1. No category

Nr. 7. 2012.
fra
Landsforeningen af Produktionsskoleledere
lyd og omvendt, og it-rygsækken kan
kompensere for disse vanskeligheder. Til
it-rygsækken hører også en scanner, så
tekster kan indscannes og omsættes til lyd.
Med initiativet kommer der fokus på, at
elever med ordblindhed får støtte fra
starten af deres uddannelse. Ministeriet for
Børn og Undervisning vurderer på den
baggrund, at flere elever med ordblindhed
vil kunne gennemføre en uddannelse, når
reglerne bliver gjort enklere efter nytår med
virkning fra den 1. januar 2013. Der
indkøbes for 2,5 millioner kroner udstyr til
projektet, der vil sikre et beredskab på
cirka 400 it-rygsække på
ungdomsuddannelsesinstitutionerne.
It-rygsæk skal hjælpe ordblinde
elever
Ordblinde elever i
ungdomsuddannelserne skal have en itrygsæk ved studiestart, så de kan få
hjælp til at gennemføre uddannelsen.
Børne- og undervisningsminister
Christine Antorini vil sikre indkøb af
ekstra it-rygsække, som stilles på
skolerne, så elever fra nytår hurtigt kan
få udleveret en it-rygsæk.
En it-rygsæk kan hjælpe ordblinde elever
med at gennemføre en
ungdomsuddannelse. Desværre har
mange ordblinde ventet alt for længe på at
få en it-rygsæk. Men nu sætter børne- og
undervisningsminister Christine Antorini en
stopper for ventetiden. Fra nytår vil alle
ungdomsuddannelser have it-rygsække
stående klar, som med det samme kan
gives til en elev, inden den formelle
godkendelse er på plads.
”Elever med ordblindhed kan med hjælp fra
en it-rygsæk gennemføre en
ungdomsuddannelse på lige fod med
andre elever. Derfor skal det være
nemmere for ordblinde at få en it-rygsæk
på landets ungdomsuddannelser, for
ordblindhed skal ikke være en forhindring
for at få en uddannelse,” siger børne- og
undervisningsminister Christine Antorini.
It-rygsækken består af en computer med
læse- og skrivestøttende software, der skal
gøre det lettere for den enkelte elev at
læse og skrive og dermed møde de faglige
udfordringer. Elever med ordblindhed har
vanskeligere ved at omsætte bogstaver til
Udgifterne til en it-rygsæk er cirka
6.000 kroner. En it-rygsæk består af
en bærbar computer med et
ordforslagsprogram, der kan støtte
skrivningen, en talesyntese, der kan
støtte læsningen, et ocr-program til
at foretage ordgenkendelse af
scannede tekster samt en
scannepen, der kan bruges til
oplæsning af enkeltord. Itrygsækken kan eventuelt
kombineres med en rammebevilling
til produktion af studiematerialer og
studiestøttetimer.
Der var cirka 8.600 elever i
ungdomsuddannelserne, som i 2011
modtog en eller anden form for
ordblindestøtte, herunder itrygsække.
(MBU)
-0-
1
arbejdsgiverens pligt til at underrette
lønmodtageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet, jf. Finansministeriets
cirkulære nr. 029-02 af 14. juni 2002
herom, samt af Finansministeriets
cirkulære nr. 036-02 af 22. august 2002 om
ansættelsesbreve for
overenskomstansatte.
De vigtigste bestemmelser er følgende:
- Ansættelsesbrev (ansættelsesbevis) skal
udfærdiges, hvis lønmodtagerens ugentlige
arbejdstid overstiger 8 timer, og
ansættelsesforholdets varighed overstiger
1 måned.
- Ansættelsesbrevet skal være udfærdiget
senest 1 måned efter, at
ansættelsesforholdet er begyndt.
Ændringer i ansættelsesforholdet skal
oplyses senes 1 måned efter, at
ændringen er trådt i kraft.
- Følgende oplysninger skal som minimum
angives i ansættelsesbrevet:
*ansættelsesmyndigheds og
medarbejderens navn og adresse samt
arbejdstagers personnummer
*ansættelsesforholdets
begyndelsestidspunkt
*ansættelsesforholdets forventede
varighed (ved tidsbegrænset
ansættelse)
*stillingsbetegnelse og/eller jobbeskrivelse
*henvisning til relevant
fællesoverenskomst, overenskomst/
organisationsaftale
*beskæftigelsens omfang (evt. deltid)
*arbejdsstedets beliggenhed
*løn-, tillægs- og pensionsvilkår samt
lønnens betalingstermin
*ferierettigheder
*opsigelsesregler
Vejledning til medlemmerne
Nedenfor bringes Ministeriet for Børn og
Undervisnings vejledning omkring løn,
ansættelse og afskedigelse på
produktionsskoler. Mange gode
oplysninger til det daglige arbejde for en
produktionsskoleleder.
Råd og vink om løn, ansættelse
og afskedigelse på
produktionsskoler
Indledning
Hermed følger en kort gennemgang af de
regler og principper, som institutionerne
bør være særligt opmærksomme på i
forbindelse med behandlingen af
ansættelses- og afskedigelsessager.
Reglerne er kun overfladisk berørt, og vi
opfordrer derfor institutionerne til at søge
yderligere information i Finansministeriets
”Personaleadministrative vejledning” (PAV)
samt i gældende aftaler, overenskomster,
love, bekendtgørelser m.v., herunder
organisationsaftale af 19. maj 2008 for
ledere og lærere ved produktionsskoler.
Institutionerne bør desuden afklare alle
rimelige tvivlsspørgsmål, inden en
afskedigelsesprocedure indledes, jf.
nedenfor.
Ministeriet står endvidere til rådighed for
nærmere vejledning, hvis der er regler, der
ikke er tilstrækkeligt belyst, eller hvis der i
øvrigt er spørgsmål i forbindelse med
ansættelse og afskedigelse.
Der henvises tillige til Personalestyrelsens
hjemmeside www.personalestyrelsen.dk
hvor der bl.a. findes aftaler, cirkulærer m.v.
om løn- og ansættelsesforhold, samt til
Personalestyrelsens
Personaleadministrative Vejledning (PAV)
www.pav.perst.dk
Love, bekendtgørelser og cirkulærer findes
i Retsinformation på internetadressen
www.retsinfo.dk
2. Konsekvens af manglende
ansættelsesbreve
Det følger af aftalen om arbejdsgiverens
pligt til at underrette arbejdstageren om
vilkårene for ansættelsesforholdet, jf.
Finansministeriets cirkulære nr. 029-02 af
14. juni 2002, at der skal oplyses om alle
væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet,
herunder mindst de i aftalen opregnede.
Såfremt ansættelsesbrev
(ansættelsesbevis) ikke udfærdiges eller
udfærdiges mangelfuldt, har
arbejdsgiveren ikke overholdt
oplysningspligten, og lønmodtageren kan
1. Ansættelsesbreve
Ministeriet for Børn og Undervisning er
blevet bekendt med, at ikke alle skoler
efterlever reglerne om, at arbejdsgiveren
har pligt til at underrette lønmodtageren om
vilkårene for ansættelsesforholdet.
Reglerne fremgår af
Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse
nr. 1011 af 15. august 2007 af lov om
2
tilkendes en godtgørelse efter gældende
lovgivning.
Det følger dog af aftalens § 6, at der kun
kan rejses sag herom, hvis arbejdstageren
efter udløbet af de fastsatte frister skriftligt
har anmodet arbejdsgiveren om de
manglende oplysninger, og arbejdsgiveren
herefter ikke giver oplysningerne inden for
en frist af 15 dage fra modtagelsen af
anmodningen.
