1. No category

Kytevä
1 / 2015
Jyväskylän JHL ry 616
Ansaritie 6 A 9
40520 Jyväskylä
Jyväskylän JHL 616
Perustettu vuonna 1953
Jäseniä noin 870
YHTEYSTIEDOT
Kalevankatu 4, 4 krs.,
40100 Jyväskylä
http://jyvaskylanjhl.jhlyhdistys.fi/
HALLITUS v. 2015
Petri Waurio
puheenjohtaja
puh. 0400 885 537
Sami Haapakoski
varapuheenjohtaja
jäsenasiainhoitaja
puh. 040 123 9120
Hanna Katajamäki
sihteeri
puh. 040 588 0269
Jari Huupponen
taloudenhoitaja
puh. 040 510 7608
Niina Arnberg
puh. 044 304 4447
Satu Haaparanta
puh. 040 536 2054
Leena Ikonen
puh. 040 845 1167
Kati Koskinen
puh. 050 355 5302
Tiina Nyman
puh. 040 322 1136
Puheenjohtajan palsta
SISÄLLYS
Puheenjohtajan palsta.................................. 3
Eila Simola...................................................... 4
Tervehdys jäsenet, Työsuojeluterveiset........................................ 5
Olen Petri Waurio, kokki Kylän Kattaukselta ja olen aloittanut yhdistyksen
uutena puheenjohtajana. Vaikka pestini puheenjohtajana on vasta alkanut,
ei yhdistystoiminta ole minulle kuitenkaan uusi tuttavuus. Jhl 616:den toiminnassa olen ollut mukana noin 10 vuotta. Pääluottamusmiehen kynästä...................... 6
Kevätkokouskutsu......................................... 7
Nokkakiven huvipuisto................................. 8
Jyskän varastomyymälä ............................... 9
Päijänneristeily............................................... 9
Kesämökki Kylmälä..................................... 10
Syysristeily Tallinnaan.................................. 11
Olen astunut isoihin saappaisiin. Näin
on todettava, vaikka se kuulostaisikin
kliseeltä. Yhdistyksemme hallitus on viimeisen vuoden aikana uusiutunut isolta
osin aina puheenjohtajaa myöten. Pienessä ajassa valtava määrä tietotaitoa
on siirtynyt viettämään eläkepäiviä, eikä sitä menetettyä osaamista ole helppo korvata. Uuden puheenjohtajan ja
koko hallituksen tietotaito karttuu tietysti käytännön kokemuksen myötä,
mutta ensiapuna osaamisen vahvistamiseksi tarvitaan kouluttautumista. Kevään aikana hallituksen jäsenet kouluttautuvatkin niin yhdessä kun myös
erikseen. Hieman haasteellisen alkutaipaleen jälkeen uskon kuitenkin, että edessä on valoisa kevät ja kaikkiaan
toiminnan täyteinen vuosi. Tätä kohden
hallitus suuntaa avoimin mielin.
Toivon myös Teidän jäsenten olevan aktiivisia. Ammattiliitomme tarjoaa paljon hyviä koulutuksia, joita kannattaa
ehdottomasti hyödyntää kun siihen on
mahdollisuus. Myös yhdistyksemme tapahtumissa haluaisin nähdä teitä sankoin joukoin. Haluankin muistuttaa,
että seuraisitte Kytevän lisäksi myös yhdistyksen kotisivuja sekä Motiivia. Nämä kanavat ovat Teitä jäseniä varten ja
niiden välityksellä saatte kaikista ajankohtaisimman tiedon.
Hyvää jatkoa ja tulevan kevään alkua.
Petri Waurio, puheenjohtaja Kytevä
1 / 2015
Varajäsen:
Kari Yksjärvi
KYTEVÄ 1/2015
Taitto ja tulostus:
Suomen Uusiokuori Oy
Toimitussihteeri: Tiina Nyman
Etukannen kuva:
Tiina Nyman ”Haapamäki”
2 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015
Jyväskylän JHL ry 616
Ansaritie 6 A 9
40520 Jyväskylä
JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 3
Hyvää talvista
sunnuntai aamua!
Minua pyydettiin raapustamaan muutama sana menneestä
vuodesta ”oloneuvoksena”.
