1. No category

Työttömyysturvan työnantajan
omavastuumaksu
Sisältö
1Yleistä työttömyysturvan rahoituksesta
4
2 Työttömän lisäpäiväoikeus ja sen rahoitus
4
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
5
3.1 Työnantajan maksuvelvollisuus
6
3.1.1Omavastuumaksu lisäpäivämenosta
6
3.1.2Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta
7
3.1.3Vapautumisperusteet
8
3.2Omavastuumaksua koskeva päätös 8
3.2.1 Työnantajan kuuleminen ja asian tutkiminen
8
3.2.2Yritysjärjestely ja omavastuumaksu
8
3.2.3Selvityksen hankkiminen muualta kuin työnantajalta
9
3.2.4Päätös
9
3.3Omavastuumaksun periminen
9
3.4Omavastuumaksuasian vanhentuminen
9
3.5Muutoksenhaku
9
3.5.1Muutoksenhakuelimet
9
3.5.2Valituskirjelmän toimittaminen
9
3.5.3Itseoikaisu
9
3.6Omavastuumaksun palauttaminen hakemuksesta
10
3.7Työnantajaneuvonta
10
4 Tietoa Työttömyysvakuutusrahastosta
Työttömyysvakuutusrahasto 1/2011
11
Lukijalle
Esitteessä keskitytään työttömyysturvan työnantajan
omavastuumaksuun, jonka perintä on alkanut vuoden
2009 alusta. Työttömyysvakuutusmaksuista on säädetty
työttömyysetuuksien rahoituksesta annetussa laissa,
555/1998 (rahoituslaki).
Esite löytyy pdf-muotoisena Työttömyysvakuutusrahaston sivuilta osoitteesta www.tvr.fi: Työnantajan
omavastuumaksu.
Till läsaren
I broschyren behandlas arbetsgivarens självriskpremie
inom utkomstskyddet för arbetslösa som har börjat
uppbäras från ingången av år 2009. Om arbetslöshetsförsäkringspremierna stadgas i lagen om finansiering av
arbetslöshetsförmåner, 555/1998 (finansieringslagen).
Broschyren finns på svenska i pdf-format på Arbetslöshetsförsäkringsfondens svenska sidor på adressen
www.tvr.fi: Arbetsgivarens självriskpremie.
3
1 Yleistä työttömyysturvan rahoituksesta
Työttömyysturva rahoitetaan pääosin työnantajilta ja
työntekijöiltä perittävillä työttömyysvakuutusmaksuilla.
Työnantaja, joka tapaturmavakuutuslain mukaan on
velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä, on velvollinen
maksamaan työnantajan työttömyysvakuutusmaksua.
Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluva
työntekijä on velvollinen suorittamaan palkansaajan työttömyysvakuutusmaksua. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2011 on 0,60 prosenttia
palkasta.
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on porrastettu
työnantajan maksaman palkkasumman mukaan siten,
että vuonna 2011 se on 0,80 prosenttia palkasta palkkasumman 1 879 500 euroon asti ja sen ylittävältä
osalta 3,20 prosenttia palkasta.
Osaomistajasta maksettava työnantajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2011 on 0,80 prosenttia ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 0,20 prosenttia
osaomistajalle maksetusta palkasta.
Alemman ja ylemmän maksun rajaa tarkistetaan vuosittain työntekijän eläkelain mukaisella palkkakertoimella.
Työttömyysvakuutusmaksuprosenteista säädetään kalenterivuosittain muuttamalla maksuja koskevaa rahoituslain 18 §:ää.
Työnantaja pidättää työntekijän työttömyysvakuutusmaksun jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Tapaturmavakuutuslaitos laskuttaa työnantajalta molempien
osuudet ja tilittää ne edelleen Työttömyysvakuutusrahastolle, jonka tehtävänä on työttömyysturvaetuuksien
rahoittaminen.
