linkistä - PAU:n Helsingin Osasto
Preivari Sujuvaa arkea: Onnea postinjakajat! MAinokset: hyllyyn vai laukkuun? SIVU 15 SIVU 27 JAKELUPÄÄLLIKKÖ SAMPO: “Kesäreitityksistä ei ole tehty päätöksiä.” sivu 32 Numero 1/2015 | PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 | JÄSENLEHTI Kannen kuvassa jakaja Juha "Partsi" Partanen, Helsinki 39. Kuva: Aki Korhonen. SISÄLLYSLUETTELO 4 03 Päätoimittajalta 04 Nopeat ja lyhyet 06 Puheenjohtajalta: Mennyttä ja tulevaa 08 Päätöntä menoa 18 16 10 Uni Global Union -maailmankonferenssi 15 Vahtikoira: Sujuvaa arkea 16 Tilapäiset työjärjestelyt 18 Toimintakertomus 2014 23 Toimintasuunnitelma 2015 24 Talousarvioesitys 2015 25 Valokuvausopissa 26 Puhuminen helpottaa ongelmissa 27 Hyvä yhteishenki auttaa 10 28 Varkaudessa kuultua 31 Talvipäivät Varkaudessa 32 Kysymysruletti: Anna Sampo 34 Kapkaupunki 36 Operaatio Vakiduuni 37 Piilosana 38 100 vuotta sitten 39 Sarjakuva: Posteljooni Partanen 28 2 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 32 PÄÄTOIMITTAJALTA Käsissänne on nyt Preivarin ensimmäinen numero – ja Hepomies on historiaa. Nyt koko lehti on väreissä ja uudessa ulkoasussa muutenkin. Uuden lehden tekeminen on ollut aikaa ottavaa, mutta erittäin mielenkiintoista. Minä ja toimituskunta toivomme ja suorastaan haluamme, että te lukijat – osastomme jäsenet – kerrotte meille, olemmeko onnistuneet. Odotamme kiinnostuneena palautettanne, niin puolesta kuin vastaankin. Yhteystiedot löytyvät tältä samalta sivulta tämän palstan oikealta puolelta. Ei kannata ujostella palautteenannossa, sillä palaute on meille arvokasta. Sen perusteella pystymme jatkossa kehittämään edelleen lehteä ja kertomaan niistä asioista, mistä te haluatte lukea ja tietää. Antakaa palaa! Toimikunta valitsi lehden uuden nimen kokouksessaan tammikuussa 2015. Eniten kannatusta saanut nimi Preivari löytyi osaston jäseniltä tulleiden ehdotusten joukosta. Ehdotuksia tuli yhteensä 46 kappaletta viideltätoista eri ehdottajalta. Toiseksi eniten kannatusta toimikunnassa sai nimiehdotus Sataseiska. Siitä päätettiin tehdä uusi nimi toimipaikkoihin lähetettävälle tiedotteelle, entiselle Hepoextralle. Nimi Preivari viittaa postinjakajaan tai ehkä paremminkin kirjeenkantajaan. Kirje, ruotsiksi ’brev’ on nimelle pohjana. Slangissa puhutaan breivistä tai preivistä. Sataseiska viittaa osastomme numeroon, joka on 107. Unohtaa ei pidä myöskään osastomme verkkosivuja www.pauhki.net ja ja Facebook-profiilia. Ne pyritään pitämään mahdollisimman hyvin ajan tasalla päivittämällä niitä säännöllisesti. Verkkosivujen jonkinasteinen uudistus on suunnitteilla. Facebookissa ’PAU:n Helsingin Osasto ry 107’ meillä on tätä kirjoitettaessa 182 tykkääjää. Käykääpä jokainen tykkäämässä, niin saadaan 200 tykkääjän raja rikki piakkoin. Oikein hyvää kevättä kaikille! Päätoimittaja Julkaisija: PAU:n Helsingin Osasto ry 107 Postiosoite: Preivari / PAU:n Helsingin Osasto Siltasaarenkatu 4, 6. kerros 00530 HELSINKI Puhelin: 0400 773 577 Sähköposti: preivari.pauhki@gmail.com Yhteydenotot ja aineistot ensisijaisesti sähköpostitse. Päätoimittaja: Aki Korhonen Toimituskunta: Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen Taitto: Mediafactory Helsinki, Sauli Takavainio Paino: Erweko Oy, Helsinki ISSN 2342-8252 (painettu lehti) ISSN 2342-8260 (verkkojulkaisu) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 3 Kuva: Pekka Elomaa/Teatteri Hevosenkenkä 2. 3. NOPEAT 1. Pieniä poimintoja, havaintoja, lainauksia ja uutisia sieltä täältä 4 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto ja LYHYET 1. Kati Zalacin tekemät taulut ilahduttivat ja piristivät Herttoniemen sairaalan asiakkaita koko marraskuun ajan vuonna 2014. Kati on postityöntekijä Kontulan jakelutoimipaikassa. Kahdentoista vuoden postiuran aikana työpaikkoina ovat olleet myös Herttoniemi, Malmi sekä Jakomäki. Koulutukseltaan Kati on kampaaja ja kuvataiteilija. Joitain tauluja on mennyt kaupaksikin, vaikka kaikki teokset eivät ole edes myytävinä. Tilaamalla saattaa kimaltavan piristyksen itselleen saada. 2. Toimikunnalta: PAU:n Helsingin Osaston toimikunta on lähestynyt kirjelmällä Postin hallintoneuvostoa Pks-alueen jakeluongelmista. Toimikunnan päätöksellä Helsingin Osasto on lahjoittanut 300 euroa hyväntekeväisyyteen Suomen Punaisen Ristin kotimaan toimintaan. Osasto tarjosi jäsenille ja heidän perheilleen perinteisen lasten pikkujouluteatterin 16.11.2014. Teatteri Hevosenkenkä esitti näytelmän Pippuridino. Esitys oli hauska ja se sai iloiset kättentaputukset niin lapsilta kuin aikuisiltakin. 3. Lainattua: ”Postin nimileikki maksoi miljoonia”, otsikoi Kymen Sanomat 3.2.2015 ja jatkaa: ”Itellaksi Posti muuttui virallisesti vuonna 2008. Postin markkinoinnista vastaava johtaja Pirjo Kaasinen ei osaa sanoa, millaisista rahasummista tuolloin puhuttiin, kun teippailtiin toimipisteiden ikkunoihin ja autoihin uusia logoja ja vaihdettiin työntekijöille uusia asusteita. — Nyt muutoksen [Postiksi] on laskettu maksavan vajaat kaksi miljoonaa euroa. Kaikki pystytään tekemään yhtiön markkinointibudjetin puitteissa, kertoo Kaasinen. Millään pikaisella aikataululla tämä ei toteudu. Kaasisen mukaan Posti hakee kustannussäästöjä vaihtamalla työasuja sekä autojen ja toimipisteiden teippauksia vaiheittain.” 4. Lainattua: Helsingin Sanomat 19.2.2015 : ”Tutkimuksista tiedetään, että moni tekee ylitöitä merkkaamatta niitä ylös. Moni ylityönsä merkkaava taas potee huonoa omatuntoa, vaikka tietää sen olevan turhaa. Psykologian professori Saija Mauno Työelämän tutkimuskeskuksesta arvelee, että taustalla vaikuttaa kansallinen työmoraali. symys. Maunon mukaan perfektionisteilla on enemmän työuupumusta, joka voi lähteä kumpuamaan ylitöistä ja huonosta omatunnosta. – Syytä ei kuitenkaan saa vyöryttää perfektionisteille, vaan kyse voi olla työn huonosta organisoinnista, Mauno muistuttaa.” Nimiehdotus: Hepomiehessä 3-4/2014 pyydettiin ehdottamaan lehdelle uutta nimeä. Ehdotuksia tuli 46 kappaletta viideltätoista ehdottajalta. Nimeksi ehdotusten joukosta valikoitui Preivari. Kaikkien nimiehdotusten jättäneiden kesken arvottiin palkinnoiksi elokuvalippuja. 5. Leffaan pääsevät kaverinsa kanssa Kai Keijola Helsingistä ja Riitta Pesonen Helsingistä. Arvonta suoritettiin 5. helmikuuta 2015. Palkintoliput on lähetetty voittajille. Onnea heille! Jokainen osaston jäsen voi edelleen tarjota aineistoa lehteen julkaistavaksi. Se on hyvin tervetullutta. Otamme vastaan pelkkiä juttuideoitakin, jos et tunne itseäsi kynäniekaksi. Tiedämme, että postilaisilla jutunjuurta riittää. Tarjota voi myös hyvälaatuisia valokuvia ja piirroksia. Kännykkäkuvat eivät välttämättä sovellu laadullisesti painettavaksi ainakaan isommassa koossa. Ristikon 3-4/2014 ratkaisu: Hepomiehen 3-4/2014 ristikon ratkaisulause oli ’Jonesin Tompan toteemieläin.’ Oikein ratkaisseiden kesken arvottiin elokuvaliput. Arvonnan onnekas oli Eeva Mäkiranta Helsingistä.2015. Laatija: Riitta Kytösaho ALUEET NA O R J O A T 10 m 10 m I V A H A L A S O T A- R UU K I T A R A K I DO L HUO L AMA T I L A Finnair ennen A E R O K AN T I L OO P D R A AMU A L I A H E H Sundin M A T S U R E I T Tunisiassa E I T K U S T A poljento T EMP O N 10 x 10 A A R I U K I T AU S S A T L B E N S A T EM I T E S A Tynkkynen palkan lisä −18 PORA palli -sankari ulapat Billy Pamela matalasuhdanne Havaijia Lambert Kokous klo 8:00 käynnit Jordanian ex-kuningatar – Ihmiset todella ajattelevat, että ovat tehottomia tai huonoja työntekijöitä, jos eivät saa hommia tehdyksi työajalla. −18 -litra virtsaaineet P A N E V A T N opin- P I T A lehtitinat JIMMY LEAT MIEHEKSI Patricia kuntokeskus Sievinen Saarinen N A T S A T Kiinan ja Venäjän rajajoki toisin I NA S L U J A E S I N M R I A E T U 1x A S T O R A T M vekseli I L U P A NA A R A S O A HN E A H J O T A T T E I O S T UN T O O ME E R T P I E R O I LME N I O L I T I L E A T A L A K Y T Ä T N K K I I N A S ANA KOVA karjaa Mary ava- rohra keat anottava KREIKAN kem. LEIPÄ termi Niemi papat Stressi- ja uupumustutkimuksien ansiosta tosin tiedetään, että huonon omantunnon poteminen on ihmistyyppiky- Elbeen Blom näyttelijä Sam kanojen alla AugusSairaala tuksen Turussa äiti Norjan joki Fatima PPP Tamperetta jeparit Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 5 MENNYTTÄ JA TULEVAA PUHEENJOHTAJAN PALSTA M ennyt vuosi on ollut monella tavalla raskas jakelun osalta. Viime kevään yt:t osoittivat taas kerran sen, että Postissa halutaan aina mennä päätöksissä ahteri edellä puuhun. Päätösten kerrannaisseurauksia ei osata ennakoida, eikä haluta kuunnella työtä tekevää tasoa, joka osaisi kertoa mitä päätöksistä tulee seuraamaan. Viime kädessä seuraukset tuntee nahoissaan postinjakaja työn kuormittavuuden kasvuna. Ikävimmillään seurauksena on ollut, ettei joidenkin jakajien fysiikka ole enää kestänyt jatkuvasti lisääntynyttä rasitusta. Jakelulaukun sisältö on myös muutosten kourissa. Kirjeen hiipuessa, tulee tilalle täysin uudenlaisia asioita. Ruokakuljetuksia on otettu osassa alueella jo käyttöön ja pakettejakin on otettu asiakkaille vietäväksi. Postin ja PAU:n taholla on tiettävästi pohdintaa, mitä kaikkea postinjakelu voisi tulevaisuudessa sisältää. On osastomme jäsenten edun mukaista, että kirjeiden tilalle keksitään korvaavia tuotteita ja saadaan uudenlaisia töitä. Kaikki uudenlainenkin työ on parempi vaihtoehto kuin väen vähentäminen. 