1. No category

Karriereguide
2015/16
Det effektive
CV
Jobværkstedet:
Søg job sammen med andre
Brug dit
NETVÆRK
i jobjagten
4
gode råd fra
erhvervslivet
Sådan forhandler du løn i dit første job // Gør jobannoncen til din fordel // Det kan du
forvente til jobsamtalen // Gode råd til en international karriere // Den gode ansøgning
ER DU
OGSÅ
AMBITIØS?
Meld dig ind som gratis
studiemedlem på aka.dk
aka.dk
Indhold
Leder .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Djøf hjælper dig i job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
HR-konsulentens råd om studiejob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Brug Djøf, når du søger job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Brug dit netværk i jobjagten .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Case: Fik job via LinkedIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Sådan søger du job
Gør jobannoncen til din fordel .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Den gode ansøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Koncerndirektørens råd til ansøgningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det effektive CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kommunikationschefens råd til CV’et . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Case: Fik job gennem Djøf-arrangement .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det siger virksomhederne om ansættelsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan bruger du personlig branding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det kan du forvente til jobsamtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
HR-chefens råd til jobsamtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Øvelse: Få overblik over dine forskellige kompetencer .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan matcher du dine kompetencer til jobbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Øvelse: Job- og kompetencehjulet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Øvelse: Er du klar til jobsamtalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jobsøgningsværkstedet – søg job sammen med andre .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan forhandler du løn i dit første job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sådan gør du ved et afslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Netværk for dimittender på jobjagt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vejen til de mindre virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Case: Netværk og støtteordning gav job . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
20
22
24
26
28
30
31
32
34
35
36
37
38
39
40
42
43
44
46
Karriere i udlandet
Gode råd til en international karriere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Få et godt netværk i udlandet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Det siger virksomhederne om international erfaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Case: Fik job i Norge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
52
54
56
Det første job
Miniguide: Den første tid på jobbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
HR-chfens råd til jobsøgende dimittender . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Virksomhedsprofiler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Udgiver Djøf // Redaktør Mathilde Berg Holkenfeldt Behrendt // Skribenter Mads Matzon, Thomas Graversen,
Sara Motka, Maria Damm-Hansen, Ulla Grymer, Mette Sommer, Peter Vindelin, Helle Hvilshøj, Stine Sievers,
Thomas Kantsø, Frederik Iuel, Lone Rank, Lone Grevy, Dave Fischer, Søren Bjerregaard Kjær, Christine
Theisen // Foto Thilde Dehlsen, Morten Holtum, Marc Fluri // Design & tryk Susanne Hansen, Djøf og Datagraf
Communications // Oplag 25.000 // Annoncesalg DG Media // Udgivet Marts 2015
Karma
er Også en lOV
Vi arbejder med uddelegering af ansvar og
stor medbestemmelse. Vi tror på forskellighed,
og vi tror på, at det tiltrækker de absolut bedste
kandidater ikke kun at tilbyde magt, men også
at tilbyde agt. Kald det bare karma. Vi kalder det
en dynamisk virksomhed, som er gearet til at
rådgive andre om at agere i en moderne virkelighed.
Og ja, vi har høje ambitioner på kommende
medarbejderes vegne.
horten.dk/karriere
Leder // 5
Du har en masse at byde på
Et nyt og spændende kapitel i dit liv skal til at begynde.
Snart lægger du studierne bag dig og skal til at bruge din
uddannelse og viden på arbejdsmarkedet.
Får du job i en lille eller en stor virksomhed? I den private
eller den offentlige sektor? Det er ikke sikkert, du ved det
endnu. Måske overvejer du at søge job i udlandet? Med en djøfuddannelse i bagagen kan du åbne mange forskellige døre.
Det er ret fantastisk.
Brug Djøf i din jobsøgning
I denne karriereguide finder du tips, gode råd og præsenta­
tioner af virksomheder, der kan lede dig på vej mod dit første
job. Som medlem af Djøf kan du også deltage i vores kurser,
arrangementer og netværk og få rådgivning for jobsøgende.
Du er velkommen i Jobværkstedet i København eller Aarhus,
hvor jobsøgende mødes, skriver ansøgninger og sparrer med
hinanden. Når ansøgningen giver pote, kan Djøf give dig råd
om jobsamtale og lønforhandling. Vi læser også gerne din
kontrakt igennem, inden du skriver under.
Stil skarpt på næste mulighed
Undervejs vil du opleve at få afslag. Det har alle prøvet
– og det kan være frustrerende, når man nu står klar i start­
boksen og gerne vil i gang med at bruge sin uddannelse.
Når det sker, så overvej, om du kan lære noget af den proces,
du har været igennem. Er der noget, du kan gøre anderledes
næste gang? Nogle gange vil du opleve, at jobbet går til en
anden, selvom du har gjort alt det rigtige for at få det.
Sådan er det også at søge job.
Ret dit fokus mod den næste jobåbning, find ud af,
hvordan du bedst kan imødekomme arbejdspladsens
behov, og fortæl dem om den værdi, du kan tilføre.
Som højtuddannet har du lært en masse, din kommende
arbejdsplads vil få glæde af.
Rigtig god fornøjelse.
Venlig hilsen
Lisa Herold Ferbing
Formand for Djøf
06 // Djøf hjælper dig i job
Djøf hjælper dig i job
Få overblik over, hvad Djøf blandt andet kan hjælpe dig med,
når du søger dit første job efter studiet.
Af Mads Matzon
Få en dimittendmentor
Kom til kurser og arrangementer
Få en dimittendmentor gennem Djøf. Du
kan bruge ordningen, hvis du enten er i
gang med specialet og kun har et halvt år
tilbage af din uddannelse, er nyuddannet
og arbejdssøgende eller sidder i dit første
fuldtidsjob. En dimittendmentor deler ud af
sine erfaringer og kompetencer for at støtte
dig i din faglige og personlige udvikling på
din vej ud på arbejdsmarkedet.
Deltag i nogle af vores mange kurser og
arrangementer. Du kan f.eks. blive bedre
rustet i jobsøgningen gennem gratis kurser
for jobsøgende. Her lærer du at fortælle,
hvad du er god til, så det trænger igennem,
og at skrive ansøgning og CV, der får dig til
samtale.
Se flere kurser og arrangementer på
djoef.dk/kurser-og-arrangementer
Se mere på djoef.dk/mentor
Deltag i et netværk
Mød andre i samme situation som dig selv
gennem Djøfs netværksgrupper. Der findes
blandt andet netværk for jobsøgende og
nyuddannede. Det er deltagerne selv, der
bestemmer temaet og sætter dagsordenen
for netværket.
Se mere på djoef.dk/netvaerk
Besøg Djøf Jobunivers
Djøf Jobunivers er en jobportal, hvor du
finder relevante jobannoncer henvendt
til djøfere. Du har mulighed for at lave
jobsøgning på relevante jobs og oprette en
personlig jobagent.
Se mere på jobunivers.dk
Djøf hjælper dig i job // 07
Se mere på mitfoerstejob.dk
Se mere på mitfoerstejob.dk, hvor du
blandt andet kan læse om CV, ansøgning,
tests, jobsamtale, løn og jobsøgning i
udlandet.
Du er også altid velkommen til at kontakte Djøf, hvis du er i tvivl om, hvad vi
kan hjælpe dig med. Ring på 33 95 97 00,
mail os på djoef@djoef.dk, og chat med
os gennem djoef.dk
Få feedback på CV og ansøgning
Brug Djøfs faciliteter
Når du er i gang med en ansøgning og har
fulgt vores gode råd og eksempler på djoef.
dk, giver vi gerne en personlig, overordnet
sparring på din ansøgning og CV. Research
og detaljer i forhold til jobbet klarer du selv.
Vores service er en hjælp til selvhjælp, som
gør dig i stand til – på egen hånd – at skrive
bedre og mere målrettede ansøgninger fremover. Meningen er altså, at du får feedback
én gang, og så er du selv bedre rustet til at
klare dig fremover.
Besøg vores jobværksted i København og
medlemslokalerne i Aarhus.
Du kan ringe til os mandag-fredag kl. 9-16
på telefon 33 95 97 00 eller sende ansøgning,
CV og stillingsopslag til os på mail, hvor du
skriver ”Jobsøgning” i emnefeltet – så vender
vi tilbage til dig inden for 24 timer på
hverdage. Send din mail til djoef@djoef.dk
Jobværkstedet ligger i Gothersgade 133. Her
kan du sparre med andre jobsøgende om
din strategi og dit CV m.m. Hver uge er der
forskellige oplæg med virksomheder eller
Djøfs konsulenter. Lokalet drives af frivillige
jobsøgere.
I Aarhus er alle medlemmer velkomne til
at komme og benytte faciliteterne i medlemslokalerne til jobsøgning. Adressen er
Frederiksgade 74 F. Adgangskode til døren
får du gennem Djøfs reception. Ring på 33 95
99 39, eller skriv til receptionen@djoef.dk
Begge steder holder åbent mandag-fredag
kl. 9-16.
08 // Det mener ATP om erfaringer
HR-konsulentens
råd om studiejobs
Peter Heller, HR-udviklingskonsulent i ATP. Hans
første job som dimittend var som fuldmægtig i
Indenrigsministeriet.
Af Mads Matzon
Hvor meget går I op i, at ansøgere har
haft studiejobs?
”Det er ikke altafgørende, men vi ser meget
på, om du har andre erfaringer fra studietiden end selve studiet. Du må gerne have
prøvet lidt forskelligt og have nogle
lidt bredere erfaringer.”
Hvorfor er det vigtigt?
”Det er vigtigt for os, at du ikke kun er
stærk i de teorier, du lærte på studiet.
Du skal også kunne omsætte teori til de
opgaver, vi løser hos os.”
Hvordan fremhæver en ansøger
bedst et studiejob over for jer?
”Tænk over og fortæl, hvad du har lært i
studiejobbet, og hvordan du kan bruge det
i det job, du søger.”
Hvad kunne det være?
”Vi lægger meget vægt på de personlige
kompetencer – f.eks. gode kommunika‑
tions- og samarbejdsevner. Din faglige
viden er vigtig, men først når du kan
bringe den i spil i organisationen, har
den værdi for os. Det kræver selv­
indsigt og evne til at lytte og forstå
andres behov.
Er det helt håbløst, hvis man
ikke har haft studiejob?
”Nej, så skal du bare tænke over,
hvad du ellers har lavet i studie­
tiden, og hvordan det har udviklet
dig som menneske.”
Djøf hjælper dig i job
07
ET PUST AF FORNYELSE TIL DIN
HVERDAG OG KARRIERE
LÆS ENKELTFAG I DAGTIMERNE
PÅ AALBORG UNIVERSITET
- Kender du den geniale ”Tompladsordning”?
- Har du en fleksibel arbejdsgiver - eller er du ledig?
- Bor eller arbejder du i nærheden af universitetet?
DU KAN MED FORDEL UDNYTTE TOMPLADSORDNINGEN TIL DIN EFTERUDDANNELSE.
LÆS FX ET ENKELTFAG I DAGTIMERNE PÅ EN AF VORES KANDIDATUDDANNELSER.
LÆRING OG FORANDRINGSPROCESSER
FORÅR 2016
ANVENDT FILOSOFI
FORÅR 2016
Undervisning i Aalborg
Undervisning i Aalborg og
København
Logik og debatkultur, 5 ECTS
Læring i multikulturelle kontekster,
10 ECTS.
Organisatorisk Læring, 20 ECTS
Uddannelse og kompetenceudvikling i internationale institutioner
og organisationer, 20 ECTS
Læringsfilosofi, 10 ECTS
Interkulturel filosofi,
10 ECTS
Organisations- og dialogfilosofi,
10 ECTS
IT, LÆRING OG ORGANISATORISK OMSTILLING
FORÅR 2016
Undervisning i Aalborg og
København
Organisatorisk læring og IT,
5 ECTS
IT, skole og fag, 5 ECTS
Interaktionsdesign, 5 ECTS
Programmering og prototyping,
5 ECTS
LÆS MERE OM TOMPLADSORDNINGEN
WWW.AAU.DK/UDDANNELSER/EFTERUDDANNELSE/TOMPLADSORDNING
ANSØGNINGSFRIST 1/1 2016
STUDIESTART
1/2 2016
9940 9420 (kl. 12-15) · evu@aau.dk · www.evu.aau.dk
10 // Brug Djøf, når du søger job
Brug Djøf, når du søger job
Djøf hjælper dig med alle faser i din jobsøgning.
Lige fra dine indledende karriereovervejelser til gennemsyn af
din ansættelseskontrakt. Rådgiver i Djøf Sine Dyhre-Petersen
fortæller her hvordan.
Af Mads Matzon
Hvordan får man fat i Djøf?
Hvordan sparre?
”Du kan ringe, maile eller chatte med os.”
”Du sender en mail med CV, ansøgning
og stillingsopslaget – medmindre det er
uopfordret. Så ringer vi dig op og booker tid
til en halv times sparring over telefonen. Der
kommer vi med gode råd til, hvad der kan
blive bedre, men selvfølgelig også hvad der
er godt, så du ved, hvad du skal holde fast i.”
Hvad hjælper I med?
”Stort set alt, hvad der handler om jobsøgning: sparring om karriereovervejelser
og jobsøgningsstrategi, gennemsyn af CV,
ansøgning og kontrakt, information om lønniveau, ansættelsesvilkår og meget andet.”
Hvad kan man begynde med at
spørge jer om?
”Det er altid en god idé at få et overblik over,
hvor jobmulighederne er. F.eks. er der store
muligheder i at søge uopfordret i mindre
private virksomheder.”
Hvad så bagefter?
”Du kan deltage i et af vores gratis kurser i,
hvordan du skriver ansøgninger og CV’er.
Når du så har fundet et job, du vil søge, og
har skrevet en ansøgning og målrettet dit
CV, kan du også sende dem ind forbi os for at
sparre med en konsulent.”
Hvad så, hvis man får jobbet?
”Jeg anbefaler, at du sender din kontrakt ind
forbi os, så du ved, hvad du skriver under
på, og også for at vide, om der er nogle ting
i kontrakten, som kunne blive bedre. Det
kunne være dit lønniveau eller betalt ferie,
som du ellers ikke har ret til som nyuddannet. Vi har et godt billede af, hvad andre får i
løn og goder i samme branche.”
Hvad er dit vigtigste råd til jobsøgende
dimittender?
”Kast dig ud i det. Hold dig ikke tilbage,
selvom du ikke har praktisk erfaring med
flere af arbejdsopgaverne i stillingsopslaget.
Arbejdsgiveren forventer ikke, at du kan det
hele, når du starter. Men selvfølgelig skal du
også være realistisk.”
Brug Djøf, når du søger job // 11
Skal Djøf hjælpe dig med jobsøgningen,
så skriv til djoef@djoef.dk,
ring på 33 95 97 00,
eller chat via djoef.dk
12 // Brug dit netværk i jobjagten
Brug dit netværk
i jobjagten
Alle kan lære kompetencen at netværke. Læs med her,
og få tips til, hvordan du får mest ud af dit netværk.
Af Sara Motka
At bruge netværk i jobsøgningen handler om
at indhente privilegeret viden om potentielt
interessante virksomheder og – i bedste fald
– om et konkret job. Det er stadig dig, der
skal overbevise virksomheden om, at dine
kompetencer matcher deres behov. Men med
den viden, du har fået fra dit netværk, har
du større chancer for at være målrettet og
skille dig ud.
