1. No category

PIBERGÅRDEN
Natur- og friluftscenter for
udviklingshæmmede
UDVIKLINGSPLANEN
2013
INDHOLDSFORTEGNELSE
Indholdsfortegnelse ...............................................2
Pibergården ..........................................................3
Overordnede mål...................................................3
Brugerne..............................................................4
Bestyrelser og brugerråd ........................................5
Præsentation af medarbejdere.................................6
Årsplan 2013 ........................................................7
Aktiviteter på Pibergården ......................................9
Beskrivelse af de enkelte aktiviteter ....................... 10
Brugere som viceværter ....................................... 18
Pibergårdens Friluftshold & Natur- og Aktivitetshold.. 20
Grejbanksfunktionen på Pibergården. ..................... 22
Kvalitetsudvikling ................................................ 23
Kompetenceudviklingsplan .................................... 24
Kompetenceudviklingsplan - Personale.................... 25
1. Kvalitetsmålsætning ......................................... 26
1. Kvalitetsmålsætning ......................................... 26
2. Kvalitetsmålsætning ......................................... 27
3. Kvalitetsmålsætning ......................................... 28
Kontaktpersoner.................................................. 29
Pårørendepolitik .................................................. 29
Ferieture ............................................................ 30
Personalesamarbejde ........................................... 30
Studerende ........................................................ 30
Praktiske oplysninger ........................................... 31
Side
Pibergårdens udviklingsplan
2
PIBERGÅRDEN
Pibergårdens Natur- og Friluftscenter tilbyder, med udgangspunkt i Den sociale
Servicelov § 104, aktiviteter og socialt samvær.
Driftsform
Pibergården er et selvejende tilbud uden driftsoverenskomst. Pibergården er en del
af Lavuks samlede tilbud
Fysiske rammer
Pibergården er beliggende i naturskønne omgivelser inde i Gribskov med direkte
adgang til Esrum Sø og er en del af den kommende nationalpark ”Kongernes
Nordsjælland”.
Pibergården er en etplans villa på ca. 180m2, med tilhørende sidebygninger.
Grunden er på ca. 7000m2
Beliggenhed
Pibergården er beliggende på adressen:
Nødebovej 56 A. 3480 Fredensborg.
Telefon. 48 48 45 01
Fax.
48 48 45 97
Find os på Hjemmeside: www.pibergården.dk eller www.lavuk.dk
E-mail: til Leder: John@lavuk.dk , Afd.ledere: Kamilla@lavuk.dk , Alllan@lavuk.dk
E-mail: til Grejbanken: grejbank@lavuk.dk tlf. 48 48 45 89
Pibergården er tilmeldt tilbudsportalen under referencenummer: 1671414
Åbningstider
Mandag til fredag 8.30 - 15.45. Brugerfremmøde 9.30 – 13.00/15.45 på hverdage.
OVERORDNEDE MÅL
På Pibergården arbejder vi meget med aktiviteter og beskæftigelse, der er relateret
med naturen.
Målet er at træne handlekompetencer og erhverve erfaring.
- At få indsigt og erkendelse af egne styrker og svagheder, således at dette samlet
kan gøre den enkelte i stand til at handle mere selvstændigt.
- At vore brugere opøver færdigheder, som kan hjælpe dem i samværet med andre
mennesker.
- At skabe livskvalitet, således at den enkelte trives såvel i tilbuddet som i det
omgivne samfund.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
3
BRUGERNE
Mange af aktiviteterne er præget af fysiske gøremål. Derfor kræves det af
brugerne, at de skal være interesseret i at deltage fysisk, inden- og udendørs, i
samspil med naturen, samt deltage i Pibergårdens sociale liv.
Pibergårdens brugersammensætning fordrer, at der arbejdes med stabilitet,
forudsigelighed og genkendelighed.
Der udfærdiges handlingsplaner for hver enkelt bruger. Handlingsplanen tager
afsæt i den årlige Bruger Udviklings Samtale, kaldet BUS.
Der arbejdes med at styrke og udvikle brugeren - gennem de daglige aktiviteter.
Der arbejdes på at udvikle tolerance og forståelse for vores forskelligheder.
Medarbejderkollegiet arbejder overordnet med begrebet; ”Fra kendskab til
kundskab”.
Brugerindflydelse
Der arbejdes på at videreudvikle brugerindflydelsen. Dette sker gennem afholdelse
af BUS-samtaler, brugerrådsmøder, herunder fællesmøder i tråd med Lavuks
bestemmelser på området
Pibergårdens brugere er medbestemmende i planlægning og udførelse af mange
arbejdsopgaver. Det være sig planlægning af forløb, aktiviteter, indretning og
ønsker for indkøb mv.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
4
BESTYRELSER OG BRUGERRÅD
Pibergården Ejendomsbestyrelse
DHF landsformand
Susanne Olsen
DHF direktør
Thomas Dahlberg
LEV Hillerød
Dorthe Kann
LEV landsformand
Sytter Kristensen
Statsskovfoged i Fr.Borg Statsskovdistrikt
Sven Löw
Lavuks Bestyrelse
Forældrerepræsentant
Danielle Prøschold
Forældrerepræsentant
Merete Hansen
DHF/Bestyrelsesformand
Lis Arrhenius
DHF repræsentant
Sven A Knudsen
Klubrådsformand FUK
Amir Bergovic
Udpeget blandt TR´er
Nynne Ubbe
Pibergårdens Lokalbestyrelse
Forældrerepræsentant
Merete Hansen
Lavuks bestyrelse
Lis Arrhenius
Lavuks bestyrelse
Sven A Knudsen
Leder
John Colerick
Afdelingsleder
Kamilla Goings
Afdelingsleder
Allan Henningsen
Personale
Morten Larsen
Bruger repræsentant
Niels Tøpholm
Pibergårdens Brugerråd
Formand
Niels Tøpholm
Næstformand
David Lynge
Medlem
Jakob Russel Dal
Medlem
Martin Erlandsen
Medlem
Wei Wang
Suppleant
Martin Halberg Johanneson
Personale
Morten Larsen
Afdelingsleder
Kamilla Goings
Afdelingsleder
Allan Henningsen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
5
PRÆSENTATION AF MEDARBEJDERE
Pibergårdens medarbejdere har en bred vifte af praktiske kvalifikationer. såsom:
Tegning og kunstmaling, Klatre, Kano og kajakinstruktør, Meginjolleinstruktører,
livredning, friluftsvejledning, træværksted, håndarbejde, ridekyndige, musik,
persisk, mediekendskab, fiskeri, havekyndige, mad herunder bålmad, mv.
Pibergårdens personale er løbende på kursus i relevante emner, som direkte eller
indirekte berører dagligdagen på Pibergården. Herunder kan nævnes, at vi har haft
personale, der har deltaget i kurser vedr. hygiejne, BUS og handlingsplaner.
Derudover har Pibergården tilknyttet IOF-undervisere, som beskæftiger sig med
Naturen, kunst, kreative fag, ture ud af huset, ridning, madlavning, samt musik.
