Supervisionsfokus er: at finde sig til rette som ny sygeplejerske Hvem kan tilmeldes? Det kan nyansatte sygeplejersker, som opfylder et af følgende kriterier  Er dimitteret inden for de sidste 8 måneder  Er i første ansættelse – vikar eller fast stilling, som sygeplejerske  De hidtidige ansættelser var afløsning og korte vikariater Ved tvivl aftales sygeplejerskens deltagelse mellem afdelingssygeplejersken og Britta Drostby (kontakt pr mail eller telefon - se forsiden) Hvorfor supervision til denne gruppe af sygeplejersker? Almindeligvis har sygeplejefaglig supervision fokus på sygepleje. Det vil sige, at der som regel superviseres/reflekteres over situationer med patienter. Undersøgelser har imidlertid vist, at det er en udfordring at skifte fra den studerendes position til sygeplejerskens position. Det gælder både for sygeplejersker, som er gået direkte fra at være studerende til at blive sygeplejerske i samme afsnit og sygeplejersker, som ikke kender afsnittet i forvejen. Undersøgelser og erfaringer viser desuden, at metoden - faglig supervision, med fokus på at blive sygeplejerske - er egnet til at hjælpe nyuddannede sygeplejersker med at finde sig tilrette som sygeplejerske. Der er kort sagt brug for:  at mødes med andre i samme situation  mulighed for at søge supervision uden for gruppen af nye kolleger/overordnede. Hvad er faglig supervision/hvordan foregår det? Supervision starter som regel med en runde, hvor alle meget kort fortæller om en ”situation”. I fællesskab vælges at arbejde videre med en af situationerne. Vedkommende, der ejer situationen, går nu mere i detaljer, hvorefter der opstår en dialog mellem supervisor og situationens ejer. De øvrige i gruppen kan eventuelt fungere som et reflekterende team. Det betyder, at supervisoren ind imellem afbryder dialogen med situationens ejer og stiller spørgsmål til de øvrige deltagere eller beder dem om at dele erfaringer og refleksioner med hinanden. Det vil sige, at teamet ikke taler med situationens ejer, men med supervisor og hinanden. Det giver situationens ejer et frirum til at reflektere over det, der bliver sagt. På den måde kan der opnås indsigt i • dilemmaer og modsætningsforhold • ressourcer hos situationens ejer Der kan desuden opstå mulighed for at • lege med forskellige hypoteser • se situationen i nye perspektiver • lede efter nye muligheder i situationen • ideer til at ændre tilsvarende situationer i fremtiden Forventninger til deltagerne:     At give fremmøde hver gang – af hensyn til kontinuiteten Melde afbud ved sygdom At komme til tiden – så situationens ejer ikke forstyrres i sin refleksion At medbringe ”situationer” til runden – også selvom de er vagt formuleret. FOKUS Netværk HOC Faglig supervision for nyansatte sygeplejersker uden erfaring som sygeplejerske Vision for sygeplejen i HOC ”Vi vil til enhver tid leve op til patienternes krav om kvalitet i sygeplejen og til professionens og samfundets krav om kvalitet og fornyelse” Der starter et nyt hold 2 gange om året Vel mødt til en udbytterig supervision! Evt. spørgsmål: britta.drostby@regionh.dk tlf. 5-8453