1. No category

Efterløn 2010
En undersøgelse af
efterlønnere i CA a-kasse
1/7
Hovedresultater
Den typiske efterlønsalder – side 3
7 ud af 8 på efterløn, inden de fylder 63 år.
2-årsreglen – side 3
Næsten alle 62-årige opfylder 2-årsreglen – 70 % venter til de opfylder 2-årsreglen - 3 ud af 4 kender til skattefri præmie.
Stillingsniveau før efterløn – side 4
4 ud af ti går på efterløn fra lederjob – Hver fjerde på efterløn fra ledighed – Jo højere stilling, jo senere efterløn –
Medarbejdere uden ledelsesansvar mest bevidste om at vente på 2-årsregel.
Grunde til at gå på efterløn – side 4
Hver anden vil nyde deres otium - 4 ud af 10 tvunget af omstændighederne - Hver femte over 62 år, fortsætter på deltid Flere under under 62 på efterløn pga dagpengeophør - Flere jyder bruger efterløn til at nyde livet - Kun hver 4. ledig stopper
for at nyde livet.
Arbejde i efterlønsperioden – side 5
3 ud af 10 efterlønnere arbejder – I snit knap 15 timer pr. uge
Grunde til efterlønsarbejde – side 6
7 ud af 10 vil fortsat være aktive – Arbejder på grund af social kontakt og udfordringer.
Grunde til ikke at arbejde som efterlønner – side 6
4 ud af 10 har trukket sig helt tilbage – Jo senere overgang, jo mere trækker man sig helt tilbage - Efterlønnere, der kommer
fra ledighed, mest opsat på arbejde.
Tilfredshed med at være på efterløn – side 7
8 ud af 10 tilfredse med at være på efterløn - 62-64-årige er mere tilfredse med efterløn – Ledige utilfredse med efterløn Gode råd til andre, der overvejer efterløn
Undersøgelsens grundlag
Undersøgelsen er distribueret til 170 medlemmer, som er på efterløn i CA a-kasse. 91 respondenter har deltaget i undersøgelsen,
som giver en svarandel på 53,6 %. 82,4 % af undersøgelsens respondenter er mænd, og 17,6 % er kvinder.
Ansvarlige for undersøgelsen er analysemedarbejder Mads Laursen (mla@ca.dk) og kommunikationskonsulent Ole
Strand (ols@ca.dk).
2/7
Den typiske efterlønsalder
7 ud af 8 på efterløn, inden de fylder 63
4 ud af 10 er gået på efterløn, inden de er
fyldt 62 år. Næsten halvdelen (47 %) har
ventet med at gå på efterløn, indtil de er
blevet 62 år. Kun 1 ud af 8 har ventet til
en senere alder. Over 1/3 er gået på
efterløn i den tidligst mulige alder som
60-årig.
Næsten alle 62-årige opfylder 2-årsreglen
Blandt den gruppe, der er gået på efterløn
som 62-64-årige, opfylder 19 ud af 20
opfylder 2-årsreglen.
2-årsreglen
Hvis man venter i mindst 2 år med at gå
på
efterløn,
efter
man
har
fået
sit
efterlønsbevis, og hvis man i den periode
har arbejdet mindst 3.120 timer, får man
maksimal efterlønssats. Hvis 2-årsreglen
ikke
er
opfyldt,
får
man
en
lavere
efterlønssats (91 %), og der sker fradrag i
efterlønnen for pensioner.
70 % venter til de opfylder 2-årsregel
70 % har med vilje valgt at vente med at
gå på efterløn, indtil de opfyldte 2årsreglen. Resten tyder ikke på at have
spekuleret i 2-årsreglen. I forhold til, om
folk vælger at arbejde i efterlønsperioden,
er der ingen væsentlig forskel på, om de
har ventet på at opfylde 2-årsreglen eller
ej, før de er gået på efterløn.
3 ud af 4 kender til skattefri præmie
77 % af de, der opfylder 2-årsreglen, ved
godt, at de optjener ret til en skattefri
præmie hver gang, at de har haft 481
arbejdstimer,
selvom
de
er
gået
på
efterløn.
3/7
Stillingsniveau før efterløn
4 ud af 10 går på efterløn fra lederjob
43 % er gået på efterløn fra et lederjob,
mens
27
%
kommer
fra
job
uden
ledelsesansvar.
Hver fjerde på efterløn fra ledighed
Lidt over 3 % er stoppet med selvstændig
virksomhed for at gå på efterløn, og 26 %
går på efterløn fra ledighed.
