledningen hade en
klar bild av den ville att företaget skulle fungera
i framtiden, menar Martin Teikmans.
I november lanserade vi vår exjobbssajt och genomslaget var t.o.m. bättre än vad vi vågat hoppas på.
1300 unika besökare under knappa 2 månader är
riktigt bra! Hör av dig till Kalle Eldebo om du vill veta
mer om hur ditt företag kan lägga upp exjobb eller
hitta studenter!
Totalt 15 mil dubbelspår kommer dras från Stockholm
till Göteborg och Malmö under år 2017 till 2028. Det
kommer ta 15 minuter att ta sig mellan Linköping och
Norrköping, och ytterligare 45 till Stockholm. En helt
ny arbetsmarknad öppnar sig för många arbetstagare i
regionen. Närheten till Sveriges största arbetsmarknad
kommer också innebära nya möjligheter för inflyttning
till vår region.
Arbetet med Ostlänken har redan påbörjats: Under
åren fram till byggstart kommer miljoner kronor investeras i analyser, byggnadsplanering och statsplanering.
Byggstart är satt till 2017, vilket ger Östergötland tid
att investera i utbildning och upplärning av personalen
som kommer behövas för detta stora projekt. Redan
idag kan vi se en brist på kompetenser som behövs.
Tillväxt följer inte automatiskt med infrastruktur – vi i
regionen måste satsa på att dra nytta av det nya som
kommer, både företag och privatpersoner.
Effekterna av Ostlänken är alltså inte begränsade till
själva byggtiden. Vi kommer för alltid att vara påverkade av denna stora satsning i vår region.
För frågor kring Ostlänken kontakta Joakim Kärnborg
på Östsam: joakim.karnborg@ostsam.se
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29 Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
DET ÄR EN UTMANING ATT HITTA PERSONAL
Saab i Linköping utökar personalstyrkan kraftigt, som ett resultat av ökad orderingång. Under fjolåret fick Industrikompetens förtroendet att rekrytera närmare 70 nya
medarbetare till Saab, i ett samordnat rekryteringsprojekt. Rekryteringarna gällde
främst ingenjörer, inom bland annat beräkning, el och avionik, hållfasthet och konstruktion. Men även kompetenser inom inköp, kvalitet, projektledning och
administration omfattades av projektet.
I samarbete med Unik Resurs sattes ett
gemensamt rekryteringsteam samman,
och det bistods med projektledning och
regelbundna avstämningsmöten med
Saabs styrgruppsrepresentanter såväl
som med beställande chefer. Rekryteringsprocessen specialanpassades för
en hög effektivitet.
Därefter levererades kompetenta
kandidater till kunden, matchande de
kravprofiler som fastslagits, som undan
för undan fick anställning på Saab. När
projektet gick i mål i mitten av augusti
hade Industrikompetens och Unik varit
med och rekryterat 69 personer till
Saab.
- Vi har haft ett bra gemensamt arbetssätt och är nöjda att vi lyckats anställa
många nya duktiga medarbetare i god
takt, säger Pia Rundgren, HR-chef på
affärsområde Aeronautics på Saab och
representant i projektets styrgrupp.
Inne på rekryteringsavdelningen på
Industrikompetens kontor gick telefonerna varma, i jakten på kandidater.
- Det krävdes en hel del uppfinningsrikedom för att hitta rätt kandidater,
berättar Patrik Funke som var en av de
delaktiga rekryterarna på Industrikompetens.
- Vi lyckades locka en del riktigt bra,
kompetenta personer till Linköping från
både Mälardalen och Umeå, som har
relevanta utbildningar, och vi drog även
nytta av att dåvarande bilbolaget Saab
i Trollhättan friställde duktig personal
som blev lediga på marknaden.
Vid sidan av rekryteringsprojektet
har Industrikompetens även uthyrda
konsulter till Saab. De flesta av dessa
erbjuds efter en tid anställning på Saab,
så kallad hyrrekrytering.
- Att hyra in personal under en tid för
att senare anställa är ett utmärkt sätt
att lära känna varandra, berättar Johan
Falk som är chef för Purchasing, Supply
Chain Management, på Saab Aeronautics. Han har testat detta upplägg vid
ett flertal tillfällen.
- Vi kan säkerställa personens kompetens under en prövotid och personen
ifråga får också chansen att känna efter att arbetsgivaren känns rätt och att
man trivs. Efter prövotiden är det sedan
enkelt för oss att ta över anställningen.