6 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Kuluneen toimikuntakauden aikana on alettu kehittää osaston tiedottamista jäsenistölle. Pyrkimys on saada tieto menemään paremmin eteenpäin usean eri kanavan kautta. Tällöin tavoitetaan kattavammin mahdollisimman moni osastomme jäsen. Esimerkiksi osaston Facebook-sivuja pyritään päivittämään säännöllisesti. Jäsenten kannattaakin käydä tykkäämässä mainituista sivuista, jotta näette nopeimmin, mitä haluamme kertoa jäsenistölle. Osaston tiedottamista tullaan vielä kehittämään, se ei ole vielä sitä mitä haluaisimme sen olevan. Osaston näkyvyyttä halutaan myös parantaa esimerkiksi julkisilla kannanotoilla. Tiedottamiseen liittyen, osaston lehtikin on uudistusten tiellä. Viime vuonna vaihtui päätoimittaja ja lehden ulkoasuun ollaan tekemässä muutoksia. Päätettiin siirtyä täysväripainatukseen. Ulkoasulla kun on vaikutusta haluun tutustua sisältöön. Toimikunta päätti myös muuttaa lehden nimen. Hepomies nimestä saattoi tietämättömille syntyä vääränlaisia mieli- kuvia, joten uusi nimi laitettiin hakuun. Lehden uuden nimen toimikunta päätti äänestysten tuloksena lähes viidenkymmenen ehdotuksen joukosta. Osaston jäsenmäärä on pienentynyt irtisanomisten seurauksena. Tämä asia otettiin etukäteen huomioon toimikunnan aloittaessa kauttaan. Kuluneella toimikuntakaudella tehtiin päätöksiä osaston taloudellista tilannetta jatkuvasti seuraten. Tämän takia onnistuimmekin pitämään tilikauden voitollisena. Tulevaisuudessakin osaston taloudellista tilannetta tulee seurata vuoden aikana säännöllisesti. Vaikka taloudellista tilannetta tulee seurata, osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Moni viimekesäiselle majakkaretkelle osallistunut sanoi retken jälkeen, että lisää tällaisia tilaisuuksia. Uutta on pohdinnassa, sillä jäsenistöä vartenhan olemme olemassa. Osaston vuosikokous on 28.3.2015 Hotelli Arthurissa, toivottavasti mahdollisimman moni tulee sinne paikan päälle. PAU:n uusi puheenjohtaja Heidi Nieminen pitää siellä ajankohtaiskatsauksen, jossa hän kertoo missä mennään ja mitä on odotettavissa. Toivotan aurinkoista alkavaa kevättä kaikille. Osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua.” ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 7 PÄÄTÖNTÄ MENOA Pääkaupunkiseudun perusjakelun toivoton tilanne V uoden 2014 irtisanomisten jälkeen on postinjakelu koko pääkaupunkiseudulla ollut luokattomassa kunnossa. Päivittäin jää jakamatta talouksia. Tilanne ei voi, eikä saa jatkua enää kauan. Perusjakelu tulee suorittaa viitenä päivänä viikossa, päivätyönä. Nykyinen tilanne, jossa työaika ja työmäärä eivät kohtaa, on sietämätön. Laki velvoittaa työantajaa järjestämään työt niin, että työntekijä kykenee työajan puitteissa selviytymään työstään. Postin johto ei halua myöntää, että Helsingin, Espoon ja Vantaan perusjakelu ei toimi. Vastaukseksi saadaan aina koko maata kattavasta jakeluntasosta sanahelinää. Ei voi olla näin, että alueella, jossa maan suurin postinsaaja määrä asuu, ei jakelu toimi. Postinsaajat eivät ole tasa-arvoisessa asemassa. Yleispalveluvelvoite ei täyty. Posti saa jättää vain tietyn osan jakelusta suorittamasta kelin tai muun vastaavan force majeure -syyn takia. Henkilöstöpula ei ole tällainen syy. Työnantaja on ryhtynyt korjaamaan ongelmatoimipaikkoja. Aamutoimia on käyty kartoittamassa, mutta nämä toimenpiteet eivät ole sellaisia, joilla oikeasti korjataan tilanne. Nämä eivät tuota niin isoja korjauksia, jotta työaika ja työmäärä kohtaisivat. Toimipaikkojen henkilöstöresurssit ovat aivan kuralla. Kaikissa toimipaikoissa ei edes pystytä suunnittelemaan lomaketjuja ilman, että turvaudutaan mahdollisesti muista toimipaikoista siirrettävään henkilöstöön. Lyhyitä määräaikaisuuksien palkkauksia tehdään useita päivittäin. Meno on aivan päätöntä. Hölmöintä on, että työnantaja maksaa ylityötä, urakointia, lisätyötä ja jopa iltalisää, työhönsidonnaisuuslisää ja lauantaikorvauksia postinjakelusta. Huomattavasti helpompaa, 8 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Jakajien TYÖAJAT OVAT riittämättömiä. Jakojäämiä ON PÄIVITTÄIN halvempaa ja laadukkaampaa olisi myöntää tilanne. Tilanne tulee korjata lisäämällä jakelureittejä ja palkata kokoaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin postinjakajia. Nykyiset epäselvät työnkuvat ja vaihtuvat tehtävät ovat todella tehotonta työskentelyä. Osoitteenmuutokset ja epäselvät lähetykset makaavat pahimmillaan jopa kolme viikkoa. Kukaan ei ehdi tehdä niitä. Näissä kasoissa on myös yleispalveluun kuuluvia kirjeitä. Tilanne on todella surkea. Yhtälailla Pasilan lajittelu on ollut sekaisin jo pitkään. Aamukarkean ohittavia kirjeitä ei ole pystytty tuottamaan useana päivänä. Kuitenkin tämän ohittavuuden perusteella jakelusta karsittiin taannoin jakelureittejä. Näistä kaikista edellä olevista ongelmista on edunvalvonta käynyt neuvotteluja työnantajan kanssa. Lopputuloksina ovat olleet lii- rum laarum -selitykset kirjeen kulkunopeuksien hyvästä laadusta, sekä toimipaikkakohtaiset pilipalisäädöt. Edunvalvonta on vaatinut lisäämään jakelureittejä ja henkilöstöä. Tämä on ainoa oikea ratkaisu pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmiin. Koska työnantaja ei halua lisätä jakelureittienmäärää eikä henkilöstöresurssia, on liitosta vierailtu viestintävirastossa. Pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmat on saatettu valvontaviranomaisen tietoon. Lisäksi pääluottamusmiehet perusjakelusta ja Pasilan postikeskuksesta kävivät 28.1.2014 tapaamassa valtion omistajaohjauksesta vastaavaa ministeri Sirpa Paateroa. Paaterolle luovutettiin pääkaupunkiseudun perusjakelua ja Pasilan lajittelukeskusta koskeva kirjallinen selvitys tilanteesta. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. Esille tuotiin myös, että jakelun todellinen työmäärä ei ole vähentynyt. Jakeluun ovat tulleet esimerkiksi 14-paketit ja ruokakuljetukset. Lisäksi jakelureittien vähennykset ja henkilöstön irtisanomiset ovat lisänneet huomattavasti työnsä säilyttäneiden työmäärää. Tästä syystä ministeri epäili myös henkilöstön irtisanomisten laillisuutta. Nähtäväksi jää mitä toimenpiteitä Viestintävirasto ja omistajaohjausministeri tulevat Postilta vaatimaan perusjakelun korjaamiseksi pääkaupunkiseudulla. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta.” ASMO JUVANOJA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 9 10 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto UNI GLOBAL UNION MAAILMANKONFERENSSI 7-10.12.2014, KAPKAUPUNKI, ETELÄ AFRIKKA K yseinen kokous, jos jokin, oli elämäni parhaita kokemuksia. Olen erittäin kiitollinen siitä, että sain olla mukana edustajana tällaisessa konferenssissa. Konferenssi oli todella silmiä avaava kokemus kaikkine epämieluisineen viesteineen ja kokemuksineen, joita kuulimme. Mutta yhtälailla kaikella sillä työllä, jolla olemme parantaneet ihmisten työoloja, on suuri merkitys. Mikä on UNI Global Union ja mihin me sitä tarvitsemme? UNI Global Union on palvelualoja koskeva maailmanlaajuinen ayliitto. UNI edustaa maailmassa yli 20 miljoonaa työntekijää ja yli 900 ammattiliittoa. Liitto ajaa yhtälailla työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Siis ihan sitä samaa, mitä me Suomessa ja PAU:ssa ajamme. Se, että tarvitsemmeko oikeasti tällaista maailmanlaajuista ay-liikettä, on varmasti monelle suuri kysymys. Vastaus on hyvin yksinkertainen: Kyllä me tarvitsemme! Toivottavasti kirjoituksen lopuksi jokaiselle lukijalle on tullut selväksi, miksi tarvitsemme kansainvälisyyttä. Kansainvälisyys ”Kun loukkaa jotain työntekijää, loukkaa meitä kaikkia” ammattiliittojenkin Voimme olla itsekkäitä ja sulkeutua omaan pieneen Suomeemme, jossa emme kansainvälisyyttä tarvitse. Mutta valitettavasti maamme rajat on avattu jo aikoja sitten. Työmme ja työpaikkamme valuvat halpatyövoiman maihin. Tätä juuri voimme ehkäistä tällä kansainvälisellä toiminnalla. Emme ehkä pysty täysin estämään työn siirtämistä halpatyövoiman maihin, mutta paikallisia työoloja ja ehtoja parantamalla työn arvo nousee näissäkin maissa. Työn teettäminen omien rajojemme ulkopuolella ei tällöin enää ole niin kannattavaa. on nykypäivää kesken. UNI Global Union ajaa niin työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Yhtälailla meidän tulee olla koko ajan hereillä, jotta tiedämme missä muualla maailmassa mennään. Näin voimme edes vähän ennakoida tulevaa. Tästä hyvänä esimerkkinä on EU ja sen kautta tulevat säädökset. Postidirektiivi koskettaa hyvin oleellisesti meidän alaamme. Tai kun Amerikassa ay-liikkeen vastustus on jo melkein tava- Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 11 ramerkki, joka leviää kauppatavaran tavoin maailmaan. Tarvitsemme apua kansainvälisesti, jotta saamme tämän kauppatavaran torjuttua ennen kuin se saavuttaa meidät. Jos Bangladesh on yksi huono esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijöillä ei ole säälillisiä työoloja, niin Kolumbia on ääriesimerkki siitä, mitä tarkoittaa ay-vastainen toiminta. Sääliset työolot, sääliset palkat Ay-toimijat kantavat harteillaan terroristin viittaa, eikä ay-aktiivilla perheen menettäminen väkivallan uhrina ole mikään ihme. Kansainvälisen painostuksen (UNI) kautta Kolumbiassakin on saatu asioita eteenpäin pikkuhiljaa. Moni varmasti muistaa Bangladeshin Rana