Uranavigoinnin ja työnhaun parhaat käytännöt Seminaari ”Opiskelu-uralta työuralle” Helsingissä 23.4. 2010 Riikka Ojanperä CareerStorm Urapalvelut p. 040 732 1730 riikka.ojanpera@urapalvelut.fi Tavoitteet • • • • Kehittää osallistujien uranavigointitaitoja viiden askeleen mallin avulla Kehittää osallistujien taitoja tehdä hyviä päätöksiä elämässään Antaa työkaluja oman osaamisen ja saavutusten tunnistamiseen Tarjota käytännönläheisiä vinkkejä seuraavaa työnhakutilannetta varten Luennon teemat Miten uranavigointia tehdään? (1h) 1. Tutustu itseesi 2. Tutki vaihtoehtojasi 3. Tee valintoja 4. Neuvottele paikkasi 5. Kehitä itseäsi Työnhaun parhaat käytännöt (1h) • Työnhaku tänään • Mistä piilotyöpaikat löytyvät? • Iskevä CV ja hakemus • Vinkkejä työhaastatteluun Pohdinta: Sinun urapolkusi 1. Millaisia kysymyksiä pohdit juuri nyt työelämääsi tai opintoihisi liittyen? 2. Millaisiin valintoihin tai asioihin olet erityisen tyytyväinen nyt? 3. Mitä toivot tulevaisuudeltasi? Millaisia konkreettisia vaihtoehtoja olet jo miettinyt? Kirjaa ylös pohdintasi 1. 2. 3. Mitä on uranavigointi? Tietoisuutta • omasta itsestä ja tulevaisuuden tavoitteista. • ”Sen, minkä tiedostamme, voimme muuttaa.” Tahtoa • rakentaa omien toiveiden mukaista tulevaisuutta. • ”Minä tahdon, siis kykenen.” Toimimista • aktiivisesti oman uran ja elämän kehittämiseksi sinun toivomaan suuntaan. • ”Vene on varmimmin turvassa silloin kuin se on satamassa, mutta ei veneitä ole rakennettu sen vuoksi.” Miksi kannattaa navigoida? ORGANISAATION missio ja tavoitteet Organisaation strategia YKSILÖN missio ja tavoitteet Oman uran strategia Osaaminen ja muut resurssit Nykytilanne Osaaminen ja muut resurssit Nykytilanne Urakehityksen näkökulmia Tasapaino itsen ja työn välillä • Oman paikkansa löytäminen Tasapaino työn ja muun elämän välillä • Onnellisuus, tasapaino, rauha Oman työmarkkina-arvon kasvattaminen • Jatkuvan oppimisen asenne • Ydinosaaminen, kilpailuetu, myyntiargumentit, lisäarvo, ajan hermolla pysyminen Lähde: Kurten 2004 Miten voit navigoida? 5. Kehitä itseäsi (uranavigointi on elinikäinen projekti) 1. Tutustu itseesi (elämänkokemus ja ainutlaatuinen lisäarvosi) NAVIGOINTISTRATEGIA 4. Neuvottele paikkasi (kaikesta voi neuvotella!) 2. Tutki vaihtoehtojasi (työmarkkinoiden tarpeet) 3. Tee valintoja (kohdista energiasi) 1. Tutustu itseesi 1. Mitä itse haluan? 2. Mitä osaan? 3. Millainen olen? 4. Mitä odotan tulevaisuudelta? Samoista asioista nykyinen ja tuleva työnantajasi on kiinnostunut! 5. Mitä realiteetteja minun täytyy huomioida? 1. Tutustu itseesi • Tunnista omat vahvuutesi: taidot, kiinnostavat aiheet, tyyli, arvot, esimerkkitarinoita osaamisestasi • Millaiseksi ihmiseksi haluat kehittyä? • Mitä olen oppinut työtehtävissäni tai opinnoissani? • Mitä oikeastaan haluan? • Oman osaamisen markkinointi ei ole itsensä myymistä. • Itsetuntemus ei ole itsekehua. Kun tunnet itsesi, osaat kertoa muille kuka olet ja mikä sinua eniten kiinnostaa. Näin sinulle avautuu uusia mahdollisuuksia tehdä sitä mistä pidät. Vahvuuksien tunnistaminen menestymisen salaisuutena • ”Vahvuuteni urheilijana? Ehkä se on sinnikkyys ja härkäpäisyys. Totta kai minulla on myös lahjakkuutta. Yksi vahva tekijä onnistumisten taustalla on se, että pitää kiinni siitä, mitä ajattelee. • Vahvuuteni ihmisenä? Positiivisessa mielessä itsepäisyys. Jos olen jotain päättänyt ja haluan jotain, niin sitten teen kaiken sen eteen, että se myös onnistuu.” – Janne Ahonen kirjassa Syty ja Sytytä 2005 (Aaltonen, Pajunen, Tuominen) Miten tunnistaa vahvuuksiaan? • • • • • • • Pohdi onnistumisiasi ja aikaansaannoksiasi mitä vahvuuksia niistä paljastuu? Kysy muilta! Kysy lähipiiriltäsi, miten he kuvailisivat Sinua. Pyydä usein palautetta – tarkemmin Mistä kaikesta sinua on kiitelty? Mistä toivoisit sinut muistettavan? Tee oma osaamis- tai vahvuuskartta, esim. Mindmap Jaottele vahvuuksiasi esim: persoonan ominaisuutesi, sosiaaliset taidot, yleiset työelämätaidot, koulutuksen kautta tulleet tiedot, ammatillinen ydinosaaminen, tekniset taidot, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, kädentaidot, kansainvälinen osaaminen ja kielitaito Pohdinta: Omat vahvuuteni Missä tiedät olevasi hyvä? Tee luettelo kaikesta, mikä juolahtaa mieleesi. __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ Ura-ankkurit • • • • • • • • Asiantuntijapätevyys Johtajuus, vaikuttaminen Itsenäisyys Työsuhteen turvallisuus Omistautuminen, auttaminen Aito haasteellisuus, itsensä likoon laittaminen Elämänalueiden kokonaistasapaino Yrittäjyys, luovuus Mitkä näistä vetävät sinua eniten puoleensa? Lähde: Edgar Schein, Schein, 1993 Ihannetyön hahmottelua • • • • • • • • • Suomessa vai ulkomailla? Yksityinen, julkinen vai järjestösektori? Pieni, keskisuuri vai suuri organisaatio? Suuri liikevaihto vai pienempää toimintaa? Millainen yrityksen arvomaailma sopii minulle? Lähellä kotia vai olenko valmis matkustamaan? Osa-aikainen, kokopäiväinen, määräaikainen vai vakituinen? Millaiset työajat: etätyö ja joustot vai säännöllinen 8-16 rytmi? Mahdollisimman korkea palkka vai kohtuullinen/riittävä? • • • • • • • • • • Helppo/stressitön työ vai haastava rooli? Paljon vastuuta vai vähän vastuuta? Itsenäinen rooli vai osa tiimiä? Muiden johtamista vai asiantuntijana? Mahdollisuus urakehitykseen vai sama rooli? Millaisten tahojen kanssa haluan olla tekemisissä? Ihmisläheinen työ vai asiakeskeinen? Jos ihmisläheinen, lapset, nuoret, aikuiset, vanhukset? Ulospäinsuuntautuvaa toimintaa vai sisäistä taustatyötä? Vapaus ja itsenäisyys vai selkeät säännöt? Tunne tärkeimmät kriteerisi Ihannetyö Todellisuus Täydellistä 100% ihannetyötä on vaikea löytää. Etsi uravaihtoehtoja, jotka vastaavat sinulle tärkeimpiä kriteereitä. 