Find eventuelt djøf-arrangementer, hvor du
kan lære mere om netværk og træne det at
netværke i praksis.
Læs mere på
www.mitfoerstejob.dk/studielivet/netvaerk
Hvad kan du hjælpe andre med?
For at være en succesfuld netværker skal du
løbende vedligeholde dine relationer – tip
eksempelvis dit netværk med spændende
arrangementer og jobåbninger, som du ikke
selv er interesseret i. En god måde at pleje
dit netværk på er ved selv at være den gode
kontaktperson. Vær derfor opmærksom på,
hvad du kan hjælpe andre med.
Træn det at netværke
At netværke er en kompetence, der kan
opøves af alle. Når du tager kontakt til en
person for at få adgang til viden, så øv dig i
at forklare, hvad din årsag er, hvorfor kontaktpersonen er udvalgt, og hvad du ønsker,
der skal komme ud af kontakten.
Tre gode netværksråd
> Gør dit netværk differentieret – består
det kun af dine studiekammerater, så
har du dine konkurrenter, der ønsker
de samme jobs, nærmest
> Lad være med kun at netværke ’opad’
– en god kontakt kan sagtens være
nyuddannet som dig selv. Det handler
ikke om rekrutteringsansvar, men om
viden om virksomhedens kultur
> Brug LinkedIn til at få netværksviden
om en virksomhed – hvem kender du,
der kan hjælpe med viden?
Informationsmøde
Mød os til vores informationsmøde, få en rundvisning og
deltag i konkurrencen om at blive advokat for en dag.
Onsdag den 8. april 2015 kl. 16.00 - 19.30
hos Bruun & Hjejle
Nørregade 21, 1165 København K
Vi afslutter arrangementet med en middag,
hvor vinderen af konkurrencen “Bliv advokat for en dag” kåres.
Tilmeld dig på www.bruunhjejle.dk
Der er et begrænset antal pladser, så tilmelding er
efter “først til mølle”-princippet.
Vi glæder os til at byde dig velkommen.
Din karriere i centrum
14 // Fik job via LinkedIn
LinkedIn:
LinkedIns kampråb lyder: ”Relationships matter.” Udgangspunktet er, at
dit professionelle netværk giver dig en
fordel i din karriere, og at dit netværk
dermed er et af dine mest værdifulde
aktiver. LinkedIn giver dig mulighed
for at pleje dine eksisterende netværksrelationer – samtidig med at du har mulighed for at udvide dit faglige netværk.
Læs mere på djoef.dk/linkedinguide
Fik job via LinkedIn // 15
Fik job via LinkedIn
Jessica Risager Simonsen brugte LinkedIn til faglig sparring
på sit speciale. Det resulterede i et job som konsulent i det
digitale bureau ’Daman’.
Af Mads Matzon
Hvordan fik du dit job?
Har du et godt LinkedIn-råd?
”Min specialemakker og jeg skrev i for‑
skellige grupper på LinkedIn, der havde
med det emne, vi skrev om, at gøre. Vi
spurgte om, hvad folks meninger var, og
om de havde nogle kommentarer til emnet.
Vi lavede også en survey, som vi spurgte,
om de ville svare på.”
”Sørg altid for at have din profil opdateret,
og sørg for, at den er knivskarp. Det er jo dit
online CV, og du ved aldrig, om chefen for
din drømmevirksomhed kigger forbi. Sørg
for at tilføje folk, du kender. Også dem, du
måske kun har mødt et par gange, hvis de er
relevante for din karriere. Jeg synes, der er
mange mennesker, som har et stort netværk,
men de glemmer at være aktive på LinkedIn
ved at tilføje folk til deres digitale netværk.”
Hvordan førte det til job?
”Chefen for Daman spurgte på LinkedIn,
om han måtte læse specialet, når det engang
var færdigt. Jeg svarede, om jeg ikke skulle
komme ind og præsentere det. Det gjorde jeg
så, og det endte med at blive til en jobsamtale, hvor de så lavede en stilling til mig i
virksomheden.”
Har du fået andre henvendelser på din
LinkedIn-profil?
”Ja, én gang er jeg blevet kaldt til jobsamtale
på grund af min profil. Jeg takkede dog nej
til jobbet efter samtalen.”
Hvad, hvis man vil være mere
aktivt jobsøgende?
”Ud over at opdatere din profil skal du
huske, at netværk handler om at give og om
at få. De to ting hænger sammen. Du kan
ikke bare regne med, at du bliver tilbudt
et job gennem en kontakt på LinkedIn.
Du er også nødt til selv at give noget til dit
netværk. Det har jeg selv været god til. Hvis
jeg kender til stillinger, som jeg mener, er
relevante for mit netværk, så deler jeg dem.
Hvis jeg kender to mennesker, der kan få
gavn af hinanden professionelt, så sætter
jeg dem i kontakt med hinanden. Et netværk
er ikke bedre end de folk, der er i det.”
ER DU KLÆDT GODT PÅ
TIL KARRIEREN?
04
Vind en Ipad Mini 16GB
Deltag online på
www.survey.epinion.dk/karriereguide
Undersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om 1 stk. iPad Mini 16 GB til en værdi af kr. 1.899. Præmien kan ikke ombyttes til kontanter.
17
Sådan søger du job // 17
Sådan søger du job
DET MENER TDC OM
ANSØGNINGEN
DE MINDRE
VIRKSOMHEDER
DET GØR DU VED ET AFSLAG
LILLE
VIRKSOMHED
CV’ET
BRANDING
JOB I EN
ANSÆTTELSEN
JOBSØGNINGSVÆRKSTEDET
PERSONLIG
VEJEN TIL DE MINDRE
ANSØGNINGEN
VIRKSOMHEDER
JOBJAGT
SÅDAN FORHANDLER DU LØN I DIT FØRSTE JOB
LØNFORHANDLINGEN
JOBANNONCEN
BMW 120d
jan-nygaard.bmw.dk
Ren køreglæde
EN OPLEVELSE DER
M’ER AF SPORT.
BMW 120D MED M SPORTSPAKKE OG XENON-LYGTER
(UDSTYRSVÆRDI: 80.000 KR.) FOR 3.995 KR./MD.
En god start på 2015 kunne være en tur forbi Jan Nygaard AS. Her kan De opleve, hvor meget BMW
De rent faktisk får, for en del mindre end mange tror. BMW 120d med den suverænt lækre M sportspakke,
xenon-lygter og 184 veltrimmede heste er et af de bedste eksempler. De når 100 km/t på 7,2 sekunder og
kører hele 23,3 km/l. Så er De til ren køreglæde og beskeden leasingydelse, så ses vi nok til en prøvetur
hos Jan Nygaard AS. Se mere på jan-nygaard.bmw.dk
JAN NYGAARD AS
www.jan-nygaard.dk
A
Lyngby
København
Firskovvej 33
Englandsvej 389
2800 Kgs. Lyngby
2770 Kastrup
Tlf.: 4588 6600
Tlf.: 3259 4611
BMW PrivatLeasing af BMW 120d inkl. M sportspakke og xenon-forlygter er inkl. lev. omk. og service og
ekskl. forsikring og grøn ejerafgift. Etableringsgebyr 4.750 kr. Adm. gebyr 25 kr./md. Månedlig leasingydelse
3.995 kr. Førstegangsbetaling 15.000 kr. Totalomkostninger i perioden 67.990 kr. Prisen er baseret på 12
måneder med 20.000 km i perioden. Forbehold for kreditgodkendelse. Prisen er gældende indtil andet
kommunikeres. Bilen er vist med ekstraudstyr. Forbrug 22,2 km/l, CO2-udledning 119 g/km, 184 hk.
Sådan søger du job // 19
Gør jobannoncen
til din fordel
Når du læser en jobannonce, er det vigtigt, at du gør dig klart,
hvilke arbejdsopgaver du skal løse i jobbet, og hvad du kan
gøre for virksomheden – kun på den måde skiller din
ansøgning sig ud fra andre.
Af Søren Bjerregaard Kjær
En jobannonce beskriver de arbejdsopgaver,
som virksomheden har brug for bliver løst,
og hvilke kvalifikationer de lægger vægt på
for at ansætte dig.
Vær konkret
Som et led i forberedelsen til at skrive din
ansøgning kan det være en hjælp at oversætte arbejdsopgaver og kvalifikationskrav
i jobannoncen til spørgsmål om dig, som du
skal besvare. Står der eksempelvis i annoncen, at de ønsker en person, der er analytisk,
selvkørende og god til at arbejde i teams, så
er spørgs­målet: Hvordan er du analytisk,
selvkørende og god til at arbejde i teams?
Vær gerne konkret, og giv eksempler på baggrund af din erfaring. De svar, du skriver,
kan du ofte bruge, når du skal formulere din
endelige ansøgning.
Et målrettet budskab
Led altid efter det, der matcher din profil,
det, der inspirerer dig, og det, du kan byde
ind på i annoncen. En jobannonce er ikke
en rebus, der skal gættes, men en invitation
til at få interesserede til at fortælle, hvad de
kan bidrage med. Så læs opslaget som en
invitation.
Tips til læsning af jobannonce
> Bemærk sprog og tone i annoncen,
og match det i din ansøgning
> Supplér med research på virksomhedens hjemmeside, dit netværk,
LinkedIn mv.
> Husk: Bullets i annoncen er ikke en
endelig facitliste, men virksomhedens
ønskeliste
> Læs opslaget som en invitation til, at
du fortæller, hvad du kan bidrage med.
20 // Sådan søger du job
Gode tips til din ansøgning
> De fleste arbejdsgivere foretrækker
en ansøgning på maks. én side
> A rbejdsgiverne scanner din
ansøgning lynhurtigt – sørg for et
overskueligt layout, så de fanger
dine vigtigste budskaber
> Konvertér din ansøgning og dit CV
til PDF – så er du sikker på at bevare
dit layout
> Vedlæg kun de bilag, virksomheden
efterspørger. Er du i tvivl, så ring og
spørg
> Læs altid korrektur på din ansøgning
> Som medlem af Djøf har du mulighed
for at få sparring på en konkret ansøgning og CV inden for 24 timer.
Sådan søger du job // 21
Den gode ansøgning
En ansøgning skal give et billede af dig i den stilling, du søger.
I ansøgningen skal du derfor fokusere på at formidle sammenhængen mellem jobbet og dine kompetencer.
Af Stine Sievers
Ethvert job er unikt. Derfor bør dine
ansøgninger altid være målrettet mod det
enkelte job, du søger. Vis et tydeligt match
mellem dig og jobbet ved at give nogle gode,
konkrete og positive grunde til, at du søger
netop dette job. Det unikke match mellem
dig og jobbet er særlig interessant og bør
derfor være i indledningen, ikke gemt til
sidst i ansøgningen.
Vis, at du forstår virksomheden og de
opgaver, der skal løses
Lad modtageren vide, at du tager udgangspunkt i deres verden, og skriv så, hvad du
kan tilbyde. I en god ansøgning viser du, at
du har forstået, hvad virksomheden har brug
for. Du bør se på de krav, der bliver beskrevet
i stillingsopslaget, og sørge for, at de kompetencer, du byder ind med, matcher disse krav.
Skriv fremadrettet
For at skrive en fremadrettet ansøgning
skal du fortælle, hvordan du vil bruge dine
kompetencer og erfaringer i det konkrete job,
du søger. Alt for mange kommer til at skrive
en prosabeskrivelse af deres CV frem for
det, de ser frem til at lave i det kommende
job. Så vis, hvordan du har tænkt dig at løse
arbejdsopgaverne, og fortæl, hvad det er for
en værdi, du kan skabe for virksomheden.
Giver du gode konkrete eksempler på dét,
gør du beskrivelsen af dig selv mere forståelig. Samtidig undgår du flosklerne. Hvis du
f.eks. gerne vil skrive, at du er idérig, så giv
et eksempel fra en relevant (og gerne arbejdsmæssig) sammenhæng, hvor du har været
idérig og skabt positive resultater. Men husk,
at de eksempler, du giver, skal knyttes til
indholdet i den stilling, du søger, og hvordan
det kan skabe værdi for virksomheden.
Skriv tydeligt og direkte, og undgå
flosklerne
Den skriftlige formidlingsevne bliver
vurderet i ansøgningssituationen. Derfor er
det vigtigt, at du gør noget ud af dit sprog og
skriver i et levende og aktivt sprog. Samtidig
bør du undgå akademisk sprog og brug af
floskler. Sørg for, at det, du skriver, er kort,
entydigt og klart formuleret, så det, du vil
formidle, er tydeligt. Det kan være en god
idé, at du hele tiden vurderer relevansen af
det, du skriver, i forhold til stillingen, du
søger. På den måde sikrer du dig, at alle dine
afsnit bør være med.
Læs mere på side 19 om, hvordan du læser
en jobannonce, eller på side 24 om, hvordan
du skriver et effektivt CV.
Se mere på www.mitfoerstejob.dk/
find-jobbet/jobansoegningen
22 // Sådan søger du job
Koncerndirektørens
råd til ansøgningen
Miriam Igelsø Hvidt, koncerndirektør i TDC – HR & Stakeholder Relations. Hendes første job som dimittend var som
advokatfuldmægtig hos Advokatkontoret Bredgade 3.
Af Mads Matzon
Hvad er dit vigtigste råd til at lave
en god ansøgning?
Hvor lang må ansøgningen være?
”Forhold dig til jobbet og virksomheden,
som du søger ind i. Få hurtigt fortalt, hvorfor
du passer i stillingen.”
”Ni ud af ti ansøgninger kunne med fordel
være kortere. Hvis du kan præsentere dig
godt på en enkelt A4-side, så er det fint.
To sider er også o.k.”
Hvordan gør man det?
Hvad med billede i ansøgningen?
”Læs, hvad virksomheden skriver om sig
selv, og sæt dig ind i, hvilke produkter og
services de tilbyder. Find ud af, hvilke
ud­fordringer de har, og sæt dine egne
kompetencer i spil i forhold til virksom­
hedens behov.”
”Det kan være helt fint, men vælg et, der
passer til virksomheden. Vi ser nogle
gange billeder, hvor vi undrer os over, at
ansøgerne gerne vil vise dem frem.
Husk, at en ansøgning er noget andet
end Facebook.”
Hvad med det grafiske udtryk?
”Ansøgningen skal være pæn. Hvis den
er fyldt med stavefejl og ser sjusket ud,
så giver det et indtryk af, at du ikke tager
tingene alvorligt.”
Nu kan du
læse
Weekendavisen
med ørerne
P R Ø V W EEK ENDAV IS EN S LY DAV IS
L IGE NU K A N DU LY T T E GR AT IS PÅ LY D AV I S E N . D K
VELSKREVET VIDEN. HVER FREDAG.
24 // Sådan søger du job
Det effektive CV
Dit CV er en strategisk præsentation af dine relevante
erfaringer og kompetencer. Sammen med den gode ansøgning
skal CV’et bane vejen til en jobsamtale. Derfor skal dit CV
være målrettet mod det konkrete job, du søger.
