1. No category

Sivu 1/10
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
1.1.2015-31.12.2015
MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI
ASIAKASORGANISAATIO
Y-tunnus
0157867-2
osoite PL 69, 35801 MÄNTTÄ
puh 03 4888 11
Sähköposti heikki.kivinen@manttavilppula.fi
Yhteyshenkilö: henkilöstöpäällikkö Heikki Kivinen
puh 050 5505516 / 034888700
Sähköposti heikki.kivinen@manttavilppula.fi
Kaupunginjohtaja: Esa Sirviö
puh 0400 975211 / 034888200
Sähköposti esa.sirvio@manttavilppula.fi
Tilikausi
Toimiala
Vakuutusyhtiö
Eläkeyhtiö
1.1.-31.12.
julkinen yleishallinto (84110)
If
Keva
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUNTUOTTAJA
Pihlajalinna Oy Y-tunnus 2303024-5
DEXTRA MÄNTTÄ-VILPPULA työterveys
Osoite: Koneenhoitajankatu 2, 35800 Mänttä
puh: 075 3253 480, FAX: 075 3253 495
Yritykselle nimetty työterveyshenkilöstö
Työterveyslääkäri
Kauko Koivisto
Jussi Hongisto
Työterveyshoitaja
Terhi Roive puh: 0753253483 / 0400 909862
terhi.roive@pihlajalinna.fi
Johanna Pynnönen puh: 075 3253 481 / 0400 610037
johanna.pynnonen@pihlajalinna.fi
Alisa Lehtinen puh: 075 3253 484 / 0400 906205
alisa.lehtinen@pihlajalinna.fi
Työfysioterapeutti
Sari Lehmusto-Aronen puh: 075 3253 482
sari.lehmusto-aronen@pihlajalinna.fi
Työterveyspsykologi
Susanna Salminen
Potilasasiamies
Liisa Pajari
p. 09 5601 6232, 050 599 4905
liisa.pajari@dextra.fi
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 2/10
TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUIDEN LAAJUUS
- Lakisääteinen työterveyshuolto, ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta (Kelan
korvausluokka I)
- Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokat II ja 0). Sairaanhoidon laajuus
ilmenee työterveyshuoltosopimuksen liitteestä. Sairaanhoidon palveluita on oikeus
käyttää, kun henkilö on ollut työsuhteessa 4 kk ajan. Sairaanhoidon palveluita ei ole
oikeus käyttää sivutoimisilla työntekijöillä. Vapaa-ajan tapaturmissa ohjataan työntekijä
ensisijaisesti hakeutumaan muuhun terveydenhuoltoon.
YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS
Toiminnan kuvaus: Mänttä-Vilppulan kaupunki aloitti toimintansa 1.1.2009 kun Mäntän kaupunki
liitettiin Vilppulan kuntaan. Kaupungin palveluihin kuuluvat kaikki muut kunnan lakisääteiset
velvoitteet, paitsi terveydenhuoltopalvelut ja suurin osa sosiaalipalveluista. Nämä tuottaa
kaupungin asukkaille Mäntänvuoren Terveys Oy, joka on Mänttä-Vilppulan kaupungin ja
Pihlajalinna Oy:n yhdessä 1.1.2013 perustama yhteiskunnallinen yritys.
Haasteet työhyvinvoinnin kannalta: Henkilöstön ikääntyminen tuo haasteita työkyvyn
ylläpitämiseen, samoin työssä jaksamiseen. Ikääntyminen lisää myös tuki- ja liikuntaelinsairauksia.
Ns. hiljaisen tiedon siirtyminen toiselle työntekijälle pyritään turvaamaan.
Henkilöstön tukeminen muutoksessa ja psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistaminen ja
hallinta on tärkeää vaativan toimenkuvan ja organisaatiomuutosten vuoksi.
Henkilöstörakenne: Mänttä-Vilppulan kaupungin palveluksessa on noin 330 vakituista henkilöä ja
80 sijaista. Henkilöstö jakautuu hallinto-, sivistys- sosiaalipalveluihin sekä teknisiin palveluihin.
