MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING Arbejdsmarkedsforhold Formål At deltagerne efter gennemgang af modulerne er mere opmærksomme på, og bliver bedre til, at anvende bestemmelserne. Succesfaktorer Den samling af moduler vi udbyder i form af ”arbejdsmarkedsforhold”, kan naturligvis ses og opfattes som en sammenhæng af emner inden for området, men modulerne er i lige så høj grad små værktøjskasser, hvor relevansen for deltageren opstår ved genkendelse. Det forventes derfor, at deltageren, gennem spørgsmål og dialog med underviserne, får et udbytte. Målgruppe Arbejdsledere, lønningsassistenter, planlæggere og andre, der beskæftiger sig med overenskomster, lovgivning og andre forhold omkring regulering af ansættelsesforholdet mellem medarbejder og virksomhed. Form Praktiske eksempler, korte oplæg, små opgaver og dialog. Undervisere Chefkonsulent, advokat Birgitte Dember, DI - Mejeribranchen HR Manager Jan Dorph-Petersen, Arla Foods, Global HR Services Advokat Hanne Lindberg Greisen, DI - Mejeribranchen Afviklingstermin og –sted Kurset gennemføres på Hotel Legoland, Aastvej 10, 7190 Billund i følgende periode: 1. – 2. oktober 2013 – Bindende tilmeldingsfrist: 6. september 2013 kl. 12. Kursuspris Uden overnatning og aftensmad kr. 350,00 ekskl. moms Med overnatning og aftensmad kr. 900,00 ekskl. moms NB: Ved framelding efter bindende tilmeldingsfrist skal der betales fuld pris! Bemærkninger Vi koncentrerer os om de elementer, der i almindelighed og erfaringsmæssigt, er brug for til daglig. MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING Indhold 1. Ansættelse og afskedigelse Ved ansættelsen - krav (love, aftaler, lægeerklæring) - ansættelseskontrakt (fast, løst, sommerferie) - pension Under ansættelsen - krav - advarsler (virkning) - personalepolitik (SU) I forbindelse med opsigelse - krav (love, aftaler, varsler) - begrundelse (saglig/usaglig) - opsigelse (fritstilling), bortvisning - behandling (indsigelse) - specielt (praksis, SIFU-princip, tillidsvalgte) 2. Arbejdstidens planlægning og arbejdsmiljøloven - planlægning - ændring/varsling - arbejdsmiljøloven 3. Aflønning - normalløn ctr. minimalløn - funktionærlignende ansættelse - HK = minimallønsoverenskomst - under kursus/uddannelse/møder - forskudt tid - overarbejde - køb af fridag - søgnehelligdage 4. Aftaler - lovgivning - hovedaftale - overenskomst - organisationsaftaler - lokalaftaler, kutymer - samarbejdsaftalen/arbejdsmiljø 5. Sygdom, graviditet og barsel - arbejdsgiverperiode - lægebesøg - tro- og loveerklæring - lægeerklæringer - § 28 - graviditetsperiode - orlov med/uden løn - SALA Barselsfond 6. Ferie - skal ferie holdes ? - optjening - varsling - overførsel mellem ferieår - feriekortordning - udbetaling - elever 7. Holddrift - hvorfor - principper - praktisk anvendelse 8. Tillidsvalgte - tillidsrepræsentanter - arbejdsmiljørepræsentanter - medarbejdervalgte - bestyrelsesmedlemmer - valg og valgbarhed - opgaver - aflønning - opsigelse - samarbejdsaftalen - virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde 9. Sidste nyt - kort orientering om de nyeste afgørelser og lovtiltag inden for MA’s område MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING Dag 1 1. session 9.00 – 11.30 Ansættelse og afskedigelse Modul 1 2. session 11.30 – 12.30 Arbejdstidens planlægning og arbejdsmiljø Frokost 3. session 14.00 – 15.30 Aflønning Modul 2 4. session 16.00 – 17.00 Aftaler 5. session 17.00 – 18.00 Tillidsvalgte Modul 3 Dag 2 1. session 9.00 – 10.30 Nyt fra PensionDanmark Sygdom, graviditet og barsel Modul 4 Nyeste afgørelser (set og sket inden for overenskomstområderne) 2. session 11.00 – 12.30 Ferie Frokost 3. session 13.30 – 15.30 Holddrift Modul 5