Find dit næste job på vores hjemmeside bupl.dk/a
PÅ VEJ I JOB DAGPENGE OG NYT JOB Find dit næste job på vores hjemmeside bupl.dk/a-kassen 1/7 Indhold Hvad er BUPL-A.......................................................................................... 3 I job igen.......................................................................................................... 3 Dit CV............................................................................................................... 3 Aktivering og ’Min Plan’............................................................................. 3 BUPL JOB...................................................................................................... 3 5 gode grunde til at vælge BUPL-A...................................................... 3 Jobcentret...................................................................................................... 4 Nyuddannet................................................................................................... 4 Ret til dagpenge........................................................................................... 4 Supplerende dagpenge............................................................................. 4 BUPLs Digitale A-kasse og eBoks........................................................ 4 G-dage............................................................................................................ 5 Rådighed........................................................................................................ 5 Om jobsøgning og rådighed.................................................................... 5 ’Min Plan’........................................................................................................ 5 Selvforskyldt ledighed................................................................................ 6 Kurser og dagpenge................................................................................... 6 Hvis du bliver syg ....................................................................................... 6 Oplysningspligt og klagemulighed......................................................... 6 Personoplysninger....................................................................................... 6 Andre udgivelser.......................................................................................... 7 Gode huskeråd:........................................................................................... 7 5 gode grunde til at vælge BUPL’s digitale a-kasse........................ 8 2/7 På vej i job Hvad er BUPL-A BUPL-A er en a-kasse for omkring 60.000 pædagoger og klubfolk. A-kassen samarbejder med fagforeningen BUPL. Vi er en fagligt afgrænset a-kasse, og vi optager medlemmer, som søger arbejde eller har arbejde inden for BUPL´s faglige område. BUPL-A er tæt på medlemmerne Vi ønsker en tæt dialog med dig som medlem. Selvom vi som a-kasse er underlagt regler og love, er vores målsætning, at det er din situation som medlem, der skal være udgangspunktet for mødet med dig. Vi udbetaler altså ikke kun ydelser, men sætter også en ære i at yde en god service, ligesom vi blandt andet via coaching og vejledning støtter medlemmerne tilbage i job. [ 5 gode grunde til at vælge BUPL-A • Billig a-kasse • Tæt på faget • Tjek på paragrafferne • Penge til tiden • 3 specialiserede teams ] I BUPL-A lægges der vægt på en god service, stor medlemstilfredshed og en høj effektivitet til en lav pris. Vi kender det pædagogiske arbejdsområde og har stærkt fokus på at få medlemmerne tilbage i job og dermed bidrage til at finde ”den rigtige pædagog til den rigtige institution”. I denne pjece har vi forsøgt at give en kort vejledning inden for nogle af a-kassens lovområder. På bupl.dk/a-kassen kan du altid få hjælp og vejledning til netop din situation. Eller du kan kontakte et af vores tre team. Se bagerst i pjecen. I job igen Min plan Jobmulighederne for pædagoger er nogle steder i landet rimelig gode. Da vi er en a-kasse for pædagoger, kender vi dit kommende arbejdsmarked og kan hjælpe dig med at finde et nyt job bl.a. gennem jobformidling. Vi har tæt kontakt med fagforeningen BUPL og er gennem dette samarbejde tæt på leder- og tillidsrepræsentanter, som er med til at styrke vores