Ikärakenne jakautuu v.2013 henkilöstöraportin mukaan:
 yli 60-vuotiaita 60 henkilöä (17,2%)
 50-59.vuotiaita 48 henkilöä (42.4%)
 40-49-vuotiaita 82 henkilöä (23,5%)
 30-39-vuotiatia 46 henkilöä (13,2%)
 20-29-vuotiaita 13 henkilöä (3,7%)
Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavat altisteet:
 Fysikaaliset: Koko kehoon tai käsiin kohdistuva tärinäaltistus
(erityisajoneuvot ja –työkoneet, tärinää aiheuttavat käsityökalut).
Riittämätön valaistus. Melualtistus.Lämpötilan vaihtelut työoloissa.
 Kemialliset: Jatkuva altistuminen siivous- ja puhdistusaineille,
hitsaushuuruille, maaleille ja liuottimille sekä opetuksessa käytettäville
kemikaaleille.
 Biologiset: Vakavia infektioita aiheuttavat virukset ja muut mikrobit ja niihin
liittyvä erityinen tartuntariski.
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 3/10


Fyysiset/ergonomiset: Olkapäiden ylimenevät työasennot, kumarat ja
kiertyvät työliikkeet. Käsin tehtävät nostot ja staattinen työ.
Näyttöpäätetyöskentely ns. tietotyö.
Psyykkiset ja sosiaaliset sekä väkivallan uhka: kumulatiivinen stressi ja
väkivallan merkittävä todennäköisyys (sosiaalityöntekijät, yksintyöskentely
asiakaspalvelussa)
PERUSSELVITYS
Perusselvitys on tehty yritykseen. Työpaikkaselvitykset toteutetaan uusiin
toimitiloihin, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa, vähintään 3-5
vuoden välein.
Työpaikkaselvityskohteet vuonna 2015:
 Ryhmäperhepäiväkoti Vilppula
 Uimahalli
 Ergonomisesti suunnattu erillisselvitys: Punatulkun keittiö
 Erillisselvitys AVI:lle Kirkonpellon päiväkodista alkuvuosi 2015
TÄMÄN TOIMINTASUUNNITELMAN YLEISET TAVOITTEET
Yrityksen työterveyshuoltotoiminnan päätavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö,
työhön liittyvien sairauksien ennaltaehkäisy ja varhainen tuki, työntekijän työ- ja toimintakyvyn
ylläpitäminen ja terveyden edistäminen.
TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN PÄÄTAVOITTEET
1. Sairauspoissaolojen hallinta ja ikääntyvän työntekijän tukeminen ja työssä
jaksaminen.
2. Palvelujen ja yhteistyön arviointi sekä vaikuttavuuden seuranta.
3. Kaupungin aikaisen tukemisen mallin käytäntöön jalkauttaminen edelleen.
Työyhteisöiden ja työntekijöiden tukeminen muutosten yhteydessä hyödyntäen
asiantuntijoita työyhteisötyössä.
TYÖPAIKAN YHTEISTYÖTAHOT
Työpaikan toimijat
työsuojeluvaltuutetut
työsuojelutoimikunta
PirkkoYläkangas
Ulla Kautiainen
on
puh. 050 522 6555
puh. 050 3138327
työsuojelupäällikkö
Heikki Kivinen
puh. 050 550 5516
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 4/10
YRITYKSEN JA TYÖTERVEYSHUOLLON YHTEISET TOIMINTATAVAT JA
YRITYKSESSÄ KÄYTÖSSÄ OLEVAT TOIMINTAMALLIT, JOTKA TUKEVAT
TYÖKYVYN YLLÄPITÄMISTÄ JA KEHITTÄMISTÄ
-
-
-
Työkyvyn hallinnan malli: Kaupungin aktiivisen aikaisen tukemisen malli on käytössä,
katso liite. Asiakasyritys ylläpitää ja päivittää työkyvyn hallinnan mallia.
Päihteiden vastainen ohjelma on käytössä, katso liite. Asiakasyritys vastaa ohjelman
päivittämisestä ja käytäntöön jalkauttamisesta.
Epäasiallisen kohtelun vastainen ohjelma on, katso liite. Asiakasyritys vastaa ohjelman
päivittämisestä ja käytäntöön jalkauttamisesta.
Korvaavan työn mallia ei ole. Asiakasyritys nimeää korvaavat työt yhteistyössä
työterveyshuollon kanssa terveysneuvottelujen yhteydessä.