Rekryteringsbehovet är fortsatt stort på
Saab och Industrikompetens fortsätter att leverera såväl uthyrda konsulter
som direkta rekryteringar inom en rad
olika områden, både på tjänstemannasidan och inom verkstaden. De senaste
offentliggjorda affärerna, omfattande
bland annat den nya generationens
Gripenplan, serie E, bäddar för fler nyanställningar. I dagsläget arbetar ca 5
500 personer på Saab i Tannefors och
Malmslätt och ännu fler kommer det
snart att bli.
Industritalang 2013
Industritalang är ett
traineeprogram för ingenjörer som vill arbeta i
producerande företag –
med en närhet till såväl
kunder som produktion
och utveckling.
Du har din tjänst på ditt
företag – och ingår i en
grupp ingenjörer som alla
gör samma resa på olika
företag. Du kommer få ett
brett kontaktnät och göra
erfarenheter från olika
delar av Östergötlands
industri. I ett mindre företag får du närhet till såväl
ledning som produktion
och du kommer få ta en
ansvarsfylld roll efter
programmet slut.
Genom arbete, stöd och
utbildning kommer du efter ett år vara skicklig på
ditt arbete, kunna ta ett
stort ansvar samt ha en
djup insikt i helheten på
ditt företag. Det kommer
krävas mycket av dig, och
du kommer kunna kräva
mycket av oss!
Läs mer på
www.industritalang.se
Montörer
Till några större företag i
regionen söker vi dig som
vill arbeta som montör.
Du ska ha ett intresse för
teknik. Teknisk utbildning
på gymnasienivå är en
fördel, men inget krav. Du
får både utbildning och
stora utvecklingsmöjligheter i regionens drivande företag. Om du är
intresserad så registrera
dig på vår hemsida eller
titta på våra annonser.
www.industrikompetens.se/
lediga-jobb
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29 Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
26e
NOV
Industridag Östergötland 2013
Save-the-date. Skriv in detta datum redan nu i kalendern. Industrin i Östergötland möter regionens skolor
i en spännande dag.
11 april, CAM-dagen
Industridagen ställer ut informationsmonter tillsammans med Industrikompetens och Länshövdingen.
12 april, Nätverksträff HR-nätverket
Fokus nya nätverket. Tillsammans bygger vi ett nytt
nätverk för praktiska frågor för regionens industriföretag.
13 maj, ”10 sätt att finansiera tillväxt”
Seminarium i anslutning till Tillväxtdagarna i Linköping. Alla företag som är med och arrangerar
Industridag Östergötland får inbjudan.
14 maj, Industrikompetens bolagsstämma
23 augusti, IK Golfen
Industrikompetens ägare, medlemmar och kunder gör
upp på Söderköping GK.
INDUSTRIDAG ÖSTERGÖTLAND 2013
Landshövding Elisabeth Nilsson är initiativtagare till
”Industridag Östergötland”. En initiativ för att stärka
industrin i regionen samt att sammanföra skolans personal med näringslivets företrädare. Även om namnet
indiskerar att det är en dag kommer det finnas flera
olika inslag under år 2013, bl.a. kommer det anordnas
semianium under v45.
Ungefär en tredjedel av Östergötlands befolkning har
sin försörjning direkt från industrin. Samtidigt är det
svårt att locka arbetskraft och allt färre väljer arbeten
eller utbildningar inom industrin.
(Här kan du läsa mer om bakgrunden och se statistiken: http://slidesha.re/industrin-i-ostergotland )
Industridag Östergötland äger rum den 26 november.
Dagen kommer att bjuda på levande beskrivningar av
de anställdas arbetsuppgifter i världsledande företag
och industrins utmaningar . Syftet är att visa näringens
betydelse för regionens tillväxt och att ge en nyanserad bild av dagens moderna industri som arbetsplats.
Läs mer om initiativet och se tv-klipp och läs artiklar
på www.industridag.se
Industrikompetens – i med och motgång!
Industrikompetens ägs av Industri och kommuner och jobbar för regionens kort- och långsiktiga
kompetensförsörjning. Vi arbetar brett med omställning, bemanning, konsultförmedling och rekrytering, av arbetare och tjänstemän. Vi engagerar oss i utbildningsfrågor och lärlingsprogram, etablerar
kontakter mellan företag och studenter och verkar för nätverk mellan våra ägare och kundföretag.
Alltid med stort, personligt engagemang.