Lue Ammattisotilas 5/2015
5 2 015 Sisältö ›› 5 › 2015 AMMATTISOTILAS 5/2015 Aliupseeriliitto ry 10 Työsuhteiden heikentäminen pakkolailla sopimisen sijaan ylitti palkansaajien sietokyvyn. 3 4 5 6 10 12 14 16 16 18 20 22 23 25 26 28 32 34 14 28.vuosikerta. Pakkahuoneen Eppu Normaali -konserttiin osallistui 500 kuulijaa. Pääkirjoitus Ilmestyy 6 kertaa vuodessa. Vuosina 1988-2001 Puol’väli. Aikakauslehtien Liiton jäsen. ISSN-L 1459-0565 ISSN 1459-0565 (Painettu) Puolustusministerin tervehdys ISSN 2242-3834 (Verkkojulkaisu) Puolustusvoimain komentajan tervehdys Aliupseeriliitto 50 vuotta JULKAISIJA Aliupseeriliitto ry Ratamestarinkatu 11, 7.krs Palkansaajille ei mikä tahansa käy! 00520 Helsinki Uusi Ammattisotilas Puh: 050 336 4550 Aliupseerit ja Eput Tampereella www.aliupseeriliitto.fi Lomatukea EVP-yhdistyksen jäsenille PÄÄTOIMITTAJA toimisto@aliupseeriliitto.fi Asta Ruuskanen Muistathan jäsenetusi 050 447 1102 Luottamusmiesvaali lähestyy asta.ruuskanen@aliupseeriliitto.fi Luottamusmiehet ovat paljon vartijana TOIMITUSNEUVOSTO Asta Ruuskanen Osaamisen kehittäminen keskiössä Kimmo Alpiranta Haussa hyviä luottamusmiehiä Juhana Harju Sotilassoittokunnat uudessa asennossa Tomi Malkamäki Anu Köngäs Ammattisotilasmarssille sanat TAITTO: Hipateos Oy Pääluottamusmiehen ensiaskeleet Liitolle uusi hallitus PAINOPAIKKA: Erweko Oy Lukunurkkaus Valuraudantie 20 00700 Helsinki Ammattisotilaan aikataulu 2015 Numero 1/2015 2/2015 3/2015 4/2015 5/2015 6/2015 Aineisto toimituksessa 19.1.2015 23.3.2015 18.5.2015 10.8.2015 28.9.2015 16.11.2015 Lehti ilmestyy 12.2.2015 16.4.2015 11.6.2015 3.9.2015 22.10.2015 10.12.2015 ILMOITUKSET ILMOITUKSET: Ilpo Pitkänen Oy Insinöörikatu 7 00880 Helsinki Puh: (09) 586 8300 Fax: (09) 5868 3099 Pääkirjoitus ›› Mika Oranen › Puheenjohtaja Kuva ›› Riku Rissanen Juhlaa ja arkea A liupseeriliitto saavuttaa kuluvana vuonna 50 vuoden miehen iän. Vuonna 1965 vaatimattomista lähtökohdista käynnistynyt toiminta on näiden viidenkymmenen vuoden aikana jalostunut täysiveriseksi ammattimaisen ammattiliiton vaikuttamiseksi. 1960- ja 1970-luvut olivat toiminnan käynnistymisen ja vakauttamisen aikaa. 1980- ja 1990-luvuilla vakiinnutettiin ja ammattimaistettiin liiton edunvalvontatoimintaa. 2000-luku on ollut Aliupseeriliitolle voimakkaan kasvun ja kehittymisen aikaa. Tätä kehitystä ovat kuvastaneet siirtyminen tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaan palkkausjärjestelmään ja aivan erityisesti uuden aliupseeriston perustaminen, mitä monet pitävät merkittävimpänä tapahtumana liiton historiassa. 2010-luvulla liiton jäsenistö on jäsenmäärän kasvun myötä muotoutunut hajallaan olevista pirstaloiduista jäsenryhmistä paikallisalueellisiksi vahvoiksi yhdistyksiksi. Paikallisyhdistykset henkilöjäsenineen ovatkin kehityksen keskiössä 2010-luvun loppupuoliskolla. On siis juhlan aika. Aliupseeriliitto juhlistaa pyöreitä vuosiaan päiväjuhlalla Helsingin yliopiston suuressa juhlasalissa, iltavastaanotolla edustajakokoukseen liittyen, julkistamalla liiton 50-vuotishistoriikin sekä uudistamalla Ammattisotilas-lehden. Jo tätä ennen on vietetty maakunnissa paikallisia juhlatilaisuuksia sekä kansanjuhlaa Tampereella Eppu Normaalin rokatessa. ARKI ON LÄSNÄ JUHLANKIN HETKELLÄ. Työeläkeuudistus uhkaa sotilaseläkejärjestelmää ja maan hallituksen säästötoimet ovat järkyttämässä vakiintuneita sopimuskäytäntöjä. Kummassakin asiassa on suoraan tai välillisesti kysymys lainsäädäntötoiminnasta. Tämä osoittaa, että perinteinen käsitys ammattiliittojen roolista vain sopimustoiminnan piirissä operoivina toimijoina on vanhoillinen. Vaikuttaminen poliittisiin päättäjiin ja laajemmin yhteiskuntavaikuttamisen kehittäminen on Aliupseeriliiton tulevan strategiakauden tärkeimpiä kehityskohteita niin keskus-, alue- kuin yhdistystasollakin. Edunvalvonnan saralla Aliupseeriliitto turvaa ja edistää myös jatkossa tinkimättömästi jäsentensä palkkauksellista, ammatillista ja oikeudellista asemaa yhteistyö- ja kehityshakuisella asenteella. Edellytykset tässä onnistumiselle on mitä parhaat. Toivotan koko jäsenistölle ja kaikille Aliupseeriliiton henkilöstön edustajille ja palkatulle henkilöstölle juhlavuoden arvoista juhlamieltä. Toivon myös kaikkien eri liiton yhteistyötahojen jakavan tämän tunnelman kanssamme. ‹‹ 3 ” Puolustusministerin ter vehdys ››› Jussi Niinistö Kuva ›› Puolustusministeriö › Sakari Piippo Arvoisat aliupseerit E lämme vakavia aikoja. Suomen talouden taantuma on jatkunut lähes seitsemän vuotta, vaikka verrokkimaidemme taloudet ovat olleet kasvussa jo useamman vuoden ajan. Ongelmamme ovat rakenteellisia, eivät yksinomaan suhdanteesta johtuvia. Samaan aikaan Eurooppaan kohdistuu mittava siirtolais- ja pakolaisliike, josta me muiden ohella olemme pakotettuja kantamaan vastuumme. Näinä aikoina jokaisen on mietittävä omalta kohdaltaan, missä itse kukin voi joustaa ja mistä saavutetuista eduista voi luopua. PUOLUSTUSVOIMIEN OSALTA TAKANA ON RAUHAN AJAN MITTAVIN UUDISTUS, jonka jälkilaineet lyövät edelleen. Saamani palautteen perusteella henkilöstö on sietokykynsä rajoilla. Takana on lähes kolmen vuoden joukkojen uudelleen ryhmittäminen ja tämän vuoden alusta puolustusvoimien toiminta palautettiin kerralla suorituskykyvaatimustemme minimitasolle. Varusmiesten maastovuorokaudet ja koulutettujen 4 reserviläisten määrä ovat edelleen alemmalla tasolla kuin toiminnan tehokkaimpina vuosina. Hävittäjien lentotunnit ja taistelualusten purjehduspäivät riittävät juuri aluevalvonnan tehtävien ja koulutuksen vähimmäistasolle. TURVALLISUUSPOLIITTINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖMME on muuttunut. Ennakkovaroitusaika on kaventunut, kriisien yllätyksellisyys kasvanut ja perinteisen sodankäynnin lainalaisuudet ovat tehneet tilaa hybridisodalle. Tähän kaikkeen meidän tulee kyetä vastaamaan ja sen me teemme. Puolustusvoimat ja Suomen sotilaallinen puolustus kehittyvät ympäristön vaatimusten mukaisesti. Tasaisen rauhallinen toiminta kuulostaa miellyttävältä, mutta kautta historian se ei ole ollut minkään menestyneen sotajoukon doktriini. HALLITUS ON YKSIMIELINEN MAANPUOLUSTUKSEN TARPEIDEN täyttämisestä. Edellisellä vaalikaudella tehtiin virheeksi osoittautuneita leikkauksia puolustusvoimien määrärahoihin, jotka väistämättä kohdistuivat suorituskykyihimme. Nyt me palautamme rahoitusta ja suorituskykyjä tilanteen edellyttämälle tasolle. Kaikkea ei voi saada, mutta lähes kymmenen prosentin parannus puolustusmäärärahoihin pitäisi olla jokaisen ammattisotilaan mieltä lämmittävä asia. ALIUPSEERILIITTO RY JUHLII tänä syksynä 50-vuotista taivaltaan. Lähes kymmenen vuotta sitten toteutettu aliupseeriuudistus on osoittautunut yhdeksi onnistuneimmaksi koko kylmän sodan jälkeisessä ajassa. Yli 2 000:n aliupseerin erityisosaamista arvostetaan ja sille on puolustusvoimissa jatkossakin tärkeää käyttöä. Toivotan aliupseereille ja liitollenne parhainta menestystä. ‹‹ ” Puolustusvoimain komentajan ter vehdys ››› Jar mo Lindberg Kuva ›› Tero Takalo-Eskola Hyvät Aliupseeriliiton jäsenet, N yt juhlivan Aliupseeriliiton jäsenet ovat lunastaneet paikkaansa nuorimpana henkilöstöryhmänä Puolustusvoimissa. Aliupseeriston rooli on puolustusvoimissa kasvava. Asejärjestelmien teknistyminen vaatii paneutumista ja erikoistumista. Asevelvollisten koulutuksessa onnistuminen vaatii vahvaa sitoutumista omaan joukkoon ja jatkuvaa kouluttajana sekä johtajana kasvamista. Rauhanajan toiminnan taustalla on jokaisen oma sodanajan tehtävä ja siinä tehtävässä vaadittavan toimintakyvyn ylläpito. ALIUPSEERISTOA YHDISTÄÄ EDELTÄJIINSÄ, Puolustusvoimien värvättyihin ja sotilasammattihenkilöihin, ammatillisen osaamisen