1. No category

Betalingsstandsning
og konkurs
Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs
Hvad gør du!
Redaktion: Dansk Sygeplejeråd
Layout: Dansk Sygeplejeråd
Tryk: Dansk Sygeplejeråd
Grafisk Enhed 10-141
Copyright © Dansk Sygeplejeråd 2010
ISBN: 978-87-7266-078-3
Alle rettigheder forbeholdes.
Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
INDHOLDSFORTEGNELSE
Manglende lønudbetaling Betalingsstandsning
Konkurs
4
5
6
3
MANGLENDE LØNUDBETALING
Udbetales din løn ikke til sædvanlig tid, kan det skyldes, at din arbejdsgiver er i økonomiske vanskeligheder. Uanset årsagen til den manglende lønudbetaling, er det
vigtigt, at der reageres omgående.
Nedenfor er oplistet en række gode råd, og du er altid velkommen til at kontakte
Dansk Sygeplejeråd for yderligere rådgivning og bistand.
Ingen lønudbetaling. Hvad gør du?
Det er vigtigt, at du reagerer med det samme.
Påkrav
Du skal skrive et brev (påkrav) til din arbejdsgiver, hvori du oplyser, at du ikke har fået
din løn udbetalt til sædvanlig tid, og at du derfor er berettiget til at ophæve ansættelsesforholdet, hvis lønnen ikke er udbetalt inden en angiven frist. Fristen bør sættes til 4-6 dage.
Ophævelse af ansættelsesforhold og erstatning
Udløber fristperioden, og har du fortsat ikke fået udbetalt din løn, foreligger der væsentlig misligholdelse fra arbejdsgiver, og du kan derfor ophæve ansættelsen. Ophævelsen skal meddeles skriftligt, og gerne ledsages af dit erstatningskrav.
Erstatningskravet vil typisk bestå af din manglende løn, løn og pension i opsigelsesperioden – svarende til arbejdsgivers opsigelsesvarsel - samt feriegodtgørelse.
Dansk Sygeplejeråd vil gerne hjælpe dig med ovenstående.
Ledigmeldelse
Når du har ophævet dit ansættelsesforhold på grund af arbejdsgivers væsentlige
misligholdelse, skal du straks melde dig ledig på jobcenteret.
Hvis virksomheden senere går konkurs, kan du få dit erstatningskrav udbetalt fra
Lønmodtagernes Garantifond, men LG stiller krav om tabsbegrænsning, og det er
derfor et krav, at du er tilmeldt jobcenteret.
Fortsat manglende løn efter ophævelsen
Har du ophævet ansættelsesforholdet som beskrevet ovenfor, og fortsat ikke modtaget din løn efter 4-6 dage, vil Dansk Sygeplejeråd overveje, om der er grund til at
indgive konkursbegæring mod virksomheden.
Er den udeblevne løn begrundet i andre forhold end manglende betalingsevne, vil
Dansk Sygeplejeråd forfølge sagen på anden måde.
4
BETALINGSSTANDSNING
En virksomhed der har problemer med at klare sine betalinger, kan rette henvendelse
til skifteretten og anmelde betalingsstandsning. Er betingelserne for betalingsstandsning opfyldt, godkender skifteretten en advokat, som skal føre tilsyn med
virksomheden under betalingsstandsningen.
Betalingsstandsningen løber typisk i 3 måneder, men kan forlænges i op til 1 år.
Formålet med en betalingsstandsning er at give virksomheden ”frirum” til at få virksomheden tilbage på rette køl, og derved undgå en konkurs. Lykkes det ikke virksomheden at få rettet op på de økonomiske forhold, vil skifteretten erklære virksomheden konkurs.
Betalingsstandsning. Hvad gør du?
En betalingsstandsning betyder ikke umiddelbart noget for dit ansættelsesforhold,
og du skal således fortsat arbejde for arbejdsgiveren, ligesom din løn skal udbetales
til sædvanlig tid.
Udbetales løn eller feriepenge ikke til sædvanlig tid, skal du eller Dansk Sygeplejeråd
skrive et påkrav til arbejdsgiveren, se ovenfor.
Sikkerhedsstillelse
Du skal fortsætte med at passe dit arbejde, selvom virksomheden er gået i betalingsstandsning.
Du skal naturligvis også have din løn udbetalt.