Vuosi on mennyt todella nopeasti monenlaisia asioita tehdessä.
Luottamustoimia on tullut lisää, koska nythän minulla on aikaa.
Mutta onhan se myös mukavaa, että vielä on luottamusta.
Ammattijärjestön työt olen lopettanut ja siirtynyt paikallisiin ja
maakunnallisiin poliittisiin luottamustehtäviin.
Yhteyttä pidän kyllä moniin entisiin järjestötovereihin, sillä mikä
sen mukavampaa kuin kohdata ainakin kerran vuodessa keskustelemaan
kuulumisista ja maailman menosta.
Vielä joskus joku soittaa ja kysyy työ- ja sopimusasioitakin
mutta ohjaan heidät soittamaan nykyiselle pääluottamusmiehelle.
Kylmälän varauskirjaa olen vielä hoitanut ja lupautunut
jatkossakin hoitamaan jos tarvitaan.
Sehän on vain harrastus muiden harrastusten joukossa.
Siitä en ”veloita” mitään mutta sitä on mukava tehdä.
Yksityiselämän saralla lapsen/lapsenlapsia on tullut lisää...
ovat muuten elämän suola ja rikkaus.
Näille pienille ja heidän perheille olen ainakin omasta
mielestäni tärkeä.
Pienet ja vähän isommatkin ”taaperot” ovat niin aitoja
ilman mitään teennäistä ja sen kaiken riemun ja ilon minkä
heiltä saan otan ilolla vastaan.
Uutta rakkautta elämääni ei ole ilmaantunut mutta entisen työtoverin ”röllin” sanoin > hyvät haetaan kotoa…
joten sitä odotellessa!!
Hyvää yhteistyön vuotta teille kaikille sillä elämän asiat
tarvitsee aina joukkueen ja me hengen kaikilla saroilla.
Yksin emme pärjää emmekä jaksa toimia jos tukea ei tule.
Terveisin entinen plm Eila Simola
4 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015
Talvinen tervehdys
työsuojelun maailmasta!
Jyväskylän kaupungille on kehitetty uusi työkyvyn hallintamalli ja me työsuojeluvaltuutetut olemme olleet mukana
kyseistä opusta tekemässä. Se korvaa aiemman varhaisen tuen mallin.
Sen tavoitteena on työkyvyn edistäminen ja se ottaa huomioon niin työnantajan kuin työntekijänkin velvollisuudet työkyvyn ylläpitämisessä. Se
koostuu kolmesta osiosta, jotka ovat:
Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen,
Varhainen välittäminen ja tuki sekä erillisenä oppaana on Ammatillisen kuntoutus & uudelleen sijoittaminen.
Sen mukaan työnantajan vastuulla ovat
työkyvyn ylläpitämisen edellytykset,
esim. perehdyttäminen työhön ja työturvallisuusasiat.
Työsuojeluorganisaatio toimii tietenkin työyhteisön tukena erilaisissa tilanteissa.
Tämä malli antaa vastuun työkyvystä
myös työntekijälle, eli hänen olisi pystyttävä pitämään huolta itsestään ja
toimintakyvystään, jotta jaksaisi työssä.
Esimiehen tehtäväksi jää sitten luoda
tällaiselle toiminnalle edellytykset.
Yhteistoiminta turvaa henkilöstön
mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtään koskevien päätösten tekoon. Kaupungin edustuksellinen yhteistoimintajärjestelmä koostuu koko kaupungin
yhteistyötoimikunnasta ja palvelukokonaisuuksien yhteistyöryhmistä.
Työterveyshuolto on myös aiempaa
aktiivisemmin mukana työkyvyn ylläpitämisessä, johtuen osaksi 30-60-90 päi-
vän säännöstä joka vähän aikaa sitten
tuli voimaan. Siinä edellytetään että esimies ilmoittaa 30 sairauspoissaolopäivän jälkeen työterveyteen asiasta, jolloin voidaan pitää työkyvyn
kartoituskeskustelu. 60 päivän jälkeen
on edessä työterveysneuvottelu ja kuntoutustarpeen arviointi ja jos sairauspoissaolopäivät ylittävät vuoden aikana
90 päivää, pitää työterveydeltä pyytää
lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja
työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Eli
jos esimies on teihin yhteydessä sairauspoissaolon aikana ja kyselee kuulumisia
tai pyytää näitä selvityksiä, se ei ole kiusantekoa vaan laki ja työkyvyn hallintamalli tätä edellyttävät.
