‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל | אפריל ‪ ,2015‬ניסן תשע"ה‬ ‫יום האישה ‪ - 2015‬יומן של עובדות ענף הבניין והעץ סיקור מיוחד‬ ‫ראיון ‪ /‬גיורא נחום‪ ,‬יו"ר ההסתדרות במרחב פתח תקווה‬ ‫ראיון ‪ /‬עו"ד רפאל מלאכי‪ ,‬יו"ר אגף הרווחה בהסתדרות‬ ‫ישיבת מזכירי האגוד המקצועי ויושבי ראש וועדי העובדים לסיכום שנת ‪2014‬‬ ‫ראיון ‪ /‬ג'יאהד עקל‪ ,‬יו"ר חדר המצב ומ"מ יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות‬ ‫ראיון ‪ /‬נורברט בוכובזה‪ ,‬יו"ר וועד עובדי ההסתדרות החדשה‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪28‬‬ ‫תוכן עיניינים‬ ‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫עמ' ‪ - 3‬דבר יו"ר ההסתדרות‪ ,‬אבי ניסנקורן‬ ‫ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪.‬‬ ‫ירחון הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫מערכת‪:‬‬ ‫מייסד ועורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬ ‫עורך ראשי‪ :‬דני בלר‬ ‫מוציא לאור‪ :‬הדס תקשורת בע"מ‬ ‫רחוב משה לוי ‪ 7‬ראשון‪-‬לציון‬ ‫מייל‪hadas.y@walla.com :‬‬ ‫פרסום‪-‬שיווק ‪-‬‬ ‫מערכת‪ :‬רחוב משה לוי ‪ 7‬ראשון‪-‬לציון‬ ‫עיצוב ועריכה גרפית‪ :‬סטודיו א'‬ ‫‪03-9412840‬‬ ‫עמ' ‪ - 8‬יום האישה ‪ - 2015‬עמוד השדרה של ענף הבניין והעף‬ ‫עמ' ‪ - 12‬ישיבת מזכירי האגוד המקצועי ויושבי ראש וועדי העובדים‬ ‫לסיכום שנת ‪2014‬‬ ‫לפרסום במגזין הקרוב ניתן לפנות לירין בנייד‪:‬‬ ‫‪ 050-2177223‬שיווק ותוכן פרסומי‪.‬‬ ‫חפשו אותנו בפייסבוק‬ ‫"אתר הקרן לעידוד הבניה"‬ ‫בחסות הקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ והתאחדות בוני הארץ‬ ‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬ ‫תל אביב‬ ‫ת‪.‬ד‪ ,33213 :‬מיקוד‪61331:‬‬ ‫טלפון‪03-6247495 :‬‬ ‫טלפקס‪03-6247494 :‬‬ ‫עמ' ‪ - 16‬ראיון ‪ /‬עו"ד רפאל מלאכי‪ ,‬יו"ר אגף הרווחה בהסתדרות‬ ‫עמ' ‪-19‬חדשות ‪ /‬הסכם שכר לעובדי תעשיות אבן וסיד‪ ,‬סכסוך עבודה של עובדי מב"ן‪.‬‬ ‫עמ' ‪ - 20‬ראיון ‪ /‬יוסי בננו‪ ,‬מנהל הקאנטרי קלאב בבאר שבע‬ ‫עמ' ‪ - 22‬ביקור באמסטרדם‪ :‬עיר יפה עם בנייה ייחודית‬ ‫עמ' ‪ - 24‬ראיון ‪ /‬ג'יאהד עקל‪ ,‬יו"ר חדר המצב ומ"מ‬ ‫יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות‬ ‫חג א‬ ‫ורים שמח!‬ ‫עובדות ועובדים יקרים‪,‬‬ ‫הסכם השכר בענף הבניין מהווה דוגמה מצוינת לאופן שבו יחסי עבודה‬ ‫קיבוציים מצליחים לשפר את זכויות העובדים‪ ,‬לשדרג את האטרקטיביות‬ ‫של הענף ולתרום לצמצום הפערים במשק‪.‬‬ ‫ברכתי שלוחה להסתדרות עובדי הבניין והעץ ולעומד בראשה מר יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬אשר ממשיכים לקדם עשייה בחזיתות רבות על מנת להבטיח שיפור‬ ‫מתמיד בתנאי העובדים‪ ,‬כך בדאגה להכשרה מקצועית לעובדי הענף‪,‬‬ ‫בפעילויות רווחה לחיזוק הקשר עם העובדים וכן בפעילות חשובה מול‬ ‫גורמי האכיפה והמעסיקים להגברת הבטיחות במקומות העבודה‪ .‬יחד‪ ,‬אנו‬ ‫מצליחים ליצור מציאות חדשה שמבוססת על ערכי השוויון והסולידריות‪.‬‬ ‫בפרוס עלינו חג האביב‪ ,‬אני מבקש לאחל לכם ולבני משפחותיכם חג פסח‬ ‫שמח‪.‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫אבי ניסנקורן יו"ר הסתדרות‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫עמ' ‪ - 26‬הקשר בין אדריכלות ופסיכולוגיה‬ ‫כתב העת ״על הפיגומים״ הוא כלי הביטוי‬ ‫התקשורתי של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫בישראל‪ ,‬מערכת "על הפיגומים״ פונה אליכם‬ ‫לכתוב לה בכל נושא שעשוי לעניין את קהל‬ ‫הקוראים והעובדים!‬ ‫עמ' ‪ - 27‬הקשר בינינו לבין הסביבה‬ ‫עמ' ‪ - 28‬ראיון ‪ /‬נורברט בוכובזה‪ ,‬יו"ר וועד עובדי ההסתדרות החדשה‬ ‫עמ' ‪ - 30‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ זכתה לכבוד מעמיתיהם התורכים‬ ‫מען להערות והארות‪:‬‬ ‫מגזין ״על הפיגומים״‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬ ‫מיקוד‪62098 :‬‬ ‫טלפון‪03-6921498/1478 :‬‬ ‫עמ' ‪ - 34‬החצר האחורית ‪ /‬מדורו של ד"ר אייל מדני‬ ‫הפרסום המופיע על גבי כתב העת הינו באחריות‬ ‫המפרסמים ועל דעתם בלבד! מערכת על הפיגומים‬ ‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים‬ ‫המופיעים בעמודי הפרסום והינם באחריותן של‬ ‫החברות המפרסמות בלבד! ט‪.‬ל‪.‬ח‬ ‫עמ' ‪ - 32‬מחבקים גם בכדורסל‬ ‫עמ' ‪ - 33‬טיול גמלאי ענף הבניין והעץ לפקיעין‬ ‫עמוד ‪2‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫ההסתדרות בראשותו של אבי ניסנקורן הגיעה למספר הישגים מרשימים‬ ‫לאחרונה‪ ,‬ביניהם‪ :‬ההסכם להעסקת עובדים עם מוגבלויות במגזר הפרטי‬ ‫והציבורי והסכם בנושא עובדי הקבלן שבבסיסו העסקה ישירה של כל‬ ‫עובדי הקבלן המועסקים במקצועות שהם בליבת העיסוק של המעסיק‬ ‫לאחר ‪ 9‬חודשי העסקה והשוואת תנאי עבודה ושכר בין עובדי הקבלן שלא‬ ‫נקלטים להעסקה ישירה לעובדים המועסקים ישירות בעסק‪.‬‬ ‫הישג נוסף ומשמעותי הוא ההסכם שנחתם מול הארגונים העסקיים‪ ,‬על‬ ‫עדכון שכר המינימום במשק בשלוש פעימות‪ ,‬כך שבינואר ‪ 2017‬יעמוד‬ ‫על ‪ 5,000‬ש”ח‪ .‬בעקבות הסכם זה בוצע תיקון לחוק שכר המינימום‪,‬‬ ‫שמשמעותו החלת עקרונות הסכם גם על המגזר הציבורי‪ .‬זהו הישג מרשים‬ ‫לכל הדעות וצעד נוסף ומהותי בשיפור איכות חייו של ציבור העובדים‪.‬‬ ‫בעניין זה אני גאה לציין כי ענף הבניה היה בבחינת “החלוץ בראש המחנה”‪,‬‬ ‫כאשר כבר ביולי ‪ 2011‬הגיע האיגוד בראשותי‪ ,‬להסכמות עם ארגון‬ ‫המעסיקים על שכר מינימאלי של ‪ ₪ 5,000‬לעובדי ענף הבניה‪ .‬מלאכתם‬ ‫של עובדי הבניין קשה ומאומצת ואני סבור שהם ראויים לתגמול ראוי‪.‬‬ ‫עלינו לנקוט בכל האמצעים על מנת לשפר את מעמדם של עובדי הבניין‪,‬‬ ‫לגייס עובדים ישראלים נוספים וליצור דור חדש של עובדים שבעתיד יוכלו‬ ‫לשמש גם כמנהלי עבודה ‪ -‬מקצוע המצוי בחסר משמעותי‪ .‬ההסכם הכללי‬ ‫בענף הבניה יעודכן בקרוב ואני מקווה כי גם במסגרתו נצליח להביא בשורה‬ ‫בעניין עדכון שכר העבודה‪.‬‬ ‫כאמור‪ ,‬אנו משקיעים מחשבה רבה בדרכים לשפר את תדמיתו של עובד‬ ‫הבניין‪ .‬מחשבה זו הביאה אותנו להקים אתר רווחה וצרכנות חדש בענף‬ ‫הבניה שבימים אלה עלה לאוויר‪ .‬באתר תוכלו למצוא מחירים מוזלים‬ ‫להצגות‪ ,‬מוצרי חשמל‪ ,‬חדרי כושר ועוד מגוון רחב של הטבות בתחומים‬ ‫שונים‪ .‬אני מזמין אתכם להיכנס לאתר ולהירשם אליו על מנת לקבל‬ ‫כרטיס הטבות נטען שבאמצעותו תוכלו לבצע רכישות מוזלות ברשתות‬ ‫מזון והלבשה‪.‬‬ ‫בימים אלה אנו מתחילים ביישום תוכנית העבודה לשנת ‪ 2015‬וכולי תקווה‬ ‫כי שנת ‪ 2015‬תביא עמה הישגים משמעותיים בתחום יחסי העבודה‪.‬‬ ‫לפניכם גיליון נוסף של “על הפיגומים” הסוקר בפניכם את פעילותנו‪ .‬מקווה‬ ‫שתיהנו מקריאתו‪.‬‬ ‫בהזדמנות זו אני מבקש לאחל לכם חג פסח שמח וכשר‪ ,‬מי ייתן והאביב‬ ‫יביא עמו התחדשות וצמיחה‪.‬‬ ‫שלכם ולמענכם‪,‬‬ ‫יצחק מויאל יו"ר הסתדרות עובדי הבנין והעץ‬ ‫ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה‬ ‫עמוד ‪3‬‬ ‫עמוד השדרה‬ ‫יום האישה ‪2015 -‬‬ ‫הבניין והעץ‬ ‫של ענף‬ ‫מ‬ ‫אות נשים‪ ,‬עובדות ענף הבניין והעץ‪ ,‬גדשו את אולמי "רויאל‬ ‫גרדן" בפתח תקווה‪ .‬הן קיבלו שי‪ ,‬נהנו מקפה ועוגה‪ ,‬הופעות‪,‬‬ ‫הרצאות והכי חשוב‪ :‬תודה גדולה על תרומתן להצלחתו של הענף‬ ‫המוביל את כלכלת ישראל‪ .‬סקירה מצולמת‬ ‫ב‪ 16-‬במרץ נערך באולמי "רויאל גרדן" אשר בפתח תקווה‪ ,‬אירוע יום האישה‬ ‫של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬בהשתתפות מאות עובדות‪ ,‬אשר הגיעו‬ ‫מכל רחבי הארץ‪ .‬יום יפה ‪ -‬תרתי משמע ‪ -‬גם מזג אוויר כמעט אביבי וגם יום‬ ‫שכולו הוקרה לחברות היקרות‪ ,‬עבודות מסורות‪ ,‬שהן עמוד השדרה של הענף‪.‬‬ ‫הנשים נהנו מקבלת פנים מרגשת‪ .‬הן קיבלו שי‪ .‬באולם‪ ,‬לאחר פרק הברכות‪,‬‬ ‫הן שמעו הרצאה מפי הסופרת והעיתונאית ליהיא לפיד ונהנו מהופעה של‬ ‫ריטה‪ .‬הייתה ארוחה כיד המלך וגם הרבה מפגשים מרגשים‪.‬‬ ‫אירועי יום האישה הפכו זה מכבר למסורת‪ ,‬אותה הנהיג יו"ר הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬בשיתוף עם הקרן לעידוד ענף הבנייה‪ ,‬בראשות‬ ‫עו"ד איל שלו והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬בראשותו של נסים בובליל‪.‬‬ ‫עו"ד נטע ויג‪-‬מלכא פתחה את האירוע המרכזי‪ ,‬שנערך באולם הגדול‪ .‬היא‬ ‫הודתה לנשים על בואן לאירוע והעלתה על נס את תרומתן הרבה לענף‪,‬‬ ‫מסירותן והיותן גם נשות משפחה‪.‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬אמר כי מי שטוען שאין נשים‬ ‫בתחומי הבניין‪ ,‬חייב להיות נוכח באירוע שכזה ולראות את הקהל הרב‪ .‬הוא‬ ‫סיפר‪ ,‬כי יום האישה הענפי הינו כבר מסורת‪ ,‬כחלק מפעילות הרווחה הנעשית‬ ‫הודות לקרן לעידוד ענף הבנייה ובשיתוף עם התאחדות בוני הארץ‪.‬‬ ‫רובן המכריע של הנשים באירוע עובד בחברות פרטיות‪ ,‬שעובדיהן מאוגדים‬ ‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬חברות אלה רואות חשיבות רבה בפעילות‬ ‫דוגמת ימי ספורט‪ ,‬ימי כיף ויום האישה ומאפשרות לעובדים והעובדות ליטול‬ ‫חלק בכל אירוע‪.‬‬ ‫נשיא התאחדות בוני הארץ ונשיא הקרן לעידוד ענף הבנייה‪ ,‬נסים בובליל‪,‬‬ ‫השותפים לאירוע איחל לנשים יום מהנה ופורה‪ .‬הוא העלה על נס את‬ ‫העוצמה שמשדר כינוס דוגמת יום האישה‪.‬‬ ‫עמוד ‪4‬‬ ‫עמוד ‪5‬‬ ‫יום שכולו הנאה‬ ‫לתו ועד סופו‪ .‬הנשים התקבלו בגן של‬ ‫האירוע‪ ,‬כאמור‪ ,‬היה מענג מתחי‬ ‫מוכשרות‪ ,‬יפות ונגניות בחסד‪ ,‬הנעימו‬ ‫יות‬ ‫אולם האירועים‪ .‬ארבע כנר התכבדו בקפה ועוגה וניצלו את הזמן‬ ‫כולן‬ ‫לנשים במנגינות‪ .‬בינתיים‪ ,‬גרדן" רחבי ידיים ושוכנים ליד תחנת‬ ‫אל‬ ‫להחליף חוויות‪ .‬אולמי "רוי הבאות להגיע מכל רחבי הארץ‪ .‬כבר‬ ‫רכבת "סגולה"‪ ,‬מה שהקל על‬ ‫גדולה של נשים‪ ,‬ששאלו אחת את‬ ‫בתחנת הרכבת התקבצה קבוצה‬ ‫"לאירוע?" וצעדו יחדיו בשמחה גדולה‪.‬‬ ‫השנייה‬ ‫רים הפקות" דאגו שהכול יזרום כמו‬ ‫באולם‪ ,‬אנשי הצוות ונציגי "חיבו‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ומנהל‬ ‫שצריך‪ .‬שאול כתאב‪ ,‬מ"מ יו"ר‬ ‫יחד עם עו"ד ויג‪-‬מלכא‪ ,‬שעמלו על‬ ‫השתלמויות והכשרות מקצועיות‪,‬‬ ‫אופן אישי‪ .‬הם מכירים את העובדות‬ ‫הפקת האירוע‪ ,‬דאגו לנשים ב‬ ‫רות עובדי הבניין והעץ הדלת פתוחה‪,‬‬ ‫והעובדות מכירות אותם‪ .‬בהסתד‬ ‫לא עלינו‪ ,‬אלא גם ברגעים השמחים‪.‬‬ ‫בר‪,‬‬ ‫לא רק בדאגה בזמני מש עץ אף הסתובב איתם‪ ,‬וכולם הקדישו‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין וה‬ ‫שיחות‪ ,‬אגב‪ ,‬היו פחות על הבחירות‬ ‫זמן לשוחח עם הנשים‪ .‬רוב ה‬ ‫תר על ההכנות לחג הפסח‪ ,‬הבא עלינו‬ ‫שנערכו למחרת ויו‬ ‫המתקרבות‪ ,‬אישה הזכירה לרעותה ללכת להצביע‪.‬‬ ‫לטובה‪ .‬עם זאת‪,‬‬ ‫תונאית והסופרת ליהיא לפיד‪ ,‬בנושא‬ ‫הנשים שמעו הרצאה של העי‬ ‫לפיד הייתה מרתקת ומרגשת כתמיד‪.‬‬ ‫מהותן כנשים‪.‬‬ ‫הייתה גם ארוחה טובה‪ .‬אי אפשר בלי‪.‬‬ ‫ריטה‪ .‬זמרת אהובה‪ ,‬אישה ואם‪ ,‬אשר‬ ‫שיא האירוע היה הופעתה של‬ ‫סחפה את הקהל‪.‬‬ ‫עילויות מהנות‪ ,‬הנשים חזרו הביתה‪,‬‬ ‫אחרי המופע‪ ,‬אחרי יום גדוש פ‬ ‫להיות חלק מ"כוח אישה"‪ ,‬זה התורם‬ ‫ווה גדולה‪,‬‬ ‫בכוחות מחודשים ובגא בה לענף הבניין והעץ‪ .‬עד האירוע הבא!‬ ‫את התרומה הכול כך חשו‬ ‫רובן‬ ‫ה‬ ‫מ‬ ‫כ‬ ‫רי‬ ‫ע‬ ‫ש‬ ‫ל‬ ‫ה‬ ‫נ‬ ‫שי‬ ‫ם‬ ‫באירוע‬ ‫עו‬ ‫ב‬ ‫ד‬ ‫ב‬ ‫ח‬ ‫ב‬ ‫רו‬ ‫ת‬ ‫פ‬ ‫ר‬ ‫ט‬ ‫יו‬ ‫ת‪,‬‬ ‫שעובדיהן‬ ‫מאוגדים‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫ס‬ ‫ת‬ ‫ד‬ ‫רו‬ ‫ת‬ ‫עו‬ ‫ב‬ ‫די‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ניין‬ ‫והעץ‪.‬‬ ‫ח‬ ‫ב‬ ‫רו‬ ‫ת‬ ‫א‬ ‫ל‬ ‫ה‬ ‫רו‬ ‫או‬ ‫ת‬ ‫ח‬ ‫שיבות‬ ‫רבה‬ ‫ב‬ ‫פ‬ ‫עי‬ ‫לו‬ ‫ת‬ ‫דו‬ ‫ג‬ ‫מ‬ ‫ת‬ ‫י‬ ‫מי‬ ‫ספורט‪,‬‬ ‫ימי‬ ‫כי‬ ‫ף‬ ‫ו‬ ‫יו‬ ‫ם‬ ‫ה‬ ‫אי‬ ‫ש‬ ‫ה‬ ‫ו‬ ‫מ‬ ‫אפשרות‬ ‫לעו‬ ‫ב‬ ‫די‬ ‫ם‬ ‫ו‬ ‫ה‬ ‫עו‬ ‫ב‬ ‫דו‬ ‫ת‬ ‫לי‬ ‫טול חלק‬ ‫בכל אירוע‬ ‫עמוד ‪6‬‬ ‫עמוד ‪7‬‬ ‫ראיון ‪ /‬גיורא נחום‪ ,‬יו"ר ההסתדרות במרחב פתח תקווה‬ ‫לקדם את העבודה‬ ‫המאורגנת‪ ,‬להיות‬ ‫בית לעובדים‬ ‫"להסתדרות במרחב קשר הדוק עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬הצוות והעומד‬ ‫בראשה‪ .‬במהלך טיפולה באלפי עובדי בניין המועסקים במרחב‪ ,‬לנוכח הבנייה‬ ‫המסיבית באזור פתח תקווה בשנים האחרונות‪ .‬בזמן האחרון התארגנו בהסתדרות‬ ‫עובדי חמש חברות הפועלות בתחום הבנייה ובימים אלה מתנהל מבצע לגיוס‬ ‫חברים חדשים מקרב העובדים במקומות העבודה החדשים באתרי הבנייה‪ .‬עובדי‬ ‫הבניין זוכים לתמיכת ההסתדרות בפעולות תרבות וחברה וגם במתן שי בחגים"‪.‬‬ ‫מ‬ ‫רחב פתח תקווה של ההסתדרות מייצג ‪ 52‬אלף עובדים‬ ‫ובתחומו כמה מהמעסיקים הגדולים במשק‪ .‬תנופת הבנייה במרחב‪,‬‬ ‫לצד הפעילות היצרנית והכלכלית‪ ,‬מוצאים בהסתדרות עוגן ליציבות‪.‬‬ ‫יו"ר המרחב‪ ,‬גיורא נחום‪ ,‬בשיחה על חשיבות העבודה המאורגנת‬ ‫והעשייה וגם – ראיה אופטימית של העתיד‬ ‫מרחב פתח תקווה‪ ,‬בראשותו של גיורא נחום‪ ,‬הוא בין המרחבים הגדולים בארץ והוא‬ ‫מייצג כ‪ 52-‬אלף עובדים‪ ,‬תושבי המרחב ותושבי חוץ המועסקים במרחב‪ .‬גבולות‬ ‫המרחב הינם‪ :‬מצפון ‪ -‬כביש מס' ‪ 5‬בין צומת כביש ‪ 4‬ועד אריאל‪ ,‬ממערב‪ -‬צומת‬ ‫גהה עד גבול קריית אונו‪ ,‬דרום‪-‬מזרח‪ -‬מגבול קריית אונו עד מושב מגשימים וצפון‬ ‫מזרח‪ -‬מאריאל עד כביש ‪ 40‬באזור מגשימים‪ ,‬להוציא ישובים ערביים בתחום הרשות‬ ‫הפלשתינאית‪ .‬העובדים במרחב מועסקים ב‪ 47-‬ישובים‪ ,‬בהם ארבע ערים‪ -‬פתח‬ ‫תקווה‪ ,‬ראש העין‪ ,‬אריאל ואלעד‪ ,‬הקיבוצים עינת גבעת השלושה‪ ,‬נחשונים‪ ,‬החורשים‪,‬‬ ‫מושבים וישובים מעבר לקו הירוק‪.‬‬ ‫גיורא נחום‪ ,‬תוכל לסקור בפנינו את המפה התעסוקתית‬ ‫במרחב?‬ ‫"במרחב פתח תקווה שוכנים אזורי התעשייה מהגדולים בישראל‪ ,‬עם מפעלים גדולים‬ ‫כגון "אוסם" ו"טבע" ומפעלי אלקטרוניקה והיי‪-‬טק‪ .‬מפעלים אלה שוכנים בקריית‬ ‫אריה‪ ,‬סגולה‪ ,‬במרכז התעשייתי "אפק" בראש העין ובאזור התעשייה ברקן‪ ,‬מעבר‬ ‫לקו הירוק‪.