Plazan tekstiilitehdasonnettomuuden vuonna 2013, jossa menehtyi 1100 tehtaan työntekijää ja satoja loukkaantui. Mitä tekemistä tällä on UNI:n kanssa? tukeamme moni maa olisi työelämän asioissa aivan altavastaajana. Yhteisten kiitosten lisäksi Suomen vahvasta ay-osaamisesta kertoo se, että UNI:n nykyiseksi puheenjohtajaksi valittiin kongressissa suomalainen Ann Selin Palvelualojen Ammattiliitosta PAM:ista. Samoin IndustrilALL:in pääsihteerinä toimii suomalainen Jyrki Raina. Jotain siis olemme ay-liikkeinä tehneet hyvin. Tehty työ palkitaan tavalla tai toisella. Apumme ja tukemme ovat myös selvästi menneet perille. COSATU:n (eteläafrikkalainen ammattiliittojen keskusjärjestö) pääsihteeri Zwelinzima Vavi kertoi, kuinka asiat heillä ovat edenneet vuosien aikana. On kulunut vasta 20 vuotta siitä, kun Etelä-Afrikasta tuli demokraattinen maa ja se vapautui apartheidistä. Ilman solidaarista apua, kansainvälistä toimintaa tämäkin olisi ollut lähes mahdotonta. UNI Global Union ja IndustrialALL (Kansainvälinen teollisuusalojen ammattiliitto) yhdessä saivat onnettomuuden jälkeen painostettua yrityksiä tekemään satoja sopimuksia vaateteollisuudessa. Sopimukset takaavat, että niiden piirin kuuluvat tehtaat tarkastetaan ulkopuolisten toimesta. Tarkastuksia on jo tehty pitkälti yli tuhat ja niissä on löydetty kymmeniä tuhansia turvallisuuspuutteita. Monessa muussakin maassa on saavutettu suuria askelia kansainvälisten sopimusten kautta. Näitä sopimuksia on vaatinut niin UNI kuin IndustrialALL. Näiden avulla kehittyvissä maissa on pystytty järjestäytymään ja neuvottelemaan työehtosopimuksista. Ilman kansainvälisiä sopimuksia järjestäytyminen ja työehtosopimusten saaminen on lähes mahdotonta. Edellisen lisäksi on perustettu rahasto, josta Rana Plazan uhreille, vammautuneille ja omaisille maksetaan korvauksia. Tässä on vain yksi niistä monista syistä, miksi kansainvälistä Ay-liikettä tarvitaan. Ay-liike on juuri niin vahva, kuin se haluaa olla Pohjoismaisten ay-liikkeiden tehtyä työtä ja tukea kehittyvissä maissa kiiteltiin kongressissa erityisesti. Ilman meidän apuamme ja 12 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Parissakymmenessä vuodessa erityisesti sosiaaliset asiat ovat parantuneet. Sähkö, asunnot ja puhdas vesi alkavat olla pikkuhiljaa itsestään selvyyksiä. Tulevia haasteita on kuitenkin paljon. Näistä työturvallisuushaaste on yksi suurimpia. ”Köyhyys on työttömyyden lähisukulainen, serkku” Vaikka saamme jatkuvasti parannettua työoloja ja ehtoja erityisesti kehittyvissä maissa, niin työ ei jää tekemättömäksi täälläkään. Yhä harvempi työtekijä on vakinaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa. Työt korvataan osa-aikaisella työllä ja alihankinnalla. Joissakin maissa jopa paperittomilla siirtolaisilla, joilla ei ole minkäänlaisia oikeuksia, ei terveydenhuoltoa tms. Rikkaiden ja köyhien epätasa-arvo kasvaa entises- tään kaikkialla maailmassa. Rikkaat (lue: työnantajat) rikastuvat ja köyhät (lue: työntekijät) köyhtyvät. Sykähdyttäviä hetkiä, uskomattomia henkilöitä Jos kokouksen esitykset, edustajien läsnäolo esityksissä sekä kokousedustajien puheet, kertomukset ja tapahtumat olivat itsestään sykähdyttäviä, niin kutsuvieraiden puheet ja kokemuksetkin olivat kuulemisen arvoisia. 85-vuotias Emma Mashinini, joka tunnetaan paremmin Mama Emmana, taisteli ay- ja poliittisten liikkeiden puolesta. Hänen vangittiin vuonna 1986 terrorismilain nojalla ja hän oli vangittuna kuusi kuukautta eristyssellissä. Australialainen Ay-liike vaati Mama Emman vapauttamista. He ilmoittivat, että eteläafrikkalaiset Rubgyn pelaajat eivät voi yöpyä Australialaisissa hoteleissa kisojen aikana, mikäli Mama Emmaa ei vapautettaisi. Mama Emma vapautettiin. Tässä on todellista ay-henkeä yli maanrajojen. 85-vuotias Mama Emma jätti meille viestin: ”Katsokaa itseänne mitä teette, älkää vain osoittako sormella poliitikoita ja yritysten johtajia.” Jos Mama Emma sykähdytti jo olemuksellaan, niin 85-vuotias Ahmed Kathrada sai salin suorastaan repeämään. Ahmed tuomittiin yhtenä kahdeksasta Rivonia-oikeudessa vankilaan yhdessä Nelson Mandelan kanssa. Ahmed vietti elämästään vankilassa yli 26 vuotta vain siksi, että puolusti heikompien oikeuksia ja oli poliittisesti sitoutunut. Rivonia-oikeudenkäynnin kahdeksalla henkilöllä on oma syvä side toisiinsa, side joka syntyi jo ennen oikeudenkäyntiä, oikeudenkäynnin aikana ja vankilassaoloaikana. Side on yhdistänyt näitä kahdeksaa henkilöä läpi heidän elämänsä. Siteen tunnetuin lenkki, Nelson Mandela, kuoli hieman yli vuosi sitten. Hän tulee jäämään Etelä-Afrikan historian kirjoihin samoin kuin Ahmed. Yhtälailla vierailevana puheen pitäjänä ollut Tarja Halonen, yksi meistä suomalaisista, sykähdytti. Entinen presidenttimme, jolla on selvästi aysydän. Puheessaan Halonen muistutti meitä siitä, että yritykset ovat entistä globaalimpia ja näin ollen ay-liikkeenkin tulee olla samoin globaalimpi ja äänekkäämpi. Englantilainen Owen Jones aloitti puheensa sanomalla: ”Moni teistä varmaan ihmettelee, mitä tämä 12-vuotias pojankloppi täällä tekee? Onko hänen äitinsä edes tietoinen missä poikansa on?” Vaikka Owen on jo yli 30-vuotias, kuvaus omasta itsestään osui erittäin hyvin nappiin. Jones näyttää todellakin nuorelta pojanklopilta, mutta puhe, se oli jotain muuta. Se sai ihon kananlihalle ja salin suorastaan räjähtämään. Taputuksista ja ylistyslaulusta ei meinannut tulla loppua. Se palo, mitä hänen puheessansa oli ja miten hän puhui työläisaatteesta ja -liikkeestä, se palo meiltä nykyisin puuttuu. Se vanha työväen aate, jolla on saatu työelämään paljon muutoksia. ”Yhdessä seisomme, yhdessä taistelemme, yhdessä voitamme”, Owens totesi lopuksi. ”Eilispäivän ystävästä tulee huomisen päivän vihollinen.” Pidämme aivan liian itsestään selvänä työehtoja sekä ammattiliiton ja ammattiosaston toimintaa ja tarjontaa jäsenillemme – samoin jopa yhteiskunnan toimintaa, lakeja ja asetuksia. Meitä yhdistää yksi yhteinen asia, taistelu oikeudenmukaista ja yhdenvertaisuutta kohtaan, sekä puolustaminen epäoikeudenmukaisuutta kohtaan.” Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 13 Kun meiltä puuttuu Owensin puheen kaltainen palo ay-toimintaa kohden, hiipuu toiminta koko ajan, koska tekijöiden määrä vähenee. Silti me vaadimme entistä enemmän työehdoilta, ammattiosaston ja ammattiliiton toiminnasta, mutta emme kuitenkaan itse ole valmiita tekemään asioiden eteen mitään. Tämä, jos mikä, on yksi iso osa juuri sitä, mitä UNI tekee tällä hetkellä kehittyvissä maissa. Yritetään saada työntekijät ymmärtämään, että vain yhdessä voimme jotain saada, ja yhdessä voimme jotain tehdä. Yksin toimiminen on vaikeaa, ellei jopa mahdotonta. Siksi ammattiosastoa, liittoa, keskusjärjestöjä ja kansainvälisiä järjestöjä tarvitaan. Vain yhdessä voimme saavuttaa paremmat työolot ja säälillisen toimeentulon. Jos jokainen olisi tietoinen todellisesta nykytilasta, pystyisimme yhdessä paremmin pysäyttämään negatiivisen kehityksen – vastustaisimme työehtojen polkemista ja kiristämistä. Ubundu, including you Kyllä! Me tarvitsemme maailmanlaajuisia järjestöjä, jotta kaikkialla maailmassa työntekijöillä olisi säädylliset työolot, palkka jolla tulla toimeen. Kyllä! Meitä tarvitaan, jotta jokainen voisi kuulua ammattiliittoon ilman terroristin viittaa harteillaan. Se on meidän oikeutemme! Meillä on oikeus vaatia säädyllistä kohtelua ja palkkaa. Ilman meitä, including you, se ei onnistu! Ilman meitä se ei onnistu koko maailmassa, eikä täällä Suomessakaan. SATU OLLIKAINEN TUTUSTUMISTARJOUS: Klassinen hieronta / nivelmobilisaatiot 45 min 20,- (35,-) Jatkoale 5 euroa normaalihinnoista kaikille posteljooneille v. 2015 loppuun. KALEVALAISTA JÄSENKORJAUSTA edullisesti harjoitustyönä, nyt 2h 40,-! Hoidoista apua mm. iskiakseen, tenniskyynärpäähän, jäätyneeseen olkapäähän, ym. 045-638 3961 Koulutettu hieroja, Kristiina Hampaala Rukkilantie 9 B 10,00410 Helsinki www.klassinenhieronta.omasivu.fi 14 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto VAHTIKOIRA SUJUVAA ARKEA R uotsin valtakunnan osana olevaan Suomeen perustettiin postilaitos kenraalikuvernööri Pietari Brahen toimesta vuonna 1638. Vallanpitäjien vaihduttua venäläisiin, he perustivat autonomiseen Suomeen postitirehtöörinviraston vuonna 1811. Itsenäisessä Suomessa postitoiminta jatkui edelleen ilman suurempia muutoksia. Kirjeet sekä paketit alkoivat kulkea paikasta toiseen nopeammin, kun saatiin käyttöön moottorikulkuneuvoja. Viimeisetkin syrjäseutujen taloudet saivat postipalvelut 1980-luvulla. Vielä 1970-luvun alussa maaseudulla oli tuhansia kotitalouksia, joihin posti ei kulkenut. Posti ja lennätin olivat pitkään naimisissa. Oli Posti- ja lennätinlaitos, myöhemmin Posti- ja telelaitos. Tultaessa 1990-luvulle alkoivat sutinat ja lopulta tuli avioero, kun Posti halusi olla itsenäinen sinkku ja samaa tahtoi Tele. Postista tuli Suomen Posti ja Tele muuttui espanjalaiseksi laulajattareksi – tai jotain sinne päin – ja siitä tuli Sonera. Sittemmin Sonera nai ruotsalaisen Telian. Eipä aikaakaan, kun Suomen Posti intoutui Itellaksi. Kansainvälisyyttä, nääs. Olevinaan ainakin. Tosi viisas muutos, oikein Smart Move. Posti, ikivanha sana ja maailman tunnetuimpiin kuuluva brändi heitettiin romukoppaan. Mutta sitten tuli vuosi 2015 ja tehtiin kuitenkin oikea smart move – eli paluu