Kun työntekijä sitten palaa pitkältä sairauslomalta, on hänelle tarjottava tukea niin työnantajan (tiedotus työyhteisölle, mahdolliset tehtävänkuvan
muutokset, kannustus), kuin työyhteisönkin( auttaminen, hyväksyminen) taholta. Myös työntekijän taito palata
(ottaa vastuuta, keskustelee, ei vaadi itseltään liikoja) on tärkeää.
Ammatillisen kuntoutuksen opas
esittelee kuntoutusprosessin vaiheet ja
ohjeet erilaisten tukien hakijoille.
Työkyky kaikkineen on tasapainoilua
työn ja työntekijän voimavarojen välillä. Siitä ovat vastuussa sekä työnantaja
että työntekijä.
Työsuojeluterveisin,
Sami Haapakoski
Jari Huupponen
JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 5
Pääluottamusmiehen kynästä
Taas koitti aika jolloin saan kirjoitella mietteitä pääluottamusmiehen roolissa, kynä on odottanut kirjoittajaa jo
muutaman viikon ajan. Työelämän uudistukset ja tulevien muutosten valmistelut ovat taas vieneet mennessään. Se
mikä jäi joulukiireiden jalkoihin on nyt
odottanut tekijäänsä ja saanut taasen
kerran häivähdyksen riittämättömyyden tunteesta.
Uusi vuosi tuo tullessaan monenlaista muutosta, eikä vähäisempänä uuden kaupunginjohtajan Timo Koiviston
virkaan astuminen, ansioituneena eläköityvän Markku Anderssonin siirtyessä nauttimaan oloneuvoksen päivistä.
Uskon että yhteistyö uuden kaupunginjohtajan kanssa sujuu yhtä mallikkaasti kuin edeltäjänsäkin. Omalta osaltani voin sanoa että kaupunginjohtajan
kanssa on yhteistyö sujunut hyvässä
hengessä ja yhteistyössä, olen saanut
kokea että henkilöstöjärjestöjen edustajaa kuunnellaan.
Olemme saaneet päätökseen myös hallinnon yt-prosessin ja tuleva kevät tuo
muutoksia myös sillä alueella, töiden
uudelleen organisoinnilla pyritään pysyviin ratkaisuihin joilla hallintoa voitaisiin keventää ja siten saada pysyviä säästöjä aikaiseksi. Olen tämänkin prosessin
aikana saanut kuulla termin ”miksi liitto ei tee mitään”. Samalla työntekijä
voi huomata että itsekin täytyy tehdä
jotain, yhdistyksiimme täytyisi saada aktiivisia aidosti jäsenien ja omista työehdoista ja niiden kohtalosta kiinnostuneita henkilöitä. Jos jäädään passiiviseksi
6 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015
sivustaseuraajaksi, kehitys pysähtyy varmasti.
Saimme myös monen mutkan kautta päätökseen työaikapankkia koskevan kokeilun, se on vuoden mittainen
ja päättyy tämän vuoden lopussa, jonka jälkeen on hyvä arvioida ja tarkastella laajemmin ja myös kriittisesti, onko
työaikapankki tarpeen ottaa laajemmin käyttöön. Olemme käyneet läpi ensimmäiset palautteet ja ilokseni olemme voineet todeta että palaute on ollut
pelkästään positiivista. Olemme kokeilun ajan työntekijän rinnalla keräämässä ja kehittämässä kokemuksia työaikapankista.
Myös sote-uudistus tuo monenlaisia
mietteitä meidän kaikkien mieleen.
Kuka on työnantaja tulevaisuudessa,
kuinka paljon työntekijöitä siirtyy kuntayhtymiin, vai onko ulkoinen palveluntuottaja saamassa itsensä yhdeksi toimijaksi muiden joukkoon? Paljon on vielä
avoimia kysymyksiä, jotta voisin omalta
osaltani vastata kysymyksiin joita ilmassa leijuu.
