1. No category

8
Karriere
Syddanmark
SØNDAG DEN 12. MAJ 2013
Ny jobportal skal få flere
over grænsen
1.000 job i Danmark. Minimum 1.000 i Tyskland. Det er konceptet bag den nye jobportal
Grænsejob.dk, som skal gøre det lettere at krydse over til nabolandet i grænseregionen,
hvor man prøver at etablere sig som et attraktivt alternativ til storbyerne.
ESBEN SCHOUBOE | karriere@jp.dk
I
dag kan man køre forbi næsten uden at
opdage den. Den har ligget der siden 1920,
været igennem en krig siden, og i 2001 blev
den så en hel del lettere at krydse med
Schengen-samarbejdet: grænsen til Tyskland.
Nu skal den ikke kun være nem at krydse i
bil, men også for at finde et job. Det er ideen med
den nye jobportal Grænsejob.dk, som skal byde
på 1.000 job på dansk side og minimum 1.000 på
tysk side. Portalen er et samarbejde mellem tyske
Monster.de, som er verdens største jobdatabase,
og den danske portal Sydjob.dk, hvor initiativtager Jesper Hjorth ser unikke muligheder.
»Hvis du for eksempel kigger på det initiativ,
der er med Øresundsregionen, er det svært at få
folk til at søge job i det andet land, for der skal
man over en bro. Men her lægger man ikke
engang mærke til, når man kører over grænsen.
Det er i virkeligheden sjovt, at det hedder grænsejob, når grænsen jo i realiteten er væk,« siger
han.
Udfordringen er da heller ikke at komme over
grænsen, men at vide, hvor man skal kigge efter
jobbene, når man er på den anden side. Det forklarer Michael Schack, ph.d., tidligere forsker
ved Institut for Grænseregionsforskning, Syddansk Universitet og i dag uddannelseschef ved
Industri- og Handelskammeret i Flensborg.
»Det kan være en stor barriere, at man ikke
ved, hvor man skal kigge efter job henne. Hvis du
bor i Aabenraa, kigger du ikke lige forbi arbejdsformidlingen syd for grænsen. Med sådan en jobportal kan man fjerne den barriere, fordi det er
forholdsvist nemt, enkelt og billigt,« siger han.
De kendte og de mindre kendte
Behovet for nye jobmuligheder er ikke til at
overse. Fra 2008 og frem til slutningen af 2012
faldt beskæftigelsen nemlig med 14 procent i
grænselandet, det største fald i Region Syddanmark. Men hvilket arbejde er det så, danskerne
kan håbe at finde i det nordtyske? Der er først og
fremmest behov for ingeniører, forklarer Michael
Schack. Samtidig er der mange muligheder for
folk, som er uddannede inden for salg og marke-
Man kører nemt forbi grænsen mellem
Tyskland og Danmark uden egentligt at lægge mærke
til den. Men alligevel er den en stor
barriere, når det
kommer til jobsøgning. Foto: Carsten Andreasen
ting. Men hvis man skal gøre sig håb om at finde
et arbejde syd for grænsen, må man kigge ud
over de kendte virksomheder.
»Nord for grænsen kender folk de virksomheder, hvor der er godt arbejde at få. Det er nemlig
de store produktionsvirksomheder, som for
eksempel Danfoss. I Tyskland er der en række
mindre virksomheder, som kunne tilbyde gode
jobmuligheder, men det er ikke nødvendigvis
nogle, man kender til. Den nye portal kan måske
være med til at udbrede kendskabet,« siger
Michael Schack.
”Hvor skal man annoncere?”
Det er ikke kun de ledige, der får brug for den
nye jobportal. Virksomhederne i regionen hungrer nemlig efter kvalificeret arbejdskraft, men
indtil nu har de manglet et oplagt sted at finde de
rigtige medarbejdere, siger Jesper Hjorth.
»Jeg har haft Sydjob.dk i 10 år, og jeg aner snart
ikke, hvor mange mennesker, der har spurgt mig:
Fortsættes E
10
Karriere
Syddanmark
SØNDAG DEN 12. MAJ 2013
ARBEJDE I
GRÆNSEREGIONEN
En af de gamle grænseposter i Sønderjylland.
En ny jobportal skal gøre det lettere at finde
job på den anden side af grænsen.
Regionen har ca.
700.000 indbyggere,
omkring 450.000 på
den tyske side og omkring 250.000 på den
danske.
Foto: Sara Galbiati
Beskæftigelsen faldt fra
2008 til slutningen af
2012 med 14 pct. i
grænselandet (bl.a. Sønderborg, Aabenraa og
Tønder).
På højdepunktet i 2008
var der 18.000 grænsegængere med bopæl i
Tyskland og arbejde i
Danmark samt 1.000
med bopæl i Danmark
og arbejde i Tyskland –
et tal, der var faldet til
9.000 samlet i 2011.
70 pct. på den danske
side af grænsen og 63
pct. på den tyske mener,
at der er let adgang til
at få job i nabolandet.