2. Tutki vaihtoehtojasi • Vaihtoehtojen tuntemus auttaa sinua kohdentamaan työnhakusi. • Etsi tietoja sinua kiinnostavista uravaihtoehdoista käyttämällä kaikkia mahdollisia tiedonlähteitä. • Vain kartoittamalla erilaisia hyviä vaihtoehtoja, voit perustella itselle valintasi. Kun tunnet vaihtoehtosi, osaat arvioida valintasi hyviä ja huonoja puolia pitkällä tähtäimellä. Harjoitus: Vaihtoehtojen vertailu Vaihtoehtoni Mitä saan Mistä luovun 3. Tee valintoja • • • • • Mitkä vaihtoehdot vastaavat parhaiten motivaatiotasi, arvojasi, vahvuuksiasi? Kohdista energiasi muutamaan parhaaseen vaihtoehtoon. Uskallus tehdä valintoja on tärkeämpää, kuin yrittää tehdä "oikea" valinta. Kaikki valinnat tarjoavat sinulle mahdollisuuden oppia jotain uutta! "Tärkeintä ei ole se mitä teet vaan se mitä sen tekeminen tekee sinulle!" Kun valitset sinua eniten kiinnostavat vaihtoehdot, osaat hakutilanteessa perustella miksi juuri sinut tulisi valita. 4. Neuvottele paikkasi • Neuvottelutaitosi auttavat sinua luomaan itsellesi haluamaasi työtä. • Kohdennettu työnhaku omien vahvuuksien pohjalta antaa sinulle vahvan neuvotteluaseman. • Olet vakuuttava, kun haet töitä, mistä olet aidosti innostunut. • Pystyt tarkkaan kuvailemaan miten vahvuutesi voisivat olla hyödyksi juuri kyseisessä paikassa. Kun lähestyt valitsemaasi työnantajaa tasaveroisena osapuolena, voit neuvotella itsellesi mahdollisuuden tehdä sitä, mitä haluat. 5. Kehitä itseäsi • ”Mikään ei ole niin pysyvää kuin muutos” • Mieti, miten haluat kehittyä ja ota pieniä askelia haluamaasi suuntaan • Arvioi ajoittain kuinka tyytyväinen olet elämääsi. • Sinä voit luoda sellaisen elämän, joka tekee sinut tyytyväiseksi ja onnelliseksi. • Tavoitteita ja unelmia pohtimalla saavutat niitä myös! • Pidä itsesi ja elämäsi riittävän joustavana, että pystyt sopeutumaan muutoksiin. Kun lähestyt elämääsi jatkuvana mahdollisuutena kehittyä, voit sallia itsellesi virheet, opit niistä ja selviydyt aina voittajana eteenpäin. Jatkuvan oppimisen asenne • Oppiminen on asennekysymys – pohditko tilanteen oppeja vai harmitteletko vastoinkäymisen kohdatessa? • Tarvittaessa kyseenalaistaminen, uudet näkökulmat, erilaisilta ihmisiltä oppiminen • Mentorointi, valmentajien ja sparraajien hyödyntäminen • Henkilökohtainen tilinpäätös: Mitä olen tänä vuonna oppinut? • Suunnitelma ensi vuodeksi: Mitä uutta haluaisin oppia ensi vuonna? Kertaus • Tunnista vahvuutesi • Aseta päämääräsi • Uskalla toimia Työnhaun parhaat käytännöt Työnhaun pyramidi Työnhakukampanja CV ja hakemus, kohdeyritykset Osaaminen, vahvuudet, motivaatio, tavoitteet Työnhaku nykyään • Oman osaamisen aktiivinen markkinointi • Organisaatiomuutoksia – paljon piilotyöpaikkoja • Henkilöverkostojen merkitys erittäin suuri • Erottuminen massasta yhä tärkeämpää • Sinnikkyys, myönteinen asenne myös vastoinkäymisiin työnhaussa ja hyvä itseluottamus palkitaan • Älä luovuta, yritä kunnes onnistut Piilotyöpaikat • Työpaikka on olemassa, mutta siitä ei ole julkisesti ilmoitettu. • Rekrytointitarvetta ei ole vielä tiedostettu. • Rekrytointitarve on tiedostettu, mutta hakuprosessia ei ole vielä käynnistetty. • Uuden henkilön haku on aloitettu ilman julkista hakua. • Useissa yrityksissä työpaikka täytetään, jos sopiva henkilö ilmestyy ovesta sisään ja ymmärtää kysyä paikkaa. Piilotyöpaikkoja on suurin osa työpaikoista! n. 30% n. 70% Nuorten työnhaku Asenne ratkaisee työnsaannissa! Kaikki työkokemus on arvokasta! Koulutuksen merkitys suuri Kesätöiden ja harjoittelupaikkojen sopivuus itselle • Älä