‬‬ ‫"בפתח תקווה קיים הריכוז הגדול ביותר של בתי חולים בישראל‪" :‬בילינסון"‪ ,‬עם אלפי‬ ‫עובדים ובתי החולים "השרון"‪" ,‬שניידר"‪" ,‬גהה" ובית החולים השיקומי "בית רבקה"‪,‬‬ ‫אשר כולם נמצאים ברשת שירותי בריאות כללית‪ .‬ראוי להזכיר את המאבקים הקשים‪,‬‬ ‫הנמשכים עד עצם היום הזה‪ ,‬אשר הובלתי ואברום נויברגר‪ ,‬מזכיר האיגוד המקצועי‪,‬‬ ‫למניעת סגירתו של בית החולים "השרון" ופיטורי מאות מעובדיו"‪.‬‬ ‫"עובדי עיריית פתח תקווה‪ ,‬המונים למעלה מ‪ 3500-‬איש‪ ,‬זוכים לטיפול יסודי של‬ ‫ההסתדרות במרחב‪ ,‬בשיתופה הפעיל של המחלקה המשפטית‪ ,‬על ידי היועצים‬ ‫המשפטיים‪ ,‬עו"ד איתן שמורק ועו"ד מיכל אטינגר‪ ,‬העומדים על משמר זכויותיהם של‬ ‫כל עובדי המפעלים והמוסדות במרחב ומייצגים אותם בבתי הדין לעבודה‪ .‬אני מקיים‬ ‫קשר הדוק עם ועד עובדי העירייה והנהלת העירייה גם יחד ופועל‪ ,‬בשיתוף הסתדרות‬ ‫עובדי המעו"ף‪ ,‬התומכת ומסייעת להסתדרות במרחב בכל נושא נדרש"‪.‬‬ ‫גיורא נחום‪ ,‬יו"ר מרחב פתח תקווה‬ ‫האם נעשית פעילות להרחיב את מעגל העובדים המאורגנים?‬ ‫"אכן‪ .‬מתקיימת פעילות אינטנסיבית ביותר לגיוס עובדים חדשים להתארגנות‬ ‫בהסתדרות הכללית‪ ,‬ובשנים האחרונות הצטרפו להסתדרות אלפי עובדים חדשים"‪.‬‬ ‫באיזה נושאים אתם מטפלים בעיקר?‬ ‫"ההסתדרות במרחב‪ ,‬מטפלת במגוון פעילויות‪ ,‬ועיקרן‪-‬חידוש הסכמי עבודה‪ ,‬חתימה‬ ‫על הסכמי עבודה חדשים‪ ,‬טיפול בסכסוכי עבודה ובמשברים תעסוקתיים‪ ,‬מאבק‬ ‫להשוואת תנאי עבודתם של עובדי קבלן‪ ,‬עובדי עמותות וארגונים השייכים למגזר‬ ‫הציבורי‪ ,‬בעיקר ברשויות המקומיות ובמוסדות גדולים‪ ,‬העובדים "כתף מול כתף" עם‬ ‫חבריהם במקום העבודה‪ .‬כמו כן‪ ,‬מלווה ההסתדרות במרחב את הבחירות לוועדים‬ ‫הרבים באזור"‪.‬‬ ‫"במקרים בהם מתגלעים חילוקי דעות מהותיים בין ההסתדרות לבין ההנהלה‪ ,‬בעיקר‬ ‫כאשר יש מגמה מצד ההנהלה לפיטורים‪ ,‬לסגירת מפעל או להעתקתו‪ ,‬עומדת‬ ‫ההסתדרות עמידה איתנה למניעת הרעת תנאיהם של העובדים‪ ,‬בסיוע היועצים‬ ‫המשפטיים ומעורבותם של מזכירי האיגוד המקצועי הוותיקים והמיומנים‪ :‬יוסי זיו‪,‬‬ ‫מזכיר עובדי המזון‪ ,‬המתכת‪ ,‬החשמל והאלקטרוניקה‪ .‬יעל שמעוני‪ ,‬מזכירת עובדי‬ ‫המדינה‪ ,‬רשתות השיווק‪ ,‬המשמשת גם נציגת המועצה לצרכנות והינה טוענת‬ ‫משפטית‪ .‬דליה זאדה‪ ,‬מזכירת עובדי המעו"ף ‪ -‬עובדי הרשויות המקומיות‪ ,‬בתי‬ ‫החולים‪ ,‬כיבוי אש‪ ,‬מד"א‪ ,‬רשת עמל‪ ,‬בית הספר לטכנאות נוף‪ ,‬מועצות דתיות וגני‬ ‫ילדים פרטיים וצביקה נחום‪ ,‬מזכיר האיגוד המקצועי המטפל באופן פרטני בעובדי‬ ‫שמירה וניקיון‪ ,‬מטפלות‪ ,‬סייעות ועוזרות בית‪ .‬כמו כן‪ ,‬ההסתדרות במרחב נותנת מענה‬ ‫באופן פרטני גם לעובדים שעדיין לא הצטרפו להסתדרות‪ ,‬בכל הנוגע לזכויותיהם‬ ‫עלפי חוקת ההסתדרות והמדינה"‪.‬‬ ‫עמוד ‪8‬‬ ‫ביום עיון וגיבוש‪ .‬בית דואג לעובדים‬ ‫עמוד ‪9‬‬ ‫קשר מתמשך ודואג עם העובדים‬ ‫בסולידריות ובמאבק‪ .‬הפגנה של עובדי חברת פלאפון‬ ‫גיורא נחום ‪ /‬כרטיס ביקור‬ ‫רץ ובמסגרת שירותו הצבאי שירת‬ ‫אל‪ ,‬גדל והתחנך בקיבוץ בצפון הא‬ ‫שר‬ ‫זו פעל קיבץ וגיבש חניכים רבים‬ ‫גיורא נחום‪ ,‬יליד עיראק שעלה בילדותו עם משפחתו לי עת הנוער העובד והלומד ובמסגרת‬ ‫את פעילותו כחניך וכמדריך בתנו‬ ‫תנדבותי בעיירות פיתוח‪.‬‬ ‫בסיירת "שקד"‪ .‬הוא החל‬ ‫גשמה שיצאו להתיישבות בנקודות ספר ברחבי הארץ‪ ,‬ולשירות ה כאלפיים חניכות וחניכים‪ ,‬בחלקם‬ ‫ה‬ ‫הנוער העובד והלומד‪ ,‬שמנה אז‬ ‫לקבוצות של גרעיני חום לרכז החטיבה המקצועית של‬ ‫חד לעיירת הפיתוח חצור הגלילית‪.‬‬ ‫גיורא נ‬ ‫מיו‬ ‫בהמשך התמנה ברתית ולימודית מסודרת‪ ,‬שמתוכם יצאו רבים לגרעיני נח"ל‪ ,‬וגרעין מועדוני נוער בשכונות השונות של‬ ‫רת ח‬ ‫תח תקוה‪ ,‬משימה בה עסק בהקמת‬ ‫הגדול ללא מסג רכז הדור הצעיר במועצת פועלי פ‬ ‫בתפקידו הבא שימש‬ ‫קה והעור‪ ,‬ענפי תעשייה שהיו אז‬ ‫העיר‪ ,‬בעיקר בשכונות מצוקה‪.‬‬ ‫ודי הטקסטיל‪ ,‬הצמיגים הפלסטי‬ ‫למזכיר האיגוד המקצועי של איג‬ ‫לאחר מכן התמנה גיורא עה מרובה בטיפול באלפי עובדיהם‪.‬‬ ‫שתתף גיורא באופן פיסי במאבקם‬ ‫צריכו השק‬ ‫מפעלים‪ ,‬בעיקר מפעלי טקסטיל‪ ,‬ה‬ ‫במלוא פריחתם‪ ,‬וה וכי עבודה‪ ,‬פיטורים‪ ,‬ומגמה לסגירת‬ ‫או על ריצפת המפעל התעשייתי‪.‬‬ ‫בעונות של משבר‪ -‬סכס‬ ‫עובדים שהתבצרו במפעלים‪ ,‬ואף לן יחד אתם תחת כיפת השנים קיד רכז האיגוד המקצועי‪ ,‬ובבחירות‬ ‫הה עם‬ ‫תפ‬ ‫של העובדים‪ ,‬ש נוספת‪ ,‬כמזכיר הסתדרות הפקידים במרחב‪ ,‬התמנה גיורא נחום ל חב‪ .‬גיורא שב ונבחר לתפקיד רם זה‬ ‫לאחר תקופת עבודה‬ ‫חר לראשונה‪ ,‬ברוב גדול‪ ,‬ליו"ר המר‬ ‫רות בפתח תקווה‪ ,‬בשנת ‪ ,1998‬נב‬ ‫תד‬ ‫לתפקיד יו"ר ההס‬ ‫נת ‪ 2012‬נבחר לקדנציה רביעית‪.‬‬ ‫העבודה"‪ ,‬אומר גיורא נחום‪" .‬על פי‬ ‫בש‬ ‫ו‬ ‫‪,20‬‬ ‫‪07‬‬ ‫נת‬ ‫ש‬ ‫של‬ ‫רות‬ ‫בבחירות ‪ ,2002‬בבחי‬ ‫ציאליסטית ודמוקרטית‪ ,‬ברוח תנועת‬ ‫על פיה התחנכתי‪ ,‬היא ציונית‪ ,‬סו‬ ‫לי‪,‬‬ ‫העולם ש‬ ‫דתי בהסתדרות‪ ,‬במגוון תפקידיי"‪.‬‬ ‫"השקפת אני יוצר ופועל לכל אורך שנות עבו‬ ‫השקפתי זו‬ ‫גיורא נחום עם יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן ובכירים במרחב‬ ‫אתם מקיימים גם קשר עם הגמלאים עובדי המרחב‪...‬‬ ‫" ההסתדרות במרחב‪ ,‬פועלת למען אלפי הגמלאים חברי ההסתדרות‪ ,‬הזוכים לימי‬ ‫טיולים ונופשונים במחיר מסובסד‪ ,‬הרצאות‪ ,‬ימי כיף‪ ,‬מסיבות עונתיות‪ ,‬התעמלות‬ ‫ופעילות יוצרת אחרת ומעניקה לכל אחד מהם תחושה כי בית ההסתדרות הוא ביתו‬ ‫שלו‪ .‬פעילויות נוספות המתבצעות בין כותלי בית ההסתדרות‪ :‬אירועי אגף תרבות‬ ‫ומופת בניהולה של שרה הפטל‪ ,‬מכללה לגמלאים‪ -‬בניהולה של רחל אריאב‪ ,‬טיפוח‬ ‫ספורט עממי‪ ,‬באמצעות ליגה למקומות עבודה‪ ,‬קיום סמינריונים‪ ,‬ימי עיון וימי גיבוש‬ ‫חברתי לחברי ועדי עובדים"‪.‬‬ ‫מהם היעדים אותם אתה רואה לנגד עיניך לשנים הקרובות?‬ ‫"יעדי ההסתדרות במרחב לשנים הקרובות‪ ,‬הינם בעיקר קידום והתרחבות של‬ ‫התארגנות והצטרפות להסתדרות של קבוצות במקומות עבודה וגם של עובדים באופן‬ ‫פרטני‪ ,‬נושא שההסתדרות במרחב רואה בו יעד מרכזי בעל משמעות גדולה ביותר‪.‬‬ ‫המשך פעילות להשוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן ועובדי עמותות במוסדות‬ ‫ציבור‪ ,‬הידוק הקשר המקצועי והחברתי של ההסתדרות עם כל העובדים במרחב‪,‬‬ ‫ושיפור השכר ותנאי העבודה במקומות המאורגנים"‪.‬‬ ‫איזה פעילויות אתם מקיימים בבית ההסתדרות?‬ ‫"בבית ההסתדרות פועלים מועדוני גמלאים ‪ -‬גמלאי התעשייה האווירית‪ ,‬בזק‪,‬‬ ‫מבטחים‪ ,‬נתיב‪ ,‬עובדי צה"ל‪ ,‬יוצאי אמריקה הלטינית‪ ,‬יוצאי בבל‪ ,‬ארגון הנכים ועוד‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬פועלת בבית ההסתדרות יחידה לאספקת צורכי דת‪ ,‬ולאחרונה הופעלה לשכת‬ ‫הסברה לנערים עובדים‪ ,‬בהדרכתם והנחייתם של מדריכי הנוער העובד והלומד"‪.‬‬ ‫איזה קשר אתם מקיימים עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫והעומד בראש‪ ,‬יצחק מויאל?‬ ‫"להסתדרות במרחב קשר הדוק עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬הצוות והעומד‬ ‫בראשה‪ .‬במהלך טיפולה באלפי עובדי בניין המועסקים במרחב‪ ,‬לנוכח הבנייה‬ ‫המסיבית באזור פתח תקווה בשנים האחרונות‪ .‬בזמן האחרון התארגנו בהסתדרות‬ ‫עובדי חמש חברות הפועלות בתחום הבנייה ובימים אלה מתנהל מבצע לגיוס חברים‬ ‫חדשים מקרב העובדים במקומות העבודה החדשים באתרי הבנייה‪ .‬עובדי הבניין זוכים‬ ‫לתמיכת ההסתדרות בפעולות תרבות וחברה וגם במתן שי בחגים"‪.‬‬ ‫"קיים שיתוף פעולה מלא בין ארגון הקבלנים והבונים לבין ההסתדרות במרחב‪ .‬עובדי‬ ‫העץ במרחב‪ ,‬המועסקים בעשרות נגריות קטנות‪ ,‬שעדיין אינם מאורגנים בהסתדרות‪,‬‬ ‫זוכים לקבל טיפול פרטני באמצעות מזכירי האיגוד המקצועי‪ ,‬המעמידים אותם על‬ ‫הזכויות המגיעות להם על פי חוקת ההסתדרות והמדינה"‪.‬‬ ‫"קיים שיתוף פעולה מלא בין ארגון‬ ‫הקבלנים והבונים לבין ההסתדרות‬ ‫במרחב‪ .‬עובדי העץ במרחב‪ ,‬המועסקים‬ ‫בעשרות נגריות קטנות‪ ,‬שעדיין אינם‬ ‫מאורגנים בהסתדרות‪ ,‬זוכים לקבל‬ ‫טיפול פרטני באמצעות מזכירי האיגוד‬ ‫המקצועי‪ ,‬המעמידים אותם על הזכויות‬ ‫המגיעות להם על פי חוקת ההסתדרות‬ ‫והמדינה"‪.‬‬ ‫מסיבת גמלאי ההסתדרות במרחב‪ .‬הקשר אינו נפסק עם היציאה לגמלאות‬ ‫עמוד ‪10‬‬ ‫עמוד ‪11‬‬ ‫ישיבת מזכירי האיגוד המקצועי ויושבי ראש וועדי העובדים לסיכום שנת ‪2014‬‬ ‫עם הפנים קדימה ‪-‬‬ ‫לרווחת העובדים‬ ‫ב‬ ‫יום גדוש פעילויות ומידע‪ ,‬התבשרו‬ ‫מזכירי האיגוד המקצועי ויושבי ראש וועדי‬ ‫העובדים בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫על ההישגים שהושגו השנה ועל התוכניות‬ ‫והיעדים לשנה הקרובה‪ :‬השתלמויות‪,‬‬ ‫קורסים מקצועיים‪ ,‬ימי עיון וגם מגוון‬ ‫הטבות לעובדי הענף‬ ‫מקצועיים ונעשות בבתי מלון‪ ,‬בתנאים נהדרים‪,‬‬ ‫לרווחת העובדים‪ .‬כמו כן‪ ,‬עו"ד שליו סיפר לנוכחים‬ ‫על הקורסים המקצועיים‪ ,‬אשר הקרן לעידוד ענף‬ ‫הבנייה מממנת בגובה של עד ‪ 75‬אחוזים‪ .‬העובדים‬ ‫העומדים בקריטריונים מוזמנים לפנות וליהנות‬ ‫מהיוזמות הייחודיות האלה‪.‬‬ ‫ב‪ 14-‬בדצמבר‪ ,2014 ,‬נערכה בבית הספר‬ ‫למנהיגות אשר בבית ברל ישיבת מזכירי האיגוד‬ ‫המקצועי ויושבי ראש וועדי העובדים בענפי הבניין‬ ‫והעץ‪ .‬יום פורה‪ ,‬מרגש ועמוס בידע‪ ,‬מידע ובשורות‬ ‫לציבור העובדים‪.‬‬ ‫עומרי כהן‪ ,‬מנכ"ל המכון הבינלאומי למנהיגות‬ ‫ועד לא מכבר‪ ,‬מנכ"ל ההסתדרות‪ ,‬בירך את באי‬ ‫המפגש בפתיחת היום‪" :‬באתי לעשות קצת‬ ‫שינויים‪ ,‬שתהיה רוח חדשה‪ ,‬שיהיה פה‪ ,‬בבית‬ ‫הספר למנהיגות‪ ,‬את כל הנוחיות ברמת האירוח‪.‬‬ ‫אני מקווה לראותכם בפעילויות הנערכות‬ ‫במקום‪,‬שהוא עבורכם‪ .‬מדי שנה עוברים פה‬ ‫כ‪ 5000-‬איש‪ ,‬בהם וועדי עובדים‪ ,‬משלחות מחו"ל‬ ‫בשיתוף עם משרד החוץ‪ ,‬בעיקר מדרום אמריקה‬ ‫ועוד‪ .‬אני מאחל לכם יום פורה"‪.‬‬ ‫מנכ"ל הקרן לעידוד הבניין עו"ד אייל שליו‪ ,‬בירך‬ ‫את באי יום העיון‪" :‬אני אנצל את ההזדמנות הזו לא‬ ‫רק לברך אתכם‪ ,‬כי אם הייתי רוצה לציין בפניכם‬ ‫שלשה דברים מרכזיים שהקרן לעידוד ענף הבניה‬ ‫עושה והם קשורים אליכם‪.‬‬ ‫ממש בימים הקרובים אנו משיקים את אתר‬ ‫הרווחה‪ ,‬תחת השם "בונים פור יו"‪ .‬אני רוצה‬ ‫לבקש מכם דבר אחד‪ :‬האתר הוקם בהשקעה‬ ‫כספית גדולה‪ ,‬אין לנו כוונה שהוא לא יוותר חסר‬ ‫שימוש והמשימה שלכם היא לעניין את כל מי‬ ‫שאתם קשורים אליו בענף‪ :‬מזכירי וועדים ואת‬ ‫כלל ציבור העובדים‪ .‬ככה ככל שיותר עובדים‬ ‫יכנסו לאתר‪ ,‬כך ההטבות יהיו גדולות יותר‪ .‬אין‬ ‫לנו חלילה כוונה שתצרכו דברים שאתם צריכים‪.‬‬ ‫אנחנו רוצים שתיהנו מהיתרונות של האתר"‪ .‬עו"ד‬ ‫שלו גם סקר את מגוון ההשתלמויות המקצועיות‪,‬‬ ‫שמספרן עומד על כ‪ 19-‬עד ‪ ,21‬המיועדות‬ ‫להעשיר את השכלות העובדים במגוון נושאים‬ ‫אנשי חברת "נולדג' פור אול" הציגו את אתר‬ ‫הצרכנות והפנאי לעובדי ענף הבניה‪" ,‬בונים ‪,"U 4‬‬ ‫אשר משדרג את חוויית הפנאי של העובדים בענף‪.‬‬ ‫בעזרת רישום פשוט‪ ,‬עובדי הענף נהנים מהטבות‬ ‫במיטב פעילויות הפנאי‪ ,‬אתרי נופש ומופעים‪.‬‬ ‫החברות באתר מקנה הנחות והטבות אשר יכולות‬ ‫להביא לחסכון של מאות שקלים בשנה‪.‬‬ ‫הישגים ויעדים‬ ‫במרכז האירוע עמדה הרצאתו של יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬אשר הציג את‬ ‫סיכום הפעילות של האיגוד לשנת ‪ 2014‬ואת‬ ‫תוכניות העבודה לשנת ‪ .2015‬זו הייתה שנה‬ ‫עמוסה בפעילות לרווחת העובדים‪ ,‬שנה של‬ ‫מאבקים והישגים‪ .‬הסקירה הממצה והמקיפה‪,‬‬ ‫הציגה את הנתונים המרשימים‪ :‬למשל‪1368 ,‬‬ ‫שהשתתפו בהשתלמויות בסופי שבוע‪ .‬עובדים‬ ‫מאוגדים‪ ,‬אשר מועסקים במקומות עבודה פרטיים‪,‬‬ ‫שנהנים מפעילויות הרווחה של הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ והקרן לעידוד ענף הבנייה‪ .‬רשימת‬ ‫מקומות העבודה ארוכה ומרשימה‪ .‬העובדים‬ ‫התארחו בבתי מלון‪ ,‬בין אם בים המלח‪ ,‬אילת‪,‬‬ ‫תל אביב או צפת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬לסופי שבוע עמוסים‬ ‫בפעילות להעשרת הידע שלהם‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 2015‬מצפות לעובדים מגוון השתלמויות ‪-‬‬ ‫חד יומיות‪ ,‬עם לינה של לילה אחד ושני לילות‪.‬‬ ‫בין היתר מוצעות השתלמויות בנושאים הבאים‪:‬‬ ‫בטיחות וגהות בעבודה ובניה לגובה תוך שימת‬ ‫דגש על ענף הבניה למקצועותיו‪ .‬קריאת תלוש‬ ‫שכר‪ /‬מבנה השכר החדש‪ .‬זכויות וחובות בביטוח‬ ‫הלאומי‪ ,‬מיסוי ועוד‪ .‬פנסיה‪ ,‬גמל‪ ,‬קרן השתלמות‬ ‫וזכויות סוציאליות‪ .‬עובדים המועסקים באמצעות‬ ‫קבלני כוח‪-‬אדם לעומת עובדים מאורגנים‪ .‬כלים‬ ‫להעשרת העובד למען קידומו במקום העבודה‪.‬‬ ‫לימודי אנגלית‪ ,‬מחשוב מתקדם‪ ,‬אינטרנט‬ ‫ותקשורת‪ ,‬מערך הביטוח הפנסיוני במדינת ישראל‬ ‫ ביטוח‪ /‬ביטוח צד ג'‪ /‬חבות מעבידים‪ ,‬גישור‬‫ודיני עבודה‪ ,‬חוזים קורס מנהיגות לוועדי עובדים‬ ‫תקשורת‪ ,‬אימון אישי‪ ,‬עבודת צוות‪ ,‬תקשורת‬ ‫המונים ועוד‪.‬‬ ‫הכשרת דירקטורים א' ו‪ -‬ב'‪ ,‬קורס למזכירות‬ ‫המועסקות בחברות הבנייה וכן‪ ,‬כל מקצוע אחר‬ ‫לפי דרישת העובד‪ /‬המעסיק‪.‬‬ ‫יצחק מויאל הציג את הפעילות של המיזם "בונים‬ ‫ישראלים"‪ .‬כזכור‪ ,‬בחודש יוני ‪ 2014‬נחתם הסכם‬ ‫עם ממשלת ישראל ‪ -‬משרד הכלכלה‪ ,‬לפיו יועבר‬ ‫תקציב של ‪ 90‬מליון שקלים להכשרת ‪1,000‬‬ ‫ישראלים בשנה למקצועות שונים בענף הבניה‪.‬‬ ‫באמצעות המיזם החלה פעילות מואצת להרחבת‬ ‫היקף ההכשרות המקצועיות במקצועות הבנייה‪.‬‬ ‫כתוצאה מכך‪ ,‬לאחר שנים‪ ,‬מכללות מקצועיות‬ ‫נוספות פתחו מחדש את מגמת הבניין‪" .‬זכות‬ ‫המיצג הצלחנו להגיע לאוכלוסיית יעד חדשות‬ ‫– ישראלים‪ ,‬צעירים‪ ,‬לחשוף אותם לפעילותנו‬ ‫ולגייסם כחברים‪ .‬בוגרי המיזם רשאים לגשת‬ ‫לקורס מנהלי עבודה לאחר וותק של שניים וחצי‬ ‫שנים בלבד בענף‪ .‬באמצעות המיזם תיווצר עתודה‬ ‫ניהולית שתחליף את הדור הנוכחי (המבוגר‬ ‫יחסית) של מנהלי עבודה‪ .