M e d a r b e j d e r e
Leder
John Colerick
Afdelingsleder/daglig ledere
Kamilla Goings
Allan F. Henningsen
Pædagog / Friluftsvejleder / SR
Merete Fischer
Pædagog / TR
Morten Larsen
Pædagog
Jalal Rahim - Fallah
Pædagog
Sanne Hansen
Køkkenleder
Annette Andersen
Pædagogmedhjælper / gårdmand
IOF / Krea
Lars Ørskov
Leon Olsen
IOF / Ridning
Elisabeth Bengtson
IOF / Sport
Thomas Høgsbro
IOF / Kultur hold
Pia Andersen
IOF / Friluftsliv
Morten Engelsted
IOF / Mad på bål
Brian Samsboe
EDB & Vicevært
John Mosel
Regnskab og kontor
Jette Meyer
Side
Pibergårdens udviklingsplan
6
ÅRSPLAN 2013
Lukkedage for brugere:
1. Januar – Lukket - Nytårsdag
15. Marts - Temadag – Mandag
24. Marts til 1. april - Påske - mandag til og med onsdag ( feriedage)
26. April – Store bededag – Fredag
1. maj – Lukket - Onsdag
9. maj - Kr. Himmelfart - Fredag 10. maj (feriedag)
20. maj - Pinsedag - Mandag
13. og 14. juni - 2 sammenhængende temadage – Torsdag og fredag
31. August til 7. September – Lukket - Kreta
10. September – Temadag – Tirsdag
4. Oktober - Temadag - Fredag
18. November - Temadag – Mandag
23. December til og med 1. Januar – Juleferie - (Den 23. og 27. er feriedage)
Møder
Personalemøder: Hver tirsdag fra kl. 13:30 -15:15.
Pædagogisk dage: Der afholdes i alt 6 pædagogiske temadage i løbet af 2013.
Temadagene skal bruges til planlægning af forår / efterårssæsonerne og udvikling
af pædagogiske tiltag.
Lokale samarbejdsudvalgsmøder (LSU): Afholdes 4 gange årligt i forbindelse med
det ugentlige personalemøde.
Brugerbestyrelsen
I forhold til Pibergårdens vedtægter § 5 er der oprettet en bestyrelse. Bestyrelsen
består af en forældrerepræsentant, en bruger, en medarbejder, leder og afd.ledere
og to bestyrelsesmedlemmer fra LAVUKs bestyrelse.
Pibergårdens bestyrelse har beføjelser i forhold til vedtægternes § 3.
Rejser
I 2013 har Pibergårdens brugere i samarbejde med de andre Lavuk-afdelinger
mulighed for at deltage på følgende ture og rejser.
•
Skitur til Italien i januar
•
Sne – og skitur til Haraldvangen i Norge i februar måned.
•
Sommerkoloni til Kreta i august/september
Side
Pibergårdens udviklingsplan
7
Arrangementer
•
Ugentlige udflugtsture i sommerferieperioden til nærliggende
seværdigheder.
•
Påskefrokost.
•
Skovens Dag i maj.
•
Pårørendearrangement i sensommeren.
•
Julegudstjeneste i Nødebo kirke.
•
Hente juletræ i plantagen.
•
Julefrokost.
Arrangementer uden for normal åbningstid
Hvert år deltager Pibergården i ”Skovens Dag”, som arrangeres af Skovskolen og
Frederiksborg Statsskovdistrikt. Temaet kender vi endnu ikke.
Hold øje i dagspressen eller på hjemmesiden SNS. Vi giver besked til Jer, så snart
vi ved mere i Davbladet. Pibergården inviterer brugere, bosteder og pårørende til at
deltage - dog kun så frem det er med ledsager.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
8
AKTIVITETER PÅ PIBERGÅRDEN
Pibergården ligger i Gribskov. Friluftslivet, som en vigtig del af gårdens aktiviteter,
vægtes hele året rundt.
Aktiviteterne tilrettelægges, så de passer ind i de 4 årstider.
Pibergårdens grund skal passes og derfor er flere aktiviteter lagt an på havehold.
Esrum sø, som ligger helt tæt på bygningen, bruges årstidsbestemt til aktiviteter,
såsom sejlads. Den danner året rundt rammerne for vores opmærksomhed.
Uge rytme
•
Mandag
Natur og vedligehold. Madlavning over bål.
•
Tirsdag
Naturpatruljen. Musik. IT- hold. Vicevært.
•
Onsdag
Friluftsholdet. Kulturhold. Ridning. Vicevært.
•
Torsdag
Ridning. Kreativ værksted. Vicevært.
•
Fredag
Sportslege og bevægelse. Madlavning. Vicevært.
Dagsrytme
•
08.30
Medarbejderne møder på Pibergården
•
08.30 - 09.00.
Medarbejder forbereder brugernes ankomst
•
09.00 - 09.30.
Dagen tilrettelægges. Post og kontakter ud af huset
ordnes.
•
09.30 - 10.00.
Formiddagskaffe med brugere, kort orientering
•
10.00 - 11.00.
1.afvikling af dagens aktivitet
•
11.10 - 12.00.
2.afvikling af dagens aktivitet
•
12.00 - 12.50.
Frokost, kaffe og te. Skrive i bøger. Afrunde dagen før
hjemkørsel
•
12.50 - 13.15.
1. Hjem kørsel for nogle brugere og oprydning
•
13.15 - 13.30.
Briefing om dagen der er gået og omkring eftermiddagsaktiviteterne
•
13.30 - 15.30.
Eftermiddagsaktiviteter
•
15.40 - 16.20.
Bussen kører fra Pibergården og ankommer til Lavuk
•
16.30 - 17.00.
Brugeren bliver kørt hjem.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
9
BESKRIVELSE AF DE ENKELTE AKTIVITETER
Mandag - Madlavning på bål
Overordnede mål
At brugerne i fællesskab aktivt deltager i planlægningen, fremstilling og servering
af et sundt måltid mad produceret af enkle råvarer.
Vi sørger for hensigtsmæssigt værktøj til de brugere, som har behov for specielt
fremstillede hjælpemidler.
Delmål
At give brugerne mulighed for at afprøve hele arbejdsprocesser ved først at
planlægge måltider, være med til at fordele opgaverne, forberede bålet, tilberede
råvarerne, dække bordene, servere og præsentere maden, før vi spiser og endelig
spisning af den færdiglavede mad.
Metode
Gennem dialog at fortælle om arbejdsprocessen med udgangspunkt i den enkelte
brugers kompetencer. Vi taler om råvarer, redskaber og arbejdsprocesser, som er
nødvendigt ved fremstilling af primitivt mad. Vi evaluerer dagen sammen fra gang
til gang og beslutter der, hvilken ret der kan være spændende at lave næste gang.