Postiksi. Itellalle vahtikoira nostaa koipea, mutta Postille voi vähän heiluttaa häntää. Posti Group ei kyllä ole mikään ihannenimi, koska se on sekakieltä, mutta annettakoon anteeksi se kupru. Posti on kuitenkin Posti. Nyt kaikki on hyvin. On onni ja sujuva arki. Onni on oma mainoslaukku, oranssi mainosnippu ja niihin sointuva oranssi pipo, jossa posti on halkaistu ja i:n päällä on postitorvi solmussa. Onni on sujuvaa mainostenkäsittelyä: yksi mainos sivusta, kaksi hyllyyn, yksi eteen, kaksi taakse. Silirimpsis, kamat luukkuun – ruts – ja äkkiä karkuun. Oranssilla on resurssikin, todellisuudessa jo punaisella, kirkuvan punaisella. Ihan niin kuin esihenkilöiden päätkin aamun henkilöstöarvonnoissa. ”Kuka haluaa urakoida? Aina samat, eikö kukaan muu? Vielä on vapaita reittejä tarjolla. Eikö ole halukkaita enempää? Ai ei. Tilataan sitten taksilla porukkaa toiselta puolelta kaupunkia.” Ja iltapimeällä muhkeat urakkatunnit plakkarissa samat jannut suhaavat taksilla kotiin. Firman piikkiin. Kovin edullista. Työntekijälle ainakin. Kunnes kovinkin urakoija uuvahtaa höyrypäissään rasitusvaivoihinsa. Asiasta toiseen. Laitetaanko kilpailu pystyyn? Se jakaja, joka löytää aamukarkeassa sinisen laatikon, jossa ei ole yhtään väärinlajiteltua postia, voittaa viikon piirillä, joka on todistetusti jaettu työaikana viime kesänä. Paljon on vettä virrannut postitoiminnan alkuajoista yhdessä jos toisessakin joessa Suomenmaassa. Veden lailla soljuen liikkuu nykyajan posti. Vai miten se nyt oli? Maaseudun sijaan onkin nyt kaupungeissa tuhansia talouksia, joihin posti ei kulje, koska postinjakelussa on sujuva arki. Mielettömän sujuva. Onnea, postinjakajat! Vahtikoira Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 15 TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT Työsuojeluvaltuutettu P ostissa on otettu käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt. Niitä voidaan työntekijän niin halutessaan käyttää tilanteissa, joissa työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman takia täysin työkyvytön ja työntekijälle on mahdollista osoittaa jotain muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tilapäisiä työjärjestelyjä käytetään pääsääntöisesti lyhytaikaisissa tukija liikuntaelin vaivoissa. Suosituksen laatimisesta tilapäisiin työjärjestelyihin keskustellaan työntekijän ja lääkärin välillä. Tilapäisiin työjärjes- telyihin suostuminen perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen eli työntekijän ei ole niihin pakko suostua vaikka lääkäri sellaista ehdottaisikin. Mikäli työntekijä tällaisiin järjestelyihin suostuu, lääkäri kirjoittaa siitä suosituksen esimiehelle. Tilapäiset työjärjestelyt voivat kestää korkeintaan 2 x 2 viikkoa. Lääkärin on kuvattava kaikki rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Tärkeää on, etteivät järjestelyt vaaranna tai viivästytä sairauden tai vamman paranemista. Tilapäisellä työllä ei saa olla työntekijän palkkaa alentavaa vaikutusta, eikä se saa heikentää 16 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto työpaikan muiden työntekijöiden työoloja tai työehtoja. Työntekijä voi pyytää työnräätälöintiin mukaan työsuojeluvaltuutetun tai toimipaikan työsuojeluasiamiehen. Tilapäisiä työjärjestelyjä ei käytetä pidemmältä sairauslomalta kevennetysti töihin palaamiseen. Näissä tapauksissa käytetään Kelan osasairauspäivärahaa tai Ilmarisen työkokeilua. Mainosten kimputus Alueellamme aloitettiin kokeilu, jossa mainoksia kimputetaan kahtena päivänä viikossa ja jaetaan erillisestä kimpusta. Mainoksia ei siis heitetä hyllyyn vaan jaetaan reitillä toisesta kimpusta käsin. Tämä säästää olkapäätä postin ylösheittovaiheessa, mutta aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia ongelmia jakeluvaiheessa. Kahdesta kimpusta jakelu hidastaa postin jakamista eli jakelun osuus työpäivästä kasvaa kyseisinä päivinä entisestään. Jo nyt on koettu joillakin reiteillä jakelureitin pituus ongelmalliseksi, koska kaikilla reiteillä ei ole paikkaa, jossa voisi käydä vessassa, mikäli tarvetta tulee. Jakelulaukun käyttö luo painetta jommallekummalle hartialle, mikä lisää niska- ja hartiaongelmien riskiä. Etulaukun käyttö taas heikentää näkyvyyttä jalkoihin eli jakaja ei välttämättä näe riittävän hyvin mihin on astumassa. Heti ensimmäisenä kokeilupäivänä tuli esille jakelulaukun käyttäminen polkupyöräreitillä. Mikäli jakaja pitää jakelulaukkua päällään pyöräillessään, siitä voi jokin osa tarttua pyörään kiinni esimerkiksi pyörästä noustessa, jolloin on suuri riski kaatua pyörän kanssa ja loukata itsensä. Jakelulaukkua ei siis pidä pitää yllään pyörällä liikuttaessa, vaan jakelulaukku on pidettävä jossain pyörän laukuista. Tällöin se valitettavasti vie tilaa posteilta eli reitille tehtäviä kimppuja tulisi tehdä enemmän ja kimppulaatikolla joutuu mahdollisesti käymään useammin, mikä taas lisää jakoaikaa. Turvallisuus on kuitenkin tärkeämpää kuin se, miten kauan jakelussa kuluu aikaa. Työaikaa kun ei ole pakko ylittää, jos ei halua. Kaikenlaiset ongelmat ja vaaratilanteet, jotka aiheutuvat kahdesta kimpusta jakamisesta, kannattaa kertoa esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Kahdesta kimpusta jako aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia haasteita ja ongelmia jakelussa ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 17 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli irtisanomisten ja muutosten vuosi. Alkuvuonna työnantaja aloitti jakelun henkilöstön irtisanomiset. O saston uutena puheenjohtajana aloitti Ari Komulainen. Hepomieslehti sai uudeksi päätoimittajakseen Aki Korhosen. Liiton puheenjohtajaksi valittiin muihin tehtäviin siirtyneen Esa Vilkunan tilalle Heidi Nieminen. Liittovaltuuston puheenjohtaja Timo Heikkinen menehtyi äkillisesti vuoden alussa. Liittovaltuuston puheenjohtajaksi tuli Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen. Loppuvuodesta neuvoteltiin työehtosopimuksesta. PAU:n kärkivaatimus työntekijöiden muutosturvasta saatiin läpi tällä kertaa ilman työtaistelutoimia. Jäsenmäärän väheneminen loi paineita osaston taloudelle. Toimitsija Juha 18 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti 100% järjestäytymisasteen.” Jaatisen työpanoksen vuokrausta PAU:lle jatkettiin. Tarkan taloudenpidon ja vuokrauksen ansiosta osaston talous pysyi hallinnassa. LUOTTAMUSMIESTOIMINTA Työnantaja käynnisti tammikuussa henkilöstön tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat yhteistoimintaneuvottelut. Espoossa ja Vantaalla sanottiin irti 63 postinjakajaa, Helsingissä 62. Irtisanomiset toteutettiin toukokuussa. Irtisanomisneuvotteluiden takia Helsingissä, Vantaalla ja Espoossa pidettiin henkilöstölle tiedotusti- laisuudet. Neuvotteluiden päätyttyä järjestettiin osastolla neuvottelutuloksesta vielä oma tiedotustilaisuus. Pääluottamusmiehet käyttivät tänä vuonna tiedottamisessa lähinnä tekstiviestiä. Tämä johtui kahdesta syystä. Tiedottamisella oli kiire ja se, että jatkuvan sähköpostin jumiutumisen vuoksi viestintä ei saavuttanut kaikkia luottamusmiehiä. Lisäksi viestinnällä haluttiin ohjata toimipaikkaluottamusmiehiä pitämään henkilöstölle tiedotustilaisuuksia. Paperinen pääluottamusmiestiedote ilmestyi vain kerran. Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti sadan prosentin järjestäytymisasteen. Osasto tarjosi näissä toimipaikoissa täytekakkukahvit henkilöstölle. Helsingissä 00730, 00740, 00750 ja 00780 yhdistyivät yhdeksi toimipaikaksi Lyhtytielle. 00770 muutti Kontulaan. 00720 siirtyi Malmille. Vantaan 01450 ja Espoo 02320 jakelutoimipaikoissa työnantaja pilotoi jakelupäivien optimointikokeilun (JPO). Keskiviikoista muodostui kokeiluissa liian kuormittavia ja henkilöstön jaksaminen oli koetuksella. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 19 Työantaja käynnisti Fenno-hankkeen, jossa etsitään jakelun, logistiikan ja kuljetuksen synergiahyötyjä. Espoossa ja Helsingin Suomenlinnassa aloitettiin perusjakelussa ruokakuljetukset. Loppuvuodesta siirtyivät Espoossa ja Vantaalla 14-paketit perusjakeluun. Työnantaja kutsui pääluottamusmiehet konsernin yhteistoimin- tapäiville kaksi kertaa. Lisäksi pidettiin alueellisia yhteistoimintapalavereja neljä kertaa. Pääluottamusmiehet olivat liiton koulutuspäivillä Heimarissa keväällä ja syksyllä yhteensä kuusi päivää. Luottamusmiehet kokoontuivat Vantaalla kerran ja Espoon työhuonekunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana. Myös Vantaan luottamusmiehiä kutsuttiin Espoon kokoukseen. Aluepäällikkö vieraili Espoon työhuonekunnan kokouksessa. Toimipaikkaluottamusmiesten ja pääluottamusmiesten toimesta tarkastettiin usean työntekijän palkkaryhmiä. Tuloksena syntyi palkkavaateita. Vaateet saatiin sovittua alueilla ja työntekijät saivat puuttuvat palkkasaatavansa. Lisäksi vuoden 2014 puolella vihdoin maksettiin pääluottamusmiehen vaateen mukaisesti Vantaan tasoitusjaksojen ylimenneistä tunneista korvaukset, yhteensä noin 47 000 €. Pääluottamusmies laski noin sadan työntekijän palkkasaatavat. Kevään irtisanomisten yhteydessä myös jakelureittejä vähennettiin. Työmäärä ja työaika eivät enää kohdanneet. Ylityötä ja urakointia tehtiin lakisääteisiä ylityörajoja hipoen. Resurssipulasta kärsittiin koko loppuvuosi. Työnantaja joutuikin palkkaamaan lähes puolet keväällä irtisanotuista takaisin vakituiseen työsuhteeseen. Pääluottamusmiehet vaativat myös kirjallisesti työsuhteiden vakinaistamisia takaisinottovelvoitteen piirissä oleville. Näistä vaateista kuusi on vielä riitautettuina ja jatkokäsittelyssä. 