1. No category

STILLINGSBESKRIVELSE
Fælles stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under
Kastanien.
Generelt skal det slås fast at du som pædagog, lærer, mentor og vikar har ansvaret for de
dispositioner du tager i mødet med børnene og de unge. Er du i tvivl kan du altid inddrage en
kollega/leder.
Følgende nøgleord/værdier skal fremhæves og forventes efterlevet i forhold til det pædagogiske
virke:
Grundlæggende har vi 5 værdier som det forventes at du er opmærksom på i det pædagogiske
arbejde både blandt kolleger såvel som i forholdet til børn, forældre og samarbejdspartnere.
De 5 værdier er følgende: Åbenhed, anerkendelse, inddragelse, kvalitet og innovation.
De 5 værdier er bl.a. udtrykt i den på stedet udleverede personalemappe som desuden indeholder en
lang række oplysninger om ansættelsens indhold og form, som det forventes at du holder dig ajour
med.
Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den
selvejende institution Under Kastanien:
Initiativrig: Eksempelvis med udgangspunkt i børnenes behov, at komme med ideer til og
planlægge forskellige aktiviteter.
Overblik: Du holder dig ajour med dagbøger, personalemødereferater og supervisionens indhold.
Ansvarsbevidst: Du skriver de informationer ned i dagbogen der kan være væsentlige for dine
kolleger i mødet med børnene. Du informerer om iagttagelser på personalemødet eller til
supervisionen, der måtte have betydning for børnene eller fx personalets trivsel.
Stabil: Du skal møde op og være parat - til den aftalte tid. Være nærværende og tilsidesætte egne
private behov. Der vil normalt i stort omfang kunne blive taget højde for private behov, men mødet
med børnene skal være præget af en omsorgsfuld, moden og professionel tilgang.
Fleksibel: Du skal være opmærksom på at vi tilstræber at være normstyrede, hvorfor regler er til for
at ændres hvis det skønnes nødvendigt for at kunne møde det enkelte barn der hvor det er. Du skal
samtidig være lydhør overfor at andre kan ændre praksis med forskellige begrundelser.
Arbejdstiden er generelt tilrettelagt efter en arbejdsplan, men en del af din tid vil også være ikke
skemalagt tid og det forventes at du fleksibelt og i samarbejde med de andre voksne anvender tiden
med børnenes behov i fokus.
Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien
Side 1 af 5
Samarbejde: Du skal være indstillet på at kunne skulle hjælpe fx på en af de andre afdelinger ved
Den selvejende institution Under Kastanien. Samtidig skal du i den forbindelse være opmærksom
på at vi i forbindelse med koloni også samarbejder på tværs af afdelingerne.
Skulle der blive tale om omstruktureringer i organisationen vil din ansættelse ved én afdeling kunne
overføres til en anden, under forudsætning af at det skønnes hensigtsmæssigt i forhold til ledelsens
dispositioner.
Modtage nye børn: Sørge for, at det bliver en god modtagelse. Være åben overfor, at barnet har
behov for at skabe tilknytning og at du er den vi har valgt, men ikke nødvendigvis bliver den barnet
helst vil have. Der skal etableres et værelse til barnet indeholdende de ting og effekter der er
beskrevet i personalemappen. Dette er primært kontaktpædagog ansvar, men andre fra
personalegruppen kan inddrages.
Have tillid til sine kolleger: Selv bede om hjælp, når man har behov og ikke forvente, at andre kan
“se“ ens behov. Se i øvrigt under de 5 grundlæggende værdier.
Situationsfornemmelse: Eksempelvis at kunne “mærke”, hvornår børnene er parate til at lytte og at
fokusere på at lytte til hensigten bag adfærden. Sikre en positiv feedback som er udviklende og
empatisk i sin form. Det forventes også at “gamle” medarbejdere, giver “plads” til nye kollegaer.
Statusmøder: Kontaktpædagogen deltager og har udfærdiget en fyldestgørende og letlæselig
rapport der beskriver barnets faglige, sociale, psykologiske og fysiske sider. Til dette formål er der
på hver afdeling en skabelon til udfærdigelse af statusbeskrivelser som skal følges. Der er
afleveringsfrister forbundet med disse beskrivelser – de fremgår af personalehåndbogen, der
forefindes på hjemmesiden og disse skal overholdes.