Sairauspoissaolojen seuranta ja raportit työterveyshuollon kustannuksista toimitetaan 3
kertaa vuodessa yritykselle. Asiakasyritys ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijöistä,
joiden sairauspoissaolot ovat jatkuneet 30 pv kumulatiivisesti vuoden aikana.
Asiakasyrityksen edustajalla on käytössä työterveyshuollon Extranet- palvelu, jonka
kautta sairauspoissaolotiedot tallentuvat työterveyshuollon ONLINE-järjestelmään .
Työnantaja päivittää henkilöstötiedot työterveyshuoltoon Extranet- palvelun kautta.
Ensiapukoulutukset. Asiakasyritys vastaa henkilöstön ensiapukoulutuksista.
Työterveyshuolto järjestää tarpeen mukaan ensiapukursseja.
Yhteiset palaverit työterveyshuollon ja yrityksen välillä pidetään 3 kertaa vuodessa.
Mukana palaverissa 1 x vuodessa asiakkuuspäällikkö Elina Erka, muulloin
työterveyshuollon tiimi ja yritys tapaavat keskenään.
Toimintasuunnitelman ulkopuolisille toimenpiteille tehdään liite, jossa kuvataan tarve,
toimenpide tai toimenpiteet ja se missä tarve on havaittu.
Päävastuu tämän toimintasuunnitelman toteutumisesta on asiakasyrityksellä.
YHTEISTYÖ ULKOPUOLISTEN TOIMIJOIDEN KANSSA
Työnäköön erikoistunut optikko osallistuu erityistyölasien tarpeen määrittelyyn
tarvittaessa.
Työterveyslaitos osallistuu työhygieenisiin mittauksiin tarvittaessa työpaikalla.
Työkykyarvioon liittyviä palveluita käytetään tarvittaessa.
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 5/10
TYÖTERVEYSHUOLTOTOIMINNAN TODETUT TARPEET, TAVOITTEET JA
TOIMENPITEET
1. Tarve: Altisteisiin ja kuormitustekijöihin perustuva lakisääteinen työterveyshuolto
Vaikuttavuustavoite: Kustannustehokas terveydenhuolto, työkyvyn alenemisen
havaitseminen ja siihen puuttuminen
Keskeisimmät toimenpiteet
Suorittaja
Työhönsijoitustarkastukset tarvittaessa työterveyshoitaja
liitteen 1 mukaisesti.
työterveyslääkäri
työfysioterapeutti
työterveyspsykologi
Määräaikaistarkastukset, liitteen 1
työterveyshoitaja
mukaisesti
työterveyslääkäri
työfysioterapeutti
työterveyspsykologi
Vajaakuntoisen
työterveyshoitaja
tarkastus/osatyökykyisen
työterveyslääkäri
seurantatarkastukset liitteen 1
työfysioterapeutti
mukaisesti
työterveyspsykologi
Ikäryhmätarkastus (vapaaehtoinen)
työterveyshoitaja
ikäryhmäterveystarkastuksista tehdään työterveyslääkäri
työntekijälle henkilökohtainen
työfysioterapeutti
työterveyssuunnitelma terveyden ja
työterveyspsykologi
työ- ja toimintakyvyn parantamiseksi
ja ylläpitämiseksi.
Kuntoutus,
työterveyshoitaja
Aslak- kuntoutuksen hakeminen
työterveyslääkäri
opettajille v.2016 yhteistyössä toisen työfysioterapeutti
kunnan kanssa.
työterveyspsykologi
Työpaikkaselvitys v.2015; uimahalli, työterveyshoitaja
Vilppulan ryhmäperhepäiväkoti ja
työterveyslääkäri
erillisselvitykset Punatulkun keittiöön työfysioterapeutti
ja Kirkonpellon päiväkotiin.
työterveyspsykologi
asiakasyritys
Työpaikkaselvitys toiminnan
muuttuessa
Toimintasuunnitelman laatiminen
työterveyshoitaja
työterveyslääkäri
työfysioterapeutti
työterveyspsykologi
asiakasyritys
Aikataulu
jatkuvaa
toimintaa
Tietojen antaminen ja ohjaus työkyvyn työterveyshoitaja
Tarvittaessa
21.3.2014 2NKE
Toteutunut
jatkuvaa
toimintaa
Toimintasuun
nitelmakaudel
la tarvittaessa
Ei ole
käytössä tällä
hetkellä
Toimintasuun
nitelmakaudel
la
Toimintasuun
nitelmakaudel
la
Vuosittain ja
tarpeen
mukaan
www.dextra.fi
Sivu 6/10
ylläpitämiseen, parantamiseen ja
sairauksien välttämiseen liittyvissä
asioissa yksilö- ja ryhmätasolla:
Savuton kunta työryhmä toiminta ja
siihen liittyvä yksilöiden ohjaus,
tupakkakorvaustuotteet
työterveyshuollon kautta.