Ansvarlig: Brian Samsboe
Side
Pibergårdens udviklingsplan
10
Mandag - Natur & vedligehold
Overordnede mål
At inddrage den enkelte bruger i et fællesskab omkring vedligeholdelse af
Pibergårdens hus, grund, og materiale.
Delmål
Motivering af den enkelte bruger fra et engageret personale. Arbejdsopgaverne skal
tilpasses til den enkelte bruger.
Naturopgaver kan bestå i naturaktiviteter med indhold, f.eks. gå på opdagelse i
skoven, finde svampe, dyrespor, stillesidning, bearbejdning af naturens materialer.
Metode
Ved at skabe et socialt fællesskab hvor alle er inddraget i det fælles vedligehold.
For de brugere, der kan have svært ved at udføre praktisk arbejde, laves andre
sociale aktiviteter i naturen
Ansvarlig: Morten Egelsted
Tirsdag – IT / Hjemmeside hold
Overordnet mål
Holdet tager sig af vores hjemmeside. Vi lægger billeder og tekster ud på
hjemmesiden og holder siden opdateret. Holdet samler og holder orden i vores
billedarkiv. Vi ønsker en hjemmeside som brugere, personale, bosted og pårørende
kan benytte. Der skal være opdaterede billeder og tekst, som beskriver
dagligdagen på Pibegården. Vores brugere kan via hjemmesiden fortælle, hvad de
har oplevet på Pibergården.
Delmål
At give brugerne indsigt i hjemmesidens opbygning. At bibringe en forståelse af
hjemmesiden som middel til at videregive, hvad der sker på Pibergården. Vi
påtænker, at holdet på sigt får opgaver med at sørge for, at vore computere er
opdateret samt tager sig af mindre vedligeholdelsesopgaver. Vi har mange aktive
fotografer på Pibergården og dermed rigtig mange gode billeder, som IT-holdet kan
sortere og katalogisere.
Metode
At holdet i fællesskab, gennem dialog udvælger billeder og tekster til hjemmesiden.
Vi taler om hvad, der er vigtigt at få fortalt med hjemmesiden. Ved at tale om
medier og kommunikation giver vi brugerne en hvis forståelse af Internettet og
hjemmesidens betydning generelt.
Ansvarlig: Morten Larsen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
11
Tirsdag - Musikhold
Overordnede mål
At samle brugerne i et musikalsk fællesskab, og at vi udvikler brugernes musikalske
kompetencer.
At styrke brugernes motorik og at styrke brugernes selvopfattelse og selvværd.
Metode
Brugeren får mulighed for at udtrykke sig musikalsk – både kropsligt og verbalt ved at synge og spille på instrumenter. Via bevægelser med hænder, fødder og
hele kroppen.
Igennem det sociale samvær omkring musikken oplever deltageren ligeværdighed i
samværet. Man tør synge og spille, fordi man er tryg. Vi lærer at lytte til hinanden
og dermed styrkes det musikalske udtryk.
Ansvarlig: Allan Henningsen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
12
Tirsdag – Naturpatruljen
Overordnede mål
Vi sætter fokus på naturoplevelser og naturkendskab, for at brugerne kan få indblik
og viden om naturen. Vi arbejder med brugernes medbestemmelse og inddragelse i
beslutningsprocesser.
Delmål
Derudover vægter vi styrkelse af brugernes sociale kompetencer og fællesskabet i
gruppen.
På holdet arbejder vi også med bevidstgørelse og styrkelse af den enkelte brugers
kompetencer.
Metode
I fællesskab med brugerne vælger vi forskellige temaer som f.eks. skovens dyr, de
skiftende årstider. Vi giver brugerne både tid og rum til at fordybe sig i temaerne
gennem tre faser: Opdagelsesfasen, undersøgelsesfasen og refleksionsfasen.
På Pibergården arbejder vi kreativt med de indsamlede materialer fra naturen. Vi
klipper og tegner for at stimulere både sanser og motorik. Derudover samles vi i et
fællesskab, hvor vi taler om vores oplevelser i naturen, dermed øges den enkeltes
viden om naturen.
I skoven er der højt til loftet, hvilket er med til at skabe ro og nærvær til den
enkelte og til holdet
Ansvarlig: Merete Ficher
Tirsdag / Onsdag / Torsdag - Viceværthold
Overordnede mål
At brugerne får kendskab til div. viceværtopgaver og dermed opnår forskellige
praktiske færdigheder indenfor arbejdsområdet. Vi arbejder bevidst med at udvikle
medansvar og udføre viceværts-opgaverne for at kunne vedlige - og renholde
ejendommen.
Delmål
At brugerne får kendskab til værktøj. Det gælder både manuelt såvel som elektrisk
værktøj.
At arbejde med glæden ved at planlægge og udføre et stykke manuelt arbejde, som
er synligt og derved arbejde med brugerens tilhørsforhold til sin egen arbejdsplads.
Metode
Dette ved at brugeren aktivt deltager i arbejdet fra start til slut. Vi introducerer
arbejdsgange og lægger planer for arbejdsdagen.
Det gøres attraktivt for brugerne at deltage i viceværtopgaverne.
Vi præsenterer brugeren for arbejdsopgaver, som kræver forskellige kompetencer,
således at ALLE har mulighed for at deltage i forhold til evner og lyst. Personalet
giver en sikker og grundig vejledning i arbejdsopgaverne med fokus på den
enkeltes muligheder.
Ansvarlig: Lars Ørskov / Morten Engelsted / Allan Henningsen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
13
Onsdag – Turholdet
Overordnede mål
At vi henvender os til den gruppe af brugere, hvis mulighed for på egen hånd, at
komme omkring, er markant begrænset.
Vi forsøger at give den enkelte bruger i gruppen mulighed for at se og opleve andre
boligformer og arbejdspladstilbud, og at give den enkelte bruger mulighed for at se
hvordan ligestillede bor og arbejder.
Mål/metode
At give en fælles oplevelse og få kulturelle indtryk
Metode
Vi planlægger de enkelte besøg i fællesskab, og vi lægger vægt på processen. Dvs.
planlægning, besøg og evaluering.
Ansvarlig: Pia Andersen.
Onsdag – Friluftsholdet
Overordnede mål
At samle brugerne i et aktivt fællesskab ved forskellige aktiviteter i naturen.
At bruge naturens rum som læringslandskab til indøvelse af færdigheder, som
hjælper vores brugere til mere selvstændighed.
Stimulering af sanser og motorik.
Delmål
At udføre årstidsbestemte temature i skoven
At få motion i naturens rum
Side
Pibergårdens udviklingsplan
14
Metode
At brugerne deltager i længere vandreture i naturen
Gennem aktivt at deltage i de efter årstidens relevante aktiviteter og herigennem
tilegne sig metoder og få redskaber til at opbygge egne kompetencer.
At give brugerne en forståelse for færden i naturen. Hvad skal der pakkes og
medbringes i rygsækken. Påklædningens betydning. Lave mad over trangia og bål.
Gennem vejledning at lære at finde vej gennem skoven. At sejle forskellige fartøjer
når sæsonen er til det.