kendskab til og indflydelse på det pædagogiske arbejdsmarked, til gavn for medlemmerne. ”Min Plan” er en skriftlig aftale mellem dig, a-kassen og jobcentret om aktiviteter, der kan hjælpe dig tilbage på arbejdsmarkedet. Når du er ledig, indkalder jobcentret dig til en jobsamtale hver måned. Ved 5-6 måneders ledighed deltager a-kassen også i samtalen. Du har pligt til at deltage i Jobcentrets aktiveringstilbud, så længe du er ledig. Du har både ret og pligt til at komme i aktivering efter din første ledighedsperiode, hvis længde afhænger af din alder. • Er du under 25 år og uden uddannelse, vil du efter 3 måneders ledighed som hovedregel få uddannelsestilbud. Vilkår afhænger af, om du er klar til uddannelse, og om du er forsørger. • Er du mellem 30-50 år, skal du i aktivering efter 6 måneders ledighed. Aktiveringsforløbet skal have en sammenlagt længde på mindst 2 uger. • Er du over 30 år, skal du i aktivering senest efter 9 måneders ledighed. Aktiveringsforløbet skal have en sammenlagt længde på mindst 2 uger. • Er du over 50 år, skal du i aktivering efter 3 måneders ledighed. BUPL JOB På vores hjemmeside bupl.dk/ijobnu kan du finde gode tips til din jobsøgning. På BUPL JOB kan du finde aktuelle ledige stillinger inden for det pædagogiske område og oprette en jobagent. På BUPL JOB kan du også lægge dit CV, så a-kassen kan formidle dig arbejde. Læs mere på bupl.dk/a-kassen Dit CV Et godt CV giver større chancer for at komme hurtigt i job. Det handler om en beskrivelse af din uddannelse, erhvervserfaring, kvalifikationer og personlige kompetencer m.v. Dit CV skal indgå i en elektronisk jobbank på jobnet.dk første gang senest 2 uger efter, at du er tilmeldt som ledig i Jobcentret. Bliver du gentilmeldt som ledig, skal dit CV være tilgængeligt fra første dag. Det er vigtigt, at CV’et er ajourført og tilgængeligt for de arbejdsgivere, der søger efter netop dine kvalifikationer. Hvis du kommer i aktivering som ansat med løntilskud, bliver du aflønnet af kommunen/arbejdsgiveren. Derfor har du ikke ret til dagpenge i ansættelsesperioden, hvor du modtager løn. Jobcentret For at kunne få dagpenge fra a-kassen skal du være tilmeldt Jobcentret i din kommune og være til rådighed for arbejdsmarkedet. 3/7 På vej i job Husk i øvrigt at informere Jobcentret i god tid om dine ferieplaner og om evt. kommende arbejde. Du skal også informere Jobcentret, hvis du bliver syg. Det gør du lettest fra ”Min side” på jobnet.dk BUPLs Digitale A-kasse og eBoks Vores digitale a-kasse finder du på bupl.dk/dda Her skal du vælge ”Mine data” og følge vejledningen for Når du er tilmeldt på jobnet.dk, får du adgang til ”Min side”, hvor du mindst hver 7. dag skal tjekke dine jobforslag. Du kan miste dagpenge, hvis du ikke overholder 7-dages fristen. at logge ind. A-kassen vurderer, om du har ret til dagpenge og udbetaler dine dagpenge. Hvis du får deltids- eller vikararbejde og søger supplerende dagpenge, skal Jobcentret have besked, men du skal ikke afmeldes som arbejdssøgende. Får du arbejde på fuld tid eller af anden grund ikke ønsker at modtage dagpenge i en periode på mere end 14 dage, skal du afmelde dig på Jobcentret. A-kassen får automatisk besked. I den digitale a-kasse kan du udfylde ledighedserklæring, For at få adgang til dine personlige oplysninger, skal du bruge NemID eller en pinkode. søge om feriedagpenge, udfylde ’joblog’ og udfylde ’Min Plan’. For at få dagpenge fra BUPL-A skal du hver måned (den næstsidste søndag i måneden) udfylde dit dagpengekort i den digitale a-kasse. Kortet bliver tilgængeligt den sidste dag i udbetalingsperioden. Du skal tilmelde dig Jobcentret på ny og aktivere dit CV, hvis du igen skal have udbetalt dagpenge. Dine oversigter over de månedlige udbetalinger, sender Hvis du er i tilbud ifølge ’Min Plan’, fx job med løntilskud, på kursus eller i uddannelse, skal du fortsat være tilmeldt som arbejdssøgende på Jobcentret og være aktivt jobsøgende. Fra 1. november 2014 sender vi alle vore breve til dig via Du er velkommen til at kontakte vort Dagpengeteam, hvis du får problemer eller har spørgsmål til den digitale a-kasse. Har du ikke adgang til en pc med internetforbindelse, kan du få et dagpengekort i a-kassen. Dagpengene bliver normalt indsat på din NemKonto senest den sidste hverdag i måneden. Inden a-kassen udbetaler