luovuta, yritä kunnes onnistut • Hyödynnä ammattilaisten palveluita (esim. TE-toimistot, oppilaitosten rekrytointipalvelut, ammattiliiton uraneuvonta) • • • • Mistä töitä löytyy? Passiivisemmat strategiat • Internet • • • • • • yritystietojen etsiminen avoimet työpaikat CV pankit sähköiset vahtipalvelut hakukoneet Sanoma- ja aikakauslehdet • Yritystiedot, lehti-ilmoitukset • • • • Headhunter/rekrytointi- ja vuokrausyritykset Alan lehdet, nimitysuutiset Liittojen työnvälitys Kirjastot, TV- ja radioohjelmat Aktiivisemmat strategiat • Tapaa ihmisiä, jotka tekevät sinua kiinnostavaa työtä • Tapaa ihmisiä, jotka tuntevat ihmisiä tai organisaatioita, joista olet kiinnostunut. • Käy alan tapahtumissa • Viidakkorumpu: Kerro kaikille mitä tietoa etsit • Suora yhteydenotto kohdeorganisaatioon. • Yrittäjyys Henkilöverkoston hyödyntäminen • Ympärilläsi on suurempi verkosto ihmisiä kuin arvaatkaan…! • Kyselemällä heiltä heidän kokemuksistaan saat arvokasta lisätietoa tehdessäsi uravalintoja • Tee ”tiedonkeruuhaastatteluja” kiinnostaville ihmisille • Mitä useammalle kerrot omasta tilanteestasi ja toiveistasi, sitä enemmän saat vinkkejä ja apua • Älä kysy suoraan: ”Olisiko sinulla minulle töitä?”, vaan kysy ideoita, neuvoja ja uusia kontakteja Yleensä ihmiset haluavat auttaa ja tekevät sen erittäin mielellään! “Tell everyone what you want to do and someone will want to help you do it." Informaatiohaastattelu • Haastattele ihmistä, jonka työ aidosti kiinnostaa sinua • Kysy häneltä esim. • • • • Miten löysit tiesi tälle alalle? Mistä pidät työssäsi? Mistä et pidä työssäsi? Millaisia tehtäviä työhösi kuuluu? (Millainen on tyypillinen työpäiväsi tai –viikkosi?) • Mitä taitoja työssäsi tarvitaan? • Voisitko antaa minulle 2 tai 3 ihmisen nimet, jotka myös tekevät…. niin kuin sinä? Voinko mennä heitä tapaamaan? Voinko kertoa, että olemme puhuneet? Miksi CV? • Positiivinen kokonaiskuva • Ensivaikutelma ja imagosi rekrytoijalle • 1-2 sivun ”myyntiesite” osaamisestasi • Tarkoituksena saada rekrytoija lukemaan se, löytämään ydinkohdat ja lisäarvosi, kutsumaan Sinut haastatteluun! Hyvän CV:n elementit • • • • • • • • • • Koonti osaamisestasi ja vahvuuksistasi Hyvä itsetuntemus Lyhyt, selkeä, ajantasainen Työnhaun kannalta tärkeimmät asiat alussa Totuudenmukainen ja konkreettinen Positiivinen ja myyvä Persoonallinen, muoto vaihtelee Virheetön oikeinkirjoitus Käytä aktiivisia verbejä kuvaamaan aikaansaannoksiasi Räätälöity haettavaan paikkaan Aktiivisia verbejä Aikaansain Aloitin Analysoin Ansaitsin Arvioin Asensin Budjetoin Ehdotin Esitin Esittelin Hankin Hoidin Hyväksyin Hyödynsin Ideoin Ilmoitin Irtisanoin Johdin Kehitin Keksin Kirjasin Kirjoitin Kokosin Koordinoin Korjasin Koulutin Laadin Laajensin Lanseerasin Laskin Lisäsin Loin Motivoin Muutin Myin Määrittelin Neuvottelin Nopeutin Ohjasin Ohjelmoin Onnistuin Opastin Organisoin Ostin Paransin Perustin Poistin Pystytin Päätin Rakensin Raportoin Ratkaisin Rekrytoin Rohkaisin Saavutin Siirsin Sovittelin Strukturoin Suoritin Suosittelin Suunnittelin Systematisoin Tarkistin Tein Tein