Ansvarlig: Allan Henningsen
Onsdag - Natur og aktivitetsholdet.
Overordnede mål
På Natur- og aktivitetsholdet skaber vi et fællesskab for brugerne med forskellige
aktiviteter i naturen. Vi har valgt at fokusere på følgende aktiviteter:
Lære at finde vej igennem skoven med en GPS, og opleve naturens skiftende
årstider.
Lære at sejle forskellige fartøjer, i sommer halvåret.
Oplever naturens forskellige årstider og fotografere dem.
Delmål
At udfører årstidsbestemte aktiviteter i naturen.
At bruge naturens rum som læringslandskab til indøvelse af færdigheder, såsom
forståelse af egen kropsbevidsthed, dens styrker og svagheder, for at understøtte
vores brugere til mere selvstændighed.
At styrke den enkelte brugers selvværd og selvopfattelse for derved at opnå en
bedre livskvalitet.
At styrke den enkelte brugers sociale kompetencer ved at denne indgår i et
meningsfyldt fællesskab med andre i gruppen.
Metode
At give brugerne en forståelse for sin færden i naturen ved at deltage i forskellige
aktiviteter.
Ved at bruge naturen som udgangspunkt for aktivitet, gives hver enkelt en
enestående mulighed for bevægelse hvor sanser, motorik samt balance stimuleres.
På den måde kommer hver enkelt i kontakt med sin egen krop og har mulighed for
at øge sin forståelse for denne og deres fysiske væren i verden.
Ved at deltage i de efter årstidens relevante aktiviteter, vil brugerne tilegne sig
metoder til et mere selvstændigt liv. Yderligere vil det også befordre, at de tilegner
sig redskaber til at lære om egne sociale kompetencer. På den måde vil brugerne
opbygge egne mål, der er med til at give en bedre livskvalitet.
Vejrets betydning for påklædningen.
Ansvarlig: Merete Fischer
Side
Pibergårdens udviklingsplan
15
Onsdag / Torsdag – Ridning
Overordnede mål
At give brugerne en fælles oplevelse med arbejdet omkring heste.
At styrke den enkelte bruger motorisk, samt den taktile og kinæstetiske sans.
At styrke den enkelte brugers selvværd og livskvalitet.
Delmål
Vi arbejder med forståelse af, og kontakten til hesten. Det gør vi for at brugeren
skal føle sig sikker, når han sidder på hesten
Tillid til hesten. Relationen dem imellem.
Metode
Vi starter dagen med i fællesskab at gennemgå dagsprogrammet, dels for at
indarbejde vigtige faste rutiner omkring hesten, og dels for at aftale, hvem hjælper
hvem, da vi som gruppe har forskellige udgangspunkter.
For at gøre brugerne /nu rytteren, sikker i arbejdet med hesten er han med til at
hente hesten på folden, strigle den og sadle op.
I hestekontakten arbejder vi med tillid til hesten, og relationen rytteren og hesten
imellem. Dette foregår når hesten strigles og når den trækkes. Det er rytteren der
bestemmer over hesten, hvor den skal hen og hvor den skal stå.
Det kræver koncentration at arbejde med et levende dyr. Rytteren oplever hurtigt
at det er nødvendigt at være opmærksom på hesten konstant.
Ridning er med til at styrke den kinæstetiske sans samt den vestibulære sans.
Hestekontakten og ridning er med til at give brugeren en bedre livskvalitet og et
bedre selvværd. Dels får brugeren en fornemmelse af, at det er ham der styre
hesten, og dels vil han under ridningen i korte sekvenser kunne ”mærke sig selv”.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
16
Berøringssansen, den taktile sans, stimuleres ved berøringen af hesten, det kan
være med til at nedbringe bl.a. stress, da det påvirker hormonbalancen.
Det er et samspil imellem de forskellige sanser, der er med til at forstå vores krop
og verden omkring os.
Ansvarlig: Elisabeth Bengtson
Torsdag - Kreahold
Overordnede mål
At udvikle de kreative evner i en tryg atmosfære og fremme skaberglæden hos den
enkelte.
At give den enkelte deltager mulighed for at udtrykke sig kreativt.
Delmål
At udvikle de kreative emner i en tryg atmosfære og fremme skaberglæden hos
den enkelte
Metode
Personalet forbereder og præsenterer materialer og metoder, som giver den
enkelte bruger mulighed for at give produktet sit eget personlige præg.
Vi øver os på arbejdsprocesserne med de nødvendige værktøjer.
Ansvarlig: Leon Olsen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
17
Fredag - Sport og leg
Overordnede mål
At samle brugerne i et aktivt fællesskab gennem fysisk aktivitet og dermed, give en
oplevelse af, egen fysiske formåen, og samspil.
Delmål
At styrke den enkeltes motorik, balance og kropsbevidsthed. At styrke de sociale
kompetencer. At styrke brugernes selvopfattelse og selvværd.
Metode
Brugeren skal være aktivt deltagende i opvarmningsøvelser, boldspil og diverse
lege som derved styrker motorik, balance og egen sundhed. Ved hold opdelt sport
skaber vi en fællesskabsfølelse. Vi arbejder med accept, tolerance på trods af
forskellige evner og kompetencer.
Vi erkender at nogle er bedre til noget end andre, men at vi alle har evner.
Ansvarlig: Thomas Høgsbro
BRUGERE SOM VICEVÆRTER
Pibergården sat fokus på 2 områder, som kan give brugerne nogle særlige
færdigheder. Det er sket i en erkendelse af, at brugerne på Pibergården har et
ønske om at kunne mestre nogle færdigheder, som de kan gøre nytte af personligt.
Det overordnede mål er, at brugeren, via sin aktive anvendelse af de tillærte
håndværksmæssige færdigheder, udvikler sine personlige og sociale kompetencer.
Herved er grundlaget for at øge en positiv selvopfattelse til stede. Det skal gøres
attraktiv for brugerne at deltage i viceværtopgaverne. Brugerne skal præsenteres
for arbejdsopgaver, som kræver forskellige kompetencer, således at alle har
mulighed for at deltage i forhold til evner og lyst.
Personalet giver en sikker og grundig vejledning i arbejdsopgaverne med fokus på
den enkeltes muligheder.
Eftermiddagshold & Viceværtsaktiviteter
Eftermiddagshold, div. viceværtsaktiviteter
Eftermiddage på Pibergården kl. 13.15 – 15.30
Overordnede mål
At brugerne får kendskab til div. viceværtopgaver og dermed opnår forskellige
praktiske færdigheder indenfor arbejdsområdet. På eftermiddagsholdene baseres
arbejdsopgaverne i højere grad på den enkelte brugers individuelle ønske om
aktivitet.
Delmål
At Brugerne selv har mulighed for at vælge arbejdsopgaver/aktivitet.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
18
Brugernes egne ønsker om aktivitet imødekommes så vidt muligt – eks. at udføre
lettere sløjdopgaver som fuglehuse, foderbræt, hylder eller lign. At brugerne får
indsigt i div. arbejdsopgaver i forbindelse med at passe hus og grund.