korostuminen. Puolustusvoimat on aina arvostanut koulutuksessa ja ammatissa hankittua osaamista. Aikoinaan värvättyjen sotilaiden käyttö olikin aikaansa edellä. Merivoimissa 1920-luvulla alkanut käytäntö, joka myöhemmin laajeni muihin puolustushaaroihin, oli osoitus siitä, että ammattiryhmälle oli tilaus Puolustusvoimien tehtäväkokoonpanossa. Tämän henkilöstöryhmän muututtua sotilasammattihenkilöiksi myös Puolustusvoimien antamassa koulutuksessa siirryttiin uuteen aikakauteen 1990-luvulla. Tuolloin ryhdyttiin koulut- tamaan eri toimialojen sotilasammattihenkilöitä oman erikoisalansa tehtäviin. PUOLUSTUSVOIMIEN KEHITTÄESSÄ EDELLEEN henkilöstörakennettaan 2000luvun alussa, tuli uuden koulutetun aliupseeriston tarve välttämättömäksi. Tämän kehitysvaiheen seurauksena perustettiin nykyinen aliupseeristo omana henkilöstöryhmänään 1.1.2007. Aliupseeristo on tänä päivänä suuressa vastuussa asevelvollistemme koulutuksessa ja erityisosaamista vaativissa tehtävissä kaikissa puolustushaaroissa. Puolustusvoimiin saatiin pätevä, koulutettu, asenteiltaan erinomainen ja kehittyvä henkilöstöryhmä. Olipa henkilöstöryhmän nimi mikä tahansa, niin läpi historian yhteinen nimittäjä jäsenkunnallanne on ollut rautainen ammattitaito ja luja maapuolustustahto. ALIUPSEERILIITTO JA SEN EDELTÄJÄT ovat toimineet 50 vuotta jäsentensä edunvalvojana. Vuonna 1965 perustettu Aliupseeriliitto on ammattijärjestönä vakiinnuttanut paikkansa osana suomalaista työmarkkina- ja sopimusjärjestelmää. Aliupseeriliitto on neuvottelijana tasavertainen ja arvostettu neuvotteluosapuoli työnantajan ja muiden puolustushallinnon parissa toimivien järjestöjen kanssa. Vakiintunut neuvottelu- ja luot- tamusmiestoiminta ovat luoneet hyvän pohjan myös kaikelle muulle yhteydenpidolle avoimuuden hengessä työnantajan ja liiton välillä. Arvostamme tätä piirrettä ja keskusteluyhteyttä Puolustusvoimien johdossa korkealle. SUOMESSA VALLITSEVAN TALOUDELLISEN TILANTEEN ja Puolustusvoimien määrärahojen rajallisuuden vuoksi maanpuolustuksen toiminnan tason turvaaminen on haasteellinen tehtävä. Tämä seikka on tehnyt työnantajan ja ammattijärjestöjen yhteistyöstä erityisen merkityksellistä, jotta varmistetaan Puolustusvoimien kolmesta päätehtävästä huolehtiminen, työpaikkojen säilyttäminen ja osaamisen kehittäminen. Näen tässä kokonaisuudessa aliupseeriliiton ja sen henkilöstön merkityksen tärkeänä. Aliupseeristo on kasvava henkilöstöryhmä, jonka tehtävät monipuolistuvat tulevaisuudessa. ONNITTELEN ALIUPSEERILIITTOA merkkipäivänä, ja kiitän sen johtoa erinomaisesta yhteistyöstä, ja sen jäseniä palveluksesta Isänmaan hyväksi. Toivotan juhlivalle liitolle onnea myös vastaisuudessa vaativassa jäsenten edunvalvontatyössä, ja sen jäsenille menestystä vaativissa palvelustehtävissä. ‹‹ 5 Teksti ›› Asta Ruuskanen Kuvat › Aliupseeriliiton kuva-arkisto Aliupseeriliitto 50 vuotta Aliupseeriliitto on valvonut ja puolustanut omiensa etuja jo 50 vuoden ajan. Liiton historian ja edunvalvonnan vaiheet ovat kulkeneet samaa latua yleisen yhteiskuntakehityksen, ammattiyhdistyskehityksen ja virkamiesten aseman kehityksen kanssa. 6 VÄRVÄTTYJEN LIITTO 1.2.1966–3.9.1974 Puolustuslaitoksen värvättyjen Vuoteen 1980 mennessä liittoon liitto r.y. nyt toimittamaan tarkkaa tietoa oli liittynyt 16 paikallista yhdistys- T arve Puolustuslaitoksen värvättyjen liiton perustamiselle syntyi 1960-luvulla. Tuolloin Suomessa alkoi voimakas edunvalvontaan liittynyt yhteiskunnallinen ja ammatillinen aktivoituminen ja järjestäytyminen. Puolustusvoimissa melko uusi ammattiryhmä, värvätyt, teki pätkätyötä vaatimattomalla palkalla. Huomattava osa palkasta muodostui luontaiseduista. Muut puolustushallinnon parissa toimineet ammattiliitot eivät ajaneet värvättyjen asiaa, joten ammattiryhmän ainoaksi vaihtoehdoksi jäi oman liiton perustaminen. Liiton perustamiskokous pidettiin 26.9.1965. Työnantaja ei pysty- värvättyjen määrästä, joten oululaisaktiivit lähestyivät joukko-osastoja suoraan asiassa. He tavoittivat 250 värvättyä, joista 53 osallistui liiton perustamiskokoukseen. Ensimmäisissä säännöissä liiton tehtäväksi kirjattiin: 1. koota jäsenistö yhtenäiseksi ja tehtävistään tietoiseksi ammattikunnaksi. 2. ylläpitää ja kehittää jäsenistön isänmaanrakkautta sekä kunnian ja velvollisuuden tuntoa. 3. kohottaa jäsenistön sivistyksellistä tasoa, ammattitaitoa ja fyysistä kuntoa. 4. edustaa ja valvoa jäsenistön oikeudellisia, sosiaalisia ja taloudellisia etuja. 5. edistää jäsenistön yhteistoimintaa. tä. Jäsenhankinta vakiintui muutamassa vuodessa ja ammattialan järjestäytymisaste on ollut siitä lähtien erittäin korkea. Värvättyjen liitto liittyi kattojärjestöön, Virkamiesliittoon. Edunvalvontatyö käynnistyi liitossa hitaasti. Värvättyjen asemassa ei tapahtunut juurikaan muutoksia 1960-luvun aikana. Edunvalvonta nousi keskeiselle sijalle 1970-luvun alusta lähtien. Valtion virkamiehet saivat ensimmäisen valtakunnallisen virkaehtosopimuksen vuonna 1971. Samalla tuli voimaan viranhaltijoita koskenut luottamusmiessopimus. Ensimmäiset luottamusmiesvaalit pidettiin 1971. Liitto sai tuolloin kolme pääluottamusmiestä ja 68 paikallista luottamusmiestä. 4.9.1974–16.12.1991 7 Seuraavana vuonna liitto järjesti ensimmäiset luottamusmieskurssit. Ensimmäinen päätoiminen pääluottamusmies nimitettiin 1997. Puolustusministeriö asetti 1973 toimikunnan selvittämään mahdollisuuksia värvättyjen taloudellisten ja sosiaalisten etujen tarkistamiseksi ja heidän oikeudellisen asemansa vakiinnuttamiseksi. Värvättyjen liitto oli tiiviisti mukana tässä työssä. Ensimmäinen koko ammattikuntaa koskeva merkittävä saavutus oli vuonna 1974 syntynyt värvättyjen uusi palkkausjärjestelmä. Tuolloin värvätyt siirrettiin kokonaisrahapalkkajärjestelmään. Liitto sai ensimmäisen oman toimitilan Tampereella vuonna 1972. Liiton toimisto muutti Kuopioon 1973 ja palkkasi ensimmäisen työntekijän. Vuonna 1988 liitto muutti toimistonsa Helsinkiin. Liiton nimi muutettiin Puolustusvoimain värvättyjen liitoksi 1974. Syynä muutokseen oli se, että puolustuslaitoksen sijaan alettiin virallisesti käyttää puolustusvoimat-sanaa. Värvätyt muuttuivat vuoden 1988 virkamieslakiuudistuksen myötä vakinaisiksi valtion virkamiehiksi. Värvätty-virkanimike poistettiin puolustusvoimia koskevasta asetuksesta vuonna 1995. Liitto ennakoi asiaa muuttamalla nimensä Sotilasammattiliitoksi jo vuonna 1991. Tärkein 1990-luvun edunvalvonta saavutus oli sotilasammattihenkilöiden pääsy sotilaseläkejärjestelmän piiriin vuodesta 1995 alkaen. 