Työterveyspsykologin yksilö- sekä
ryhmäohjaukset (tietojen anto,
neuvonta ja ohjaus) työterveyshoitajan
tai työterveyslääkärin lähetteellä.
Työyhteisön toimivuuden tuki
esimiesten ohjauksen kautta
(aktiivisen aikaisen tukemisen mallin
käyttökoulutus, puheeksiotto.
Tietojen antaminen ja ohjaus sekä
neuvonta tuki-ja
liikuntaelinsairauksien ehkäisemiseksi
ja tule-peräisten sairauspoissalojen
vähentämiseksi :
-yksilöohjauskäynneillä työpaikalla ja
vastaanotolla työterveyhoitajan tai
työterveyslääkärin lähettämänä.
- ryhmätoimintana työpaikkaryhmälle
,joiden työssä erityisiä fyysisiä
kuormitustekijöitä ja riskejä tuleoireiluun .Aiheina,esim.: niskan ja
selän perusasennon hallinta
keittiötyössä,päiväkotityössä
,ergonominen
näyttöpäätetyö.Terveystietoisku/Toimi
nnallinen luento 30-60 min.
Ravitsemusterapeutin yksilöohjaukset
työterveyslääkärin- tai hoitajan
lähettämänä.
työterveyslääkäri
työfysioterapeutti
työterveyspsykologi
työterveyspsykologi
Tarvittaessa
Toimintakaud
ella
työfysioterapeutti
Tarvittaessa
ravitsemusterapeutti
Tarvittaessa
2. Tarve: Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito
Vaikuttavuustavoite: Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn tukeminen ja edistäminen
Keskeisimmät toimenpiteet
Työterveyspainotteiset
sairaanhoitokäynnit
Laboratorio- ja kuvantamistutkimukset
21.3.2014 2NKE
Suorittaja
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
Laboratoriohoitaja
Röntgenhoitaja
Aikataulu
Toteutunut
www.dextra.fi
Sivu 7/10
Fysioterapia
Fysioterapeutti
Erikoislääkäripalvelut
Konsultaatiokäynti työkykyä
uhkaavissa tilanteissa
työterveyslääkärin lähetteellä
Työterveyslääkäri
3. Tarve: Henkilöstön työkyvyn hallinta
Vaikuttavuustavoite: Henkilöstön työkyvyn edistyminen ja työntekijöiden tuloskunnon
parantuminen
Keskeisimmät toimenpiteet
Sairauspoissaolotilastojen seuranta ja
raportointi yhteistyökokouksessa
yrityksen kanssa
Vajaakuntoisen työntekijän seuranta
Työkyvynhallinnan mallin mukaisesti
toistuvasti tai pitkään sairastavat
työntekijät, työkyvyn heikkenemisen
uhatessa työntekijää. Varhaisen
puuttumisen mallin mukaisesti
terveysneuvottelut jatkuvat edelleen.
Kuntoutus
Työkyvyn hallinnan mallin,
sairausvakuutuslain ja tarpeen mukaan
työkyvyn heikkenemisen uhatessa.
Aslak-kuntoutuksen hakeminen
opettajille vuodeksi 2016 yhteistyössä
toisen kunnan kanssa.
