1. No category

TERVEYSTALO
TYÖKYKYVALMENNUS
TURVAVERKKO TYÖNTEKIJÖILLE
JA TYÖNANTAJILLE
Terveystalo Työkykyvalmennus kartoittaa
työkykyriskissä olevan työntekijän paluun
työelämään. Palvelun tavoitteena on myös
puuttua mahdollisiin työkykyriskeihin riittäid
h
vän ajoissa. Ennakoimalla mahdollista työkyvyttömyyttä voidaan
vähentää
työnantajan työeläkeriskiä. Työkykyvalmennus auttaa löytämään työntekijälle parhaan
ratkaisun juuri hänen tulevaisuutensa kannalta.
JOKAINEN TYÖKYKYRISKI ON LIIKAA
TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN!
• Työnantajalle se merkitsee suurempaa todennäköisyyttä sairauspoissaoloihin, tuottavuuden laskua ja
riskiä työeläkevastuusta.
• Terveystalo Työkykyvalmennus -palvelun tavoite on
puuttua mahdolliseen työkykyriskiin ajoissa, jopa
ennakoiden.
• Työntekijälle työkykyriski voi tarkoittaa jopa
työkyvyttömyyttä ja syrjäytymistä työelämästä.
• Palvelu on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työntekijän
nykyisessä työssä jatkaminen ja työhön paluu ovat
uhattuina terveydellisistä syistä.
• Keskisuuret ja suuret työnantajat ovat velvollisia
korvaamaan työntekijöidensä työkyvyttömyyseläkkeiden kustannukset joko osittain tai
kokonaan (TyEL).
ESIMERKKI:
Varhainen työkyvyttömyys voi johtaa suuriin
kustannuksiin
•
•
•
34-vuotias ammattihenkilö
keskipalkka 2600 €/kk
eläkemeno 273 000 euroa*
* Työnantajan vuosittainen työkyvyttömyysmaksu muodostuu
maksuluokkamallin mukaan sen henkilöstön työkyvyttömyyseläkemenoista suhteessa keskimääräiseen työkyvyttömyysriskiin
• Palvelun lähtökohta voi olla esimerkiksi esimiehen
tai työterveyden huoli työntekijästä, työntekijän
huoli omasta jaksamisesta, pitkittynyt työkyvyttömyys tai sairauspoissaolo.
• Terveystalo Työkykyvalmennuksen tavoitteena on
kartoittaa ja löytää yksilöllinen suunnitelma työkykyriskissä olevalle työntekijälle.
• Ratkaisuvaihtoehtoja ovat esimerkiksi paluu nykyiseen tai uuteen työhön, uusi työnantaja, uusi koulutus, osatyökyvyttömyyseläke tai ohjaus muiden
tukipalveluiden piiriin.
HENKILÖKOHTAISTA JA
KONKREETTISTA VALMENNUSTA
TIEDON JA YHTEISTYÖN
AVULLA TULOKSIA
Ohjauskeskustelun tai alkuarvioinnin aikana
työntekijä saa konkreettista tietoa ammatillisen kuntoutuksen, koulutuksen ja työllistymisen sekä toimeentulon vaihtoehdoista.
• Tiivis yhteys työterveystoimintaan ja työkykytietoon varmistaa, että tarve voidaan tunnistaa
ja valmennusprosessi käynnistyy mahdollisimman
aikaisessa vaiheessa.
Arvioinnin tuloksen perusteella työkykyvalmentaja antaa kirjallisen lausunnon ja
ehdotuksen tarvittavista jatkotoimenpiteistä.
• Työkykyvalmennuksen osapuolia ovat työntekijä,
työnantaja, työterveys, työkykyvalmentaja ja
eläke- tai vahinkovakuutusyhtiö; moniammatillinen
yhteistyö varmistaa parhaan tuloksen
Jos työhön paluu todetaan mahdolliseksi,
työntekijän kanssa rakennetaan ammatillinen
suunnitelma, joka mahdollistaa jatkamisen
työelämässä. Suunnitelman toteutumista
seurataan etukäteen sovitulla tavalla.
Jos työhön paluu koetaan mahdottomaksi,
työntekijä ohjataan muiden tukipalveluiden
piiriin.
Työkykyvalmennus kuuluu (1.11.2014 alkaen) Kela
I korvattavuuden piiriin sosiaalialan asiantuntijan
toimesta tuotettuna. Terveystalon työkykyvalmentajilla on Kelan edellyttämä sosiaalialan asiantuntijan
pätevyys. Lähetteen sosiaalialan asiantuntijan konsultaatiokäynnille (1–5 kertaa) voi tehdä työterveyslääkäri tai -hoitaja. Kela-korvattavuus edellyttää,
että palvelun piiriin ohjaus tapahtuu lähetteentekijän
toimesta. Muussa tapauksessa työkykyvalmennus on
arvolisäverollinen, ei Kela-korvattava palvelu.
• Terveystalon Osallistava ja aktiivinen toimintatapa
tukee työtulevaisuutta ja työntekijän omaa aktiivisuutta
TERVEYSTALO
TYÖKYKYVALMENNUKSEN HYÖDYT
TYÖNANTAJALLE:
• sairauspoissaolot vähenevät
• eläkeriski pienenee
• tuottavuus paranee
• vastuullisuus työnantajana kasvaa
TYÖNTEKIJÄLLE:
• yksilöllistä ohjausta
• tietoa eri vaihtoehdoista
• tukea ja apua käytännön asioissa
• mahdollisuus jatkaa työelämässä
TERVEYSTALO TYÖKYKYVALMENNUKSEN TOTEUTUS
VAIHTOEHTOJEN
KARTOITUS
Vaiheet:
RATKAISUT
Vaihtoehdot ja
ehdotus:
• taustatietoihin
tutustuminen
• paluu työhön
• ei suunnitelmaa
työhönpaluusta
• ohjauskeskustelu
• osatyökyvyttömyyseläke
• irtisanomistilanne
• työkokeilu
• työkykyriski
• huoli työkyvystä
• alkuarviointi
• työhönpaluusuunnitelma
• koulutus
• ammatillinen kuntoutus ei mahdollista
• ohjaus muihin
palveluihin
OSAPUOLET:
työntekijä, työnantaja, työterveys, työkykyvalmentaja, työeläke- tai vahinkovakuutusyhtiö
www.terveystalo.com/tyotulevaisuuspalvelut
puh. 030 63311*
* Puhelun hinta lankaliittymästä 8,35 snt/puh + 6 snt/min,
matkapuhelinliittymästä 8,35 snt/puh + 17,17 snt/min (hinta 1.1.2014)
SEURANTA
TARPEEN TUNNISTAMINEN
LÄHTÖTILANNE
• pitkittynyt sairauspoissaolo