Carolina Figueroa ME102A Informationssökning Jag ska skriva om ID Kommunikations organisation. Min frågeställning är: Hur skulle ID Kommunikations organisation påverkas av införandet av fasta arbetsgrupper? Sökdagbok • Google scholar: Sökord: organisation med fasta arbetsgrupper, sedan: 2012. 776 resultat. • Google scholar: Sökord: organizations with fixed work groups, sedan: 2012. 18 100 resultat. • Summon: Sökord: organisation med fasta arbetsgrupper, begränsat till vetenskapliga artiklar. 7 träffar. • Summon: Sökord: organizations with fixed “work groups”, begränsat till vetenskapliga artiklar. 3862 träffar. • Google scholar: Sökord: fasta arbetsgrupper i ett företag, sedan: 2012. 547 resultat. • Google scholar: Sökord: fixed “work groups”, sedan: 2012. 1390 resultat. • Google scholar: • Sökord: fasta arbetsgrupper, sedan: 2012. 390 resultat. Carolina Figueroa ME102A • Summon: Sökord: fixed “work groups”, begränsat till vetenskapliga artiklar. 8 408 träffar. • Google scholar: Sökord: effektiva team, sedan: 2012. 3 890 resultat. • Google scholar: Sökord: fasta arbetsgrupper, begränsat till vetenskapliga artiklar. 7 träffar. Titel/Författare Konstruktiv arbetsgemenskap: En kvalitativ studie om gruppsammanhållning inom en arbetsgrupp i ett IT-företagEricsson, / Maria (Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) Farahmand, Shakila (Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) Syfte Nyckelord Metod Syftet med den här undersökningen är att studera vilken relation som finns mellan sammanhållning och motivation, prestation och kommunikation i en arbetsgrupp. Socialpsykologi, grupp, sammanhållning , kommunikation, motivation, prestation Nio semistrukturera de intervjuer gjorda i en arbetsgrupp på företaget HewlettPackard (HP) i Göteborg. Antal undersökta objekt Nio Intervjuer Slutsats Sammanhållnin gen i stor utsträckning påverkar de enskilda individernas motivation, prestation och kommunikation -Google Scholar- Markova, Galina (Stockholms universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen) / My company, right or wrong?: En kvalitativ studie i organisationsbunden lojalitet Studera hur formell, professionell och känslomässig lojalitet tar sig till uttryck hos respondenter inom två olika organisationsformer. Formell lojalitet, professionell lojalitet, känslomässig lojalitet, privat organisation, statlig myndighet Sex semistrukturera de intervjuer varav tre är genomförda med medarbetare i ett privat företag och tre på en statlig myndighet. Sex intervjuer. Då den formella lojaliteten snarare är en samling institutionaliser ade normer har den professionella lojaliteten en tendens att Carolina Figueroa ME102A -Google Scholar- Solbreck, Kristina (Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap) / Framgång i virtuella team: Hur chefer kan motivera sina medarbetare på distans -Google Scholar- Syftet med denna uppsats är att undersöka hur chefer kan skapa ett framgångsrikt virtuellt team och motivera på distans. Ledarskap, motivation, virtuella team, leda på distans, virtuellt ledarskap, feedback, kommunikation, globalt ledarskap, gränsöverskrida nde ledarskap. Studien är kvalitativ och har utförts genom intervjuer med chefer och medarbetare på Nielsen i Norden. Intervjuer med chefer Resonemang / Slutsatser Jag har lärt mig mycket genom att söka på olika sökformer så som Summon och Google Scholar. Innan labben vi hade om informationssökning visste jag inte om att Google Scholar fanns. Jag tror att jag kommer att ha stor användning av söksättet och tipsen vi lärde oss på labben inför mitt skrivande av B –uppsatsen. I tidigare arbeten har jag oftast googlat fram resultat som många gånger varit totalt onödiga. Detta sätt hjälper en att få fram betydligt fler användbara resultat. Från de resultaten/träffar jag fick när jag sökte på Google Scholar och Summon var de mest användbara när de låg mellan 200-100 träffar. Då kunde man känna igen sin frågeställning mer i artiklarna som presenterades. Två av de tre artiklarna jag hittade kan jag tänka mig använda mig av i mitt uppsattsskrivande. Efter den här övningen har jag lärt mig att alla resultat inte är relevanta för ens arbete samt att det är viktigt att kunna avgränsa sig när man söker material. Nu kommer jag att gå vidare med att fortsätta söka med nyckelord på samma sätt som vi lärde oss vid labbtillfället. träda in där den känslomässiga brister. Resultatet visar att distanschefen måste vara tydlig vad gäller kommunikation , ansvar och förväntningar samt till stor del låta medarbetarna ”leda sig själva”. Carolina Figueroa ME102A