Aftalen knytter sig til lov om
arbejdsgiverens pligt til at underrette
lønmodtageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet, jf. lovbekendtgørelse
nr. 1011 af 15. august 2007.
Ved lov nr. 174 af 27. februar 2007 er
godtgørelsesniveauet blevet reguleret ved
lov. Det følger nu af lovens § 6, at hvis
arbejdsgiveren ikke har overholdt sin
oplysningspligt, kan lønmodtageren
tilkendes en godtgørelse ved domstolene.
Godtgørelsen kan for den enkelte
lønmodtager ikke overstige 13 ugers løn
og skal fastsættes under hensyn til sagens
omstændigheder, herunder om mangelen
har haft konkret betydning for
lønmodtageren. Hvis der foreligger
skærpende omstændigheder, kan
godtgørelsen forhøjes op til 20 ugers løn.
Hvis mangelen er undskyldelig og i øvrigt
ikke har haft konkret betydning for
ansættelsesforholdet, kan godtgørelsen
dog højst udgøre 1.000 kr.
Lovbemærkningerne forudsætter, at
godtgørelser herefter i højere grad retter
sig efter overtrædelsens grovhed og
betydning.
Lovændringen trådte i kraft den 1. marts
2007 og har virkning for krav på
godtgørelse, der rejses efter denne dato.
Ministeriet for Børn og Undervisning skal
derfor opfordre alle institutioner til at være
omhyggelige ved udfærdigelsen af
ansættelsesbreve, ligesom vi skal opfordre
til, at institutionerne ved indførelse af faste
procedurer sikrer sig, at medarbejderen
returnerer det fremsendte ansættelsesbrev
til institutionen i underskrevet stand. Begge
parter skal have et eksemplar af det
underskrevne ansættelsesbrev.
Ved ansættelsesforholdets begyndelse
skal der for alle ansatte oprettes en
personalesag. Personalesagen skal som
minimum omfatte følgende:
1. Kopi af vedkommendes ansøgning.
2. Relevant dokumentation for uddannelse
(eksamensbevis men ikke
eksamenskarakterer vedlægges).
3. Dokumentation for tidligere
lønanciennitetsgivende beskæftigelse.
4. Dokumentation for hvorledes lønnen er
beregnet herunder oplysninger om
pensionsbidrag.
Bemærk i den forbindelse, at bilag
vedrørende lønberegning bør være
underskrevet af såvel den medarbejder,
der har foretaget beregningen, som af den
medarbejder, der har kontrolleret
beregningen.
5. Institutionens eksemplar af
ansættelsesbrevet og senere skrivelser om
ændringer af ansættelsesforholdet.
6. Oplysninger om orlov.
7. Kopi af øvrige breve m.m. til den ansatte
om dennes ansættelsesforhold herunder
eventuelle referater af tjenstlige samtaler.
8. Alle øvrige relevante oplysninger.
Opmærksomheden henledes i denne
forbindelse på, at den ansatte har ret til
aktindsigt i sin personalemappe. Det
samme gælder for den ansattes faglige
organisation med den ansattes skriftlige
samtykke.
4. Ansættelse på deltid
Ansættelse på deltid kan finde sted, hvor
overenskomsten eller organisationsaftalen
indeholder mulighed herfor. Ifølge
deltidsloven, jf. LBK nr. 815 af 26.
september 2002 har en lønmodtager og en
arbejdsgiver under ansættelsen ret til at
aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid,
uanset direkte eller indirekte hindringer
eller begrænsninger i denne ret, fx i medfør
af kollektiv overenskomst, sædvane eller
praksis. Krav om en timegrænse på ikke
over 15 timer ugentlig kan dog
opretholdes.
Overenskomster inden for
centralorganisationernes
forhandlingsområde er endvidere omfattet
af aftalen om implementering af
deltidsdirektivet, jf. cirkulære af 2.
september 1999 (Fmst. nr. 051-99).
Formålet med direktivet er at fjerne
3. Oprettelse af personalesag
Vi er af Rigsrevisionen blevet gjort
opmærksom på, at flere institutioner ikke
opretter personalesager for alle ansatte.
3
forskelsbehandling af deltidsansatte og at
lette adgangen til deltidsarbejde.
stk. 2, vil kunne forny denne ansættelse to
gange.
Fornyelse af ansættelsesforhold eller nyt
ansættelsesforhold
Det fremgår af bemærkningerne til lovens
§ 5, at der skal være en vis tidsmæssig
sammenhæng mellem de tidsbegrænsede
ansættelser, for at der kan være tale om
flere på hinanden følgende ansættelser.
Ansættelserne skal dog ikke nødvendigvis
være i umiddelbar tilknytning til hinanden.
Som det ligeledes fremgår af
bemærkningerne, ændrer loven ikke på
den praksis, der allerede måtte findes på
forskellige områder mht. den tidsmæssige
sammenhæng, og hvornår der ikke
længere er tale om fornyelse, men om flere
adskilte ansættelser.
Det vil afhænge af en konkret vurdering af
det enkelte ansættelsesforhold, om der er
en sådan tidsmæssig sammenhæng, at
der er tale om en fornyelse frem for to
selvstændige tidsbegrænsede
ansættelsesforhold.
I en sådan vurdering vil indgå en række
forhold.
Det vil være relevant at se på baggrunden
for formålet med direktivet om
tidsbegrænset ansættelse. Som det
fremgår af direktivet, er et af formålene at
forhindre misbrug, der følger af flere på
hinanden følgende tidsbegrænsede
ansættelser. Desuden har udgangspunktet
for de europæiske parter ved indgåelsen af
rammeaftalen været, at tidsubegrænsede
ansættelser er - og fortsat vil være - den
ansættelsesform, der sædvanligvis
anvendes mellem arbejdsgivere og
arbejdstagere, men at tidsbegrænsede
ansættelser i visse tilfælde opfylder såvel
arbejdsgivernes som arbejdstagernes
behov.
Desuden vil længden af perioden mellem
to tidsbegrænsede ansættelser have
betydning. Jo længere tid, der er mellem to
tidsbegrænsede ansættelser, jo mindre
tilbøjelig vil man være til at vurdere
ansættelserne som fornyelser.
Beskæftigelsesministeriet har udtalt, at
hvis den arbejdsfri periode mellem to
tidsbegrænsede ansættelser er begrundet
i, at der ikke udbydes arbejde inden for det
pågældende område i perioden, således at
arbejdsgiveren de facto får dækket
behovet for arbejdskraft, vil dette efter
5. Tidsbegrænset ansættelse
Folketinget vedtog i 2003 en lov om
tidsbegrænset ansættelse, jf. lov nr. 370 af
28. maj 2003, som ændret ved § 3 i lov nr.
1155 af 19. december 2003. Loven
gennemfører et EU-direktiv, der har til
formål at forbedre kvaliteten af
tidsbegrænset ansættelse ved at anvende
princippet om ikke-forskelsbehandling og
at fastsætte rammer, der skal forhindre
misbrug hidrørende fra flere på hinanden
følgende tidsbegrænsede
ansættelsesforhold.
Det følger af loven, at fornyelse af flere på
hinanden følgende tidsbegrænsede
ansættelsesforhold kun kan ske, hvis
fornyelsen er begrundet i objektive forhold,
jf. lovens § 5, stk. 1. I bestemmelsen er
angivet flere eksempler på, hvornår
sådanne objektive forhold foreligger.
For ansatte, der er beskæftiget med
undervisnings- og forskningsvirksomhed
ved statslige institutioner samt selvejende
institutioner, der overvejende er finansieret
af tilskud fra staten, og hvor staten
fastsætter eller aftaler løn- og
ansættelsesvilkår, gælder, at fornyelse af
flere på hinanden følgende
tidsbegrænsede ansættelsesforhold højst
kan ske to gange, jf. lovens § 5, stk. 2.
