ISFUGLEN Aktuel orientering fra Kreds 18 November 2014 Lønforhandlinger på skolerne: I foråret opsagde Ishøj Kommune flere lønaftaler, som var indgået dels mellem Ishøj Lærerkreds og Ishøj Kommune og mellem skolerne og Ishøj Lærerkreds. De aftaler der var indgået mellem Ishøj Lærerkreds og Ishøj Kommune var:  ”Læse for at lære” tillægget.  Rekrutteringstillægget til nyuddannede lærere.  Fastholdelsestillægget til lærere med 10 års anciennitet og til tjenestemænd over 62 år.  Akkordaftale om arbejdstidsbestemte tillæg. Opsigelserne af disse aftaler betyder, at hver lærer mister mindst 320 kr. pr. måned. Aftalerne, der var indgået mellem de enkelte skoler og Ishøj Lærerkreds, var bl.a:  Gård/gangvagtstillæg  Klasselærertillæg. Opsigelserne af lønaftalerne medførte, at der skulle genforhandles en del lønkroner. Der blev indgået en aftale med Ishøj Kommune om et tillæg for selvstyrende team og bestået diplom på samme niveau som tidligere. Det medførte, at der skal forhandles om:  Ca. 100.000 kr. på Gildbroskolen  Ca. 260.000 kr. på Vejlebroskolen.  Ca. 270.000 kr. på Strandgårdskolen.  Ca. 75.000 kr. på Kirkebækskolen  Ca. 15.000 kr. på Ishøjgård På Vibeholmskolen og Ishøj Skole var der ingen lønkroner til forhandling. Før sommerferien sendte Ishøj Lærerkreds den første reminder ud til skolerne, med en opfordring til, at der lige efter ferien skulle indledes forhandlinger, så de nye lønaftaler kunne være på plads, når de gamle aftaler udløb pr. 30. november 2014. Vi har på nuværende tidspunkt afsluttet aftaler på Kirkebækskolen og Ishøjgård. På de 3 resterende skoler, Vejlebroskolen, Gildbroskolen og Strandgårdskolen er der ikke indgået aftaler endnu. Vi har afholdt 2 møder på Vejlebroskolen og 1 møde på de andre 2 skoler. Der har været aftalt flere møder, men de er alle blevet aflyst af skolerne, da de ikke mener, at de har overblik over deres økonomi på nuværende tidspunkt. Som oplæg til møderne har vi udregnet, og fremsendt størrelsen af det beløb, som var til forhandling. Fra kredsens side er det ikke svært at udregne hvor mange penge, der er at forhandle om – vi vil blot fastholde, at lærerne på de 3 skoler ikke pludseligt skal miste lønkroner. Men vi er blevet mødt med forskellige argumenter om, hvorfor beløbet skulle være mindre. Det er f. eks. argumentet om, at folkeskolereformen og Lov 409 har givet flere udgifter til skolerne i form af forhøjede udgifter for arbejde i tidsrummet 17-06 og undervisningstillæg. Derfor har skolerne ikke råd til at give lærerne den løn, som blev tilforhandlet ved OK-10. På 2 af skolerne blev det fremført, at man ville blive nødt til at fyre en lærer, hvis vi stod fast på vores krav. Altså skal vores løn være med til at bære reformen igennem. Konsekvensen er lige nu, at pr. 1. december vil en stor del af lærerne på de 3 skoler gå ned i løn. Vi har en klar forventning om, at der vil blive indgået aftaler på skolerne. Det har aldrig været hensigten, at folkeskolereformen kun kunne gennemføres, hvis lærerne betalte deres del via Jægerbuen 24, st  2635 Ishøj  telefon 43 54 74 03  e-mail: 018@dlf.org  hjemmeside: www.kreds18.dk en lønnedgang. Lærerne skal ikke finansiere reformen ved lønnedgang. ved Sejrøbugten. Fra 1-1-2015 regner vi desuden med at kunne tilføje yderligere to ferieboliger. Du kan via linket: https://ishoj.bookhus.dk kigge på de forskellige steder. Stig Svensson – Vibeholmskolen og Feriefonden. Er din lønseddel ok? De ca. 50 forkerte lønsedler kredsen fandt i august, er nu ved at være rettet. De fleste fejl vedrørte manglende løn og det er ved at blive reguleret. De sidste kommer, når vi er færdige med lønforhandlingerne og skolerne får lavet nye lønindplaceringsskemaer for samtlige lærere og børnehaveklasseledere. I det forløbne år har kredsen fundet fejl for ca. 350.000 kr. – i lærernes favør! Vi må som medarbejdere kunne forvente, at en professionel kommune, der administrerer lønforhold for mere end 20.000 ansatte, gør det korrekt. APV: Ifølge arbejdstilsynet skal en arbejdspladsvurdering ajourføres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., som har betydning for virksomhedens arbejdsmiljø. Grønspættebogen: De centrale arbejdstidsaftaler er erstattet af et sæt arbejdstidsregler, som Folketinget har vedtaget ved lov uden foreningens medvirken. Mange kredse har lavet lokale aftaler med kommunen eller er nået til en fælles forståelse med kommunen eller lignende. Det betyder, at det er vigtigt at have styr på, hvad der gælder i den enkelte kommune. Du kan få styr på reglerne ved at slå op i ”Grønspættebogen”, som er et online værktøj udviklet af Danmarks Lærerforening. Gå ind på nedenstående link, som indeholder både foreningens og kredsens kommentarer til de enkelte elementer i de gældende arbejdstidsregler i din kommune: https://dlfweb.dlf.org/scoutbook/about?var_kredsnr=018&var_kommunenr=183&var_size=SMALL Udarbejdelsen af APV og opfølgningen skal ske i det lokale MED. Kredsen skal opfodre til, at der snarest udarbejdes en ny APV, der både undersøger det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanten har fra kredsen fået information om, hvad en APV bør indeholde. Feriefonden: Kære kolleger. Jeg vil gerne have lov til at lave lidt reklame for Ishøj Kommunes Feriefond. Som ansat i kommunen har du mulighed for at leje sommerhus og feriebolig på meget rimelige vilkår. Feriefonden råder på nuværende tidspunkt over fire ferieboliger: i Berlin, Lalandia Rødby, Danland i Faaborg og i Tengslemark Ishøj Lærerkreds afholder generalforsamling: Torsdag den 19 marts 2015 kl. 16.15 på Vejlebroskolen.