Jo højere stilling, jo senere efterløn
Fire ud af fem ledige (78 %) går på
efterløn, når de er 60 år. Kun knap 22 %
Hvad er du gået på efterløn fra? - fordelt på alder
venter med efterlønnen til de er fyldt 62
år eller mere. 67 % af lønmodtagerne
uden ledelsesansvar venter med at gå på
efterløn til de er fyldt 62 år, mens det
gælder for 75 % af de selvstændige, for
Lønmodtager - s trategis k leder
Lønmodtager - mellemleder
Selvstændig virksomhed
78 % af mellemlederne, og 81 % af de
Lønmodtager - medarbejder
strategiske ledere.
Medarbejdere venter mere på 2-årsregel
Jo højere stillingsniveau, jo mindre har
man bevidst ventet på at opfylde 2årsreglen, før man gik på efterløn.
Næsten ni ud af ti medarbejdere (87,5 %)
har bevidst ventet med at gå på efterløn,
mens det kun gælder for 77 % af
mellemlederne, 67 % af de selvstændige
og 65 % af de strategiske ledere. Blandt
ledige har kun hver fjerde bevidst ventet.
Det skyldes formentlig, at man som ledig
kan være nødt til at gå på efterløn, når
dagpengeretten udløber.
Ledighed
0%
10%
20%
62-64 år
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
60-61 år
Har du bevidst ventet med at gå på efterløn,
indtil du opfyldte 2-årsreglen?
Lønmodtager - s trategis k leder
Selvstændig vi rks omhed
Lønmodtager - mellemleder
Grunde til at gå på efterløn
Lønmodtager - medarbejder
Ledighed
Hver anden vil nyde deres otium
47 % er gået på efterløn, fordi de ønskede
at trække sig tilbage, mens de stadig kan
nyde livet. 12 % vil arbejde på nedsat tid,
0% 10 20 30
% % %
Ja
Nej
40
%
50
%
og 15 % vil have mere fritid. 7 % har valgt
efterløn for at undgå aktivering.
4 ud af 10 tvunget af omstændighederne
16 % er gået på efterløn på grund af
helbredet, mens 15 % er gået på efterløn,
fordi deres dagpenge er hørt op. 4,4 % er
blevet opfordret af deres arbejdsgiver. 16
% har svaret ’Andet’: Heraf er 4,4 % gået
på
efterløn,
arbejdsgiver,
fordi
mens
de
er
’andet’
opsagt
i
af
øvrigt
handler om dårligt arbejdsklima, manglende arbejdsglæde, og at det er svært at
få job på grund af alder.
4/7
60
%
70
%
80
%
90 100
% %
Hver femte over 62 år fortsætter på deltid
Hver femte 62-64-årige er gået på efterløn
for at arbejde på nedsat tid. Ingen, som er
gået på efterløn, før de er fyldt 62 år, har
givet den grund.
Flere under under 62 på efterløn pga
dagpengeophør
3 ud af 10 under 62 år (31 %) har været
nødt til at gå på efterløn, fordi deres
dagpengeret ophørte. 17 % er gået på
efterløn
fra
aktivering.
ledighed
for
at
Dagpengeophør
undgå
er
kun
begrundelsen for 4 % af de, der gik på
efterløn som 62-64-årige, og ingen af
dem er gået på efterløn for at undgå
aktivering.
Flere jyder bruger efterløn til at nyde livet
Signifikant flere jyder (60 %) end
sjællændere (39 %) har valgt efterlønnen,
så de stadig kan nå at nyde livet efter
deres arbejdsliv.
Kun hver 4. ledig stopper for at nyde livet
Ønsket om at trække sig tilbage fra
arbejdsmarkedet er størst blandt de, der
er gået på efterløn fra arbejde (61 % af
lederne og 57 % af medarbejderne), men
kun 26 % af de ledige har ønsket at
trække sig tilbage. 57 % ledige har valgt
efterløn, fordi deres dagpenge er hørt op
og 22 % ledige for at undgå aktivering.
Hver femte, der er gået på efterløn fra
arbejde, har villet have mere fritid, og
hver femte har valgt efterlønnen for
helbredets skyld.
Arbejde i efterlønsperioden
3 ud af 10 efterlønnere arbejder
Næsten 3 ud af 10 arbejder, mens de er
på efterløn. Ud af denne gruppe er de
fleste (36 %) medarbejdere. 32 % arbejder
på lederniveau. 8 % er selvstændige, 8 %
udfører frivilligt, ulønnet arbejde, mens
16 % arbejder med andet.
Knap 15 timers arbejde om ugen
Efterlønnerne i job arbejder i snit 14,7
timer pr. uge.
5/7
Grunde til efterlønsarbejde
7 ud af 10 vil fortsat være aktive
Der er flere grunde til at arbejde i
efterlønsperioden. 72 % arbejder, fordi de
fortsat
gerne
vil
være
aktive
på
arbejdsmarkedet.