Da fortolkningen af § 5 har givet anledning
til tvivl, skal Ministeriet for Børn og
Undervisning vejledende meddele
følgende:
Personkredsen i § 5, stk. 2
Bestemmelsen omfatter kun undervisere men ikke andet personale som fx TAPpersonale. Disse er omfattet af
hovedreglen i lovens § 5, stk. 1.
Ikrafttrædelse i forhold til § 5, stk. 2
Det følger af lovens
ikrafttrædelsesbestemmelse med
tilhørende bemærkninger, at loven finder
anvendelse på løbende ansættelsesforhold
og derfor også gælder for
ansættelsesforhold, der er indgået inden
lovens ikrafttræden. Det betyder, at en
tidsbegrænset ansættelse, der er løbende
ved lovens ikrafttræden den 1. juni 2003,
tæller som den første tidsbegrænsede
ansættelse. Det vil sige, at man efter § 5,
4
Beskæftigelsesministeriets opfattelse tale
for, at ansættelserne ikke anses for at
være to selvstændige tidsbegrænsede
ansættelser, men at den anden ansættelse
er en fornyelse af et tidsbegrænset
ansættelsesforhold.
Hvis en lønmodtager er ansat i to på
hinanden følgende semestre, hvor alene
en ferieperiode eller en udvidet
ferieperiode adskiller de to tidsbegrænsede
ansættelser, vil den anden tidsbegrænsede
ansættelse således efter
Beskæftigelsesministeriets opfattelse være
en fornyelse af en tidligere tidsbegrænset
ansættelse.
Hvis en lønmodtager er ansat for
forårssemesteret og senere ansættes for
det følgende forårssemester, vil der efter
Beskæftigelsesministeriets opfattelse
derimod være tale om to selvstændige
tidsbegrænsede ansættelser, jf. også
bemærkningerne til lovens § 5, hvoraf det
fremgår, at sæsonansættelser
sædvanligvis ikke vil have en sådan
tidsmæssig sammenhæng, at man kan tale
om en fornyelse af en tidsbegrænset
ansættelse, men snarere om flere adskilte
ansættelser.
Beskæftigelsesministeriet finder
umiddelbart, at hvis en lønmodtager er
tidsbegrænset ansat for fx tre år med
varierende timetal hvert semester, vil der
først være tale om fornyelse af et
tidsbegrænset ansættelsesforhold, hvis
lønmodtageren efter de tre år forlænges i
ansættelsen med en ny tidsbegrænset
ansættelse.
(MBU)
(Sidste del af vejledningen bringes i næste
nr. af Medlemsinfo)
HVOR ER GRÆNSERNE FOR
MEDARBEJDERNES
UDTALELSER PÅ DE SOCIALE
MEDIER?
af advokat (L) Søren Ole Nielsen –
son@dahllaw.dk
Facebook og andre sociale medier som fx
Twitter, Linkedin mv. påvirker
medarbejdernes dagligdag på
arbejdspladsen. Mange danske
virksomheder har it-politikker, men der er
ikke mange virksomheder som har
retningslinjer for, hvordan medarbejderne
skal gebærde sig på de sociale medier,
herunder Facebook. Det er nødvendigt for
virksomhederne at tage stilling til
medarbejdernes brug af sociale medier
særligt for at imødegå nogle af de
konflikter der ellers ville kunne opstå.
Udtalelser på de sociale medier
Hvad kan man sige på Facebook? Kan
man blive fyret for at kritisere sin chef på
Facebook? Må man oprette en Facebookgruppe i virksomhedens navn? Må man
kritisere en kollega eller
forretningsforbindelse på sin ”væg”? Må
man diskutere virksomhedens interne
forhold med kolleger?
-0-
Tavshedspligt/loyalitetspligt
Anvendelsen af sociale medier stiller store
krav til medarbejderne i relation til både
loyalitetspligt, ytringsfrihed og
tavshedspligt¸ men også for
virksomhederne er det væsentligt at tage
stilling og udfærdige en politik for sociale
medier, som sætter grænserne for det
tilladelige for medarbejdernes brug af disse
på arbejdspladsen.
5
havde skrevet ”dumme perkere” på sin
”væg”, da politibetjentens fri weekend blev
inddraget. Af ”væggen” fremgik bl.a.
hvilken station politibetjenten arbejdede på.
Politibetjenten forklarede i retten, at hun
var frustreret pga. oplevelser på arbejdet,
da hun skrev indlægget, og at hun ikke
havde regnet med, at andre end 5-6
kolleger læste indlægget. Indlægget kom til
at koste politibetjenten jobbet. Sagen er et
eksempel på, at en medarbejders opslag
på et socialt medie, som var tiltænkt en
begrænset privat kreds, hurtigt kan nå ud
til en bredere ubestemt kreds af personer.
Udgangspunktet er, at det ikke er et
arbejdsgiveranliggende eller at det ikke
kommer arbejdsgiver ved, hvad
medarbejderne laver i fritiden. Fritiden er
medarbejdernes egen. Men skejer
medarbejderne ud på Facebook, kan det
se anderledes ud - for så kan
virksomhedens renommé være på spil.
Grænserne for, hvad medarbejderne har
lyst til at dele med andre er forskellige. Og
ikke alle medarbejdere er opmærksomme
på, at det ikke kun er vennerne, der læser
med på Facebook. Skaden er ofte sket, når
udtalelserne er sluppet løs for kolleger,
kunder og leverandører er også online. Og
det kan arbejdsgiveren også være.
Et tredje eksempel er en faglig
voldgiftkendelse fra 2010, hvor det blev
vurderet, om en medarbejders negative
tilkendegivelser kunne berettige til en
bortvisning.
Fadæser på nettet kan få alvorlige
ansættelsesretlige konsekvenser for
medarbejderne.
Sagen vedrørte en sikkerhedsvagt, der
gennem det meste af sit
ansættelsesforhold hos et vagtfirma havde
haft nogle uoverensstemmelser med
ledelsen. Sikkerhedsvagten lod nogle af
sine frustrationer komme til udtryk på sin
Facebook-side. Sikkerhedsvagten skrev
bl.a. ”Overvejer at sige ”fuck det hele og
lade dem vinde deres hetz i første
omgang!.” Et par uger senere skrev hun:
”Det er slut, grænsen er nået, og der er
erklæret krig. Game over, (…) , ….Nu kan
det langt om længe være, at man får lidt for
alle de penge, man har pumpet i
fagforeningen…. Du kan dælme tro, at den
får gas”.
Eksempler fra praksis:
Medarbejderne kan ”gå galt i byen” med
deres udtalelser på fx facebook. Nedenfor
gives nogle eksempler fra praksis:
En lærer på en skole skrev følgende efter
kontrovers med elev:
”Trist dag i dag, elever opfører sig som vi
var deres forældre (snakker til os som
LORT) og det som det være. En ledelse
som lytter og … der sker ikke en ski SQ,
SQ, SQ … Tja det kan koste mig min
stilling at skrive det her men kan ikke lade
være!”
I denne sag besluttede skolen alene at
opsige læreren, men overvejede en
bortvisning.
Virksomheden fandt at disse ytringer var
illoyale, fordi det stillede virksomheden i et
dårligt lys. Nogle af sikkerhedsvagtens
”venner på facebook” var ansatte hos
kunder og samarbejdspartnere.