Omgangstone:
Vi bestræber os meget på at have en behagelig omgangstone på Den selvejende institution Under
Kastanien. Dette være sig såvel de voksne imellem som mellem barn og voksen. Børnene lærer
meget af den måde, vi taler med dem og hinanden på - men ikke mindst af at se, hvordan vi opfører
os.
Vores sprog er præget af en klar opmærksomhed på at vi skal være konfliktløsende og ikke
skabende. Det betyder at vi er vedholdende, men ikke konfronterende. Den daglige omgang med
sproget er hyppigt til debat og vi har stort fokus på sproglig tilgang på Den selvejende institution
Under Kastanien.
Den selvejende institution Under Kastanien er præget af høj grad af åbenhed på alle niveauer – det
betyder:
• Vi accepterer at der sladres – for at blive tydelig på hvad man måtte mene. Men det er et krav
at sladderen bringes til fællesskabets kendskab på personalemøder eller supervision hurtigst
muligt, så ingen bliver skjult konfliktbærer (Container).
• At ledelse og medarbejdere har pligt til gensidigt at oplyse om forhold der kan have væsentlig
interesse for den ene eller den anden.
• At der ikke foregår individuelle hemmelige lønforhandlinger. Alle indplaceringer følger
generelle aftaler for institutionen.
Konfliktløsning:
Udgangspunktet for konfliktløsning mellem medarbejdere er, at de, som har part i en konflikt, løser
Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien
Side 2 af 5
den ved direkte dialog og meget gerne i forbindelse med personalemøder eller supervision. Hvis det
viser sig umuligt at løse ad den vej, kan parterne bede afdelingsleder eller forstander om hjælp.
Hvis en tredjepart observerer, at to kollegaer har problemer, kan han / hun ligeledes henvende sig til
ledelsen, som derefter vurderer, hvorvidt eller hvordan det er påkrævet at hjælpe parterne.
Tillidshverv:
Pædagogerne på Den selvejende institution Under Kastanien har valgt én tillidsrepræsentant (TR).
Lærerne på skolen har valgt én kontaktperson i forhold til DLF.
Alle medarbejdere har valgt én sikkerhedsrepræsentant (SR), som sammen med lederen (som også
er sikkerhedsleder SL)) har ansvaret for personalets sikkerhed, det fysiske og psykiske arbejdsmiljø
på Den selvejende institution Under Kastanien.
Sikkerhedsleder og sikkerhedsrepræsentant har i fællesskab ansvaret for udfærdigelsen af APV og
handleplan. APV undersøgelser og handleplaner vil være at finde på hjemmesiden.
Ris og ros:
Det er vigtigt for alle medarbejderes arbejdsglæde, at vi en gang imellem får et klap på skulderen,
eller at en kollega viser anerkendelse overfor én. Det skal vi alle sammen huske. Omvendt er det
vigtigt, at vi siger det til hinanden, når vi er uenige, og får snakket og diskuteret.
Prøvetidssamtale:
Efter 1½ måneds ansættelse får man som nyansat en samtale hvor de nærmeste kollegaer og
efterfølgende ledelsen tager en snak om hvordan det er at være ny kollega. Der vil i den forbindelse
blive præciseret om det forventes at ansættelsesforholdet vil blive bragt til ophør i prøveperioden,
om der er ting der skal ændres og hvad der har været godt.
Yderligere ansvarsområder for pædagoger
Børn / de unge:
•
•
•
•
•
•
sørge for at det er børnenes behov, som først og fremmest bliver tilgodeset
være opmærksom på børnenes udvikling (fejludvikling)
være ansvarlig for at udføre arbejdet med det enkeltes barns problemer i samklang med fælles
beslutninger, samt søge hjælp og viden og videreformidle til den øvrige personalegruppe
planlægge aktiviteter, fx tures indhold, indkøb, koloni m.v. – og afvikle selve aktiviteten
være opmærksom på, at kontakten mellem dig som voksen og det enkelte barn er god
styrke Den selvejende institution Under Kastanien i bestræbelserne på at ville kunne udvirke
vores fælles grundlæggende værdier i børnehøjde.