‬באמצעות המיזם אנו‬ ‫למדים על יחסי העבודה בין המעסיקים לעובדים‬ ‫וחושפים סוגיות בעייתיות בדפוסי ההעסקה"‬ ‫בישר מויאל‪.‬‬ ‫בתחום האיגוד המקצועי היו בשורות במהלך‬ ‫השנה‪ :‬בוצע עדכון הסכם העבודה הכללי בענף‬ ‫הבניה‪ :‬ניתנה תוספת ענפית של ‪ %3‬בפרישה‬ ‫לשלוש שנים‪ .‬הועלו ההפרשות לפנסיה ל‪-‬‬ ‫‪ .%20.5‬הייתה העלאת אחוזי ההפרשה לקרן‬ ‫ההשתלמות‪ .‬ניתן מענק עידוד למסיימים קורס‬ ‫מנהלי עבודה‪.‬‬ ‫בתעשיות אבן וסיד היו התפתחויות רבות‪ :‬בשנת‬ ‫‪ 2014‬קיבלו העובדים תוספות שכר משמעותיות‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 2015‬נפתח מו"מ על עדכון הסכם העבודה‬ ‫הקיבוצי הבסיסי‪ ,‬אשר נבנה כטלאי על טלאי‪.‬‬ ‫במטבחי רגבה היה עדכון ההסכם הקיבוצי המפעלי‬ ‫שכלל בין היתר תוספת שכר של ‪ %6‬בפרישה ל‪-‬‬ ‫פעילות מרשימה לרווחת העובדים‬ ‫השנה הייתה פעילות רווחה רבה ומרשימה‪ 3 :‬שנים והעלאת אחוזי ההפרשה לקרן השתלמות‪.‬‬ ‫הסתיימה הקמת אתר רווחה ופנאי לעובדים‬ ‫ומעסיקים בענף הבניה‪ .‬הוקם "מועדון מנהלי בסולל בונה מקבוצת שיכון ובינוי‪ :‬הייתה הארכת‬ ‫עבודה" – המעניק הטבות צרכניות ייחודיות הסכם הפרישה המיוחד ‪ -‬הסכם ז'ילוני‪ .‬עודכן‬ ‫למנהלים‪ ,‬הכשרות מקצועיות ועוד‪ .‬נערך יום הסכם קיבוצי מיוחד למפעילי הצמ"ה‪ .‬עודכן‬ ‫האישה לעובדות המנהלה בענף הבניה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬הסכם קיבוצי מיוחד לעובדי המפעלים‪.‬‬ ‫העץ‪ ,‬הקרמיקה והזכוכית‪ .‬נערכו שני ימי כיף נערך עדכון להסכם הקיבוצי המיוחד לפקידים‪.‬‬ ‫לעובדים ולמשפחותיהם בפארק מים‪ .‬נערך טקס במרכז הבינוי של משטרת ישראל‪ :‬התקיימו‬ ‫ארצי לעובדים המצטיינים‪ ,‬במהלכו הוענקו מלגות בחירות ארציות לוועד העובדים ובסוף שנה אושר‬ ‫הצטיינות‪ .‬הוענקו מלגות לימוד לילדי העובדים‪ .‬סכסוך העבודה במרכז הבינוי‪ .‬עיקר העילות‬ ‫ניתנה תרומת קמחא דפסחא למי שהיו זקוקים לסכסוך‪ :‬אי נכונות מצד משרד האוצר לנהל מו"מ‬ ‫על עדכון ההסכם הקיבוצי‪ ,‬פגיעה חד צדדית‬ ‫לכך‪ .‬חולקו אוזני המן וסופגניות באתרי הבניה‪.‬‬ ‫בתנאי העובדים‪ ,‬ניוד עובדים ללא היוועצות‪.‬‬ ‫השנה ‪ 400‬עובדים ממגוון חברות ובמגוון‬ ‫ענפים נטלו חלק ביום הספורט הענפי בוינגייט‪ ,‬בדניה סיבוס מקבוצת אפריקה ישראל‪ :‬נבחר ועד‬ ‫בהשתתפות ערה ותחרותית‪ ,‬באווירה נהדרת‪ .‬עובדים ארצי המונה חמישה חברים‪.‬‬ ‫הקבוצות שזכו בתחרויות ביום הספורט‪ ,‬השתתפו הכשרת הוועד החדש וליווי פעילותו‪.‬‬ ‫בספורטיאדה באילת שהתקיימה באוקטובר‬ ‫האחרון‪ .‬משלחת של ‪ 20‬ספורטאים השתתפה אקרשטיין ‪ -‬נחתם הסכם למתן תוספות שכר‬ ‫בטורניר הספורט הבינלאומי בוורנה בולגריה‪ .‬זוהי לעובדים‪.‬‬ ‫אורחת נוספת הייתה אשת התקשורת נאווה‬ ‫בוקר‪ ,‬אלמנתו של תנ"צ ליאור בוקר מפרדס חנה‬ ‫שנספה באסון הכרמל לפני ארבע שנים‪ ,‬כאשר‬ ‫ניסה להציל חיי לכודים באש‪ .‬היא סיפרה על‬ ‫השנים הקשות‪ ,‬על האובדן‪ ,‬על תחושותיה לאחר‬ ‫האסון ועל הדרך הייחודית והמרגשת בו היא‬ ‫קמה מאבלה והחלה לעשות למען שינוי בשירותי‬ ‫הכבאות ולמען שאסונות כאלה לא יתרחשו שוב‪.‬‬ ‫עמוד ‪12‬‬ ‫המשלחת הענפית היחידה מהמגזר הפרטי‪.‬‬ ‫הפעילות הספורטיבית חשובה לבריאותו של‬ ‫העובד ומחזקת את הקשר שלו עם מקום‬ ‫העבודה‪" .‬נמשיך להשקיע בכך משאבים כספיים‬ ‫משמעותיים גם בשנת ‪ ,"2015‬בישר מויאל‪.‬‬ ‫עמוד ‪13‬‬ ‫נערכים כנסים מקצועיים‪ .‬נרשמה נוכחות בעשרות כנסים של התאחדות בוני‬ ‫מהדקים את הקשר עם העובדים‬ ‫בין היעדים לאיגוד המקצועי לשנת ‪ 2015‬ציין מויאל את הרחבת פעילותה הארץ וגופים עסקיים אחרים‪.‬‬ ‫של הוועדה הפריטטית הארצית בענף הבניה‪ ,‬תוך שימת דגש על העובדים נערכו ימי עיון בנושאים שונים למזכירי איגוד מקצועי הנותנים שרות לאיגוד‪,‬‬ ‫למנהלי עבודה ולמנהלות מש"א בענף הבניה‪ ,‬וכן הייתה חשיפה תקשורתית‪:‬‬ ‫הפלסטינים‪.‬‬ ‫ארגון ענף המחצבות‪ :‬הענף מעסיק קרוב ל‪ 5,000-‬עובדים‪ ,‬מתוכם רק כ‪ -‬במאמרי דעה‪ ,‬בכתבות בטלוויזיה ועוד‪.‬‬ ‫‪ 300‬חברים בהסתדרות‪ ,‬העובדים בחמש מחצבות‪ .‬מויאל סיפר כי הענף‬ ‫סובל מתחלואה רבה ותנאי העסקה ירודים‪ .‬היעד‪ -‬הצטרפות עובדים נוספים את הכינוס המרתק סיים‪ ,‬בהופעת אורח‪ ,‬האמן אסף ניסים‪ ,‬במופע טלפתיה‬ ‫מוסיקלי‪ ,‬שהיווה אקורד סיום להשתלמות מועילה‪ ,‬בסביבה היפה של בית‬ ‫וחתימה על הסכם קיבוצי ענפי מול התאחדות התעשיינים‪.‬‬ ‫ברל‪.‬‬ ‫נושא נוסף עליו דיבר יצחק מויאל הוא הבטיחות בעבודה‪" :‬עקב גידול במספר‬ ‫ההרוגים מתאונות עבודה בענף הבנייה‪ ,‬בשנה זו יושם דגש מיוחד על ריענון‬ ‫ההסברה וההדרכות לעובדים באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה"‪,‬‬ ‫ציין‪.‬‬ ‫הנוכחים בכנס התבשרו על הרחבת השימוש בהכשרות שמציעה הקרן‬ ‫למקצועות שוחקים‪ .‬כמו כן‪ ,‬מפעל קוניאל ירוחם רשם התארגנות חדשה‬ ‫בהסתדרות‪ ,‬כאשר המטרההינה חתימת הסכם קיבוצי מיוחד‪.‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ עושה רבות להידוק הקשר עם ציבור העובדים‪,‬‬ ‫באמצעים שונים‪:‬‬ ‫באמצעות מגזין "על הפיגומים" ‪ -‬היוצא מדי רבעון ובו מדווחים על הפעילויות‬ ‫השונוץ‪ .‬המגזין מדוור לעובדים‪ ,‬למנהלי חברות ולמשרדי הממשלה‪.‬‬ ‫אתרי אינטרנט‪ :‬בהסתדרות‪ ,‬אשר מצוי בשלבים הראשונים של הקמת אתר‬ ‫עדכני‪.‬‬ ‫בקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה‪.‬‬ ‫השנה הייתה פעילות רווחה רבה‬ ‫ומרשימה‪ :‬הסתיימה הקמת אתר‬ ‫רווחה ופנאי לעובדים ומעסיקים בענף‬ ‫הבניה‪ .‬הוקם "מועדון מנהלי עבודה"‬ ‫ המעניק הטבות צרכניות ייחודיות‬‫למנהלים‪ ,‬הכשרות מקצועיות ועוד‪.‬‬ ‫נערך יום האישה לעובדות המנהלה‬ ‫בענף הבניה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬העץ‪,‬‬ ‫הקרמיקה והזכוכית‪ .‬נערכו שני ימי‬ ‫כיף לעובדים ולמשפחותיהם בפארק‬ ‫מים‪ .‬נערך טקס ארצי לעובדים‬ ‫המצטיינים‪ ,‬במהלכו הוענקו מלגות‬ ‫הצטיינות‪ .‬הוענקו מלגות לימוד‬ ‫לילדי העובדים‪ .‬ניתנה תרומת קמחא‬ ‫דפסחא למי שהיו זקוקים לכך‪ .‬חולקו‬ ‫אוזני המן וסופגניות באתרי הבניה‬ ‫עמוד ‪14‬‬ ‫יצחק מויאל הציג את‬ ‫הפעילות של המיזם‬ ‫"בונים ישראלים"‪ .‬כזכור‪,‬‬ ‫בחודש יוני ‪ 2014‬נחתם‬ ‫הסכם עם ממשלת‬ ‫ישראל ‪ -‬משרד הכלכלה‪,‬‬ ‫לפיו יועבר תקציב של ‪90‬‬ ‫מליון שקלים להכשרת‬ ‫‪ 1,000‬ישראלים בשנה‬ ‫למקצועות שונים בענף‬ ‫הבניה‪ .‬באמצעות המיזם‬ ‫החלה פעילות מואצת‬ ‫להרחבת היקף ההכשרות‬ ‫המקצועיות במקצועות‬ ‫הבנייה‬ ‫עמוד ‪15‬‬ ‫עו"ד רפאל מלאכי‪ ,‬יו"ר אגף הרווחה בהסתדרות‬ ‫למען העובדים‬ ‫ורווחתם‬ ‫א‬ ‫גף הרווחה בהסתדרות עושה‪ ,‬לאורך כל השנה‪ ,‬מכלול רחב‬ ‫של פעילויות למען העובדים במרחבים‪ .‬יו"ר האגף‪ ,‬יחד עם אנשי‬ ‫צוותו‪ ,‬דואגים שלא יוותר ולו עובד אחד‪ ,‬ללא מענה‪" .‬ההסתדרות‬ ‫היא התנועה החברתית הגדולה והאוטנטית במדינה"‪ ,‬אומר עו"ד‬ ‫מלאכי‬ ‫ספר לנו מעט על עצמך‪ ,‬אודות התפקידים שמלאת בתחום הפוליטי‪,‬‬ ‫הציבורי והחברתי‪.‬‬ ‫"תודה לאל‪ ,‬זכיתי בעשרים שנים האחרונות לשרת את הציבור במגוון רב של תפקידים‬ ‫ופעילות ציבורית‪ .‬ברשותך‪ ,‬אקצר ככל שניתן‪ ,‬שכן אמרו חכמנו "יהללך זר ולא פיך"‪,‬‬ ‫את פעילותי הציבורית התחלתי בעיר הולדתי ברמת השרון‪ ,‬בשנות ה‪ 90-‬כיהנתי מספר‬ ‫שנים כמנהל מחלקה בעיריית רמת השרון במקביל לפעילות ציבורית בעמותה חברתית‬ ‫בעיר‪ ,‬משם המשכתי לתפקידים ציבוריים בתנועת ש"ס בירושלים"‪.‬‬ ‫"שנים רבות שימשתי כיועצו האישי וראש לשכתו של השר אלי ישי‪ .‬בין השנים ‪-2000‬‬ ‫‪ 2004‬כיהנתי ומוניתי ליו"ר אגף הרווחה בהסתדרות‪ .‬כשלוש שנים לפני כן הייתי שותף כיו"ר אגף הרווחה‪ ,‬איך אתה רואה את ההסתדרות? מהי בעצם‬ ‫במשרד עו"ד פישר ושות' במגדלי עזריאלי‪ .‬מתוקף תפקידי כיו"ר האגף‪ ,‬אני חבר השקפתך החברתית?‬ ‫במועצת הביטוח הלאומי ויו"ר ועדת הבטחת הכנסה של המוסד‪ ,‬כמו כן אני מחזיק "אני רואה את ההסתדרות מבעד לעין החברתית עם כל הרגישות הראויה‪ .‬בל נשכח‬ ‫תיק משען‪ ,‬בשליחותנו הציבורית אנו משתדלים להושיט יד ועזרה לכל פונה‪ ,‬בהרבה כי ההסתדרות היא התנועה החברתית הגדולה והאוטנטית במדינה‪ ,‬וזאת יש לזכור כי‬ ‫ההסתדרות ללא הזרוע החברתית היא כגוף ללא נשמה‪ ,‬ההסתדרות באופייה ושליחותה‬ ‫תחומים גם אם אינם קשורים ישירות לתחום אחריותנו"‪.‬‬ ‫היא קודם כל ומעל לכל חברתית‪ ,‬וכך גם השילוב בין האיגוד המקצועי לפאן החברתי‪,‬‬ ‫הם המולידים את השלמות הכול כך טבעית שהייתה בה כל השנים מאז היווסדה לפני‬ ‫אתה עומד בראש אגף הרווחה בהסתדרות‪ ,‬שהוא מהחשובים בארגון‬ ‫כ‪ 90 -‬שנה‪ .‬כך אני רואה אותה גם היום‪ ,‬ואף יותר מתמיד‪ ,‬אל מול ממשלות אטומות‬ ‫הגדול הזה‪ ,‬אולי תוכל לפרט מעט‪ ,‬מהם תחומי פעילות האגף‪ ,‬כולל ומנוכרות חברתית"‪.‬‬ ‫באגף לאיגוד המקצועי‪.‬‬ ‫ברשותך אפתח ב"האני מאמין שלי" כיו"ר אגף הרווחה‪ .‬עם כניסתי לתפקיד‬ ‫לפני מה דעתך על הדגשים אשר שם יו"ר ההסתדרות בכל הזדמנות מאז‬ ‫כשמונה שנים‪ ,‬השתדלתי להדק ולחזק את הקשר והזיקה בין האיגוד המקצועי‬ ‫לחברתי אשר לדעתי שלובים הם יחדיו‪ ,‬כי כל הישג בתחום האגף לאיגוד מקצועי‪ ,‬הוא כניסתו לתפקיד היו"ר‪ ,‬על הנושאים החברתיים?‬ ‫בעל משמעות והשלכות חברתיות‪ ,‬כי תנאי שכר ותנאי עבודה הם קשורים לרמת חיים‬ ‫ואיכותם ולרווחת העובד‪ ,‬שכן טובת העובד ומעמדו תמיד לנגד עינינו"‪.‬‬ ‫"ראוי להזכיר כי אופי פעילותינו אינה רווחה במובן הרגיל‪ ,‬דהיינו טיפול בחלשים‪ ,‬אלא‬ ‫גם טיפול בחלשים ובעיקר תשומת הלב מופנית אל רווחת העובד‪ ,‬שיפור וייעול תנאי‬ ‫עבודתו ושכרו‪ ,‬כי פועל מרוצה‪ ,‬מפיק את המרב והתפוקה שלו תגדל‪ ,‬מכך ייהנו כולם‪,‬‬ ‫העסק יתפתח‪ ,‬ולזאת השלכות ישירות על העובד‪ ,‬זה גם יגביר את רגש השייכות‬ ‫והשותפות שלו"‪.‬‬ ‫"ראשית ברכותיי ואיחוליי ליו"ר ההסתדרות עו"ד אבי ניסנקורן עם כניסתו לתפקיד‬ ‫החשוב‪ ,‬המשפיע והמחייב‪ ,‬רבים רואים בו את הכתובת והתקווה בכל הקשור לאדם‬ ‫העובד וערך העבודה‪ ,‬לאישה העובדת והגמלאי‪ ,‬כי זאת יש לזכור ולשנן‪ ,‬ההסתדרות‬ ‫היא קיר המגן‪ ,‬היא מעוזם ומבצרם של העובדים‪ ,‬בלעדיה יהפכו העובדים לעבדים‬ ‫וראו את הצלחתו בהעלאת שכר המינימום ממנו ייהנו כלל העובדים במדינה‪ ,‬זהו הישג‬ ‫חברתי ממדרגה ראשונה‪ ,‬על זאת אני מברך אותו‪ ,‬יישר כוחך ותחזקנה ידיך‪ ,‬אנו אתך‬ ‫ולצדך כל הדרך"‪.‬‬ ‫עמוד ‪16‬‬ ‫מחזיק תיק "משען"‬ ‫במסגרת תפקידך כיו"ר אגף הרווחה בהסתדרות אתה גם מחזיק את‬ ‫תיק "משען"‪ ,‬אולי תפרט מעט בנושא זה‪...‬‬ ‫"אכן‪ ,‬בתוקף תפקידי כיו"ר אגף הרווחה אני מחזיק את תיק "משען" שהוא רב חשיבות‪,‬‬ ‫מדובר ברשת בתי אבות מהטובים ברמתם ואיכותם עם אלפי דיירים הפרושים בכל‬ ‫רחבי הארץ והנהנים מתנאים מעולים וברמה ניהולית גבוהה‪ .‬שמם הטוב ידוע ומפורסם‪,‬‬ ‫כמו כן בל נשכח את מוסדות הילדים אשר נמצאים במשען‪ ,‬וכמובן שברצוני לברך את‬ ‫המנכל וכל ההנהלה אשר עושים עבודת קודש בטיפול מסור בילדים ובשאר המטופלים‬ ‫במוסדות משען"‪.‬‬ ‫אגף הרווחה הוא בעל זרוע נוספת‪ ,‬חשובה וחיונית בחיי היום יום של‬ ‫כל עובד ואזרח ובמסגרתו נמצאת "רשות ההסתדרות לצרכנות"‪ ,‬מה‬ ‫תוכל לספר בקצרה על כך?‬ ‫"אכן‪ ,‬פעילות הרשות לצרכנות בהסתדרות הינה רחבת היקף‪ ,‬היא רשות מוכרת‬ ‫כגוף יציג צרכני ומשפטי‪ ,‬מנכ"ל הרשות הוא עו"ד ירון לוינסון‪ ,‬במסגרתו פועלים‬ ‫רכזי ורכזות צרכנות בכל המרחבים של ההסתדרות בארץ‪ ,‬העושים עבודה אדירה‪,‬‬ ‫הפניות רבות מספור‪ ,‬רבבות של פניות בשנה‪ ,‬העומס אדיר והכול נעשה עם כוח אדם‬ ‫מצומצם בהיקפו‪ ,‬אשר יש להגדילה משמעותית‪ ,‬הרשות כתובת ידועה והטיפול הצרכני‬ ‫והמשפטי הפך לשם דבר‪ ,‬מדובר בשרות כ"כ חיוני החודר לכל בית ולכל כיס‪ ,‬זהו עוד‬ ‫שרות בעל גוון והשלכות חברתיות שמעניקה ההסתדרות"‪.‬‬ ‫מה אתה חושב לעשות בנושא?‬ ‫לאחרונה קבלת לאחריותך את תיק המועצות הדתיות‪ ,‬במסגרת "בהזדמנות זו להודות לראשי האגפים ומנהלי המחלקות על שיתוף הפעולה‪ .‬אכן‬ ‫אני מתכונן לקיים דיון מיוחד עם הנוגעים בדבר כדי להגדיל את כוח האדם במקומות‬ ‫האגף לאיגוד מקצועי‪ .‬אתה יכול להרחיב מעט?‬ ‫"מדובר בתיק נכבד ובעל אחריות רבה עם אלפי עובדות ועובדים‪ ,‬רבני השכונות‪ ,‬רבני הנדרשים‪ ,‬כדי לעמוד במשימות"‪.‬‬ ‫ההתיישבות העובדת‪ ,‬משגיחים‪ ,‬שוחטים ובלניות רבות‪ ,‬כמו כן אנו בהתארגנות רבתי‬ ‫לאגד מקומות עבודה מגוונים אשר בהם עובדים מהמגזר הדתי"‪.‬‬ ‫אילו פעילויות אתם עושים לאורך השנה?‬ ‫"בהזדמנות זו אני רוצה להודות מקרב לב לידידי אבי ניסנקורן יו"ר ההסתדרות על "הפעילות השנתית מתחילה במבצע הגדול ערב פתיחת שנת הלימודים בחלוקת אלפי‬ ‫האמון הרב שנתן בי בתפקיד הזה ועל התמיכה העצומה שמעניק לי בכל דבר ועניין‪ ,‬ערכות הכוללים ילקוטים ומכשירי כתיבה‪ ,‬החלוקה מתבצעת בשיתוף המרחבים‪.‬‬ ‫וכן לידידי ארנון בר דוד אשר העביר אלי את הטיפול בעובדי שירותי הדת‪ ,‬ברוחב לב מבצע ראש השנה‪ ,‬בו מחלקים אלפי לוחות שנה לקיר ולכיס וברכות לראש השנה‪ ,‬וכן‬ ‫ובתמיכתו המקצועית כל העת"‪.‬‬ ‫ספרי קודש למרחבים ומקומות עבודה‪.‬‬ ‫"הממונה על התיק נקרא 'מזכיר חטיבת המועצות הדתיות בהסתדרות'‪ ,‬לשם כך מיניתי מבצע חנוכה – שי לילדים‪ ,‬סופגניות ודברי מתיקה באריזת מתנה‪ ,‬במעונות עולים ובתי‬ ‫אדם רציני ואחראי לתפקיד מר עמיאל אשתר‪ ,‬ושוב אומר כי אני רואה בהחלטה אבות ומקלטים לנשים מוכות‪.‬‬ ‫להעביר אלי את נושא עובדי הדת בהסתדרות‪ ,‬הבעת אמון אישית ובכל עובדי האגף מבצע טו' בשבט‪ ,‬חלוקת פירות יבשים במחלקות ילדים ומועדוני קשישים‪.‬‬ ‫המסורים והנאמנים‪ ,‬אני מקווה כי בע"ה אצדיק את האמון ואתרום כמיטב יכולתי את מבצע משלוח מנות‪.‬‬ ‫חלקי בהעלאת קרנה של ההסתדרות והאדרת שמה והרחבת שורותיה"‪.‬‬ ‫עמוד ‪17‬‬ ‫מבצע בר ובת מצווה‪ ,‬השתתפות במבצעים וחגיגות של נערים ונערות בני מצווה מה היעדים שלכם לשנה האזרחית הקרובה?‬ ‫בשיתוף העיריות‪.‬‬ ‫מבצע קמחא דפסחא‪ ,‬במבצע זה מחלקים אלפי חבילות מזון לפסח לאלפי נזקקים‬ ‫בשיתוף המרחבים ואגף ארגון ומרחבים‪.