8 Ensimmäinen värvättyjen peruskurssi järjestettiin 1991. Aikaisemmin he olivat saaneet koulutusta ensisijaisesti omilla työpaikoillaan. Peruskoulutus kesti 8 viikkoa ja se oli tarkoitettu ensisijaisesti juuri taloon tulleille. Tehtäväkohtaiset erikoiskoulutukset käynnistettiin 1992. Aliupseerien koulutusjärjestelmää on kehitetty koko 2000-luvun alun ajan voimakkaasti ja kehitystyö on edelleen käynnissä. Myös palkkausjärjestelmää kehitettiin 1990- ja 2000-luvulla. Nykyinen palkkausjärjestelmä perustuu työn vaativuuden arviointiin sekä henkilökohtaiseen suoritukseen. Pääsopijajärjestö Virkamiesliitto lakkautettiin 1991. Sen tilalle luotiin uusi keskusjärjestö, Valtion henkilöstöjärjestöjen keskusliitto, johon myös Sotilasammattiliitto liittyi. Parin vuoden päästä liitto vaihtoi taas keskusjärjestöä STTK:J:hin, josta tuli myöhemmin Pardia. Aliupseeriliitto siirtyi JHL:n (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto) jäseneksi vuonna 2008. Samalla liiton keskusjärjestöksi tuli SAK. Sotilasammattihenkilöstöstä muodostettiin nykyinen aliupseeristo vuoden 2007 alussa. Liitto muutti nimensä Aliupseeriliitoksi edustajakokouksessa 2007. Tänään Aliupseeriliitossa on 21 jäsenyhdistystä, joissa on yhteensä noin 3300 henkilöjäsentä. Liiton talous on vakaalla pohjalla. Voimassa olevien sääntöjen mukaan liiton tarkoituksena on toimia sisäisen tai ulkoisen turvallisuuden alalla työskentelevien henkilöiden muodostamien yhdistysten keskuselimenä 1. edustamalla niitä ja valvomalla niiden jäsenten oikeudellisia, palkkauksellisia, ammatillisia, koulutuksellisia ja sosiaalisia etuja sekä 2. edistämällä niiden jäsenten yleistä ja sotilaallista sivistystä ja ammattitaitoa sekä kohottamalla heidän fyysistä kuntoaan 3. lisäämällä niiden jäsenten yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä edistämällä heidän ammatillista järjestäytymistä. Liiton perustehtävät eivät ole juurikaan muuttuneet 50 vuodessa. Aliupseeriliitto turvaa ja edistää tinkimättömästi jäsentensä palkkauksellista, ammatillista ja oikeudellista asemaa yhteistyö- ja kehityshakuisella asenteella. ‹‹ Lähde: Kaarle Sulamaa, Aliupseeriliiton historia 1965 – 2015. A III ALIUPSEERILIITTO Mittava urakka liupseeriliitto on koonnut 50 vuoden historiansa yksiin kansiin. Liitto julkaisee kirjan Aliupseeriliiton historia 1965 – 2015 juuri 50-vuorisjuhlien alla 27.10.2015. Puheenjohtaja Mika Oranen näkee, että teos täyttää merkittävän aukon puolustusvoimien tärkeän henkilöstöryhmän ammattikuntahistoriassa, joka kattaa värvätyn henkilöstön, sotilasammattihenkilöstön sekä 2000-luvun aliupseeriston historian viimeisen viidenkymmenen vuoden ajalta. Oranen toteaa, että valtiotieteen tohtori Kaarle Sulamaa on historiikin kirjoittaessaan tehnyt lähes mahdottomasta mahdollisen. – Erityisesti ensimmäisen noin kymmenen vuoden ajalta pienen, paikallisesti johdetun ja kokemattoman ammattiliiton historia-aines on ollut sattumanvaraisesti ja pirstaloidusti hajallaan eri tahoilla ympäri Suomen maata. Nyt on käsillä viimeiset hetket saada haastatteluilla ensikäden tietoa Aliupseeriliiton edeltäjien alkuvuosien toimista. Tohtori Sulamaan henkilökohtainen uutteruus ja sitoutuminen, tieteellinen tinkimättömyys sekä kyky tuottaa lukijalleen nautinnollisia kokemuksia, ansaitsee sydänlämpimän kiitoksen. Oranen toteaa, että Aliupseeriliiton historia ja sen toimet heijastelevat Suomen yleistä yhteiskunnallista kehitystä, ammattiyhdistysliikkeen kehitystä, valtion virkamiesten aseman kehittymistä ja ennen kaikkea puolustusvoimien ja sen henkilöstöjärjestelmän kehitystä. – On kuljettu pitkä tie niistä ajoista, jolloin nöyriä, huonosti arvostettuja värvättyjä verrattiin jopa huonoon sotakoiraan. Tänä päivänä hyvin koulutettu, ammattiylpeä aliupseeristo on suurin suomalaista asevelvollista kouluttava henkilöstöryhmä ja se toimii lähes kaikkien muidenkin puolustusvoimien toimintojen mahdollistajana maa-, meri- ja ilmavoimissa. Sen lisäksi, että tämä historiateos kertoo Aliupseeriliitosta ja sen jäsenistöstä, Oranen näkee kirjan toimivan siltana menneiden sukupolvien ja nykyisten aliupseerien välillä. Näin teos tekee näkyväksi myös sen ammatillisen ja asenteellisen kehityksen, mikä niin liitossa instituutiona kuin sen jäsenistössä on tapahtunut. ‹‹ 26.11.2007– Aliupseeriliitto ry – Underofficersförbundet rf 9 Teksti ›› Mika Oranen Kuvat › Asta Ruuskanen Mielenilmaisu aukaisi maan hallituksen silmät Palkansaajille ei mikä tahansa käy! 10 Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akava:n järjestämään mielenilmauspäivään 18.9.2015 osallistui valtaisa määrä palkansaajia ammatillisesta tai koulutustaustasta riippumatta. Työsuhteiden olennainen heikentäminen pakkolainsäädännöllä sopimisen sijaan ylitti palkansaajien sietokyvyn. Maksumiehinä olisivat olleet korostuneesti kokeneet viikonlopputyötä, vuorotyötä ja ylitöitä tekevät palkansaajat. Eli ne, jotka jo muutenkin ovat raskaimmin työllä raskautetut. Palkansaajien ankara kritiikki kohdistui erityisesti hallituksen päätöksiä vastaan, ei niinkään itse hallitusta vastaan vaikka tällaisiakin äänenpainoja kuului. M aan hallituksen heikennykset olisivat kohdentuneet aliupseeristoon raskaimman kanssa. Aliupseeristosta noin kolmannes palvelee tehtävissä, joihin säästökohdennukset olisivat kohdentuneet lähes kaikilta osiltaan. Erityisesti eri valvonta- ja sotilaspoliisitehtävissä toimivat olisivat menettäneet ansioistaan useita satoja euroja, jopa lähes 2000 euroa vuodessa. Muitakin eri toimialojen vastaavia tehtäviä on. Hallitus pakittaa mutta ei luovuta Maan hallitus on tätä kirjoitettaessa valmis perumaan ylitöihin ja sunnuntaitöihin liittyvät leikkaukset. Tältä osin vastaavat säästöt kerättäisiin leikkaamalla lomarahoista 30 prosenttia. Mutta esimerkiksi vuosilomista ollaan edelleen leikkaamassa pidennysosat pois ja ensimmäinen sairaspäivä olisi edelleen palkaton. Samoin loppiainen ja helatorstai arkipyhinä olisivat palkattomia. Hallituksen mukaan säädettävät pakkolait olisivat määräaikaisia kolmen vuoden ajan ja ne tulisivat voimaan nykyisten sopimusten päättyessä 2017. Tämän jälkeen palattaisiin siis vanhaan – eli nykyiseen. Neuvottelut asian tiimoilta jatkuvat. Lopullisia päätöksiä ei vielä ole tehty. Pääministeri Sipilä on antanut palkansaajakeskusjärjestöille aikaa tehdä vaihtoehtoisia säästömalleja. Tehtävä on haastava mutta ei mahdoton. Aliupseeriliitto ei hyväksy hallituksen alkuperäisiä säästökohteita, koska ne koskettavat kansalaisia hyvin epätasa-arvoisesti. Aliupseeriliiton hallitus on linjannut, että säästöjä voidaan neuvotellen etsiä juuri lomarahoista ja maltillisista työaikatarkasteluista. Lakko-oikeus ja poliittinen toiminta puhututtaa Sotilailla valtion virkamiehinä on lakisääteinen työtaisteluoikeus. Tä- mä oikeus on kirjattu valtion virkaehtosopimuslakiin, jossa todetaan, että lakkoon saa ryhtyä mutta ei muihin työtaistelutoimenpiteisiin. Ja jos työtaistelutoimenpiteisiin ryhdyttäisiin, niiden tulee kohdistua sopimuksenvaraisiin asioihin. Tässä on ero työsopimussuhteisiin, joille myös muun tyyppiset toimenpiteet ovat laillisia. Tällaisia ovat muun muassa työnseisaukset ja ulosmarssit. Ammattisotilaiden osalta nousee lähes väistämättä esiin näissä yhteyksissä myös suhde poliittiseen toimintaan. Mielikuvat sotilaiden oikeudesta poliittiseen toimintaan ovat usein vanhentuneet. Sotilaat saavat osallistua vapaasti politiikkaan mutta eivät saa liittyä rikoslain mukaan jäseneksi poliittiseen puolueeseen. Jäsenkirjaa siis ei saa olla mutta muu puoluepoliittinen toiminta ja aktiivisuus ovat kansalaisen perusoikeutena myös sotilaille täysin sallittuja. Se millä tavalla itse kukin yksityishenkilönä näihin kysymyksiin suhtautuu, jää jokaisen itsensä päätettäväksi. ‹‹ 11 Päätoimittaja ›› Asta Ruuskanen Kuva › Petri Asikainen Uusi Ammattisotilas P ITELET KÄSISSÄSI UUDISTUNEEN AMMATTISOTILAAN ENSIMMÄISTÄ NUMEROA. Haluamme uudistuksen myötä vastata jäsenten viime keväänä esittämiin toiveisiin. Te jäsenet halusitte lehdestänne ajankohtaisten edunvalvonta-asioiden lisäksi tietoa ammattikunnan arjesta ja erilaisten aliupseeritehtävien erityispiirteistä. Te toivoitte aliupseerien, työnantajan edustajien ja eri asiantuntijoiden haastatteluja sekä tietoa muiden maiden aliupseerien koulutuksesta ja työtehtävistä. Näihin ja muihin toiveisiin pyrimme vastaamaan entistä paremmin. JÄSENTEN ANTAMASTA PALAUTTEESTA kävi myös ilmi, että monet haluavat aktiivisemmin osallistua lehden kehittämiseen. Sinulla on mahdollisuus antaa palautetta lehden ulkoasusta ja sisällöistä liiton sivuilla olevalla palautelomakkeella. Seuraavasta numerosta alkaen kaikilla jäsenillä on myös mahdollisuus osallistua lehden sisällön tuottamiseen aikaisempaa monipuolisemmin. Toivon, että käytätte mahdollisuutta hyväksenne. Osallistumismahdollisuuksista on tarkempaa tietoa jäsensivuilla. AKTIIVISTEN LUKIJOIDEN lisäksi lehdellä on nyt vireä ja idearikas toimitusneuvosto, joka kuuntelee korvat höröllä lukijoiden antamaa palautetta. Lehden ulkoasun toteutukseen on otettu mukaan uutta ammattitaitoa. Lehden taiton tekee jatkossa graafikko Hilkka Hyvärinen. Tällä muutoksella varmistamme, että kiinnostavat sisällöt näyttäytyvät lukijoille kiinnostavassa muodossa. SEURAAVASSA NUMEROSSA raportoimme muun muassa 50-vuotisjuhlista, edustajakokouksen päätöksistä ja esittelemme jäsenistön valitsemat liiton hallituksen jäsenet. ‹‹ Ammattisotilaan toimitusneuvosto: Asta Ruuskanen (vas.), Juhana Harju, Anu Köngäs ja Tomi Malkamäki. Kuvasta puuttuu Kimmo Alpiranta. Kuva: Hilkka Hyvärinen. 