1. No category

NASTAHATTULA TIEDOTTAA
24.4.2015
NASTAHATTULA PALKITSEE HENKILÖSTÖÄÄN HYVÄSTÄ TYÖSTÄ!
Hattulan kunnan toiminta nojaa strategisiin tavoitteisiin, jotka ovat terve talous,
laadukkaat peruspalvelut, sisäisesti ja ulkoisesti yhteistyökykyinen organisaatio sekä
osaava henkilöstö. Keskeinen menestystekijä kunnalle on sen henkilöstö, joka nähdään
koko kuntaorganisaation tärkeänä voimavarana. Tästä johtuen Hattulan kunnanhallitus
päätti 20.4. pidetyssä kokouksessaan palkita kunnan henkilöstöä viime tilikauden
erinomaisesta tuloksesta ja hyvästä työstä.
Hattulan kunnassa ylitettiin omien toimintamenojen säästötavoite peräti yli 110 000 euroa
vuonna 2014. Säästötavoitteet olivat ylittyneet myös vuonna 2013. Kunnan henkilöstö on
aidosti kiinnittänyt huomiota toimintaansa sekä sitoutunut kunnan tavoitteisiin. Tämän
myötä niin tuloksellisuus kuin kustannustietoisuuskin on lisääntynyt. Kahden edellisen
tilikauden tuloksien kääntyminen positiivisiksi on saatu aikaan poliittisen- ja
viranhaltijajohdon sekä kunnan koko henkilöstön kovalla työllä ja merkittävillä panostuksilla.
Siksi kunnanhallitus päätti, että on perusteltua palkita kertapalkkiolla henkilökuntaa hyvästä
työstä. Aikaisemmin tällaista palkitsemisjärjestelmää ei Hattulassa ole ollut.
Hattulan kunnassa hiljattain käynnistetyllä ja paljon puhutulla NASTA –toimintamallilla on
sen sijaan tärkeä asema kustannustehokkuuden parantamisessa jatkossa. Toimintamalli
tähtää henkilöstön ja koko kunnan toiminnan tehostamiseen sekä sitä kautta myös
palveluiden parantamiseen henkilöstölähtöisellä johtamisella sekä -kehittämisellä.
Tehokkuuteen pyritään nimenomaan pehmein keinoin eli parantamalla esimerkiksi
työhyvinvointia sekä kehittämällä työympäristöä siten, että se vastaa tarpeisiin aikaisempaa
paremmin. NASTA -toimintamalli on kunnan henkilöstölle ja koko kunnan hyvinvoinnille
erittäin tärkeä.
Lisätiedustelut:
Heidi Rämö, kunnanjohtaja
heidi.ramo@hattula.fi
03 6731 003
Annu Kalliaisenaho, talous- ja henkilöstöjohtaja
annu.kalliaisenaho@hattula.fi
03 6731 081