Det sociale samvær styrkes.
Ved at skabe, ansvarlighed omkring de arbejdsopgaver, der skal udføres, tilgodeser
vi de personlige og sociale kompetencer. Dette at have en velfungerende gruppe,
og at have det rart sammen og ikke mindst et velforberedt personale vægtes højt.
Metode
Dette ved at brugeren aktivt deltager i arbejdet fra start til slut. Og derved selv
oplever det færdige resultat/arbejde, der er udført.
Personalet giver en sikker og grundig vejledning i arbejdsopgaverne med fokus på
den enkeltes muligheder.
Opgaverne er
Årets gang i haven
•
Håndtering af jord (kendskab til haveredskaber).
•
Urtehave (så, luge og høste anvendelse af afgrøder i madlavning– kendskab
til urter, blomster og grøntsager).
Slå græs
•
Erhverve kørekort til motor græsslåmaskine.
Beskæring af træer og buske
•
Kendskab til træer og buske i området samt erfaring med
beskæringsteknikker og redskaber.
Brænde ukrudt
•
Håndtering af ukrudts-brænder.
Udvendig vedligeholdelse af huset/udenoms arealer.
•
Herunder maling og vedligeholdelse af træværk.
•
Etablering og pasning af blomsterkasser.
•
Rense tagrenderne.
•
Feje/rive indkørsel, stier og terrasse.
•
Deltagelse i div. projekter, eks. etablering af bænk/halvtag og brændeskur.
Håndtering og pasning af kompostbeholder
•
Miljø-omsorg.
Sanke og kløve brænde samt indsamling af optænding (kvas).
•
Arbejde med elektrisk brændekløvermaskine
Fodre fugle om vinteren (lave fuglemad)
•
Kendskab til fugle og fodertyper.
Rydde sne
Div. sløjdopgaver: Fuglekasser, uglekasser o.l.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
19
Indendørs husholdningskompetencer
Køkken-aktiviteter
•
Opvask
•
Alm. rengøring/oprydning
•
Tilberedning af mad og div. drikke
•
Bage, sylte og lign.
•
Hygiejne
•
Sundhed
Andet
•
Tøjvask
•
Pasning af blomster
PIBERGÅRDENS FRILUFTSHOLD &
NATUR- OG AKTIVITETSHOLD
Kongernes Nordsjælland er navnet på den kommende sammenhængende nationalpark i Nordsjælland med kerneområderne Esrum sø, Gribskov og Arresø og de
omgivende skove. Områderne, hvoraf en stor del er statslige, bindes sammen af
værdifulde landskabsstrøg. Nationalparken skaber sammenhæng fra øst til vest og
fra kyst til kyst og går ind over Helsingør, Gribskov, Hillerød, Halsnæs og
Frederikssund Kommuner.
Derfor forventes der et voksende antal besøgende på Naturcenteret og dermed en
stigende efterspørgsel af dets eksterne funktioner som grejbank og friluftscenter
med naturvejledningen. Gennem den eksisterende grejbank på Pibergården, som
nu har været tilknyttet os siden 1998, har stedet oparbejdet en stor tilbagevendende gruppe af lånere af friluftsudstyr og besøgende.
Grundet Pibergårdens unikke beliggenhed med direkte adgang til Grib Skov og
Esrum Sø og den handicapvenlige adgang, oplever vi et stigende besøg af
specialskoler og handicapinstitutioner mv. Dernæst kommer grupper af
skoler/seminarier – og gymnasieelever i forbindelse med grejbanks udlån af særligt
kanoer og kajakker. Disse eksterne grupper benytter Pibergårdens grund til ophold,
spisning og lejrliv, samt søger instruktion fra vores tilknyttede friluftsvejleder.
Herved skabes naturlige og autentiske arbejdsopgaver med at varetage disse
gruppers behov for at dyrke friluftslivet.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
20
Overordnede mål med kompetenceudvikling
At give kompetencer inden for basisfriluftsliv, kajak, kano, sejlads og naturformidling, samt social- og formidlingsmæssig indsigt til interesserede brugere,
således at de på længere sigt kan indgå i formidlingen til eksterne grupper i
forbindelse med naturvejledning og grejbanks udlån.
At udvikle brugernes personlige og sociale kompetencer og derved en styrkelse af
selvværdet.
Mål/metode
Kundskaben er baseret på et erfarings pædagogisk grundlag og vil koncentrere sig
om at øge deltagernes praktiske kundskaber og færdigheder gennem egne
erfaringer i naturen.
Ved at bruge naturens mange muligheder for at stimulere krop og dermed
bevægelse og sansning arbejdes der på at åbne op for indlæring på flere planer.
Ved at færdes ude i naturen bliver brugerne aktivt handlende hvorved også følelser,
viden, færdigheder og identitet opbygges.
Gennem dialog, søge at gøre aktiviteterne relevante for den enkelte og derved give
passende udfordringer for at udvikle kompetencer.
Styrke det sociale samvær på turene ud i naturen ved det at man er fælles om den
gode oplevelse. Ved at planlægge turene på et niveau som er overskuelige.
Gennem at udbrede kendskabet til friluftsaktiviteter vil det blive lagt op til at
deltagerne tilegner sig metoder og redskaber til at opbygge egne kompetencer.
Eksempelvis kunne dette være, at lære at kløve brænde på forsvarlig måde, at
opbygge og tænde et bål, at lave mad over bål og endelig blive i stand til at
videreformidle denne viden til andre grupper.
Vi fortsætter med at styrke motion og bevægelse i friluftslivet gennem bl.a.
mountainbike ture, vandring med stave, lange og korte gåture, kano og kajak og
sejlads mv.
Kompetencen lægger ikke op til at brugerne på egen hånd, skal stå med ansvaret
for formidling og udlån til eksterne grupper men, som en hjælpe- og
aflastningsfunktion med mulighed for at få afprøvet og udøvet de tillærte
færdigheder i autentiske situationer sammen med personalet på Pibergården.
Kompetencen vil løbende blive justeret ud fra vores høstede erfaringer for at
imødekomme de pågældende brugeres behov hvorved mere eller mindre indhold
kan puttes på i den fremadskridende læreproces. Fra kendskab til kundskab
Turene og aktiviteterne planlægges således at de brugere der ikke har mulighed for
at blive på Pibergården til den sene hjemkørsel har mulighed for at deltage på lige
fod med de øvrige.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
21
GREJBANKSFUNKTIONEN PÅ PIBERGÅRDEN.
En væsentlig funktion på Pibergården er varetagelsen af Grejbanken.
En grejbank er et sted hvor man kan låne forskelligt friluftsudstyr. Disse grejbanker
er placeret rundt omkring i Danmark og er oprettet med støtte fra Friluftsrådets
tips- og lottomidler. For yderligere oplysninger se hjemmesiden for grejbankerne:
www.grejbank.dk
Grejbankerne er typisk placeret på efterskoler, kommunale ungdomsskoler,
klubber, fritidscentre o. lign. Således fungerer Pibergården som grejbank for
Nordsjælland.
