130 - כל עובד
במבזק זה 3עמודים כ' באייר התשע"ג ()33.4.3303 גיליון מס' 130 שאלות שאלות היעדרות עובד ביום ירושלים חובת תשלום היטל עובדים זרים למס הכנסה עבור העסקת שוהים בלתי חוקיים בשל התפטרות מקום העתקת מגורים לחו"ל תקצירי פסיקה סיכומם של דברים יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה -יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד .באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים ,ינוכה ימי מיתרת היום הצבורים החופשה העומדים לרשותו. היעדרות עובד ביום ירושלים האם עובד שיעדר ביום ירושלים זכאי לשכר עבודה? המחלקה המשפטית משיבה: בחוק יום ירושלים ,התשנ"ח , 8991-הוכרז יום כח ' באייר כחג מדינה ,אשר ייקרא בשם "יום ירושלים" .יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה -יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד .באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים ,ינוכה היום מיתרת ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו. בנוסף ,החל מיום , 08.3..0383על פי סע יף ( 6ב) לחוק חופשה שנתית ,התשי"א ,89.8-רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת ,ובלבד שהודיע על כך למעבידו 03ימים מראש לפחות .בין הימים המנויים בסעיף 8 לתוספת מצוי גם יום ירושלים. במידה וחל במקום העבודה הסכם קי בוצי ,צו הרחבה ,חוזה עבודה או נוהג ,הקובע הוראה לגבי יום ירושלים המי טיבה עם העובד ,יחול כמובן ההסדר המיטיב. יצוין ,כי תקנות יום ירושלים (עבודות ושירותים שאין להפסיקם) ,התשנ"ח 8991-קובעות, שביום ירושלים אין להפסיק את העבודות והשירותים המנויים להלן: .8העבוד ה במוסדות החינוך וההוראה; הוראה זו לא תחול על עובדים במוסדות חינוך והוראה אשר נתונה להם בהסכם קיבוצי הזכות לבחור יום חופשה ביום ירושלים. .0השירותים הבאים במערכת השלטון המקומי :פינוי אשפה ,אספקת מים וביוב ,שירות חירום וטרינרים ,מוקד חירום עירוני ושירותי כיבוי אש. 0.העבודה במפעלי תעשיה ,שתהליכי היצור מתנהלים בהם ברציפות. .4העבודה במפעלי מזון ,שבהם נוהגים לעבוד בשלוש משמרות. התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי ,ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן. סיכומם של דברים ישראלי מעסיק המעסיק פליט או מבקש מקלט השוהה בישראל באופן בלתי מחויב יהיה חוקי בתשלום היטל למס בשיעור הכנסה, התואם לענף בו הוא מועסק. חובת תשלום היטל עובדים זרים למס הכנסה עבור העסקת שוהים בלתי חוקיים מעסיק ישראלי מעוניין להעסיק פליט השוהה בישראל באופן בלתי חוקי ,ואין ברשותו אישור עבודה ממשרד הפנים .המעסיק מעוניין לדעת האם במקרה זה יהיה פטור מתשלום היטל עובדים זרים למס הכנסה? עו"ד דנה להב משיבה: בישראל חל משפט העבודה הישראלי .חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית והם חלים על כל עובד בשטח מדינת ישראל ,ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית .לפיכך ,עובד זר העובד בישראל ומועסק על ידי מע סיק ישראלי ,יהיה זכאי לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבו דה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהי ה זכאי לפיצויי פיטורים ,הבראה ,נסיעות ,הודעה מוקדמת וכיוצא בזה. http:\\www.koloved.net המשך בעמוד 2 עמוד 3תוך 3עמודים כ' באייר התשע"ג ()33.4.3303 גיליון מס' 130 הגישה המקובלת במסגרת דיני העבודה קובעת ,כי תחולת חוקי העבודה הינה גם לגבי עובד זר המועסק ע"י מעסיק ישראלי באופן לא חוקי .