1. No category

Vinnande Ledarskap
@segermattias
Vad är att vinna?
Vad är att vara en vinnare?
Vad är att vara vinnande?
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Vad ser du i bilden?
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Hur stor del av världens arbetskraft är
engagerade i sitt arbete?
13 %
Hur stor del av
världens arbetskraft
motverkar eller är
aktiva motståndare
till sin arbetsplats?
26 %
Gallup. Artikeln finns på Mattias Segers LinkedIn
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
HOT OCH BELÖNING
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Be the hunter or
be the hunted…
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Tre system
Rovdjur
Rovdjur/Bytesdjur
Bytesdjur
Belöning
Hot,
I riktning
mot
Rädsla,
Ta bort!
Intention:
Lyckas, Vinna
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
Intention:
Ej förlora
LinkedIn: mattiasseger
Intention:
Överleva
Hot
Belöning
Status
Förutsägbarhet
Autonomi
Släktskap
Hederlighet
Energi
Brist på
energi
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
EMOTION ÄR ENERGI
… ENERGI ÄR RÖRELSE
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
IN: 16Mbit per sekund
SYN
KÄNSLA
mattias.seger@gaialeadership.se
SMAK
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
AFFEKT
EMOTION
KÄNSLA
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
TANKE
EMOTION
Frontalloben
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
Grund
Funktioner
LinkedIn: mattiasseger
BETEENDEN
AFFEKTER
Biologiska processer som drar
igång känslor
De positiva är
Glädje
Intresse
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
SKAPANDE KÄNSLOR
Förväntan
Glädje
Intresse
Tillit
Stolthet
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
z
zsz
BETEENDE
s
Vad gör då effektiva ledare?
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
The Five Practices of leadership
Model the Way
Inspire a Shared Vision
Challenge the Process
Enable Others to Act
Encourage the Heart
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Transformerande ledare
•
•
•
•
•
Model the Way
Inspire a Shared Vision
Challenge the Process
Enable Others to Act
Encourage the Heart
Bass, B. M., & Avolio, B.J samt B.Posner & J. Kouzes
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
MODEL THE WAY
Clarify values by finding your voice
and affirming shared ideals.
Set the example by aligning actions
with shared values.
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Inspire a shared vision
Envision the future by imagining
exciting and ennobling possibilities.
Enlist others in a common vision by
appealing to shared aspirations.
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Challenge the Process
Search for opportunities by seizing
the initiative and by looking outward
for innovative ways to improve.
Experiment and take risks by
constantly generating small wins and
learning from experience.
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Enable others to act
Foster collaboration by building
trust and facilitating
relationships.
Strengthen others by increasing
self-determination and developing
competence.
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Encourage the heart
Recognize contributions by
showing appreciation for
individual excellence.
Celebrate the values and victories
by creating a spirit of community.
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
LEADERS ARE AGILE
They are strong yet bendable
They have a soft shell and a hard core
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Världen
Verksamhet [helhet]
10 År
Avdelning
Team
Jag
mattias.seger@gaialeadership.se
Individ [del]
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
1 Dag
Se helhet
Världen
Jag
mattias.seger@gaialeadership.se
Fokusera
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
10 År
1 sek
I relation till
Situation, Människor, Mening, Intressenter
Reflekterande
Mångfald
Flexibel
Öppen
Helhet
Grubblande
Enfald
Rigid
Stängd
Del
mattias.seger@gaialeadership.se
twitter:@segermattias
LinkedIn: mattiasseger
Tack!
Ledarskapsutveckling
Coaching
Utveckling av Team och ledningsgrupper
mattias.seger@gaialeadership.se
Linkedin: mattiasseger