2 Työttömän lisäpäiväoikeus ja sen rahoitus
Vuoden 2005 työeläkeuudistuksen yhteydessä päätettiin työttömyyseläkkeen lakkauttamisesta. 1950-luvulla
tai myöhemmin syntyneen ikääntyneen pitkäaikaistyöttömän toimeentulosta huolehditaan eläkkeen
sijasta työttömyysturvan lisäpäiväoikeudella. Lisäpäiviin oikeuttavaa ikärajaa korotettiin uudistuksessa kahdella vuodella 57 vuodesta 59 vuoteen, mutta lisäpäiväoikeus voi jatkua siihen saakka, kun henkilö täyttää
65 vuotta. Vuonna 1949 tai sitä ennen syntyneen pitkäaikaistyöttömän toimeentulosta huolehditaan edelleen
eläkejärjestelmässä.
Työttömän lisäpäiväoikeus edellyttää, että vuosina
1950–1954 syntynyt henkilö on täyttänyt 59 vuotta tai
vuonna 1955 ja sen jälkeen syntynyt henkilö on täyttänyt 60 vuotta ennen 500 päivän enimmäisajan täyttymistä ja on sitä ennen ollut työssä vähintään viisi vuotta
viimeisen 20 vuoden aikana. Lisäpäiviä voidaan maksaa
65 vuoden iän täyttämiseen saakka. Työttömyysturvan
lisäpäiviin oikeutetulla on myös oikeus jäädä vanhuuseläkkeelle 62 vuoden iästä alkaen.
4
Työttömyyskassat ja Kela huolehtivat lisäpäivien päivärahojen maksamisesta työttömille ja antavat tarkempaa
tietoa työttömän lisäpäiväoikeudesta.
Osana työttömyysturvan lisäpäiväoikeuden rahoitusta
suurilta työnantajilta on alettu periä 1.1.2009 alkaen
työttömyysturvan omavastuumaksuja. Työnantajalle voi
syntyä omavastuumaksuvelvollisuus, jos se on irtisanonut ikääntyneen työntekijän ja irtisanottu on jäänyt pitkäaikaisesti työttömäksi.
Työttömyysturvan omavastuussa noudatetaan soveltuvin osin työntekijän eläkelain työttömyyseläkkeiden
omavastuussa omaksuttuja periaatteita. Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu koskee samansisältöisenä sekä yksityisen että julkisen sektorin työnantajia, joten se, mikä jäljempänä on sanottu työsuhteista,
koskee myös virkasuhteita.
Omavastuumaksun määrää ja perii työantajalta Työttömyysvakuutusrahasto työttömyyskassojen ja Kelan
antamien tietojen perusteella.
3 Työttömyysturvan työnantajan
omavastuumaksu
Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu koskee työnantajia, joiden työttömyysvakuutusmaksun
perusteena oleva palkkasumma ylittää 1,5 miljoonan
euron alarajan. Määräävää on irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden palkkasumma. Mikäli yrityksessä on
tapahtunut sulautumisia (fuusioita) työsuhteen irtisanomisvuonna ennen irtisanomispäivää tai irtisanomisvuotta edeltävänä vuonna, työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksun suuruus määräytyy
sulautuneiden yritysten yhteenlaskettujen irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleiden palkkasummien perusteella. Sulautuneet yritykset muodostavat yhdessä
työttömyysetuuksien rahoituksesta annetussa laissa
tarkoitetun työnantajan sen jälkeen, kun sulautuminen (fuusio) on merkitty kaupparekisteriin. Alarajalla omavastuumaksu on nolla. Siitä omavastuumaksu kasvaa lineaarisesti täyden omavastuun rajalle
24 miljoonaan euroon, jolloin omavastuumaksu on
80 prosenttia etuusmenosta.
