Hallitusammattilaiset: Tietopankkiaamiainen Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin? Janne Sjöman ja Tarja Tyni 19.8.2015 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 1 DIF-Tietopankkiaamiainen 19.8.2015 Esityksen sisältö • Lakisääteisen eläkkeen uudistus 2017 - pääkohdat ja vaikutukset • Yrityksen eläkestrategia - johdon eläkeikä - työntekijöiden eläkeikä • Toimintaohje hallitukselle Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 2 Työeläkeuudistuksen tavoitteet • Julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaisemisen tukeminen • Työllisyyden edistäminen • Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä • Riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 3 Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä TyEL-eläkemeno ja -maksu suhteessa vakuutettuun palkkasummaan Kautto & Risku (2015, toim.) Laskelmia vuoden 2017 työeläkeuudistuksen vaikutuksista Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 4 Eläkeuudistus pähkinänkuoressa Eläkeikä nousee 63 vuodesta 65 vuoteen Tavoite-eläkeiän käsite Eläkekarttumat yhtenäistetään Uudet eläkemallit • Eläkeikää nostetaan 3 kk vuosivauhtia, kunnes saavutetaan 65 vuoden raja • Joustava eläkeikä säilyy, ero pysyy 5 vuotena • Muutos koskee vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneitä • Ikä, jolloin lykkäyskorotus kompensoi elinaikakertoimen vaikutuksen • Eläkettä karttuu jatkossa 1,5 % vuosiansioista • Osittain varhennettu vanhuuseläke • Työuraeläke Eläkeuudistusta 2017 koskevat tiedot perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen 26.9.2014 tekemään sopimukseen, joka toimii lainsäädäntötyön pohjana. Lakimuutosten sisältö saattaa vielä muuttua lain valmistelun ja eduskuntakäsittelyn aikana. Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 5 Alin vanhuuseläkeikä ja tavoite-eläkeikä Sopimuksen mukaiset vanhuuseläkkeen alaikärajat vuosina 1950-1964 syntyneille sekä arviot tavoite-eläkeiästä ja vuoden 1964 jälkeen syntyneiden alimmasta vanhuuseläkeiästä ja tavoiteeläkeiästä. * Vuonna 1965 ja myöhemmin syntyneiden alin vanhuuseläkeikä määräytyy väestö- ja työllisyyskehityksen perusteella. ** Tavoiteikä määräytyy alaikärajan ja elinajan odotteen kehityksen perusteella. Lähde: Varma Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 6 Eläkeuudistuksen vaikutukset sukupolvittain Lähde: Tela, 8.10.2014 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 7 Eläkeiän hallitseminen = Eläkestrategia Eläkeikä  Eläkeiät nousevat ja työssä on tarkoitus jatkaa kauemmin Yritys voi vaikuttaa työntekijöiden eläkeikään: aikaistaa, varmistaa jaksamisen tai lykätä eläköitymistä  Työnantajan ja työntekijöiden pitäisi panostaa työkyvyn ja -halun ylläpitoon  Työnantaja voi asettaa tavoitteita sovitulle eläköitymiselle / eroamisiälle koko henkilöstölle tai halutulle henkilöstöryhmälle  Eläkeuudistuksen jälkeen työntekijällä mahdollisuus valita joku eläkemuoto 61-70 ikävuoden välillä Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 Eläkestrategia Joustot Hyödyt - Osittain varhennettu vanhuuseläke - Lyhennetty työaika tai työviikko - Pidennetyt lomat Työnantaja saa vaikutusmahdollisuuden eläköitymiseen - Resurssien tehokkuus ja tuottavuus - Kustannussäästöt 19.8.2015 8 Eläkeuudistus 2017 Mikä on yrityksen johdon/työntekijöiden eläkeikä? Kuinka pitkään työnantaja haluaa työntekijän jatkavan? Palkka 100 % TyEL – eläke Eläketaso 30-55 % palkasta Jos syntynyt 1965 tai myöhemmin alin eläkeikä nousee 60 61 65 67 70 Tavoite-eläkeikä TA mahdollisuus päättää työsuhde normaalisti Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 9 Eläkeasiat nykyisissä johtaja- ja/tai vakuutussopimuksessa Tyypillisiä asioita, jotka ovat vaatineet tarkistuksia joko eläkevakuutukseen tai johtajasopimukseen.  Mitä eläkkeelle siirtymisestä lukee johtajasopimuksessa vs. eläkevakuutuksessa? – Yrityksen tahtotila eläkkeelle siirtymisessä tulevan eläkemuutoksen vinkkelistä  Mikä on eläkkeen suuruus – DB-eläke: mahdollinen lisälasku, mihin eläkemuutos johtaa – DC-eläke: saako nykyisillä maksuilla kerrytettyä kohtuullisen eläkesäästön uuteen eläkeikään (63 -> 65+ v.)  DB-eläkkeiden osalta – Mihin palkkaan eläkemaksu perustuu? – Miten eläke-etuus lasketaan jos työskentely jatkuu yli suunnitellun eläkeiän – Olisiko aika siirtyä maksuperusteiseen eläkkeeseen? Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 10 Johtajien eläkeasiat eläkeuudistus huomioiden • Voidaanko olettaa, että johtajat työskentelevät täysipainoisesti 65 vuoden ikään tai yli? • Jos suunnitellaan lakisääteistä eläkeikää alempaa eläköitymistä tai työtehtävien muutosta/vähentämistä, olisi hyvä rakentaa ”silta” lakisääteiseen eläkeikään asti • Lisäeläkemaksua pitäisi ajatella palkan lykkäämisenä tulevaisuuteen  osa tämän hetken kokonaiskompensaatiota, josta osa nostetaan viivästettynä - Suomessa verotus suosii tätä ajattelua Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 11 Esimerkkilaskelma ”Sillan rakentamisesta” Loppupalkka 20 000 e/kk Tavoite-eläke n. 8 000 e/kk (40 %) ikävälillä 63-75 - 63-65 8 000 e/kk - 65-75 1 000 e/kk  Tarvittava pääoma 63 v. iässä 312 000 e (= 24 kk x 8 000 + 120 kk x 1 000) Jos maksu aloitetaan 50 v., niin vuosimaksu 312 000 : 13 v  24 000 e/v, mikä noin 10 % palkasta 1 000 e/kk Lisäeläke Huom! TyEl-taso helposti alle 35 %, 8 000 e/kk maksujen aloitusikä ja tavoitetaso vaikuttavat voimakkaasti maksujen suuruuteen 60 Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 63 -> TyEL 7 000 e/kk 65 75 19.8.2015 12 Taloeläke • Koko henkilöstön kattava eläkemalli työnantajan tarpeista lähtien • Taloeläkkeessä tarjotaan esimerkiksi koko henkilöstölle mahdollisuus jäädä eläkkeelle alimmassa lakisääteissä eläkeiässä ja määritellään lisäeläkkeen taso, joka riittää korvaamaan tavoite-eläkettä pienemmäksi jäävän eläkkeen Työntekijän ja työnantajan yhteinen etu Eläkkeelle 65vuotiaana Joustomahdollisuus Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 Tavoite-eläkeikä: 65 vuotta Jatkaminen pidempään 19.8.2015 13 Taloeläke – eläkkeelle jäämisen vaihtoehdot 100 % oikeus eläkerahastoon Vuosittainen maksu esim. 5 % palkasta 50 % oikeus eläkerahastoon Yli 67 v tai jälkeen ei oikeutta eläkerahastoon 40 v 50 v 60 v 65 v 66 v 67 v • Yritys pystyy ohjaamaan henkilöstön eläköitymistä tarjoamalla työntekijöilleen kustannustehokkaan mahdollisuuden jäädä eläkkeelle alimmassa mahdollisessa eläkeiässä. • Yrityksellä on mahdollisuus joustaa erityistilanteissa – Työkyvyn tai työtehon aleneminen – Kannustaa jatkamaan yli alimman eläkeiän Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 14 Joustot (80-80-100) Palkka 5 000 €/kk Palkka 4 000 €/kk Vakuutettava osuus (maksut 5 vuoden aikana n. 15 000 €) 100 80 80 80 80 80 TyEL ”puuttuva osa” ≈ 75 €/kk TyEL 59 v 60 v 61 v 62 v 63 v Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 64 v 65 v 19.8.2015 15 Eläkestrategian hyödyt Tulosvaikutus: oikea-aikainen eläköityminen • tuo lisätuloja (esim. avainhenkilöiden sitoutuminen) • vähentää kustannuksia (esim. työkyvyttömyyseläkkeet) Työnantajakuva: vastuullinen työnantaja on varautunut myös eläköitymiseen Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 Työhyvinvointi: joustojen mahdollistaminen varautumalla ennakkoon Rahoitus: ajoissa toteutetulla järjestelmällä eläköitymisen kustannukset katetaan tehokkaasti Viestintä: Työntekijät ja esimiehet tietävät miten eläkkeelle jäädään 19.8.2015 16 Mitä voit hallitusammattilaisena tehdä? Tarkasta ja mieti oman yrityksesi osalta:  Onko yrityksessä olemassa olevia eläkelupauksia?  Mitä vakuutus-/johtajasopimuksessa sanotaan eläkkeelle jäämisestä ja eläkkeen määrästä? • Ymmärtävätkö työnantaja ja työntekijä eläkeiän samalla tavalla?  Uusille johtajille vain maksuperusteinen lisäeläke • Jos lakisääteinen eläkeikä on 65 vuotta tai yli, oletetaanko esim. toimitusjohtajan työskentelevän sinne asti  eläkeiän määritteleminen ja erotuksen rahoittaminen tärkeää  Aiheuttaako eläkeiän nousu työkyvyttömyystapausten kasvua? • Palkkasummaltaan suuret (yli 5 M€ vuodessa) yritykset kattavat itse osan kustannuksista  Voiko liian pitkään työskentely olla työnantajan kannalta tehotonta?  Ota työnantajana eläköityminen haltuun Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 17 Olemme apunasi Tarja Tyni Johtaja, Yritykset p. 040 558 1327 tarja.tyni@mandatumlife.fi Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 Janne Sjöman Asiakasjohtaja p. 0500 734 115 janne.sjoman@mandatumlife.fi 19.8.2015 18 Lisätietoja eläkeuudistuksesta ? Löydät lisätietoja eläkeuudistuksen tuomista muutoksista lisäksi Hallitusammattilaisten tietopankista Mandatum Lifen osiosta www.dif.fi Kirjoitamme säännöllisesti eläkeuudistuksesta ja muista ajankohtaisista aiheista omassa mediassamme Life Journalissa. Löydät hallitustyöhön liittyvät artikkelit osoitteesta www.mandatumlife.fi/hallitustyo Hallitusammattilaiset / 19.8.2015 19.8.2015 19