Virksomheden reagerede med at bortvise
sikkerhedsvagten. Opmanden nåede frem
til, at udtalelserne ikke var tilstrækkelig
grove til at berettige til en bortvisning, og
sikkerhedsvagten fik derfor erstatning for
løn i opsigelsesperioden. Opmanden fandt,
at en opsigelse havde været den passende
ansættelsesretlige sanktion.
I relation til loyalitetspligten har
virksomhederne krav på, at
medarbejdernes utilfredshed med fx
ledeselsesstilen rettes direkte til ledelsen
og ikke formidles til andre end ledelsen på
en sådan måde, at et fortsat samarbejdet
mellem parterne vil være umuliggjort.
Et andet eksempel er en sag fra 2009, hvor
en politibetjent blev afskediget, efter at
politibetjenten kom på kant med
diskreminationslovgivningen og blev idømt
en bøde for racisme, fordi politibetjenten
Som ansat i en virksomhed har man en
loyalitetspligt og overtræder man den, kan
det få ansættelsesretlige konsekvenser i
6
LP har udvalgt 3 advokatkontorer, som vi
kan anbefale skolerne at bruge, hvis sagen
går i hårdknude.
Følgende procedure er aftalt:
Kort telefonisk rådgivning og vejledning er
uden beregning.
Efterfølgende ydelser aftales fra sag til
sag. Der gives rabat på mindst 10% i
forhold til normalpriserne.
Fast pris kan evt. aftales på forhånd.
form af en advarsel, opsigelse eller
bortvisning. Det gælder også, når man er
på de sociale medier.
Retspraksis er fortsat sparsom, hvorfor det
kan være vanskeligt at vurdere, hvor
grænserne går for udtalelser på de sociale
medier i forhold til de ansættelsesretlige
konsekvenser. Retstillingen er ikke
sort/hvid, men afhænger i høj grad af de
konkrete omstændigheder og det er fortsat
vanskeligt generelt at afgøre, hvor
grænsen går.
Pernille Dalmar, lovkonsulent
Mangler I viden om kommunernes
forpligtelser på beskæftigelsesområdet
eller det sociale område kan I gøre brug
af min assistance.
Jeg er uddannet jurist med speciale i
arbejdsmarked og sociallovgivning.
Herudover har jeg flere års erfaring som
leder i kommuner, og som underviser.
Desuden har jeg ydet juridisk assistance til
Sønderborg Produktionsskole, der udover
at drive produktionsskole også er
leverandør af vejledning og afklaringsforløb
til Sønderborg Jobcenter.
Honorering aftales fra sag til sag, og er
yderst rimelig.
Med venlig hilsen
Lektor, Cand.Jur. Pernille Lykke Dalmar
UC Syddanmark,
Socialrådgiveruddannelsen
Degnevej 16
6705 Esbjerg
telefon 72 66 29 48
Der kan dog hentes vejledning i retspraksis
omkring ansattes illoyale ytringer via emails. Her lægger retspraksis vægt på om
det var påregneligt, at udefrakommende
ville få kendskab til det skrevne. Afgørende
er, om det er et offentligt tilgængeligt
medie eller ”lukket medie”, og hvem der
deltager i netværket. Er deltagerne alene
tilhørende privatsfæren eller involverer
netværket virksomhedens kunder,
leverandører eller andre
forretningsforbindelser?
-0Rådgivning som arbejdsgiver.
På LP`s hjemmeside kan du finde følgende
under Rådgivning. Det er en ny tekst, og
der er en ny samarbejdspartner.
Faglig hjælp
Medlemmer der har brug for hjælp i deres
egenskab af arbejdsgiver, yder foreningen
også en vis grad af service. Vi har i
bestyrelsen besluttet at arbejde ud fra
følgende procedure:
Advokatfirmaet Hovmøller & Thorup,
Aalborg
Vi har stor erfaring med rådgivning inden
for ansættelsesretlige spørgsmål.
Kontorets advokater har desuden et bredt
kendskab til forvaltningsretlige og
foreningsretlige emner, ligesom
Hovmøller & Thorup i øvrigt rådgiver såvel
erhvervslivet og private som offentlige
klienter omkring erhvervsretlige
problemstillinger.
Advokatfirmaet Hovmøller & Thorup
tilstræber en pragmatisk indgangsvinkel til
løsning af sager, ligesom kontorets erfarne
advokater har en god evne til at tilpasse
salæret til sagens værdi, således at
klientens økonomiske resultat ved sagen
altid haves in mente. Der vil være mulighed
for at aftale et fast salær for hver enkelt
sag.
1. Henvendelse til foreningen, gerne i
god tid, for at få de første råd.
Henvendelsen skal ske til formand eller
kasserer.
2. Henvendelse til Børne- og
Undervisningsministeriet
Koncernjuridisk Kontor.
Her vil man ligeledes kunne få råd og
vejledning.
3. Henvendelse til advokatkontor,
anbefalet af LP.
7
Adresse:
Strandvejen 4, 1. sal
9000 Aalborg
Tlf. +45 96 30 42 30
Fax. +45 96 30 42 31
www.ht-law.dk
DAHL, advokatfirma, Herning,
København
DAHL, Advokatfirma har kontorer i Esbjerg,
Herning, København og Viborg. Kontoret
yder såvel erhvervsretlig som
privatretlig rådgivning.
Den arbejdsretlige rådgivning forestås af
kontorets arbejdsretsafdeling bestående af
advokaterne Jens Paulsen (Herning og
København), Søren Ole Nielsen (Herning),
e-mail: son@dahllaw.dk, direkte tlf.:
88919279, mobil: 30843514, advokatfuldmægtig Maria Kiesbye Damborg (Herning),
e-mail: mkd@dahllaw.dk, direkte tlf.:
88919280, mobil: 27783415.
Træffes ingen af juristerne, kan der opnås
kontakt til afdelingens jurister via
advokatsekretær Lone Falkenberg, e-mail:
lfa@dahllaw.dk, direkte tlf.: 88919270, eller
Annette Hestbech, e-mail:
ahp@dahllaw.dk, direkte tlf.: 88919292.
Alle jurister har betydelig praktisk erfaring
og afvikler løbende kurser i
ansættelsesretlige emner, som foreningens
medlemmer bliver inviteret til at deltage i.
Adresse:
Kaj Munks Vej 4, 7400 Herning, tlf.
88919200
Dronningens Tværgade 9, 1., 1302
København K., tlf. 88919800
(Vælg direkte telefonnumre og spar tid)
(MBU)
-0-
8
LP´s bestyrelse:
Faglig hjælp
Aage Langeland, formand
Gravlevvej 16 B, 9520 Skørping
Tlf. direkte: 98 39 30 00
Mobil: 61 50 25 99
Mailadresse: al@produktionsskoleledere.dk
Arne Pallisborg, kasserer
Odense Produktionshøjskole Elsesminde
Tlf. direkte: 66 17 48 02
Mobil: 21 79 42 02
Mailadresse: ap@elsesminde.dk
H.C. Mouritsen, næstformand
Horsens Udviklings og Produktionshøjskole
Tlf. direkte: 25 55 56 06 (mobil)
Mailadresse: hcm@hups.dk
Susanne Talbot
Lille Vildmose Produktionsskole
Tlf. 98 33 17 99
Mailadresse: administration@kongbrod.dk
Jesper Lübbert, sekretær
Produktionsskole Nordsjællands
Uddannelsescenter
Tlf: 47724300
Mailadresse: jl@pnuc.dk
Tupaarnaq Lennert, suppleant
Kalundborgegnens Produktionsskole
Tlf.: 59 29 38 33
Niels Brøgger Jensen, suppleant
Solrød Produktionsskole
Tlf. skole 56 14 25 14
Mailadresse: niels@solrodproduktionsskole.dk
Medlemmer der har brug for hjælp i deres
egenskab af arbejdsgiver, yder foreningen også
en vis grad at service. Vi har i bestyrelsen
besluttet at arbejde ud fra følgende procedure:
1. Henvendelse til foreningen, gerne i god tid,
for at få de første råd. Henvendelsen skal ske til
formand eller kasserer.