Edellä mainitut palkkasummarajat ovat vuoden 2004
tasossa, ja niitä tarkistetaan vuosittain työntekijän eläkelain mukaisella palkkakertoimella. Vuoden 2012
palkkakertoimella tarkistetut palkkasummarajat ovat
1 936 500 ja 30 984 000 euroa. Työttömyysvakuutusrahasto saa työnantajien palkkasummatiedot tapaturmavakuutuslaitoksilta ja Valtiokonttorilta.
Omavastuumaksun osuus etuusmenosta palkkasumman mukaan
Kuviossa palkkasummarajat ovat vuoden 2004 tasossa
Osuus, %
100
TyEL:n
palkkakertoimet
80
60
40
20
0
1,5
Palkkasumma, M€
24,0
Palkkasummarajat (e)
Vuosi
Kerroin
Alaraja
(ov 0 %)
Täyden
omavastuun
raja (ov 80 %)
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1
1,028
1,063
1,1
1,124
1,192
1,231
1,253
1,291
1 500 000
1 542 000
1 595 000
1 650 000
1 686 000
1 788 000
1 846 500
1 879 500
1 936 500
24 000 000
24 672 000
25 512 000
26 400 000
26 976 000
28 608 000
29 544 000
30 072 000
30 984 000
■ Omavastuumaksuprosentti
5
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.1Työnantajan maksuvelvollisuus
Omavastuun piiriin kuuluvat työnantajat ovat pääsääntöisesti velvollisia maksamaan omavastuumaksua seuraavissa tapauksissa.
3.1.1 Omavastuumaksu lisäpäivämenosta
Omavastuumaksu peritään ensinnäkin tapauksissa,
joissa vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt työntekijä
on tullut työnantajan irtisanomisen johdosta oikeutetuksi työttömyysturvalain mukaisiin lisäpäiviin.
Maksu peritään lisäpäiväoikeuden alkaessa, käytännössä aikaisintaan noin kaksi vuotta työsuhteen
päättymisestä.
Maksun perusteena on se etuusmenoa vastaava määrä,
joka irtisanotulle työntekijälle tulisi ansiopäivärahan
suuruisena maksettavaksi lisäpäivien alkamisesta siihen
saakka, kun hän täyttää 63 vuotta, kuitenkin vähintään
yhden vuoden etuusmenoa vastaava määrä. Perusteena
käytetään ansiopäivärahan suuruista etuusmenoa riippumatta siitä, onko työntekijä tosiasiallisesti saanut
työttömyyspäivärahan ansioturvana vai ei.
Etuusmeno määritellään maksupäivien ja päivärahan
tulona. Maksupäivien määrä on laskennallinen alkaen
ensimmäisestä lisäpäivästä ja päättyen 63-vuotispäivään. Etuusmeno lasketaan kuitenkin vähintään yhden
vuoden (258 maksupäivän) perusteella, jos laskennallinen lisäpäivien kesto on alle vuoden. Enimmillään omavastuumaksun perusteena oleva lisäpäiväoikeus on neljä
vuotta, 59–63 ikävuoden välinen aika.
ESIMERKKI
Esimerkki 1 1
Yritys Oy irtisanoi 31.3.2007 Erkki Esimerkin työsuhteen päättymään 30.9.2007. Erkki on syntynyt 22.7.1950. Hänen työsuhteensa
Yritys Oy:ssä alkoi 4.5.1990. Hänen keskimääräinen kuukausiansionsa oli 2 500 euroa. Yritys Oy:n palkkasumma vuonna 2006 oli
14 600 000 euroa.
Vuosi
2007
2008
2009
10.10.2007
Enimmäisaika (500 päivää)
Työsuhde
irtisanotaan
31.3.2007
Työsuhde
päättyy
30.9.2007
500. päivärahapäivä
8.9.2009
2010
2011
2012
2013
9.9.2009
Laskennalliset lisäpäivät (1 008 päivää)
Tieto lisäpäiväoikeuden alkamisesta
TVR:ään. Omavastuumaksun käsittelyprosessi käynnistyy ja maksu peritään.