2013–2014 oli todella vähäluminen. Siksi liukastumisia ja kaatumisia sattui alueellamme ennätysvähän. Tapaturmailmoituksen rinnalle tulivat käyttöön läheltä piti-, turvallisuuspuute- ja 0-tapaturmailmoitukset. Työsuojeluvaltuutettu osallistui vuoden aikana moniin verkostopalavereihin, työhyvinvointikeskusteluihin, riskien arviointeihin, työpaikkaselvityksiin, työterveyshuollon puitesuunnitelmiin ja alueellisen työsuojeluryhmän tapaamisiin. Valtuutettu kävi myös tarkastamassa ilmoitettuja vaaran paikkoja ja remonttirappuja. Työsuojeluvaltuutettu kouluttautui vuoden aikana mm. PAUn työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivillä, keväällä ja syksyllä, SAK:n työsuojelupäivällä, Työeläkevakuuttajat Telan järjestämässä työeläkekoulutuksessa ja työsuojelupäällikön ja työsuojelun erityisvaltuutettujen Lync-koulutuksissa. Lähialueen työsuojeluvaltuutetut tapasivat säännöllisesti vaihtamaan tietojaan ja oppimaan toisiltaan. TYÖSUOJELUTOIMINTA Kesällä valmistui Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteinen Kuorma-hanke, jossa kartoitettiin postinjakajien ja varhaisjakajien työn kuormitustekijöitä ja työntekijöiden kuormittuneisuutta. Työn todettiin olevan keskiraskasta fyysistä työtä. Marginaalia työkuormituksen vähentämiselle ei kuitenkaan juuri ole. Jakeluvaiheen osuutta kasvattavat muutokset lisäävät hengitys- ja verenkiertoelimistön ylikuormittumisen riskiä. Kaikenlainen työn yksipuolistuminen lisää kuormittumiseen liittyviä ongelmia. Työnantaja asetti vuoden 2014 tavoitteeksi tapaturmien selkeän vähentämisen edelliseen vuoteen verrattuna. Tapaturmia sattuikin vuoden aikana selvästi vähemmän, mutta on hyvä muistaa, että talvi Raportissa todettiin myös, että iän myötä tapahtuva luontainen toimintakyvyn lasku ja työn vaatimusten lasku vastaavasti ei ole Itellassa itsestään selvää. Ikäjohtaminen Itellassa ei ole normaali käytäntö. Tutkijoiden Syksyllä työantaja käynnisti jälleen yhteistoimintaneuvottelut. Tällä kertaa kohderyhmänä oli lähinnä esimiestaso. Samalla aloitettiin uuden organisaation rakentaminen. 20 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto havaintojen perusteella työntekijät ovat ylpeitä ammatti-osaamisestaan ja tuottamastaan asiakaspalvelusta. Tämä ammattiylpeys on positiivinen voimavara, mutta sen ylläpitäminen tulee koko ajan vaikeammaksi. Työnantaja päätti keskittää tapaturmiin ja työturvallisuuteen liittyvät dokumentoinnit yhteen paikkaan eli TATUun. Työsuojeluvaltuutettu osallistui TATUn kehittämisprojektiin turvallisuuskävelyn ja tapaturman tutkinnan osalta. Valtuutettu oli myös mukana Ilmatieteen laitoksen, Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteisessä projektissa ’Työmatkatapaturmien vähentäminen kelivaroitusmallia kehittämällä.’ Projektin tarkoituksena on parantaa Ilmatieteen laitoksen kykyä ennustaa tarkemmin erittäin liukkaita jalankulkukelejä. Syyskuussa työsuojeluvaltuutettu järjesti alueen työsuojeluasiamiehille koulutuspäivät Postintaipaleella. Heille esiteltiin Ilmatieteen laitoksen toimintaa ja kelivaroitusmalliprojektia ja heidän kanssaan käytiin läpi myös mm. turvallisuuskävelyä, työsuojeluparitoimintaa ja tapaturman tutkintaa, joita heidän kuuluu tulevaisuudessa tehdä yhdessä oman esimiehensä kanssa. Paikalla kävi myös työsuojeluasioista keskustelemassa aluepäällikkö Hannu Riihimäki ja erityistyösuojeluvaltuutettu Juha Jyrkinen. Työsuojeluvaltuutettu tiedotti asioita myös Espoon edunvalvojien kausikokouksissa ja lähetti työsuojelutiedotteita toimipaikkoihin. KOKOUSTOIMINTA Osasto piti vuosikokouksensa 22.3. Hotelli Arthurissa. Äänioikeutettuja jäseniä oli kokouksessa 123. Kutsuvieraina olivat Posti- ja logistiikka-alan Unionin PAU:n varapuheenjohtaja Jarmo Niemi, PAU:n Etelä-Suomen logistiikan ammattiosastosta Timo Saarinen, PAU:n Pasilan osastosta Jouni Kaiponen, PAU:n Helsingin Automiehistä Jaakko Heiska, PostiTelen eläkeläisistä Onni Karesalmi ja Posti- ja logistiikka-alan työttömyyskassasta Annika Skogberg. Osaston puheenjohtaja vaihtui. Riitta Pesosen jälkeen puheenjohtajan tehtävän otti vastaan pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettu Ari Komulainen. Valinta oli yksimielinen. Osaston toimikunnasta sen sijaan äänestettiin. Vaalin tulos oli seuraava: Äänestyksessä jätettiin 102 äänestyslippua, joista yksi hylättiin. Toimikunnan varsinaisiksi jäseniksi valittiin (suluissa äänimäärä): Aki Korhonen, Helsinki (64) Satu Ollikainen, pääluottamusmies Helsinki (64) Asmo Juvanoja, pääluottamusmies Espoo-Vantaa-Kauniainen (60) Maija Inkinen, Helsinki (55) Niina Alatalo, Helsinki (45) Hannu Sjöman, Helsinki (40) Ilona Tolonen, Espoo (40) Timo Väisänen, Helsinki (36) Varajäsenet järjestyksessä: Varatyösuojeluvaltuutettu Nina Sinervo siirtyi pois järjestämisalaltamme ja varatyösuojeluvaltuutetuksi nousi 2. varatyösuojeluvaltuutettu Mika Kukkola, Hakunilan jakelutoimipaikasta. Työnantaja joutui palkkaamaan lähes puolet keväällä irtisanotuista takaisin vakituiseen työsuhteeseen. Tero Vainikka, Helsinki (31) Jan Heikkilä, Vantaa (26) Teemu Neuvonen, Espoo (24) Mika Kukkola, Vantaa (23) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 21 Muut ääniä saaneet: Saska Kallio, Espoo (21) Risto Hartikainen, Helsinki (14) Toimikunta kokoontui vuoden aikana 15 kertaa. OSASTON EDUSTAJAT YHTEISTYÖELIMISSÄ Itellan henkilöstörahaston valtuuston jäsen Satu Ollikainen. HENKILÖSTÖ Osastolla on palkkalistallaan toimitsija Juha Jaatinen. Jaatisen työpanoksesta 40 % vuokrataan korvausta vastaan Posti- ja logistiikka-alan Unionille PAU:lle. Sopimus on voimassa toistaiseksi. Posti- ja logistiikka-alan Unionissa: TIEDOTUSTOIMINTA Hallituksen jäsen: Juha Jaatinen. PAU:n liittovaltuuston puheenjohtaja: Satu Ollikainen Valtuuston jäsen: Riitta Pesonen Perusjakelun valiokunnan puheenjohtaja: Satu Ollikainen. Järjestövaliokunnan jäsen: Juha Jaatinen. Posti- ja logistiikka-alan työttömyyskassan hallituksen puheenjohtaja: Taru Alho (toukokuun asti), Juha Jaatinen (kesäkuusta alkaen). Työttömyyskassan hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja: Satu Ollikainen Menetelmäkehityksestä vastaava valtakunnallinen varapääluottamusmies: Satu Ollikainen. Etelä-Suomen Aluejärjestön toimikunnan jäsen: Mika Kukkola ja varajäsen Seppo Airaksinen. Osasto julkaisi edelleen kolmesti vuodessa ilmestyvää Hepomieslehteä. Loppuvuodesta lehti sai uuden päätoimittajan. Ari Komulaisen jatkajaksi saatiin toimikunnan jäsen Aki Korhonen. Lehden toimituskunnassa ovat toimineet pääasiassa Johanna Pajuniemi, Maija Inkinen, Niina Kiiski ja Ari Komulainen. Vuoden lopulla osaston toimikunta päätti käynnistää suunnittelun Hepomiehen ulkoasun uudistamiseksi. Samalla päätettiin myös uudistaa lehden nimi, jota varten järjestettiin jäsenille avoin nimikilpailu. Ajankohtaisempaa tiedottamista annettiin osaston Hepoextra- jäsentiedotteilla, työsuojelu- ja luottamusmiestiedotteilla. Muualla ammattiyhdistysliikkeessä: SAK:n valtuuston jäsen: Juha Jaatinen. SAK:n valtuuston varajäsen Satu Ollikainen. Pk-seudun ammatillisen paikallisjärjestön toimikunnan varsinaiset jäsenet: Jukka Virtanen , Hannu Sjöman ja Maija Pulkkinen. Varajäsen: Riitta Pesonen. AK:n Uudenmaan aluetoimikunnan jäsen: Hannu Sjöman. Osastolla on Facebook-profiili ja verkkosivut. Verkkosivujen toimittajana on toiminut Juha Jaatinen. Verkkosivujen osoite on edelleen www.pauhki.net. Facebook-sivujen ylläpitäjinä ovat toimineet Juha Jaatinen, Aki Korhonen ja Ari Komulainen. Osaston toimistolla järjestettiin neljä jäsentiedotustilaisuutta. Aiheena olivat työttömyysturva, uusi työehto- 22 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto sopimus ja yt-neuvottelut kahdesti. Tämän lisäksi tilaisuuksia alueella oli vaihteleva määrä. VAPAA-AJAN TOIMINTA Lahdessa pidetyille PAU:n talvipäiville osallistui 21 osaston jäsentä. Osasto järjesti 30. elokuuta meriretken Söderskärin majakkasaarelle Porvoon ulkosaaristoon. Retkelle osallistui 45 jäsentä. Pikkujouluteatteri järjestettiin yhteistyössä teatteri Hevosenkengän kanssa. Paikka oli G 18-sali Yrjönkadun varrella Helsingissä. Kappaleena esitettiin Pippuridino. Isoja ja pieniä osanottajia oli 100. Tontut jakoivat kotiin vietäväksi jouluisen yllätyspussin. Kaikki tilaisuudet saivat hyvän vastaanoton. TOIMINTA- suunnitelma 2015 Jäsenmäärän väheneminen ja jäsenrakenteen muuttumien tuo paineita osaston talouteen A lan työehtosopimusneuvottelut ovat vuorossa syksyllä, koska työehtosopimus on vain vuoden mittainen. Helsingin Osasto on aloitteellinen sopimustavoitteiden asettamisessa ja neuvotteluissa. Järjestetään erillisiä tiedotustilaisuuksia työpaikoilla kaikille työntekijöille sekä edunvalvojille työpaikoilla ja osaston tiloissa. Jäsenmäärän väheneminen ja jäsenrakenteen muuttuminen tuo paineita osaston talouteen. Osaston toimikunta pitää yllä tarkkaa taloudenpitoa ja jatkaa toimitsijan työn ”vuokraamista” Posti- ja logistiikka-alan Unionille. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut saavat koulutusta tarpeen mukaan. Edunvalvojia ohjataan PAU:n TSL:n ja PAU:n Etelä-Suomen aluejärjestön koulutukseen. Järjestetään toimikunnan kehittämispäivä. Alueellisten pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen aluetta koskevat neuvottelut ovat viivästyneet. Vaalit kuitenkin käytäneen vuonna 2015. Tämän jälkeen voidaan valita työpaikkojen luottamusmiehet ja työsuojeluasiamiehet. Osaston työryhmät ja jaostot Koulutustoiminta Osaston toimikunta valitsee työryhmiä ja toimintaryhmiä tarpeen mukaan. Toimiston katon remontointi Osaston kokoukset Osaston vuosikokous pidetään 28. maaliskuuta Hotelli Arthurissa. Liiton tilannekatsauksen esittää puheenjohtaja Heidi Nieminen. Ylimääräisiä jäsenkokouksia järjestetään tarpeen mukaan. Tiedotustoiminta Osastomme lehti Preivari ilmestyy vuonna 2015 kolme kertaa paperiversiona ja yhden kerran sähköisenä. Kaikki neljä numeroa ovat nähtävissä osaston verkkosivuilla. Uusia kirjoituksia otetaan vastaan mielihyvin. Paperisia tiedotteita, työsuojelu- edunvalvonta- sekä muita tiedotteita lähetetään tarpeen mukaan. Verkkosivut, www. pauhki.net ja osaston oma Facebook-profiili jatkavat. Toimikunta valmistelee toimiston katon remontointia tai ainakin sen aloittamista toimintavuoden aikana. Taloyhtiö pidetään mukana hankkeessa. Vapaa-ajan toiminta Alkuvuodesta pidetään valokuvauksen harrastajille henkilökuvaukseen keskittyvä kurssi osaston tiloissa. Harkitaan muidenkin pienimuotoisempien harrastustapahtumien järjestämistä. PAU:n talvipäivät järjestetään 14. – 16. helmikuuta Varkaudessa. Osasto maksaa talvipäiville osallistuvien jäsentensä matkakulut halvimman matkustustavan mukaan. Edellisen vuoden tapaan osasto järjestää majakkaretken tyyppisen kevättapahtuman jäsenilleen. Lasten pikkujoulut järjestetään. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 23 TALOUS- ARVIOESITYS 2015 PAU:n Helsingin osasto ry. / Toimikunnan esitys vuosikokoukselle 28.3.2015 PALKAT JA PALKKIOT Palkat ja palkkio (sotu, verot) 41 000 € Henkilösivukulut (terv.tal. vak.) 8 000 € Matkakorvaukset, päivärahat 1 200 € Tilitoimisto2 400 € TIEDOTUSTOIMINTA Painatus, materiaali 7 500 € Postitus 3 700 € Muut kulut (taitto) 1 300 € JÄSENTILAISUUDET Työryhmät, työpaikkakäynnit, kampanjat 1 000 € Muu vapaa-ajan toiminta (esim. lasten teatteri) 4 000€ 52 600 € 12 500 € 5 000 € YLEISTOIMINTA 16 900 € Vastikkeet, sähkö 7 000 € Kokoukset, koulutukset 4 500 € Muut kokouskulut (tarjoilu) 1 000 € Toimistokulut (puhelin, netti, kopiokone) 1 950 € Materiaalikulut (paperi, kirjekuoret, postitus) 500 € Jäsenmaksut (Aluejärjestä, PS-AP, lahjoitukset) 1 000 € Avustukset jäsenille (lehtietu) 750 € Muut kulut (onnittelu, edustus, kansainvälisyys) 200 € VARSINAINEN TOIMINTA YHTEENSÄ 87 000 € VARAINHANKINTA Jäsenmaksutuotot Korkotuotot Muut 68 500 € 1 000 € 17 500 € VARAINHANKINTA YHTEENSÄ VARAUKSET Toimistotarvike, kannettava tietokone ja videotykki Toimiston kattoremontti ja sähkötyöt 1 000 € 7 000 € 87 000 € 8 000 € TILIKAUDEN YLIJÄÄMÄ/ALIJÄÄMÄ -8000 € 24 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto VALOKUVAUSOPISSA Jarmo Hämäläinen Photography O sastomme toimistolle oli tammikuun 10. päivänä kokoontunut pieni mutta kiinnostunut joukko kuuntelemaan valokuvausluentoa. Epäonnen varjot olivat varjostaneet kurssia, sillä kutsut eivät koskaan olleet saavuttaneet kunnolla toimipaikkoja, vaan ne olivat jääneet osin teille tuntemattomille, mutta onneksi puskaradio oli kuitenkin onnistunut tavoittamaan kourallisen osastomme jäseniä. Meidät johdatteli valokuvauksen saloihin valokuvaaja Jarmo Hämäläinen, jonka kiinnostus ja intohimo aihetta kohtaan ei varmasti jäänyt keneltäkään osallistujalta huomaamatta. Niin vankan parituntisen tietopaketin hän meille tarjoili. Hämäläinen käytti esimerkkeinä omia valokuviaan, joiden avulla saimme nähdä konkreettisesti millaisia loputtomia mahdollisuuksia valokuvaaminen tarjoaa. Heti aluksi ja ensimmäisenä opetuksena meille kerrottiin kuinka suuri merkitys valaistuksella ja valon suunnalla on kuvan tunnelmaan. Luennon edetessä tällaiselle kaltaiselleni maallikollekin selvisi erilaisten objektiivien vaikutukset kuvaan, eikä sana ”polttoväli” tuo mieleeni enää vain pesäpalloa. Meille onnekkaille osallistujille tarjoiltiin upea kattaus valokuvia sekä hyviä vinkkejä parempaan valokuvaukseen. Jatkossa aion ainakin itse ehdottomasti kiinnittää enemmän huomiota kohteiden sommitteluun. Etenkin ihmisiä kuvatessa ryhmäkuvan ei tarvitse olla luokkakuvamainen pönötyksen ylistys, vaan pitää rohkeasti kokeilla uusia asetelmia ja saada näin uutta eloa valokuviin. Valokuvauksessahan vain mielikuvitus asettaa rajat kuvaajalle. Teksti: Johanna Pajuniemi Kuva: Jarmo Hämäläinen Opimme myös ettei kuvattavan kohteen tarvitse olla sommiteltuna kuvan keskelle vaan totutun kaavan voi rikkoa ja samalla vangita kuvaan hyvin eri tunnelmaisia hetkiä. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 25 PUHUMINEN HELPOTTAA ONGELMISSA ESPOO-VANTAAN LUOTTAMUSMIESTEN KAUSIKOKOUS Pienimuotoisten koulutus- ja keskustelutilaisuuksien pitäminen auttaa toimipaikkojen luottamusmiehiä ylläpitämään omaa ammattitaitoaan ja jaksamistaan. E spoo-Vantaan luottamusmiesten tämän vuoden ensimmäinen kausikokous järjestettiin 21.1. Espoossa Kilonkallion terminaalissa. Paikalla olivat melkein kaikki Espoon luottamusmiehet ja lisäksi kaksi Vantaalta saapunutta. Tässä kokouksessa kertasimme alueen pääluottamusmiehen Asmo Juvanojan johdolla joustovapaasäännöksiä. Saimme taas huomata, kuinka tärkeää on käydä yhdessä läpi eri kohtia työehtosopimuksesta. On paljon asioita, joita ei muista tai huomaa, vaikka on TES-kirjaa ahkerasti selannut ja lukenut. Useimmille meistä paikalla olleista tuli esimerkiksi yllätyksenä, että joustovapaista pitäisi aina tehdä kirjallinen sopimus, jossa sovitaan joustovapaan pitämisen ajankohta. Silloin työnantaja ei voi perua joustovapaan sovittua ajankohtaa kuin painavista syistä tai työntekijän suostumuksella. Käytiin keskustelua myös siitä, miten eri toimipaikoissa myönnetään joustovapaata: saako joka paikassa vaihtaa lomarahoja joustovapaaksi ja miten joustovapaitten pitäminen onnistuu jne. Vapaamuotoisissa keskusteluissa tulee usein ilmi asioita, joista ei pää- 26 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto luottamusmieskään välttämättä ole tietoinen. Nämä keskustelut auttavat sekä toimipaikkojen luottamusmiehiä että pääluottamusmiestä. Jälleen kaikkia puhutteleva asia oli työajan riittämättömyys ja jakamatta jääneitten postien määrät. On helpottavaa saada puhua ihmisten kanssa, jotka painivat samojen ongelmien keskellä. Myös tämän takia nämä luottareitten kausikokoukset ovat tärkeitä. Pienimuotoisten koulutus- ja keskustelutilaisuuksien pitäminen auttaa toimipaikkojen luottamusmiehiä ylläpitämään omaa ammattitaitoaan ja jaksamistaan. Olisi varmaan hyvä, jos näitä järjestettäisiin jokaisella alueella. Me Espoon ja Vantaan luottarit voimme olla ylpeitä siitä, että meillä on pääluottamusmies, joka jaksaa huolehtia meistä ja meidän ammattitaidostamme järjestämällä näitä tilaisuuksia, sillä siitä hyötyvät kaikki työntekijät. Osallistujien virkistykseksi pitkän työpäivän päälle tarjoiltiin kahvia ja allekirjoittaneen valmistamia salaatteja ja leipomaa pullaa. Ilona Tolonen luottamusmies, työsuojeluasiamies Espoo Kilon terminaali HYVÄ YHTEISHENKI AUTTAA kuulumisia vantaalta M eiltä Vantaalta on ollut harvemmin juttuja lehdessä, joten ajattelin tuoda vähän Vantaankin kuulumisia esiin, kun sitä pyydettiin. Itse työskentelen Länsi-Vantaalla Vantaanportissa autopostinjakajana ja luottamusmiehenä. Länsi- ja KeskiVantaa on minulle kaikkein tutuinta aluetta, mutta kollegoiden kanssa jutellessani ja tietysti alueemme pääluottamusmiestä Asmo Juvanojaa tuuratessani, saan kosketuksen koko Vantaan kuulumisiin. Osastomme lehteä luettuani täytyy todeta, että meilläkin on ”yllättäen” samoja ongelmia kuin Helsingissä ja Espoossa, kuten henkilöstön määrä ja työajat. Meillä lännessä ei ainakaan vielä ole niin paha tilanne kuin esimerkiksi Espoossa ja toivottavasti ei tulekaan. Itäpuolella on enemmänkin tuttuja ongelmia. Postit on meillä lännessä saatu pääsääntöisesti jaettua, mutta työajat eivät tahdo riittää millään. Se sitten aiheuttaa tuttuja murheita: väsymistä ja sairauslomia. Työajan ylittäminenhän on onneksi vapaaehtoista ja sellaisena pitää säilyäkin. Meillä Vantaanportissa on tällä hetkellä 23 reittiä, joista 9 on autoreittiä. Oma reittini on jättömäärältään noin 900 jättöä, 6 lohkoa kasausta ja päälle vielä 14-paketit, joita pahimmillaan on ollut 27 kpl. Siihen kun vielä liittää ”lakisääteiset” tauot, niin ei sinällään ole ihmekään, jos työaika ei riitä. Reitilläni sijaitsee tuleva asuntomessualue ja olenkin saanut seurata messutalojen rakennusta alusta asti, joten jakoalueen kasvua lienee tulossa lisää. Alamme työhän on itsenäistä, mutta raskasta. Varsinkin kerrostaloalueet, joten jostakin on kaivettava positiivisuutta, että jaksaa päivästä ja vuodesta toiseen painaa pitkää päivää. Tiedän, että eihän se helppoa ole löytää positiivisia asioita väsyneenä ja ylityökierteessä, mutta kun pelkkä negatiivisuus on todella raskasta ja syö kyllä tehokkaasti työyhteisön henkeä. Negatiivisuudella kun on ikävä tapa ruokkia itseään. Meillä on ollut hyvä yhteishenki toimipaikassa – pienen notkahduksen jälkeen. Olemme vuosien saatossa tehneet paljonkin yhteisiä juttuja työajan ulkopuolella mm. laivaristeilyitä ja yhteisiä illanviettoja. Nyt