Suorittaja
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
Tyfysioterapeutti
Työterveyspsykologi
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
Tyfysioterapeutti
Työterveyspsykologi
Aikataulu
Toteutunut
4 kk välein
sairauspoissa
olo palaverit
tarvittaessa
tarvittaessa
4/2015 Aslak
hakemukset
4. Tarve: Työterveyshuollon laadun ja vaikuttavuuden ylläpitäminen ja parantaminen
Vaikuttavuustavoite: Vaikuttava ja asiakasyrityksen toimintaa tukeva työterveyshuolto
Keskeisimmät toimenpiteet
Terveystarkastukset
- seurataan työntekijöiden altistumista
ja kuormittumista
- rokotukset työn altisteen mukaan
(tetanus-d -tehoste, polio -tehoste,
hepatiitti –tehosteet)
Suorittaja
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
Työfysioterapeutti
Työterveyspsykologi
Aikataulu
jatkuvaa
toimintaa
Työhygieeniset mittaukset:
melu, valaistus tarvittaessa
Työterveyslääkäri
Työterveyshoitaja
tarvittaessa
21.3.2014 2NKE
Toteutunut
www.dextra.fi
Sivu 8/10
asiakasyritys
Asiakastyytyväisyyskysely toiminnan Työterveyshuolto
arvioimiseksi
Seurantapalaverit työpaikkaselvitysten Työterveyslääkäri
jälkeen
Työterveyshoitaja
Työfysioterapeutti
Työterveyspsykologi
asiakasyritys
vuosittain
tarvittaessa
TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN
Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä
neuvottelussa sekä asiakasyrityksen yhteistoimintaelimessä.
________________________________
Paikkakunta ja pvm
_______________________________
Terhi Roive
työterveyshoitaja Dextra
________________________________
Johanna Pynnönen
työterveyshoitaja Dextra
________________________________
Kauko Koivisto
työterveyslääkäri Dextra
________________________________
Heikki Kivinen
henkilöstöpäällikkö
Mänttä-Vilppula kaupunki
_________________________________
Pirkko Yläkangas
työsuojeluvaltuutettu
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 9/10
Liite 1.
TERVEYSTARKASTUKSET
Työhöntulotarkastus
-
Kaikille uusille vakituisille sekä yli 6 kuukauden työsuhteessa oleville
määräaikaisille uusille työntekijöille tehdään työtä aloitettaessa
työhönsijoitustarkastus. Tarvittaessa ensisijainen tavoite on arvioida
kokonaisvaltaisesti työntekijän työ- ja toimintakykyä ja tarvittaessa siihen liittyy
laboratoriotutkimuksina pieni verenkuva, veren rasvat ja sokeri.
-
T-todistus ei kuulu viran tai toimen vastaanottamiseen työterveyshuollon kautta virka tai
työsuhteen alkaessa.
Lakisääteiset/määräaikaiset terveystarkastukset
-
asbestille altistuneet työntekijät 3 vuoden välein lääkärintarkastus,
virtaustilavuusspirometria ja keuhkojen röntgenkuvaus
rakennusmiehet vuoden välein
putkiasentaja 3 vuoden välein
erityinen väkivallan uhka 3 vuoden välein
ruokapalvelun työntekijöille Pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuneen yli 4 vrk.n
matkan jälkeen salmonellaviljely ulosteesta
lakisääteiset näöntarkastukset
muu henkilökunta 5 vuoden välein
terveystarkastusten pohjalta tehdään yhteenveto, joka esitetään YT-ryhmän
kokouksessa
Muut määräaikaisterveystarkastukset:
-
ammattiluokittain alla olevan listan mukaisesti
Vajaakuntoisen/osatyökykyisen seuranta
-
-
Osatyökyisen työntekijän työssä selviytymisen tukemiseksi jo varhaisessa
vaiheessa järjestetään yhteiskeskustelu työntekijän, esimiehen, työterveyslääkärin
ja –hoitajan kanssa, tarvittaessa yhteiskeskusteluun osallistuvat lisäksi
työfysioterapeutti tai työterveyspsykologi ja työntekijän toivomuksesta myös
luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Aloitteen voi tehdä työntekijä itse,
esimies, kuntoutuslaitos tai työterveyshuolto. Osatyökykyisen työntekijän
tukemiseksi työterveysasemalla järjestetään tarvittava seuranta.
Pitkältä sairauslomalta palaamista tarvittaessa tuetaan järjestämällä
yhteiskeskustelu työpaikan, työntekijän ja työterveyshuollon kesken.
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi
Sivu 10/10
TERVEYSTARKASTUKSET AMMATTILUOKITTAIN VUONNA 2015
-
Esimiehet
Toimisto- ja atk henkilöt
Varhaiskasvatuksen työntekijät (sisäilma)
21.3.2014 2NKE
www.dextra.fi