Erkki Esimerkillä on 8.9.2009 oikeus 59-vuotiaana lisäpäiviin.
Lisäpäivät alkavat 9.9.2009. Hän täyttää 63 vuotta 22.7.2013, joten
laskennallisia lisäpäiviä on 1 008 päivää.
Ansiopäivärahan määräksi tulee 2 500 euron kuukausiansiolla
61,35 euroa.
63-vuotispäivä
22.7.2013
Yritys Oy:n omavastuumaksun osuudeksi tulee
(vuoden 2006 TyEL-palkkakerroin on 1,063):
(14,6 M€ - 1,063 × 1,5 M€) × 80 % = 43,501202 %
1,063 × (24,0 M€ - 1,5 M€)
Työnantajan omavastuumaksu =
1 008 pv × 61,35 €/pv × 43,501202 % = 26 901,49 €
Lisää esimerkkejä omavastuumaksusta löytyy osoitteesta www.tvr.fi/Suurtyönantajan omavastuumaksu.
6
3.1.2 Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta
Omavastuumaksu peritään myös silloin, kun vuonna
1950 tai sen jälkeen syntyneellä työntekijällä työsuhteen
irtisanomisesta johtuva 60 vuoden iän täyttämisen jälkeen alkanut oikeus työttömyyspäivärahaan jatkuu niin,
että hän
a) on oikeutettu työttömyyspäivärahaan täytettyään
63 vuotta
TAI
b) on alkanut saada vanhuuseläkettä 62 vuotta
täytettyään ja työttömyyspäiväraha on jatkunut
vanhuuseläkkeelle siirtymiseen saakka.
Tämä kohta 3.1.2 koskee vain niitä työttömiä, jotka
eivät ole ehtineet siirtyä työttömyysturvan lisäpäiville
ennen 63 vuoden ikää.
Omavastuumaksu peritään näissä tapauksissa irtisanotun työntekijän täytettyä 63 vuotta. Tuolloin omavastuumaksun perusteena on se ansiopäivärahan suuruista
etuusmenoa vastaava määrä, jolta ajalta irtisanotulle
työntekijälle on maksettu työttömyysetuutta työsuhteen
päättymisestä lukien siihen saakka, kun hän täyttää
63 vuotta tai on siirtynyt vanhuuseläkkeelle 62 vuotta
täytettyään.
Näissä tapauksissa omavastuumaksun perusteena käytetään henkilölle työsuhteen päättymisen jälkeen todellisuudessa maksettua työttömyyspäivärahaa vastaavaa
etuusmenoa. Perusteena käytetään ansiopäivärahan
suuruista etuusmenoa riippumatta siitä, onko työntekijä tosiasiallisesti saanut työttömyyspäivärahan ansioturvana vai ei.
On mahdollista, että henkilö ei ole työttömyyspäivärahan saajana juuri silloin, kun hän täyttää 63 vuotta.
Tästä syystä työnantajalla on maksuvelvollisuus myös
silloin, jos henkilö on työttömyyspäivärahan saajana 63
ikävuoden jälkeen ja on ollut päivärahaan oikeutettu
ennen 63 vuoden ikää.
ESIMERKKI
Esimerkki 22
Suuryritys Oyj irtisanoo 1.2.2011 Tarja Työntekijän työsuhteen päättymään 2.7.2011. Tarja Työntekijä on syntynyt 31.3.1950. Hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa on 3 150 euroa, ja työsuhde alkoi 4.5.1975. Suuryritys Oyj:n vuoden 2010 palkkasumma on 50 000 000 euroa.