Af Stine Sievers
Et CV skal være letlæseligt, så man hurtigt
kan danne sig et indtryk af din faglige profil
og dine erfaringer. Derfor er det vigtigt med
tydelige afsnitsinddelinger, klare skrifttyper
og punktopstilling. Dit CV skal målrettes
mod den konkrete stilling, du søger. Det vil
sige, at du hver gang skræddersyr dit CV, så
du fremhæver de erfaringer og kompetencer,
der er relevante for det konkrete job.
Et godt CV indeholder:
1. Personlige oplysninger: Navn, fødselsdag,
civilstand, kontaktoplysninger, et
professionelt foto og evt. link til din
LinkedIn-profil.
2. Personlig og faglig profil: Indled dit CV
med et kort resumé, hvor du viser den
røde tråd mellem dig og jobbet. Beskriv,
hvad du kan bidrage med, i forhold til det,
arbejdsgiveren efterspørger. Husk ikke at
overdynge teksten med tomme floskler, og
lav maks. 5 linjers prosa.
3. Erhvervserfaring: I omvendt kronologisk
orden (sidste ansættelse først) lister du
dine forskellige ansættelser. Husk årstal.
Beskriv konkret, hvilke arbejdsopgaver
du har haft, og hvilke resultater du har
skabt, som virksomheden kan bruge. De
ansættelser, der ikke har særlig relevans
for jobbet, beskrives relativt kort.
4. Uddannelse: Skriv årstal, studietitel,
studiested, samt hvad dit faglige
fokusområde har været. Under dit faglige
fokusområde beskriver du relevante valgfag og projekter i forhold til den stilling,
du søger. Gør det klart, hvad du har fået
ud af din uddannelse, som virksomheden
kan bruge.
5. S
upplerende uddannelser og kurser:
Beskriv de kurser og supplerende uddannelser, der er relevante for jobbet. Angiv
titel, udbyderen af kurset/uddannelsen og
varigheden.
6. T
illidsposter og frivilligt arbejde: Beskriv
de poster, der er relevante for jobbet, i
omvendt kronologisk rækkefølge.
7. Sprog: Husk at angive niveau.
Sådan søger du job // 25
8. IT: Husk at angive niveau.
9. Fritid: Dine fritidsinteresser er med til
at beskrive dig som et ’helt menneske’.
Skriv 4-5 linjers prosa om, hvad du laver
i din fritid. Det er dog vigtigt at pointere,
at afsnittet kan have mange forskellige
overskrifter. Hvilke, afhænger af, hvad du
har lavet, og hvad du ønsker at fremhæve i
den aktuelle jobsøgning.
Læs, hvordan du laver en god ansøgning,
på side 20.
Se mere på www.mitfoerstejob.dk/
findjobbet/cv-skabelon
Tips til dit CV
> De fleste arbejdsgivere foretrækker
et CV på maksimalt 2-3 sider
> Størstedelen af arbejdsgiverne foretrækker, at du har et billede på dit CV
> Mange virksomheder googler interessante kandidater og/eller tjekker
deres LinkedIn-profil. Sørg for, at
det, de finder, bidrager til et positivt
billede af dig. Få fif til, hvordan du får
en veludfyldt LinkedIn-profil, på
www.djoef.dk/linkedinguide.
26 // Sådan søger du job
Kommunikationschefens
råd til CV’et
Martin Christiansen, kommunikationschef i
Rambøll Management Consulting. Hans første job som
dimittend var som kommunikationsmedarbejder i
konsulentvirksomheden Attractor.
Af Mads Matzon
Hvad er dit vigtigste råd til at lave
et godt CV?
Hvad med det grafiske udtryk?
”Vær tydelig og konkret, når du laver dit CV.
Forklar meget kort, hvad du tager med dig
fra jobs, uddannelser, frivilligt arbejde osv.”
”Det skal være overskueligt og visuelt
appellerende. Den visuelle fremstilling
betyder altså også noget, og det er der
nogle, der skøjter meget let hen over.”
Hvorfor?
Hvad betyder det konkret for jer?
Fordi en stillingsbetegnelse i CV’et ikke er
noget værd uden at fremhæve, hvad du fik
ud af det givne arbejde. Ellers skal virksomheden selv reflektere over, hvad erfaringerne
kan bruges til, og hvordan det passer ind
hos dem.”
”Selvom det selvfølgelig er indholdet,
der skal sælge, så får man let det indtryk,
at det er skrevet af en sjuskeper.”
Hvor målrettet skal CV’et være?
”Du skal altid målrette dit CV mod det
job, du søger. Det er der ingen tvivl om.”
Hvor langt må det være?
”Tre til fire A4-sider er o.k.”
Efter- og videreuddannelse 2015
En håndfuld
kompetencer
Bestil pjecen om efteruddannelse på ➜ sdu.dk/efteruddannelse
EFTERUDDANNELSESMESSE
Odense ➜ Tirsdag d. 17. marts
kl. 15-19.
på Syddansk Universitet
Kontakt os på tlf. 65 50 10 54
eller skriv til ➜ efteruddannelse@sdu.dk
F or s knin gsbas E rE t
EFt EruddannE lsE
28 // Sådan søger du job
Vær åben og opsøgende
For mange er vejen til jobbet fuld af
tilfældigheder. Derfor er det vigtigt,
at du er åben og opsøgende over for de
potentielle åbninger eller hints, du får,
og prioriterer at deltage i de arrangementer, der kan give dig inspiration og
nye kontakter, og hvor du kan brande
dig selv. Måske giver de ikke job på den
korte bane, men forhåbentlig vil de på
sigt få dig tættere på jobbet.
Sådan søger du job // 29
Fik job gennem
djøf-arrangement
Karen Holck Bækgaard mødte sin nuværende arbejdsgiver
til et foredrag i Djøfs jobsøgningsværksted i København. Hun
arbejder som markedsanalytiker i Skandinavisk Motor Co.
Af Mads Matzon
Hvordan fik du dit job?
”Jeg var til et oplæg i jobsøgningsværkstedet,
hvor der var nogle ude fra Skandinavisk
Motor og fortælle om, hvordan det var at
arbejde hos dem. Jeg var mødt op for at høre
oplægget, men så havde de også et stillingsopslag med. Jeg søgte jobbet på baggrund af
stillingsopslaget og fik det.”
Havde du en strategi for din jobsøgning?
”Jeg ville selv ud og skabe mit eget job og
søge uopfordret. Strategien var at komme
ud og møde nogle forskellige virksomheder
og få nogle kaffeaftaler. Så det var en del af
strategien at møde virksomheden i jobsøgningsværkstedet. Tilfældigvis havde de så et
jobopslag med. Desuden har jeg gjort meget
ud af at kompetenceafklare og netværke.”
Hvilke kompetencer solgte du
dig selv på?
”Primært det analytiske. Når du er nyuddannet, er det meget et potentiale, du kan
sælge sig selv på. Du har jo ikke så meget
erfaring og faglig indsigt endnu. Så meget
mine analytiske kompetencer og min måde
at tænke på. Det afhang selvfølgelig også af
de forskellige stillinger, jeg søgte.”
Har du et godt råd til andre?
”Særligt som nyuddannet skal du give dig
tid til at prioritere og få afklaret, hvad det
er, du vil, hvad det er, du kan, og hvad din
strategi er. Jeg tror, det giver rigtig meget
både nu og på længere sigt i forhold til
karrieren. Det med at finde ud af, hvad du
kan tilbyde på grund af din uddannelse.
Det giver dig også klarere salgsargumenter
over for arbejdsgiverne.”
Hvordan finder man ud af det?
”Du kan blandt andet gå på kurser i kompetenceafklaring i Akademikernes og Djøf.
Du kan også tale om dine kompetencer med
folk, du kender. Selv svarede jeg blandt andet på nogle spørgsmål på Djøfs hjemmeside
om mine kompetencer.”
30 // Sådan søger du job
Det siger virksomhederne
om ansættelsen
„At man er en dygtig formidler og stærk til at
samarbejde, UANSET hvilket job man søger.
Dernæst skal det faglige være i orden, men her kan
vi dog fylde på, hvis enkelte kompetencer mangler.“
Jette Odgaard-Jensen, Energinet.dk
„Ved ansættelse lægger vi vægt på,
at ansøgeren matcher stillingen både
fagligt og personligt, og at der er det rette
match mellem ansøgeren og Arla.“
Ulla Kjær, Arla Foods
„Vi lægger stor vægt på dine personlige
kompetencer. Dine faglige kompetencer skal være på
plads, men da vi arbejder i teams, er det vigtigt, at
du kan indgå i et samarbejde, er fleksibel og tager
medansvar for, at opgaven når i mål.“
Samuel Holm, Rigsrevisionen
Sådan søger du job // 31
Sådan bruger du
personlig branding
Undgå at ligne alle de andre – find ud af, hvad du er
suveræn til, og fortæl det.
Af Thomas Kantsø
Vil du til samtale til dit ønskejob, så skal
ansøgning og CV være målrettet og med fokus på, hvad DU kan tilbyde dem. Kombinér
dine kompetencer med din personlighed.
> sætte dig et mål med din personlige
branding
> kende din målgruppe
> prøve det af.
Sådan gør du
At søge job er en ren kommunikations‑
opgave. Du skal brande dig. Derfor skal du
være bekendt med, hvilke ord du bruger til
at beskrive dine kompetencer med. I den
proces kan du:
> s pørge folk omkring dig, hvad du er
god til
> i dentificere, i hvilke situationer du er den
bedste udgave af dig selv
> s pørge dig selv, hvad en virksomhed får,
når de ansætter dig
> u
ndgå floskler – sæt eksempler på dine
kompetencer: Hvis du er analytisk, så fortæl om en situation, hvor du var analytisk.
Dit brand kan beskrives i én sætning, eller
måske tre sætninger. I hvert fald er dit
personlige brand kortere og mere præcist
end den klassiske elevatortale.
Vær autentisk
Du får dit første job, fordi du er den, du er.
Fortæl, hvilke værdier du har, hvad der motiverer dig, og hvorfor du er en god kollega.
Brug dit personlige brand til …
> en god og catchy overskrift på din
ansøgning
> at beskrive dig selv på LinkedIn i det
øverste felt, hvor der er plads til prosa
Find din egen varedeklaration
> at beskrive dig selv ved et jobinterview
Personlig branding læner sig op ad den teori,
der er skrevet for at markedsføre et produkt.
Vi prøver altså at identificere din personlige
varedeklaration. Husk altid at:
> at beskrive dig selv, når du leder efter
en virksomhed at skrive speciale for
eller en praktikplads.
32 // Sådan søger du job
Det kan du forvente
til jobsamtalen
Du er kommet over første forhindring. Du er blevet indkaldt
til samtale, men du mangler stadig at lande jobbet. Læs med
her, og vær forberedt til jobsamtalen.
Af Thomas Graversen
Sådan forbereder du dig inden samtalen
> L
æs din ansøgning igennem igen, så du
ved, nøjagtig hvad der står.
> T
ænk over, hvilke spørgsmål du vil blive
stillet, formulér dine succeshistorier, og
træn dine svar.
> H
usk også at medtænke de mindre
behagelige spørgsmål. Hvis du er opsagt
fra et tidligere job eller har gået arbejdsløs
i et stykke tid, må du være sikker på, hvad
du vil svare.
> O
mtal aldrig din tidligere arbejdsgiver i
negative vendinger. Det giver ofte bagslag.
> Ø
v dig i at præsentere dig selv over for
dine venner.
> F
orbered spørgsmål, som du er nysgerrig
efter at stille til jobsamtalen for at blive
mere afklaret på jobbet, f.eks. om arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger
og fremtidsperspektiv.
> Tænk over dit tøjvalg. Du skal have tøj
på, du føler dig godt tilpas i, og som i stil
svarer nogenlunde til virksomhedens
kultur. Er du i tvivl, så vær hellere lidt for
pæn end lidt for afslappet.
Selve jobsamtalen
Under jobsamtalen føler arbejdsgiveren
dig på tænderne. En række af dine sociale
færdigheder testes, bl.a. din evne til at lytte,
tale og tage initiativ. Der er ikke nogen fast
model for en ansættelsessamtale, men her er
en række gode råd, som gælder for alle:
> Husk, at det ikke er en eksamen. Samtalen
er en mulighed for at opnå noget, du gerne
vil have.
> Mød til tiden, og husk kopi af stillings‑
opslaget, ansøgningen, evt. eksamens‑
papirer, anbefalinger mv.
> Vær dig selv – også selvom du er nervøs.
> Sørg for at have øjenkontakt med alle.
> Vær opmærksom på dit kropssprog.
> T
ag eventuelt notater undervejs, så du kan
komme omkring det, der er vigtigt at få
sagt eller spurgt om.
Sådan søger du job // 33
Test dig selv
På side 38 finder du 17 typiske spørgsmål
du skal kunne besvare, inden du går til
jobsamtale.
> Vær forberedt på spørgsmål om dit privatliv, fritidsinteresser og personlighed.
> T
ræk ikke tiden ud, når intervieweren
lægger op til en afslutning.
forløbet. Jo mere du ved, des bedre er du forberedt til testen og den efterfølgende dialog.
Nogle relevante spørgsmål kunne være:
> Hvilken test er der tale om?
> H
vis ikke intervieweren selv siger noget,
så spørg til sidst om den videre proces
– om de vil indkalde til anden runde, og
hvornår du kan vente en tilbagemelding.
> Hvordan bruger I testresultaterne?
Se testen som et spændende
samtaleværktøj
Du kan forvente, at virksomheden håndterer
testen professionelt, og at du som minimum
får afklaring af ovenstående spørgsmål. Se
testen som et spændende samtaleværktøj til
at uddybe yderligere, hvad der karakteriserer
netop din profil.
Arbejdsgiverne bruger forskellige typer af
tests. Testen er et supplement til de mange
andre ting, du skal igennem, når du lægger
billet ind på et job. Det er næppe en god
idé at sige nej til en test. Til gengæld er det
helt i orden at spørge ind til selve testen og
> På hvilken måde får jeg tilbagemelding?
> Med hvilken betydning/vægt indgår
testresultaterne i vurderingen?
Se mere på www.mitfoerstejob.dk/
findjobbet/jobsamtalen
34 // Sådan søger du job
HR-chefens
råd til jobsamtalen
Casper Fisher, HR-chef hos advokatfirmaet
Gorrissen Federspiel. Hans første job som dimittend var som
salgsassistent hos Hovedstadens Naturgas.
Af Mads Matzon
Hvad er dit vigtigste råd til en,
der skal til jobsamtale?
”Stol på dig selv og dine kompetencer. Du
er indkaldt til samtale, fordi virksomheden
vurderer dig egnet til stillingen. Til samtalen skal du helt skarpt forklare, hvorfor
du netop vil have jobbet i lige præcis den
virksomhed.”
Hvorfor?
”Du skal vise, at du har sat dig ind i,
hvem virksomheden er, og hvordan du
passer ind. Det vidner om ambition og
evnen til at sætte dine kompetencer i spil.”
Hvordan sætter man sig ind i
virksomheden?
”Research på den, og find ud af, hvad der
kendetegner virksomheden. Kig på deres
hjemmeside, og tal gerne med nogle, der
arbejder der.”
Hvad sker der, hvis man ikke
researcher?
”Vi har faktisk oplevet ansøgere, der er
kommet til jobsamtale med gode karak‑
terer og et fint CV, men som ikke har haft
nogen viden om os. Det giver et dårligt
førstehåndsindtryk.”