Når en virksomhed er i betalingsstandsning, er det et udtryk for at arbejdsgiveren har
økonomiske problemer, og for at sikre dig selv økonomisk, kan du som ansat anmode
om at få stillet sikkerhed for din løn. Sikkerheden vil angå næste måneds løn, og vil
som regel være en bankgaranti. Virksomheden har 14 dage til at stille sikkerheden.
Lønmodtagernes Garantifond
Du kan ikke få udbetalt løn fra Lønmodtagernes Garantifond (LG), så længe der alene
er tale om betalingsstandsning. Udbetaling fra LG kræver et konkursdekret, dvs. at
skifteretten har erklæret virksomheden konkurs.
Får du ikke din løn eller feriegodtgørelse for det arbejde du har udført for virksomheden, kan du eller Dansk Sygeplejeråd formulere en påkravsskrivelse, ophæve ansættelsesforholdet og kræve erstatning, se afsnittet ovenfor ”Manglende lønudbetaling”.
Kontakt Dansk Sygeplejeråd
Du bør kontakte Dansk Sygeplejeråd for råd og vejledning, hvis din arbejdsgiver er
gået i betalingsstandsning.
5
KONKURS
En virksomhed tages under konkursbehandling, når en kreditor - eller arbejdsgiveren
selv - sender en konkursbegæring til skifteretten, og det kan dokumenteres, at arbejdsgiveren er insolvent. Arbejdsgiveren er insolvent, hvis han ikke kan betale sine
kreditorer, og hvis der ikke er udsigt til, at situationen ændrer sig.
Du bør altid kontakte Dansk Sygeplejeråd, hvis din arbejdsgiver er gået konkurs.
Din arbejdsgiver er gået konkurs. Hvad gør du?
Du og dine kolleger vil ofte blive opsagt og fritstillet umiddelbart efter konkursens
indtræden. Du vil blive orienteret herom af den advokat, som skifteretten har udpeget som kurator.
Kurator vil tage stilling til, om han har brug for din arbejdskraft, og indtil du modtager
besked om andet, skal du møde på arbejde, men ikke udføre arbejde.
Hvis kurator beder dig fortsætte med at arbejde, skal du eller Dansk Sygeplejeråd
skriftligt overfor konkursboet stille krav om sikkerhed for din løn.
Lønmodtagernes Garantifond dækker ikke løn for dage, hvor du har arbejdet for konkursboet.
Fritstilling
Du vil ofte blive fritstillet ved kurators første orientering af medarbejderne.
Når du er fritstillet, kan du betragte ansættelsesforholdet som ophørt, og du kan
tage anden beskæftigelse.
Du har fortsat krav på udbetaling af løn og løn for opsigelsesperioden, og kravet
herpå anmeldes til og udbetales af Lønmodtagernes Garantifond.
Du skal være opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond kan modregne i lønkravet for opsigelsesperioden udover de første 3 måneder, hvis du opnår anden beskæftigelse.
6
Anmeldelse til Lønmodtagernes Garantifond (LG)
Du kan tidligst anmelde krav overfor LG, når der er afsagt konkursdekret.
Dansk Sygeplejeråd hjælper gerne med anmeldelse til LG. Såfremt du ønsker dette
skal du kontakte Dansk Sygeplejeråd. Du vil herefter få tilsendt en anmeldelsesblanket, som du udfylder og returnerer. Du skal vedlægge følgende dokumentation:
• Ansættelsesbevis
• Stillingsbeskrivelse
• Lønsedler og evt. timesedler
• Opsigelsesskrivelse
• Evt. hævebrev
• Pensionspolice
Vær opmærksom på
• Kravet om godtgørelse skal anmeldes til LG inden fire måneder efter konkursens
indtræden
• Du skal være jobsøgende, jf. om ”regler for udbetaling” nedenfor.
Hvad dækker LG?
• Løn og tillæg • Erstatning for manglende løn i opsigelsesperioden • Pension • Feriepenge • Ferietillæg • Fritvalgsordning • Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a og § 2b
• Godtgørelse for usaglig opsigelse • Løn under sygdom og barselsorlov • Fri bil og telefon • Dokumenterede krav på bonus og provision.
Hvad dækker LG ikke?
• Kørselsgodtgørelse • Rejsegodtgørelse • Diæter • Repræsentationsudgifter • Andre udgifter, som arbejdsgiveren skal refundere • Ældre krav, der skulle have været betalt mere end seks måneder før konkursen/
ophøret
7
Erstatning for løn i opsigelsesperioden (funktionærer!)
