Sosiaalialan järjestöjen palkankorotukset 1.2.2012 Työnantajien sekavasta ja osin muuttuneesta ohjeistuksesta johtuen ERTO haluaa tarkentaa helmikuun alussa voimaan tulleiden korotusten ohjeita. Kaikkien palkat nousevat 2,4 % huolimatta siitä, että 1. paikkakuntakalleusluokan taulukoita ei ole korotettu kuin 1,8 %, eli loppupalkan tulee olla 2,4 % tammikuuta suurempi. Uudessa palkkausjärjestelmässä olennaisimmat elementit ovat: - taulukkopalkat vaativuusryhmittäin peruspalkka (pysyvine lisineen, kuten aiemmat paikallisesti jaetut erät, työnantajalisät) ja erityistekijälisä henkilökohtainen palkanosa 1. suoriutuminen 2. vuosisidonnainen takuu Erilaiset pysyvät erät ja yleiskorotusten ero taulukkopalkkoihin johtavat siis erilaisiin peruspalkkoihin verrattuna taulukkopalkkoihin. Palkankorotusten määrään tällä ei kuitenkaan ole vaikutusta, vaan palkat siis nousevat em. 2,4 %. Esimerkki palkka vr 6 TA-lisä p.e 1 p.e 2 peruspalkka yht. kok. lisä 10 v heko heko + vuosis.takuu tammikuu 2012 2363,06 59,08 17,55 14,90 palkka yht. 3045,36 354,46 236,31 helmikuu 2012 2419,77 60,50 17,97 15,26 2513,50 362,97 241,98 604,95 3118,45 Työnantaja on voinut antaa koko henkilökunnalle ns. TA-lisän tarkoituksella pitää työnantajan palkkataso tes-minimejä korkeampana. Tällainen TA-lisä on esimerkissä korotuksen jälkeen 60,50 euroa ja yhdistetään uudessa palkkausjärjestelmässä henkilön tehtäväkohtaiseen peruspalkkaan. Edellä esimerkissä p.e. 1 ja 2. ovat aiempien työehtosopimusten paikalliset erät. Peruspalkka = palkka tammikuussa 2012 lisättynä TA-lisällä, P.e 1 ja 2:lla ja korotettuna 2,4 %:lla. TA-lisä ja paikalliset erät ovat erillisiä palkanosia, mutta lasketaan osaksi peruspalkkaa, seuraten Sosiaalialan Työnantajien viime marraskuussa lähettämiä palkankorotusohjeita. 12.2.2012 Toimihenkilöliitto ERTO Lisätietoja: Matti Orkovaara, puhelin 09 6132 3248 ja sähköposti matti.orkovaara@erto.fi