Arbejder pga social kontakt og udfordring
35-40 % har desuden peget på ønske om
nedtrapning, social kontakt, udfordringer
i jobbet og ekstra indtjening. Kategorien
andet dækker primært over interesse for
arbejdet.
Grunde til ikke at arbejde
Fire ud af ti har trukket sig helt tilbage
Blandt de efterlønnere, der ikke arbejder,
henviser 42 % til, at de har valgt at trække
sig helt tilbage fra arbejdsmarkedet.
16 % kan ikke finde job
16 % vil gerne arbejde, men har ikke
kunnet finde arbejde. 17 % mener, at
arbejde som efterlønner ikke kan betale
sig på grund af fradrag i efterlønnen. 12
% har slet ikke lyst til at arbejde mere,
mens
knap
5
%
henviser
til
helbredsmæssige årsager.
Flere trækker sig helt ud med alderen
For knap hver anden 62-64 årig, der ikke
arbejder, henviser til, at de har valgt at
trække sig helt tilbage. Det gælder kun
for omkring 1/3 af de, der gik på efterløn
før de fyldte 62 år. Der er til gengæld 28
% af de yngre under 62 år, som mener, at
det ikke kan betale sig at arbejde på
grund af fradrag i efterlønnen, mens det
kun gælder for 9 % af de 62-64-årige.
Ledige på efterløn mest opsat på arbejde
33 % af de efterlønnere, der kommer fra
ledighed, vil gerne arbejde, men kan ikke
finde et job. Det gælder kun for 6 % af de,
der er gået på efterløn fra arbejde.
Efterlønnere, der kommer fra ledighed (33
%), henviser også i højere grad end ledere
(7 %) til, at arbejde ikke kan betale sig på
grund af fradrag i efterlønnen, eller at de
ikke kan finde job. De, der er gået på
efter- løn fra ledighed, er generelt mere
interesserede i at arbejde som efterlønner. Kun 17 % ledige har valgt at trække
sig helt tilbage fra arbejdsmarkedet,
mens det gælder for 59 % af de, der
kommer fra lederjob og for 42 %, der
kommer ansættelse uden lederansvar.
6/7
Tilfredshed med at være på efterløn
8 ud af 10 er tilfredse på efterløn
Mere end hver anden efterlønner er meget
tilfreds med at være på efterløn, og mere
end 8 ud af 10 er tilfredse eller meget
tilfredse med at være på efterløn. Kun 5,5
% udtrykker utilfredshed med at være
gået på efterløn. Efterlønnere, der har job,
udtrykker
samme
tilfredshed,
som
efterlønnere uden job.
Generelle kommentarer er, at efterlønnen
giver mindre stress og større frihed til at
kunne
tilpasse
efterlønnere
sin
savner
hverdag.
dog
Andre
jobmæssige
udfordringer og arbejder eller vil gerne
arbejde som efterlønner.
62-64-årige er mere tilfredse med efterløn
De, der er gået på efterløn som 62-64årige er meget mere tilfredse med at være
på efterløn. 2 ud af 3 af de 62-64-årige er
meget tilfredse mod kun 3 ud af 10 af de
60-61-årige.Samlet set er 92 % af de 6264-årige tilfredse eller meget tilfredse,
mens det gælder for 69 % af de, der er
gået på efterløn før de fyldte 62 år. Det
viser sig også ved, at 14 % af de, der er
gået på efterløn før de fyldte 62 år, er
utilfredse eller meget utilfredse, mens
ingen af dem, der er gået på efterløn efter
de er fyldt 62 år, er utilfredse med at
være på efterløn.
Ledige utilfredse med at gå på efterløn
Mellem medarbejdere og ledere er der
ingen signifikant forskel på, hvor tilfredse
de er med at være på efterløn. Derimod er
ansatte og ledere på efterløn langt mere
tilfredse end ledige, der er gået på
efterløn. 65 % af ledere og 67 % af
ansatte, der er gået på efterløn, er meget
tilfredse, mens det kun gælder 26 % af de
ledige.
Gode råd til andre, der overvejer efterløn
Typiske anbefalinger fra efterlønnerne til
de, der overvejer at gå på efterløn:
- Forbered dig mentalt i god tid inden.
- Planlæg, hvad tiden skal bruges til.
- Planlæg gradvis overgang fra arbejdsliv
..til efterløn, f.eks. via seniorordning, med
..en langsom nedtrapning.
- Udskyd efterløn til du opfylder
..2-årsreglen, hvis det er muligt.
- Sørg for at være økonomisk sikret.
7/7