12 www.karisto.fi 5vu0otta Kirjakaupoista ja verkkokaupasta www.netkirja.fi SISSI-ISKU PETROVSKI JAMIIN Tosipohjainen sotaromaani jatkosodan menestyksekkäimmästä tuhoiskusta. Onnittelemme ERITYISOSAAJIEN EDUNVALVOJAA TOISEN MAAILMANSODAN AVAINHENKILÖT Historianharrastajan ”Kuka kukin on” esittelee lyhyesti kaikki toisen maailmansodan vaikuttajat 87x126mm_Ammattisotilas_syksy2015.indd 1 29.9.2015 11:26:29 13 Aliupseerit ja Eput Tampereella Teksti ›› Asta Ruuskanen Kuvat › Teemu Tuoni S yyskuun 26 päivänä 1965 perustettiin Puolustuslaitoksen Värvättyjen liitto, joka monien vaiheiden jälkeen on nyt nimeltään Aliupseeriliitto. Aliupseeriliitto järjesti 50-vuotispäivänä jäsenilleen Eppu Normaalin konsertin Tampereen Pakkahuoneella. Tapahtumaan osallistui noin 500 ihmistä. ‹‹ 14 15 Lomatukea EVPyhdistyksen jäsenille Muistathan jäsenetusi Aliupseeriliiton EVP-yhdistyksen jäsenet voivat hakea Maaseudun terveys- ja lomahuollon ja Raha-automaattiyhdistyksen tukemalle lomajaksolle. Työt takana -lomajakso on 29.5.– 3.6.2016 Kylpylähotelli Sanissa Kalajoella. Aliupseeriliiton jäsenet saavat jäsenyyden myötä useita merkittäviä ja rahanarvoisia jäsenetuja. Työttömyyskassan jäsenyys tuo mukanaan turvan työttömyyden varalta. Liiton sopimuslakimiehet palvelevat jäseniä kaikissa niissä tilanteissa, joissa liiton ammatillinen oikeusturva- ja vastuuvakuutus on voimassa. Lomaan sisältyy ryhmälle suunnitellun ohjelman lisäksi täysihoito, majoitus kahden hengen huoneessa, allasosaston ja kuntosalin käyttö ja yleinen vapaaajan ohjelma. Loman omavastuuosuus on 20 €/ vuorokaudelta. Lomalle haetaan Maaseudun Terveys- Lomahuolto ry:n lomakkeella. Hakulomake on osoitteessa http://www.mtlh.vienet.fi/fi/Lomatuen%20haku/. Voit halutessasi pyytää myös yhdistyksen yhteyshenkilöä lähettämään hakulomakkeen sinulle postitse. Lomakkeeseen järjestön nimeksi tulee Aliupseeriliiton EVP-yhdistys ry Lomahakemukset pyydetään lähettämään mahdollisimman aikaisin, jos hakijoita ei ole tarpeeksi lomajakson peruutus pitää tehdä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, niin joku toinen yhdistys voi käyttää lomajakson. Vierumäen mökki on jäsenten vuokrattavissa edulliseen hintaan. Lisäksi jäsenet saavat alennuksia muun muassa laivayhtiöiden ja hotelliketjujen palveluista. Lisätietoja jäseneduista on osoitteessa www.aliupseeriliitto.fi/jasenedut. Jäsensivuilla (vaatii kirjautumisen) on lisää jäsenetuesittelyjä. Aliupseeriliitto on mukana Jäsenedut.fi -palvelussa. Sen myötä jäsenet saavat hyviä alennuksia sopimusyrityksiltä. Alennuksen saa kun rekisteröityy Jäsenedut.fi -palveluun ja valitsee Aliupseeriliiton omaksi ammattiliitokseen. Hakuaika päättyy 28.2.2016. Myönteisistä lomatukipäätöksistä ilmoitetaan lomatuen saajalle noin 2 kuukautta ennen loman alkua. Koska palvelun logoa ei ole tällä hetkellä voimassa olevassa jäsenkortissa, tilapäiskuvana toimii tämän tekstin ohessa oleva kuva, jonka voit leikata irti ja esittää hankintoja tehdessäsi oman jäsenkorttisi rinnalla. EVP-yhdistyksen yhteyshenkilönä asiassa toimii Eero Lammi 040-5454288, eero.lammi10@gmail.com, Savonkatu 9 B 32, 70100 Kuopio Rekisteröityminen tapahtuu osoitteessa www.jasenedut.fi. Kaikista lomahakemuksista pyydetään ilmoittamaan yhdyshenkilölle sähköpostitse tai puhelimella. 16 Liiton jäsenillä on laaja ja kattava vakuutusturva myös vapaa-aikanaan. Lisäksi jäsenet saavat jäsenhintaan muita vakuutuspalveluita Ifistä. j l uh e at os Hyvä syy tulla Sokos Hotelliin No 234 HOTELLIKOKEMUS SOTAHISTORIAMME MERKKITEOS Y L I PÄ Ä L L I KÖN PÄ I VÄ K Ä S K Y T NUMEROITUNA JA RAJATTUNA 1944 KPL PAINOKSENA SOITA HETI JA VARAA OMA KAPPALEESI JO TÄNÄÄN - ALLE 300 KPL JÄLJELLÄ 0400-636 309, myös tekstiviestit Tam-Books Oy Kustantajan valtuuttama kirjatoimisto reino.lehtonen@tam-books.fi Original Sokos Hotel Presidentissä järjestät viihtyisän kokouksen, hulppeat juhlat tai rennon saunaillan keskellä Helsinkiä. Kaikki oleellinen löytyy kätevästi saman katon alta. Eteläinen Rautatiekatu 4, 00100 Helsinki SOKOSHOTELS.FI > Ter vetuloa Hurmaa vaan Haminaan – ystävälliseen m erenrantakaupu nkiin! Hamina on viehättävä, yli 21 000 asukkaan pikkukaupunki Kaakkois-Suomessa, Suomenlahden rannalla. Haminan vaikuttava vanha kaupunki linnoitusvalleineen, meri ja saaristo sekä ystävällinen ja aito ilmapiiri tekevät Haminasta ainutlaatuisen ja viihtyisän. Hamina Tattoo, kansainvälinen sotilasmusiikkifestivaali täyttää taas Haminan kadut iloisesta puheensorinasta ja musiikin sävelistä elokuussa 2016. Lipunmyynti tapahtumaan alkaa joulukuussa 2015. Hurmaannu Haminassa! 17 Luottamusmiesvaalit ›› Teksti Asta Ruuskanen › Kuvat s. 22 Lassi Majamaa, s. 23 Jani Laitinen (Kari Aunala), Sarah Kramsu (Tero Kramsu), muut kuvat Asta Ruuskanen Luottamusmiesvaali lähestyy Aliupseerit pääsevät vuoden lopulla valitsemaan itselleen uudet luottamusmiehet. Yhdistykset järjestävät vaalit marras-joulukuussa ja vaalien tulokset ratkeavat viimeistään 13.12. Luottamusmiehet aloittavat tehtävissään 1.3.2016 ja heidän toimikautensa on neljä vuotta. L uottamusmiesvaalien järjestäminen on yksi yhdistysten tärkeimmistä tehtävistä. Luottamusmiesvaali koostuu ehdokasasettelusta, vaalin toimeenpanosta sekä sen vahvistamisesta. Ehdokasasetteluun on varattava aikaa vähintään 14 vuorokautta. Yhdistys ilmoittaa ehdokasasettelun käynnistymisestä julkisesti siten, että kullakin jäsenellä on mahdollisuus asettaa ehdokkaita. Myös ehdokasasettelun tulos on ilmoitettava jäsenille samaan tapaan kuin ehdokasasettelun käynnistäminen. Yhdistys julkaisee ehdokasasettelun tuloksen vähintään seitsemän vuorokautta ennen vaalin suorittamista. Yhdistyksen jäsenet asettavat ehdokkaat joukko-osastojen luottamusmiehiksi. Ehdokkaan asettamiseksi luottamusmiesvaaliin tarvitaan vähintään kahden jäsenen 18 tekemä kirjallinen esitys. Itseään ei voi esittää. Jäsen voi esittää vain yhtä henkilöä luottamusmieheksi. Esityksestä tulee ilmetä ehdokkaan suostumus. Luottamusmiesvaaliin voivat osallistua vain ne jäsenet, joita kyseisen joukko-osaston luottamusmies edustaa. Yhdistykset, käytännössä yhdistyksen hallitukset, nimeävät varaluottamusmiehet. Vaalin ajankohta on ilmoitettava jäsenille samalla kun ehdokasasettelu käynnistyy. Yhdistys ilmoittaa vaalin ajankohdan ja paikan siten, että jokaisella jäsenellä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Vuosilomaa tai muuta pitkää poissaoloa ei voida pitää jäsenen esteenä osallistua vaaliin. Tällaiset syyt eivät myöskään estä vaalin toimeenpanoa. Vaalit voidaan järjestää työajalla. Vaalitoimikunta varaa vaalipäivänä työpaikalta poissaolevil- le mahdollisuuden ennakkoäänestykseen. Varsinaisena vaalipäivänä äänestyspaikalla on luettelo äänioikeutetuista ja ehdokkaista. Vaalitoimikunta toteaa henkilöiden äänioikeuden. Ennakkoon äänestäneet eivät voi äänestää enää varsinaisena vaalipäivänä. Yhdistyksen hallitus voi myös