Det er billigt at låne grejet som fortrinsvist udlånes til foreninger, skoler, klubber,
institutioner og lignende. Der er ikke udlån til private.
Målet er at dygtige, engagerede lokale folk i grejbankerne, sammen med brugerne
skal få friluftslivet til at blomstre.
Grejbanksværterne yder herved en ikke betalt service til eksterne grupper, men har
samtidig førsteret til at benytte grejet selv.
Desuden tilbydes kurser, natur og friluftsvejledning mod betaling af instruktørtimer.
Det er således ikke grejbanksværterne der ejer udstyret, men et fællesskab mellem
3 foreninger nemlig: Friluftsrådet, Ungdomsringen og Ungdomsskolerne.
Disse har i fællesskab Jakob Simonsen, som grejbankskoordinator og
kontaktperson til grejbankerne. Jakob Simonsen sidder i Friluftsrådet
Det påhviler dog selv grejbanksværterne at udlåne, indkøbe og vedligeholde
friluftsgrejet.
Overordnede mål for at bestyre en grejbank på Pibergården
At fremme muligheden for at dyrke friluftsliv gennem udlån af grej og af Natur- og
Friluftscenterets faciliteter, samt udbredelse af kendskab til omkringliggende natur
til eksterne grupper.
At videregive de kompetencer og den viden, de ansatte har der at varetage
grejbanksarbejdet.
At give brugerne på Pibergården mulighed for at dyrke friluftsliv gennem brug af
grejet fra banken.
At bruge grejbanken som grundlag for iværksættelse af færdigheder således at det
arbejde der er forbundet hermed indgår som en naturlig del af de kompetencer som
ønskes videreformidlet.
At brugerne som følger Friluftsholdet og Natur og aktivitetsholdet, kan bliver i stand
til at indgå i en medhjælper funktion i forhold til formidling til eksterne besøgende.
Mål
At lade friluftsgrejet indgå i de daglige aktiviteter, således at kendskab samt
fortrolighed hertil opnås.
Metode
At inddrage brugerne i arbejdet med udlån, indkøb og vedligeholdelse grejet.
At inddrage brugerne i en hjælpefunktion når der fra Pibergårdens personale
udbydes natur- og friluftsvejledning til eksterne grupper. Ansvarlig: Merete Fischer
Side
Pibergårdens udviklingsplan
22
KVALITETSUDVIKLING
Pibergården har forholdt sig til de overordnede kvalitetsmålsætninger for
handicapområdet og har taget udgangspunkt i disse med fokus rettet mod egen
praksis og værdigrundlag.
Kvalitetsmålsætninger for handicapområdet
•
Brugeren skal tilbydes en tidlig, kvalitativ og helhedsorienteret indsats med
respekt for den enkeltes ønsker, behov og muligheder.
•
Indsatsen på handicapområdet skal støtte brugeren i at udvikle sine evner
og selvstændige livsfærdigheder, så brugeren kan deltage i samfundet i så
vid udstrækning som muligt.
•
At bygge indsatsen på handicapområdet, på brugerinddragelse og
involvering.
1. Kvalitetsmålsætning
Pibergården forventer at udvikle og styrke brugerindflydelsen
Dette gøres ved hjælp af bruger handleplaner og BUS (BrugerUdviklingsSamtaler).
BUS-samtalerne ønskes afholdt en gang årligt. Disse bliver tilbudt den enkelte
bruger, og afholdes som et interview. Gerne lige op til det årlige handleplansmøde.
Evaluering af BUS-samtalerne vil således ske en gang årlig, og danne grundlag for
den individuelle handlingsplan.
Kvalitetsmål
For at foretage en måling af kvalitetsmålsætningerne tager vi udgangspunkt i
Københavns kommunes pjecer omhandlende kvalitetsudvikling og trivsel på
arbejdsplads/tilbud.
•
Pibergården vil løbende i forbindelse med de afholdte handleplansmøder i
2013 evaluere brugerhandleplanerne sammen med brugerne og i tilknytning
til det udvikle nye målsætninger.
•
Pibergården har udfærdiget et spørgeskema til brug ved BUS-samtalerne
med fokus på tilfredshed og trivsel blandt brugerne med efterfølgende
evaluering inden for et år. Vi kalder det en Tilfredshedsundersøgelse.
•
Vi forventer således at have tilbudt alle vores brugere BUS-samtaler inden
deltagelse i handleplansmøder i 2013.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
23
2. Kvalitetsmålsætning
Pibergården forventer at styrke og bevare den enkelte brugers kompetencer for at
selvstændiggøre disse i forhold til arbejdstilbuddet gennem udvikling af
”Friluftholdets og Natur- og aktivitetsholdet kompetencerne” samt Viceværts
kompetencerne.
Dette gøres i praksis gennem arbejdsforløb, hvor brugeren drager egne erfaringer
gennem ”Learning by dooing”.
Kvalitetsmål
Pibergården vil tilrettelægge arbejdsopgaver så de svarer til den enkelte brugers
ønsker, behov og muligheder.
Pibergården vil løbende evaluere og videreudvikle kompetencetilbudene efter
brugernes behov. BUS-samtalerne skulle gerne give henvisninger hertil.
3. Kvalitetsmålsætning
Pibergården vil vægte kommunikation. Vi vil på det skrevne og det billedmæssige
område have en hjemmeside, som kan benyttes af brugere, pårørende og bosteder.
Hjemmesiden skal hjælpe vores brugere til bedre at kunne formidle deres hverdag.
Vi vil indhente viden om nonverbal kommunikation og generel viden om
hjælpeværktøjer til at fremme kommunikationen.
Kvalitetsmål
At brugere og pårørende via hjemmesiden får et godt værktøj til formidling af
aktiviteter og oplevelser.
At vores brugere med særlig behov får hjælp til kommunikationen, får bedre
mulighed for at udtrykke deres ønsker og behov.
KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN
Pibergården forventer at udvikle og dygtiggøre personalet for at blive endnu bedre
rustet til de stadig større krav fra brugere, pårørende samt forvaltningen for
området.
Ved brug af kurser, medarbejderudviklingssamtaler og arbejdspladsvurdering mv.
vil der blive skabt mulighed for at opnå ovenstående kvalitetsmålsætning.
Kvalitetsmål
Pibergårdens personale vil også løbende i 2013 deltage på kurser og temadage som
vil være aktuelle i forhold til den daglige afvikling af aktiviteter og administration
Side
Pibergårdens udviklingsplan
24
KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN - PERSONALE
At udvikle og dygtiggøre personalet.
Kvalitetsmålsætning
Personalet.
Hvad forventer Pibergården at opnå?
Hvem er indsatsen målrettet til?