2. Henvendelse til Undervisningsministeriets
Kontor for koncernjura .
Her vil man ligeledes kunne få råd og
vejledning
3. Henvendelse til advokatkontor, anbefalet af
LP. LP har udvalgt 3 advokatkontorer, som vi
kan anbefale skolerne at bruge, hvis sagen går
i hårdknude.
Se i øvrigt foreningens hjemmeside
www.produktionsskoleledere.dk
Administrativt Lederkursus
Nyt forløb starter den 28/8-12
Også mulighed for at tilmelde sig
enkeltmoduler.
Tilmelding på hjemmesiden
Det får du som medlem i LP.
Hjælp, råd og vejledning i forbindelse med dine
løn- og ansættelsesforhold
Vejledning og hjælp i lønforhandlinger
Råd og vejledning i jobbet som
arbejdsgiver(arbejdsgiverservicering)
Kurser sammen med andre ledere
Fællesskab med ca. 700 andre ledere på
undervisningsområdet
Administrativt fællesskab i
Undervisningsledernes Hus
Politisk indflydelse i samarbejde med andre
undervisningsledere
En organisation uden lærerindflydelse
Adgang til en billig sundhedsforsikring
Sundhedsforsikring
LP har aftalt en billig sundhedsforsikring med
Tryg Forsikring for foreningens medlemmer og
deres familier.
Al materiale herunder tilmeldelsesskemaer kan
findes på LP`s hjemmeside:
www.produktionsskoleledere.dk
Løntjek.
Tilbuddet om et løn tjek står stadig ved magt.
Ring til formanden for at lave en aftale om et
besøg.
Møder:
13/12-12
Medlem af LP
Ønsker du at blive medlem af LP, kan det ske
ved at henvende sig til formanden eller ved at
gå ind på foreningens hjemmeside, og der
udfylde indmeldelsesblanketten.
Bestyrelsesmøde Odense
9
Udklip.
SF'er besøger produktionsskole
MF'er besøger produktionsskole
Jydske Vestkysten
Folketingsmedlem Karina Lorentzen, Kolding, har
mange kasketter på Christiansborg. ... Endelig er
hun formand for Folketingets retsudvalg. Men når
hun den 28. september kommer til Haderslev, skal
hun snakke om noget helt tredje. Karina Lorentzen
besøger produktionsskolen på Norgesvej, hvor hun
vil fortælle eleverne om, hvordan 264 millioner
kroner skal bruges til at hjælpe de unge, der ingen
uddannelse har. mimo.
Jydske Vestkysten
HADERSLEV: SF's Karina Lorentzen besøger i dag
Haderslev Produktionsskole . Under besøget vil
folketingsmedlemmet høre om de udfordringer,
skolen står over for, lige som hun vil tage en snak
med de unge om deres fremtid. - Jeg kan godt
forstå, man bliver optaget af, hvilke muligheder,
regeringen stiller unge i udsigt, når krisen i den grad
kradser på arbejdsmarkedet. Og det er faktisk
noget af det, som vi i svære tider prioriterer med
mulighed for jobrotation, praktikpladser og hjælp til
faglærte unge, siger Karina Lorentzen. mir.
Lokalplan skal give mere kultur
Elever bakker op om motionsprojekt
Frederiksborg Amts Avis
FREDERIKSSUND: I et indlæg her i avisen den 13.
september giver Hanne Kyvsgaard udtryk for, at
hun er imod at der laves en ny lokalplan til
Produktionsskolen i Skibby. ... Formålet med
produktionsskolens ansøgning om at få udarbejdet
en ny, og mere rummelig, lokalplan, er at den
eksisterende ikke giver mulighed for at udnytte
skolens faciliteter til andre aktiviteter end skolens
egne. ... Jeg hilser derfor den nye lokalplan, som et
enigt plan-og udviklingsudvalg har valgt at lade
udarbejde, velkommen, og glæder mig over, at
produktionsskolen kan medvirke til at skabe nye
muligheder og bedre forhold for kultur-og fritidslivet
i Skibby i årene fremover. Kenneth Jensen
Byrådsmedlem ( S) i Frederikssund og medlem af
Produktionsskolens bestyrelse.
Extra Posten
Det var ganske vist ikke alle elever, der var mødt op
i idrætstøj, men der var alligevel begejstring at
spore hos både elever og lærere fra Lolland
Produktionsskole fredag den 21. september. Her
var
omkring
35
elever
og
lærere
fra
produktionsskolen i Nakskov godt i gang med deres
nye motionsprojekt på atletikstadionet i Nakskov. ...
Ifølge underviser på Lolland Produktionsskole
Jakob Olsen har langt de fleste elever taget godt
imod projektet, og motivationen klarer de indbyrdes.
Produktionsskolen i Maribo er nemlig også i gang
med motionsprojektet, så nu er der gået
konkurrence i, hvilken skole der kan få rekorderne i
for eksempel kuglestød og 100 meter løb.
Nu skal de unge sælge varerne
Sjællandske
Efterårsferien handler tit om hygge, og efter
Halloweens indtog også lidt om uhygge. ... Travlhed
på produktionsskolen Blandt de øvrige er
Produktionsskolen Strømmen. ... -Det er jo oplagt at
vi laver noget kreativt på vores linjer, som sigter på,
at vi skal ud og arbejde med børn, siger Claus
Jensen, som er faglærer på den pædagogiske linje
på produktionsskolen . ... -Det handler om at gøre
det til en sjov og spændende handelsby, og hvis vi
skal det, så må vi stå sammen, siger farmor, alias
Annette Andersen, som derfor glæder sig over, at
både
handelsforeningen,
Røde
Kors
og
Produktionsskolen var med på idéen.
90 græskarmænd kommer til Algade
Fyens Stiftstidende
Middelfart: Mads Larsen og Mike Rasmussen er
ikke sådan at slippe forbi. ... De står inde for
kvaliteten og er glade for, at det, de laver, nu kan
blive solgt fra produktionsskolens egen butik. ... Det
giver også nye muligheder for de unge, som er på
produktionsskolen for at få hjælp til at finde ud af,
hvor fremtiden på arbejdsmarkedet skal være. ...
Tidligere har Middelfart Produktionsskole været på
torvemarked i Middelfart om onsdagen, hvor de har
solgt deres varer fra en campingvogn.
Minister til frokostmøde om fremtiden
Klokken vil ikke ringe ind til sidste time
Nordjyske Stiftstidende
ELLING:
Torsdag
var
Frederikshavn
Produktionsskole vært ved et arrangement, i
anledning
af
beskæftigelsesminister,
Mette
Frederiksens,
besøg.
Eleverne
på
produktionsskolen havde knoklet det meste af
dagen med at forberede frokosten, som bestod af
lokaltfangede fisk og skaldyr grillet over åben ild. ...
Ministeren var i Frederikshavn for at høre et oplæg
fra kommunens side om, hvordan man i kommunen
kan sikre uddannelse og fremtidige job. ... -Det er
tydeligt, at der er blevet tænkt længe over mange af
tingene, og der er også mange gode ideer til
hvordan man fremover kan håndtere for eksempel
det uddannelsesmæssige, sagde ministeren.