Vuosi
2011
2012
2013
13.7.2011
a) Päivärahapäivät 63-vuotispäivään asti (448 päivää)
b) Päivärahapäivät eläkkeelle
jäämiseen asti (253 päivää)
Työsuhde
irtisanotaan
1.2.2011
Työsuhde
päättyy
2.7.2011
b) Varhennetulle
vanhuuseläkkeelle
1.7.2012
Eläke
a) 63-vuotispäivä
31.3.2013
Tarja Työntekijän työttömyyspäivärahan määräksi tulee 67,13 euroa. Suuryritys Oyj:n omavastuumaksun osuus on 80 % etuusmenosta.
a)
TAI
b)
Päiväraha - lisäpäivät - eläke
Tarja Työntekijä on saanut työttömyyspäivärahaa ennen 63 vuoden ikää
(31.3.2013). Omavastuumaksun perusteena on tuolloin 448 päivärahapäivää.
Työnantajan omavastuumaksu = 448 pv × 67,13 €/pv × 80 % = 24 059,39 €
a) Tieto 63 vuoden täyttämisestä
TVR:ään. Omavastuumaksun
käsittelyprosessi käynnistyy ja
maksu peritään.
b) Tieto eläkkeelle siirtymisestä
TVR:ään. Omavastuumaksun
käsittelyprosessi käynnistyy ja
maksu peritään.
Tarja Työntekijä jää varhennetulle vanhuuseläkkeelle 1.7.2012. Omavastuumaksun perusteena on tässä tapauksessa 253 päivärahapäivää.
Työnantajan omavastuumaksu = 253 pv × 67,13 €/pv × 80 % = 13 587,11 €
Lisää esimerkkejä omavastuumaksusta löytyy osoitteesta www.tvr.fi/Suurtyönantajan omavastuumaksu.
7
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.1.3 Vapautumisperusteet
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan omavastuumaksua, jos
- työsuhde on kestänyt alle kolme vuotta
tai
- työsuhde on päättynyt ennen kuin henkilö on
täyttänyt 56 vuotta
tai
- työsuhde on irtisanottu tai purettu
työntekijästä johtuvasta muusta kuin
terveydellisestä syystä tai
- työntekijä on omasta aloitteestaan ja ilman
työnantajan myötävaikutusta irtisanoutunut.
Tukipaketit, kultaiset kädenpuristukset ja
erorahat ovat tällaista laissa tarkoitettua
työnantajan myötävaikutusta. Jos työntekijä
kuitenkin irtisanoutuu, kun lomautus on
jatkunut yli 200 päivää, tämä ei vapauta
työnantajaa omavastuumaksuvelvollisuudesta.
tai
- työntekijä on täyttänyt uudelleen työttömyys turvalaissa tarkoitetun työssäoloehdon
(paluuehdon) kokonaan muun kuin alun perin
irtisanoneen työnantajan palveluksessa.
Ennen kuin Työttömyysvakuutusrahasto vapauttaa
työnantajan maksuvelvollisuudesta, se tutkii työsuhteen
päättymissyyn.
8
3.2Omavastuumaksua koskeva päätös
3.2.1 Työnantajan kuuleminen
ja asian tutkiminen
Ennen päätöksen antamista Työttömyysvakuutusrahasto varaa työnantajalle mahdollisuuden esittää
kirjallisen pyynnön omavastuumaksusta vapauttamiseksi sekä mahdollisen omavastuumaksusta vapauttamiseen liittyvän selvityksen lähettämällä työnantajalle
kuulemiskirjeen.
Rahastolla on myös oikeus pyynnöstä saada työnantajalta omavastuumaksun määrittelyn kannalta välttämättömät työsuhdetta koskevat tiedot.
Mikäli työnantaja kuulemisen yhteydessä esittää, että
omavastuumaksua ei tulisi asettaa, rahasto tutkii päätöstä antaessaan, onko omavastuumaksusta vapauttamiselle olemassa laissa tarkoitettu peruste. Epäselvissä
tapauksissa maksu on määrättävä.