päättää, että vaali toteutetaan postiäänestyksenä. Postiäänestystä ei tällä hetkellä voi toteuttaa sähköisesti. Jos ehdokasasettelussa on asetettu vain yksi ehdokas, hän tulee valituksi ja vaalitulos voidaan vahvistaa ilman äänestystä. Mikäli ehdokkaita on asetettu useampia, tulee valituksi eniten ääniä saanut ehdokas. Äänten jakautuessa tasan ratkaistaan vaali arvalla. Vaalivaliokunta vahvistaa vaalin tuloksen, jonka jälkeen jäsenyhdistys ilmoittaa valituista luottamusmiehistä kirjallisesti joukko-osastolle ja liitolle. ‹‹ LUOTTAMUSMIESPAIKAT 1.3.2016 MAAVOIMAT (17 + 17) ILMAVOIMAT (8 + 8) PÄÄESIKUNTA JA SEN ALAISET LAITOKSET (8 + 8) MERIVOIMAT (8 + 8) 19 Luottamusmiesvaalit Luottamusmiehet ovat paljon vartijana Aliupseeriliiton luottamusmiesohjeen mukaan luottamusmiehen tärkeimmät tehtävät ovat sopimusten valvonta, jäsenten teutettuna edustettavien määrään vähintään seuraavasti: aseman ja oikeuksien valvonta, rekrytointi ja oman osaamisen kehittäminen. Luottamus- Edustettavien määrä mies tuntee vastuualueensa jäsenistön, joukko-osastot, toimipaikat ja työalat. Hänen tärkeimpiä yhteistyökumppaneitaan ovat joukko-osastojen komentajat, joukko-osastojen henkilöstöjohto, aliupseerien Työstä vapautus Alle 49 edustettavaa 7,39 tuntia (1 työpäivä/jakso) 50–149 edustettavaa 22,57 tuntia (3 työpäivää/jakso) 150–299 edustettavaa 38,15 tuntia (5 työpäivää/jakso) henkilöstöasioiden hoitajat, palkkahallintoa hoitava henkilöstö sekä esimiehet. L uottamusmiestyö on keskeinen osa yhdistyksen edunvalvontatoimintaa. Siksi luottamusmiehen ja yhdistyksen johdon tulee yhdessä määritellä ja suunnitella edunvalvonnan toimintatavat, työnjako ja roolit ja tiedottaa niistä jäsenille. Puolustushaarapääluottamusmiehen toimipiste on puolustushaaran esikunnassa. Hän vastaa luottamusmiestoiminnasta puolustushaarassaan. Hänen tärkeimpiä tehtäviään on toimia liiton edustajana puolustushaaraesikunnassa, hoitaa luottamusmiesasioita (valmistelu, toteutus, seuranta ja koordinointi) puolustushaarassa sekä tukea paikallisia luottamusmiehiä ja seurata heidän toimintaansa. Aliupseeriliiton toimistossa työskentelee kaksi valtakunnallista pääluottamusmiestä. He vastaavat liiton luottamusmiestoiminnasta. He kehittävät ja seuraavat liiton 20 luottamusmiestoimintaa, hoitavat keskushallintotason pääluottamusmiestehtäviä pääesikunnassa, tekevät yhteistyötä JHL:n ja muiden keskusjärjestöjen kanssa, tukevat alueellisia pääluottamusmiehiä ja suunnittelevat ja toteuttavat edunvalvontakoulutuksen. Pääsopimuksen mukaiset sopimusten soveltamista koskevat erimielisyydet hoidetaan liiton päätoimisten pääluottamusmiesten ohjauksessa ja vastuulla. Pääesikunnan ja Aliupseeriliiton välisen sopimuksen mukaan päätoimiset pääluottamusmiehet on kokonaan vapautettu normaaleista virkatehtävistään. Puolustushaarojen pääluottamusmiehet voivat käyttää 80 % työajastaan luottamusmiestehtävien hoitamiseen. Paikalliselle luottamusmiehelle pyritään myöntämään vapautusta työtehtävien suorittamisesta suh- Luottamusmiestyöhön myönnetty työstä vapautus ei sisällä virkaehtosopimuksen mukaista työnantajan taloudellisesti tukemaa ammattiyhdistyskoulutusta. Luottamusmiestehtävien hoitaminen on luottamusmiehelle normaalia virkatyötä. Luottamusmiehelle maksettava palkkio määräytyy edustettavien lukumäärän mukaan seuraavasti: Edustettavien määrä Palkkio 1–49 75,28 € 50–149 87,76 € 300– 224,97 € Puolustushaaran pääluottamusmiehen palkkaus määräytyy au-arviointimenetelmän korkeimman vaativuusluokan mukaisesti siten, että henkiosa maksetaan kulloinkin voimassa olevan korkeimman tason mukaisesti. Lisäksi puolustushaaran pääluottamusmiehelle maksetaan virkaehtosopimuksen mukainen korkein luottamusmiespalkkio. ‹‹ 21 Luottamusmiesvaalit Osaamisen kehittäminen keskiössä Aliupseeriliiton edunvalvontakoulutusjärjestelmä sisältää luottamusmiesten perus-, jatko- ja täydennyskursseja, puolustushaarakohtaista koulutusta, yhteistoiminnan perus- ja jatkokurssin, palkkausjärjestelmäkurssin sekä puheenjohtajien neuvottelupäivät. Koulutustarjontaan voi lisäksi sisältyä erilaisia edunvalvontapäiviä ja teemakursseja. V uoden 2016 koulutuksen pääpaino on uusien luottamusmiesten peruskoulutuksessa. Aliupseeriliiton koulutuskalenterin sisältö ja kurssitarjonta julkaistaan viimeistään joulukuussa. Luottamusmiesten tulee ylläpitää omaa osaamistaan ja kehittää sitä. He ovat oikeutettuja palkalliseen virkavapaaseen osallistuessaan Aliupseeriliiton järjestämään ammattiyhdistyskoulutukseen. LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI on suunnattu luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja yhdistysten puheenjohtajille. Kurssin tavoitteena on perehdyttää kurssilaiset luottamusmiehen asemaan ja oikeuksiin, suomalaiseen ammattiyhdistyskenttään ja sopimusjärjestelmään, tärkeimpiin virkamiehen asemaa ja oikeuksia ohjaaviin lakeihin, tärkeimpiin virkaehtosopimusmääräyksiin sekä henkilöstöasioiden perusteisiin. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI on suunnattu ensisijaisesti luottamusmiesten peruskurssin käyneille tai pitkän kokemuksen luotta- 22 musmiestehtävissä hankkineille luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on peruskurssilla opetettuihin asioihin liittyvä soveltamistaidon kehittäminen. LUOTTAMUSMIESTEN TÄYDENNYSKURSSILLA on työnantajan edustajien, eri asiantuntijoiden ja Aliupseeriliiton omien toimijoiden luentoja, alustuksia tai muita esityksiä. ALUEELLISET LUOTTAMUSMIESPÄIVÄT toteutetaan puolustushaarakohtaisesti. Kurssin tavoitteena on syventyä puolustushaarakohtaisiin edunvalvonnan ja sopimustoiminnan erityispiirteisiin ja ajankohtaisiin asioihin. Päivillä on työantajan edustajien ja muiden asiantuntijoiden luentoja sekä alueellisen pääluottamusmiehen ja kurssilaisten omia katsauksia ja muita esityksiä. YHTEISTOIMINNAN PERUSKURSSI on suunnattu yhteistoimintaelimissä eri hallinnon tasoilla toimiville, heidän varahenkilöilleen ja yhdistysten puheenjohtajille. Tavoitteena on perehdyttää kurssilaiset yt-edustajan asemaan ja oikeuk- siin, yhteistoimintalainsäädännön ja puolustusvoimien yhteistoimintasopimuksen perusteisiin sekä käytännön yhteistoimintamenettelyn eri muotoihin joukko-osastoissa. YHTEISTOIMINNAN JATKOKURSSI on suunnattu yhteistoiminnan peruskurssin käyneille, jo yhteistoimintatehtävässä toimineille. Tavoitteena on peruskurssilla opetettuihin asioihin liittyvä soveltamistaidon kehittäminen. Kurssilla syvennytään yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvien asioiden toiminnalliseen suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan joukko-osastoissa. PALKKAUSJÄRJESTELMÄKURSSI on suunnattu luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille. Kurssin tavoitteena on perehdyttää kurssilaiset aliupseerien palkkausjärjestelmään eli palkkausjärjestelmästä tehtyyn virkaehtosopimukseen, tehtävänkuvauksen laadintaan, tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteisiin sekä käytännön arviointityöhön. Palkkausjärjestelmäkurssin painopiste on käytännön arviointityön harjoittelussa. ‹‹ Luottamusmiesvaalit Haussa hyviä luottamusmiehiä Luottamusmiestehtävä on arvostettu, vaativa ja antoisa. Kokeneet luottamusmiehet ja järjestöjohtajat kertovat omia näkemyksiään hyvän luottamusmiehen ominaisuuksista. POHJOISEN ALIUPSEERIT RY:N puheenjohtaja Asta Alioravainen pitää hyvän luottamusmiehen tärkeimpinä ominaisuuksina taitoa kuunnella sekä kykyä ja halua ratkaista jäsenten ongelmia. – Hyvä luottamusmies tietää mistä tieto löytyy ja osaa myös neuvoa jäseniä tiedon lähteelle. Hyvällä luottamusmiehellä on hyvät suhteet työnantajaan ja jäseniin. TERVAREITIN ALIUPSEERIEN puheenjohtajan