tosin yhteiset juhlat ovat rajoittuneet oikeastaan vain pikkujouluihin, kun en ole ehtinyt oikein mitään järjestää, siviilikiireiden vuoksi. Ja eipä ole muitakaan ilmoittautunut tapahtumien järjestäjiksi. Tänäkin talvena, jo viidennen kerran, meillä oli koko LänsiVantaan yhteiset pikkujoulut, johon osallistui mukavat noin 65 % henkilöstöstä. Nämä tapahtumat ovatkin olleet hyviä jaksamisen ja yhteishengen kohottajia. Ainakin itsestäni on mukava tavata työkavereita ja vaihtaa kuulumisia myös työajan ulkopuolella. Toki osallistuminenhan on vapaaehtoista ja jokainen tulee jos haluaa ja kiinnostaa. Kaikkiahan ei tällainen toiminta kiinnosta. Itse saan virtaa työhöni, kun tapaan asiakkaita reitillä ja vaihdetaan monesti sananen milloin mistäkin, vaikka politiikasta, olenhan Vantaalla opetuslautakunnassa, tai vaikka säästä. Sen olen kyllä vuosien saatossa oppinut, että piirillä kannattaa muutama sana asiakkaiden kanssa vaihtaa, niin siitä saa itsekin piristystä päiväänsä. Seppo Airaksinen Vantaa 51 luottamusmies/Espoo-Vantaan varapääluottamusmies Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 27 VARKAUDESSA KUULTUA Asiaa talvipäiviltä M onipuolisen ohjelmatarjonnan ja eri puolilta Suomea tulleiden postilaisten tarinoiden lisäksi talvipäivillä on mahdollisuus kuulla tuhti annos asiaa. Viime vuosina asia ei ole ollut kovin miellyttävää. Vuonna 2014 yhteistoimintaneuvotteluiden kohteena oli noin 15 000 liittomme jäsentä, kertoi puheenjohtajamme Heidi Nieminen. Vuodessa katosi 2800 työpaikkaa. Uuden polun saattelemana on läh- tenyt 600 työntekijää. Tämä lysti – muutosturva ja uusi polku – ovat maksaneet 25,8 miljoonaa euroa. Tragikoomista on se, että satoja irtisanottuja on palkattu takaisin työhön. syytä jaksaa vastailla kyselyihin, sillä aikoohan Posti olla Suomen paras työpaikka vuonna 2020. Postin maine Henkilöstörahasto sentään voi hyvin. Postilainen, joka on ollut työssä rahaston perustamisesta asti eikä ole tehnyt nostoja, on 1500 euron onnellinen omistaja. Valtakunnallisesti postinjakelun laatuvaatimukset toteutuvat, mutta voidaanko edellä mainittuun vedoten jättää alueelliset jakeluongelmat hoitamatta? Henkilöstökyselystä johto sai erittäin huonot arvosanat. Meidän on 28 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Toimintatonni ja vaalit Eduskuntavaalit ovat huhtikuussa. Äänestäminen on keino vaikuttaa Postin tulevaisuuteen, työelämään, työttömyysturvaan ja ammattiyhdis- tysliikkeen asemaan. Tarkkaile siis ehdokkaasi mielipiteitä näiltä osin. Oletko ylpeä postista? Tätä kysyi postin henkilöstöpäällikkö Jaana Jokinen. Ei oikein löytynyt myönteisiä vastauksia. Jokisen mukaan Postin yhteiskunnallinen tehtävä on se ihan tärkein juttu! Hän myös vakuutti, että ”panostamalla henkilöstöön, matkaamme menestykseen”. Naurattaako vai itkettääkö, kysyy allekirjoittanut. Hienohan Jaanan esitys oli, mutta kysymyksiimme vastaukset olivat seuraavanlaisia: ”Mulla ei ole yksityiskohtia diibadaaba, en voi ottaa kantaa yksityiskohtiin blaablaa”. Juurihan kuulit niitä yksityiskohtia. Puheenjohtaja Nieminen: “Vuonna 2014 yt-neuvotteluiden kohteena oli noin 15 000 liittomme jäsentä. Vuodessa katosi 2800 työpaikkaa.” Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 29 Jäi tunne, ettei hän ole lähellä työntekoani laisinkaan. Mikko Poutanen Pasilan osastosta kiteytti asian hyvin: ”Ei anneta edes mahdollisuutta tehdä työtänsä hyvin”. Palkkamalli Valtakunnallinen pääluottamusmies Juha Torvinen kertoi 500-palkkamallin pilotista. Kuudentoista viikon kokeilu tehdään yhdeksässä työpaikassa. Mukana on 44 työntekijää, kokeilua ei ole pääkaupunkiseudulla. Kyse on siitä, että työntekijä joustaa – ja työnantaja hieman joustaa kukkaron nyörejä: 318,95 euroa kuukaudessa. Tästä kuulem- me varmasti tarkemmin, kun kokeilu päättyy toukokuussa. Näillä kohdin tilaisuutta kuulijoille tuli varsin selväksi, että selitys ”ei kerkiä pitää taukoja”, on perseestä! Pahoittelut voimasanan käytöstä. Ennen lauantain illanviettoa meitä perusjakelun duunareita ihmetytti vielä, miksi työn aloittamisesta ennen työajan alkua ei saa varoitusta. Illallisen jälkeen paikalla olevat aloittivat tanssin vasta sitten, kun orkesteri alkoi soittaa. Työnantajan tahto Työnantaja haluaa antaa meille mahdollisuuden tehdä sairauslomallakin työtä. Kyse on tilapäisestä työstä. Karrikoiden: jos jalkasi ovat poikki, voithan työskennellä käsilläsi. Tilapäiseen työhön tarvitaan aina työntekijän suostumus! P.S. Jäi muuten kameran laturi Varkauteen. Nou hätä – tulee postissa! Luotettavasti, varmasti, turvallisesti… Teksti: Riitta Pesonen Kuvat: Riitta Pesonen ja Juha Pöyry via? inkkejä? Valoku v u tt Ju ? a tt te u Pala a. ? Kerro ja tarjo a o st ei in a ta u u M : hkeasti yhteyttä Ota reilusti ja ro gmail.com preivari.pauhki@ 30 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Kuva: Halavatun Papat pressikuva TALVIPÄIVÄT VARKAUDESSA P osti ja logistiikka-alan Unionin eli PAU:n kymmenennet talvipäivät järjestettiin Varkaudessa 14.–15.2.2015. Tämä oli toinen kerta, kun pau:laiset kokoontuivat Varkaudessa, edellinen kerta oli vuonna 2009. Tällä kertaa paikalla oli noin 600 pau:laista. Helsingin osaston edustajia oli kymmenen. Talvipäivien pääpaikkana oli hotelli Oskarin yhteydessä ollut Warkaus Sali. Talvipäivien ohjelma koostui asiaohjelmasta ja urheilukilpailuista. Tänä vuonna urheilulajeina olivat perinteiset keilaus ja hiihto sekä muutaman vuoden mukana ollut futsal. Uusina lajeina olivat potkurisprintti, hupi-icer, kevyt-curling ja kaljakorigolf. Urheilukilpailuissa ei ollut Helsingin osastolta osanottajia. Samaan aikaan urheilukilpailujen kanssa lauantai-aamupäivänä vietettiin talvipäivien avajaiset, jossa puheenvuorot pitivät Jaana Luotinen Varkauden osastosta, Varkauden kaupunginhallituksen puheenjohtaja Minna Selkomaa ja PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen. Lounastauon jälkeen lauantai-iltapäivällä oli ensin postin puheenvuoro, jonka piti henkilöstöjohtaja Jaana Jokinen. Postin puheenvuoron jälkeen ammattiryhmät pitivät kokouksia. Kuljetuksella, käsittelyllä, toimihenkilöillä, perusjakelulla, varhaisjakelulla ja varastopalveluilla kullakin oli omat kokouksensa. Illallisen jälkeen suoritettiin urheilukilpailujen palkintojenjaot, joissa osa mitalisteista iloitsi mitalista kuin olympiakisojen mitalistit. Oli mukava seurata sivusta, kuinka esimerkiksi Keski-Suomen osaston futsal-joukkue otti ilon irti kolmannesta sijasta. Palkintojenjaon jälkeen Jarmo Tuuri Group viihdytti tanssihaluisia tanssin pyörteisiin. Osa vieraista lähti Hotelli Oskarin pubiin laulamaan karaokea. Moni suuntasi läheiseen Next Stepravintolaan katsomaan Halavatun Pappoja tai muuten tutustumaan Varkauden yöelämään. Sunnuntaiaamuna oli vuorossa työehtoklinikka, jota veti työehtoasiantuntija Esko Hietaniemi. Lounaan jälkeen alkoi kotimatka. Oli mukava nähdä tuttuja eri puolilta Suomea ja tutustua uusiin ihmisiin. Mika Kukkola Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 31 ANNA SAMPO KYSYMYSRULETTI Jakelupäällikkö, PKS-perusjakelu, etelä. Kysymysruletissa kysytään suoria kysymyksiä konstailematta ajankohtaiselta tai muuten mielenkiintoiselta persoonalta. M illainen on postihistoriasi? Olen tullut vuonna 2000 kesätöihin ja 2005 jäänyt postinjakajaksi Hki 10:iin. Siirryin 2010 Espooseen esimiestehtäviin. Millainen on hyvä esimies? Minusta hyvä esimies on sellainen, joka saa ihmisistä parhaat puolet esiin. Eli innostava ja aktiivinen puuttumaan epäkohtiin. Tärkeää on osata kuunnella ja antaa palautetta. Millainen on toimenkuvasi nyt? Toimin tuotantoesimiesten esimiehenä. Tehtäväni on varmistaa, että asiakaslupaukset täytetään, t yö t u r v a l l i s u u d e s t a huolehditaan ja että paikallinen työnjohto tekee päätökset lakia ja sopimuksia noudattaen. Vastaan myös oman vastuualueeni budjetista. Mikä on toimi- ja vastuualueesi? PKS-etelä eli Helsingin toimipaikat 0010000660, 00710 ja 00880. Jakelutoimipaikkakäynti Helsinki 39:ssä Konalassa. 