Hvilket indtryk gør det så, at
ansøgeren er velforberedt?
”Du viser, at du er interesseret i jobbet.
Det lønner sig altid at være velforberedt.”
Sådan søger du job // 35
Øvelse:
Få overblik over dine
forskellige kompetencer
Når du skal sætte ord på dine kompetencer, kan du tage
udgangspunkt i disse fire kompetencetyper.
Af Thomas Graversen
> F
aglige kompetencer
Det du har lært, som f.eks. analyse,
økonomi, HR eller kommunikation.
Faglige kompetencer
> M
etodiske kompetencer
Hvordan du gør: hvordan du f.eks.
analyserer eller formidler.
2.
> P
ersonlige kompetencer
Hvem du er: dine personlige styrker
som f.eks. selvstændig, engageret, lydhør.
1.
3.
Metodiske kompetencer
> O
rganisatoriske kompetencer
Den indsigt og forståelse, du har om
livet og processerne i en organisation,
som f.eks. kultur, systemer, procedurer,
politikker og strategier.
Tænk på tre opgaver, du har løst i dit
studiejob, på dit studie, i dit frivillige
arbejde mv.
1.
Tag opgaverne én for én, og skriv de
kompetencer, du brugte til at løse opgaven,
i skemaet.
3.
Brug dette overblik når du skal matche dine
kompetencer til jobbet, du gerne vil søge.
Se hvordan på s. 36.
2.
3.
Personlige kompetencer
1.
2.
Organisatoriske kompetencer
1.
2.
3.
36 // Sådan søger du job
Sådan matcher du dine
kompetencer til jobbet
Job- og kompetencehjulet hjælper dig med at få et overblik
over de vigtigste kompetencer, du gerne vil huskes for. Både
i din ansøgning, og når du skal til jobsamtale.
Af Thomas Graversen
Nøglen til at få landet det gode indtryk hos
arbejdsgiverne ligger i, at du møder dem på
de krav, de stiller. Det gør du ved at komme
med dit bedste bud på, hvordan dine kvalifikationer og erfaringer er relevante og skaber
værdi ift. den profil, der søges.
Step 1: Hvad efterspørger arbejdsgiveren?
Find først ud af, hvilken profil arbejdsgiveren søger (husk både de personlige og de
faglige krav). Dvs.:
> N
ærlæs jobopslaget (se hvordan på side 19).
> Research på virksomhedens hjemmeside.
> R
esearch på sociale medier og via dit
netværk.
> S
kriv alle de spørgsmål ned, som du har
til jobbet.
> S
pørg ind til stillingen, og få besvaret
dine spørgsmål ved at ringe til den
kontaktperson, der er angivet i jobopslaget. Spørgsmål som f.eks. ”Hvordan er
de enkelte opgaver, som er beskrevet i
jobopslaget, prioriteret ift. hinanden?”, og
‘’Hvem vil være mine nærmeste samarbejdspartnere?’’, kan give dig værdifuld
viden, som du kan bruge i din ansøgning
og til samtalen.
Når du har et samlet billede af, hvad de
vigtigste krav til stillingen er, så skriv dem i
den midterste ring i figuren.
Step 2: Hvad kan du tilbyde?
I den yderste ring, ud for hvert krav, skriver
du det, som du kan byde ind med, der
modsvarer kravet. Dvs. dine:
> Kompetencer – både de faglige, metodiske,
personlige og organisatoriske (se side 35).
> Erfaringer og succeshistorier – der
fortæller, hvordan du har bragt dine
kompetencer i spil.
Her er det fuldt ud tilladt at trække på de
studiejobs eller det frivillige arbejde, du har
haft. Vær gerne konkret: Hvad var det, lige
præcis du bidrog med, som din chef og dine
kolleger var så tilfredse med?
Step 3: Hvad motiverer dig ved lige
netop dette job?
I centrum af modellen skal du nu beskrive
din motivation for netop dette job. Prøv, om
du kan formulere dig i én kort, fængende
sætning, som du efterfølgende kan genbruge
i din ansøgning og til samtalen.
Sådan søger du job // 37
Øvelse:
Job- og kompetencehjulet
Mine
kompetencer
og erfaringer:
Krav:
Mine
kompetencer
og erfaringer:
Krav:
Min motivation
:
for jobbet:
Mine
kompetencer
og erfaringer:
Krav:
Krav:
Mine
kompetencer
og erfaringer:
38 // Sådan søger du job
Øvelse:
Er du klar til jobsamtalen?
17 typiske spørgsmål, som du skal kunne besvare, når du
sidder til jobsamtalen.
Af Thomas Graversen
Motivation – det, du brænder for
> Hvad fik dig til at søge jobbet?
> H
vad lyder allermest spændende ved
jobbet?
> Hvad kender du til vores virksomhed?
> Hvad ser du som dine største personlige
hhv. styrker og svagheder, og hvordan
kommer de til udtryk i samarbejdet med
andre?
> Hvad kan få dig til at føle dig presset over
en opgave, og hvordan vil jeg som chef
opleve dig i den situation?
Din faglighed – det, du kan tilbyde
> Hvordan vil du bidrage til det gode
samarbejde i teamet?
> H
vilke kompetencer og erfaringer vil du
fremhæve hos dig selv ift. at matche dette
job?
Din karriere – det, du gerne vil
> H
vilke erfaringer har du med at løse
X-, Y- og Z-opgaverne (jf. stillingsopslag/
jobindhold)?
> Hvilke ord ville andre sætte på din
faglighed?
> Hvilken respons har du fået på de opgaver, som du har løst i studiejobbet, som
frivillig eller på dit studie?
Din personlighed – dig og din arbejdsstil
> H
vad er vigtigt for dig, når du løser opgaver (eks. rammesætningen, processen,
samarbejdet, kompleksiteten, komme i
mål)?
> Hvilke forventninger har du til mig som
din evt. kommende leder?
> Hvilke tanker gør du dig ift. din karriere
på lidt længere sigt?
> Hvad er vigtigt for, at du kommer til at
trives i jobbet og i vores organisation?
Løn og vilkår – dine forventninger
> Hvad er din jobsituation lige nu? (Jobsøgende, i job fast/midlertidig ansat, i opsagt
stilling, fritstillet etc.)
> Hvad er dine lønforventninger?
> Hvornår ville du kunne starte?
Sådan søger du job // 39
Jobværkstedet – søg job
sammen med andre
Savner du at sparre med andre om din jobsøgning, er du
velkommen i Djøfs jobværksted i København og Aarhus.
Af Ulla Grymer
I stedet for at sidde alene derhjemme kan
du komme i Djøfs jobværksted i Aarhus og
København. Her lægger vi vægt på, at man
som jobsøgende arbejder netværksorienteret
med de andre jobsøgende. Det betyder, at
du kan komme i værkstedet, hvis du har
lyst til at få sparring på din ansøgning af
andre jobsøgende, har lyst til at høre andres
mening om, hvilken profil de tror, man er på
udkig efter i et bestemt jobopslag, få et par
andre øjne på, om du signalerer det rigtige
på LinkedIn, osv.
Der er selvfølgelig trådløst internet i værkstedet, så du kan komme på nettet med din
bærbare, og så er der kaffe samt mulighed
for at printe. Der er også et lille køleskab,
hvor du kan have lidt mad på køl.
Aarhus
I Aarhus er der en aktivitet den sidste
torsdag i hver måned. Temaet kan være
LinkedIn, rekrutteringsbranchen, jobsøgning i mindre virksomheder osv.
„I værkstedet får jeg lavet tre
gange så meget som derhjemme.
Samtidig får jeg en masse gode
input og får grinet en masse.“
Bruger af værkstedet
København
I København er der hver tirsdag aktiviteter
i værkstedet. Det kan være oplæg med tips
og tricks om LinkedIn eller besøg af en
virksomhed, en rekrutteringskonsulent, en
karrierekonsulent eller lignende – ofte med
fokus på jobsøgning i udlandet og i små
og mellemstore virksomheder. Oplæggene
er konkrete, så du nemt kan handle på de
råd, du får. Værkstedet drives af frivillige
jobsøgere.
Se mere på djoef.dk/jobværksted
40 // Sådan søger du job
Sådan forhandler du løn
i dit første job
Det er de færreste, der fra begyndelsen er gode til at forhandle
løn. Den gode nyhed er, at alle kan lære det, og at øvelse gør
mester. Betragt derfor også dit første job som starten på din
lønforhandlingskarriere.
Af Mette Sommer
Lønforhandling handler om forberedelse.
Jo bedre forberedt du er, jo bedre er din
forhandlingsposition. Samtidig er det din
mulighed for at demonstrere dine analytiske
evner, hvordan du håndterer en udfordrende
situation, og ikke mindst at du kender dit
eget værd.
Kender du din markedsværdi?
Du skal have styr på din markedsværdi.
Hvordan skaber du værdi for virksomheden?
Hvilken viden og hvilke kompetencer har du,
som er værdifulde for virksomheden? Som
nyuddannet kan du typisk slå på, at du har
den nyeste teoretiske viden inden for relevante fagområder, at du har erhvervserfaring
fra relevante studiejobs, eller at du har været
engageret i frivilligt arbejde, som har givet
dig kompetencer, som virksomheden også får
glæde af.
Hvad er dit udspil, og hvor er din
smertegrænse?
Tjek, hvad statistikkerne siger, og sammenhold det med din egen analyse af din markedsværdi. Du skal have et ambitiøst, men
også realistisk udspil. Ambitiøst, så du kan
bevæge dig i forhandlingen, og realistisk, så
du kan argumentere for hver en krone i dit
udspil. Du bør også kende din smertegrænse
– hvad vil du ikke gå under?
Hav altid 3 gode grunde parat
Du skal udvælge de 2-3 argumenter, som
bedst understøtter din markedsværdi
og dermed virksomhedens mål og det,
virksomheden vil betale for. Du skal turde
holde fast i disse argumenter og dermed også
vise vedholdenhed. Så viser du nemlig også,
dels at du er godt forberedt, dels at du kender
dit eget værd, men vigtigst, at man ikke kan
vælte dig omkuld for let.
Stil spørgsmål, og lyt
Når du stiller spørgsmål til din modpart, så
får du vigtig viden om, hvor din modpart står,
hvad virksomhedens dagsorden er, og måske
især hvad der er det muliges kunst. Hvad
lægger din nye arbejdsgiver især vægt på, og
hvordan kan du imødekomme det? Det er her,
du viser, at du også bevæger dig for at imødekomme modparten, men uden at give afkald
Sådan søger du job // 41
på det hele på én gang. Du sikrer dig også, at
alle ønskelige elementer bliver inddraget.
Løn er mere end kroner og øre
Ofte er det ikke kun lønnen, men den samlede
pakke af vilkår og løn, som gør dig tilfreds. Så
er der andre vilkår end løn, som er centrale
for dig, f.eks. arbejdstid, ekstra feriedage, løn
under ferie, avisabonnement, omsorgsdage,
PC eller noget helt syvende? Husk, at du kan
forhandle om alt! Og lidt har også ret.
Tillykke
Gode råd til den første
lønforhandling
> Kend din markedsværdi,
og kend lønniveauet i den
pågældende branche og i det
geografiske område
> Kend din forhandlingsposition
> Skaf relevant information om
virksomheden
> Fastlæg dit udspil, det realistiske
mål og din smertegrænse
Måske får du ikke lige den løn, du havde
forberedt og drømt om. Men ønsk dig selv
tillykke alligevel. For du er efter endt lønforhandling et skridt tættere på næste gang, du
skal forhandle din løn. Du har markeret, at
du på saglig og analytisk vis tager en udfordring op, og du har sået et frø, så de ved, at
du kommer igen og til den tid er endnu bedre
forberedt. For nu ved du, hvad forhandling
handler om.
> Vær ambitiøs – men realistisk
Læs mere på www.mitfoerstejob.dk/
kontrakt-og-loen
> Lyt aktivt til arbejdsgivers
synspunkter, og anerkend dem.
> Overvej dine argumenter og
modargumenter
> Husk, at trusler og ultimatummer
ikke virker i en forhandling
> Vær klar på dit budskab
> Vær nysgerrig, tænk kreativt,
og stil spørgsmål
42 // Sådan søger du job
Sådan gør du ved
et afslag
Modtager du afslag, er det naturligt at føle skuffelse. For
mange er det lidt af en udfordring at genvinde motivationen
og finde energien til at komme videre. Men det kan lykkes.
Af Helle Hvilshøj
Kunsten at mestre at ’komme op på hesten
igen’ efter afslag nr. 117 skal findes i din
tænkning, dine følelser og dine handlinger.
Det er helt afgørende at holde målet for øje
og blive ved med at tro på, at det vil lykkes
før eller siden. Følelsen af at have noget
væsentligt at kunne tilbyde, både fagligt og
personligt, er essentiel. Så stop op, og drop
tankerne, der fortæller dig det modsatte. Det
er nemlig ikke gavnligt i forhold til dit mål.
Mind dig selv om, at arbejdsgivere ønsker at
ansætte en ny medarbejder, som både fagligt
og personligt matcher lige netop dem og
det behov, de har. Så ret dit fokus på deres
behov, og undersøg, hvordan du imødekommer dem, og fortæl så, hvilken værdi du kan
tilføje.
Prioritér tid til jobsøgningsarbejde
Endelig er det vigtigt, at du prioriterer tid til
jobsøgningsarbejdet. Jobbet kommer ikke af
sig selv. Benyt dig af de mange målrettede
jobsøgningstilbud, som Djøf kan tilbyde,
og mød op i jobsøgningsværkstedet, og
mød andre, som du kan sparre med. På den
måde kan du være med til at optimere din
jobsøgning.
Hvordan tackler du afslag
> Fokusér på målet
> Prioritér tid til jobsøgning
> Skærp din måde at tænke på. Hvis den
ikke styrker dig, så skab en ny diskurs
> Tænk positivt om dig selv og dine
kompetencer. Hvad er du god til?
> Lær af den sidste jobsøgning.
Hvad lykkedes du med?
> Identificér din målgruppes behov
> Ansøgningsprocessen er ’et salg’.
Hvad er din unikke vare?
> Hold dig i gang – det giver energi til
din jobsøgning.
Sådan søger du job // 43
Netværk for dimittender
på jobjagt
Som jobsøgende kan det være en god idé at udvide dit
netværk. Du får andre at sparre med og får nye kompetencer
og i bedste fald et job.
Af Sara Motka
Den største udfordring som nyuddannet
er, at dit netværk ofte primært består af
kontakter, der ligner dig selv, og som er
interesseret i helt det samme job som dig.
Djøf udbyder derfor netværk for dimittender
på jobjagt. Det gør vi, fordi vi tror på, at du
ved at hjælpe sidemanden i job også hjælper
dig selv.
Hvad oplever du på et netværksmøde?
Hensigten med netværket er at dele og få
viden om forskellige temaer og udfordringer
i forbindelse med jobsøgningen – eksempel­
vis kompetenceafklaring, kreativ jobsøg‑
ning, anvendelsen af kaffemøder, brug af
LinkedIn, videnpilotordningen og lønforhandling.
Netværkets temaer besluttes af netværket
på det første møde. Herudover er formålet
med netværket at skabe nye faglige relationer til andre unge, ambitiøse djøfere.
Netværket består som udgangspunkt af
tre netværksmøder fordelt på halvanden
måned.