‬‬ ‫"במסגרת המחלקה הדתית באגף‪ ,‬אנו מחלקים מזוזות ועורכים בדיקת מזוזות במוסדות‬ ‫ההסתדרות‪ ,‬ומכירת מזוזות במחיר קרן וכן נערכים שיעורי תורה יום יומיים בבית הכנסת‬ ‫בוועד הפועל‪ ,‬וכן שיעור לנשים בכל יום חמישי בבוקר‪ .‬כמו כן‪ ,‬אנו מוציאים עלון תורני‬ ‫בשם "דרך ארץ" המחולק בכל רחבי הארץ"‪.‬‬ ‫"נושא הכשרות של חדרי האוכל והמזון במוסדות ההסתדרות וב"משען" בכל הארץ‬ ‫נשמר כראוי ע"י הפיקוח של רב ההסתדרות‪ ,‬אשר הוא המופקד על כל נושא הכשרות‬ ‫וההלכה"‪.‬‬ ‫"כמו כן‪ ,‬אנו מקיימים ימי עיון והשתלמויות לנציגנו וחברינו בכל המרחבים‪.‬‬ ‫"נציגנו ברשות לצרכנות נוטלים חלק פעיל בדיוני ועדות הכנסת הרלוונטיות ע"י עורכי‬ ‫דין מהרשות לצרכנות‪.‬‬ ‫"אנו שותפים פעילים מאוד במסגרת הרשות לצרכנות במכון התקנים הישראלי‪ ,‬חברינו‬ ‫נוטלים חלק פעיל ב‪ 90 -‬ועדות תקינה‪ .‬אנו פעילים מאוד במוסדות בינ"ה על ידי חברינו‬ ‫ונציגנו וכן בוועדת הרווחה של בינ"ה אשר היו"ר שלה אביגדור יפת‪ ,‬פעיל ומפעיל‬ ‫אותה כראוי‪.‬‬ ‫כל זאת‪ ,‬בנוסף לטיפול השוטף בפניות רבות ומגוונות המגיעות אלינו במהלך כל השנה‬ ‫וזוכות לטיפול ומענה"‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬סיירנו במקומות העבודה‪ ,‬להיפגש עם העובדים‪.‬ביו היתר סיירנו בנמלי חיפה‬ ‫ואשדוד‪ ,‬תחנות כח – חדרה‪ ,‬אשדוד‪ ,‬אשקלון‪ ,‬מכון וייצמן ‪ -‬רחובות‪ ,‬כלא ב"ש‪ ,‬מועצות‬ ‫אזוריות – תמר‪ ,‬שער הנגב‪ ,‬גליל תחתון‪ ,‬עיריות – הרצליה‪ ,‬נתניה‪ ,‬יוקנעם‪ ,‬בית שאן‪,‬‬ ‫קריית מלאכי‪ ,‬מרחב אשקלון ‪ -‬מפעלי עשות‪ ,‬מרחב טבריה‪ ,‬מפעלי "אליאנס"‪ ,‬מפעלי‬ ‫נייר חדרה‪" ,‬פולגת – בגיר" – קרית גת‪ ,‬מועצות מקומיות – מזרעה‪ ,‬עבלין‪ ,‬כורב אבולהג'‪,‬‬ ‫בוסתן‪ ,‬אלמרג'י‪ ,‬בדק בזק – חיפה‪ ,‬רמת"א ‪ -‬ב"ש‪ ,‬המשקם‪ -‬אשקלון‪ ,‬רכבת ישראל‪-‬‬ ‫מוסך הרכבת בחיפה‪ ,‬מכללת שער הנגב‪ ,‬מכללת עמק הירדן‪ ,‬התעשייה האווירית‪,‬‬ ‫"יוניליבר" ‪ -‬חיפה‪ ,‬מקלטים לנשים מוכות ‪ -‬הרצליה‪ ,‬חדרה‪ ,‬ת"א‪ ,‬ראשל"צ‪" ,‬בית‬ ‫השנטי" ‪ -‬ת"א‪ ,‬מחלקות ילדים בבתי חולים – "שניידר" ‪ -‬בלינסון‪" ,‬דנה" ‪ -‬איכילוב‪,‬‬ ‫בתי אבות ‪ -‬ב"ש‪ ,‬ת"א‪ ,‬הרצליה‪ ,‬רעננה‪ ,‬ירושלים וזה רק חלק מפירוט העשייה‪.‬‬ ‫"אני תקווה ואמונה כי תנופת העשייה תגבר‪ ,‬כולל חיזוקה ושגשוגה של ההסתדרות‬ ‫והרחבת שורותיה‪ ,‬זאת הודות ותודות לכל עובדי האגף המסורים והנאמנים‪ ,‬הרואים‬ ‫בעבודה שליחות למען ובשם ההסתדרות‪ ,‬כאשר בראש דאגתנו הנושאים החברתיים"‪.‬‬ ‫"אסור לנו בשום אופן להשלים עם מציאות שיש בקרבנו כשני מיליון נפש מהם‬ ‫כמיליון ילדים החיים מתחת לקו העוני‪ ,‬זו מציאות אשר חייבים להדיר שינה מעינינו‬ ‫והמהווה אות קין על מצחה של הממשלה‪ ,‬הביטחון מתחיל בבית ובמקרר של כל‬ ‫אזרח‪ ,‬על ההסתדרות לדרוש מהממשלה שינויים גדולים בסדרי העדיפויות התקציביים‬ ‫הלאומיים‪ ,‬יש לנו את כל הזכות ואף החובה לדרוש זאת כתנועה החברתית הגדולה‬ ‫במדינה‪ ,‬השיקול שלנו איננו פוליטי אינטרסנטי‪ ,‬הוא קשור לכל אזרחי המדינה לצורך‬ ‫זאת כולנו כאיש אחד בלב אחד תומכים ומחזקים את יו"ר ההסתדרות בעמידתו האיתנה‬ ‫על זכויות העובדים ומאחלים לו בריאות טובה והצלחה רבה‪ ,‬הצלחתו הצלחתנו‪ .‬אני‬ ‫מודה לכם על שהעמדתם לרשותי את הבמה המכובדת שלכם"‪.‬‬ ‫"אסור לנו בשום אופן להשלים עם‬ ‫מציאות שיש בקרבנו כשני מיליון‬ ‫נפש מהם כמיליון ילדים החיים‬ ‫מתחת לקו העוני‪ ,‬זו מציאות אשר‬ ‫חייבים להדיר שינה מעינינו והמהווה‬ ‫אות קין על מצחה של הממשלה‪,‬‬ ‫הביטחון מתחיל בבית ובמקרר של‬ ‫כל אזרח‪ ,‬על ההסתדרות לדרוש‬ ‫מהממשלה שינויים גדולים בסדרי‬ ‫העדיפויות התקציביים הלאומיים‪ ,‬יש‬ ‫לנו את כל הזכות ואף החובה לדרוש‬ ‫זאת כתנועה החברתית הגדולה‬ ‫במדינה‪ ,‬השיקול שלנו איננו פוליטי‬ ‫אינטרסנטי‪ ,‬הוא קשור לכל אזרחי‬ ‫המדינה לצורך זאת כולנו כאיש‬ ‫אחד בלב אחד תומכים ומחזקים את‬ ‫יו"ר ההסתדרות בעמידתו האיתנה‬ ‫על זכויות העובדים ומאחלים לו‬ ‫בריאות טובה והצלחה רבה‪ ,‬הצלחתו‬ ‫הצלחתנו‪".‬‬ ‫עמוד ‪18‬‬ ‫חדשות‬ ‫הסכם שכר‬ ‫לעובדי תעשיות‬ ‫אבן וסיד‬ ‫צילום‪CHARISMA PIXEL :‬‬ ‫הישג לעובדי תעשיות אבן וסיד מקבוצת רדימיקס‪ :‬ההסתדרות וועד העובדים הארצי‬ ‫חתמו עם הנהלת החברה על הסכם שכר חדש ב‪ ,2015-‬המבטיח תוספת שכר של עד‬ ‫‪ 3%‬לכל עובדי החברה שנקלטו בה עד ראשית ‪.2014‬‬ ‫מדובר בתוספות שכר דיפרנציליות‪ ,‬שיוענקו לפי מחיר שעת העבודה‪ .‬בעלי השכר‬ ‫הנמוך ייהנו מהתוספת הגדולה ביותר (‪ ,)2.5%‬בעוד בעלי השכר הבינוני ייהנו מתוספת‬ ‫של ‪ 2%‬ובעלי השכר הגבוה יקבלו עוד ‪ 1.5%‬למחיר השעתי שלהם‪.‬‬ ‫עוד סוכם כי הנהלת החברה תעניק ל‪ 10%-‬מעובדי החברה תוספת של ‪ 3%‬על פי‬ ‫שיקול דעתה‪ ,‬וכן בונוס שנתי לכלל העובדים על הישגי החברה‪.‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬שיבח את הנהלת אבן וסיד וציין‬ ‫כי "קיימת מערכת יחסי עבודה לדוגמה בין ההנהלה ובין הועד‪ ,‬המבוססת על‬ ‫שיתוף פעולה והאינטרסים להצלחת המפעל‪ .‬אבן וסיד מקפידה מידי שנה לקיים‬ ‫דיונים לתוספות שכר‪ ,‬ואנו תקווה כי מחצבות נוספות בארץ יילכו בעקבותיה‪ ,‬גם‬ ‫אלה המאורגנות בהסתדרות וגם אלה שטרם עשו כן‪ .‬אבן וסיד היא דוגמה לחברה‬ ‫המשקיעה בעובדים‪ ,‬ואלה משיבים לה כגמולה ונותנים את המקסימום לקידומה‪.‬‬ ‫החברה ראויה לכל שבח על כך שהיא דואגת לעובדים אף שהיא נמצאת בתחרות לא‬ ‫הוגנת מול מחצבות שאינן מאורגנות בהסתדרות"‪.‬‬ ‫יו"ר ועד העובדים הארצי בתעשיות אבן וסיד דוד פרסי אמר‪" :‬אני מודה להסתדרות‬ ‫על התמיכה והסיוע המקצועי כדי להגיע להסכם חשוב זה לשיפור מעמד העובדים‬ ‫ולצמצום הפערים‪ ,‬כולל שיפור תנאי הפנסיה‪ .‬הסכם זה ייחודי בוודאי נוכח תקופה‬ ‫קשה זו במשק‪ ,‬ועל כך התודה להסתדרות"‪.‬‬ ‫במרכז התמונה‪ :‬יצחק מויאל‪ .‬מימינו‪ :‬חנן אביטל‪ -‬יו"ר ועד המנהלים באבן וסיד‪ ,‬מנחם אינטרטור ‪-‬‬ ‫מנכ"ל אבן וסיד‪ ,‬ודוד פרסי יו"ר ועד העובדים הארצי של החברה‬ ‫סכסוך עבודה לעובדי מב"ן‬ ‫ב‪ 28 -‬בדצמבר ‪ ,2014‬התקיים כנס של עובדי הבינוי של המשטרה בבית ההסתדרות‬ ‫בתל אביב במהלכו‬ ‫אישרו העובדים את ההליכה לסכסוך עבודה‪ ,‬שאושר בוועדה לתאום וביצוע‬ ‫בהסתדרות‪.‬‬ ‫בחודש ינואר‪ ,‬לאחר שהמשטרה והאוצר לא פתחו במו"מ עם העובדים וניסו למנוע את‬ ‫ההשבתה‪ ,‬העובדים מימשו את זכותם לשבות‪.‬‬ ‫העובדים שבתו משך שבוע‪ .‬לאחר פניות והפצרות מצד המשטרה‪ ,‬בימי הסופה ומתוך‬ ‫תחושת אחריות ומחויבות לתפקידם‪ ,‬הם הסכימו להפסיק את השביתה ולחזור לעבודה‬ ‫בתנאי שיובטח להם כי פותחים עמם במו"מ לעדכון שכרם‪ .‬בימים אלה מתנהל מו"מ‬ ‫מול הגורמים הרלבנטיים במשרד האוצר והמשטרה‪.‬‬ ‫עמוד ‪19‬‬ ‫ראיון ‪ /‬יוסי בננו‪ ,‬מנהל הקאנטרי קלאב בבאר שבע‬ ‫‪ 40‬שנות עשייה‪-‬‬ ‫ומבט לעתיד‬ ‫ה‬ ‫קאנטרי קלאב חוגג ארבעה עשורים של פעילות ברוכה‪ .‬הלכנו‬ ‫לשמוע ממנהלו‪ ,‬יוסי בננו‪ ,‬על אלפי המנויים הפוקדים את המקום‪ ,‬על‬ ‫הקשר המיוחד עם הקהילה בבאר שבע ועל סיפורו האישי‬ ‫‪ 9500‬מתושבי באר שבע‪ ,‬חברי הסתדרות ‪ -‬אבל לא רק ‪ -‬רואים בקאנטרי קלאב הבאר‬ ‫שבעי את ביתם השני‪ ,‬מקום בו הם מבלים את שעות הפנאי בכיף גדול‪ .‬הקאנטרי קלאב‬ ‫הבאר שבעי חגג ‪ 40‬שנה ויש לו מנויים מהיום הראשון שנפתח‪ .‬כמו אחד המנויים‬ ‫הוותיקים ביותר של הקאנטרי קלאב בבאר שבע‪ ,‬מר עזרא ירוחם‪ ,‬אשר חגג יום הולדת‬ ‫מאה והוא לא מוותר על חדר הכושר והבריכה‪ .‬דוגמא לחיים ודוגמא למה שהמוסד‬ ‫הוותיק הזה מסמל עבור תושבי בירת הנגב‪.‬‬ ‫לא נדיר לראות סבא‪ ,‬בן ונכד ואפילו נין‪ ,‬מבלים יחדיו‪ .‬הקאנטרי הוקם על ידי החברה‬ ‫למרכזי תרבות וספורט של ההסתדרות החדשה‪ ,‬חברת העובדים ומרכז "הפועל"‪,‬‬ ‫בשיתוף עם עיריית באר שבע‪ ,‬בימים של ראש העירייה האגדי‪ ,‬אליהו נאווי ז"ל‪ .‬הוא‬ ‫זכה לשם "הבריכה של באר שבע" והפך ברבות השנים לקומפלקס של תרבות הפנאי‬ ‫המשתרע על שטח של ‪ 40‬דונם‪.‬‬ ‫"כול שקל שנכנס לקאנטרי מושקע בחזרה בקהילה"‪ ,‬אומר יוסי בננו‪ ,‬אשר הגיע לנהל‬ ‫את הקאנטרי קלאב‪ ,‬אחרי ‪ 40‬שנות עבודה ב"בזק" ופרק בעיריית באר שבע‪ ,‬בה‬ ‫שימש‪ ,‬בשנים ‪ ,1998-1997‬בתפקיד סגן ראש העירייה ומחזיק תיק החינוך‪ ,‬הספורט‪,‬‬ ‫לצד טיפול בענייני חברה ורווחה‪.‬‬ ‫"הקאנטרי הוא ביתם של תושבי העיר והאזור‪ ,‬בהם חברי הסתדרות וכמובן‪ ,‬חברי‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬בעניין הזה אני עובד יחד עם הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ והעומד בראשה‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬שרואה חשיבות רבה ברווחת העובדים ומעודד את‬ ‫העיסוק בספורט"‪ ,‬אומר יוסי בננו‪.‬‬ ‫"אני רוצה לציין ברגשי תודה והערכה‪ ,‬את הפעילות שנעשית בהסתדרות למען‬ ‫הקאנטרי קלאב הבאר שבעי‪ ,‬מצד כל הנוגעים בדבר‪ .‬מצד אריה אור‪ ,‬מנכ"ל רשת‬ ‫הקאנטרי ומצד יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן‪ ,‬אשר שמים דגש על רווחת העובד‬ ‫ומקדמים את העיסוק בספורט ובנופש פעיל"‪.‬‬ ‫הקאנטרי בבאר שבע הוא מוקד של עשייה‪" :‬כיום מופעלים בקאנטרי לא פחות ממאה‬ ‫חוגים‪ ,‬לכל הגילאים ובמחירים עממיים‪ .‬זה מקום ששוקק חיים מסביב לשעון במהלך‬ ‫השבוע ובסופי שבוע‪ .‬הקאנטרי קלאב משרת את תושבי באר שבע והנגב‪ ,‬מכל‬ ‫היישובים וכל המגזרים"‪ ,‬מספר יוסי בננו‪.‬‬ ‫הוא גם דואג להגשים את הערכים של נתינה ועשייה למען הקהילה‪" :‬אנחנו עומדים‬ ‫לרשות כפר רפאל וכפר אירוסים‪ ,‬בהם מתגוררים בעלי צרכים מיוחדים‪ ,‬הנהנים אצלנו‬ ‫מפעילות מעשירה‪ ,‬מחבקת ואוהבת"‪ .‬הקאנטרי קלאב עבר כברת דרך ארוכה‪ ,‬כדרכה‬ ‫של בירת הנגב‪ .‬כאשר נבנה‪ ,‬במהלך השנים ‪ ,74-1973‬הוא היה מצוי מחוץ לגבולות‬ ‫הבנויים של העיר‪ .‬השכונה הקרובה ביותר הייתה שכונה ה'‪ .‬שכונה ט' ושכונה י"א טרם‬ ‫קמו ובין פאתי שכונה ה' לקאנטרי הפרידו כביש וחולות הנגב‪ .‬הילדים שהלכו ברגל‬ ‫הקאנטרי קלאב‪ ,‬מבט מהאוויר‬ ‫משרה "על הנייר"‪ .‬בפועל העשייה בעירייה הייתה אינטנסיבית מאוד‪ .‬כאשר יעקב‬ ‫טרנר נבחר לראשות עיריית באר שבע‪ ,‬הוא פנה אליי על מנת שאעמוד בראשות‬ ‫וועדת הביקורת של העירייה‪ ,‬למרות שהייתי שייך לאופוזיציה‪ .‬הוא אמר לי שאני לא‬ ‫פוליטיקאי ונתן בי אמון גדול מאוד"‪.‬‬ ‫לקאנטרי דאגו להצטייד במים ובכובע‪ ,‬אך אושרם היה גדול כשטבלו במי הבריכה‬ ‫ואכלו קרטיב‪.‬‬ ‫יוסי בננו עשה את מרבית שנות עבודתו ב"בזק"‪" :‬אני זוכר היטב מתי קיבלתי את‬ ‫הקביעות בחברה שאז הייתה חלק מדואר ישראל‪ .‬ב‪ 1-‬בנובמבר ‪ .1972‬יום אחרי‬ ‫יום הולדתי ה‪ .18-‬בימים ההם היה בחינוך העל יסודי מסלול בשם 'מגמת בזק' בו‬ ‫למדנו שם את מקצועות התקשורת והטלפוניה וגם עבדנו עבודה מעשית בתחום‪ .‬אחת‬ ‫המשימות הראשונות שלי בתור עובד קבוע בבזק‪ ,‬הייתה ללכת לתקן תקלה בביתו של‬ ‫מפקד פיקוד דרום דאז‪ ,‬האלוף אריאל שרון ז"ל‪ .‬באותם ימים ישבו במחנה הפיקוד‬ ‫נציגים של מערך הבזק‪ .‬הגעתי לבית משפחת שרון‪ ,‬בוילות רסקו ורעייתו של אריק‪,‬‬ ‫לילי ז"ל‪ ,‬פתחה לי את הדלת‪.‬‬ ‫'מה זה? אתה ילד!‪ ,‬אל תעבוד קשה!'‪ ,‬היא אמרה לי‪ .‬השבתי לה שאני בן ‪ 18‬ועובד‬ ‫קבוע של בזק‪ .‬היא הראתה איפה התקלה וגם הביאה לי משהו קר לשתות‪ .‬היא‬ ‫הייתה אישה מקסימה‪ ,‬שדאגה לכל מי שנמצא סביבה‪ ,‬דאגה אמיתית‪ ,‬כאילו היינו‬ ‫בני משפחתה‪ .‬את אריק שרון ליוויתי מאוחר יותר‪ ,‬כאשר הקים את מפלגת 'שלומציון'‬ ‫והקשר עם בני הזוג נשמר לאורך השנים"‪.‬‬ ‫בפרק הפוליטי בחייו של בננו‪ ,‬בעיריית באר שבע‪ ,‬לא היה ניתוק מהעבודה שלו‬ ‫ב"בזק"‪" .‬התנאי שלי להשתלב בפוליטיקה ובעירייה‪ ,‬היה שאני לא עוזב את בזק‪ ,‬אלא‬ ‫עובד בחצי משרה ב'בזק' ובחצי משרה בעיריית באר שבע‪ .‬אבל למעשה זו הייתה חצי‬ ‫עמוד ‪20‬‬ ‫בננו הגיע לקאנטרי קלאב עם רצון אדיר לעשות ולתרום לרווחת העובדים והקהילה‪:‬‬ ‫הוא הגדיל את מספר המנויים מ‪ 5800-‬לפני שנתיים‪ ,‬ל‪ 9500-‬מנויים כיום‪" .‬הקאנטרי‬ ‫הוא של הקהילה ולטובת הקהילה‪ .‬בבאר שבע‪ ,‬מחירו נמוך משמעותית ממתקן דומה‬ ‫במרכז הארץ‪ .‬זה חלק מהתפיסה החברתית שלנו‪ .‬אנחנו יודעים להתחשב‪ ,‬במיוחד‬ ‫כאשר מדובר במנויים מיעוטי יכולת‪ .‬אנחנו דנים בוועדה והולכים לקראת מי שידו‬ ‫אינה משגת לשלם מחיר מלא‪ .‬אנחנו עובדים עם שני כפרים של בני נוער ובוגרים‬ ‫בעלי צרכים מיוחדים‪ .‬עובדים עם חיילים‪ .‬עם תושבי הנגב ללא הבדלים ממש‪ .‬בכל‬ ‫שעה משעות היום תראה מקום פעיל‪ ,‬שוקק חיים‪ ,‬עם חברים בני כול הגילאים‪ .‬יש‬ ‫פה מתקנים הכוללים בין היתר בריכת שחיה מחוממת הפעילה כול השנה‪ ,‬בריכת‬ ‫שחיה אולימפית‪ ,‬סאונות‪ ,‬חדר כושר‪ ,‬אולמות ובית קפה"‪ .‬חדר הכושר‪ ,‬אגב‪ ,‬הוא הכי‬ ‫גדול בנגב‪.‬‬ ‫"החזון שלי הוא שהקאנטרי ימשיך לשרת את תושבי באר שבע והנגב‪ ,‬מהישובים‬ ‫הבדואים ועד ליישובי הלוויין‪ .‬שלא תהיה אפילו משפחה אחת שתגיד 'אנחנו לא‬ ‫מנויים‪ ,‬כי אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו'‪ ,‬כי הקאנטרי‪ ,‬כבר ארבעים שנה‪ ,‬הוא‬ ‫חלק בלתי נפרד מהקהילה בבאר שבע‪ .‬מי שחבר בקאנטרי תורם לא רק לרווחתו‬ ‫במגוון הפעילויות‪ ,‬אלא תורם לרווחתה של העיר‪ .‬אנחנו בשלבי התפתחות‪ .‬אני יודע‬ ‫שיש מחסור בבריכות שחיה בבאר שבע ואנחנו מתכננים להקים בקאנטרי קלאב‬ ‫בריכה נוספת‪ .‬היא תצטרף את המתקנים הקיימים‪ ,‬להציע לתושבי באר שבע והנגב‬ ‫את החוויה הטובה ביותר לשעות הפנאי"‪.‬‬ ‫עמוד ‪21‬‬ ‫ביקור‬ ‫באמסטרדם‬ ‫עיר יפה עם בנייה ייחודית‬ ‫מ‬ ‫ראשית ימיה‪ ,‬התמודדה הולנד עם תנאי קרקע לא נוחים‪ :‬התוואי המביא לכך שמהים‬ ‫כל הזמן מאיימים להטביע את המדינה‪ ,‬מצוקת המקום באמסטרדם והאדמה הבוצית‪ ,‬הפכו‬ ‫את ההולנדים לאומה של בנאים והנדסאים מוכשרים‪ .‬אופיים הנוח‪ ,‬טוב לבם והכבוד לאדם‬ ‫שהוא חלק מהמסורת שלהם‪ ,‬באים לידי ביטוי בבנייה‬ ‫קרדיט וצילומים‪ :‬ניר בריח‬ ‫אמסטרדם עיר יפה‪ :‬תעלות‪-‬תעלות‪ ,‬בנייה בחלקה‬ ‫ישנה ומשומרת באדיקות‪ ,‬בחלקה חדשה ונועזת‪.