Sønderborg Ugeavis
SØNDERBORG: For de fleste af Ruth Klinge
Thomsens og Karsten Dykærs jævnaldrende
kolleger ringede klokken ind til sidste time for 5 til
10 år siden. ... Ruth Klinge Thomsen og Karsten
Dykær er tilknyttede Sønderborg Produktionsskoles
Klinkehuset-projekt
samt
produktionsskolens
undervisning på Alsgade og er med i kommunens
pilotprojekt, der har til formål at få udsatte unge i
gang med en uddannelse. ... Det ønsker Ruth
Klinge Thomsen ikke uddybe. Men hun
understreger, at der er mange eksempler på, at
undervisningen på Egen Mark og Alsgade får de
unge videre.
10
Teenagere puster liv i fortiden
Klædt på til heksetur
Frederiksborg Amts Avis
HALSNÆS: Det er næsten som at træde et skridt
tilbage i tiden, når man entrerer Nordsjællands
Produktionsskoles
nye
uddannelsestilbud:
Pædagogik, Sundhed og Kreativitet, også kaldet
PSK. ... Hun tøvede ikke længe, da faglærer Pierre
Richardy fra Produktionsskolen kontaktede hende
med det noget utraditionelle tilbud. ... Eleverne er
alle teenagere, og bare det at være i nærkontakt
med de noget ældre beboere var en oplevelse, de
sent glemmer. ... Produktionsskolen er et tilbud til
unge under 25 år, som ikke har gennemført en
ungdomsuddannelse, og som ikke umiddelbart har
forudsætninger for at påbegynde en sådan
uddannelse
eller
har
afbrudt
en
ungdomsuddannelse. .. Produktionsskolen lægger
vægt på praktisk arbejde på skolens værksteder. ..
Linjen Pædagogik, Sundhed & Kreativitet er et
værksted, hvor de unge kan få afklaret, om de har
lyst og evner til at arbejde med mennesker. ..
undervisningen lægges der vægt på, at man, for at
kunne arbejde med mennesker, skal arbejde med
sig selv. .. Man får på denne måde både kendskab
til de faglige og de personlige krav, som stilles i
arbejdet
med
mennesker.
..
Et
produktionsskoleophold
er ikke et formelt
kompetencegivende undervisningstilbud, men er
tilrettelagt med særligt henblik på, at den unge
opnår kvalifikationer, der kan føre til gennemførelse
af
en
erhvervskompetencegivende
ungdomsuddannelse.
Socialpædagogen
Stop! ... Og så går det ellers af sted på listefødder
med tavse munde - forbi en hule af gran, som
produktionsskoleeleverne byggede sidste vinter. ...
- For på den ene side gælder det om at holde sig i
baggrunden og ikke ubevidst komme til at tage
styringen - og på den anden side om at være
opmærksom, så jeg er klar til alligevel at bryde ind,
hvis jeg - som her - anser det for at være
nødvendigt.
...
Produktionsskole
og
NaturskoleOddsherred
Naturskole
drives
af
Nordvestsjællands Produktionsskole og har et
dobbelt formål: På den ene side at tilbyde
naturvejledning til kommunens børnehaver og
folkeskoler samt en mængde andre aktiviteter i
naturen - og på den anden side være en integreret
del af undervisningen på produktionskolens linje
pæd
og
natur.
...
Nordvestsjællands
Produktionsskole er ' en produktionsskole for dig,
som ikke helt ved, hvad du vil', og der er også plads
til unge som fx har en diagnose som ADHD. Læs
mere på www.oddsherred-naturskole.dk og på
Nordvestsjællands Produktionsskoles hjemmeside,
www.nvpro.dk. ... Læs mere på www.kortlink.dk/
bdc3.
Nyt spor på produktionsskolen
Jydske Vestkysten
Det nuværende navn har givet anledning til
misforståelser. ... Produktionsskolens elever er
således ofte unge, som enten dropper ud fra
erhvervsskolerne eller unge, som efter folkeskolen
ikke lige fandt den rette hylde i forhold til job eller
uddannelse.
...
For
produktionsskolens
vedkommende er det målet at gøre de unge
uddannelsesparate, så de bliver i stand til at
gennemføre en ungdomsuddannelse. ... Skolen har
lige nu 61 elever på produktionsskolen og 56
elever, som er på den to årige EGU-uddannelse,
som er en grunduddannelse, hvorfra hovedparten
af eleverne går videre ud i en egentlig
ungdomsuddannelse.
VIP-fest for Elvis og Ella
Fyens Stiftstidende
Middelfart: Den røde løber var rullet ud, da der i går
var reception på Middelfart Produktionsskole for to
VIP's i den helt store liga. ... Det er planen på
produktionsskolen , at el-cyklerne skal erstatte bilen
til indkøb af dagligvarer, og de skal bruges i
værkstedsundervisningen.
Middelfart
Produktionsskole , som er et tilbud til unge mellem
16 og 25 år, der ikke har forudsætninger for at
begynde på en ungdomsuddannelse, arbejder
målrettet med KRAMS i hverdagen -blandt andet
fordi der er flere rygere på skolen end
gennemsnittet. Udover at fungere som sunde
transportmidler, vil cyklerne også blive brugt
værkstedsrelateret -i forhold til service.
Nye værksteder indviet
Frederiksborg Amts Avis
FREDERIKSSUND: Tirsdag klokken 11 blev
Produktionsskolen
Frederikssund
Foruddannelsescenters to nye værksteder på
Vølundsvej i Frederikssund indviet. ... Eleverne
serverede for gæsterne iført kostumer fra 1700tallet, og der mødte cirka 100 personer op, oplyser
produktionsskolen
.
Borgmesteren
nævnte
nødvendigheden i at få unge i uddannelse og skabe
de rette rammer og faciliteter til det, og
bestyrelsesformand Niels Elberling udtrykte sin
glæder over at værkstederne lå så centralt i forhold
til byens andre uddannelsesinstitutioner. Også
forstander Jørgen Nielsen talte, og han roste elever
og ansatte for arbejdet med at få lokalerne gjort
klar. mped.
90 græskarfigurer indtager Algade
Ugebladet Sydsjælland & Møn
Efterårsferie // Uge 42 er skolernes efterårsferie, og
så må der gerne ske lidt ekstra. ... Travlhed på
produktionsskolen Blandt de deltagende er
Produktionsskolen Strømmen. ... -Det er jo oplagt,
at vi laver noget kreativt på vores linjer, som sigter
på, at vi skal ud og arbejde med børn, siger Claus
Jensen, som er faglærer på den pædagogiske linje
på produktionsskolen . ... -De er blevet rigtigt flotte,
siger hun grinende, da hun ser den færdige flok
græskarfigurer.
11
Elever i arbejdspraktik i Spanien
til de regler, vi har. ... Der er da også flere elever,
som bruger Produktionsskolen efter de er kommet
videre i livet.
Ugeavisen Varde
Søndag aften den 20. oktober lander fem unge
elever og en lærer fra Produktionsskolen
Hammeren i lufthavnen i Alicante. ... Kun på den
måde får man et godt kendskab til hinanden,
fortæller den hovedansvarlige lærer, Bent Gårdholt,
der for et par år siden tilbød produktionsskolen
muligheden for arbejdspraktik i blandt andet
dyreparker,
vin-cooperativer
og
private
småvirksomheder i Spanien. 7.800 kroner til altHver
elev modtager 1050 euro, som skal dække alt lige
fra flybillet til forsikringer, ophold, mad og alle andre
fornødenheder. ... Da Europaparlamentsmedlem
Christel Schaldemose ( A) forleden var på besøg på
produktionsskolen , roste hun blandt andet skolen
for dens ihærdige indsats for at integrere unge
europæere. ... Produktionsskolen har fået bevilget
penge til og med 2014. '' For de fleste er det virkelig
en øjenåbner.