במילים אחרות ,גם אם מעסיק ישראלי מעסיק עובד זר באופן לא חוקי ,חלה עליו החובה לשלם לעובד את כל זכויותיו מכוח חוקי המגן במשפט העבודה כגון שכר מינימום ,מחלה ,חופשה ,הבראה וכו'. לשאלת חובת תשלום היטל עובדים זרים ,פירסמה רשות המסים ביום 00בנובמבר0388 , חוזר ,המבהיר את עמדתה .בהתאם לאמור בחוזר ,לפי סעיף 4.לחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל והתיקונים שבעקבותיו ,מעס יק חייב בתשלום היטל באחוז מסוים מסך כל הכנסתו של העובד הזר ששילם בשנת המס. בהתאם לעמדת רשות המסים ,אשר קיבלה חיזוק גם בפסיקת בתי הדין לעבודה ,הגדרת "עובד זר" כמשמעותה בחוק עובדים זרים כוללת בתוכה גם שוהים בלתי חוקיים ,כגון פליטים ומבקשי מקלט. לפיכך ,מעסיק ישראלי המעסיק פליט או מבקש מקלט השוהה בישראל באופן בלתי חוקי, מחויב בתשלום כל הזכויות המוענקות לעובד מכוח חוקי המגן במשפט העבודה ,ובכלל זה יהיה מחויב בתשלום היטל למס הכנסה ,בשיעור התואם לענף בו הוא מועסק. המשיבה – מומחית לדיני עבודה .המחלקה המשפטית "כל עובד" ,חברת חשבים. התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי ,ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן. התפטרות בשל העתקת מקום מגורים לחו"ל עובדת מתפטרת מעבודתה לרגל העתקת מקום מגוריה לארה"ב ,המעסיק שואל :האם עובד המתפטר עקב מעבר מגוריו לחו"ל ,זכאי לפיצויי פיטורים בשל סיבת התפטרות זו? עו"ד עינב כהן משיבה: סיכומם של דברים רק עובד שהעתיק מקום מגוריו לחו"ל שנקבעו בנסיבות בתקנה (21ו) לתקנות פיטורים פיצויי והתפטר עקב כך ,יהא זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרותו. בסעיף 1לחוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג 8960-ובתקנה 80לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים ,והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) ,תשכ"ד ( 8964-להלן" :החוק והתקנות") נקבעו התנאים בהם התפטרות לרגל העתקת מגורים תזכה בפיצויי פיטורים. בתקנה ( 80ו) לתקנות פיצויי פיטורים נקבע ,כי אם העתיק עובד את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית -הסוכנות היהודית לארץ -ישראל ,קרן קיימת לישראל או קרן היסוד -המגבית המאוחדת לישראל ,והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור – יהא זכאי העובד המתפטר לפיצויי פיטורים. בכל שאר הנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות המקנות פיצויי פיטורים בהתפ טרות עקב העתקת מקום מגורים נקבע ,כי על מעבר מקום המגורים להיות ליישוב בישראל. לפיכך ,רק עובד שהעתיק מקום מגוריו לחו"ל בנסיבות שנקבעו בתקנה ( 80ו) לתקנות פיצויי פיטורים והתפטר עקב כך ,יהא זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרותו. המשיבה – מומחית לדיני עבודה .המחלקה המשפטית "כל עובד" ,חברת חשבים. התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי ,ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן. http:\\www.koloved.net המשך בעמוד 3 עמוד 3מתוך 3עמודים כ' באייר התשע"ג ()33.4.3303 גיליון מס' 130 תקציר פסיקה חדשה נחבל כשסטה מדרכו הביתה לקנות כרטיס פיס והוכר כנפגע עבודה עב"ל 08881-10-00חיים שלמה נגד המוסד לביטוח לאומי (טרם פורסם) .