‬‬ ‫תרבות אדריכלית‪ ,‬אשר ויתרה מראש על הפאר לטובת‬ ‫השימושיות והנוחות‪ ,‬דבר שלא היה נהוג באירופה‬ ‫הישנה‪ ,‬שמאוד אהבה הרמונות‪ ,‬ציורי פרסקו‪ ,‬שאנדלירים‬ ‫ותלבושות מהודרות עד גיחוך‪ .‬לא ההולנדים‪ .‬הם רצו‬ ‫מקום נוח‪ ,‬מואר‪ ,‬נגיש ואפילו קבקבי העץ המסורתיים‬ ‫שלהם מייצגים את הנוחות והפרקטיות‪.‬‬ ‫אמסטרדם חצויה בתעלות‪ ,‬המשמשות גם עורק תחבורה‬ ‫וגם מעניקות לעיר את המראה והאופי המיוחדים שלה‪.‬‬ ‫שמו השני של האזור הוא "האדמות הנמוכות" והוא‬ ‫מסביר את היחס הדו‪-‬ערכי של ההולנדים למים‪ .‬אלמלא‬ ‫התעלות וטחנות הרוח ובעיקר עמלם של ההולנדים‪,‬‬ ‫אומה חביבה להפליא‪ ,‬אבל עמלה מאוד‪ ,‬המדינה הייתה‬ ‫מוצפת במים‪.‬‬ ‫כיום‪ ,‬הבתים על התעלות‪ ,‬ברובן המכריע‪ ,‬משמשים‬ ‫משרדים ובתי מלון‪ .‬הבתים שומרו היטב‪ ,‬לרבות‬ ‫המאפיינים ההיסטוריים שלהם‪ ,‬כמו למשל – וו המותקן‬ ‫בנקודה הגבוהה בחזית הבניין‪ ,‬אשר החזיקה גלגלת‪,‬‬ ‫ששימשה להעלות משאות שונים אל תוך הבית – מסלי‬ ‫קניות ועד פריטי ריהוט‪ .‬בבתים יש שטחי אחסון בעליית‬ ‫הגג ובמרתף‪ ,‬בעוד החלל המרכזי שימש בשטח מגורים‬ ‫או עבודה‪ .‬לבתים יש כניסה כפולה ‪ -‬בחזית ובחלק‬ ‫האחורי‪ .‬באמסטרדם יש בתים צרים ממש (יש בתים‬ ‫ברוחבו מטר בלבד) והבנייה מאופיינת בכך שהיא צרה‬ ‫ולגובה‪ :‬יש מצוקת קרקעות ועל כן‪ ,‬הבנייה בהתאם‪ ,‬גם‬ ‫שהיסודות הם עמודים התקועים עמוק באדמה הבוצית‪.‬‬ ‫חלק מהבתים המשומרים‪ ,‬נבנו בדור הזהב ההולנדי‪,‬‬ ‫במאה ה‪ .17-‬הם ביטאו את רוח המדינה אז‪ :‬מדינה‬ ‫של אנשים שעבדו קשה ולא הרגישו צורך להפגין את‬ ‫עושרם‪ .‬הם העדיפו להתנהל בחוכמה עם כספם‪ ,‬ליהנות‬ ‫מחיים שקטים ולקשט את הבתים עם פרטי קרמיקה‬ ‫יפהפיים‪ ,‬שהם אחד מהסמלים של הולנד‪ .‬פרט מעניין‬ ‫הוא‪ ,‬שבחלק מהבתים הרצפה לא מפולסת‪ .‬בבתים‬ ‫האלה שומרה הבנייה כמו שהיא‪.‬‬ ‫בגלל אופייה של הולנד‪ ,‬התושבים נאלצו להתמודד עם‬ ‫לא מעט בעיות הנדסיות‪ :‬מייבוש קרקעות והזזתן‪ ,‬דרך‬ ‫קביעת יסודות באדמה בוצית‪ ,‬בלתי ניתנת ליישור ועד‬ ‫להתמודדות עם מצוקה במקום‪ .‬זה הפך אותם למדינה‬ ‫של בנאים והנדסאים מצויינים‪.‬‬ ‫באמסטרדם תמצאו בתים צרים‪ :‬אחד מהם‪ ,‬ברחוב סינגל‬ ‫‪ ,7‬רוחבו מטר בלבד‪ .‬התיירים סוברים שמי שמתגוררים‬ ‫שם הם אנשים דקי גזרה‪ .‬האמת היא‪ ,‬שזה רק חזית‬ ‫של הבית‪ :‬חלקו האחורי הרבה יותר נוח ורחב‪ .‬הסיבה‪:‬‬ ‫באמסטרדם משלמים ארנונה על פי שטח חזית הבית‬ ‫הפונה לרחוב‪ .‬עם זאת‪ ,‬הבית הכי צר באירופה נמצא‬ ‫שם‪ 2.02 :‬מטרים רוחב‪ ,‬על מעט יותר מ‪ 6-‬אורך‪ .‬הבית‬ ‫הרחב ביותר באמסטרדם הוא רק ‪ 26‬מטרים‪.‬‬ ‫אחד הדברים שישראלים שמים אליהם לב באמסטרדם‪,‬‬ ‫הוא שלבתים אין וילונות‪ .‬יש לכך כמה סיבות‪ :‬קודם כל‪,‬‬ ‫הולנד אינה מדינה שטופת שמש‪ .‬ההולנדים מבקשים‬ ‫לנצל כל קרן שמש ואת אור היום‪ .‬שנית‪ ,‬האהבה של‬ ‫ההולנדים לפרקטיות‪ :‬וילונות נוטים לספוח לכלוך וצריך‬ ‫להתעסק איתם יותר מדי‪ ,‬לשטוף‪ ,‬לייבש‪ ,‬לגהץ‪ .‬הסיבה‬ ‫השלישית‪ ,‬היא המנטליות ההולנדית‪ .‬אנשי הולנד‬ ‫מאמינים בשקיפות בכל מעשי חייהם‪ .‬הם לא מאמינים‬ ‫בהסתרה‪ ,‬מחייהם הפרטיים ועד למוסדות שלטון‪ .‬לנו‪,‬‬ ‫בישראל‪ ,‬קצת קשה לחיות עם זה‪ ,‬במיוחד עם המחשבה‬ ‫שאתה יוצא מהמלקחת ומישהו צופה בך מהרחוב‪ .‬לא‬ ‫אם אתה הולנדי‪ ,‬אז תדע לשמור על הפרטיות של‬ ‫העומד מולך‪.‬‬ ‫עמוד ‪22‬‬ ‫לא ישר‪ ,‬לא נורא‬ ‫תה מעץ‪ .‬בניה מהירה‪ ,‬קלה‪,‬‬ ‫היי‬ ‫לפני המאה ה‪ ,16-‬מרבית הבנייה באמסטרדם ם‪ .‬אלה ששתי דלקות גדולות‪,‬‬ ‫המי‬ ‫מתאימה לתוואי הקרקע‪ ,‬משתלבת יפה בשפע לאסור על בנייה בעץ ולעבור‬ ‫מהעיר‪ ,‬הביאו את השלטונות‬ ‫שכילו חלקים גדולים‬ ‫סטוריים‪ ,‬עשויים עץ‪ ,‬שומרו‪.‬‬ ‫ה‬ ‫לבנייה קשיחה‪ .‬רק מספר מצומצם של מבנים מעט בעיות‪ ,‬עימן ההולנדים‬ ‫לא‬ ‫בניית בתים בבנייה קשיחה‪ ,‬עם זאת‪ ,‬הביאה ים מצטיינים‪ .‬האדמה בוצית‪.‬‬ ‫נדסא‬ ‫התמודדו בהצלחה‪ ,‬בהיותם אומה של בנאים וה את היושבים בבתים‪ ,‬אפשר‬ ‫סיכן‬ ‫הבתים נטו או שקעו במקצת‪ .‬כל עוד זה לא סה מאוד פרקטית לגבי הבתים‬ ‫פי‬ ‫לחיות עם רצפה לא מפולסת‪ .‬אגב‪ ,‬להולנדים ת לגנים‪ ,‬לרחוב‪ .‬בית הוא מקום‬ ‫לא שמים מזגן‪ :‬יוצאים החוצה‪,‬‬ ‫ם‪ .‬רוצים אוויר?‬ ‫שלה עבורם‪ ,‬בלי יותר מדי חוכמות‪.‬‬ ‫שימושי‬ ‫המים ובלעדיהן‪ ,‬המדינה הייתה‬ ‫מת‬ ‫טחנות הרוח היפהפיות מופקדות על ויסות זרי מעט טחנות רוח שומרו כזכר‬ ‫יש אמצעים חדישים‪ ,‬אבל לא‬ ‫שימש מגורים‪ .‬יש בהן שירותי‬ ‫מוצפת‪ .‬כמובן‪ ,‬כיום‬ ‫ש‬ ‫למסורת הנדסית מפוארת‪ .‬יש בהן חלל קטנטן‪ ,‬מש סופה‪ ,‬עושים בשירותים‬ ‫שמוסתרים בוילון‪ .‬אם אין מ‬ ‫חירום‪ ,‬למקרה סופה‪,‬‬ ‫בכלל‪ ,‬איזה ישראלי לא רוצה‬ ‫תה ו‬ ‫בחוץ‪ .‬חלל הטחנה גם מאפשר לפקח על פעילו הרבה ירוק‪ ,‬אוויר צח וצבע‪.‬‬ ‫מבנה מקסים שכזה‪ ,‬עם מים‪,‬‬ ‫לחיות ולו כמה ימים‪ ,‬ב‬ ‫אינו מושלם בלי לטעום את‬ ‫דם‬ ‫אמנם זה לא קשור לבנייה‪ ,‬אבל טיול באמסטר אנחנו הישראלים נראה עצמנו‬ ‫ש‬ ‫אוכל הרחוב שלהם‪ .‬דגי הרינג משובחים‪ ,‬שכמה ים אלופים‪ .‬אוכל אסיאתי על‬ ‫וח‪ ,‬אין מה לעשות‪ ,‬ההולנד‬ ‫אלופים בהכנת דג מל‬ ‫פס‪ ,‬אשר מתובלים בנדיבות‬ ‫צ'י‬ ‫סוגיו‪ ,‬זכר לשליטת הולנד בארצות רחוקות‪ .‬סיאתים‪ ,‬המבוססים‪ ,‬בין היתר‪,‬‬ ‫רטבים א‬ ‫ברטבים שונים‪ :‬מיונז אמיתי‪ ,‬קטשופ וגם טרדם היא בהחלט מקום יפה‪.‬‬ ‫טייל‪ ,‬לראות וליהנות ‪ -‬אמס‬ ‫על בוטנים‪ .‬ל‬ ‫עמוד ‪23‬‬ ‫ראיון ‪ /‬ג'יהאד עקל‪ ,‬יו"ר חדר המצב ומ"מ יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות‬ ‫"חדר המיון"‬ ‫של ההסתדרות‬ ‫א‬ ‫אל חדר המצב מגיעים עובדים‪ ,‬מאורגנים ולא מאורגנים‪ ,‬לבקש סיוע והכוונה כאשר זכויותיהם נפגעות‪ .‬כאן הם מוצאים אוזן‬ ‫קשבת וסיוע מקצועי‪ .‬בשנים האחרונות המודעות של העובדים לזכויותיהם עלתה ויותר עובדים מבקשים להתאגד בהסתדרות‬ ‫אפשר לתאר את חדר המצב של ההסתדרות כ'חדר מיון' לכל דבר ועניין‪ .‬זהו מקום אם אתם‪ ,‬בחדר המצב‪ ,‬רואים עליה במודעות העובדים לזכויותיהם?‬ ‫שוקק חיים ועמוס פעילות‪ ,‬אליו מגיעים עובדים‪ ,‬בין אם מאוגדים אבל גם כאלה שלא‪,‬‬ ‫כאשר מתגלע סכסוך‪ ,‬קיים עימות או חלילה‪ ,‬נעשה להם עוול‪ .‬אנשי חדר המצב יהיו‬ ‫אלה שיקבלו את פניהם‪ ,‬יקשיבו ויתנו מענה ראשוני‪ .‬אין תחושה גרועה מתחושה כי‬ ‫נעשה עוול וכאן‪ ,‬במפגש הראשוני‪ ,‬נעשה הכול על מנת להעניק תחושה טובה ולהעניק‬ ‫את הסיוע המיטבי‪.‬‬ ‫יו"ר חדר המצב הוא ג'יהאד עקל‪ ,‬המשמש גם כממלא מקום יו"ר האגף לאיגוד מקצועי‬ ‫בהסתדרות‪" .‬זהו תפקיד משולב"‪ ,‬אומר עקל‪" .‬מצד אחד יש את פעילות המטה של‬ ‫חדר מצב וכל הנושאים הקשורים בסיוע במאבקי עובדים וניהולם‪ .‬במקביל‪ ,‬בחדר‬ ‫המצב אנחנו מעניקים סיוע לעובדים בודדים בשאלות הנוגעות לזכויותיהם‪ .‬זה קצת‬ ‫כמו חדר המיון ‪ .‬העובד יכול להתקשר ולקבל הכוונה מיידית בכל דבר ועניין"‪.‬‬ ‫מיהם הפונים לחדר המצב?‬ ‫"אין ספק‪ .‬יש עלייה במודעות‪ ,‬בעיקר במקומות העבודה הפרטיים‪ .‬העבודה מאורגנת‬ ‫הינה החוסן של העובדים‪ .‬היא מאפשרת לעובד לעבוד בביטחון תעסוקתי‪ ,‬בשכר‬ ‫ובתנאים הוגנים‪ .‬הסכם קיבוצי הוא זה הנותן בדרך כלל את הדברים האלה"‪.‬‬ ‫"במיפוי של הפניות אין ספק‪ ,‬כי בדרך כלל עובדים במקומות עבודה לא מאורגנים‪ ,‬שלא‬ ‫מוצאים אפשרות לקבל סיוע במקומות העבודה שלהם‪ ,‬הם אלה המוצאים בחדר המצב‬ ‫המקום בו הם יכולים לקבל ייעוץ ראשוני והכוונה‪ .‬במקרה של עובדי מקצועות הבניין‪,‬‬ ‫הם מכוונים להסתדרות עובדי הבניין והעץ והנציגים במרחבים"‪.‬‬ ‫"אכן‪ .‬לפני ששימשתי בתפקידי הנוכחי בחדר המצב‪ ,‬הייתי ממלא מקום יושב ראש‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ במשך שבע שנים‪ .‬אני יכול לציין שגם בתפקיד הזה‬ ‫עשיתי דברים לטובת העובדים‪ .‬אני חושב שעובדי בניין הם המסד של החברה ושל‬ ‫התעסוקה בשוק העבודה‪ .‬בלעדיהם אין התפתחות‪ ,‬לא כלכלית ולא חברתית‪ .‬עובד‬ ‫בניין נותן את הבית‪ ,‬את הידיים המיומנות‪ ,‬הזיעה‪ .‬אני קשור אליהם בתבור‪ .‬אני חושב‬ ‫שזהו ענף שיש לשים דגש עליו לא פחות מענפים אחרים‪ ,‬צריך לחזור לימי היפים‬ ‫שהיו לפני שנות השבעים‪ ,‬בהם עבוד בניין היה עובד גאה‪ .‬אני מייחל לחברים שלי‬ ‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ולאחי יצחק מויאל שיובילו‪.‬את הענף להצלחות‪,‬‬ ‫להישגים ולשגשוג"‪.‬‬ ‫"זו עבודה מאוד קשה ומאוד אחראית‪ ,‬מפני שהעובד פונה אלייך בשעת מצוקה‪ ,‬על מנת‬ ‫לקבל הכוונה‪ .‬במקרים האלה אין ספק שהעובדים מצפים שאתה תיתן להם תשובה‬ ‫במיידי ותשובה שתספק אותם‪ .‬על פי רוב‪ ,‬בפניות אלינו‪ ,‬אנחנו נתקלים בתופעות של‬ ‫ניצול במקומות עבודה"‪.‬‬ ‫כמה פרטים אודותייך‪...‬‬ ‫אתה יכול לאפיין את סוגיות הפניות לחדר המצב? מי פונים הכי‬ ‫הרבה?‬ ‫"חלק מהעובדים הפונים לחדר המצב‪ ,‬הם עובדים במקומות עבודה פרטיים‪ ,‬ברובם אנשים מגיעים אליכם בשעת מצוקה‪.‬‬ ‫לא מאורגנים‪ .‬הם מוצאים בהסתדרות מקום אליו אפשר לפנות ולקבל ייעוץ ‪ -‬בעת‬ ‫מצוקה ובעת שיגרה"‪.‬‬ ‫בכמה פניות אתם מטפלים?‬ ‫יש לך קשר עם הסתדרות עובדי הבניין ןהעץ‪....‬‬ ‫"בשנה האחרונה‪ ,‬למשל‪ ,‬טיפלנו באלפי פניות‪ ,‬מכל הסוגים‪ .‬פונות אלינו נשים רבות‪,‬‬ ‫המועסקות במקומות עבודה קטנים‪ ,‬במשרדים‪ ,‬בתחום המלונאות והאירוח‪ ,‬במשק בית‪ ,‬פונים אליכם גם עובדי ענף הבניין והעץ‪.‬‬ ‫כל מיני מקומות אשר לעיתים מתקשים לעמוד בדרישות בכול הנוגע לזכויות העובדים‪.‬‬ ‫"בשנה האחרונה פנו לחדר המצב כ‪ 2200-‬עובדי בניין ועץ‪ ,‬באופן פרטני‪ ,‬כאלה שאינם‬ ‫עובדות אלה מוצאות בהסתדרות מקום שניתן להסתייע בו"‪.‬‬ ‫"כמו כן‪ ,‬יש וועדים שפונים אלינו‪ ,‬עובדים במקומות עבודה שלא מאורגנים‪ ,‬המגישים מאוגדים בהסכם הקיבוצי‪ .‬עבורנו‪ ,‬בחדר המצב‪ ,‬כל אדם הוא עולם ומלואו‪ .‬רבים‬ ‫מהפונים אלינו מגלים שנוצלו‪ ,‬לא שולמו עבורם התנאים הסוציאליים‪ ,‬כל מיני תופעות‬ ‫בקשה להתאגדות‪ .‬השנה התקבלו בחדר המצב אלפי פניות כאלה"‪.‬‬ ‫שאני יכול להגדיר אותן כמאיינות מעסיקים שמרשים לעצמם לא לקיים הסכמים‬ ‫וזכויות עובדים‪ .‬אנו קוראים לכל מעסיק באשר הוא לשמור על הסכמים‪ ,‬על החוקים‪.‬‬ ‫עובד שמקבל את זכויותיו‪ ,‬הוא עובד מרוצה‪ ,‬הנותן תפוקה ונאמן למקום עבודתו"‪.‬‬ ‫עמוד ‪24‬‬ ‫"אני מכפר ערערה שבמשולש‪ ,‬אב לחמישה ילדים וסבא לעשרה נכדים‪ .‬ברוך השם‪,‬‬ ‫אני יכול לציין כי בדמי זורמת הדאגה לאדם העובד‪ .‬זו משימה שאני מתגאה בה‪ ,‬גאה‬ ‫בתמיכה של העובדים ומהתמיכה של יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן וחבריי‬ ‫לעבודה‪.‬‬ ‫הלוואי והיו הרבה תחומים אחרים בהם בא לידי ביטוי שיתוף הפעולה והאמון ההדדי‪,‬‬ ‫עם חברים שפועלים לשרת את העובדים נאמנה‪ .‬אני רוצה להודות ליו"ר ההסתדרות‪,‬‬ ‫עו"ד אבי ניסנקורן ולקודמו‪ ,‬מר עופר עיני‪ ,‬בכך שנותנים לי מרווח פעולה‪ ,‬ללא סייג‪,‬‬ ‫לשרת את העובדים‪ ,‬לתמוך במאבקי העובדים‪ .‬לא יהיה מצב שקבוצת עובדים‬ ‫מאורגנת או לא‪ ,‬תבקש סיוע ולא תקבל"‪.‬‬ ‫"בשנה האחרונה פנו לחדר המצב‬ ‫כ‪ 2200-‬עובדי בניין ועץ‪ ,‬באופן פרטני‪,‬‬ ‫כאלה שאינם מאוגדים בהסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫עבורנו‪ ,‬בחדר המצב‪ ,‬כל אדם הוא עולם‬ ‫ומלואו‪ .‬רבים מהפונים אלינו מגלים‬ ‫שנוצלו‪ ,‬לא שולמו עבורם התנאים‬ ‫הסוציאליים‪ ,‬כל מיני תופעות שאני‬ ‫יכול להגדיר אותן כמאפיינות מעסיקים‬ ‫שמרשים לעצמם לא לקיים הסכמים‬ ‫וזכויות עובדים‪ .‬אנו קוראים לכל‬ ‫מעסיק באשר הוא לשמור על הסכמים‪,‬‬ ‫על החוקים‪ .‬עובד שמקבל את זכויותיו‪,‬‬ ‫הוא עובד מרוצה‪ ,‬הנותן תפוקה ונאמן‬ ‫למקום עבודתו"‪.‬‬ ‫עמוד ‪25‬‬ ‫בנייה וסביבה‬ ‫הקשר בין אדריכלות ופסיכולוגיה‬ ‫סביבת מגורים ירוקה‪ .‬החיים נעימים יותר כך‬ ‫ס‬ ‫הקשר בינינו לבין הסביבה‬ ‫ביבת המגורים עשויה לקבוע מה יהיה מצב רוחם של‬ ‫הדיירים‪ .‬לראשונה בישראל‪ ,‬נעשה שיתוף פעולה בין אדריכלים‬ ‫ומומחים בפסיכולוגיית ילדים בבניית מתחם מגורים‪ ,‬מתוך מטרה‬ ‫לא ליצור עוד מבנה‪ ,‬אלא קהילת מגורים‬ ‫סביבת המגורים עשויה להשפיע על מצב רוחם של הדיירים ובעצם‪ ,‬להשליך על‬ ‫מהלך החיים שלהם‪ .‬סביבה מוזנחת ולא ירוקה נותנת הרגשה של ניכור‪ .‬לא בכדי‪,‬‬ ‫רשויות מקומיות עושות הכול‪ ,‬על מנת לשנות את הסביבה‪ ,‬אפילו באמצעים צנועים‪,‬‬ ‫כגון פינות ירוקות ואלמנטים של מים‪.‬‬ ‫לעיתים‪ ,‬מורגש החוסר בדיאלוג קהילתי‪ ,‬קיימת תחושה ‪ -‬בין אם סובייקטיבית ובין‬ ‫אם אובייקטיבית‪ ,‬באשר לביטחון הילדים‪ .‬לראשונה בישראל‪ ,‬נעשה שיתוף פעולה‬ ‫בין פסיכולוגים המתמחים בילדים‪ ,‬לבין אדריכלים‪ ,‬על מנת ליצור בסביבת המגורים‬ ‫תחושה של עצמאות ואינטראקציה‪ .‬משרד פלג אדריכלים תכנן את הפרויקט "חיים‬ ‫בעמק ‪ -‬יוצרים ילדות בלתי נשכחת" ברובע יזרעאל בעפולה‪ ,‬תוך התייעצות עם‬ ‫מומחים לפסיכולוגיית ילדים‪.‬‬ ‫"הפרויקט מציג לראשונה בישראל שיתוף פעולה ייחודי בין מומחים לפסיכולוגית‬ ‫ילדים לאדריכלים‪ ,‬כדי ליצור סביבת מגורים אופטימאלית עבור הילד"‪ ,‬אומרת יוליה‬ ‫פיין‪ ,‬אדריכלית הפרויקט‪ .‬לדבריה‪" ,‬בסביבת המגורים החדשה‪ ,‬הילדים יוכלו ללכת‬ ‫לבדם‪ ,‬בבטחה‪ ,‬וללא ליווי הורים למגרש המשחקים המתוחם שנבנה סמוך לבית‪,‬‬ ‫ואינו מצריך מעבר וחציית כבישים‪ .‬בין הבתים נבנה מתחם בו גם ההורים יוכלו ליצור‬ ‫קשרים ביניהם‪ ,‬כולל אזורי משחקים בלובי הבניין‪ .‬זהו מתחם המאפשר דיאלוג‬ ‫קהילתי וחיבור בין התושבים‪ ,‬הכולל ספסלים לשהייה משותפת ופינות משחקים‪.‬‬ ‫גם גני הילדים נמצאים בתוך האזור המתוחם המוקף בכביש רק מצידו החיצוני‪ ,‬כדי‬ ‫שהילדים יוכלו ללכת לגן לבד ובבטחה‪ .‬גינת המשחקים הרחבה והירוקה כוללת אזור‬ ‫מגודר לכלבים‪ ,‬כחלק מההוויה הקהילתית והחברתית שנוצרת במקום"‪.‬‬ ‫דר' עדנה כצנלסון‪ ,‬מומחית לפסיכולוגיית ילדים‪ ,‬היא אשר הייתה שותפה בפרויקט‬ ‫ומציינת‪" :‬תכנון הפרויקט מעוגן בגישת הפסיכולוגיה האקולוגית והסביבתית‪ ,‬הגורסת‬ ‫שלסביבה השפעה רבה על טיב הקשרים בין הילדים להוריהם ועל אופן התפתחותם‪.