Esitys - Työturvallisuuskeskus
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Perehdyttämisen uudet haasteet – Parempi työ –alueseminaari Perehdyttäminen työturvallisuuteen Tervetuloa! erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 29.4.2015 1 Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. • The World Day for Safety and Health at Work – Vietetään 20. kerran – Kansainvälisen työjärjestön ILO:n koordinoima – Kiinnitetään kansainvälisesti huomio työturvallisuuden ja – terveyden uusiin suuntauksiin sekä työstä aiheutuneisiin työtapaturmiin, ammattitauteihin ja kuolemantapauksiin – Teemana vuonna 2015 Ennaltaehkäisevän työturvallisuus- ja työterveyskulttuurin rakentaminen – TTK järjestää samana päivänä viisi alueellista seminaaria yhteistyössä aluehallintoviarastojen työsuojelun vastuualueiden kanssa teemana Perehdyttämisen uudet haasteet – Parempi työ • Terveellinen työ – stressi hallinnassa! – Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta työssä – EU:n työterveys- ja työturvallisuusviraston koordinoima kampanja 2014-2015 – Kampanja käynnistyy myös 28.4. – Hyvien käytäntöjen kilpailu – osha.europa.eu/fi 26.4.2013 2 Ohjelma 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Tilaisuuden avaus (40 min) Perehdyttäminen työturvallisuuteen Asiantuntija Erkki Heinonen, Työturvallisuuskeskus TTK Yhteinen työpaikka, aliurakointi ja ketjutus (40 min) Ylitarkastaja Lasse Ketola, Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue 10.20 Tauko 10.40 Yhteinen työpaikka ja perehdyttäminen (30 min) Kehityspäällikkö, EHSQ Saija Pottala, Maintpartner Oy Työhyvinvointipäällikkö Reija Mantila, Maintpartner Oy Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen (30 min) Työturvallisuuspäällikkö Tommi Kajander, Lassila & Tikanoja Oyj Päätössanat (10 min) Asiantuntija Risto Tanskanen, Työturvallisuuskeskus TTK 12.00 Tilaisuus päättyy Erkki Heinonen 29.4.2015 3 ”Jotain perehdytystä olisin ehkä tarvinnut” (Julius Caesar, ex-diktaattori 13.7. 100 eaa – 15.3. 44 eaa) Erkki Heinonen 29.4.2015 4 Perehdyttäminen • Tieto ja osaaminen ovat ammatillisten organisaatioiden merkittävintä pääomaa • Perehdyttäminen on yksi keskeisimmistä henkilöstön kehittämisen välineistä • Kaikki osaaminen ei ole saatavissa rekrytoinnilla Erkki Heinonen 29.4.2015 5 Vastuu perehdyttämisestä kuuluu työnantajalle Kuva: Martti Sirola Erkki Heinonen 29.4.2015 6 Perehdyttäminen Miksi tärkeää? • vähentää tapaturman ja virheiden mahdollisuutta (parantaa turvallisuutta) • tukee työntekijän ammattitaidon kehittämistä • opastaa uuden työntekijän huolellisuuteen ja taloudelliseen ajattelutapaan • nopeuttaa sopeutumista työyhteisöön • antaa hyvän ensivaikutelman. Kuva: Martti Sirola Erkki Heinonen 29.4.2015 7 Miten perehdytät • • • • • • • • uuden työntekijän? vuokratyöntekijän? sisäisen siirron saaneen työntekijän? hoitovapaalta palanneen työntekijän? talon sisäisen alihankkijan? ulkopuolisen urakoitsijan? vierailijan / vierailijaryhmän? asiakkaan? Erkki Heinonen 29.4.2015 8 Ennakoivan työsuojelun periaate • • • • tunnistaa arvioida tehdä seurata Kuva: Martti Sirola Erkki Heinonen 29.4.2015 9 Työturvallisuuslaki (738/02) • 3 § Lain soveltaminen vuokratyössä • 14 § Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus • 50 § Tiedottaminen ja yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla Erkki Heinonen 29.4.2015 10 14 § Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus •Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus huomioon ottaen: Kuva: Martti Sirola Erkki Heinonen 29.4.2015 11 14 § …. 1. Työntekijä on perehdytettävä riittävästi • • • • • työhön työpaikan olosuhteisiin työ- ja tuotantomenetelmiin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön turvallisiin työtapoihin – ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista – työtehtävien muuttuessa – ennen uusien työvälineiden käyttöä. Erkki Heinonen 29.4.2015 12 14 § … 2. Työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta • työn haittojen ja vaarojen estämiseksi • työstä aiheutuvien turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi. Erkki Heinonen 29.4.2015 13 14 §… 3. 4. Työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta. Opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa. Erkki Heinonen 29.4.2015 14 PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Perehdyttäminen auttaa työntekijän sopeutumista, sitoutumista ja työtehtävistä suoriutumista. Perehdyttämisalueet: • työturvallisuus • yritys ja yritysympäristö, liike-idea • työpaikka ja sen toiminta-ajatus • työtoverit ja asiakkaat • työtehtävät ja niihin kohdistuvat odotukset • oma vastuu työyhteisössä PEREHDYTTÄMINEN YRITYSYMPÄRISTÖ YRITYS TYÖ TYÖNOPASTUS Erkki Heinonen 29.4.2015 15 PEREHDYTTÄMINEN JA TYÖNOPASTUS Työnopastus painottuu varsinaisen työn tekemiseen tarvittavien tietojen ja taitojen opettamiseen, kuten •varmistaa turvallisten ja oikeiden työtapojen omaksumisen PEREHDYTTÄMINEN YRITYSYMPÄRISTÖ YRITYS •lähimmät työtoverit TYÖ •työn sisältö, vaiheet ja periaatteet •laitteiden ja koneiden sijainti, käyttö, ylläpito ja toiminta häiriötilanteissa •työn laadun arviointi ja kehittäminen TYÖNOPASTUS Erkki Heinonen 29.4.2015 16 Kuva: Martti Sirola Erkki Heinonen 29.4.2015 17 Perehdyttämisprosessi 2. Työnopastuksen Aloituspalaveri 1. Perehdyttäminen 3. Työnopastus 6.Perehdyttämisen ja työopastuksen suunnittelu 4. Työturvallisuus ja itsenäinen harjoittelu 5. Perehdyttämisen ja työnopastuksen varmistaminen Erkki Heinonen 29.4.2015 18 Työehtosopimus Palohälytyksen antaminen ja alkusammutus Työturvallisuuslaki Poistumistiet Toiminta tapaturman sattuessa Perehdyttäminen työturvallisuuteen Työpaikan työsuojeluohjeet Henkilökohtaiset suojaimet ja työvaatetus Sisäinen liikenne ja liikkuminen sekä siisteys ja puhtaus Työpaikalla esiintyvät vaarat Työsuojelu- ja työterveyshenkilöstön toiminnasta Henkilöstön hälyttäminen vaaran uhatessa Erkki Heinonen 29.4.2015 19 PEREHDYTTÄJÄ OPASTA KERTAA TARKISTA OPPIMINEN Erkki Heinonen 29.4.2015 20 Perehdytettävä Ota selvää asioista! Kysy, ellet tiedä! Seuraa omaa oppimistasi! Erkki Heinonen 29.4.2015 21
© Copyright 2024