Joni Aittakarin mielestä hyvä luottamusmies perustaa asiansa faktoihin. Hänellä on hyvät suhteet työnantajaan ja muihin yhteistyökumppaneihin, mutta ajaa kuitenkin järkkymättömästi edustettaviensa oikeuksia. Pitkän luottamusmieskokemuksen omaava, ILMASOTAKOULUSSA työskentelevä Kari Aunala näkee, että aliupseerien luottamusmies on tyylikkäästi käyttäytyvä, keskusteleva sekä järjestötoimintaan ja luottamusmiestehtäväänsä ammattimaisesti suhtautuva ja asioihin perehtynyt ammattilainen. – Työnantajan silmissä luottamusmies on helposti lähestyttävä, luotettava ja määrätietoisen joustava. Hän tie- ASTA ALIORAVAINEN JONI AITTAKARI dostaa roolinsa ja on tarvittaessa kova luu! MERIVOIMIEN ESIKUNNAN aliupseerien luottamusmiehenä toimiva Tero Kramsu kokee luottamusmiestyön haasteellisena ja vastuullisena tehtävänä. – Luottamus on ansaittava. Hyvä luottamusmies toimii aina tasapuolisesti ja rehellisesti. Hän pitää silmänsä ja korvansa auki sekä perehtyy ja puuttuu tarvittaessa havaitsemiinsa epäkohtiin. Luottamusmies on helposti lähestyttävä. Hän tapaa edustettaviaan säännöllisesti ja jakaa heille tietoa tapaamisten välilläkin. Kramsu pitää tärkeänä, että luottamusmies osallistuu koulutukseen ja pitää muutenkin yllä ammatillisia valmiuksiaan. Hyvä luottamusmies osallistuu myös aidosti oman paikallisyhdistyksensä toimintaan. UUDENMAAN PRIKAATIN luottamusmies Markus Nordin kokee, että luottamusmies on näkyvä ja aktiivinen henkilö sekä jäsenen että työnantajan edustajien suuntaan. – Luottamusmiehen ei tarvitse olla kaikkitietävä, mutta hän tietää mistä tietoa saa. Tärkeintä on pitää koko KARI AUNALA ajan mielessä, että luottamusmies tekee työtä jäsenille. MERIVOIMIEN ALUEELLINEN pääluottamusmies Marit Lammes pitää tärkeänä, että luottamusmies käyttää hänelle neuvotellun luottamusmiestyöajan edustettaviensa hyväksi. Hän edellyttää myös, että valitut henkilöstön edustajat osallistuvat säännöllisesti luottamusmieskoulutukseen. – Luottamus niin työnantajaan kuin edustettaviin rakennetaan rehdillä työnteolla. Turhalla mielistelyllä suuntaan tai toiseen ei päästä hyvään lopputulokseen. Iloinen mieli ja rauhallinen luonne ovat hyviä valttikortteja! Lammes pitää tärkeänä luottamusmiehen ja yhdistyksen tiivistä yhteistyötä. – Omassa yhdistyksessäni osallistun hallitustyöskentelyyn asiantuntijana, hallituksen ulkopuolisena jäsenenä. Muiden alueella toimivien yhdistysten hallitustyöskentelyyn osallistun tarpeen mukaan. ‹‹ TERO KRAMSU MARKUS NORDIN MARIT LAMMES 23 ja ammattiliitot SUOMALAISIIN OLOIHIN YMPÄRI VUODEN VARMA VALINTA VALTRA-VALIKOIMASTA SOPIVA KIINTEISTÖKONE JOKAISEEN TYÖHÖN! > VALTRA-MYYJÄSI, AGCO SUOMI OY Lähimmän myyjän yhteystiedot saat numerosta02045501taiwww.valtra.fi Valtra is a worldwide brand of AGCO. 24 YOUR WORKING MACHINE Teksti ›› Asta Ruuskanen Sotilassoittokunnat uudessa asennossa Helsingin Hartwall Arena kokosi kaikki sotilassoittokunnat ja noin 6500 kuulijaa hienoon Tattoo Show 2015 -tapahtumaan. Normaalista poiketen tilaisuus oli yleisölle lähes maksuton. Y likapellimestari musiikkieverstiluutnantti Jyrki Koskinen kertoo, että Tattoo-tapahtumat ovat perinteisesti olleet maksullisia tilaisuuksia. – Tämän kertainen Tattoo liittyi Puolustusvoimauudistukseen liittyvään ”Uusi asento” kampanjaan. Tästä johtuen tilaisuus tarjottiin yleisölle käytännössä ilmaisena tapahtumana. Soittokuntien kanssa esiintyivät Diandra, Jarkko Ahola, Anton Häggblom, Anna NäkkäläjärviLänsman sekä Takomo Percussion ja Club Piruett Elite Team. Koskinen kertoo, että puolustusvoimauudistuksen yhteydessä soittokunnat organisoitiin kokoonpanoiltaan toimivammiksi. Järjestely mahdollisti sen, että soittokunnat kykenevät paremmin esittämään nykyaikaista puhallinmusiikkia. Koskinen näkee, että tämä kuului jo nyt Tattoo-esityksissä positiivisena muutoksena. Vaikka kokoonpanoja kasvatettiin, Koskinen näkee, että virkojen osalta soittokunnissa ei ole juurikaan pelivaraa, jos henkilöstöä on virka- tai muilla vapailla. – Kokoonpanojen kasvattamisesta huolimatta esimerkiksi Rakuunasoittokunnan ja Lapin sotilassoittokunnan voimat piti yhdistää täyspainoisen kuviomarssiesityksen toteuttamiseksi. Kuviomarssi on Koskisen mukaan vaativin sotilasmusiikin ilmentämismuoto. Hän näkee, että Tattoo Show 2015 antoi hyvän käsityksen soittokuntien tämän hetkisestä toimintakyvystä. Aliupseerit muodostavat sotilassoittokuntien rungon. Heitä jo noin 65 % soittokuntien kokonaisvahvuudesta. He ovat siirtymässä myös soittokunnissa yhä vaativampiin tehtäviin. Esimerkiksi apulaiskapellimestarien tehtävien siirtämistä aliupseereille on väläytelty eri keskusteluissa. – Henkilökohtaisesti edustan sitä näkökulmaa, että apulaiskapellimestarin tehtävän tulisi olla erikoisupseerin tehtävä. Perusteena tälle on tehtävän edellyttämä koulutus. Apulaiskapellimestarin tehtävänkuvaus tulee muutoksen yhteydessä ottaa vakavasti työpöydälle ja pohtia sen mahdollista jakamista pienempiin erikoisosaamista vaativiin osiin. Koskinen muistuttaa, että sotilasmusiikkia esitetään jatkuvasti eri puolilla Suomea. Soittokuntien konsertit on nähtävillä sähköisessä konserttikalenterissa. Ensi kesänä on myös Hamina Tattoo ja MILjazz-kiertueet vievät sotilasmusiikkia eri puolille Suomea suuren yleisön kuultavaksi. ‹‹ 25 Teksti ›› Asta Ruuskanen Ammattisotilasmarssille sanat Ammattisotilas Me saimme aarteeksi kauniin maan Joka uhkuu sisua ja voimaa! Voi joskus taipua, taittumaan Aliupseerit vain suostu ei! Saat vaikka voimalla vääpelin Aina meiltä osaamista roimaa! Ja vielä käskyissä kersantin Sama suurenmoinen sointi soi! A Kun saanut on tään ammatin, sen vastuun tahtoo kantaa liupseeriliiton kunniamarssi, Ammattisotilas, on saanut sanat. Viipurin Lauluveikot kantaesittää teoksen liiton 50-vuotisjuhlassa Helsingissä 28.10. Ammattisotilas-marssin on sanoittanut Turkka Mali. Mali on päätoiminen muusikko ja sanoittaja. Hän on sanoittanut yli 2500 laulua. Ja synnyimaataan puolustaa, teoin, taidoin taitavin! Marssin säveltäjä musiikkimajuri PasiHeikki Mikkola toimii tällä hetkellä Kaartin soittokunnan päällikkönä. Hänen tuotantonsa sisältää erityisesti puhallinmusiikkia sen eri muodoissa. Mikkola tunnetaan myös MILjazzin kehittäjänä. Me emme koskaan voi luovuttaa, Tää liitto meidän yhteinen taas voimaa siihen antaa Ja ylpeyttä valtavaa aliupseerille kullekin! On meillä tunne tää yhteinen Paljon teemme tärkeää me täällä Sen saamme yhdessä aikaan sen Siksi soikoon meille marssi tää! Sillä henki valtava on päällä! On meille tärkeä suomenmaa Aliupseerit vain tietää sen! Kun saanut on tään ammatin, sen vastuun tahtoo kantaa Ja synnyimaataan puolustaa, teoin, taidoin taitavin! Tää liitto meidän yhteinen taas voimaa siihen antaa Ja ylpeyttä valtavaa aliupseerille kullekin! Me saimme lahjaksi hienon maan Sitä emme toisille voi antaa, Siks käymme huomiseen kauniimpaan Jälleen mielin kirkkain avoimin! 