‬‬ ‫חוויית ההתבגרות של ילדי ישראל מלווה בהרבה איומים וחרדות‪ ,‬ולכן יש ליצור‬ ‫עבורם תחושה שלא רק הבית הוא אזור מוגן אלא גם הסביבה העוטפת והמחבקת‪.‬‬ ‫גישת הפסיכולוגיה ההתפתחותית באה גם היא לידי ביטוי בתכנון הפרויקט‪ ,‬בכך שאנו‬ ‫פותחים לילדים פתח לעצמאות‪ ,‬היעדר תלות בהורים‪ ,‬יותר אינטראקציה האחד עם‬ ‫השני‪ ,‬יותר התנסות חברתית ופחות התכנסות בתוך דלת אמות‪ .‬אנו נותנים ומאפשרים‬ ‫לילדים להתפתח ולגדול לבד בלי השגחה‪ ,‬לפתח עצמאות ולהתנתק מהמחשב‪,‬‬ ‫ובהרבה מובנים מדובר בשחזור החיים הקהילתיים שחווינו בדורות הקודמים‪ ,‬ולצערנו‬ ‫הולכים ועוברים מן העולם"‪.‬‬ ‫בפרויקט ‪ 148‬יחידות דיור‪ ,‬בארבעה מבנים בני תשע קומות כל אחד‪ ,‬הבנויים סביב‬ ‫חצר ירוקה גדולה‪ .‬המרחבים הפתוחים והמרווחים‪ ,‬יחד עם השטחים הירוקים‪,‬‬ ‫המתפרסים על שטח הגדול פי ‪ 2.5‬מהנדרש לפי תקנות התב"ע (תכנון בינוי עיר)‪.‬‬ ‫הבנייה מתחשבת באקלים של המקום ‪ -‬מבודדת טרמית ואקוסטית‪ ,‬ובזיגוג דו שכבתי‬ ‫המבודד מפני רעש וחום‪.‬‬ ‫"הפרויקט תוכנן בייעול אדריכלי מכסימלי שאפשר יצירת שטחים ירוקים‪ ,‬נרחבים‬ ‫ובטוחים במרכזו של הפרויקט ובין הבניינים"‪ ,‬מוסיפה יוליה פיין‪.‬‬ ‫יעקב (ג'קי) בן אסייג‪ ,‬יזם הפרויקט מטעם חברת בנגוט בעמק‪" :‬אנחנו מאמינים‪,‬‬ ‫שבאמצעות שינוי תפיסת החשיבה‪ ,‬מפרויקט בנייה לבנייה של קהילה‪ ,‬נוכל לייצר‬ ‫סביבת מגורים טובה יותר‪ ,‬המנצלת את יתרונות הסביבה לטובת התפתחות ילדים‬ ‫נכונה‪ .‬הפרויקט מתוכנן כסביבה בטוחה לילדים‪ ,‬שתעניק מקסימום אפשרויות‬ ‫לעצמאות וכלים ייחודיים להתפתחות נכונה‪ ,‬חברתית‪ ,‬פיסית וקוגניטיבית"‪.‬‬ ‫עמוד ‪26‬‬ ‫י‬ ‫שראל עשתה צעדים גדולים בתחום המחזור והפחתת‬ ‫הזיהום בסביבת המגורים‪ .‬התרגלנו למחזר בקבוקים‪ ,‬אריזות‬ ‫קרטון‪ ,‬ניירות ואשפה אורגנית‪ ,‬אבל עדיין‪ ,‬בבתים‪ ,‬אנחנו‬ ‫מדיחים את האסלות במי שתייה ונותנים למי הגשם לרדת‬ ‫למערכת הביוב‬ ‫בערים רבות בישראל המחזור הוא דבר שבשגרה‪ .‬אריזות קרטון‪ ,‬אשפה אורגנית‪,‬‬ ‫בקבוקים‪ ,‬גם פסולת אלקטרונית‪ ,‬מוצאים דרכם למיכלים המתאימים ולמרכזי המחזור‪.‬‬ ‫הרווח הוא כולו של הסביבה‪ .‬בערים כמו באר שבע‪ ,‬צומחות אט אט גינות קהילתיות‪,‬‬ ‫המבוססות על מחזור מים ויצירת קומפוסט ביתי‪ .‬מה שפעם הייתה שוכנה צחיחה‪ ,‬היא‬ ‫היום שכונה ירוקה‪ ,‬בה התושבים עצמם נוטלים חלק במלאכה‪.‬‬ ‫בישראל‪ ,‬נכון להיום‪ ,‬נושא מחזור המים נמצא רק בידי תאגידי המים‪ ,‬להם ציוד המאפשר‬ ‫להפוך מי קולחין למי השקיה‪ ,‬המוזרמים חזרה למרחבים הציבוריים באמצעות צנרת‬ ‫סגולה‪ .‬ברמת הבית‪ ,‬טרם אושר מחזור של מים אפורים‪ .‬ארגונים‪ ,‬דוגמת הקואליציה‬ ‫למיחזור מים אפורים בישראל‪ ,‬מסייעים בידי מי שרוצים בכך‪ ,‬להיערך למחזור מים‬ ‫ביתיים‪ ,‬אם כי מדובר בהליך לא קל‪.‬‬ ‫מה כן ניתן לעשות? ניתן לנצל את מי המזגנים להשקיית גינות‪ :‬במקום שאלה יטפטפו‬ ‫החוצה‪ ,‬ניתן לחבר צינורית שתוביל את המים לאדניות או לגינה משותפת‪ .‬בבתים‬ ‫בהם מותקנת מערכת סינון מסוג אוסמוזה הפוכה‪ ,‬ניתן לעשות שימוש חוזר במים‬ ‫ש"נזרקים" בהליך הסינון לשטיפת רצפות‪ ,‬למשל‪ .‬להשקיה של צמחיה בית וגינת‬ ‫הבית‪ .‬ניתן אפילו לקחת דלי‪ ,‬מדי פעם ולהכניס את המים למיכל ההדחה‪ .‬כך‪ ,‬חסכתם‬ ‫בין ‪ 6‬ל‪ 10-‬ליטרים של מים‪ .‬אבסורד הוא‪ ,‬שמדינה צחיחה כמו ישראל‪ ,‬אנחנו מדיחים‬ ‫את האסלה במי שתייה‪.‬‬ ‫הדבר הבא אולי יראה לחלק מאתינו אבסורדי‪ :‬חולף זמן (וכמה ליטרים טובים של‬ ‫מים)‪ ,‬עד שהמקלחת היא במידת החום הנוחה לנו‪ .‬ניתן להניח דלי שיקלוט את המים‬ ‫האלה‪ ,‬לשימוש חוזר בשטיפה או השקיה‪ .‬זה נראה לכם כקמצנות חולנית? באוסטרליה‬ ‫נוהגים כך‪ .‬וגם באנגליה הגשומה חוסכים במים‪.‬‬ ‫זאת ועוד‪ :‬לצד החיסכון במים‪ ,‬המשאב האנרגטי‪ ,‬בעיקר החשמל‪ ,‬הוא משהו שאנחנו‬ ‫יכולים לחסוך בו ברמה של מאות שקלים בשנה‪ :‬על ידי כיוון של המזגן למידה הנכונה‪.‬‬ ‫על ידי תכנון מכונת הכביסה לדרגה נכונה‪ .‬אין צורך להרתיח את הכביסה‪ ,‬אלא במקרים‬ ‫נדירים‪ .‬על ידי הצללה ובידוד נכונים בחלונות‪ .‬שימוש בתאורה חסכונית‪ .‬תאורה מסוג‬ ‫‪ ,LED‬אגב‪ ,‬צורכת מעט מאוד אנרגיה‪.‬פאנל שמש קטן יאפשר להטעין בטרייה שתספק‬ ‫אנרגיה לתאורה‪ ,‬של מעברים‪ ,‬תאורת לילה או תאורה בארונות‪.‬‬ ‫צעדים קטנים‪ ,‬חסכון של כמה מאות שקלים בשנה‪ ,‬אבל מסר חשוב‪ :‬לעצמנו‪ ,‬לילדינו‬ ‫ובעיקר‪ ,‬לסביבה בה אנו חיים‪.‬‬ ‫עמוד ‪27‬‬ ‫ראיון ‪ /‬נורברט בוקובזה‪ ,‬יו"ר ועד עובדי ההסתדרות החדשה‬ ‫מייצג את העובדים‬ ‫של ארגון העובדים‬ ‫נ‬ ‫ורברט בוקובזה‪ ,‬יו"ר וועד עובדי ההסתדרות‪ ,‬נושא באחד‬ ‫התפקידים המורכבים בארגון‪ .‬בראיון הוא מדבר על תפקיד מאתגר‬ ‫מעין כמוהו ועל השיח הרגיש והמתחשב מול כלל הגורמים‬ ‫ליו"ר וועד עובדי ההסתדרות החדשה‪ ,‬נורברט בוקובזה‪ ,‬תפקיד ייחודי ממקום עבודה סטנדרטי‪ ,‬בו לרוב העובדים אין ידע מעמיק בדיני עבודה ובמה‬ ‫שקורה במפעלים אחרים‪ ,‬כאן כולם מבינים בדיני עבודה ובקיאים במתרחש‬ ‫בתחום‪ .‬אתה יכול לדמיין לעצמך את כמות השאלות וההתפלפלויות מול‬ ‫העובדים על קוצו של יוד‪ ,‬בהקשר חיובי כמובן"‪.‬‬ ‫"יחד עם זאת‪ ,‬מדובר באחת העבודות המאתגרות‪ .‬זה מחייב אותי לשלוט‬ ‫בחומר ברמה הכי גבוהה‪ .‬יו"ר הועד בהסתדרות חייב להיות בעל נחישות‬ ‫ורגישות מול העובדים מצד אחד ומצד שני לנהוג בחדות ובמנהיגות מול‬ ‫ההנהלה‪ ,‬שהיא למעשה הקולגה שלך בסופו של יום"‪.‬‬ ‫בגלל שאתה מטפל בעובדי ההסתדרות אתה תחת‬ ‫זכוכית מגדלת ‪ -‬איך מתמודדים?‬ ‫במערכת‪ :‬הוא מייצג את העובדים של ארגון העובדים‪ .‬הוא חייב לנהוג תמיד‬ ‫בשיקול דעת מרבי ולתת דוגמא אישית‪ .‬מטלה לא פשוטה‪ ,‬הדורשת ניסיון‬ ‫ונכונות להשקיע את הנשמה‪ .‬נורברט הוא בן ‪" ,56‬נשוי באושר לחווה מזה‬ ‫‪ 30‬שנה‪ ,‬אב גאה ליקיר‪ ,‬משה‪ ,‬דניאל ואפיק"‪ ,‬הוא מספר לנו‪ .‬הוא מתגורר‬ ‫באופקים‪ .‬הוא משמש כמזכיר איגוד מקצועי בהסתדרות החדשה‪ ,‬מרחב הנגב‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬משמש זו הקדנציה השנייה‪ ,‬כיו"ר ועד עובדי ההסתדרות החדשה‪.‬‬ ‫לאחרונה נבחר לכהן כסגן ראש עיריית אופקים‪ ,‬יו"ר הנהלת המתנ"ס ומחזיק‬ ‫תיק התרבות בעיר‪.‬‬ ‫איך זה לייצג את עובדי ההסתדרות בהיותך עובד‬ ‫המערכת?‬ ‫"כאיש הסתדרות‪ ,‬נושא ייצוג העובדים הוא בליבי‪ .‬את תחילת דרכי בוועד‬ ‫עשיתי בתקופה הקשה של ההסתדרות‪ ,‬בשנת ‪ ,1994‬כאשר לא היה כסף‬ ‫לתשלום משכורות וההסתדרות נאלצה מדי חודש למכור נכס כזה או אחר‪,‬‬ ‫כדי שנוכל להתקיים חודש נוסף‪ .‬רבים חשבו שהמוסד המכובד הזה לא‬ ‫ישרוד‪ .‬באותה עת שמתי לעצמי מטרה וקבעתי שאני חייב לקחת חלק‬ ‫בתהליך שיקום והצלת הארגון‪ .‬כאיש העובדים‪ ,‬ראיתי את הדרך שלי להשגת‬ ‫המטרה דרך ועד העובדים וכך עשיתי"‪.‬‬ ‫"ייצוג עובדי ההסתדרות אינו דבר פשוט‪ .‬זה לא עוד ועד שגרתי‪ .‬בשונה‬ ‫"לא הייתי מכנה זאת 'תחת זכוכית מגדלת'‪ .‬מועצת העובדים של ההסתדרות‬ ‫יודעת שהיא לא יכולה להרשות לעצמה דברים מסוימים‪ .‬אנו מבינים שעלינו‬ ‫יש המון עיניים‪ ,‬אם של מעסיקים ואם של ועדים‪ ,‬בכל הנוגע לזכויות עובדים‪,‬‬ ‫ישוב חילוקי דעות והסכמים קיבוציים‪ .‬אחרי הכול ההסתדרות היא ה'אורים‬ ‫והתומים' בכל הקשור להסכם קיבוצי ויחסי עבודה במדינת ישראל"‪.‬‬ ‫"מטרתנו הראשונה והעיקרית בהסתדרות‪ ,‬הינה לתת שירות לחבר ולא לפגוע‬ ‫בארגון המכובד‪ .‬כיוון שכולנו בארגון אנשי מקצוע ויודעים את החוקים אנו‬ ‫מבינים כיצד נכון לפעול בכל סיטואציה ואנו משתמשים בטכניקות שהן לא‬ ‫נחלת הכלל‪ .‬בסופו של דבר‪ ,‬אצלנו קיימת משוואה שלא קיימת במקומות‬ ‫עבודה אחרים‪ .‬הנהלה והעובדים‪ ,‬שניהם מתחום יחסי העבודה‪ ,‬שניהם‬ ‫קולגות בתחום‪ .‬בשילוב של שני מרכיבים אלו‪ ,‬קיבלת מתכון בריא לדו‪-‬שיח‬ ‫חיובי‪ ,‬פורה ואחראי לטובת הארגון ולטובת העובדים"‪.‬‬ ‫"היינו במצבים קשים בעבר ועמדנו בהם בצורה מעוררת כבוד והערכה לפי‬ ‫דעתי‪ .‬עובדי ההסתדרות עברו שבע תכניות הבראה‪ ,‬שבע!‪ ,‬כך שאנו יודעים‬ ‫ימי משבר מה הם‪ .‬העובדים‪ ,‬בצורה אחראית‪ ,‬תוך חשיבה על טובת הארגון‬ ‫והעתיד‪ ,‬הקריבו יותר מכל אחד אחר למען הצלחת והצלת הארגון‪ .‬אם היינו‬ ‫נוהגים בצורה אחרת יתכן ולא הינו פה היום"‪.‬‬ ‫"את התקופות הקשות האלו לשמחתי עברנו וכעת אנחנו עם הפנים לעתיד‬ ‫ומתמודדים עם השאיפה המוצדקת של העובדים‪ ,‬להחזיר את חוקת העבודה‬ ‫של עובדי ההסתדרות‪ .‬גם פה עלינו לפעול תוך אחריות הן ציבורית והן‬ ‫לחוסנו של הארגון"‪.‬‬ ‫עמוד ‪28‬‬ ‫"ייצוג עובדי ההסתדרות אינו דבר‬ ‫פשוט‪ .‬זה לא עוד ועד שגרתי‪.‬‬ ‫בשונה ממקום עבודה סטנדרטי‪,‬‬ ‫בו לרוב העובדים אין ידע מעמיק‬ ‫בדיני עבודה ובמה שקורה במפעלים‬ ‫אחרים‪ ,‬כאן כולם מבינים בדיני עבודה‬ ‫ובקיאים במתרחש בתחום‪ .‬אתה יכול‬ ‫לדמיין לעצמך את כמות השאלות‬ ‫וההתפלפלויות מול העובדים על קוצו עם יו"ר ההסתדרות הנכנס‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן‬ ‫של יוד‪ ,‬בהקשר חיובי כמובן"‪.‬‬ ‫"מטרתנו הראשונה והעיקרית‬ ‫בהסתדרות‪ ,‬הינה לתת שירות‬ ‫לחבר ולא לפגוע בארגון המכובד‪.‬‬ ‫כיוון שכולנו בארגון אנשי מקצוע‬ ‫ויודעים את החוקים אנו מבינים‬ ‫כיצד נכון לפעול בכל סיטואציה ואנו‬ ‫משתמשים בטכניקות שהן לא נחלת‬ ‫הכלל‪ .‬בסופו של דבר‪ ,‬אצלנו קיימת‬ ‫משוואה שלא קיימת במקומות עבודה‬ ‫בוקובזה‪ ,‬בטקס חילופי יושבי הראש של ההסתדרות‬ ‫אחרים‪ .‬הנהלה והעובדים‪ ,‬שניהם‬ ‫איך היחסים עם יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן‬ ‫מתחום יחסי העבודה‪ ,‬שניהם קולגות‬ ‫ היות ואתה צריך לייצג נאמנה את ציבור‬‫עובדייש כאלה? בתחום‪ .‬בשילוב של שני מרכיבים אלו‪,‬‬ ‫ההסתדרות? איך אתם מיישבים מחלוקות‪ ,‬אם‬ ‫"אין בינינו מחלוקות‪ ,‬יש בינינו דיונים וגם אלו לא רבים במיוחד כיוון‬ ‫שאנו קיבלת מתכון בריא לדו‪-‬שיח חיובי‪,‬‬ ‫רואים עין בעין את החשיבות בנתינה לעובדים למען הצלחת הארגון‪ .‬אני‬ ‫שמח לומר שהיחסים עם יו"ר ההסתדרות הנבחר‪ ,‬עו"ד אבי ניסנקורן‪,‬‬ ‫העובדיםהם פורה ואחראי לטובת הארגון ולטובת‬ ‫מצוינים‪ .‬מדובר באיש מקצוע ברמה הכי גבוהה שיש‪ .‬נציגות‬ ‫בוערת בעצמותיו‪ .‬מדובר באדם שיכל להצליח בכל מקום אחר וסימן לעצמו העובדים"‬ ‫מטרה‪ ,‬להצליח יחד עם העובדים וחברי ההסתדרות להצעיד את הארגון הזה‬ ‫לימיו הגדולים כארגון החברתי החשוב והגדול בישראל‪ .‬ארגון שנלחם על‬ ‫זכויות החלשים ועל שוויון בחברה"‪.‬‬ ‫"כפי שציינתי‪ ,‬עובדי ההסתדרות עברו שבע תכניות הבראה להצלת‬ ‫הארגון ועם כניסתו של אבי לתפקיד אנו רואים עין בעין ושוקדים על‬ ‫תכנית‪ ,‬שבהדרגה ובאחריות‪ ,‬תחזיר ותעדכן את חוקת העבודה של עובדי‬ ‫ההסתדרות"‪.‬‬ ‫"קראתי במחקר משנת ‪ 2009‬ש'עובד מאושר הוא עובד יעיל'‪ ,‬זה המוטו שלי‬ ‫ביחסי עבודה‪ .‬תן לעובדים מה שמגיע להם‪ ,‬אל תחסוך מהם‪ .‬זו ההשקעה‬ ‫הכי טובה בעסק שכל מעסיק יכול לעשות עבור הארגון שלו"‪.‬‬ ‫עם יו"ר ההסתדרות היוצא‪ ,‬עופר עיני‬ ‫עמוד ‪29‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫לכבוד‬ ‫זכתה‬ ‫מעמיתיהם התורכיים‬ ‫א‬ ‫רגוני העובדים מצליחים‪ ,‬היכן שמדינאים לא‪ :‬יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬נטל חלק באסיפה הכללית של עובדי‬ ‫הבניין התורכיים‪ ,‬אחד הארגונים החשובים במדינה‪ .‬ישראל זכתה‬ ‫לתשואות בקרב באי הארגון‪ ,‬בשל טיפולה המסור של הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ בעובדים הפלשתינאים והזרים‪ ,‬בהם ‪ 800‬עובדים‬ ‫מתורכיה המועסקים בישראל ונהנים מההסכם הקיבוצי בענף‬ ‫בימים ‪ 21‬ו‪ 22-‬בפברואר נערכה באנקרה שבתורכיה האסיפה הכללית של האיגוד‬ ‫התורכי של עובדי הבניין והתשתיות (‪ .)YOL-İŞ‬באסיפה נטלו חלק ‪ 307‬צירים‬ ‫מערים שונות בתורכיה‪ ,‬לצד ‪ 43‬נציגים בינלאומיים‪ ,‬מ‪ 14-‬מדינות‪.‬‬ ‫זוהי הוועידה הכללית של כלל האיגודים המקצועיים התורכיים בהם איגוד עובדי הבניין‬ ‫העץ והיערות‪ ,‬המאגדים בתוכם כעשרה מיליוני עובדים‪ .‬האיגוד הינו אירגון הגג של‬ ‫כלל האיגודים המקצועיים והעובדים בתורכיה‪.‬‬ ‫‏‪ YOL-İŞ‬הינו אחד הגופים החזקים ומאורגנים בתורכיה‪ ,‬אשר פרוש בכמאה ערים‬ ‫מרכזיות במדינה‪ .‬אנשי הארגון משובצים בעמדות מפתח במדינה ומהיותו כזה הוא הינו‬ ‫בעל כוח ציבורי רב ובאופן טבעי מושך אליו תשומת לב רבה‪ ,‬במיוחד לאור העובדה כי‬ ‫הוביל לא מעט מאבקים מוצלחים למען ציבור העובדים‪.‬‬ ‫אוטאלאי ארוגואון‪ ,‬אשר בעברו היה יושב הראש והנושא של ‪ ,YOL-İŞ‬שהינו‬ ‫המקביל להסתדרות החדשה בישראל‪ ,‬האיגוד המקצועי הגדול ביותר במדינה ובין‬ ‫הגדולים באירופה‪.‬‬ ‫בין אורחי הכבוד בכנס היו נציגים מבולגריה‪ ,‬תוניס‪ ,‬ספרד‪ ,‬איטליה‪ ,‬אלבניה‪ ,‬ישראל‪,‬‬ ‫קירגיסטאן‪ ,‬ירדן‪ ,‬מקדוניה‪ ,‬קפריסין‪ ,‬פולין‪ ,‬סרביה והפיליפינים‪.‬‬ ‫הנציג הרשמי של ישראל‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬זכה לקבלת פנים וכבוד ששמורים לראשי‬ ‫מדינות בלבד‪ .‬במהלך הנאומים של הנציגים הרשמיים של הממשלה התורכית ושל‬ ‫האיגודים המקצועיים‪ ,‬ישראל צוינה מספר פעמים לשבח כמדינה עם ההישגים‬ ‫המתקדמים ביותר בתחום הטיפול והדאגה לרווחתם של העובדים הזרים שעובדים בה‪,‬‬ ‫בהם ‪ 800‬עובדים מתורכיה‪.‬‬ ‫הוועידה מתכנסת אחת לארבע שנים‪ ,‬לצורך בחירת הגופים המבצעים ובחירת בעלי דגש מיוחד הושם בדברי הנואמים בעניינם של העובדים הפלשתינאים בתוך ישראל‪,‬‬ ‫התפקידים המרכזיים שלה‪ ,‬לארבע השנים הבאות‪ .‬זוהי וועידה בעלת חשיבות רבה‪ ,‬אשר כלולים בהסכם הקיבוצי‪ ,‬המקנה להם תנאים מיוחדים ושכר הולם ותנאי רווחה‬ ‫המושכת אליה באופן טבעי נציגים וראשי מפלגות שחברות בפרלמט‪ .‬זאת‪ ,‬למרות הולמים אשר מוענקים להם על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל‪.‬‬ ‫שהוועידה הינה באופן מובהק ועקרוני לא פוליטית אלה מקצועית בלבד‪.