Kilder: Region SønderjyllandSchleswig, Beskæftigelsesregion
Syddanmark, Region Syddanmarks Grænsebarometer
Det kan være en stor
barriere, at man ikke
ved, hvor man skal kigge
efter job henne.
Michael Schack,
Industri- og Handelskammeret i Flensborg
Grænsen ved Rudbøl. Rundt omkring er der stadig små beviser på, at der er en grænseovergang.
Men der er ingen bro, hvilket for eksempel er tilfældet i Øresundsregionen, og det er en fordel i
forhold til at lokke arbejdskraft over grænsen.
Foto: Carsten Andreasen
E ”Hvor skal man annoncere, hvis man vil
annoncere syd for grænsen?”. Der har simpelthen
været et behov, som ikke er blevet dækket før,«
siger han.
Hos den danske virksomhed Linak, som producerer teknologi til blandt andet hospitalssenge,
ser man da også frem til, at Grænsejob.dk går i
luften. Det siger Birgit Spek, assistent til CEO.
»Det kan være rigtig svært at finde kvalificerede medarbejdere. Men syd for grænsen er der
masser af kvalificeret arbejdskraft, vi gerne vil
have fingrene i. Med sådan en portal her er det jo
en fordel, at det er samlet, så vi som virksomhed
kun behøver gå ét sted hen.«
Mentaliteten er skiftet
Fra 2008 til 2011 er der sket omtrent en halvering i
antallet af grænsegængere – folk, der bor i det
ene land og arbejder i det andet – og i dag er der
9.000 samlet. Men der er sådan set intet i vejen
for, at tallet på sigt kan stige igen, hvis man spørger Birgit Spek hos Linak.
»Der er i virkeligheden ikke de store problemer forbundet med, at vi for eksempel hyrer
tyskere herop. Der er i øvrigt mange tosprogede
syd for grænsen, der taler glimrende dansk. Det
bliver rigtig spændende, om vi kan få fat i nogle
af dem.«
Blandt befolkningen bliver der også tænkt over
grænsen. Omkring 7 ud af 10 danskere og 6 ud af
10 tyskere mener, at det er en af grænseregionens
særlige styrker, at det er nemt at finde arbejde i
nabolandet. Det viser en undersøgelse lavet
blandt Region Syddanmarks grænsepanel. En
sådan mentalitet havde vi ikke set for 10 år siden,
mener Michael Schack.
»Der er sket et skift i befolkningens åbenhed
over for at få et job i et andet land. Og det hænger sammen med krisen. Fra 2008 og frem blev
det tydeligt, navnlig på den danske side, at
tiderne med fuld beskæftigelse var forbi. Så man
er begyndt i højere grad at sige: ”Okay, måske
kunne man godt arbejde på den anden side af
grænsen”.«
Krise eller ej
Men hvis den nyfundne åbenhed er direkte
forbundet til krisen, risikerer man så, at den
fortager sig på længere sigt?
»Det kan godt ske. Men det nye er, at man nu
har en fælles målsætning. Tidligere var det
sådan, at man så mere isoleret på udfordringerne
nord og syd for grænsen. Den situation er forbi.
Vi har den fordel som grænseregion, at de to arbejdsmarkeder nord og syd for grænsen kan supplere hinanden, så det bliver mere attraktivt at
blive i området,« siger Michael Schack.
Det har længe været en hård kamp at få især
unge veluddannede til at blive i regionen. Ofte
rejser de bort til storbyer som København og
Hamborg med deres værdifulde arbejdskraft.
Forståeligt nok, siger Jesper Hjorth.
»Det er klart. Hvis du køber et hus i København, så er det lige meget, hvor i byen du får job,
så er det i kørselsafstand. Hvorimod det ville
være svært at få en fra Aalborg til at tage arbejde
hernede. Transport er alfa og omega,« siger han.
Håbet er, at den nye jobportal kan få flere både
tyskere og danskere til at køre over den grænse,
man næsten ikke opdager. Så de kan opdage nye
jobmuligheder i stedet for at køre til storbyen. N
GRÆNSEJOB.DK
Er en ny jobportal, som
skal hjælpe danskere
med at finde job i Nordtyskland og omvendt.
Sydjob.dk, som allerede
fungerer som jobportal i
Syddanmark, lægger
1.000 job i puljen, mens
den tyske jobdatabase
Monster.de bidrager med
minimum 1.000, sandsynligvis væsentligt flere.
Grænsejob.dk, som i
Tyskland kommer til at
hedde Grenzarbeit.de og
i en europæisk udgave
Borderjob.eu, er støttet
af UdviklingsRåd Sønderjylland og den tyske
pendant WiReg.
Det bliver som udgangspunkt gratis for virksomheder at annoncere på
Grænsejob.dk, og tyske
Monster.de er kontraktligt forpligtet til at markedsføre portalen over
for tyske virksomheder.
Kilde: Sydjob.dk