aloitteen Todistin Toimin Toimitin Trimmasin Tuotin Tuplasin Tutkin Työskentelin Vahvistin Vaikutin Valmistelin Vedin Venytin Verkostoiduin Voitin Vähensin Yhdistin Yksinkertaistin Ylläpidin CV:n sisältö (Kuva) Nimi Osoite Puhelinnumero Sähköposti Vahvuuteni tehtävään Koulutus Työkokemus Kielitaito Kurssit ja seminaarit IT-taidot (Luottamustehtävät) Harrastukset Iskevä hakemus • Vastaa kysymykseen: ”Miksi juuri Sinut pitäisi valita?” • Tuo esiin lisäarvosi ja hyötysi yritykselle • On yhteenveto vahvuuksista ja saavutuksista liittyen haettavaan tehtävään • Menee suoraan asiaan ja pysyy asiassa • 3-4 kappaleen pituinen, yksi A4 • Antaa mielikuvan Sinusta persoonana Hakemuksen rakenne 1. Kiinnostus Miksi haluat paikan ja mikä yrityksessä kiinnostaa? MOTIVAATIO ja INNOSTUS saavat näkyä! 2. Osaaminen Miten vastaat työnantajan ostoslistaan? Kerro vahvuutesi tehtävään. 3. Millainen olen? Persoonasi vahvuudet, millainen olet ihmisenä/työtoverina/esimiehenä? 4. Haastatteluun Miten ilmoitat, että haluat jatkaa keskustelua kasvotusten? Esimerkki: Työnantajan ostoslista • Työtehtävä: projektien hallintoon liittyvä työkokemus, toiminnan johtaminen, työnohjaus, markkinointi ja tiedotus, verkostoyhteistyö • Substanssiosaaminen: nuoret, työllisyysasiat verkostotyöpaja, työvoimapolitiikan ja alan toimijoiden verkostotuntemus • Muuta: oma-aloitteista työotetta, hyviä vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä valmiutta kehittää omaa työtään ja osaamistaan, ylempi korkeakoulututkinto Esimerkki: Hakemuskirje ostoslistaan • "Haette projektipäällikköä nuorten työpajaan, jonka tavoitteena on kehittää nuorten 16-24 -vuotiaiden työelämätaitoja ja työllistymistä. • ”X organisaatiossa vastuullani on ollut vetää projektia, jossa on kehitetty... • Y työni kautta minulla on myös vahvaa osaamista nuorten työelämäohjauksesta sekä työllisyysasioiden hoidosta. Ohjaan heitä työpajatoimintoihin, työvoimatoimiston palveluihin ja uusiin uravalintoihin. Esimerkki: Hakemuskirje ostoslistaan • ”Aiemmassa tehtävässäni Z tutustuin työvoimapolitiikkaan sekä kentässä toimiviin julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin toimijoihin.” • ”Oma-aloitteisuudesta hyvä esimerkki on vetämäni X projekti, joka käynnistyi minun aloitteestani. Tulen hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa erityisesti avoimuuteni ja välittävän työotteeni johdosta. Olen luonteeltani päämäärätietoinen ja ahkera.” Hissipuhe • • • • • • • Oma lyhyt positiivinen myyntipuheesi Kerrot lyhyesti itsestäsi olennaisimmat asiat ja vahvuudet Herättää kiinnostuksen tutustua sinuun lisää Harjoittelu ja omat muistiinpanot auttavat Hissipuheharjoitus vain antaa sen tekijälle kykyä ilmaista omaa itseään nopeasti ja jämäkästi Minkä mielikuvan haluat itsestäsi jättää? Minkä asian haluat ainakin sinusta muistettavan? Oman hissipuheen harjoittelu • • Jos tapaisit hississä esimiehen, joka voisi palkata sinut unelmiesi työpaikkaan, mitä vastaisit kysymykseen: ”Kerro lyhyesti itsestäsi?” Valmistaudu kertomaan itsestäsi lyhyesti (2min) • • • • • • • Kuka olet? Koulutustaustasi Työkokemustaustasi Persoonan vahvuutesi Millaista tehtävää tavoittelet? Millaisesta organisaatiosta olet kiinnostunut? Mitä osaamista, kokemusta ja näyttöjä sinulla on, mikä erottaa sinut muista hakijoista? Työhaastattelu 1) Selvitä mitä organisaatio tarvitsee. • • • Tehtävänkuva Alakohtainen erikoisosaaminen Muut: tutkinto, persoona 2) Kerro miten sinun osaamisesi on ratkaisu organisaation haasteisiin. 