26 Suomen Suomen Puolustusvoimatkin luottaa OFA-liukuesteketjuihin OFA-liukuesteketjuihin OFA Oy Oy Ab OFA Ab Hirvikoskentie128, 128, 32200 32200 LOIMAA LOIMAA Hirvikoskentie Puh. 927 501 501 Puh.0207 0207927 927 500, 500, Fax Fax 0207 927 Email: info@ofa.fi www.ofachain.net Email: info@ofa.fi www.ofa.fi TEOLLISUUSTUONTI OY 239 INSINÖÖRITOIMISTO Luotettavaa tuontia ja tukkukauppaa vuodesta 1976 J. MARKKANEN OY Puolustusvoimien varustetoimittaja jo useamman vuoden ajan! Virkistäviä kokemuksia LVI-suunnittelua Sähkösuunnittelua RAU-suunnittelua PUOLUSTUSVOIMIEN RAKLI - SKOL - ATL -laatujärjestelmä Kumpusaarentie 4 Puh. (017) 264 5755 TORNIN HENKILÖKUNNALLE 70620 KUOPIO Fax (017) 264 5777 E-mail: etunimi.sukunimi@jmoy.net Hotel Torni www.jmoy.net Tampere tarjoaa teille Solo Sokos kasarmiakin parempaa majoitusta, metsäkeikasta puhumattakaan. Tervetuloa! • erilaiset käsineet • jalkineet • taistelijan varusteet Sahaajankatu 36, 00880 Helsinki Puh. (09) 7554 660 / 7554 661, fax (09) 7553 310 tetu@teollisuustuonti.fi www.teollisuustuonti.fi LASTAUS JA SEULONTA VELJEKSET REKILÄ TUTUSTU UUSIIN HOTELLITYYPPEIHIMME SÄKYLÄN KUNTA Rantatie 268, 27800 Säkylä JA VARAA AINA EDULLISIMPAAN HINTAAN: Puh. 02-832 81 www.sakyla.fi SUOMEN KALUSTETEKNIIKKA OY Vanha Talvitie 13 A 3, Helsinki Puh. (09) 774 5520 - KIVIAINESMYYNTI SOKOSHOTELS.FI > - KONEURAKOINTI Hautalantie 22, 68230 Lohtaja, puh. (06) 877 570, 0400 165 191 MAANRAKENNUSLIIKE Valter Lehtonen Oy www.maanrakennuslehtonen.fi VARKAUDEN TILI OY Vattuvuorenkatu 65, 78210 VARKAUS Puh. (017) 555 3081 27 ” Valtakunnallinen pääluottamusmies ››› Terho Eironen Kuva ›› Asta Ruuskanen Pääluottamusmiehen ensiaskeleet A loitin valtakunnallisena pääluottamusmiehenä 15.9.2015, tosin käväisin jo haistelemassa tunnelmaa edellisenä päivänä. Ettei mitään yllätyksiä tule… ENSIMMÄINEN TYÖPÄIVÄ antoi jo suuntaviivoja loppusyksylle ja piirsin saman tien punaiset henkselit suunnittelemani syysloman ajankohtaan. Vastuullani tulee olemaan ay-koulutuksen suunnittelu, toteutus ja kehittäminen. Loppusyksyn toteutuviin koulutuksiin osallistun ”kouluttajaoppilaana” ja imen samaan aikaan kaiken mahdollisen tiedon, mitä eri kurssien järjestelyt vaatii. Surkan Jyrki onkin tehnyt hienoa työtä kurssien järjestelyjen suhteen. Takana on jo loistava palkkausjärjestelmäkurssi, jossa aidon oikeasti oli sitä tekemisen meininkiä. Uskon että kolmipäiväinen rypistys antoi kurssilaisille 28 loistavat eväät reppuun tehtävien arvioinnissa. Syksyn muuta kurssiantia ovat mm. Täydennyskurssit I ja II ja niihin toivotaankin runsasta osanottoa. Kurssisisältö tulee olemaan todella hyvä! Siitä sopivana aasin siltana mainittakoon, että seuraavan vuoden koulutuskalenterin lukkoon lyöminen onkin ihan juuri ajankohtaisena asiana. TULEN JATKOSSA TOIMIMAAN EDUSTAJANA muun muassa Puolustusvoimien työsuojelun keskustoimikunnassa. Muut mahdolliset edustukset Pääesikunnassa, JHL:ssä ja muiden järjestöjen kanssa sekä edunvalvontaan kuuluva työnjako katsotaan ja sovitaan syksyn aikana. KENTÄLLÄ AION NÄKYÄ JO KULUVAN SYKSYN AIKANA, pääpaino kokeneena merivoimalaisena tulee olemaan maa- voimat ja ilmavoimat. Puolustushaarojen pääluottamusmiehet huolehtivat siellä ohjelmastani. Kun satutte kohdalle, nykäiskää rohkeasti hihasta. Olen halukas kuulemaan kenttäväen tuntoja parissanne kierrellessä. AIKANI TÄÄLLÄ EDUNVALVONNAN PÄÄKALLOPAIKALLA ei tule pitkäksi, tuttujen asioiden kanssa painitaan mutta toimintatavat hieman poikkeavat siitä mihin totuin paikallisena luottamusmiehenä. HYVILLÄ MIELIN ETEENPÄIN mennään, avoimin mielin uutta oppien! ‹‹ Järjestösi jäsenetuna LAPSEN TAPATURMAVAKUUTUS NOIN 3 €/kk Hanki nyt lapsellesi turvapaketti, joka on voimassa aina ja kaikkialla maailmassa. Vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan ja myös kilpaurheilun, aina ilman omavastuuta. Saat vakuutuksen Ifistä, tai vielä 10 % edullisemmin osoitteesta inka –> Katso ku A T N A R A T R ME KLAAPNSIANLIIUKKSUTMAAANA lapsenturva.fi Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. 010 19 19 19 K-PLUSSAA IFIN VAKUUTUKSISTA 29 YRJÖ PIRILÄ OY Puhdas maailma on enemmän kuin mielikuvitusta Oy Christeyns Nordic Ab, Ruissalontie 11 B 20200 TURKU, tilaukset puh. 0207 983 300 info.nordic@christeyns.com www.christeyns.com INSINÖÖRITOIMISTO J. MARKKANEN OY LVI-suunnittelua Sähkösuunnittelua RAU-suunnittelua RALA-sertifioitu laatujärjestelmä Kumpusaarentie 4 Puh. (017) 264 5755 70620 KUOPIO Fax (017) 264 5777 www.jmoy.net energy 30 Uusi turvakilpikuvasto on ilmestynyt! Tilaa tai tutustu osoitteessa turvakilvet.fi MUISTATHAN, ETTÄ MEILTÄ LÖYDÄT MYÖS HOHTOKEILAUKSEN! Suomen Turvakilvet Oy Savenvalajantie 2 | 85500 Nivala Puh. 08-442 131 | Fax 08-443 061 myynti@turvakilvet.fi | turvakilvet.fi RANTASIPI AULANKO Paljon enemmän kuin kylpylä KYLPEMISEN JÄLKEEN MAISTUU CAFE KARLBERGIN HERKULLISET RUOAT JA LEIVONNAISET! Kylpylä ja keilahalli avoinna: Maanantaisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-20 Tiistaista perjantaihin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-21 Lauantaisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-22 Sunnuntaisin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-20 Kylpylän hinnat: (pins- tai Plussa-kortilla/ilman) Eläkeläinen / opiskelija . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 € Lapsi 4-14v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 / 13 € Aikuinen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 / 18 € Perhelippu (2 aik. + 2-3 lasta) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 / 52 € Viihdekeilahalli Hohtokeilaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 € / rata / 55 min Rantasipi Aulangon kylpylä Aulangonkuja 1 B, 13210 Hämeenlinna Puh: (03) 658 8188 aulanko.kylpyla@restel.fi 31 Liitolle uusi hallitus Edustajakokous valitsee 28.-29.10. pidettävässä kokouksessa liiton puheenjohtajan sekä hallitukseen kuusi uutta jäsentä erovuoroisten tilalle. Hallituksen jäsenten toimikausi on neljä vuotta. Ehdokas Aliupseeriliiton puheenjohtajaksi Ehdokkaat Aliupseeriliiton hallituksen jäseniksi Nimi: Milla Asikainen Nimi: Joni Aittakari Sotilasarvo: Kapteeniluutnantti Sotilasarvo: kersantti Sotilasarvo: Ylikersantti Työpaikka: Aliupseeriliitto Työpaikka: Lapin Lennosto/5. Pääjohtokeskus Työpaikka: Kainuun prikaati Tehtävä: Tilannevalvoja-aliupseeri/työpaikkaohjaaja Henkilökohtainen varajäsen: Ilpo Kiviniemi, Satakunnan Aliupseerit ry Tehtävä: Puheenjohtaja Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä 1. Jäsenen tarpeet huomioiva toimintatapa 2. Paikallisyhdistysten aktiivisuus ja toimintaedellytysten varmistaminen 3. Tinkimätön edunvalvonta organisaation kaikilla tasoilla 4. Yhteiskuntasuhteiden laventaminen ja työnantajasuhteiden edelleen kehittäminen Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Liiton hallituksen jäsen, hallituksen työvaliokunnan jäsen, Lapin Aliupseerit ry:n puheenjohtaja, Lapin Lennoston YT-elimen varajäsen, SAK Lappi aluekokousedustaja. Henkilökohtainen varajäsen: Pekka Tossavainen, Lapin Aliupseerit ry Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä 1. Aliupseeriliitto ja sen hallinto tietävät ja tunnistavat jäsentensä tarpeet. 2. Yhdistykset ovat aktiivisia ja osaavia. 3. Palkkaedunvalvonta, palkkausjärjestelmän kehittäminen ja kehittyminen. 5. Hyvät suhteet työnantajaan ja muihin sidosryhmiin. 6. Viestinnän kehittäminen vastaamaan jäsenistön tarpeita. 7. Yhteiskuntavaikuttaminen ja sen kehittäminen. 8. Liiton talouden seuranta ja vastuullinen taloudenpito. 32 Kuva › Asta Ruusk a ne n Kuva › Asta Ruusk a ne n Kuva › Asta Ruusk a ne n Nimi: Mika Oranen Tehtävä: Opetusaliupseeri Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Tervareitin aliupseerit ry:n pj ja KAIPR:n varaluottamusmies Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä 1. Jäsenistön aktivoiminen yhdistysten toimintaan. 