‬‬ ‫יחס חם ולבבי‬ ‫אי אפשר בלי מילה על היחס החם‪ ,‬הלבבי והיוצא מהכלל שהעניקו יושב ראש‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין העץ והיערות התורכי תאופיק אוז׳שליאיק ושל נשיא ‪YOL-‬‬ ‫‪ İŞ‬ראמאזאן אג׳אר‪ ,‬לנציג הרשמי של ישראל יצחק מויאל‪ ,‬יושב ראש הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ .‬היחס החם חרג מכללי הפרוטוקול‪.‬‬ ‫על אף העבודה שבכנס נטלו חלק מעל ל‪ 500-‬נציגים תורכים וכ‪ 50-‬נציגים רשמיים‬ ‫ממדינות רבות‪ ,‬שני הנציגים התורכיים הבכירים הקדישו זמן רב לפגישה עם יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬כדי להודות לו אישית על תרומתו הרבה לארגון העולמי וכן לחיזוק והידוק‬ ‫הקשרים המקצועיים בין תורכיה וישראל‪ .‬הם ביקשו ללמוד מהניסיון הישראלי‬ ‫בתחום הטיפול בעובדים הזרים והפלשתינאים‪ ,‬דבר אשר צוין כי הינו מהווה דוגמא‬ ‫ומופת לכולם בעולם כולו ובתורכיה בפרט‪.‬‬ ‫תאופיק כיבד את יצחק מויאל וישב עימו באותו שולחן בארוחת הערב הרשמית‬ ‫שנערכה באתר ההיסטורי‬ ‫צ'נגלאן‪ ,‬יחד הנציגים של קירגיסטאן‪ ,‬ספרד ובולגריה‪.‬‬ ‫במהלך הוועידה‪ ,‬אמבט יוסטון ממנילה שבפיליפינים אשר הינו המנכ״ל של הארגון‬ ‫העולמי של ארגון ‪ ,BWI‬ביחד עם ראש הוועידה התורכי‪ ,‬גינו את קטאר והוציאו‬ ‫״כרטיס אדום״ לקטר ולפיפ"א על הניצול המחפיר של עובדים זרים במדינה‪ ,‬אשר‬ ‫עמלים בהכנות לקראת אליפות העולם בכדורגל המתעתדת ומתוכננת בקטאר‪.‬‬ ‫אמבט ציין כי בכול חודש נהרגים כ‪ 50-‬עובדים באתרי הבניה בקטאר בגלל‬ ‫ההתעלמות מסטנדרטים הבטיחות המקובלים בעולם ומהזלזול ביחס לעובדים הזרים‪,‬‬ ‫הדבר הוגדר כעבדות המודרנית של המאה ה‪.21-‬‬ ‫אי אפשר בלי מילה על היחס החם‪,‬‬ ‫הלבבי והיוצא מהכלל שהעניקו יושב‬ ‫ראש הסתדרות עובדי הבניין העץ‬ ‫והיערות התורכי תאופיק אוז׳שליאיק‬ ‫ושל נשיא ‪ YOL-İŞ‬ראמאזאן אג׳אר‪,‬‬ ‫לנציג הרשמי של ישראל יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬יושב ראש הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪ .‬היחס החם חרג מכללי‬ ‫הפרוטוקול‬ ‫הוועידה התקיימה בבירה אנקרה והשתתפו בו נציגים מכול מפלגות הפרלמנט התורכי‪.‬‬ ‫הנואם המרכזי בכנס היה שר העבודה‪ ,‬הרווחה והשירותים הסוציאליים של תורכיה‪,‬‬ ‫עמוד ‪30‬‬ ‫עמוד ‪31‬‬ ‫ק‬ ‫מחבקים גם‬ ‫בכדורסל‬ ‫שר מחבק וחם קיים בין אקי"ם רמת גן ‪ -‬גבעתיים‪ ,‬לבין‬ ‫קבוצת הכדורסל של חברת שיכון ובינוי‪ :‬אימוני ספורט‪ ,‬משחקי‬ ‫ידידות וחברות מרגשת‬ ‫טיול‬ ‫גמלאי‬ ‫ענף‬ ‫הבניין‬ ‫והעץ‬ ‫לפקיעין‬ ‫במסגרת ה"אימוץ" של קבוצת הכדורסל של אקי"ם ר"ג‪-‬גבעתיים על‬ ‫ידי קבוצת הכדורסל של חברת "שיכון ובינוי" התקיימו לאחרונה שלושה‬ ‫מפגשים‪ .‬באחד מהם קבוצת "שיכון ובינוי" אירחה את קבוצת אקי"ם‬ ‫במסגרת משחק הליגה למקומות עבודה מול קבוצת "דניה סיבוס"‪.‬‬ ‫בתחילת המפגש התקיים משחק אימון בין שחקני אקי"ם ר"ג‪-‬גבעתיים‬ ‫לשחקנים של "שיכון ובינוי" ולפני תחילת המשחק התקיים טקס קצר‬ ‫במהלכו הוענקו לשחקני הקבוצה שלנו על ידי דניאל בראונשטיין‪ ,‬קב"ט‬ ‫"שיכון ובינוי" וקפטן קבוצת הכדורסל‪ ,‬בגדי ספורט‪ ,‬שהוכנו במיוחד לשחקני‬ ‫קבוצת אקים ר"ג‪-‬גבעתיים‪ .‬רגע של גאווה גדולה היה לראות את החולצות‬ ‫עליהן מתנוסס הלוגו של אקים לצד הלוגו של "שיכון ובינוי"‪.‬‬ ‫גדעון מיטשניק‪ ,‬יו"ר אקי"ם רמת גן גבעתיים‪ ,‬אומר כי אירוע זה ממחיש את‬ ‫הרצון האמיתי להכיר את עולמנו ולקדם את ילדינו‪" .‬תודתנו על האירוח‬ ‫החם והמוקפד‪ ,‬החוויה של לשחק נגדכם ועל הביחד‪ .‬במעשה זה כמו גם‬ ‫במפגשים עם ילדינו אתם מיישמים ומקדמים את רעיון השילוב וההכללה‬ ‫ואת חזון אקים ש"חברה מכלילה היא חברה חזקה" אמר מיטשניק‪" .‬תודה‬ ‫חמה גם לפיצ'י דובינר מוועד עובדי הבניין והעץ‪ ,‬שיזם את הקשר ומקפיד‬ ‫ללוות אותו וכן ליעקב חי‪ ,‬המנהל את קבוצת הכדורסל שלנו בהתנדבות מזה‬ ‫כ‪ 18-‬שנה‪ .‬יחד אנחנו מגשימים עוד חלומות"‪.‬‬ ‫עמוד ‪32‬‬ ‫ב‪ 20-‬בינואר התקיים טיול לפקיעין‪ ,‬בהשתתפות ‪ 40‬גמלאי ענף‬ ‫הבניין והעץ במרחב חולון‪-‬בת ים‪ ,‬אשר יחד עם מזכירת האיגוד‬ ‫המקצועי‪ ,‬מזל דמתי‪ ,‬סיירו באתריה ההסטוריים של היישוב‪ ,‬השוכן‬ ‫בגליל העליון‪ ,‬מערבית לבית ג'ן ודרום‪-‬מזרחית למעלות‪-‬תרשיחא‪.‬‬ ‫בין היתר‪ ,‬הגמלאים ביקרו בבית משפחת זינאתי‪ ,‬המנהלת את‬ ‫המוזיאון המקומי‪ .‬שם‪ ,‬הם שמעו מהגב' מרים זינאתי על תולדות‬ ‫המשפחה ובתי הכנסת העתיק במקום‪ .‬היא אחרונת בני המשפחה‪,‬‬ ‫ששורשיה בישוב עוד מימי הביניים‪ .‬בליווי שחקן‪ ,‬היא העלתה‬ ‫מסכת מרתקת על המקום ותולדות בית הכנסת העתיק‪.‬‬ ‫עובדי אדמה יהודים מוזכרים בתולדות פקיעין כבר בשנת ‪,1522‬‬ ‫בספרו של הנוסע רבי משה באסולה‪ ,‬שספר על מנהג שרווח בקרב‬ ‫יהודי ארץ ישראל לפקוד את פקיעין בפסח שני‪.‬‬ ‫בימים ההם נקרא הכפר בשמו הערבי 'בקיעה'‪ .‬השם פקיעין מופיע‬ ‫לראשונה בשנת ‪ 1765‬אצל רבי שמחה בן יהושע אשר מספר על‬ ‫הכפר וקורא לו בשם 'פקיעין'‪ .‬לפי דבריו באותה העת היו בכפר‬ ‫כחמישים יהודים 'בעלי בתים' כלומר חמישים משפחות יהודיות‪.‬‬ ‫ככלל‪ ,‬הורכבה יהדות פקיעין בעיקר מיהודים ספרדים‪ .‬לפי רשימות‬ ‫המסים של הממשל העות'מאני‪ ,‬היו ביישוב באמצע המאה ה‪16-‬‬ ‫בין ‪ 33‬ל‪ 45-‬משפחות יהודיות‪ ,‬בהן משפחת תומא‪-‬הכהן‪ ,‬משפחת‬ ‫כהן‪-‬עודי ובני משפחת זינאתי‪ ,‬שנשארה בכפר עד יום זה‪ .‬בשנת‬ ‫‪ 1873‬שופץ ונחנך בית הכנסת במרכז הכפר‪ ,‬במימונו של יהודי‬ ‫מביירות בשם רפאל הלוי‪ .‬כתובת המנציחה את תרומתו חקוקה‬ ‫על משקוף המבנה‪ .‬משפחת זנאתי הם שומרי המקום‪ ..‬המסורת‬ ‫המקומית מספרת שבית הכנסת הוקם במקום בית מדרשו של רבי‬ ‫יהושע בן חנניה‪ .‬בשנים ‪ 1926‬ו‪ 1930-‬התגלו בבית הכנסת שני‬ ‫לוחות אבן עתיקים אשר הוצבו בבית הכנסת בשימוש משני בעת‬ ‫הקמתו‪.‬במהלך הטיול ביקרו הגמלאים גם בקבר רבי שמעון בר‬ ‫יוחאי‪ ,‬הרשב"י‪ .‬על פי המסורת‪ ,‬מערת הרשב"י בפקיעין נמצאת‬ ‫מערה בה התחבאו רבי שמעון בר יוחאי ובנו מפני הרומאים‪ ,‬ובה‬ ‫כתבו את ספר הזוהר‪ .‬כיום רוב המערה חסומה עקב מפולות וניתן‬ ‫להיכנס רק לתחילתה‪ .‬רבים נוהגים לפקוד את המערה בהילולת‬ ‫הרשב"י ל"ג בעומר‪ ,‬ללמוד בה זוהר ולהדליק נרות‪ .‬על פי המדרש‬ ‫עץ חרוב גדל ליד המערה ומעיין פרץ בסמוך לה כדי לספק את‬ ‫צרכיהם‪ ,‬עד היום קיים עץ חרובים ענק בפתח המערה‪ .‬בסיום‬ ‫הטיול‪ ,‬הגמלאים אכלו ארוחת צהריים בקיבוץ בית העמק‪.‬‬ ‫עמוד ‪33‬‬ ‫מטבחי‬ ‫מדור אינפורמטיבי‬ ‫"החצר האחורית" ‪ /‬ד"ר אייל מדני‬ ‫להציל את‬ ‫כהיקר לנו‬ ‫אשר ורדה‪ ,‬אם לנער בגיל העשרה‪ ,‬גילתה שבנה משתמש‬ ‫בסמים‪ ,‬זה היה מאוחר מדי‪ .‬שחף ז"ל‪ ,‬ילד מבריק‪ ,‬נבון‪ ,‬אהוד‪ ,‬החל‬ ‫להשתמש במה שאנחנו קוראים בטעות "סמים קלים"‪ .‬אין דבר‬ ‫כזה‪ .‬סיפור עם סוף עצוב ופתח של תקווה‬ ‫הילדים שלנו‪ ,‬הם הדבר הכי יקר לנו‪ .‬על זה‪ ,‬אני משוכנע שאף אחד לא‬ ‫יתווכח איתי‪ .‬אבדה של ילד‪ ,‬היא האבדה הקשה ביותר‪ ,‬ובמיוחד כשהייתה‬ ‫דרך למנוע את המוות‪.‬‬ ‫לאחרונה אירחתי בתוכנית הרדיו שלי את ורדה בר‪ ,‬ששכלה את בנה‪ ,‬שחף‪,‬‬ ‫לפני כשלוש וחצי שנים‪".‬כשמצאנו גראס בחדרו של שחף‪ ,‬הוא סיפר ל שזה‬ ‫דשא‪ ...‬ואני האמנתי לו"‪ ,‬סיפרה בתוכנית הרדיו‪" .‬לא ראיתי אף פעם סמים"‪,‬‬ ‫הוסיפה בנימת התנצלות‪.‬‬ ‫סיפורו של שחף‪ ,‬הוא סיפור מזעזע על ילד בן ‪ 17‬שהתאבד כתוצאה‬ ‫משימוש בסמים‪.‬‬ ‫שחף‪,‬היה בנו של תא"ל בצה"ל‪ ,‬משפחתו טובה ומבוססת המתגוררת בצפון‬ ‫תל אביב‪" .‬פעם היו הסמים פוגעים במשפחות החלשות ומעוטות יכולת‪,‬‬ ‫תמיד חשבנו שסמים זה רק שם‪ .‬היום דווקא אצל 'הצפונים'‪ ,‬התופעה‬ ‫מתחזקת" מסבירה ורדה‪" ,‬כנראה מפני שיש להם יותר דמי כיס וזמן פנוי‬ ‫שצריך להפיג את השעמום"‪.‬‬ ‫הפעם הראשונה שגילו ההורים כי בנם‪ ,‬שחף‪ ,‬משתמש בסמים היה כשנעצר‬ ‫על ידי המשטרה‪ ,‬בגיל ‪ 16‬וחצי‪ .‬על פי הערכתם שחף התחיל להשתמש כבר‬ ‫שנתיים לפני‪ ,‬בהיותו בן ‪.14‬‬ ‫מאפייני ההתמכרות שלו כללו שינוי בולט בהתנהגות‪ .‬הוא הפך להיות אלים‬ ‫מילולית והיה משליך רהיטים וחפצים בבית‪.‬‬ ‫כשהבחינו ההורים בתופעה ופנו לסיוע‪ ,‬נאמר להם כי מדובר בתופעת גיל‬ ‫ההתבגרות‪ ,‬אך עם מעצרו‪ ,‬התמונה נראתה אחרת וקשה הרבה יותר‪ .‬שחף‬ ‫היה תלמיד מצטיין‪ ,‬במיוחד במקצוע האהוב עליו‪ ,‬כימיה‪.‬‬ ‫כמו כל מכורי הסמים‪ ,‬שחף החל להשתמש בגראס‪ ,‬אך בהמשך הוא הכין‬ ‫לעצמו סמים במעבדה שהכין בביתו‪ ,‬באמצעות מרשמים שלקח מהאינטרנט‪.‬‬ ‫"בין החומרים שהשתמש בהם שחף‪ ,‬היה ספריי נגד יתושים וג'וקים וחומצת‬ ‫מלח"‪ ,‬מספרת ורדה‪.‬‬ ‫ההורים של שחף ניסו כל אותה תקופה בה ידעו על הבעיה של בנם‪ ,‬להציל‬ ‫אותו ממעשיו‪.‬‬ ‫בשל חוק הבריאות האומר כי לא ניתן להכריח אדם מעל גיל מסוים לקבל‬ ‫החצר האחורית ‪ /‬אמא אדמה‬ ‫מאת‪ :‬ד"ר אייל מדני‬ ‫עורך ומגיש תוכנית הרדיו "החצר האחורית"‬ ‫בכל יום ג'‪ ,‬רשת ב' ‪ fm 95.5‬שעה ‪22:00‬‬ ‫טיפול‪ ,‬לא יכלו ההורים לכפות עליו טיפול וסיוע‪.‬‬ ‫שחף‪ ,‬שהיה בחור מתוחכם‪ ,‬ידע את זה‪.‬‬ ‫מבחינה פלילית‪ ,‬שחף היה מתחת לגיל ‪ 18‬ולכן גם כאן "נגעו בו" בידיים‬ ‫זהירות‪ .‬הצלחתם היחידה הייתה ששכנעו את שחף לקבל טיפול פסיכולוגי‪.‬‬ ‫כשנה וחצי ניסו ההורים להציל את בנם‪ ,‬עד שהחליט להתאבד‪.‬‬ ‫מאז מותו של שחף‪ ,‬ורדה מספרת את סיפורה האישי‪ ,‬בהרצאות בבתי ספר‪.‬‬ ‫"אין היום בית ספר שאין בו סמים"‪ ,‬היא מצהירה‪" .‬היום אני מאוד בקיאה‬ ‫ומבינה בנושא‪ ,‬עד כדי כך‪ ,‬שבהרצאה שלי אני יכולה לדעת‪ ,‬האם בכיתה‬ ‫מולה אני עומדת משתמשים בסמים"‪.‬‬ ‫באמצעות ההרצאות הללו היא מנסה להזהיר ולהרתיע מפני השימוש‬ ‫בסמים‪ .‬היא רואה בפעילותה שליחות‪.‬‬ ‫כשהבין שחף מה עשו לו הסמים‪ ,‬הוא החל להזהיר את חבריו מפני המכה‬ ‫הנוראה והסביר להם שסמים זה רע‪.‬‬ ‫ורדה רואה בפעולתה הגשמה של משאלתו האחרונה של בנה ואולי תוכל‬ ‫באמצעות סיפורה הקשה להציל עוד נער בישראל‪...‬מה שלא הצליחה‪,‬‬ ‫לצערנו עם בנה‪.‬‬ ‫אחת הבעיות הקשות שעלו מפגישתי עם ורדה‪ ,‬הייתה ההכחשה של ההורים‬ ‫גם כשמגיע אליהם המידע או החשד כי בנם או ביתם משתמשים בסמים‪,‬הם‬ ‫מסרבים להאמין ולהודות‪.‬‬ ‫ההורים האלה הם החברה והחברה מעבירה מסר כפול לילדים שלנו‬ ‫שגראס זה בסדר‪ ,‬זה לא כל כך נורא‪ .‬אבל אנחנו שוכחים שמדובר בילדים‬ ‫שגבולותיהם מטושטשים‪ ,‬שסקרנותם רבה ושתמיד כאן ועכשיו זה הכי‬ ‫חשוב ולא משנה מה יקרה מחר‪.‬‬ ‫לסיום‪ ,‬אני מצדיע ומעריך את ורדה על פעילותה ומלחמתה בנגע הסמים‪,‬‬ ‫שלצערי נבעה מסיבות מצערות מאוד‪.‬יישר כוח‪.‬‬ ‫הורים יקרים‪ :‬לא אוסיף מילים‪,‬רק אקווה שהצלחתי לעורר בכם משהו‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫אייל מדני‪.‬‬ ‫הזקוקים לסיוע או המעוניינים להשתתף במאבק בסמים ובאלימות‬ ‫יפנו לטלפון‪ 050-5566400 :‬או למייל‪eyalmadani@walla.com :‬‬ ‫עמוד ‪34‬‬ ‫כ‬ ‫אשר תעשייה חוברת לציונות‪ ,‬כאשר את הייצור מלווה רגש של תרומה לנגב‪ ,‬כשרוצים‬ ‫לתת לעובדים הרגשה טובה וללקוחות ‪ -‬את המוצר הטוב מסוגו‪ :‬מטבחי ‪ ,HOLZ‬מבית דיוויין‬ ‫סטון‪ ,‬אשר באופקים‬ ‫מטבחי "‪ "HOLZ‬מבית "דיוויין סטון" הם לא רק‬ ‫המילה האחרונה בעיצוב וגימור ברמות הגבוהות‬ ‫ביותר‪ ,‬אלא סיפור אהבה עם הנגב ועם אנשיו‪.‬‬ ‫למשפחת בנאי היה חזון‪ :‬להקים מפעל מיוחד‪ ,‬אבל‬ ‫לא במרכז הארץ‪ .‬הם ביקשו לבוא לפריפריה – לנגב‬ ‫ולספק תעסוקה לתושביו‪ .‬מניע ציוני עמד לצד‬ ‫המניע העסקי‪ .‬היה חשוב להם לא להיות עוד מפעל‪,‬‬ ‫אלא להיות מפעל ייחודי‪ ,‬שחוברים בו כל הדברים‬ ‫הטובים‪ .‬כך נולד "דיוויין סטון"‪ ,‬מפעל חדש המשתרע‬ ‫על שטח של ‪ 7000‬מ"ר‪ ,‬שהקמתו מושלמת בימים‬ ‫האלה‪ .‬המפעל מחולק לשלוש מחלקות‪ :‬מחלקת‬ ‫ריהוט מטבחים וארונות אמבטיה‪ ,‬מחלקה שתעסוק‬ ‫בייצור משטחים אקריליים ומעבדה שתעסוק במחקר‬ ‫ופיתוח‪ ,‬על מנת ליצור מוצרים באיכות מובילה‪ .‬עם‬ ‫השלמת הקומפלקס‪ ,‬יועסקו בו ‪ 200‬עובדים‪.‬‬ ‫מטבחי "‪ "HOLZ‬איכותיים ובעיצובים ייחודיים‪.‬‬ ‫באולם התצוגה שבמקום מקבלים שירות הקבלן‪,‬‬ ‫היזם והמעצב ועד הלקוח הפרטי והם יכולים לבחור‬ ‫בין דגמים מובילים וייחודיים של מטבחים וארונות‬ ‫אמבטיה‪.‬‬ ‫עובדי "דיוויין סטון" מאוגדים בהסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪" .‬הכרנו את יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬אשר הציג בפנינו את ה"אני‬ ‫מאמין" שלו‪ .‬היה חשוב לנו שהעובדים יקבלו את‬ ‫התנאים הטובים ביותר‪ .‬בהקמת המפעל ראינו לנגד‬ ‫עיננו את טובת העובדים ואת החיבור הייחודי עם‬ ‫העיר אופקים ואיזור הנגב"‪ ,‬אומר מנכ"ל דיוויין סטון‪,‬‬ ‫דוד בנאי‪.‬‬ ‫"להקים את המפעל כאן‪ ,‬בנגב‪ ,‬הופך אותו למיוחד‪.‬‬ ‫אנחנו חשים את ההתעניינות‪ ,‬אשר כבר עתה‪ ,‬נוצרה‬ ‫כי הסיפור של המפעל עבר מפה לאוזן‪ .‬אנחנו‬ ‫מציעים פה איכות ללא פשרות‪ ,‬בייצור מקומי‪ .‬ברגע‬ ‫שיש לך מפעל טוב‪ ,‬עם מוצרים מובילים‪ ,‬הנגב זה‬ ‫המקום להקים ולפתח"‪.‬‬ ‫‪08-9104443‬‬ ‫רחוב בצלאל ‪ 8‬אופקים טל‪.‬עמוד ‪35‬‬ ‫‏‪DIVINE STONE‬‬ ‫‏‪Stone & Furniture Manufacturing‬‬ ‫סיפורו העצוב‬ ‫של אבנר‬ ‫אבנר‪ ,‬בן ארבעים ואחת‪ ,‬בחור גבוה ובריא ‪ -‬מכור‬ ‫לסמים‪.‬אחיו סיפר לי איך אבנר הצטרף למעגל‬ ‫המוות‪.‬‬ ‫"הסיפור התחיל כשהתבשרנו‪ ,‬אני ושני אחיי‬ ‫שהוריי מתגרשים‪ .‬אבנר היה אז בן ‪ ,14‬אני בן ‪12‬‬ ‫ואחי הקטן בן ‪ .10‬אבא הסביר שאימא לא חוזרת‬ ‫יותר הביתה‪ .‬אבנר קיבל את הידיעה קשה מאוד‪,‬‬ ‫צרח‪ ,‬השתולל ובכה הרבה‪ .‬אני‪ ,‬לעומת זאת‪ ,‬הייתי‬ ‫רגוע יותר והשלמתי עם הגזירה‪.‬‬ ‫הגירושים לא עלו יפה‪ .‬אמי התמוטטה ונשלחה‬ ‫לטיפול ב"שלוותה" ואחרי שיקום של שנים חזרה‬ ‫ועבדה במקום שנתן לה הרבה כוח להתמודד עם‬ ‫החיים‪ .‬אבי‪ ,‬שהחליט לגדל אותנו‪ ,‬נכשל מהר‬ ‫במשימה שלו‪.‬‬ ‫בוקר אחד החליט אבנר‪ ,‬בן ה‪ ,14-‬לנסוע לת"א‬ ‫למשרדי הסעד ולחפש לעצמו בית חדש‪.‬‬ ‫הוא התקבל לקיבוץ‪ ,‬שם היה עד אחרי הצבא‪.‬‬ ‫בצבא שירת בצנחנים‪.