32 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Miten työturvallisuusasiat sisältyvät työnkuvaasi? Työturvallisuusasiat ovat esillä lähes päivittäin. Yleensä liittyen työturvallisuuskäytäntöihimme, kuten turvallisuuskävelyt ja -keskustelut toimipaikoissa. Näitä käyn läpi tuotantoesimiesten kanssa. Tapaturmataajuus on yksi keskeisiä mittareita, joita seurataan sekä valtakunnallisesti että alueittain. Mikä oli ensimmäinen kokemuksesi ammattiliittoon ja edunvalvontaan? Varmasti keskustelu Hki 10:ssä luottari Jarmo Pakkasen kanssa aikoinaan. Millainen on suhteesi nyt ammattiliittoon ja edunvalvontaan? Asiat asioina –ajatuksella pärjätään hyvin. Onko sinulla aina TES saatavilla vai osaatko sen ulkoa? Saatavilla on aina, ulkoa en osaa jokaista kohtaa. Mihin perustuvat jakelun taukoajat? Tämä on ikuinen keskustelun aihe. Noudatamme tässä työaikalakia ja nähdäkseni käytännöt taukojen pitämisessä toimivat tällä hetkellä pääsääntöisesti hyvin jakelussa. Olet kierrellyt alueesi toimipaikkoja. Millainen on ollut yleisvaikutelma tai millaisia hyviä ja huonoja asioita olet havainnut? Henkilöstö on asiantuntevaa ja välitöntä. Yllättävän vähän olen saanut kysymyksiä vastattavakseni. Mitä asioita henkilöstö on tuonut käynneilläsi esille? Tällä hetkellä pinnalla on Onni- eli osoitteettoman niputus. Kahdesta nipusta jakelu herättää paljon mielipiteitä, keskustelu on ollut hyvin asiallista. Henkilöstö on ollut aktiivista ja pohtinut toimintamallia esimerkiksi mainoskieltojen listaukseen liittyen. Henkilöstöpula on ilmeinen. Miten siihen on tarkoitus puuttua? Resurssin tarve vaihtelee volyymin mukaan, näkemykseni on, että volyymipiikkeihin meidän pitää pystyä reagoimaan paremmin. Poissaoloihin palkataan sijaiset tarpeen mukaan. Ennakoitavuus tulee parantumaan kun osoitteettoman tuoteuudistus etenee, mikä on hyvä asia myös resurssisuunnittelussa. Millaisia tavoitteita olet saanut toteutettaviksi tälle vuodelle? Keskeiset tavoitteet liittyvät toiminnan laatuun, kustannustehokkuuteen sekä työturvallisuuteen. Onko kesäreitityksiä näkyvissä ensi kesänä? Asiasta ei ole tehty päätöksiä. Millä tavoin edesautetaan työssä jaksamista? Työnkierto niin, että henkilöstö pääsee kiertämään erityyppisillä reiteillä mahdollisuuksien mukaan. Näin voidaan vähentää yksipuolista fyysistä kuormittumista. Erittäin tärkeää on henkilöstön ja paikallisen työnjohdon hyvä vuorovaikutus. Työntekijällä tulee olla mahdollisuus keskustella luottamuksella oman esimiehensä kanssa. Millaisena näet Postin tulevaisuuden? Postin palvelut tulevat monialaisemmiksi ja tämä mahdollistaa myös monipuolisempia ja haastavampia työtehtäviä halukkaille. Millainen on henkilökohtainen visiosi? Organisaatio, jossa on paras johtaminen ja sitoutunein henkilöstö. Mitä harrastat ja miten rentoudut töiden jälkeen? Liikunta on minulle tärkein keino irrottautua arjesta. Työpäivät aloitan aamuisin yleensä kuntosalilla, iltaisin sohva kutsuu ja menen yleensä jo yhdeksältä nukkumaan. Puolison kanssa liikumme viikonloppuisin ulkona vuodenaikojen mukaan. Useimmat jakajat ovat fläädänneet joskus. Mitäs siihen sanot? Ehkä fläädäsin, ehkä en. Erittäin tärkeää on henkilöstön ja paikallisen työnjohdon hyvä vuorovaikutus. Työntekijällä tulee olla mahdollisuus keskustella luottamuksella oman esimiehensä kanssa. Kysymykset: Preivarin toimituskunta Kuvat: Aki Korhonen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 33 KAPKAUPUNKI Koto-Suomesta Etelä-Afrikkaan välimatka 12 500 kilometriä O li marraskuun viimeinen sunnuntai, perhosia vatsassa. Vuorokauden kuluttua olisin aivan toisenlaisissa maisemissa. Taakse jäisi pimeä, synkkä, loskainen ja kylmä Suomi. Edessä olisi valoisa, aurinkoinen ja etenkin lämmin Etelä-Afrikka. Olihan tuo melkoisen puuduttavaa maapallon toiselle puolelle lentää. Onneksi sentään aikavyöhyke pysyi samana, vaikka matkaa kohteeseen oli lähes 12 500 km. Ymmärrän hyvin miksi kaukomatkoilla suositaan yölentoja. Väsytystaktiikka, se soveltuu myös aikuisiin. Korvatulpat, silmälaput, villasukat, huivi ja oma tyyny eivät olleet lainkaan liioiteltuja tarvikkeita. Joustavat ja hengittävät vaatteet aivan ehdottoman asiallisia. Niin, ja kun Lontoossa vaihtaa konetta, ei kannata valita tiukkaa vaihtoaikaa. Kahden tunnin vaihtoajassa ei ollut minuuttiakaan liikaa. Päinvastoin: jollei jatkolento olisi lähtenyt hieman myöhässä, ei olisi ehtinyt eväitä ostaa kioskilta. Terminaalista toiseen vaihtaminen kävellen, bussilla, hisseillä, liukuportailla ja metrolla vie oman aikansa ja tämän lisäksi ovat turva- ja passintarkastukset. Varsinaiseen kohteeseen pääsimme sitten seuraavan vuorokauden puolella. Aamutoimet koneessa – lentoyhtiö muuten tarjosi hammasharjan ja tahnan – ja laskeutumista odotellessa. Jotenkuten ahtaassa kolossa nukutun yön jälkeen oli ihana päästä ulos ja kävelemään. Hotelli sijaitsi aika tarkalleen Kapkaupungin keskustassa – tai niin ainakin asian tulkitsin. Kävelymatkan päässä hotellista oli suurin osa historiallisista nähtävyyksistä. Samoin tavaratalot, ne joita paikalliset käyttävät, eivät ne, jotka ovat 34 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto suunnattuja turisteille. Hintataso oli selvästi edullisempi kuin Suomessa. Ruoka oli ihan tavallista, ei mitenkään erityistä. Tosin ihan afrikkalaista ruokaa ei tullut maisteltua. Keskustassa oli sulassa sovussa niin korkeampia rakennuksia kuin siirtomaatyylisiä vanhoja taloja. Siinä ne rinta rinnan olivat, kahden ison välissä yksi pikkuinen vanha talo. Värikylläistä ja erityyppistä rakennelmaa, jotka loivat erikoisen tunnelman kaupungista. Jos keskusta ja lähiympäristö oli muutoin kuin mikä tahansa kaupunki, niin valitettavasti kaupungin laidoilla olivat suuret ns. Townshipit, joissa mustasta väestöstä asuu edelleen yli 53 %. 30 000 marssijaa apartheidin kumoamisen kunniaksi kaupungintalolle, joka silloin sijaitsi Grand Parade -kentän laidalla, ja hän puhui siellä ensimmäistä kertaa eri rotu- ja etnisten ryhmien yhdessä muodostamasta sateenkaarikansasta. on vaarallista. Pilviverhon peittämä pöytävuori näyttää siltä, kuin sillä olisi pöytäliina yllänsä. Nelson Mandela piti samaisella Grand Parade -kentällä puheen vuonna 1994 vapauduttuaan vankilasta. Kuulijoita puheella oli yli 100 000 henkeä. yhdessä ja samassa sellissä. Erittäin suuren vaikutuksen teki tähän vierailuun se, että oppaina vankilassa toimivat entiset saaren mielipidevangit. Vierailla piti myös Robben Icelandilla, jossa Etelä-Afrikan entinen presidentti Nelson Mandela vietti koko vankilassaoloajastaan 18 vuotta Etelä-Afrikalla on oma historiansa, ja tätä omalla tavalla mielenkiintoista ja samalla julmaakin historiaa pystyy tutkiskelemaan hyvin läheisesti kävellessä pitkin katuja. Greenmarket Square on muuntautunut nykypäivän toriksi, jossa myydään afrikkalaisia käsitöitä. Tinkiminen kuuluu ehdottomasti oleellisena osana ostotapahtumaan. Tällä samaisella aukiolla julistettiin kaikki orjat vapaiksi vuonna 1834. Aukion laidalla on Old Town House, joka rakennettiin vuonna 1751 ja siitä tehtiin ensimmäinen kaupungintalo vuonna 1840. Aukiolta ei ole pitkä matka Slave Lodgeen, joka on kaupungin toiseksi vanhin rakennus. Kyseisessä rakennuksessa asui 1700-luvulla pahimpina vuosina samanaikaisesti jopa tuhat orjaa järkyttävissä oloissa. Näinä vuosina jopa 20 % orjista menehtyi. 1800-luvun alussa rakennettiin ensimmäinen lähetyskirkko Slave Church, jossa orjat saivat uskonnollista ja lukutaidon opetusta. ST. George’s Cathedral tunnetaan parhaiten arkkipiispa Desmond Tutusta. Kyseisestä kirkosta Tutu johdatti yli Koska näinkin kauas oli tultu, täytyihän sitä tutustua yhteen maailman seitsemästä luonnon ihmeestä, Pöytävuoreen. Korkeita paikkoja kammoavalla oli suuri saavutus nousta Pöytävuorelle. Kädet hikisinä köysiratahissin lattialla kyykkiessä aikaa ylös meni alle 10 minuuttia. Pelon voittaminen on aina kannattavaa. Näkymät Pöytävuorelta olivat huikeat. Huipulle olisi myös voinut patikoida, mutta aikaa siihen olisi pitänyt varata vähintään kolme tuntia ja mukaan monta litraa vettä. Säätä piti tarkkailla jatkuvasti. Pilviverho saattoi piilottaa koko vuoren yhtäkkiä, jolloin liikkuminen vuorella Myös niin sanottu Freedom-kävely, sama matka, jonka vangit saivat kävellä, kun heidät vapautettiin, ja matka itse saarelle samalla aluksella m/s Susan Krugerilla, jolla vangit tuotiin aikanaan saarelle, jäivät lähtemättömästi mieleen. Kyllä tällaiset asiat ja kokemukset vetävät vertaansa mille vain. Teksti ja kuvat: Satu Ollikainen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 35 OPERAATIO VAKIDUUNI O peraatio Vakiduuni on kampanja, jonka tavoitteena on herättää kansanliike vakiduunin puolesta. Kampanja kokoaa yhteen ihmisiä, jotka haluavat parantaa pätkätyöläisten asemaa yhteiskunnassa. Käytämme demokraattisen yhteiskunnan perusoikeuksia ilmaistaksemme yhteisen tahtomme. Kampanjan tarkoituksena on tarjota kaikille halukkaille väylä vaikuttaa epäkohtien ratkaisemiseksi. Kutsumme Sinut mukaan. Yhdessä voimme tehdä lopun nollatuntisopimuksista. ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osaaikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa. www.operaatiovakiduuni.fi/ Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18-tunnin viikkotyöaika 36 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Käy kirjoittamassa kansalaisaloite: www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1065 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 37 100 VUotta sitten Kuva: Aleksanterinkadun ja Unioninkadun risteys I.K. Inha, 1908 Helsinki / Suomen valokuvataiteen museo Postimies-lehti nrot 2 ja 6 / 1915 38 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto POSTELJOONI PARTANEN Piirtänyt: Matti Saine. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 39 A9T0 PAU:n Helsingin Osaston vuosikokous l a u a n ta i n a 28.3.2015 klo 11:00 Paikka: Hotelli Arthur, juhlasali. Osoite: Vuorikatu 19, 00100 Helsinki (Ydinkeskustassa Rautatientorin läheisyydessä). Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat: • valitaan osaston puheenjohtaja ja toimikunta • esitetään vuoden 2014 tili- ja toimintakertomus • hyväksytään talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Lisäksi: • palkitaan vuoden 2014 edunvalvontateko • päätetään kokouksen kannanotosta • PAU:n ajankohtaiskatsauksen pitää puheenjohtaja Heidi Nieminen Tervetuloa keskustelemaan ja vaikuttamaan! Jäsenkortti mukaan! Kokouksen jälkeen osasto tarjoaa ruokailuun ennakkoon ilmoittautuneille buffetlounaan ravintola Arthurissa. Ilmoittautuminen päättyy tiistaina 24.3. Puh. 0400 773 577 tai info@pauhki.net Toimikunta SEURAA MEITÄ FACEBOOKISSA
© Copyright 2024