LG dækker løn i opsigelsesperioden for funktionærer
Anciennitet
Opsigelsesvarsel
Op til 5 måneders ansættelse
1 måned
Op til 2 år og 9 måneders ansættelse
3 måneder
Op til 5 år og 8 måneders ansættelse
4 måneder
Op til 8 år og 7 måneders ansættelse
5 måneder
Over 8 år og 7 måneders ansættelse
6 måneder
NB. LG har en maksimal dækning på 160.000 kr. netto.
Regler for udbetaling af løn
Hvis din opsigelsesperiode er på op til 3 måneder, har du ret til udbetaling af følgende:
• Løn for udført arbejde
• Løn for hele opsigelsesperioden, uanset om du har fået nyt arbejde i perioden
Hvis din opsigelse er på mere end 3 måneder, har du ret til udbetaling af følgende:
• Løn for udført arbejde
• Løn for de første 3 måneder af opsigelsesperioden (minimalerstatning), uanset
om du har fået nyt arbejde
- Udbetaling af løn i de resterende måneder af dit opsigelsesvarsel afhænger af,
om du har lidt et tab. Har du fået nyt job med højere løn, vil du således ikke have
lidt et krav og dermed ikke have krav på erstatning. Har du fået nyt job med en
lavere løn, har du krav på udbetaling af differencen.
Du kan maksimalt få udbetalt 160.000 kr. fra LG efter skat + feriepenge.
Du har pligt til at oplyse LG, hvis du får nyt job i opsigelsesperioden.
Feriepenge
LG følger ferielovens regler om betaling af feriepenge.
Forudgående optjeningsår
• Ferie, som ikke anses afviklet i opsigelsesperioden, udbetales på feriekort
• For den ferie, der afvikles i opsigelsesperioden, udbetales tillige ferietillæg (1 %
efter ferieloven).
8
Indeværende optjeningsår
• Der udbetales feriegodtgørelse for hele året samt for opsigelsesperioden, dog kun
indtil datoen for ny beskæftigelse.
Ferieafvikling i opsigelsesperioden
Efter ferielovens § 16 anses mest mulig ferie for afviklet i en fritstillingsperiode.
LG har følgende praksis
• Hovedferien (15 dage) anses for afviklet i opsigelsesperioden, hvis
• Opsigelsesperioden rækker ind i ferieåret med lige så mange dage, som hovedferien udgør, og
• Opsigelsesvarslet er langt nok til, at ferievarslet på 3 måneder plus feriedagene
kan ”rummes” i perioden.
• Restferien (10-15 dage) anses for afviklet i opsigelsesperioden, hvis
• Opsigelsesperioden rækker ind i ferieåret med lige så mange dage, som restferien udgør, og
• Opsigelsesvarslet er langt nok til, at ferievarslet på 1 måned plus feriedagene
kan ”rummes” i perioden.
Feriefridage
Der gælder forskellige regler for feriefridage. Hvis det kan dokumenteres, at der
er regler for kontant udbetaling, evt. i henhold til en overenskomst, kan LG imødekomme anmodning om udbetaling, men det er LG´s vurdering der er afgørende.
LG kan også vælge at anse feriefridagene for afviklet i opsigelsesperioden enten
uvarslet eller efter reglerne om varsling af restferie.
Lån fra Dansk Sygeplejeråd
LG har ofte en sagsbehandlingstid på op til 3 måneder.
Det kan være lang tid at vente, og du kan derfor søge Dansk Sygeplejeråd om lån i
denne periode.
Det er en betingelse for lån, at Dansk Sygeplejeråd indsender din anmeldelsesblanket på dine vegne, og at du på blanketten udfylder fuldmagten. Fuldmagten giver
Dansk Sygeplejeråd transport i dit krav hos LG, og det er således Dansk Sygeplejeråd,
der modtager LGs udbetaling i første omgang. Dansk Sygeplejeråd foretager herefter modregning i forhold til det beløb, som du har lånt i perioden, og det overskydende beløb overføres til dig.
9
Sankt Annæ Plads 30
Postbox 1084
1008 København K
Tlf. 33 15 15 55
Fax 33 15 24 55
dsr@dsr.dk
www.dsr.dk
10-141 Grafisk Enhed
DANSK SYGEPLEJER ÅD