VENDS HERREDS LÆRERKREDS Danmarks Lærerforening ∙ Kreds 87 Algade 38, 5500 Middelfart ∙ Telefon 64 41 48 18 ∙ Fax 64 41 46 39 087@dlf.org ∙ www.vends.dk 25. september 2014 Tillidsrepræsentantmøde onsdag den 2. oktober 2014 kl. 08.30 - 11.30 på kredskontoret Dagsorden: 0. Meddelelser: Nyt møde 20/10 kl 8.30 – 11.30 med bl.a. følgende punkter: Nyt fra BUF og mulighed for varetagelse af tr-hvervet Ny løn Opgaveoversigter Drøftelse af klubmøde med deltagelse af hele kredsstyrelsen NB: skolerne skal ikke opkræve beløb for frikøb. Fællestillidsrepræsentanten har ret til at indkalde til møder 1. Nyt fra Skolerne   Sygdom og vikarsituation (retningslinier i MED) Aftaler om frihed (retningslinier i MED) Båring: 1 langtidssyg + nogle på vippen der nu er hjulpet i gang. Mangler pt en AMR. Ikke kommet igennem med retningslinjer, men nu er der kommet ny leder (konstitueret – Anders fra Ejby. På Ejby er der ansat en vicer i stedet for Anders). Generelt en dårlig start på skolen, der har påvirket mange. Kan afholde dage fra 6.ferieuge. Strib: Ingen langtidssyge lærere, men sygdom i ledelsesteam. Korttidssygdom: 4 – 7 pr. dag. Det plejer der aldrig at være. Studentervikarer. Lærerne bliver sjældent bedt. 6. ferieuge: ingen generel ret men ledelsen kan sige ja hvis god grund. Lærerne præget af træthed og manglende engagement. Presset økonomi. Østre: Lærere kan ikke få nedsat tid, øget sygefravær, lærerne bliver ikke brugt som vikar, frihed ved rundefødselsdage, kan afvikle dage fra 6.ferieuge, svært at være TR på 2 matrikler, elever kan kun blive afhentet 1 gang om året hvis de udøver vold i heldagsklasserne, presser personalet meget at der ikke er opbakning fra Pia,ny vicer Jens Hedegaard, Skrillinge: Udfordringer med samarbejde mellem medarbejderer og ledelse, der laves en analyse af skolen, det fylder at der hænger besparelse og nye arbejdstidsregler over hovedet. Der er 40 timer ud over normalskema. Får at vide de har selvstyrende team. Kan afholde 6.ferieuge. Efterlyser referater fra overliggende MED. Ved sygdom bliver lærere dækket af pædagoger og medhjælpere. Anne Trolle: Del sygdom og langtidssyge. Frustreret over tid til forberedelsen. Bruger vikar udefra. Skemalagte vikartimer. 6.ferieuge opfordres til at blive udbetalt af skolen, kan ikke afholdes. Ejby Skole: Del lærer kan godt lide op splittelse af arbejde og privatliv, andre søger flexordninger. Ikke mere sygdom end normalt. Kan bruges til vikarer i holdtimer (puljetimer hvor man ikke er tilknyttet et fast fag). Henter også vikarer ude fra. Ny vicer: Anne Højgaard Kristensen, Kan ikke afholde 6.ferieuge, Lærere har max 26 lektioner, presset økonomi. Kigger på uv.-tid og ansættelser. Lillebæltskolen: Største udfordring for ledelsen er økonomien og tildelingsmodellen. Mismodig stemning mellem lærerne. Del sygdom og arbejdspres. Svært at nå at rette. Mange har meget uv. Fået en flextime (personlig forberedelse) hvor man selv bestemmer hvor timen ligges. Mange løse vikarer. Skemalagte puljetimer bruges ikke til vikardækning. Lærer varetager vikardækning. 6.ferieuge kan ikke afholdes. Del timers afspadsering. Trykker at man ikke kan afspadere i uv.