ניתן ביום ,01.00.3103בבית הדין הארצי לעבודה ,ע"י כבוד השופטת לאה גליקסמן בית הדין הארצי לעבודה קבע ,כי עובד שנחבל כשסטה מדרכו לביתו לצורך קניית כרטיס פיס יוכר כנפגע תאונת עבודה .ב ית הדין פסק ,כי פעולת שליחת כרטיס פיס הייתה אינצידנטלית לדרכו של העובד מעבודתו למעונו .עוד נקבע ,כי החזרה לתוואי הרגיל של הדרך מהווה ריפוי של הסטייה וכי משך זמן הסטייה היה סביר .לפיכך ,לא הייתה "הפסקה או סטייה של ממש" בדרכו של העובד מעבודתו לביתו ולכן יש להכיר באירוע כפגיעה בעבודה. בית הדין קבע ,כי התקנת מצלמות במקום עבודה אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאים ס"ע 05551-18-18זהבית מלול נ' רוני עמר שרותי הנהלת חשבונות בע"מ (טרם פורסם) ,ניתן ביום ,10.13.3100בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ,ע"י כבוד השופטת מיכל אריסון -חילו עובדת הגישה תביעה לקבלת פיצויי פיטורין עקב הרעה מוחשית בתנאים לאחר שהתקינו מצלמות במקום עבודתה .העובדת טענה ,כי הצבת המצלמות מהווה פגיעה קשה בפרטיותה וכי לא ניתן לצפות ממנה להמשיך לעבוד בתנאים אלו .בית הדין קבע ,כי במקרה זה המצלמות הוצבו בתום לב ,מ סיבה לגיטימית לשם הגנה על העובדים ועל המשרד ותכולתו .זאת ועוד ,המצלמות הוצבו בידיעת העובדים ,באזורים הציבוריים במשרד ,אזורים שאינם בגדר סביבת עבודה פרטית .על כן, נדחתה תביעתה של העובדת לפיצויי פיטורים. פיטורי עובדת לאחר חופשת הלידה ,בתקופה בה היא מוגנת מפיטורים מזכה אותה בפיצויים תע"א 0030-01בניטה אתי נדין נ' העמותה למען המפגר בק .שמונה (טרם פורסם) .ניתן ביום ,38.18.03בבית הדין האזורי בנצרת ,ע"י כבוד השופט מירון שוורץ עובדת אשר הועסקה על ידי מעבידה למעלה משבעה חודשים בטרם יציאתה לחופשת לידה, פוטרה לאלתר לאחר שובה מחופשת הלידה .העובדת טענה ,כי פיטוריה בוצעו בניגוד להוראות חוק עבודת נשים וכן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות במקום העבודה עקב היותה הורה .המעבידה מצידה טענה ,כי העובדת הועסקה לתקופה זמנית אשר במהלכה היא התגלתה כעובדת חסרת ניסיון ואחריות .בית הדין פסק ,כי פיטורי עובדת לאחר שובה מחופשת הלידה בתקופה בה היא מוגנת מפיטורים קבוע בחוק עבודת נשים והיא יכולה להתבצע רק לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת .לפיכך ,אין כל רלוונטיות לטענת המעבידה לעניין משך העסקתה של העובדת ו/או מקצועיותה .בית הדין דחה את טענות המעבידה לגופן ,קיבל את תביעת העובדת ופסק פיצויים בסך כולל של 13,333ש"ח בגין תשלומים שונים שהיה על המעבידה לשלם לעובדת וכן פיצויי על פיטוריה שלא כדין. תקצירי פסקי הדין מאת: עו"ד עינב כהן ,עו"ד נטע סלע ועו"ד דנה פרייס נמצא באתר "כל עובד" ,באינטרנט www.koloved.net - עורכת :עו"ד מיטל דולב-בלט ביצוע גרפי :אולגה פאי המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד". © כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ מקבוצת קו-מנחה -אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל דרך או שיטה ,בדפוס ,בצילום ,בהעתקה ,בהקלטה וכו' ,ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים. "חשבים" בע"מ ,יד חרוצים ,03תל אביב ,37778טל' ,10 - 5381888פקס' 10 - 5381888דוא"לkoloved@hashavim.co.il : http:\\www.koloved.net סוף
© Copyright 2024