3.2.2 Yritysjärjestely ja omavastuumaksu
Rahoituslain mukaan, jos yrityksessä tapahtuneen järjestelyn ilmeisenä tarkoituksena on ollut kiertää omavastuumaksua koskevia säännöksiä, Työttömyysvakuutusrahasto voi määrätä maksun ennen mainittua
järjestelyä vallinneen tilanteen mukaan.
3.2.3 Selvityksen hankkiminen muualta kuin työnantajalta
Työttömyysvakuutusrahasto voi hankkia asian selvittämiseen tarpeellisia tietoja työnantajan lisäksi
myös muun muassa työttömyyskassoilta, Kelalta ja
Eläketurvakeskukselta.
Rahasto voi pyytää myös työntekijältä selvityksen asiassa,
jos se on asian ratkaisemiseksi tarpeen.
3.2.4Päätös
Työttömyysvakuutusrahasto tekee työnantajaa kuultuaan omavastuumaksusta kirjallisen päätöksen. Päätöksellä joko asetetaan työnantajalle omavastuumaksu tai
vapautetaan työnantaja maksuvelvollisuudesta kyseisen
työsuhteen osalta. Rahaston antamasta maksupäätöksestä voi valittaa, kuten jäljempänä kohdassa Muutoksenhaku kerrotaan.
3.3Omavastuumaksun periminen
Omavastuumaksu voidaan periä ilman tuomiota siten
kuin laissa verojen ja maksujen täytäntöönpanosta
(706/2007) säädetään. Jos maksua ei suoriteta määräajassa, viivästysajalta on maksettava korkolain mukaista
vuotuista viivästyskorkoa.
3.4Omavastuumaksuasian
vanhentuminen
Omavastuumaksusta ei voida antaa päätöstä sen jälkeen kun viisi vuotta on kulunut henkilön lisäpäiville siirtymisestä tai työnantajan maksuvelvollisuuden synnyttävästä 63 vuoden iän täyttämisestä.
3.5Muutoksenhaku
3.5.1Muutoksenhakuelimet
Työttömyysvakuutusrahaston päätökseen tyytymätön
voi hakea siihen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen tyytymätön vakuutusoikeudelta. Vakuutusoikeuden päätökseen ei voi hakea
muutosta valittamalla.
3.5.2 Valituskirjelmän toimittaminen
Valituskirjelmä on toimitettava Työttömyysvakuutusrahastolle 30 päivän kuluessa siitä, kun asianomainen on
saanut päätöksestä tiedon.
3.5.3Itseoikaisu
Jos Työttömyysvakuutusrahasto hyväksyy kaikilta osin sille
toimitetussa valituksessa esitetyt vaatimukset, se antaa
asiasta oikaisupäätöksen. Jos Työttömyysvakuutusrahasto ei voi oikaista valituksen kohteena olevaa päätöstä
vaatimusten mukaisesti uudella päätöksellä, se toimittaa
valituksen muutoksenhakuasteeseen käsiteltäväksi.
9
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.6Omavastuumaksun palauttaminen
hakemuksesta
Pääsääntö on, ettei perittyä omavastuumaksua palauteta.Peritty omavastuumaksu voidaan kuitenkin työnantajan hakemuksesta palauttaa kahdessa tilanteessa siltä
osin kuin maksua koskevaa etuutta on käyttämättä.
1.Työnantaja palkkaa uudelleen irtisanomansa
henkilön
Työnantaja voi hakea omavastuumaksun palautusta, jos
a) sama työnantaja palkkaa uudelleen sellaisen
irtisanomansa henkilön, josta se on maksanut
omavastuumaksun
ja
b) työsopimus on tehty olemaan voimassa
toistaiseksi
ja
c) työntekijä on ollut sanotussa työssä
vähintään vuoden.
Palautusta suoritetaan vain niissä tapauksissa, joissa
omavastuumaksua on maksettu henkilön lisäpäiväoikeuden johdosta. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän
uudelleen, peritään omavastuumaksu välittömästi työttömyyden alkaessa, vaikka työsuhde olisi kestänyt alle
kolme vuotta.