3) Rakenna silta organisaation tarpeiden ja oman osaamisesi välille. Ole rehellinen itsellesi ja haastattelijalle. Työnantajan tarpeet Yksilön lisäarvo Miten valmistautua haastatteluun? • • • • • • • • • Tiedot yrityksestä Tiedot haastattelijasta Myyntiargumenttien pohtiminen – miksi olen sopiva tehtävään Kiinnostuksen syyt Palkkatoivomus Omat kysymykset Kysymyksiin valmistautuminen Ulkonäkö, vireys ja pukeutuminen Omien kehittämisalueiden tiedostaminen ja strategiat niiden esittämiseksi (käännä vahvuuksiksi!) • Nuori ikä – energisyys, innokkuus, nopea oppimaan • Vähäinen työkokemus – nälkä saada näyttää ”kyntensä”, saavutuksia ja oppeja kertynyt muualta Ensivaikutelma Ensimmäiset 20 sekuntia… • aikatauluissa pysyminen • olemus, vaatetus, siisteys • katsekontakti • kädenpuristus • tervehdys, ääni • valppaus, innostus, aktiivisuus • Jännittäminen on luonnollista, se osoittaa, että olet tosissasi! Seuraavat minuutit: Vakuuttaminen • • • • • • uskottavuus avoimuus luottamus kuunteleminen itsetuntemus motivaatio Haastattelun teemoja • • • • • • • • • • • • Avaus ja small talk Kuvaus yrityksestä ja tehtävästä Lyhyt henkilökuva (2 min positiivinen esittäytyminen) Työhistoria Osaaminen ja ammattitaito Vahvuudet ja kehitysalueet Aikaansaannokset, onnistumiset Harrastukset Suosittelijat Palkkatoivomus Omat kysymykset Onko jotain, mitä haluat vielä sanoa? Tee hyvä haastattelu • • • • • • • • • Kuvittele onnistunut haastattelu etukäteen. Lataudu positiivisesti. Auta haastattelijaa saamaan kattava kuva sinusta. Säilytä hyvä katsekontakti, kuuntele. Älä keskeytä. Kysy täydennyskysymyksiä. Rakenna haastattelusta dialogi. Keskustele itse työstä. Ota palkkakysymys esille vasta, kun haastattelija ottaa sen esille. Ole asiallinen ja myönteinen. Kysy lopuksi jatkosta! Tyypillisiä haastattelukysymyksiä Kerro hieman itsestäsi. Kerro ydinosaamisestasi. Miksi olet hakemassa töitä? Miksi haluaisit työskennellä meillä? Mitkä ovat vahvuutesi tehtävää ajatellen? Mitkä ovat kehityskohtasi tehtävää ajatellen? Mitä ominaisuutta toivoisit itsellesi lisää? Mikä sinulle on työssä tärkeää? Mikä sinua motivoi työssä? Kerro jokin kohokohta tai saavutus työelämästäsi? Minkälaista työtä haet? Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi? Missä näet itsesi 5 vuoden päästä? Mitä teet vapaa-ajallasi? Mikä on palkkatoivomuksesi? Voitko antaa suosittelijoidesi yhteystiedot? Miksi meidän tulisi valita juuri sinut? Haluatko vielä kysyä tai tuoda esille jotain muuta? Kertaus: 7 neuvoa työnhakuun 1. 2. 3. 