Hvilken indsats og metode, er der tale
om
Kvalitetsmål
Hvad forventer Pibergården at opnå i
målbare størrelser?
Handling
Hvad består indsatsen af
Evaluering
Hvornår kan kvalitetsmålet forventes at
være opfyldt?
Side
Brug af kurser. Ekstern tilknyttede
fagpersoner, MUS-samtaler,
arbejdspladsvurderinger samt temadage
og pædagogiske dage.
Et fagligt og engageret personale som
trives i et godt arbejdsklima.
Deltage i relevante kurser samt at
afholde temadage og pædagogiske dage,
som ligeledes har relevans i forhold til
den daglige afvikling af aktiviteter og
administration
Da dette er en vedvarende handling kan
der ikke sættes dato eller år på men vil
ske løbende.
Pibergårdens udviklingsplan
25
1. KVALITETSMÅLSÆTNING
At udvikle og styrke brugerindflydelse.
Kvalitetesmålsætning
Brugerne og personalet
Hvad forventer Pibergården at opnå?
Hvem er indsatsen målrettet til?
Hvilken indsat og metode er der tale om?
Kvalitetsmål
Hvad forventer Pibergården at opnå i
målbare størrelser?
Ved at søge oplysninger, indhente
relevant materiale og afholde BUSsamtaler. Udarbejde handleplaner,
afholde fællesmøder, Arbejde med
indflydelse i brugerbestyrelsen og i
brugerrådet.
At kunne tilbyde alle BUS-samtalerne/
interviewene og derudover udfærdige
tilsvarende handleplaner.
At synliggøre brugerinflydelsen overfor
brugerne igennem inddragelse i råd og
bestyrelse, samt i hverdagen.
At afholde Bus-samtaler samt skrive
handleplaner en gang årligt.
Valg af brugerråd.
Handling
Afholdelse af mindst 4 årlige møder i
rådet.
Hvad består indsatsen af
Inddragelse i brugerbestyrelsen
Morgenmøde, holdmøder og
fællesmøder.
I 2012 afholdt vi ca. 90% som forventet
af samtalerne. Alle blev tilbudt
samtalerne.
Evaluering
Hvornår kan kvalitetsmålet forventes at
være opfyldt?
Vi reviderer løbende i interview formen.
Vi må acceptere brugerens afslag så
frem der ikke er et ønske om at blive
interviewet.
Brugerråd og bestyrelse arbejder
målrettet videre. Det er en fortløbende
proces. Brugerrådet sidder for 2 år ad
gangen.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
26
2. KVALITETSMÅLSÆTNING
Hvad forventer Pibergården at opnå?
At styrke og bevare brugernes
kompetencer og selvstændiggørelse i
forhold til arbejdstilbudet på
Pibergården.
Hvem er indsatsen målrettet til?
Brugerne.
Hvilken indsats og metode, er der tale
om?
At brugerne deltager på Friluftholdet,
Natur og aktivitetsholdet og Viceværts
kundskaberne gennem praktiske
arbejdsforløb.
Kvalitetsmålsætning
Kvalitetsmål
Hvad forventer Pibergården at opnå i
målbare størrelser?
At personalets krav til brugerne er i
overensstemmelse med de krav og
forventninger som kan sættes for
brugerne. At brugerne indgår aktivt og
interesseret i arbejdet og løser de
opgaver der stilles i fællesskab.
At udarbejde og opstille overskuelige
praktiske individuelle arbejdsforløb for
brugerne henholdsvis i ”Friluftholdet,
Natur og aktivitetsholdet og til
”Vicevært kompetencer”.
Handling
Hvad består indsatsen af?:
Evaluering
Da dette vil være meget individuelt fra
bruger til bruger og da kompetencerne
løbende vil videreudvikles og evalueres
kan der ikke sættes eksakt dato og tid
på.
Hvornår kan kvalitetsmålet forventes at
være opfyldt?
Løbende individuelle evalueringer og
justeringer vil dog ske.
Igennem BUS-samtaler kan vi få en
tilkendegivelse af den enkelte brugers
forventning og krav til kundskaberne,
såvel som i dagligdagen
Side
Pibergårdens udviklingsplan
27
3. KVALITETSMÅLSÆTNING
Hvad forventer Pibergården at opnå?
At udvikle og styrke kommunikationen
hos den enkelte bruger og brugerne
imellem. At udvikle og styrke
kommunikationen mellem Pibergårdens
pårørende og bosteder.
Hvem er indsatsen målrettet til?
Brugere og pårørende.
Hvilken indsats og metode er der tale
om?
Ved at inddrage vores hjemmeside i
hverdagen på Pibergården. Ved at
udvikle og bruge nonverbal
kommunikation i dagligdagen på
Pibergården.
Kvalitetsmålsætning
Kvalitetsmål
Hvad forventer Pibergården at opnå i
målbare størrelser?
At Brugere og pårørende på
Pibergården for bedre mulighed for at
følge med i vores dagligdag på
Pibergården.
At give de brugere, der har brug for
støtte, i den daglige kommunikation,
bedre mulighed for at udtrykke sig i de
forskellige aktiviteter.
At oprette et IT-hold.
At IT-holdet leveres ugentligt stof til
hjemmesiden.
At arbejde målrettet med
kommunikation på fælles og
holdmøder.
Handling
Hvad består indsatsen af?
Relevant kursus til personalet om
kommunikation.
Indhente viden fra Videnscentret om
kommunikation.
Evaluering
Hvornår kan kvalitetsmålet forventes at
være opfyldt?
Side
Vi forventer i 2013 at bruge nonverbal
kommunikation og andre værktøjer i
dagligdagen på Pibergården.
Vi forventer at være godt i gang i 2013,
det vil være en fortløbende proces.
Pibergårdens udviklingsplan
28
KONTAKTPERSONER
Hver bruger på Pibergården har sin egen kontaktperson blandt det faste personale.
Kontaktpersonerne har den primære kontakt til hjem eller bosted og deltager i
årlige handleplansmøder med bruger, socialrådgiver, hjem/bosted, pårørende m.m.
Dette skaber stor tryghed hos brugerne.
Handleplansmøder: Vi deltager i handleplansmøder, så vidt det kan lade sig gøre.
Vi ønsker så tidligt som muligt at kende dato for afholdelse af handleplansmøderne,
da det giver os mulighed for at lave interview med brugeren op til
handleplansmødet
Vi kan bedst deltage i tidsrummet kl. 13.30 – 16.00
PÅRØRENDEPOLITIK
Inddragelse og samarbejde med bosteder og pårørende:
Pibergårdens brugerbestyrelse har lavet en pårørendepolitik.
Politikken har som principper at:
•
Der årligt tilbydes BUS til alle brugere.
•
Et årligt forældre / pårørendemøde på Pibergården
•
Oprettelse af og vedligeholdelse af hjemmesiden under Lavuk.dk
•
Der skrives artikler i det fælles Davblad.