2.Työnantaja järjestää ja rahoittaa lisäeläketurvaa
tai siihen rinnastettavaa vapaaehtoista etuutta
Jos työnantajan irtisanoma henkilö saa työnantajan järjestämää ja rahoittamaa lisäeläketurvaa tai siihen rinnastettavaa vapaaehtoista etuutta, työnantaja voi hakea
omavastuumaksun palautusta, kun henkilö on saanut
vähintään vuoden palautuksen perusteena olevaa työn-
10
antajan järjestämää lisäeläkettä tai muuta siihen rinnastettavaa vapaaehtoista etuutta tai lisäeläkkeen eläkesovituksessa huomioon otettavaa eläkettä, minkä vuoksi
henkilöllä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tai työttömyysetuus maksetaan vähennettynä.
Maksun palautusta haettaessa työnantajan on esitettävä perusteet maksun palautukselle sekä tiedot henkilön saamasta etuudesta ja kuinka etuuden rahoitus on
järjestetty.
Omavastuumaksun palautusta on haettava viiden vuoden kuluessa siitä, kun hakemus olisi aikaisintaan voitu
tehdä.
3.7Työnantajaneuvonta
Työttömyysvakuutusrahasto neuvoo työnantajia työttömyysturvan omavastuumaksuasioissa vuonna 1950
ja sen jälkeen syntyneiden työntekijöiden osalta. Työttömyysetuuksia koskevissa asioissa neuvontaa antavat
työttömyyskassat ja Kela. Työeläkeasioissa neuvontaa
antaa työnantajan oma työeläkelaitos.
Työttömyysvakuutusrahasto voi työnantajan pyynnöstä
antaa kirjallisen omavastuumaksuarvion, joka perustuu
pyytäjän ilmoittamiin tietoihin. Kirjallinen arviolaskelma
on suuntaa-antava eikä se ole ennakkopäätösluonteinen.
Rahaston sivuilla osoitteessa www.tvr.fi: Työnantajan
omavastuumaksu on lisää tietoa ja esimerkkejä työnantajan omavastuumaksusta samoin kuin tämä esite
pdf-muotoisena. Sivuilta löytyy myös omavastuumaksulaskuri, jonka avulla työnantaja voi tapauskohtaisesti
laskea suuntaa-antavia arvioita mahdollisen omavastuumaksun suuruudesta.
4 Tietoa Työttömyysvakuutusrahastosta
Työttömyysvakuutusrahasto on vuonna 1998 perustettu
työmarkkinaosapuolten hallinnoima rahasto, jonka
päätehtävä on työttömyysetuuksien rahoittaminen.
Rahaston varat kerätään työnantajilta ja palkansaajilta perittävillä työttömyysvakuutusmaksuilla. Lisäksi
rahasto ohjaa, valvoo ja kehittää maksujen perinnän
toimeenpanoa. Työttömyysvakuutusmaksujen perintä
on annettu tapaturmavakuutuslaitosten tehtäväksi.
Rahaston toiminta perustuu työttömyysetuuksien rahoituksesta annettuun lakiin (555/1998) ja asetukseen
(1176/98) sekä Työttömyysvakuutusrahaston ohjesäännöstä annettuun asetukseen (862/98). Rahaston toimintaa valvoo sosiaali- ja terveysministeriö sekä talouden osalta Finanssivalvonta.
TVR työttömyysvakuutuksen rahoittajana
Työnantajat
Palkansaajamaksu
Tapaturmavakuutuslaitokset
Työnantajamaksu
Työttömyyskassat
Eläketurvakeskus
Valtion Eläkerahasto
Kansaneläkelaitos
Koulutusrahasto
TEM
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sijoitustuotot
Työsopimuslaki
Työnantajan
ov-maksu
11
PL 191 (Kalevankatu 12), 00121 Helsinki
Puh. 09 6803 7380
www.tvr.fi