4. Tutustu itseesi: vahvuudet, osaaminen, motivaatio Hae sellaista työtä, joka todella innostaa sinua. Muista asennoitumisen merkitys – se ratkaisee! Ole aktiivinen ja sinnikäs – soita rohkeasti työnantajille 5. Kerro mahdollisimman monelle, mitä olet etsimässä. Luo uusia kontakteja ja kerää tietoa. 6. Usko itseesi – muidenkin on helppo uskoa sinuun. 7. Valmistaudu aina huolellisesti, kun kirjoitat, soitat tai menet tapaamiseen. Hyödynnä jäsenetua! Henkilökohtainen uraneuvonta puhelimitse Henkilökohtaisen puhelinneuvonnan teemat Henkilökohtaisen uraneuvonnan toteutus • • • Puhelimitse, luottamuksellisesti, yksilöllisesti 20 ja 50 minuutin lyhytneuvonta Varaa oma aikasi internetistä: • Toimihenkilöunionin jäsenet: www.urapalvelut.fi/tu • Erton jäsenet: www.urapalvelut.fi/erto • Suoran jäsenet: www.urapalvelut.fi/suora Luennon anti itselleni? Urasuunnittelua tukevaa kirjallisuutta • • • • • • • • • • • • • Oma ura paras ura – Airo, Rantanen, Salmela 2008 Urasuunnittelun opas: Tulevaisuus mahdollisuutena Lampikoski Unelmatyöskentely, Ote omanlaiseen elämään - Toukonen 2008 Uraputkesta itsensä johtamiseen – Kurten 2004 Uraopas: omasta urastaan kiinnostuneille – Kattelus, Tammeaid, Jokinen Tehokas työnhaku: Työnhakijan opas - Eloranta Elämänmuutos! Hyppy uudelle uralle – Salla Korpela 2009 Joustava urakehitys – Salminen 2005 Onnistu kehityskeskustelussa – Valpola 2002 Työhaastattelu: henkilöarviointi työhönotossa ja työuralla – Niitamo Syty ja Sytytä – Aaltonen, Pajunen, Tuominen 2005 Kokonaisvaltainen hyvinvointi - Leskinen ja Hult 2010 Asiantuntijasta esimies – Ristikangas, Aaltonen, Pitkänen 2008 Työnhakusi ja urasuunnittelusi tueksi • • • • • • • • • • • • • • • • www.mol.fi, Työ- ja elinkeinotoimiston avoimet paikat. CV-netti: asiointi.mol.fi/cvhaku/, Aikuisten urasuunnitteluun: www.avosto.net/a-ura/, Alanvaihtajille: www.avosto.net/nakoaloja/, Urasuunnitteluun: www.avosto.net/kori/, Ammattikuvauksia ja uratarinoita: www.ammattinetti.fi http://www.helsinki.fi/rekry/materiaalit/tyonhaun_opas.pdf , Helsingin yliopiston työnhakuopas http://tyopaikat.oikotie.fi/urapeili, Palkkalaskuri ja urasuunnittelutestejä http://www.uraohjaus.net/, Työkalu vahvuuksien tunnistamiseen ja ajanhallintaan http://www.jungle.fi/, Urasuunnittelu- ja työnhakuasiaa nuorille www.uranus.fi, Monipuolinen ura- ja rekrytointisivusto. www.oikotie.fi, Avoimia työpaikkoja, työnantajaesittelyjä ja työtori. www.monster.fi, Maailman johtava rekrytointipalvelu internetissä. www.uraopas.fi, Erityispiirteenä aloittain täsmennetyt työnhakusivustot. www.aarresaari.net, Vinkkejä työnhakijalle www.inoa.fi, Kattavia tietoja yrityksistä, mm. taloustiedot ja henkilömäärän. www.aarre.fi, Kaikille avoin yritystietopalvelu. www.hakemistokeskus.fi, Tietokanta suomalaisista yrityksistä ja yhdistyksistä. http://www.uranus.fi/tyonhaku/artikkelit/open.php?id=74550 , City-lehden idioottivarma CVopas toimialoittain www.susanireland.com, CV ja hakemus ohjeita ja malleja (Englannin kielellä) http://www.maailmalle.net/, Ulkomaille opiskelemaan tai töihin Kaikkea hyvää urasi ja elämäsi navigointiin! Riikka Ojanperä, Valmentaja p. 040 732 1730 riikka.ojanpera@urapalvelut.fi www.urapalvelut.fi