Se mere, og tilmeld dig på
www.mitfoerstejob.dk/studielivet/netvaerk
Det giver netværket dig
> Sparring på din jobsøgningsproces
> Nye idéer, inspiration og kreative
input til din jobsøgning
> Et mere differentieret netværk bestående af andre unge, ambitiøse djøfere,
som måske har jobåbninger til dig
> Fællesskab i jobsøgningsprocessen.
44 // Sådan søger du job
Vejen til de
mindre virksomheder
I mindre virksomheder får du typisk mere ansvar og
indflydelse, beslutningsvejene er kortere, og opgavevariationen
er større end i store virksomheder. Tre ordninger kan gøre
din vej til jobbet i en mindre virksomhed kortere.
Af Ulla Grymer
Du kan blive ansat som innobooster i en mindre privatejet virksomhed. Som innobooster
skal du udføre en konkret udviklingsopgave.
Virksomheden får tilskud til din løn, som du
selv forhandler. Som innobooster er du helt
ude af dagpengesystemet og skal dermed heller ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Innobooster har afløst videnpilot ordningen,
men de to ordninger har mange fællestræk.
Løntilskud
Du kan blive ansat i løntilskud i både det
offentlige og det private, men chancen for,
at det fører til et job efterfølgende, er størst i
private virksomheder. Du er fortsat jobsøg­ende, mens du er i løntilskud, hvilket betyder, at du bruger af dine dagpenge i perioden.
Ansættes du i et privat løntilskudsjob, fast­sættes din løn efter forhandling – og din
arbejdsgiver får tilskud til din løn. Ansættes
du i et offentligt løntilskud, får du en løn,
der svarer til dagpengesatsen.
Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik kan være en god mulighed for at få foden indenfor i en virksomhed
– og så har du som nyuddannet 8 uger til at
bevise dit værd. Du modtager ikke løn, men
dagpenge.
Gode råd, når du søger job i en mindre
virksomhed
Konkurrencen er ofte mindre, når du søger
job i en mindre virksomhed. I stedet for at
konkurrere mod 100 andre er der formentlig
kun 10 andre.
Typisk vil jobbeskrivelsen først være helt
færdig, når du er begyndt i jobbet. Ring derfor
til virksomheden, inden du søger, så du kan
høre, hvilke udfordringer du skal løse. Det
giver dig mange muligheder.
Vær konkret, når du selv kontakter
mindre virksomheder
Vælg virksomheder, der er beskæftiget med
produkter, som du har direkte eller indirekte
interesse for. Det øger dels din motivation og
troværdighed, dels giver det en fælles referenceramme, som er meget vigtig i forhold til
virksomheden og dens kunder.
Sådan søger du job // 45
Her kan du finde virksomhederne
Børsens Gazelleliste viser virksomheder i
vækst. Hold øje med virksomheder i dit lokalområde, der udvider. Brug søgeværktøjer,
f.eks. Bisnode – login kan du få gennem Djøf
– eller tjek top1000.dk. Brug også LinkedIn,
hvor du kan se, om du kender nogen, der er
i netværk med ansatte i relevante virksomheder.
Vær konkret
> a nalyser af f.eks. kunder eller et nyt
marked
> optimering af arbejdsgange.
Vis, at du er klar til at tage fat
Vær ikke bleg for at tage fat på andre typer
opgaver end de typisk akademiske. Får
virksomheden først øjnene op for, hvad du
kan, så viser al erfaring, at dine akademiske
opgaver vokser, mens de andre lige så stille
bliver uddelegeret til andre.
Sørg for, at du kan fortælle ledelsen om, hvad
det helt konkret er, du kan bidrage med i
virksomheden. Det kunne være:
Læs mere om …
> a nsvar for administrative opgaver – f.eks.
kontakt med offentlige myndigheder
> tilskudsordninger på www.mitfoerstejob.dk/find-jobbet/jobmarkedet
> p
rojektudvikling og implementering
> jobsøgning i små og mellemstore
virksomheder på djoef.dk/smv
> m
arkedsføring og intern kommunikation
46 // Sådan søger du job
Netværk og
støtteordning gav job
Rikke Krog Mogensen brugte sit netværk og videnpilot­
støtteordningen til at få arbejde som CFO & business developer
i den kreative virksomhed ’ArtRebels’.
Af Mads Matzon
Hvordan fik du dit job?
”Sommeren inden jeg skrev speciale,
arbejdede jeg frivilligt på Trailerpark
Festival, som er en kunst- og musikfestival
i København. Min søster var musikbooker
på den, og det var hende, der skaffede mig
ind. Jeg sørgede for økonomi og cashflow på
festivalen. Bagefter tog ejeren af ArtRebels
– virksomheden bag festivalen – fat i mig og
spurgte, om jeg kunne tænke mig at få job
som økonomisk ansvarlig for festivalen.”
Hvad svarede du på det?
”Umiddelbart kunne jeg ikke sige ja til det,
fordi jeg ville have fuldtidsjob efter specialet. Så gik hun og tænkte lidt mere og endte
med at foreslå, at jeg måske kunne blive økonomiansvarlig i alle de tre virksomheder,
der er tilknyttet ArtRebels.”
Hvad skete der så?
”Først skulle hun finde ud af, om der
var økonomi til det. Jeg blev helt kæk og
sagde, at hun skulle overveje, om der var
økonomi til ikke at ansætte mig. Jeg fortsatte
med mit speciale og stødte tilfældigt på
videnpilotordningen: en ordning for små og
mellemstore virksomheder, hvor de kan få et
tilskud på op til 12.500 kroner hver måned
til at ansætte en akademiker. Den fortalte jeg
hende om, og det endte med, at jeg blev ansat
som videnpilot.”
Hvad er din fremtid i ArtRebels?
”Jeg fortsætter herinde, når støtten udløber.
De kan heldigvis slet ikke undvære mig.”
Har du et godt råd til jobsøgende?
”Jeg vil virkelig anbefale videnpilotordningen. For mig har det været en supergod
løsning. Virksomheden fik råd til at ansætte
mig, og jeg havde større chancer for at
komme ind et mindre sted som her. Typisk
har de mindre virksomheder ellers ikke
råd til at løfte den lønbyrde, som det er at
få akademikere ind. Desuden er netværk
helt essentielt. Det, at min søster fik mig ind
på festivalen, var det, der åbnede dørene
for mig. Videnpilot var blot ’det sidste’, der
gjorde, at jeg fik job her.”
Sådan søger du job // 47
Tilskud til løn giver ofte job
Videnpilot-ordningen er erstattet af
ordningen: Innobooster, hvor du også
skal arbejder med et udviklingsprojekt.
Tilskuddet er ligeledes det samme.
Endnu er der ingen Innobooster forløb,
der er afsluttet, men ved videnpilot­
ordningen blev to ud af tre fastansat
efter ordningens udløb. Læs mere om
hvordan du søger job i mindre virksomheder på djoef.dk/smv
En måned som
sommerfuldmægtig?
Prøv kræfter med jobbet som advokatfuldmægtig i august måned på vores
kontor i København. Du får mulighed for at afklare, om advokatverdenen er
noget for dig, og vi får en fornemmelse af, hvad du forventer af os.
Læs mere på
www.bechbruun.com/sommerfugl
Følg os på
www.facebook.com/bechbruun
Karriere i udlandet // 49
FÅ ET GODT NETVÆRK
I UDLANDET
NORGE
FIK JOB I
Karriere i udlandet
INTERNATIONALE ERFARINGER
50 // Karriere i udlandet
Gode råd til en
international karriere
Går du med tanker om en international karriere, men er du
i tvivl om, hvor du skal starte? Så få svaret lige her.
Af Lone Rank
Har du en drøm om en international karriere,
er det vigtigt, at du starter med at overveje,
hvad opholdet skal gøre for dig og dit CV. Det
er vigtigt, at du tænker strategisk på, hvilken
arbejdsgiver der kan bruge dine internationale kompetencer – tænk gerne et par år
frem. Når du f.eks. har været et par år i Kina
eller New York, hvad er så dit næste step?
Sådan kommer du i gang
Fremgangsmåden er den samme, som hvis
du søger et job i Danmark: ”Du skal komme
til dig selv – før du kommer til andre.” Det
betyder, at hovedparten af din energi skal
bruges på at afklare, hvad du vil/kan, og
dernæst på at researche på landet og konkret
på virksomheder.
Sæt dig ind i kulturforskelle
En af de største udfordringer ved en international karriere er oftest de kulturforskelle,
der er mellem de forskellige lande. Det er
meget vanskeligt at forberede sig på kulturen
i et andet land, men prøv alligevel at
indhente informationer om kulturen fra
eksempelvis virksomheder og personer, der
opererer i udlandet. Eller lad dig inspirere af
forskellig litteratur.
Mulighed for udstationering
Du kan også søge job i danske virksomheder
med mulighed for udstationering – via
stillingsopslag eller ved uopfordret at
kontakte en arbejdsgiver med henblik på job
i udlandet. Det er en god idé at kombinere
din søgning på opslåede stillinger med
uopfordret jobsøgning. Hvis du vil researche
på danske virksomheder med internationale
forbindelser, er det oplagt at bruge nettet
– f.eks. kompass.com
Karriere i udlandet // 51
Tips til ansøgning og CV
Gode links til verden
Det gode CV på dansk er altid tilpasset konteksten. Det gælder også internationale CV’er.
Der er meget inspiration at finde på nettet,
men du kan også se mere på side 26 her i
guiden – eller på www.djoef.dk/jobsoegning.
Søg inspiration flere forskellige steder – og
fokusér derefter på at målrette dit CV mod
den konkrete virksomhed.
Der findes et væld af gode links på nettet
– et godt sted at starte er gribverden.dk eller
hos Udenrigsministeriet på um.dk
Brug Djøf
Ec.europa.eu/eures – job i Europa
Monster.com – job i hele verden
U-landsnyt.dk – job i tredjeverdenslande
Jobaroo.com – job i Australien
Workgateways.com – job i Storbritannien
Graduateland.com – job og uddannelse i
Europa
JobsinBrussels.com – job i Bruxelles
Eu-careers.eu – om vejen til job i
EU-institutionerne
Drømmer du om en international karriere, så
tag kontakt til Djøf. Vi afholder med jævne
mellemrum arrangementer, der har fokus
på internationale karrierer. Her sætter vi
f.eks. spot på BRIK-landene, karriere i FN,
EU osv. For mere information om kommende
arrangementer se djoef.dk
Du kan også finde inspiration via Djøfs
netværk i Bruxelles, Paris, London og New
York – se mere på djoef.dk og her i guiden.
Vil du finde udenlandske stillinger samt
information om de regler, du skal være opmærksom på, når du søger arbejde i udlandet
eller hos Udenrigsministeriet, kan du finde
god hjælp her:
Se mere på www.mitfoerstejob.dk/
findjobbet/jobmarkedet
Få rådgivning til udlandsopholdet
UNI er en international brancheorganisation, hvor der på nuværende tidspunkt
er ca. 900 faglige organisationer, der
retter sig mod det private arbejdsmarked.
Organisationerne er fordelt over hele
verden. Via Djøfs medlemskab af UNI
kan du få rådgivning fra disse udenlandske faglige organisationer.
52 // Karriere i udlandet
Få et godt netværk
i udlandet
Djøf har mere end 50 netværk ude i verden, hvor vidensdeling
og netværk opstår både via LinkedIn-grupper og i lande, hvor
djøfere møder hinanden.
Af Dave Fischer og Lone Grevy
Det kan være uigennemskueligt, hvor
jobbene i udlandet er – og hvordan man i det
hele taget griber det at skulle bo og arbejde i
udlandet an. Det handler derfor om at være
opsøgende og prøve at skabe nogle personlige relationer de relevante steder.
Mød djøfere i udlandet
Mange spørgsmål trænger sig på, når man
overvejer job i udlandet. Og ingen er bedre
til at besvare dem end folk, der allerede har
taget skridtet.
Brug djoef.dk/verdenskortet til at komme i
kontakt med djøfere i udlandet via LinkedIngrupper. Hver gruppe har mindst én fast,
frivillig djøfer, der selv arbejder i området
– og som gerne besvarer dine spørgsmål om,
hvordan det er at arbejde i det pågældende
land.
I gruppen vil du også kunne finde aktuelle,
internationale jobopslag, ligesom du i
grupperne f.eks. vil kunne finde svar på,
om der er ledige djøf-stillinger i Dublin,
hvilke virksomheder i Washington der søger
nyuddannede, hvordan du kommer til at
arbejde med udviklingsstudier i Østafrika og
meget mere.
I flere af landene på Verdenskortet mødes
medlemmerne også til erfaringsudveksling,
aktuelle oplæg og networking. Det gælder
bl.a. New York, Washington, Bruxelles,
London, Paris og Barcelona.
Læs mere på djoef.dk/verdenskortet
Netværk, hvor djøfere mødes:
djoef.dk/newyork
djoef.dk/washington
djoef.dk/belgien
djoef.dk/london
djoef.dk/paris
djoef.dk/spanien
Brug Djøf – også når du er i udlandet!
Selvom du er flyttet til udlandet, kan du
stadig drage nytte af Djøfs mange medlemsfordele, bl.a.:
> fortsat adgang til Djøfs kontante fordele
> nedsat kontingent (når du er ansat på
udenlandsk kontrakt)
> gratis karrieresparring via Skype
> mulighed for at deltage i Djøfs
efteruddannelseskurser med rabat
> Djøfbladet
Karriere i udlandet // 53
> r ådgivning i forhold til dansk ansættelseskontrakt – f.eks. ved udstationering og tilbagevenden til det danske arbejdsmarked
> n
ordisk frimedlemskab
> l okal advokatbistand med rabat, f.eks. i
forbindelse med ansættelseskontrakter
og skat
> e t Djøf-fagligt netværk med mulighed for
vidensdeling, opbygning af dit internationale netværk samt gratis netværks­
arrangementer i udvalgte byer – New York,
Washington, Bruxelles, London, Paris og
Barcelona.
Læs mere om medlemsfordele for djøfere i
udlandet på Djøfs hjemmeside.
> g ratis rådgivning fra udenlandske faglige
organisationer med et UNI-passport
Kender du udenlandske
medstuderende?
Så fortæl dem, at et djøf-medlemskab
også kan være relevant for dem.
Læs mere på djoef.dk/english
– hvor vi bl.a. oplyser, når vi afholder
arrangementer på engelsk.