-tid. SUR: Under omvæltning, presset abejdsmiljø, Kommunen siger der skal køres på lav takst i egen bil, ikke konsulentansættelser. Indført e-doc. som er et program til journalisering, er meget bøvlet og tidskrævende. Fjernet sekretærstilling, arbejdet er fordelt mellem de ansatte. Fjelsted-Harndrup: flere er pressede, svært at få tid til forberedelse, mange vil gerne ned i tid, ønsker ikke at være så mange timer på matriklen, mange timer efter 17, må ikke afspadsere i elevtid mm. man har mange timer efter 17. Svært at få afholdt pauser. Lavet retningslinjer om frihed i MED. Når man har været syg: man må bare gå ind og undervise uforberedt. Man kan gi’ lederen nogle overskrifter, hvis man bliver syg. Ikke nogen forpligtelse. Gelsted: Hvis man har været syg: lov til at forberede sig 07.50 – 8.35. Ved længerevarende snak med lederen. Ingen 6. ferieuge. Bliver af og til brugt til vikarer. Ikke specielt meget sygdom efter sommerferien. Nogle er frustrerede og kan ikke få tiden til at slå til – overvejer at arbejde uden for arbejdstid. Andre er godt tilfredse med at ”arbejde under ordnede forhold”. Rimelig stemning hos 2/3 men indskolingsafdelingen føler sig presset. Forventer et ret stort underskud i 2014. Østre: 2. MED-systemet   Nyt fra BUF (Børn-, Unge- og Fritidsforvaltningsudvalg) Nyt fra HU (Hovedudvalget) Sygefraværsstatistik uddelt.Skolernes fravær samlet set lavt. Der mangler dog delvis sygemelding. Det bliver interessant at se, når 3. kvartal kommer. (nye arbejdsforhold under lov 409) Opgørelse over ”interne registreringer” uddelt (skader/fysiske påvirkninger på arb pladsen) 3. Aftale om Middelfarttillæg VENDS HERREDS LÆRERKREDS Danmarks Lærerforening ∙ Kreds 87 Algade 38, 5500 Middelfart ∙ Telefon 64 41 48 18 ∙ Fax 64 41 46 39 087@dlf.org ∙ www.vends.dk Teksten, der relaterer sig til Middelfarttillægget, er i hovedtræk hentet fra ”De nationale mål” samt ”professionsidealet”, DLF. Det er ikke meningen, at papiret skal viderefortolkes ude på den enkelte skole. Teksten lægger bl.a. op til at lærere arbejder i team under planlægning, gennemførelse og evaluering af undervisningens indhold. I teksten er ikke beskrevet selvstyrende team og deraf følgende opgaver som skemalægning og vikardækning. 4. Opgaveoversigt og lønseddel    Lederens forpligtigelse til at opfylde § 5, herunder særligt bemærkning til stk. 1 og stk. 2 Drøftelse af TR’s rolle i dialogen mellem skoleleder og lærer Overensstemmelse mellem opgaveoversigt og lønseddel (løntjek følger i oktober) §5 stk 1 + 2: Lederens forpligtelse til at udlevere en opgaveoversigt, samt gå i dialog med læreren om, hvordan opgaverne skal løses og hvilke forventninger, der er til samme. Vær opmærksom på det udvidede undervisningsbegreb og at der udbetales uv tillæg. Herunder lejrskolens 14 timer. Ved lejrskole: Lav et program for lejrskolens bemanding og indhold – godkendes af lederen. Bruges ved senere dokumentation når der foreligger en kendelse DLF/KL. Forsikringsspørgsmål: Er læreren ulykkesforsikret i den tid, der ikke tæller med som arbejde (de 10 timer ud af 24) 5. Mål for børne- og ungefælleskaber i Middelfart Kommune /v. Thomas  Høringsmateriale, deadline 10. oktober 2014 Thomas vil gerne have opgaveoversigter så hurtigt som muligt. Mantraet ”Børne- og ungefællesskaber” handler dybest set om at nå nogle målsætninger vedr. inklusion. Vores/skolernes store opgave bliver at sikre, at ressourcer der i dag bruges på specialområdet følger med ud på skolerne. Når fx Skrillingeskolen skal spare, skal disse penge i stedet ud på skolerne. 6. Pædagoger med eneansvar for undervisning  Folkeskolens § 29a, herunder særligt bemærkningerne Venlig hilsen Mads Alnor Fællestillidsrepræsentant