‬‬ ‫בקיבוץ מאוד אהבו את אבנר‪ .‬שם הכיר את אשתו‬ ‫הראשונה‪ ,‬דנה‪ .‬הוא התחתן ונולדה לו ילדה בשם‬ ‫שיר (היום היא כבר בת ‪ .)18‬אבנר עבד קשה‬ ‫מאוד כדי לפרנס את משפחתו‪ .‬הוא חילק עיתונים‬ ‫מוקדם בבוקר ולאחר מכן עבד במפעל פרטי‬ ‫המייצר אוכפים לסוסים‪.‬‬ ‫בעל המפעל הפרטי היה זקן מאוד ורצה מאוד‬ ‫להוריש לאבנר את המפעל‪ ,‬אך נפטר לפני‬ ‫שהספיק לעשות זאת‪ .‬אבנר נכנס לדיכאונות‪.‬‬ ‫אחרי שנתיים בערך התגרש מדנה‪ .‬הוא התנתק‬ ‫מהמשפחה כמעט לגמרי‪ ,‬לא רצה לדבר או‬ ‫להיפגש‪ .‬עם השנים אבד הקשר לחלוטין‪ .‬אחרי‬ ‫תקופת זמן לא קצרה‪ ,‬הכיר את שוש‪ ,‬גרושה עם‬ ‫בן אחד‪ ,‬אישה קרה וסגורה‪.‬‬ ‫שוש ואבנר היו זוג מוזר‪ ,‬היחס לילדים (היו להם‬ ‫עוד שני ילדים משותפים) היה נוקשה מדי והם היו‬ ‫עצבניים ולא רגועים‪ .‬הם היו מכורים לסמים‪ ,‬רק‬ ‫אנחנו עדיין לא ידענו‪.‬‬ ‫לפרנסתו‪,‬החליט אבנר להקים עסק‪ ,‬מועדון‬ ‫ביליארד‪.‬‬ ‫אבנר היה זקוק לעוד כסף כדי להשלים את‬ ‫המועדון‪-‬ופנה לאימא‪ .‬אבל כל העסק נפל‪ .‬אימי‬ ‫לא הסכימה לעזור‪ .‬כנראה בגלל כעסים מהעבר‪,‬‬ ‫אולי הייתה מאוכזבת ממנו ואולי כי באמת לא היה‬ ‫לה מה לתת‪.‬‬ ‫אבנר נשאר פגוע ומאוכזב‪ .‬הוא נכנס לחובות‬ ‫ולמרות הכחשותיו‪ ,‬השתמש בסמים‪.‬‬ ‫מצבו של אבנר הידרדר‪ .‬אימי לא יכלה לראות את‬ ‫זה ואירחה אותו בביתה‪ .‬אבנר עשה חורבן בבית‬ ‫ובלאגן‪ .‬לאחר כמה חודשים השכירה עבורו דירה‬ ‫של חברים טובים‪ ,‬אבל גם שם נחלה אימי אכזבה‬ ‫ממנו‪ .‬הוא לא שילם שכירות‪ ,‬הרס את הדירה ופיזר‬ ‫את הצ'קים שהיא נתנה לו‪ .‬המצב הלך והתדרדר‪.‬‬ ‫אימי כבר לא יכלה יותר וניתקה איתו את הקשר‪.‬‬ ‫שוש‪ ,‬אשתו‪ ,‬הייתה הולכת‪ ,‬כשהיא מסוממת‬ ‫לגמרי‪ ,‬למקומות העבודה של המשפחה לבקש‬ ‫כסף‪ .‬ואכן עזרו ונתנו לה אך הסמים לקחו הכול‪.‬‬ ‫אחרי שאימי ראתה שהמצב הולך ומידרדר היא‬ ‫נכנסה שוב לתמונה‪ .‬היא לא יכלה לסבול את‬ ‫מראה נכדיה הרעבים והלבושים סמרטוטים‪.‬‬ ‫לא פעם מצאה את אשתו במצב עילפון בגלל‬ ‫הסמים‪ .‬מקיאה ומשלשלת‪ ,‬חסרת שליטה‬ ‫לחלוטין‪-‬והצילה אותה‪ .‬למרות הסיוע‪ ,‬הייתה‬ ‫סופגת עלבונות‪ ,‬צעקות וקללות‪ .‬עד שאמרה‬ ‫שוב‪ :‬מספיק‪ .‬אבי‪,‬שניסה גם הוא לעזור‪,‬ברח מהר‬ ‫מהעניין‪.‬‬ ‫בית הספר החליט לטפל בילדים של אבנר ושוש‬ ‫ולהאכיל אותם בצהריים‪ ,‬מועדוניות ואנשים תרמו‬ ‫אך הדברים היו זמניים‪.‬‬ ‫אחי הקטן שכבר הפך לגבר צעיר‪ ,‬התחתן וחזר‬ ‫בתשובה‪.‬הוא לקח את אבנר לישיבה שלו‬ ‫לשלושה חודשים ושם הוא הצליח לגמול אותו‪.‬‬ ‫אבל הניקיון מהסם לא החזיק הרבה זמן‪.‬‬ ‫כשוש חזרה לתמונה‪,‬חזרו גם הסמים‪.‬‬ ‫לפעמים אני מייחל שהסמים יגמרו אותו כבר‪,‬וכמה‬ ‫שיותר מהר כך ייטב לכולם‪ .‬אני יודע שזה אכזרי‬ ‫להגיד את זה אבל אני כבר מיואש ממנו‪.‬‬ ‫היום אבנר עובד וכל הכסף שמרוויח הולך לסמים‪.‬‬ ‫שוש לפעמים עוד מחכה לו בפתח השער ושולחת‬ ‫אותו להביא עוד חומר‪ .‬משרד הרווחה נכנס לעניין‬ ‫ואישה אחת מקסימה לקחה עליה את המשפחה‬ ‫הזאת להסתכלות ועוזרת להם המון‪.‬‬ ‫בונים ‪4U‬‬ ‫מדור אינפורמטיבי‬ ‫ל‬ ‫ו אנשים היו יודעים כמה נורא הנזק‬ ‫שגורמים הסמים‪ ,‬איזה אסון נורא הם‬ ‫ממיטים על חברה כולה‪ ,‬ייתכן שהיו‬ ‫פחות סלחניים כלפי התופעה‪ .‬אבנר‬ ‫סיפר לי את סיפור חייו הקשה והעצוב‬ ‫הבנים של שוש נשלחו לפנימייה ובאים לבקר‬ ‫אחת לשבועיים את ההורים‪.‬‬ ‫שעה לפני כניסת יום כיפור האחרון‪ ,‬כששני הבנים‬ ‫הגיעו לחופשה בבית‪ ,‬התמוטטה שוש בידיים של‬ ‫אבנר‪ ,‬לפני הילדים‪ .‬אמבולנס הגיעה לבית אך‬ ‫ללא הועיל‪ ,‬שוש נפטרה‪.‬‬ ‫כששמעתי את הבשורה המרה‪ ,‬נסערתי כולי‪.‬‬ ‫רציתי לנסוע לאבנר‪ ,‬אך בגלל המהומות והאלימות‪,‬‬ ‫נסגרו צירי תנועה רבים ורק במוצאי החג הגעתי‬ ‫אליו‪.‬‬ ‫כשפגשתי אותו הזדעזעתי‪ .‬הוא נראה רע מאוד‪,‬‬ ‫כל כך רזה‪ ,‬עור מכווץ‪ ,‬בוכה כל הזמן ורק מבקש‬ ‫לחבק מישהו‪ .‬הבית היה מזוהם ומטונף‪ ,‬המקרר‬ ‫ריק‪ .‬לא הבנתי איך אחי יכול לחיות כך‪.‬‬ ‫אני ‪,‬אשתי ואימי ארגנו את הבית‪ ,‬סידרנו וניקינו‬ ‫אותו‪ ,‬קנינו מזון‪ .‬לפחות שיוכלו אנשים לבוא‬ ‫לשבעה‪.‬‬ ‫בסוכות הבאנו את הילדים של אבנר להתארח‬ ‫בביתי‪ .‬הילדים שלי ושל אבנר לא נפגשו תקופה‬ ‫ארוכה‪ ,‬אבל למרות זאת המפגש היה מרגש‬ ‫ומצליח‪ .‬בלילות הייתי יושב ומשוחח עם אבנר‪.‬‬ ‫שמרתי עליו שלא ישתמש בסמים‪ .‬השיחות הללו‬ ‫נתנו לי הזדמנות להכיר את אבנר‪ ,‬את האח שלי‪.‬‬ ‫למרות שתמיד הבטיח כי הוא נקי‪ ,‬הוא היה ממשיך‬ ‫להשתמש‪ .‬מסתובב כל היום מסטול‪.‬‬ ‫אימי התמוטטה בגלל המצב וקבלה אירוע מוחי‪,‬‬ ‫היום היא יושבת בבית ולא עובדת‪ ,‬אבי לא רוצה‬ ‫לשמוע ממנו‪.‬ואני כואב את כאבו ומאוד מתוסכל‪.‬‬ ‫לא יודע כבר מה לעשות וחושב שאולי יותר טוב‬ ‫שימות‪.‬‬ ‫אבל אני פוחד שהוא ימות‪,‬לא רוצה לאבד את אחי‬ ‫הבכור‪ ,‬אבנר‪"...‬‬ ‫האתר למענכם ובשבילכם‬ ‫הנחות והטבות מצפות לחברי‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ באתר‬ ‫אשר הוקם למענם‪ :‬נופש‪ ,‬אופנה‪,‬‬ ‫מוצרים לבית ‪ -‬הכל תחת קורת גג‬ ‫אחת במחירים מיוחדים‪ .‬כך תחסכו‬ ‫עד אלפי שקלים בשנה‬ ‫העובדים יכולים‪ ,‬אם ברצונם בכך‪ ,‬מכרטיס המועדון‬ ‫"בונים ‪ "4 U‬נטען‪:‬‬ ‫בין ההטבות‪ :‬הכרטיס הזה מקנה הנחה קבועה של ‪15%‬‬ ‫על מבחר רשתות מובילות בסכום של עד ‪ 1,000‬שקלים‬ ‫בחודש‪ .‬זהו כרטיס לשימוש רב פעמי וניתן לבצע טעינה‬ ‫מכרטיס אשראי או כסף ארגון‪ ,‬לדוגמא‪ :‬מתנת חג‪ .‬הכרטיס‬ ‫תקף בכפל מבצעים והנחות בכל הרשתות מלבד חנויות‬ ‫עודפים ושילוב הנחות כרטיס מועדון נוסף‪ .‬בזכות הכרטיס‪,‬‬ ‫ניתן להגיע לחסכון מצטבר של אלפי שקלים בשנה‪ .‬זהו‬ ‫מוצר ייחודי וחדשני בשוק והוא תקף ל‪ 5 -‬שנים‪.‬‬ ‫כמו משפחתו של אבנר‪,‬יש עוד משפחות רבות‬ ‫במדינה הקטנה שלנו שהן נפגעות סמים‪ .‬אם‬ ‫הנרקומן היה יודע בכמה הם פוגעים באנשים‬ ‫האהובים עליו‪,‬אולי זה היה עושה לו משהו‪.‬‬ ‫ואולי אני נאיבי מדי‪.‬‬ ‫עמוד ‪36‬‬ ‫האתר "בונים ‪ "4 U‬הוקם לרווחת עובדי הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ על ידי הקרן לעידוד ענף הבנייה‪ .‬לאחר רישום‬ ‫פשוט‪ ,‬יכולים העובדים ליהנות ממגוון הטבות במופעים‪,‬‬ ‫בנופש ומבחר גדול של רשתות מובילות‪ .‬את האתר בנתה‬ ‫חברת ‪ Knowledge4all‬אשר מתמחה בניהול ותפעול‬ ‫של מועדוני צרכנות ותוכניות נאמנות לחברות עסקיות‬ ‫וארגונים גדולים‪.‬‬ ‫החברה מתקשרת כיום‪ ,‬באמצעות מועדוני הלקוחות השונים‬ ‫אותם היא מנהלת‪ ,‬עם למעלה מ‪ 2-‬מיליון בתי אב‪ .‬החברה‬ ‫הינה חברת בת השייכת לקבוצת נופשונית‪ ,‬החברה הוותיקה‬ ‫והגדולה ביותר לממכר שוברי נופש‪ ,‬פנאי ובילוי לחברות‬ ‫וארגונים‪.‬‬ ‫האתר ברור מאוד וקל לשימוש‪ .‬לאחר רישום ועדכון פרטים‪,‬‬ ‫ניתן לגלוש בקטגוריות השונות‪ .‬בפני הגולשים מוצגים גם‬ ‫מבצעים מתחלפים והליך הקניה הוא פשוט ביותר‪ .‬בין בתי‬ ‫העסק המכבדים את האתר‪ ,‬מיטב רשתות האופנה‪ ,‬בהן פוקס‬ ‫ופוקס הום‪ ,‬אמריקן איגל‪ ,‬ללין‪ ,‬גלי‪ ,‬עמינח‪ ,‬גוד נייט‪ ,‬המשביר‬ ‫לצרכן‪ ,‬נעמן‪ ,‬סולוג‪ ,‬מגה ספורט‪ ,‬גולף‪ ,‬הוניגמן ועוד‪.‬‬ ‫עמוד ‪37‬‬ ‫כל קטגוריה מפורטת והליך הקנייה של שירות או מוצר‪ ,‬קלים‪.‬‬ ‫האתר הוא‪:‬‏‪bonim 4 u.org‬‬ ‫מדר אינפורמטיבי‬ ‫אהרווח כולו שלכם‬ ‫תם שכירים‪ ,‬אין זה אומר שאתם לא זכאים‬ ‫להחזרים והטבות מס‪ .‬קבוצת "רוח נקי" ובראשה‬ ‫הגברת ליאת פרנקל‪ ,‬קבעה לעצמה מטרה‬ ‫להיות החברה הראשונה בארץ‪ ,‬המספקת את‬ ‫כלל השירותים הפיננסים לעובד השכיר‪.‬‬ ‫ה"אני מאמין"‬ ‫של החברה שם את טובת הלקוח‬ ‫בראש סדר העדיפויות‪:‬‬ ‫אנו מתחייבים‬ ‫לראות בשרות ללקוח ערך חשוב אותו יש לשפר ולשמר‪.‬‬ ‫אנו מתחייבים‬ ‫להגשים ללקוחותינו ולהתאים צרכי הלקוח באופן מקצועי ביותר‪.‬‬ ‫אנו מתחייבים‬ ‫להעניק ללקוחותינו יחס אישי אדיב ואכפתי‬ ‫אנו מתחייבים‬ ‫לייזום שירותים והצעות ללקוחות ע"פ הצורך ובאופן תמידי‪.‬‬ ‫אנו מתחייבים‬ ‫לכבד את זמנם של לקוחותינו ולקצר זמני המתנה‪.‬‬ ‫ציבור השכירים נוטה לחשוב‪ ,‬שמה שרשום בשורה‬ ‫התחתונה של תלוש המשכורת הינו בבחינת גזירה‬ ‫משמים‪ .‬שכירים רבים אינם יודעים או אינם מודעים‬ ‫לכך שבאפשרותם לקבל החזרי מס וייעוץ פיננסי‪,‬‬ ‫אשר יגדיל את הכנסתם ויהפוך את הברוטו לנטו‪.‬‬ ‫"רווח נקיי" הינה החברה המובילה בארץ במתן ייעוץ‬ ‫מקצועי ומהימן להחזרי מס ובניית מנגנון מיסוי עתידי‬ ‫לעובד‪" .‬המטרה שלי היא קודם כל ‪ -‬להיטיב עם‬ ‫העובד ובני משפחתו" אומרת ליאת פרנקל‪ ,‬מנכ"לית‬ ‫"רווח נקי" "בעזרת צוות מומחים מובילים‪ ,‬אנו‬ ‫מסייעים ללקוחות שלנו לקבל החזרי מס‪ ,‬הנאמדים‬ ‫במאות עד אלפי שקלים לאדם ולתכנן את ענייני‬ ‫כלכלת המשפחה‪ ,‬המשכנתא ועוד‪ ,‬לכדי חסכון‬ ‫אדיר‪ ,‬הקשור לתכנון פיננסי עתידי‪ .‬החברה עובדת‬ ‫עם גופים ציבוריים ופרטיים מהגדולים במדינה והינה‬ ‫בעלת ניסיון‪ ,‬ידע והון האנושי למתן מענה מקצועי‬ ‫עבור ציבור העובדים‪ ,‬כל זאת‪ ,‬כאמור‪ ,‬בעלויות מימון‬ ‫סמליות‪ .‬מעמדה הייחודי של החברה נזקף לזכות‬ ‫תפיסת עולם שונה ובלתי מתפשרת המתבטא בכך‬ ‫שכל השירותים הפיננסיים נמצאים תחת קורת‬ ‫גג אחת וקישור בין כל העולמות בתחומי‪ :‬מיסוי‪,‬‬ ‫משכנתא‪ ,‬כלכלת המשפחה‪ ,‬סקירת תיק הביטוח‪,‬‬ ‫והפנסיה וכו'‪" .‬רווח נקי" מתאימה את פעילותה‬ ‫לצרכים המשתנים של לקוחותיה ומובילה את‬ ‫החדרתו והטמעתו של המושג תכנון פיננסי "כרווח‬ ‫נקי" של העובד‪.‬‬ ‫"רווח נקי" מתמחה בפתרונות מיסוי והגשת דוחות‬ ‫למס הכנסה‪ ,‬על מנת לייצג את העובד מול הרשויות‬ ‫ולממש את זכותו בקבלת כספים‪ ,‬הטבות וזכויות‬ ‫אשר העובד זכאי להם מתוקף החוק‪ .‬הייעוץ הפרטני‪,‬‬ ‫השקפת עולם‬ ‫המותאם לכל שכיר‪ ,‬ע"י ניתוח תלוש השכר מסייע‬ ‫למקסום הטבות מס ומוביל להתנהלות כלכלית‬ ‫הטייקונים‪,‬הבנקים‪,‬חברות הביטוח הגדולות הינם‬ ‫נכונה בהוצאות הנראות מובנות מאליהן‪ ,‬כדוגמת מנוי‬ ‫גופים שחשוב לדעת באיזה שפה לשוחח עימם כדי‬ ‫לכבלים או לחברה סלולארית ארנונה‪ ,‬חשמל ועוד‪...‬‬ ‫להשיג את רצוננו‪ .‬השקפת העולם של רווח נקי היא‬ ‫גם כאן אפשר לחסוך והרבה‪.‬‬ ‫ליצור רווחים לאדם מן המניין שאינו יודע להתמודד‬ ‫עם חברות הביטוח והבנקים אשר דואגים יום יום‬ ‫שניתן להפוך את השכר הברוטו לשכר נטו‪ ,‬באמצעות ליצור לנו דיסאינפורמציה בייחוד בתחום הפיננסי‬ ‫מקסום הטבות המס בתלוש השכר‪ .‬המטרה היא המורכב‪ .‬הכח של רווח נקי טמון בחוק המספרים‬ ‫לייצור החזרי מס עתידיים ולא רק בהווה‪.‬‬ ‫הגדולים שככל שמצטרפים יותר ויותר אנשים לרווח‬ ‫ייחודה של רווח מתבטא בכך שכל השירותים נקי כך יש יתרון בגודל במשא ומתן מול הטייקונים‪.‬‬ ‫הפיננסיים תחת קורת גג אחת כגון‪ :‬החזרי מס ‪ 7‬שנים עם לקוחותינו נמנים‪ :‬עובדי חברת בזק‪ ,‬מועצת‬ ‫אחורה‪ ,‬בניית הטבות מס עתידיות‪ ,‬ייעוץ משכנתא ק‪.‬עקרון‪ ,‬מועצת חבל מודיעין‪ ,‬הספארי‪ ,‬ברינקס‪,‬‬ ‫ומיחזור‪/‬חדשה‪ ,‬יעוץ בכלכלת משפחה‪ ,‬בדיקת ועוד‪.‬‬ ‫התיק הביטוחי הפיננסי‪ ,‬וקישור בין כל השירותים כך צוות מנוסה‬ ‫שלא תצטרכו ללכת לכמה יועצים שונים במקביל‪ ,‬כי איכויותיה המקצועיות של חברת "רווח נקי" נובעות‬ ‫אם הכל תחת קורת גג אחת כך בעצם זה מוזיל את מהצוות המנוסה הכולל‪ :‬יועץ משפטי‪ ,‬יועץ מס‪ ,‬רואה‬ ‫העלויות בצורה משמעותית‪ ,‬ומהווה עלות המתאימה חשבון‪ ,‬יועצים המפוזרים ברחבי הארץ אשר עברו‬ ‫לכל כיס‪..‬‬ ‫הכשרות אינטנסיביות והסמכה למתן תכנון פיננסי‬ ‫הידעתם?‬ ‫מה הייחודיות?‬ ‫לעובד השכיר‪ .‬החברה משקיעה מאמצים רבים‬ ‫• הגדלת הטבות מס עתידיות אשר מצמצמות את בהכשרות על מנת להתעדכן בשינויים החלים בעולם‬ ‫המיסוי והפיננסי בשוק‪ .‬בחברה מנוסים בהתנהלות‬ ‫המס הכולל‪.‬‬ ‫• התאמת התקציב לאדם ולא את האדם לתקציב נכונה ונבונה מול מס הכנסה ‪ ,‬חברות הביטוח בנקים‬ ‫ועוד‪ .‬ובכך מתאפשרת העברה וקבלה של מידע חיוני‬ ‫בשכר ע"י מקסום ההכנסות וצמצום ההוצאות‪.‬‬ ‫• התאמת המשכנתא לצרכי העובד ומשפחתו עבור העובד‪.‬‬ ‫תמהיל והרכב מתאים‪.‬‬ ‫ליאת פרנקל‬ ‫• צמצום כפילויות בתחום הביטוח וסקירה של בעלת נסון וידע מקצועי ‪ 15‬שנה‪ ,‬עובדת ופועלת‬ ‫התיק הפיננסי השקעות וכו'‪..‬‬ ‫לטובת העובדים השכירים במשק ובכל הענפים‪,‬‬ ‫• החזרי מס בעשרות אלפי שקלים אם לא במאות סיימה תואר בהצטיינות ‪ CFP‬מתכננת פיננסית‬ ‫אלפי שקלים"‪.‬‬ ‫בינלאומית אשר יכולה לייעץ ב‪ 37-‬מדינות בעולם‪.‬‬ ‫עמוד ‪38‬‬ ‫מהם השירותים שלנו?‬ ‫החזרי מס רוב השכירים במשק אינם יודעים שיש יותר מ‪ 28-‬קריטריונים להחזרי‬ ‫מס וניתן לעשות ‪ 7‬שנים אחורה‪ .‬אך זו לא חוכמה כזו גדולה ‪ -‬החוכמה היא ליצור‬ ‫הטבות מס קדימה ‪ ,‬ע"י ניתוח תלוש שכר פשוט ניתן למקסם את הטבות המס קדימה‬ ‫ולקבל החזרי מס גם בשנים הבאות‪.‬‬ ‫ייעוץ פיננסי שרותי הפיננסי כוללים‪ :‬סקירת התיק הפיננסי‪ ,‬שרותי ייעוץ לפרישה‬ ‫ובקרה ואיתור כספים‪ ,‬שאינם פנסיונים אצל העובד והמעביד‪.‬‬ ‫כלכלת המשפחה בישראל קיימים ‪ 1.8‬מיליון משפחות אשר חלקן המכריע לא‬ ‫למד מעודו את רזי הניהול של כלכלת המשפחה ומרביתן אינן מנהלת את תקציבן כראוי‪.‬‬ ‫ביטוח "רווח נקי" מתמחה בכל ענפי הביטוח והפיננסיים‪ ,‬אנו פועלים מול כל חברות‬ ‫הביטוח בישראל ולכן נציע לכם את תוכנית הביטוח המקיפה והמשתלמת ביותר‪.‬‬ ‫ראיית חשבון שרותי ראיית החשבון כוללים‪ :‬הקטנת חבות מס‪ ,‬תאומי מס ופריסת‬ ‫מס ופתרונות מיסוי והגשת דוחות למס הכנסה‪.‬‬ ‫משכנתא אנו בודקים את כדאיות המשכנתא העכשווית עבורכם ע"י מכרז בין‬ ‫הבנקים לרווחיות קהל לקוחותינו‪.‬‬ ‫רח' החומה ‪ ,12‬ראשל"צ‪ .‬טל‪ 03-9236227 .‬פקס‪03-9236221.‬‬ ‫‪E-mail: info@revachnaki.co.il‬‬ ‫עמוד ‪39‬‬ ‫המכללה המובילה בישראל ללימודי קולינריה‬ ‫‪ 3000‬סטודנטים ויותר מבכל‬ ‫בית ספר בישראל‪,‬‬ ‫לומדים השנה בחמשת‬ ‫"הקמפוסים של מכללת השף"‬ ‫הם משתתפים במגוון של‬ ‫קורסים‪ :‬טבחות‪ ,‬קונדיטוריה‬ ‫עיצוב אירועים‪ ,‬פיסול בבצק‬ ‫סוכר‪ ,‬אפיית לחמים‬ ‫קורס שוקולטיירים ועוד‪.‬‬ ‫לפרטים חייגו עכשיו‬ ‫‪1-700-700-690‬‬ ‫הקמפוסים של מכללת השף‪:‬‬ ‫עמוד ‪40‬‬