54 // Karriere i udlandet
Det siger virksomhederne
om international erfaring
„Som kreativ virksomhed rekrutterer vi helst personer, som
ikke nødvendigvis er gået den slagne vej. Vi kigger gerne efter
skæve indfald og utraditionelle karriereveje. Det kan være
ophold eller uddannelse i udlandet, hvor man har stået på
egne ben, eller tidlig involvering i organisationer, ungdoms‑
politik m.m. Vi vil gerne have folk, der tør og vil mene noget.“
Thomas Brandt, Bates
„Har du arbejdet i internationale virksomheder i
udlandet, fortæller det ikke alene om dig, at du
kan begå dig internationalt. Det fortæller også, at
du har turdet udfordre din comfort zone, og at du kan
tilpasse dig andre kulturer. Det vigtigste for dig er, at
du har gennemtænkt de valg, du har taget, og at de
giver mening for det mål, du vil nå.“
Morten Andersen, HAYS Recruiting experts worldwide
„I vores optik styrker et udlandsophold dit CV. Det viser,
at du har udsyn og har mod på de faglige og personlige
udfordringer, et udlandsophold byder på. Du skal vælge det,
du brænder for. Det kan være et bestemt fag eller et bestemt
universitet, men det kan også være ønsket om at opleve en
bestemt verdensdel. Hvorfor ikke kombinere drømmen om at
bo i USA med et studieophold på Yale University?“
Casper Fischer, Gorrissen Federspiel
Billigere
forsikring
i Codan
Som medlem af Djøf kan du fortsætte på den billige
forsikring til studerende i op til 3 år efter, at du er
færdig med studiet. Skifter du til kandidatordningen
har du mulighed for at få op til 32 % rabat på dine
forsikringer.*
Mere end halvdelen af Djøfs medlemmer har allerede
valgt at være forsikret i Codan gennem Djøf. Måske
er det noget for dig?
Ring til os på 33 55 53 33, eller læs mere
på codan.dk/djoef
Codan Forsikring A/S, CVR 10529638. Der tages forbehold for trykfejl og dækkes
med de forbehold og undtagelser, der følger af policetekster og betingelser.
* For at få 32 % i rabat, skal du samle mindst 3 forskellige rabatgivende forsikringer
i Codan, fx indbo-, ulykke- og bilforsikring.
56 // Karriere i udlandet
Job i Sverige og Norge
Ledigheden er kun 2 %, og der er
vækst i både Sverige og Norge
– to gode grunde til også at søge job
mod nord. Går du efter et job inden for
finansiering og økonomi, er der gode
jobmuligheder i både Stockholm og
Oslo. Benyt dig af, at du har en kon­
kurrencefordel i forhold til nordmænd
og svenskere i kraft af erfaring fra
praktik og studierelevant job.
Læs mere på djoef.dk/jobsverigenorge
Karriere i udlandet // 57
Fik job i Norge
Morten Egelund Rasmussen fik job som sagsbehandler på et
offentligt kontor i Norge. Han vil til enhver tid foretrække job
i Norge frem for dagpenge i Danmark.
Af Mads Matzon
Hvordan fandt du job i Norge?
”Jeg havde et etårigt vikariat i Beskæftigel‑
sesministeriet i Danmark. En uge inden
vikariatet udløb, var jeg til møde i Helsinki
med kolleger fra hele Norden. Jeg havde læst,
at der var mangel på arbejdskraft i Norge,
og spurgte derfor en kollega fra et norsk
søsterkontor, om de tilfældigvis manglede
én som mig deroppe.”
Hvad skete der så?
”Han kiggede på mig og udbrød på norsk:
’Ja, chefen er i gang med at lede efter en firefem midlertidigt ansatte. Giv mig dit CV – så
snakker jeg lige med ham.’ Jeg sendte CV’et
med det samme. 14 dage senere begyndte jeg
at arbejde deroppe.”
Hvordan var det at flytte derop?
”Jeg boede kun en time fra lufthavnen og
med 20 afgange til København hver dag
er det nemt at komme frem og tilbage.
Flyveturen tager en time, og jeg tog hjem til
København hver anden til tredje weekend.”
Hvad med sproget?
”Sproget kom meget hurtigt. Jeg talte ikke
norsk, men gjorde mig bare forståelig som
dansker, og det gik fint. Skriftsproget er
meget nemt. Det er lige ud ad landevejen.”
Hvordan er det at være på en
norsk arbejdsplads?
”Norge er nemt at arbejde i. Vi minder meget
om hinanden – både arbejdskulturmæssigt,
men også socialt og kulturelt. Der er f.eks.
en flad ledelsesstruktur som i Danmark. Så
ligesom i Danmark kan man gå til sin chef
med alt muligt, og chefen spiser frokost med
dig og joker med dig.”
Hvad med det faglige?
”Hvis man er uddannet inden for noget med
offentlig administration, så er forskellen
på det norske og det danske system lille.
Så man kan sagtens tage til Norge som ny‑
uddannet og få noget praktisk erfaring uden
at komme langt væk fra dansk forvaltning.
Det er i hvert fald min vurdering.”
Har du et godt råd til andre?
”Det er helt klart det hele værd at tage til
Norge for at arbejde i stedet for at rende
rundt på dagpenge derhjemme i en længere
periode, for det hjælper dig ikke videre.”
Find dit drømmejob på JuraJob.dk
I Karnov Groups jobportal, JuraJob.dk, finder du aktuelle jobopslag inden for jurabranchen
– både inden for den private og offentlige sektor.
Portalen samler ledige stillinger lige fra advokatfuldmægtig, jurist, juridisk medarbejder o.l.
til landsdommer, advokat og/eller partner.
På JuraJob.dk har du med andre ord overblik over dine karrieremuligheder, når du vil tage
det næste skridt i din juridiske karriere.
Besøg JuraJob.dk allerede i dag, og find dit nye job
inden for jura.
Start din
jobsøgning på
JuraJob.dk
KARNOV GROUP DENMARK A/S
SANKT PETRI PASSAGE 5, ST. • 1165 KØBENHAVN K
T: 33 74 07 00 • KARNOVGROUP.DK
Det første job // 59
Det første job
DEN FØRSTE TID
VIRKSOMHEDERNES
PÅ JOBBET
BEDSTE RÅD TIL
LEDIGE DIMITTENDER
60 // Det første job
Kom godt fra start i dit nye job
> Afstem opgaver og resultater med
din chef og kolleger
> Vær nysgerrig og opsøgende i din
nye organisation.
> Tænk, planlæg, og vær strategisk i
forhold til din karriereudvikling
> Som medlem af Djøf kan du gratis
deltage i workshops, hvor du får
redskaber og inspiration til din
karriereplanlægning. Du finder alle
vores arrangementer på djoef.dk/
arrangementer.
Det første job // 61
Den første tid
på jobbet
Tillykke med dit nye job. Og velkommen til nye kolleger, nye
kunder, nye krav og ny organisation. Hvis du gerne vil godt
fra start i dit jobliv, så læs vores lille guide her …
Af Frederik Iuel
1. Afstem forventninger
Sørg for, at du ved, hvad du skal lave, og
hvordan. Tag en snak med din nærmeste chef
og dine kolleger om dine opgaver – både på
kort og lang sigt. Spørg ind til succeskriterier
både i forhold til selve opgaveleverancerne
og i forhold til processerne. Her er nogle
relevante spørgsmål, du kan stille: Hvordan
kan jeg vide, om jeg har været en succes i
forhold til opgaveløsningen? Hvem kan jeg
sparre med om opgaven? Er der noget, jeg
skal være særlig opmærksom på som ny
– er der dos and don’ts?
2. Vær nysgerrig og opsøgende
Vær nysgerrig og åben over for, hvordan din
nye organisation fungerer. Så kig op og ud i
organisationen. Kend ’fødekæden’ i forhold
til din placering i organisationen. Find ud
af, hvordan din funktion, afdeling, team,
opgaveportefølje mv. er forbundet med resten
af organisationen, og hvordan du bidrager
til organisationens værdiskabelse. Og sidst,
men ikke mindst få fod på organisationskulturen, og find ud af, hvordan du passer ind.
Her er nogle effektive tips til, hvordan du
kommer ind i forretningen: Opsøg sparring
hos chefer og kolleger bredt i hele huset. Spis
frokost med forskellige kolleger i og uden for
din egen enhed. Deltag i sociale arrangementer. Og byd – om muligt – ind på tværgående
projekter.
3. Vær strategisk, og planlæg
Få overblik over dine muligheder i virksomheden. Hvilke opgaver, projekter og netværk
skal du ’dyrke’, så dit job og din karriere får
gode betingelser? Definér f.eks. dit næste
job. Hvor vil du gerne være om to-tre år?
Svaret vil give dig konkrete input til, hvad
du skal gå efter i forhold til ansvar, opgaver,
relationer osv. Denne øvelse er vigtig gennem
hele karrieren, men især når du starter nyt –
inden vanens magt og ’plejer’ får overtaget. Jo
mere du får taget fat i starten, des nemmere
bliver det at holde fokus på den lange bane.
62 // Det første job
HR-chefens råd
til jobsøgende dimittender
Niels Gregers Hansen, HR-chef i Nordea. Hans første
job var som elev i Andelsbanken.
Af Mads Matzon
Hvad er dit vigtigste råd til jobsøgende
dimittender?
”Sæt dig ind i virksomheden og jobbet, som
du søger. Jeg gætter på, at cirka en tredjedel
af vores ansøgere ikke for alvor har sat sig
ind i, hvad det er for et job, de søger.”
Hvorfor skal de det?
”For at vise, at de kan tilføre virksomheden
værdi. Det er svært, hvis de ikke ved, hvem
vi er. Vi ansætter jo medarbejdere, fordi
vi håber og tror på, at de kan tilføre os en
værdi. Alt andet giver ikke mening.”
Skal man have en langsigtet plan, når
man søger sit første job?
”Hvis du laver en rundspørge hos dem, der
sidder i topstillinger i dag, vil jeg vædde
med, at ni ud af ti vil sige, at de ikke har haft
en bevidst karrierestrategi, da de var færdiguddannede. Det er mere omstændighedernes
spil og selvfølgelig hårdt arbejde, der har
bragt dem derhen.”
Hvad skal man så gå efter?
”At være sig selv. Tro på din mavefornemmelse, i forhold til om et job lyder rigtigt
for dig. Hvis du virkelig finder ud af, hvad
du er god til, og går målbevidst efter det,
så finder du også det rigtige job.”
Virksomhedsprofiler
Accura................................................................................................................. 64
Bech-Bruun ........................................................................................................ 66
Bruun & Hjejle.................................................................................................... 69
Bygningsstyrelsen ............................................................................................. 70
COWI .................................................................................................................. 72
DI ......................................................................................................................... 74
Energitilsynet..................................................................................................... 76
Gorrissen Federspiel.......................................................................................... 78
Horten ................................................................................................................. 81
Kammeradvokaten............................................................................................. 82
Kommunernes Landsforening.......................................................................... 84
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen............................................................... 86
Kromann Reumert............................................................................................. 88
Region Syddanmark .......................................................................................... 90
Rigsrevisionen ................................................................................................... 92
Undervisningsministeriet................................................................................. 94
Unipension I/S ................................................................................................... 96
Accura Advokatpartnerselskab er rådgiver, når de største virksomheder sælges
- det er vores kernekompetence, og det kaldes M&A (Mergers & Acquisitions).
Vi var rådgiver, da Goldman Sachs investerede i DONG, og da en række
kapitalfonde købte Nets.
Med 100 jurister er vi ikke det største advokatfirma i Danmark, men vi er
de bedste, til det vi laver. Som et af ganske få advokatfirmaer er vi placeret
i kategori nr. 1 hos de tre største internationale legal guides. Desuden er vi
det eneste skandinaviske advokatfirma i den globale top 10 inden for M&A
kapitalfondshandler.
#1
“One of the best
in the country”
Udtalelse fra den internationale
legal guide Chambers Europe
Vi søger løbende advokater og advokatfuldmægtige til vores afdelinger. Vi tilbyder
ansættelse i en ung advokatvirksomhed med et enestående sammenhold og unikke
ansættelsesvilkår for branchen, såsom overarbejdsbetaling fra første overarbejdstime.
Derudover har vi en populær mentorordning, som hvert år hjælper dygtige 2.-3. års
jura- og HA(jur.)-studerende på vej i deres karriere ved at give dem et enestående
indblik i advokatbranchen. Mentorordningen strækker sig over 10 måneder - næste
gang med kick-off i januar/februar 2016. Hold øje med vores hjemmeside til efteråret,
hvis du er intereseret i at deltage. Ansøgningsfristen er ultimo november.
Læs mere på accura.dk eller besøg os på Facebook eller LinkedIn.
Vi samler
på talenter
I Bech-Bruun er det vores mål at skabe succes for vores
klienter ved at være med til at realisere deres forretningsmål.
Det stiller store krav til vores evner.
Vores advokater skal være blandt de allerbedste. Derudover
lægger vi også vægt på andre kompetencer. Strategisk indsigt
og forretningsforståelse. Branchekendskab og et stærkt netværk. Gode samarbejdsevner og personligt drive.
Vi arbejder med nogle af de største og vigtigste sager i indog udland. Vi har en flad struktur og en uhøjtidelig omgangstone. Og stort fokus på faglig og personlig udvikling.
Læs mere om os på
www.bechbruun.com
Følg os på
www.facebook.com/bechbruun
Find vej til
dit første job
Kompetenceafklaring
CV
Sæt ord på dine kompetencer
og match dem med markedets
efterspørgsel.
Målret CV’et til de stillinger,
du søger. Kig på dit CV med
modtagerens øjne.
Aktiver dit netværk
Ansøgning
Skab en LinkedIn-profil, der
matcher din faglige profil og
kortlæg dit netværk.
Skriv, hvordan du kan bidrage
i jobbet med udgangspunkt i
virksomhedens behov.
Samtale
I job
Øv dig i din egen ’elevatortale’
og forbered svar på de typiske
spørgsmål, du kan få.
Kend dit lønniveau og få
gennemgået din kontrakt, før
du skriver under.
Djøf giver dig de bedste forudsætninger for at finde dit første job.
Vi kan assistere dig med alt fra CV- og ansøgningssparring til kontraktgennemgang og lønforhandling. Det koster kun 39 kr. om måneden at
være medlem i det første år. Kontakt Djøf på 3395 9700.
Læs mere om, hvordan du finder dit første job på www.mitfoerstejob.dk
Add quality to
your career
We advise the most prominent corporates and organizations
Does that appeal to you?
www.bruunhjejle.com
Bygningsstyrelsen
Nyuddannet i Bygningsstyrelsen
Vil du omsætte teori til praksis i et
forretningsperspektiv? I Bygnings­
styrelsen kan du arbejde med råd­
givning i juridiske spørgsmål i bygge­
projekter, udvikling af byggepolitikker,
analyser, økonomistyring og udvikle
strategier alt afhængig af din uddan­
nelse og interesser.
Det er vigtigt, at vores nyuddannede
medarbejdere har solide analytiske
kompetencer, gode skriftlige fomu­
leringsevner – og så er overblik,
håndtering af forskellige opgaver og
at kunne arbejde med korte deadlines
et must.
Vores personaleværdier
Bygningsstyrelsen er en arbejdsplads,
der er præget af mange forskellige
fagligheder og højt engagement.
Derfor er evnen til at arbejde på
tværs helt afgørende for Bygnings­
styrelsens udvikling. Udgangspunk­
tet for vores arbejde er, at vi skaber
merværdi for vores kunder. For at
sikre den ”røde tråd” i vores hverdag
arbejder vi alle efter følgende værdier:
­ Professionalisme
­ Udvikling
­ Engagement
­ Fællesskab
Gode rammer
Vi lægger vægt på, at den enkelte
medarbejder har gode rammer for at
udvikle sig og bliver udfordret gennem
opgaver og uddannelse. Vi mener
også, det er vigtigt med sammen­
hæng mellem resultater og løn.