Unge får et talentskub
JP Aarhus
I slutningen af oktober slippes 20 unge løs på
Teater Katapult, når projektet "Care about you"
skydes i gang. De unge er elever fra Aarhus
Produktionsskole , og de skal i løbet af to dages
workshop inspireres og sættes i gang med at
fortælle historier fra deres hverdag. ... Vi aner jo
ikke, hvordan det er at være ung i 2012. ... »Det er
en smuk vision, og jeg kan ikke forestille mig andet
end, at den vil sprede sig til resten af Europa,«
siger projektlederen, der samarbejder med
Potemkin filmskole, Svalholm Dans og Teater
Katapult. jpaarhus@jp.dk Fakta: UNGE-PROJEKT
"Care about you"To-dages workshop på Teater
Katapult den 30.-31. oktober. 20 elever fra Aarhus
Produktionsskoles teaterhold deltager.
Modeshow på produktionsskolen
Klædt på til heksetur
Lokalavisen Lemvig
MODE: Produktionsskolen Nordvestjylland på
havnen i Lemvig har i samarbejde med Frost Briller,
Iintersport, Frk. ... » Vi afholder modeshowet den
24. oktober i produktionsskolens ny-istandsatte
lokaler på Havnen 72 i Lemvig, « fortæller eleverne
Mikkel Nibe og Mathias Jensen-Olsen, som
sammen med elev-kolleger fra værkstedet »
Pædagogik og Sundhed « skal gå på catwalken og
vise de forskellige ting frem. ... Billetterne kan i
øvrigt købes på produktionsskolen eller i de
butikker i Lemvig og Thyborøn, som skolen arbejder
sammen med om showet. Produktionsskolen
Nordvestjylland er en af de uddannelsesinstitutioner
i området, som arbejder med at give unge
mennesker en ungdomsuddannelse.
Socialpædagogen
Stop! ... Og så går det ellers af sted på listefødder
med tavse munde - forbi en hule af gran, som
produktionsskoleeleverne byggede sidste vinter. ...
- For på den ene side gælder det om at holde sig i
baggrunden og ikke ubevidst komme til at tage
styringen - og på den anden side om at være
opmærksom, så jeg er klar til alligevel at bryde ind,
hvis jeg - som her - anser det for at være
nødvendigt.
...
Produktionsskole
og
NaturskoleOddsherred
Naturskole
drives
af
Nordvestsjællands Produktionsskole og har et
dobbelt formål: På den ene side at tilbyde
naturvejledning til kommunens børnehaver og
folkeskoler samt en mængde andre aktiviteter i
naturen - og på den anden side være en integreret
del af undervisningen på produktionskolens linje
pæd
og
natur.
...
Nordvestsjællands
Produktionsskole er ' en produktionsskole for dig,
som ikke helt ved, hvad du vil', og der er også plads
til unge som fx har en diagnose som ADHD. Læs
mere på www.oddsherred-naturskole.dk og på
Nordvestsjællands Produktionsskoles hjemmeside,
www.nvpro.dk. ... Læs mere på www.kortlink.dk/
bdc3.
Unge får et talent-skub
Lokalavisen Aarhus Syd
KULTUR I slutningen af oktober slippes 20 unge løs
på Teater Katapult, når projektet " Care for You"
skydes i gang. De unge er elever fra Aarhus
Produktionsskole , og de skal i løbet af en todages
workshop inspireres og sættes i gang med at
fortælle historier fra deres hverdag. ... " Jeg er
ekspert i co-creation. ... To-dages workshop på
Teater Katapult. 20 elever deltager fra Aarhus
Produktionsskoles teaterhold.
Erhvervsforum hos NV-Pro
Nordvestnyt
SVINNINGE: Medlemmer af Holbæk Erhvervsforum
kan tirsdag den 23. oktober komme på besøg hos
Nordvestsjællands Produktionsskole i Svinninge.
Her bliver unge fra Holbæk og Odsherred
Kommuner, som ikke er parate til at påbegynde en
uddannelse, rustet til at gå i gang med uddannelse
eller arbejde. Der er oplæg og rundvisning på
skolen på Hovedgaden 7, og efter en fællesfrokost
med eleverne er der orientering om praktikophold
og drøftelse ved bordene med eleverne.
Arrangementet kræver tilmelding senest torsdag
den 18. oktober.
Unge sætter selv deres mål
Ugeavisen Vestfyn
Lige som starten på et smil er et smil, er
begyndelsen på en sund livsstil, at man kan se,
andre gå foran med et godt eksempel. Det kan de
unge på Middelfart Produktionsskole , hvor både
elever og ansatte følger de samme regler om nultolerance overfor rygning, at man skal behandle
hinanden ordentligt, og at man spiser frisk frugt og
mad fremstillet i skolens køkken. ... -Hvis man siger
ja til at gå på produktionsskolen , siger man også ja
12
Det har været sjovt at bygge, og jeg har været med
til at skære træ ud til tag og bindingsværk, sagde
Markus Klink Pehrson, der fik æren af at klippe den
røde snor. Han stoppede på produktionsskolen for
få dage side , fordi han fik et job, men var blevet
bedt om at møde op for at klippe snoren.
Et gult stykke med Nørrebro
Nørrebro Nordvest Bladet
METROUDSMYKNING: Der er ikke meget grønt
tilbage på metrohegnet, der vender ud mod
cykelstien gennem Nørrebroparken. 25 meter af
hegnet er nemlig blevet dekoreret af et
kæmpemæssigt portræt af Nørrebro på en bund af
gul. 5A'eren kører på hegnet» Vi har fået inspiration
fra Nørrebro. Blandt andet har eleverne været ude
og tage billeder af kirker og alle mulige forskellige
ting i bydelen, som alle kan perspektiveres til
Nørrebro, « fortæller elev på Den Økologiske
Produktionsskole , Alf Kure og veninden Olivia
Willman supplerer: » Selv nørrebrobussen 5A er
kommet med på væggen. « Det hele begyndte med
en ansøgning til Metroselskabet, som sagde ja til, at
Den Økologiske Produktionsskole kunne få lov til at
male på det grønne hegn. ... FaktaNYT OM
BYGGERIETIfølge Metroselskabet er den mest
støjende fase af byggeriet, når man skal lave
væggene
rundt
om
metrostationerne.
På
byggepladserne ved Nørrebros Runddel og i
Nørrebroparken er den mest støjende fase af
byggeriet overstået.
Internationalt fokus
Lolland-Falsters Folketidende
NYKØBING Når det kommer til internationale
projekter på uddannelsesstederne i Region
Sjælland følger produktionsskolen Multicenter Syd
ganske godt med de store uddannelsessteder. ...
For selvom produktionsskolen er en af de mindste
skoler i Zealand Danmarks opgørelse, havde
Multicenter Syd
næsten lige så mange
internationale projekter i perioden 2008 til 2011,
som for eksempel University College Sjælland. ...
Det glæder naturligvis ledelsen bag Multicenter
Syd, der dog understreger, at det internationale
fokus i lang tid har været prioriteret hos
produktionsskolen . ... Jamie Braesch fra Lübeck og
Tommy McIntyre fra Darmstadt er begge glade for,
at de fik muligheden for at tage på udveksling i
Nykøbing.
Strømmen gik æble-amok
Skuespillere producerer vinderelever
Sydsjællands Tidende
VORDINGBORG I flere år, har det været en fast
tradition på Produktionsskolen Strømmen at gå
efteråret i møde, med en god gang æblepresning.