Saimme myös tietoomme kaupunginvaltuuston tekemällä päätöksellä että
käyttöön otetaan palvelualoite kokeilu. Aloitteella yksityinen yritys tai järjestö voi tehdä ehdotuksen siitä miten ulkopuolinen toimija voi tuottaa kunnan
palveluja, joko laadullisesti paremmin
tai pienemmillä kustannuksilla. Aloite
ei ole maassamme saanut isoa sijaa toiminnassaan, tietoni mukaan ainoastaan
yksi kunta on Jyväskylän lisäksi mahdol-
listanut palvelualoitetoiminnan käyttöön oton. Tässäkin asiassa puhun yhden ansioituneen poliitikon sanoilla,
toivon että nykyiset poliitikot ottaisivat
päätöksistään myös poliittisen vastuun.
Viittaan tuleviin kevään eduskuntavaaleihin. Erinäisiin asioihin kiinnostus viriää aina vaalien alla, toivoisin myös että päättäjät ottaisivat asioihin kantaa
pontevammin myös niinä vuosina kun
oma asema tulevaisuudesta päättäjänä
riippuu vaalien lopputuloksesta.
Vielä loppuun tahdon kirjoittaa muutaman hyvän ohjeen ajalle jolloin odottelemme malttamattomana kevätauringon ensimmäisiä lämmittäviä säteitä.
Tee. Ei mitään (se on sinulle hyväksi)
Sano ”Ahaa” ja itsetuntosi kohoaa!
Päästä runot ja hyrinää elämääsi.
Syö terveellisiä pikku välipaloja.
Lyö synkkyys ja kevennä taakkaasi.
Terveisin pääluottamusmies
Tarja Peltonen
KEVÄTKOKOUS 2015
Yhdistyksen kevätkokous ma 13.4.2015 klo 18.00
Vaajakosken Urheilutalon kahviossa.
Osoitteessa: Savonmäentie 9, Vaajakoski.
12§
Kevätkokouksessa, joka pidetään 1.3-30.4. käsitellään seuraavat asiat:
• Esitetään edellisen vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös
• Luetaan toiminnantarkastajien lausunto
• Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja hallituksen vastuuvapaudesta
• Päätetään mahdollisesti muista esille tulevista asioista
Kahvitarjoilu!
TERVETULOA!
JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 7
TARJOLLA LIPPUJA NOKKAKIVEN
HUVIPUISTOON!
Tänä vuonna tarjoamme ”rannekkeita” Lievestuoreen Nokkakiven huvipuistoon.
Rannekkeen hinta jäsenille 10 €/ henk. Max neljä ranneketta / jäsen.
Rannekkeita rajoitetusti, joten toimi nopeasti; vain ”nopeat elävät” !!
Rannekkeet voimassa koko kesän, eli Nokkakiven aukioloajan.
Ti -su 6.6.-18.6 klo 11-17, ti-su 21.6.- 9.8. klo 11-18, la-su 15.-16.8 klo 11 -18.
Nokkakivessä laitteita ja kivaa toimintaa koko perheelle.
Varaukset p. 0400-887537
tai paivi.tapper@gmail.com
Varattuasi rannekkeet maksa ne tilille
FI89 5290 6440 0014 31 saaja JHL 616
Rannekkeet lunastettavissa Nokkakiven huvipuiston lippukassalta sinne
mennessänne. Tarkistettuamme, että kaikki varanneet ja omavastuun
maksaneet ovat jäseniä toimitamme nimilistan lippukassalle ja sieltä
nimellä saa rannekkeet ranteeseen.
JHL 616 JA JYSKÄN VARASTOMYYMÄLÄN SOPIMUS 2015
Yritysalennuksen 8 % annamme seuraavista tuoteryhmistä:
Maalaustarvikkeet
Rakennustarvikkeet
Pienrauta
Sähkötarvikkeet
Työvaatteet (Snickersin työasut eivät kuulu alennukseen)
Siivoustarvikkeet
Pesuaineet
Taloustarvikkeet
Toimistotarvikkeet
Alennus ei koske kampanjatuotteita!
Ystävällisin terveisin
JYSKÄN VARASTOMYYMÄLÄ
JHL 616 Vapaa-aikajaos
8 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015
JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 9
10 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015
JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 11
Takku ja Mökö toivottaa mukavaa
kevään jatkoa ja hyvää tulevaa kesää!