Bygningsstyrelsen er statens ejendomsadministrator og bygherre. Vi er 230 medarbejdere, der
sammen har ansvar for at skabe moderne, funktionelle og omkostningseffektive rammer til f.eks.
ministerierne, politiet, domstolene og universiteterne. Som en del af Klima-, Energi - og
Bygningsministeriet har Bygningsstyrelsen en særlig rolle i forhold til at pege på muligheder for at
reducere energiforbruget i bygninger og vejlede og inspirere andre med energirigtige løsninger.
God ledelse er en forudsætning
for en god arbejdsplads. Derfor
prioriterer vi, at cheferne har
de rigtige kompetencer.
I Bygningsstyrelsen lægger vi vægt på
at være en fleksibel og familievenlig
arbejdsplads.
Kompetenceudvikling
Vores medarbejdere er vores
største aktiv, og vi er helt afhængige
af medarbejdernes viden og
kompetencer.
En gang om året er der en særlig
udviklingssamtale for alle med­
arbejdere. Du og din chef drøfter her
muligheder og behov for udvikling af
kompetencer og karriere. Det er
naturligvis altid muligt at drøfte
behovet for nye kompetencer og
opgaveudvikling løbende.
Kontakt
Bygningsstyrelsen
Carl Jacobsens Vej 39
2500 Valby
Tlf: 4170 1000
Mail: bygst@bygst.dk
www.bygst.dk
Du kan tilmelde dig vores jobagent på
følgende adresse:
http://www.bygst.dk/job/jobagent/
Følg os på LinkedIn:
http://www.linkedin.com/company/
bygningsstyrelsen
Vi arbejder for en
bæredygtig fremtid
– Vil du Være med?
nye løsninger til storbyens traffikkaos, kreative veje mod et fossilfrit
samfund, byudvikling og planlægning af fremtidens sundhedssystem.
i CoWi management & economics skaber vi grundlaget for nogle af de
største og mest afgørende projekter for samfundets fremtid og hjælper
med at gøre det til virkelighed. Vi hjælper politikere, embedsmænd og
virksomheder med at tage og implementere de rigtige beslutninger.
løsningerne finder vi ved at kombinere vores stærke samfundsfaglige
kompetencer med en dyb sektorforståelse inden for bl.a. transport,
miljø, energi og sundhed.
Vi er hele tiden på udkig efter dygtige djØfere med visioner
for en bæredygtig fremtid og med sans for detaljen.
CoWi me er et førende sektorbaseret managementhus med godt 150 danske og
internationale konsulenter. i tæt samarbejde med mere end 6.000 tekniske eksperter
skaber vi værdi for kunder, mennesker og samfund gennem vores unikke 360o-tilgang.
læs mere på CoWi.dk
Brug dit talent i DI
Christina Busk
I DI får du 530 kolleger.
Christina er en af dem.
Hun var først praktikant,
så student og nu konsulent
i DI’s miljøpolitiske enhed.
Her har hun ansvaret for
DI’s politiske indsats
inden for miljøteknologi
og klimatilpasning.
Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere,
der vil være en del af en arbejdsplads med høje
faglige ambitioner og dygtige kolleger.
Hos os får du et udfordrende og selvstændigt job
i en levende organisation med masser af arbejdsglæde. Og du er selv med til at skabe din karriere,
fordi du får ansvar og medindflydelse.
Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere
medarbejdere på di.dk/job
Faglig og personlig udvikling Indflydelse Netværk
Varierende og afvekslende arbejdsopgaver
Inspirerende kolleger Tværfagligt samarbejde
Entusiasme Sociale arrangementer Ambitioner
DI
H.C. Andersens Boulevard 18
1787 København V
Tlf: 3377 3377
di.dk/job
En god start på din karriere
Har du talent og ambitioner? Så brug begge dele hos os i
Energitilsynet og vær med til at skabe velfungerende energimarkeder for kunder og virksomheder.
Job i Energitilsynet
Vi er jævnligt på udkig efter talentfulde og dygtige jurister og økonomer, der
vil lægge sig i selen for at udmønte energilovene bl.a. gennem overvågning og
analyse af el-, naturgas- og fjernvarmemarkederne og gennem godkendelse
af priser og vilkår på en række områder. Udviklingen af både de nordiske og
de europæiske energimarkeder er også blandt Energitilsynets opgaver.
Vi regulerer et erhvervsområde, der er en helt central brik i det danske samfund. Det stiller krav til os og til vores nye medarbejdere – krav om høj faglighed og effektivitet.
Vi kan tilbyde dig et job i en myndighed, hvor høj faglighed går hånd i hånd
med et godt kollegialt miljø.
Energitilsynet arbejder for velfungerende sektorer inden for el, gas og fjernvarme. Det indebærer:
s s s
rimelige vilkår for kunder og virksomheder
effektiv løsning af opgaver i infrastrukturen
bedste mulige rammevilkår
Vi kan tilbyde dig et væld af spændende opgaver – uanset om du er økonom
eller jurist.
Til økonomerne kan vi bl.a. tilbyde brug af finansielle modeller og
udarbejdelse af økonomiske og statistiske analyser. På energiområdet
udgør infrastrukturen naturlige monopoler. Derfor vurderer
Energitilsynet selskabernes økonomiske effektivitet ved brug af bl.a.
forskellige benchmarkmodeller eller ved omkostningsanalyser. Der er
også opgaver for de mere regnskabsinteresserede, ligesom vi foretager
analyser af, om markederne fungerer, som de skal.
For juristerne kan vi tilbyde komplicerede juridiske
problemstillinger inden for energiretten i vidt omfang med inddragelse af
konkurrenceretlige, forvaltningsretlige, selskabsretlige og kummunale
problemstillinger. Større sager bliver afgjort af Energitilsynet, men vi
løser mindre sager på sekretariats niveau. Vi udarbejder endvidere
svarskrifter i sager ved Energiklagenævnet.
Energiruleringen foretages i spændingsfeltet mellem økonomi og jura
– det er derfor mere reglen end undtagelsen, at opgavevaretagelsen
foretages i tæt samar-bejde mellem økonomer og jurister.
Energiretten har også et internationalt aspekt – det har høj
prioritet at integrere de europæiske energimarkeder. En del af
arbejdet i Energitilsynet foregår derfor i tæt samarbejde med
energiregulatorer i andre EU-medlemsstater, ligesom energi også er
højt på agendaen i nordisk sammenhæng.
Med et job i Energitilsynet er din karriere godt i gang – hvad
enten du er økonom eller jurist.
Læs mere om os på www.energitilsynet.dk og følg med i, om
der er ledige stillinger på [www.energitilsynet.dk – ledige job]
Sekretariatet for Energitilsynet
Carl Jacobsens vej 35 · 2500 Valby.
Tlf. 41 71 54 00
www.energitilsynet.dk
Mød os
på Facebook
Hos Gorrissen Federspiel benytter vi vores
stærke internationale relationer til at levere
værdiskabende rådgivning. Vi beskæftiger
exceptionelt talentfulde jurister og søger løbende dygtige jurastuderende, der tænder
på indsigt og udsyn. På vores nye Facebook-side kan du læse mere om livet som stud.jur.
eller advokatfuldmægtig hos os.
www.facebook.com/gorrissenfederspiel
Tag hul på din karriere på
Djøfs jobunivers
Som nyuddannet akademiker kan du bruge dine kompetencer bredt.
Du kan få arbejde i en offentlig organisation, en større privat virksomhed eller i et lille firma, hvor du bliver den første akademiker.
Du kan også søge til udlandet og starte din karriere dér.
Find dit første job på jobunivers.dk
Det er muligVis
en KOlD KalKule,
Der får Os til at
sætte mennesKelige
VærDier højest
Vi arbejder med uddelegering af ansvar
og stor medbestemmelse. som trusted advisor
er du nemlig nødt til at være lige så begavet
ud i menneskelige relationer som ud i jura.
så ja, vi har høje ambitioner på kommende
medarbejderes vegne, men en behagelig afledt
effekt er, at vi ikke bare tilbyder en karriere;
vi tilbyder også en god arbejdsplads.
horten.dk/karriere
EN uddannelse
MED ansvar
OG udfordringer
Hos Kammeradvokaten har vi for længst erkendt, at alle vores medarbejdere har talent. Vores ambition er at finde og udfolde det.
Vi har derfor udviklet et modulopbygget uddannelsesforløb, der sikrer et målrettet fokus på karriere- og kompetenceudvikling for den
enkelte. Vi kalder det Kammeradvokatens Talentprogram.
På www.kammeradvokaten.dk/karriere kan du læse mere om dine
muligheder. Her finder du også interviews med vores medarbejdere.
84 // Virksomhedsprofiler
KL
Weidekampsgade 10
Postboks 3370
2300 København S
Tel. +45 3370 3370
Fax +45 3370 3371
kl@kl.dk
www.kl.dk
>> Hovedaktivitet
Interessevaretagelse,
konsulenttjeneste,
informationsvirksomhed
og arbejdsgiverorganisation
for kommuner i Danmark.
>> Antal medarbejdere
Omkring 330 fastansatte.
Beskæftiger desuden 50
studenter, samt en række
projektansatte og vikarer.
>> Placering af KL
KL-huset er placeret i København, men servicering
af vore medlemskommuner
forudsætter en del rejseaktiviteter i Danmark. KL
har også 10 medarbejdere
med arbejdssted fordelt i de
fem regioner. Desuden er
tre medarbejdere ansat på
kontoret i Bruxelles.
>> KL’s tre grundlæggende
organisationsværdier
•Vi søger proaktivt at
sætte dagsordenen
•Vi arbejder troværdigt
mod resultater
•Vi repræsenterer og
samler kommunerne
>> Andet
Du kan læse mere om KL
på www.kl.dk og du kan
finde vores stillingsopslag
på www.kl.dk/job.
>> Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannet typisk hos jer?
Spændende udfordringer fra første dag: Udarbejdelse af analyser,
oplæg, publikationer, konsulentprojekter og meget andet.
>> Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkår tilbyder KL?
Dine løn- og ansættelsesforhold følger den gældende overenskomst.
Lønnen bliver fastsat på baggrund af uddannelse og tidligere beskæftigelse.
>> Hvilke muligheder giver KL for internationalt arbejde?
Med projekter i en række østlande og et kontor i Bruxelles, er der
mulighed for at prøve kræfter med sprogene engelsk og fransk samt at
få afprøvet forhandlings- og undervisningsevner på disse sprog.
>> Hvad gør KL for at kompetenceudvikle medarbejderne?
Kompetenceudvikling sker i høj grad gennem ”læring på jobbet”. Det
vil sige, at udvikling og læring bliver en naturlig del af den daglige
opgaveløsning. Denne udvikling suppleres efter behov med relevante
kurser eller uddannelse.
>> Om KL
KL er kommunernes landsforening. Vi taler kommunernes sag, blandt
andet i offentligheden og over for Folketinget. Vi forhandler på kommunernes vegne som arbejdsgiverorganisation. Og vi leverer brugbar
viden til kommunernes politikere, ledere og medarbejdere, så de kan
yde en bedre service over for deres borgere.
Hos os bliver du en del af et bredt fagligt fællesskab. Du får 400 kolleger med indsigt i alt fra jura og økonomi til børn, sundhed og affald.
Sammen med kommunerne udvikler vi holdbare løsninger og serverer
dem troværdigt og overbevisende.
>> Et job i KL?
Har du gåpåmod? Trives du med at være din egen leder? Er du god til
at prioritere mellem mange opgaver? Har du fokus på resultater, der
gør en forskel? Så er et job i KL måske noget for dig.
KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdere og dermed
et højt fagligt niveau, interessante arbejdsområder, store faglige
udfordringer, samt stor indflydelse på såvel arbejdsform som -indhold.
Der er samtidig mulighed for at prøve kræfter med flere forskellige
arbejdsområder og -funktioner.
>> Når du søger job i KL, forventer vi:
•at du har en interesse i og en holdning til det kommunale selvstyre
•at du kan overbevise os om, at du efter kort tid selvstændigt kan
repræsentere KL i forhandlinger m.v.
•at du kan og vil arbejde med undervisning,
information og anden formidlingsvirksomhed
Det siger medarbejderne
om arbejdet i KL
FOTO: MALTE KRISTIANSEN
Hvorfor vil du anbefale andre at arbejde i KL?
”KL er på mange måder en rigtig god arbejdsplads, som rummer plads til
stor individuel udvikling. Jeg har selv været glad for at udvikle min faglighed
inden for de områder, jeg er ansvarlig for, og jeg sætter pris på at kunne
følge sagerne, fra vi får en idé, til de konkret bliver ført ud i livet. Der stilles
store krav til kvaliteten i vores arbejde, og det kan jeg godt lide. Her er højt
til loftet – der er plads til tanker og ideer – men der er også fokus på, at der
hver dag over for kommunerne leveres en god og solid indsats.”
Charlotte Munksgaard, Chefkonsulent, ansat siden 2007
Hvad er de mest dækkende karakteristika ved dit job i KL?
”I KL vægter vi høj faglighed. Når jeg repræsenterer 98 kommuner må jeg
være både grundig, ambitiøs og viljestærk i bestræbelserne på, at skabe de
bedste vilkår for vores medlemmer. Derfor er høj faglighed altid det fortegn,
jeg sætter foran opgaveløsningen. Samtidig driver det mit arbejdet, at der
er en tydelig forventning om at ”leverer varen”. Vi skal være dagsordenssættende på vores område, hvor der i den grad er kamp om den uddannelsespolitiske dagsorden mellem stat, kommuner og faglige organisationer.”
Søren Massius Nielsen, konsulent, ansat siden 2013
Hvad er det meningsfulde i dit arbejde i KL?
”Mit arbejde handler i høj grad om at arbejde netværksorienteret og opnå
resultater for kommunerne gennem dialog og håndtering af processer. Det
giver derfor stor mening for mig, når samarbejdet med kommunerne og
KL’s mange samarbejdsparter lykkes og vi opnår resultater til gavn for kommunerne.”
Jesper Lihn, Vicekontorchef, ansat siden 2012
86 // Virksomhedsprofiler
SKARP NOK TIL AT GØRE EN FORSKEL?
Trives du i et stærkt fagligt miljø med mange udfordringer? Så vælg et job i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Vi arbejder for at forbedre konkurrencen i både den private og offentlige sektor og for at styrke
samspillet mellem
forbrugere
Vi er 290 kollegaer,
som ligesom du brænder
gøre
Konkurrenceog og virksomheder. Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen
arbejderfor
forat
velfungerende
en forskel. Forbrugerstyrelsen
markeder. Velfungerende markeder understøtter vækst og høj
Carl Jacobsensvej 35
forbrugervelfærd.
2500 Valby
Vores opgaver er krævende, og din indsats får betydning for både
Tel. +45 4171 5000
virksomheder og den enkelte forbruger. Arbejdsopgaverne indeholder
jura og økonomi på højt niveau.
kfst@kfst.dk
www.kfst.dk
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen håndhæver konkurrencelovgivningen. Styrelsen opsporer og griber ind over for overtrædelser
af konkurrenceloven, godkender større fusioner og informerer og
vejleder virksomheder om reglerne.
>> Hovedaktivitet
Vi arbejder for velfungeKonkurrence- og Forbrugerstyrelsen er sekretariat for Forbrugeromrende markeder, der skaber
budsmanden, der fører tilsyn med markedsføringsloven og en række
vækst og høj forbrugervelforbrugerbeskyttelsesregler.
færd.