Det galt også i årets efterårsferie, hvor der var en
del kø, for at få eleverne til at kværne friske æbler
om til most -og der var ikke meget tid til at holde fri
fra kværnen for de flittige elever. -På hele ugen, har
vi kun hafttre pauser, så der har været meget travlt,
lyder det fra Claus Jensen fra skolen, der gratis
satte kværnen til rådighed og kløede på med stor
iver. Vores fotograf Klaus Lohmann var forbi
Strømmen og fangede lidt af stemingen her ved
siden af.
Nordvestnyt
NORDVESTSJÆLLAND: Produktionsskolen NV
Pro i Svinninge står midt i en proces, hvor
Odsherred Teater giver elevernes selvtillid og
målrettethed et ordentligt los i bagdelen. Formålet
med det nye projekt er at uddanne i alt 36
ambassadører blandt skolens elever, som sammen
skal forvandle produktionsskolen til en »
vinderskole « . ... For fire år siden, var det kun otte
ud af 10, så indsatsen for at få alle unge gennem
en uddannelse bevæger sig langsomt i rigtig retning
-i hvert fald i Holbæk. Alexander på 17 år var med
på det første ambassadør-kursus med Odsherred
Teater: -I løbet af bare tre dage så jeg os rykke fra
generte unge mennesker til at overskride sine
grænser, og for nogles vedkommende glide ind i
lederroller, som man aldrig havde tiltænkt dem.
Det der virker
Lemvig Folkeblad
LÆRLINGE: Ministeriet for Børn og Undervisning
har fået øje på Produktionsskolen Nordvestjylland.
... Produktionsskolen Nordvestjylland bor i
Holstebro til leje i Uddannelsescenter Holstebros
bygninger
på
Skivevej
den
tidligere
landbrugsskole. Produktionsskolens afdeling i
Lemvig bor i egne lokaler på havnen. Eleverne på
produktionsskolen
tager
jævnligt
ind
på
værkstederne på Uddannelsescenter Holstebro. Af
Niels Stoktoft Overgaard, Produktionsskolen
Nordvestjylland
Sorø Friskole lukker
Dagbladet
SUSERUP: Der er stadig noget, der hedder Sorø
Friskole, men der er ingen elever på skolen
længere. ... Endelig er Bent A. Jespersens egen
søn nu begyndt på Pedersborg Skole, og skulle
Sorø Friskole genåbne bliver det uden ham som
elev. ... Han fortæller, at han allerede nu har
skrevet til Sorø Kommune med forslag om, at den
påtænkte produktionsskole bliver placeret i
friskolens lokaler i stedet for på den nedlagte
Slaglille-Bjernede Skole, som ellers planlagt. -Vi
kan jo påtage os at lave en produktionsskole med
dags varsel.
Busventebygning indviet
Lolland-Falsters Folketidende
BIRKET Der er ikke meget grin ved at vente på
bussen, heller ikke selv om det sker i et busskur. ...
Der er nemlig opført en busventebygning, der er
bygget af elever fra Lolland Produktionsskole . ... -
13
"Fit4life" og for fremtiden
De sætter ansigt på livet
Focus Ikast-Brande
PROMIDT | Produktionsskolen ProMidt i Ikast giver
de 15 til 25-årige en hjælpende hånd til at opdage,
at de har lyst til et arbejde. ... En af pigerne
betegner i øvrigt Produktionsskolen som " et
venteværelse til jeg bliver 18". ... -Jeg kom tilfældigt
til at snakke med Cathrina Juel, linjeleder på
Produktionsskolen og jeg foreslog et samarbejde,
hvor de unge kunne prøve noget praktisk. ... Hun
oplyser, at det er første gang Produktionsskolen
indgår et samarbejde med en privat virksomhed.
Budstikken
" Det bliver da spændende sådan at skulle udstille
sit værk - men jeg er ikke nervøs for, hvad folk
siger. ... Men lidt spændt er man vel, indrømmer 20årige Chanette Sørensen, der er elev på
produktionsskolen Datariet. ... Med denne udstilling
håber vi både at kunne give eleverne en oplevelse
af, hvad det vil sige at fremstille og udstille sine
egne værker - samtidig med at udstillingen
forhåbentligt vil give mange vejlensere et indblik i,
hvad det er, vores elever kan," fortsætter SigneMaria Hausgaard, Datariet er et tilbud til unge under
25 år, der endnu ikke har gennemført en
ungdomsuddannelse. Undervisningen foregår som
værkstedsundervisning i en anderledes skoleform,
der forener personlig udvikling, praktisk arbejde og
teoretisk undervisning med udgangspunkt i den
enkelte elev.
Produktionsskolen hjælper Landsstævnet
Ugeavisen Esbjerg
SAMARBEJDE: Landsstævnet skal bruge mange
borde/ bænke til de grønne områder i
stævnecentrum, derfor har man nu indgået et
samarbejde med Produktionsskolen i Esbjerg, som
vil levere mellem 100-200 borde/ bænkesæt. ... De
første borde er lavetDer er allerede gang i
tømreværkstedet på Produktionsskolen i Esbjerg. ...
Derfor er det en god opgave for skolen, siger leder
af produktionsskolen Henry Albæk. Bordene
kommer til at koste 600 kroner stykket, og kan
bestilles igennem produktionsskolen på deres
hjemmeside www. esbjergproduktionsskole.
Satspuljepenge til babysimulator
Jydske Vestkysten
VEJEN: ULF, Udviklingshæmmedes Landsforbund
har over fire år fået 3,8 millioner kroner i
satspuljemidler til projekter med babysimulator for
elever på STU-skoler og produktionsskoler . ... Man
skal koncentrere sig om barnet, formaner Joan Riis.
De unge nikker. ... Og fredag er det slut.
Unges erfaringer bruges aktivt i nyt projekt
Vinderslev-børn hyggede sig
Århus Stiftstidende
AARHUS: En gruppe unge, fra blandt andet Aarhus
Produktionsskole , deltager i disse dage i en
workshop på Teater Katapult på Godsbanen. ...
Care About You bygger videre på erfaringer fra
»The Butterfly Projekt«, som han og Rachel
Rouchenfield søsatte i byen Petersborough nord for
London, hvor 1000 unge var involveret. Den todages workshop på Godsbanen er startskuddet på
projektet i Danmark. Vil være med i kulturby 2017
Der er lagt op at Care About You skal sprede sig ud
i Europa.
Midtjyllands Avis
VINDERSLEV. Tirsdag d. 23.oktober fik dagplejen i
Vinderslev besøg af en lærer og otte elever fra
produktionsskole i Silkeborg fra den grønne
pædagog linje. ... Til slut havde de en stor
faldskærm med, hvor børnene kunne løbe ind
under og føle vinden når den løftes. Der blev
sunget nogle sange der passede til faldskærmen og
de sluttede af med en karruseltur, hvor børnene sad
på faldskærmen, mens den blev trukket rundt af de
voksne.
Afgræsningsforening
Aage Langeland 07.11.12
Ugeavisen Ansager-Helle
De fleste ferske enge i de danske å-dale blev indtil
for 25-30 år siden afgræsset med hovedsageligt
kvæg. ... Grønt Partnerskab Arbejdsgruppen har
også indgået et såkaldt Grønt Partnerskab med
henholdsvis Varde Kommune og Produktionsskolen
i Varde, hvor fx. produktionssskolen indgår i
projektet med udførelse af forskellige praktiske
opgaver, såsom fremstilling og opsætning af
publikumsfaciliteterne. ... Forening etableres Vi er
nu kommet så langt, at den længe planlagte
afgræsningsforening skal etableres. Det er tanken,
at foreningen fremover skal stå for driften af
projektet, herunder indgå aftaler med kvægholdere,
tilsyn og pasning af hegn og formidling af Holme Ådalens kød til foreningens medlemmer.
14