2. Jäsenistön yhtenäisyyden lisääminen. Jäsenet ovat esittäneet erovuoroisten tilalle kuutta jäsentä. Vanhoina jäseninä hallituksessa jatkavat Mika Grön, Jukka Klemetti, Mika Tiitinen, Tuomo Ruuskanen, Mikko Sammal ja Vesa Tuovinen. Liiton puheenjohtajaksi on esitetty Mika Orasta. Kuva › Asta Ruusk a ne n Kuva › Ri i k k a Hi e ta j ä r vi Kuva › Ta rj a He l e ni us-Si i k a Kuva › Ri k u Ri ssa ne n Nimi: Markku Halmesaari Nimi: Kimmo Siika Nimi: Harri Nyyla Nimi: Tuomas Miromäki Sotilasarvo: kersantti Sotilasarvo: Vääpeli Sotilasarvo: Ylivääpeli Työpaikka: Kaartin jääkärirykmentti, kuljetuskeskus Työpaikka: Panssariprikaati, vartiosto Työpaikka: Maavoimien esikunta/Kanslia Sotilasarvo: Palvelusarvo vääpeli, reservin luutnantti Tehtävä: Kuljetusaliupseeri, ajoneuvojoukkueen johtaja Tehtävä: Sotilaspoliisialiupseeri Tehtävä: Materiaalipäällikkö Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Luottamusmies vuodesta 2012 ja varaluottamusmies 2006, Kanta-Hämeen aliupseerit ry:n hallituksessa vuodesta 2007 Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Aliupseeriliiton hallituksen jäsen, MYTE:n varajäsen, Mikkelin aliupseerit ry:n varapuheenjohtaja, Luottamusmies Henkilökohtainen varajäsen: Juha Mäntynen, Kanta-Hämeen aliupseerit ry Henkilökohtainen varajäsen: Pasi Jalonen, Ilmavoimien Tilannealiupseerit ry Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä Haluan pitää Aliupseeriliiton jatkossakin julkisuudessa, vahvana, osaavana ja vaikuttavana jäsenistönsä edustajana. Yksilön tarpeet huomioon ottaen, mahdollistaa kaikille tasapuolisen kohtelun niin opinnoissa kuin työssä. Haluan että jokaisella jäsenellä on hyvä olla. Tavoitteena on muistaa, että jokainen työntekijä on myös jonkun puoliso, isä, äiti, veli tai sisko, elävä ihminen. Perheen, harrastusten ja työn joustava yhdistäminen on ensiarvoisen tärkeää, ja loppupelissä työnantajan etu. Haluan kehittää liittoa tukemaan jäsenten työssä jaksamista. 1. Päätöksenteon avoimuuden ja läpinäkyvyyden kehittäminen Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Uudenmaan Aliupseerit ry, puheenjohtaja KAARTJR:N yt-elimen varajäsen Henkilökohtainen varajäsen: Markus Nordin, Uudenmaan Aliupseerit ry Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä Koen tärkeäksi asiaksi paikallisyhdistystoiminnan kehittämisen jäsenten edunvalvonnan ja jäsenille suunnattujen tapahtumien kannalta. 2. Paikallisyhdistysten roolin vahvistaminen 3. vaativuusluokkien 8 ja 9 neuvottelujen käynnistäminen Erityisalana sotilasmusiikkiala Työpaikka: Karjalan Prikaati/ Itä-Suomen Viestipataljoona/ Esikuntakomppania Tehtävä: Yksikön vääpeli Aliupseeriliiton ja sen jäsenyhdistysten luottamustehtävät: Aliupseeriliiton hallituksen jäsen, Kymenlaakson Aliupseerit ry:n puheenjohtaja, Karjalan prikaatin YT-elimen jäsen, Aliupseeriliiton urheiluvastaava. Henkilökohtainen varajäsen: Mika Karhula: Kymenlaakson Aliupseerit ry Minulle tärkeät asiat Aliupseeriliiton kehittämisessä 1. Luottamusmiestoiminnan ylläpitäminen ja kehittäminen entistä paremmaksi 2. Jäsenten osallistumisaktiivisuuden kehittäminen. 3. Liiton jo hyväksi havaittujen tapojen ja toimintatapamallien ylläpito ja kehittäminen edelleen parempaan suuntaan. 4. Liiton hallituksen ja paikallisyhdistysten välinen yhteistyö. 33 L u k u n u r k k a u s Kuva › Tarja Klemetti Jukka Klemetti suosittelee näitä kirjoja BRUNO SUTKUS: SNIPER ACE From The Eastern Front to Siberia (2009) PAVEL & ANATOLI SUDOPLATOV: Stalinin erikoistehtävissä – kiusallisen todistajan muistelmat (1994) UNTO PARVILAHTI: Berijan tarhat (2004) Miksi haluat suositella kirjoja muille? Mikä näissä kirjoissa kiinnostaa? Kirjoja yhdistää yksilön selviytymistarina murskaavassa sovjettijärjestelmässä. Sniper Ace -kirjassa saksalais-liettualaista syntyperää olevan Wehrmachtissa palvelleen Sutkuksen tarina kuvataan kahdessa osassa. Wehrmachtin palkkalistoilla, kuudessa kuukaudessa todistetusti 209 kaatoa ampuneena, ja sodan jälkeen Neuvostoliitossa rakentamassa työläisten paratiisia – tosin osin vastentahtoisesti. Syntyperä mahdollisti hänen surffailunsa tuona sodan jälkeisenä kaoottisena aikana eri valtioiden kansalaisena. Stalinin erikoistehtävissä -kirjassa NKVD riveissä kirjassa kuvattuja salaisia ja maailmanmittaluokassa merkittäviä operaatioita toteuttanut kenraalin arvoon kohonnut Sudoplatov pääsee lopulta myös itse nauttimaan vankiloiden virkistävästä vaikutuksesta. Tämä kirja on varsinainen tietopaketti. 34 Kolmannessa opuksessa on uskomaton Parvilahden tarina, jossa hän kertoo äärimäisen tarkasti miten leirisysteemi toimi. Hänelle tarjoutui mahdollisuus tutustua omakohtaisesti siihen, kun hänet luovutettiin 1945 parinkymmenen suomalaisen joukossa Neuvostoliittoon. Vuoden 2004 painoksessa on omana lukuna uusinta tutkimustietoa Parvilahden toiminnasta, miettiköön kukin sen jälkeen kenelle Parvilahti vakoili vai vakoiliko kenellekään. Parvilahdessa todella henkilöityy slogan: Liity armeijaan, näet maailmaa ja tapaat mielenkiintoisia ihmisiä. Luen yleensä teemoittain ja näissä kolmessa teoksessa yhdistävä lanka on Neuvostoliiton vankileirijärjestelmä ja sisäinen karkoitussysteemi. Lukijat, joita historia kiinnostaa, löytävät näistä todella viihdyttävää mutta todellisuuspohjaista luettavaa. Todellisuus on todellakin tarua ihmeellisempi. Jännittäviä juttuja ei tarvitse päästä keksiä tai satuja lukea. Joku on niitä elänyt ja niistä kirjoittanut. Missä luet mieluiten? Sohvalla, junassa Nimi: Jukka Klemetti Ikä: 50 Sotilasarvo: Ylivääpeli Tehtävä: Sotilaspoliisialiupseeri Luottamustehtävät yhdistyksessä ja Aliupseeriliitossa: Aliupseeriliiton varapuheenjohtaja fi Koussantie 71, 81260 Ahveninen Puh. 050-5343 864, (013) 763 977 Puolustusvoimien monipuolinen tavarantoimittaja. www.chnengineering.fi MINIPLUS FINLAND OY - luotettavaa kuljetuspalvelua35 - 040-7362004 040-5213496 Miniplus Finland Oy Rauninpolku 8 44300 Konnevesi Siivousliike NYBERG OY Kalajärventie 62, MUURAME Puh. 0400 586 652 www.siivousliikenyberg.fi Kuopion Ampuma- ja Metsästysseura ry Petronlahdentie 19, 72100 Karttula Rantatie 268, 27800 Säkylä Puh. 02-832 81 www.sakyla.fi SUOMEN KALUSTETEKNIIKKA OY Vanha Talvitie 13 A 3, Helsinki Puh. (09) 774 5520 MA Va Sotainvalidien Veljesliitto Kunniamerkkipalvelu Asiakaspalveluaika ma–pe 8.00–15.15 09 4785 0209, 09 4785 0207 Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry TURUN SAMMUTINHUOLTO OY onnittelee 50 vuottaan Vähäheikkiläntie 54, TURKU juhlivaa Puh. Aliupseeriliittoa 0207 4637 40 www.tsh.fi SÄKYLÄN SORA-POJAT OY Turuntie 133, Säkylä Puh. 0400 1/2012 590 703, 0400 590 704 Ammattisotilas sora-pojat@dnainternet.net www.sora-pojat.fi ONNITTELEMME 50-VUOTIASTA ALIUPSEERILIITTOA! www.conlog-group.fi MAANRAKENNUSLIIKE Valter Lehtonen Oy www.maanrakennuslehtonen.fi Vaatetuskorjaamoiden palveluksessa Finnsukellus Oy Lentiläntie 6, 37800 Akaa, (03) 342 8244, www.piiplast.fi ☻ ruiskuvaletut muovituotteet ☻ muottityökalut ☻ muovin jatkojalostusta PL 16, 33401 Tampere Puh. 0400 238 632 INFRAPOWER KY - KIVIAINESMYYNTI - KONEURAKOINTI Peukaloisentie 5, 68230 Lohtaja Puh. (06) 877 570, 0400 165 191 35 Veho Hyötyajoneuvot ja Mercedes-Benz – luotettavaa kumppanuutta. Suomen suurin autoalan toimija, perheyhtiö Veho on perustettu Mercedes-Benzin maahantuontiin vuonna 1939, josta lähtien olemme kasvaneet henkilöautojen ja hyötyajoneuvojen laajaksi palveluverkostoksi. Mercedes-Benzin sotilasajoneuvomallistosta löytyy kuljetusratkaisut niin logistiikkaan kuin taistelualueelle, maastohenkilöautoista aina järeisiin maastokuorma-autoihin ja panssaroituihin erikoisajoneuvoihin. Veho Hyötyajoneuvojen palveluverkosto kattaa 16 omaa huoltokorjaamoa, joita täydentää laaja itsenäisten valtuutettujen korjaamoiden verkosto. Sotilasajo- neuvojen huoltoon vaadittavat tiukat laatustandardit, varaosien oma keskusvarasto Suomessa ja yhteistyö Huoltovarmuuskeskuksen kanssa varmistavat autojen toiminnan myös kriisitilanteissa. Puolustusvoimille Mercedes-Benz on ollut luotettava kumppani jo vuosikymmenien ajan – niin Suomessa kuin rauhanturvatehtävissä ympäri maailman. Veho Hyötyajoneuvot Mercedes-Benz Erikoismyynti Tutustu lisää www.vehotrucks.fi
© Copyright 2024