Et af grundprincipperne i arbejdet med personer med varigt nedsat funktionsevne
og eller fysisk handicap er respekt for den enkeltes integritet og værdighed. Dette
betyder bl.a., at brugeren skal involveres i alle væsentlige forhold vedrørende eget
liv.
Personalet på Pibergården har daglig kontakt til visse bosteder/hjem via
kontaktbøger, telefonsamtaler, m.m. Kontaktbøger føres for de brugere, som ikke
selv er i stand til at videreformidle dagens begivenheder.
Alle pårørende såvel som bosteder inviteres til at deltage på ”Skovens Dag” hvor
Pibergården deltager.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
29
FERIETURE
Brugerne på Pibergården tilbydes hvert år forskellige ferieture i enten indland eller
udland i samarbejde med de øvrige tilbud i Lavuk og Lavuk Stjernen.
Formålet med turene er at give brugerne mulighed for at opleve andre kulturer og
aktiviteter, samt styrke det sociale samvær i gruppen, og at slappe af fra
hverdagens trivialiteter.
I år arrangerer Pibergården i samarbejde med Lavuk, ture i sneen til henholdsvis
Italien og Norge.
I år tilbydes ligeledes en tur til Kreta. Pibergården arrangerer også mindre ture i
ind og udland. Disse er endnu ikke planlagt, men vil blive annonceret. Det kan
være ridelejer, ture i naturen hvor der overnattes i shelter og andre primitive
overnatningsformer. Turene kan varigere fra 1 til ca. 4 dage.
PERSONALESAMARBEJDE
På Pibergården vægter vi et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø, hvor loyalitet,
inspiration, engagement og godt samarbejde er nogle af de vigtigste elementer.
Vi vil fokusere på muligheder og udvikling gennem kurser og medarbejderudviklings
samtaler. Ydermere vil vi tilstræbe os på igennem dialogmøde begrebet at afdække
forskellige pædagogiske værdier/begreber og derved løbende finde frem til fælles
værdigrundlag.
Pibergårdens personale er kendetegnet ved at have forskelligt rettede kompetencer
og færdigheder der samlet set gør, at vi til sammen har mange muligheder og ”få
begrænsninger”.
STUDERENDE
Pibergården kan tilbyde en anden lønpraktik for pædagogstuderende for et halvt år
ad gangen. Vi ser det som et stort ansvar at være med til at uddanne fremtidige
pædagoger.
Vi mener selv, at vi kan tilbyde en praktikplads, som er spændende og anderledes,
da vi arbejder i og med naturen som omdrejningspunkt.
Derudover skaber det refleksion, udvikling og nye tiltag til gavn for alle på
Pibergården. Pibergården har pt. ingen studerende i praktik.
Vejledere
For at imødekomme pædagoguddannelsens praktikforløb, der til stadighed er under
udvikling, og derfor stiller store krav til os som vejledere, har vi sikret os, at vi har
uddannede praktikvejledere på Pibergården.
Desuden kan flere af Pibergårdens personale tilbyde konferencetimer til den
studerende. Herunder berøres bl.a. friluftspædagogik, musik og sang som et
pædagogisk instrument.
Andre kodeord til den studerende kan være Ligeværd, humor, etik, udvikling,
kendskab til kundskab,
Side
Pibergårdens udviklingsplan
30
PRAKTISKE OPLYSNINGER
Påklædning
Da Pibergården er et natur og friluftscenter foregår de fleste aktiviteter udendørs.
Det er derfor vigtig at have fornuftig påklædning på. Vi vil foreslå at have varme
sko med skridsikkert underlag, vindtætte bukser og jakke, som kan tåle at blive
brugt. Trøje, hue og handsker samt undertøj efter vejrforhold. Du kan evt. have lidt
skiftetøj liggende i dit personlige og aflåste skab
Det er værd at være opmærksom på at vi ofte laver bål, så nylontøj er derfor ikke
hensigtsmæssigt.
Pibergården har enkelte termokedeldragter, som vi kan stille til rådighed.
Pibergården har ridning som aktivitet. En aktivitet som oftest kræver noget særligt
omkring påklædningen. Rytterne er ude i mere end 5 timer, uanset vejr.
Det kan være bidende koldt, det kan regne, blæse mv. Derfor er det også her
meget vigtigt, at tøjet kan modstå forskellige vejrlig og holder rytteren tør og varm.
Kørsel
Hvis du er forhindret i at komme en planlagt dag, så ring til Lavuk og få aflyst din
kørsel samt til os, så Handicap Befordring (HB) eller Prebens minibusser ikke kører
eller venter forgæves.
Lavuk Tlf.: 39 18 42 11 og Pibergården Tlf.: 48 48 45 01
Frokost
Frokosten på Pibergården består af et varmt tilberedt måltid mad. Pris pr. frokost er
400 kr. pr. uge. På Pibergården serverer vi sunde og nærende produkter til
måltiderne. Pibergårdens måltider er ikke fuldt ud økologiske, men vores mål er at
nå 75 % økologi i vores retter.
Prisen afspejler, at tilbudet financierer ca. 25% af kostprisen på maden. Derudover
er der en stordriftsfordel, der skyldes at både medarbejdere og brugere er tilmeldt
frokostordningen.
Materialer
Ved aktiviteter hvor vi bruger materialer eller leje af heste, vil der blive opkrævet
et beløb der svarer til materialeudgiften. Regninger vil blive opkrævet en gang
månedlig igennem vores regnskabsfører Jette Meyer, som er hos os på onsdage i
dagtimerne.
Davbladet
Bladet er et fælles organ, som alle tilbudene, pårørende og brugere kan skrive i.
Det findes på hjemmesiden www.lavuk.dk hver måned og her kan du læse om
livets gang i Lavuks tilbud.
Side
Pibergårdens udviklingsplan
31
Afholdelse af ferie for brugere
Alle har ret til ferie. Pibergården forventer derfor også at du som bruger afholder 5
ugers ferie. De 3 af ugerne skal helst placeres i perioden fra den 1. maj til og med
den 31. august. Giv Pibergården besked i god tid, så personalet også kan få
planlagt ferie.
Vær opmærksom på Pibergårdens Årsplan, hvori der står, hvornår Pibergården
holder lukket for brugerne. Den kan du ligeledes læse i denne Udviklingsplan.
Årsplanen tilsendes alle bosteder i oktober 2012 for året 2013.
Tak for interessen
Er der anledning til yderligere interesse er vores telefoner åbne.
Vi træffes bedst i tidsrummet 8.30 – 9.30 og igen efter kl. 13.00 - 15.45 dog ikke
tirsdage fra kl. 13.15 – 15.15, hvor der afholdes personalemøde.
Kontor
: 48 48 45 01
Grejbank :48 48 45 89
Fax 48 48 45 97
Eller på mail:
Leder John Colerick: john@lavuk.dk
Afdelingsledere:
Kamilla Goings: Kamilla@lavuk.dk
Allan Henningsen: Allan@lavuk.dk
Side
Pibergårdens udviklingsplan
32