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen fører tilsyn med selskaber, som
For jurister, økonomer
ogmedarbejdere
øvrige samfundsfaglige kandidater er Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen det helt rigtige sted at søge
>> Antal
er omfattet
af vandsektorloven.
Detfårindebærer
blandt
andet, at styreljob. Her trives høj faglighed og skarpe kompetencer i en dynamisk
og afvekslende
hverdag, hvor du
stort personligt
ansvar
Vi er ca. 250 medarbejdere.
sen årligt stiller krav om effektivisering af de enkelte vandselskaber.
og frihed til at løse arbejdsopgaverne.
Heraf ca. 75 % økonomer
DU
og jurister.
og Forbrugerstyrelsen
Du er teoretisk velfunderet og analytisk stærk. Du har fokusKonkurrencepå resultater, er kvalitetsbevidst,
reflekterendebehandler
og trives medklager
mange fra forbrugere
Vi Du
hararbejder
14 faglige
centre,men
1 værdsætter
faglige udfordringer.
selvstændigt,
og tjenesteydelser
dialog og at være enog
delvejleder
af et velfungerende
overogså
købsamarbejde
af varer og
på telefon og net om
team.
administrations­sekretariat,
1 direktions­sekretariat og 1
almindelige forbrugerspørgsmål.
Du har sans for detaljen såvel som de overordnede perspektiver, og du kan holde hovedet koldt, selv når der er mange bolde i
center
for kommunikation.
luften. Du har gode
formidlingsevner,
en naturlig autoritet og gennemslagskraft samt fornemmelse for opgavernes politiske og
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen udarbejder analyser
strategiske aspekter.
af offent-
ligt privat samarbejde og vejleder om udbudsreglerne.
>> Årlig omsætning
VI
Konkurrence- og Bevilling
Forbrugerstyrelsen
har fire faglige hovedområder: Konkurrence, forbrugerforhold, offentlig konkurrence og
på Finansloven
og Forbrugerstyrelsen
sekretariatsbetjener
Konkurtilsyn. Vores daglige opgaver er krævende og komplekse, Konkurrenceog vi har tæt kontakt
til erhvervslivet, brancheforeninger
og landets
2014:
214
Mkr.
største advokatfirmaer. Din indsats har betydning for både rencerådet,
store og små virksomheder,
brancher og den enkelte
forbruger.ForsyningssekreRådet for Offentlig-Privat
samarbejde,
tariatet, Forbrugerombudsmanden, Forbrugerklagenævnet, Forbruger
FREMTIDEN
>> Hvilke arbejdsopgaver får en
Stormrådet,
Ankenævnet
Energiområdet
Du får gode muligheder for faglig og personlig udvikling. ViEuropa,
lægger vægt
på, at du får
mulighed for atpå
prøve
dine teoretiske og
og Ankenævnet
nyuddannet
typisk
jer?
analytiske kompetencer
af i praksis.
Du vilhos
få mulighed
for at
udvikle
et stort branchekendskab og et stærkt netværk. Forhandlinfor
finansieringsselskaber.
ger på højt niveau
- også
- vil være en naturlig del af din hverdag.
Du
skalinternationalt
blandt andet
konkurrenceVi har derudover analysere
en udvekslingsordning
med Kammeradvokaten,
samt mulighed
udstationering hos Kommissionen.
Konkurrenceog for
Forbrugerstyrelsen
bidrager til
forholdene på forskellige
udvikling af ny
politik og regulering. Styrelsen analyserer markedsforhold ud fra
ANSØGNING
karteller eller sende
Du er velkommenmarkeder,
til at søge påafsløre
vores stillingsopslag
uopfordret ansøgning
til rekruttering@ks.dk.
Ledige stillinger
bådeenkonkurrenceog forbrugervinkler,
kommer
med anbefalinger
eller
behandle
annonceres altid på
www.kfst.dk
og klagesager
www.ks.dk/rekruttering.
ved Forbrugerklagenævnet.
og
formidler information til forbrugere og virksomheder.
Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen er en del af Erhvervs- og
GENERELT
>> Hvilke medarbejderværdier
Hvis du vil vide mere om at arbejde
i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen,
Vækst-ministeriet.
Vi laver lovforberedende arbejde og ministerbeså se på www.ks.dk/rekruttering
eller kontakt HR-chef Susanne Hansen
er fremherskende
i KFST?
På 72
en26
række
på sha@kfst.dktjening.
eller telefon
81 95.områder er Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Vores værdier er kvalitet,
politisk uafhængig
resultater, arbejdsglæde,
dialog, udsyn og
Læs mere om
osetpåarbejde
www.kfst.dk
Med
i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen får du en stor
samarbejde. Vores arbejde
faglig viden, en bred kontaktflade og gode kolleger.
kræver stærk faglighed,
analytiske kompetencer og
gode kommunikations- og
samarbejdsevner.
Vi arbejder
for velfungerende
markeder
FULDMÆGTIGE – AARHUS OG KØBENHAVN
Du står over for et vigtigt valg. Snart siger du farvel til jurastudiet,
og du skal nu overveje, hvilken vej du vil gå. Vi stræber altid
efter at være et skridt foran – og vi gør det som hold.
Derfor søger vi dig, der vil gøre os endnu bedre.
STIPENDIATER – AARHUS OG KØBENHAVN
Du ved, at teori og praksis er to forskellige ting. Og du ved, at
din karriere allerede starter på studiet. I Kromann Reumert lærer
vi noget nyt hver dag – både af hinanden og fra vores sager.
Der er mange måder at lære på. Vi kan bedst lide den i praksis
med udfordringer. Vil du også helst have din sag for, mens du
lærer? Så glæder vi os til at høre fra dig.
kromannreumert.com/karriere
DU VIL UDVIKLE OS.
OG VI VIL UDVIKLE DIG.
VELKOMMEN TIL.
Henrik Thal Jantzen
Partner
Vi søger
akademikere
med fingeren
på pulsen
inden for iT, Hr, økonomi, kommunikaTion og adminisTraTion
Hvis du tror, at Region Syddanmark er et sted
for folk i hvide kitler, har du næsten ret, sund­
hedsvæsenet er vores hovedområde.
akademikere med fingeren på pulsen inden for IT,
HR, økonomi, kommunikation og administration.
Men har du tænkt over hvem, der tager sig af de
administrative opgaver som kommunikations­
politik, systemvedligeholdelse, rekruttering eller
budgetter?
Vi vil gerne være en organisation, hvor stude­
rende og nyuddannede føler sig værdsat, så vi
kan skabe udvikling sammen. Derfor står vores
dør også åben for praktikanter, studentermed­
hjælpere, projektskrivere og nyuddannede, der
har lyst til at udvikle sig selv og os.
Din udvikling udvikler os
Vi er en dynamisk organisation med ca. 25.000
medarbejdere og én af Danmarks største ar­
bejdspladser. Derfor har vi brug for ambitiøse
Du kan læse mere om hvad vi gør for at være en attraktiv arbejdsplads, med gode udviklingsmuligheder og udfordrende opgaver på vores hjemmeside - job.regionsyddanmark.dk
og regionsyddanmark.dk
Du vidste det måske ikke, men vi:
• har 25.000 medarbejdere – og er én af
Danmarks største arbejdspladser
• ansætter både nyuddannede, studentermed­
hjælpere, praktikanter og projektskrivere
• slår ca. 2500 stillinger op om året
• giver ansvar og indflydelse
• har et stort fokus på at udvikle medarbejderne
og deres kompetencer
...og vil gøre rigtig meget for, at vores medarbejdere er glade for at gå på arbejde!
Undervisningsministeriet
- Vi arbejder for at skabe fagligt stærke uddannelser til alle
Gør en forskel
Vær med, hvor tingene sker!
I Undervisningsministeriet arbejder vi med
at skabe det optimale, faglige grundlag for,
at ministeren, regeringen og Folketinget kan
træffe de rigtige beslutninger på undervisningsområdet. I tæt samarbejde og fokuseret
dialog med alle relevante parter i vores
omverden sikrer vi de bedst mulige rammer for
undervisning af børn, unge og voksne.
Som nyuddannet djøf’er vil du typisk blive
ansat som fuldmægtig. Arbejdsopgaverne vil
variere fra ministerbetjening og politikformulering til administration, sekretariatsarbejde,
projektarbejde, styring af processer, besvarelse af borgerhenvendelser og samarbejde med
andre ministerier og parter.
Dine konkrete arbejdsopgaver vil i øvrigt
afhænge af dine kompetencer, ønsker og
tilgængelige opgaver, men vi kan love dig en
udfordrende arbejdsplads, hvor du får plads til
at udfolde dit potentiale og gøre karriere.
?
Vidste du, at Undervisningsministeriet beskæftiger i alt ca. 870 medarbejdere? De er fordelt
i departementet, Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen
og Styrelsen for It og Læring.
?
Vidste du, at Undervisningsministeriet blev
oprettet i 1848 og er dermed et af landets
ældste ministerier?
Vi tror på udvikling og samarbejde
Enkle værdier til gavn for os alle
Vores medarbejdere har mange forskellige
uddannelses- og erfaringsmæssige baggrunde.
Vi tilbyder et sundt samarbejdsmiljø, der er
skabt af vores dygtige medarbejdere, hvor vi
lægger stor vægt på at udfordre og udvikle
alle medarbejderes faglige og personlige
kompetencer gennem professionel sparring og
feedback.
I Undervisningsministeriet arbejder vi derfor
ud fra værdierne enkelthed, handlekraft,
kreativitet og ordentlighed. Gennem vores
arbejde bestræber vi os på at skabe så enkle
løsninger som muligt, udvise handlekraft,
benytte og fremme kreativitet og frem for alt
gøre vores arbejde ordentligt – til glæde for os
selv og samfundet omkring os.
?
Vidste du, at Undervisningsministeriet har
til huse i området omkring Frederiksholms
Kanal i København? Styrelsen for It og
Læring har derudover filialer i Lyngby og
Århus.
Undervisningsministeriet
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tel. +45 3392 5000
Fax. +45 3392 5547
uvm@uvm.dk
www.uvm.dk
96 // Virksomhedsprofiler
Administrationsfællesskabet
Unipension
Smakkedalen 8
2820 Gentofte
Telefon 3915 0102
post@unipension.dk
www.unipension.dk
>> Hovedaktivitet
Unipension er administrationsfællesskab
for: Arkitekternes
Pensionskasse, MP
Pension – Pensionskassen
for Magistre & Psykologer
og Pensionskassen for
Jordbrugsakademikere &
Dyrlæger. Administrationsfællesskabet blev etableret
1. januar 2008.
Vi tilbyder moderne og
fleksible arbejdsmarkeds­
pensioner til vores
medlemmer.
>> Antal medarbejdere
Vi er omkring 80
medarbejdere.
>> Placering
Vi bor i Gentofte lige bag
Gentofte Station.
>> Andet
Unipension forvalter godt
100 mia. kr. for ca. 120.000
medlemmer.
>> Hvilke medarbejdergrupper arbejder i Unipension?
Vi har medarbejdere
med mange forskellige
funktioner og uddannelser,
blandt andet økonom, jurist
og cand. scient. pol.
>> Hvilken type arbejdsplads er Unipension?
Vi vægter den enkelte medarbejders muligheder højt, og vi er en
arbejdsplads med et godt socialt klima, en høj faglighed og et stærkt
fællesskab.
>> Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannet typisk i Unipension?
Nyuddannede medarbejdere gennemgår et grundigt introduktionsforløb og får løbende de samme opgaver som mere erfarne kolleger. Flere
er startet som studentermedhjælpere og er blevet fastansat efter endt
uddannelse.
>> Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkår tilbyder Unipension?
Vi har konkurrencedygtige arbejdsvilkår, som gør det muligt for os at
tiltrække de bedst kvalificerede medarbejdere.
>> Hvilke medarbejderværdier er fremherskende i Unipension?
Alle medarbejdere i Unipension tager ansvar - både for opgaver og
for arbejdsmiljø. Vi er professionelle og forsøger konstant at skabe
forbedringer.
>> Hvad gør Unipension for at kompetenceudvikle medarbejderne?
Kompetenceudvikling er et vigtigt indsatsområde i vores personalepolitik, og vi har udgivet et større katalog over medarbejdernes
muligheder for kompetenceudvikling. Der er mulighed for ekstern
efteruddannelse og deltagelse i relevante konferencer og seminarer, fx
kompetencegivende videreuddannelse på Forsikringsakademiet.
>> Mission
Unipensions mission er at tilbyde højtuddannede og deres familier
økonomisk tryghed hele livet gennem konkurrencedygtige pensioner,
produkter og services.
>> Vision
Vores vision er at være de højtuddannedes mest attraktive pensionsudbyder.
Vi arbejder for, at vores medlemmer og den øvrige omverden:
• opfatter os som professionelle og troværdige
• mærker, at vi arbejder målrettet og proaktivt
• møder åbne og dialogorienterede medarbejdere
• forstår og kan handle på baggrund af vores information
>> Vil du vide mere?
Hvis du mener, at et job i Unipension kunne være noget for dig, så klik
dig ind på www.unipension.dk og læs mere.
Din fremtid lige nu
Noter
BLIV GRATIS STUDIEMEDLEM AF MA
OG TJEN 14.690 KR.
SOM STUDIEMEDLEM I DM OG MA FÅR DU:
Fagligt fællesskab. Værdifulde kurser og arrangementer.
Karrierevejledning og juridisk rådgivning både til studiejob og som færdiguddannet.
Økonomisk sikring ved ledighed. Rabat på fitness,
forsikring, bank, aviser, bøger, mad, rejser.
MELD DIG IND PÅ
CANDPORTALEN.DK
Som studerende og medlem af Djøf…
– kan du få Danmarks bedste studiekonto.
Med en masse medlemsfordele, som du
ikke finder nogen andre steder.
Sådan får du Danmarks bedste studiekonto
Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30
1. Book et møde på 3378 1975 eller på
studiekonto.dk og husk at fortælle,
at du er medlem af Djøf, så du kan
få alle fordelene.
2. Tag dit NemID og pas eller kørekort
med til mødet.
3. Efter mødet klarer din personlige
rådgiver alt det praktiske med at
skifte fra din nuværende bank.
rt
– ganske ko
Studiekonto
kr.
første 50.000
i rente på de
2,5%
%
rente
– derefter 0,25
kr. Kun 5% i
op til 50.000
på
ed
Kassekredit
m
rretninger
end 3.200 fo
Rabat i mere
ard
Djøf MasterC
terCard
ankort og Mas
/D
sa
Vi
is
Grat
ode
ingen
– samme pink
HELE opspar
ing – 0,5% på
ar
sp
i
StudieOp
er
at
m
auto
/Dankort i alle
Hæv med Visa
gebyr
Danmark uden
helt gratis
g
Valutavekslin
Få en bedre studiekonto!
Ring på 3378 1975 eller gå på
studiekonto.dk
Til din studiekonto kan du vælge en kassekredit på op til 50.000 kr.
Debitorrenten er 5,09%, det svarer til ÅOP på 5,09 %. (ÅOP er beregnet
på samlet kreditbeløb 50.000 kr., 100% udnyttelse og løbetid på 5 år).
Du skal blot samle hele din privatøkonomi hos os og være medlem af Djøf.
Du får Studiekontoen på baggrund af en almindelig kreditvurdering.
Alle rentesatser er variable og gældende pr. 1. august 2014.