Forældre - kontaktpædagogsamarbejde:
•
•
•
•
•
som kontaktpædagog deltager du i visiteringssamtale med familien forud for anbringelse
vurderer i samarbejde med kolleger hvornår der skal ringes til forældrene ved sygdom og lign
vejlede og rådgive forældrene i det omfang det kan lade sig gøre i forhold til hensigtsmæssig
planlægning af hjemrejseweekender og ferieperioder for barnet
kontakte forældre i forbindelse med arrangementer der kræver deres deltagelse eller hvor vi
ønsker at se dem deltage på Den selvejende institution Under Kastanien.
vurdere behov for yderligere samtaler der kan styrke forældrene i deres samvær med barnet
og sikre at aftaler bliver nedskrevet
Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien
Side 3 af 5
informere og sørge for at kontakten mellem forældre og personale er god
inddrage forældrene i tøjvalg til barnet og eventuelt inddrage dem i indkøb af tøj efter aftale
•
•
Husene:
• sørge for at forhold der kan være til fare for børnene bliver udbedret enten ved selv at gøre det
eller få hjælp fra pedellen
• sikre forsvarlig og jævnlig rengøring af bygningerne, gerne i samarbejde med børnene
• deltage i forefaldende vedligeholdelsesarbejde i det daglige og på tilrettelagte arbejdsdage
• være ansvarlig for at hygiejnereglerne bliver overholdt i de områder hvor du færdes
Derudover bør du som pædagog være opmærksom på at studerende får mulighed for at udvikle
deres kompetencer optimalt.
Endelig bør du være opmærksom på følgende forhold af generel karakter:
Være ansvarlig for afdelingens børnegruppe som helhed og det enkelte barns trivsel og
udvikling.
Etablere og opretholde en positiv forældrekontakt - samarbejde om det enkelte barn og
børnegruppen som helhed.
Ansvarlig for i samarbejde at tilrettelægge det daglige arbejde således, at den pædagogiske
praksis afspejler mål og principper fra personalemappen og Den selvejende institution Under
Kastaniens overordnede værdier.
Sikre at barnet kan opbygge betydningsfulde relationer til andre børn ved at indgå i relevante
fællesskaber.
Møde barnet på en kompetent og relevant måde og indgå i tætte relationer.
Anvende for stedet relevante pædagogiske redskaber og metoder til iagttagelse, planlægning,
evaluering og dokumentation af det pædagogiske arbejde.
Indgå i udvikling af Den selvejende institution Under Kastanien i det omfang dette er krævet
ved pædagogiske dage og i det daglige arbejde med bl.a. akkreditering og dokumentation.
Være engageret og loyalt bidrage til at samarbejdet i hele personalegruppen er konstruktivt og
udviklende. Med respekt for de grundlæggende værdier.
Med et positivt og anerkendende menneskesyn at du kan vil bidrage til udarbejdelsen og
gennemførelsen af intentionerne i personalemappen.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Forhold du skal være særligt opmærksomme på at passe i forhold til din arbejdsgiver er
følgende:
- Medarbejderen skal under sygdom medvirke til kommunens opfølgning og efterleve
pligter i Sygedagpengeloven og Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Såfremt
medarbejderens forhold eller undladelser medfører, at Den selvejende institution Under
Kastanien mister retten til refusion af dagpenge, modregnes eller tilbageholdes et beløb
svarende til den manglende refusion i medarbejderens løn. Manglende efterlevelse af
pligter i henhold til sygedagpengeloven og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
betragtes endvidere som en grov misligholdelse af ansættelseskontrakten og kan
medføre ophævelse af ansættelsesforholdet.
-
Der ydes løn under sygdom. Efter 21 dages sygdom har arbejdsgiver ret til refusion fra
kommunen, den ansatte vil modtage skema til berigtigelse af ansættelsesforhold fra egen
Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien
Side 4 af 5
kommune. Ved sygdom ud over 3 måneder retter arbejdsgiver henvendelse til PFA. Den
ansatte forpligter sig til at give "Den Selvejende Institution Under Kastanien"
fuldmagt til at få udbetalt evt. invalidepension (det udtryk bruger PFA) fra PFA, så længe
der udbetales fuld løn under sygdom – i henhold til den arbejdsgiver betalte helbredssikring.
Skulle dette ikke efterkommes udbetales der ikke løn i perioden med pension fra PFA!
Med venlig hilsen og god arbejdslyst
Forstander Dan Zielke
Haderslev d. 18. maj 2011
Stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat personale ved Den selvejende institution Under Kastanien
Side 5 af 5