dagpengene, trækkes der skat. Vi bruger dine skatteoplysninger, som vi automatisk får oplyst af SKAT. Dit dagpengekort skal vi have senest 3 måneder efter periodens udløb. Ellers kan vi ikke udbetale dagpenge for perioden. Det er altid en god idé, at du fører en kalender, hvor du noterer arbejde, sygdom, ferie, osv., så du kan huske det, når du skal udfylde kortet. Nyuddannet Hvis du er optaget som nyuddannet, er du berettiget til dagpenge en måned efter afslutningen af din uddannelse. Som nyuddannet på dimittendsats kan du tidligst få udbetalt ydelser med en ny beregnet dagpengesats, når der er gået 6 måneder, efter du har fået dagpengeret. Ret til dagpenge Hvis du bliver ledig, kan du modtage dagpenge i højst 2 år inden for 3 år. vi til e-Boks. e-Boks – så hold øje med post fra BUPL-A i din e-Boks. Du kan finde vejledning i oprettelse og brug på e-boks.dk Supplerende dagpenge Vikararbejde og deltidsarbejde kan være en god vej til fast fuldtidsbeskæftigelse. Hvis du arbejder som vikar eller har fast arbejde på nedsat tid, har du ret til supplerende dagpenge i 30 uger, når du er tilmeldt Jobcentret som ledig og arbejdssøgende. Hvis du har et opsigelsesvarsel, skal du have en frigørelsesattest. En frigørelsesattest er en erklæring, som din arbejdsgiver underskriver, så du kan fratræde din stilling med dags varsel, hvis du får fuldtidsarbejde. Vi skal modtage frigørelsesattesten senest 5 uger efter, at du er begyndt på arbejdet. Frigørelsesattesten kan du få enten via vores hjemmeside eller ved at kontakte os. Når du har modtaget supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger, ophører din ret til supplerende dagpenge. Der er dog nogle undtagelser, hvis du tidligere har modtaget supplerende dagpenge. Se også vores pjece Deltid og dagpenge. (klik her) 4/7 På vej i job G-dage Om jobsøgning og rådighed Bliver du opsagt af arbejdsgiveren fra en fast stilling, eller fordi et vikariat slutter, skal din arbejdsgiver udbetale dig godtgørelse for de første 3 dage, hvis du er ledig (g-dage). For at få dagpenge skal du opfylde rådighedsbetingelserne. Hvis ansættelsesforholdet har haft en varighed på under 3 måneder skal din arbejdsgiver ikke betale de 3 første ledighedsdage. I 2015-2016 betaler arbejdsgiveren dog dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, og i 2017 betaler arbejdsgiveren for 1. ledighedsdag ved ansættelsesforhold under 3 måneder. Det gælder dog kun, hvis du har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 4 uger ved samme arbejdsgiver, og hvis du er ledig de første 3 dage efter ophøret. Rådighed At ”være til rådighed” for arbejdsmarkedet er forudsætningen for at modtage dagpenge. Det gælder også, når du er i aktivering. Det betyder bl.a., at du skal: • være tilmeldt i Jobcentret som arbejdssøgende og tjekke dine jobforslag hver 7. dag • kunne overtage arbejde, som Jobcentret eller a-kassen henviser og formidler dig til, med dags varsel • have et aktivt CV på jobnet.dk • være aktivt arbejdssøgende og søge stillinger både inden for og uden for dit faglige område • følge ’Min Plan’ • løbende registrere dine jobsøgningsaktiviteter i din joblog i ”Den Digitale A-Kasse”, eller på jobnet.dk Herunder uploade et antal konkrete jobansøgninger • deltage i de møder og aktiviteter som Jobcentret, anden aktør eller a-kassen indkalder dig til • bo og opholde dig i Danmark • sikre dig, at både Jobcentret og a-kassen har oplysning om din reelle bopælsadresse. Du kan som hovedregel ikke få dagpenge for perioder, hvor du er tilmeldt en uddannelse eller deltager i undervisning. Der er undtagelser, og derfor bør du kontakte vores dagpengeteam for yderligere vejledning. Fuldtidsforsikrede skal søge arbejde og være til rådighed 37 timer om ugen. Deltidsforsikrede skal søge arbejde og stå til rådighed i gennemsnit 30 timer om ugen. Hvis du er fuldtidsforsikret og er ansat på nedsat tid og modtager supplerende dagpenge, skal du søge arbejde på fuld tid, og du skal kunne overtage fuldtidsarbejde. Du skal søge arbejde fra første ledighedsdag. Jobmulighederne for pædagoger er rimelig gode. Derfor må vi stille store krav og have forventning til dig om en høj og intensiv jobsøgningsaktivitet. Som ledig skal du være aktivt arbejdssøgende op til 37 timer om ugen som fuldtidsforsikret. Er du deltidsforsikret skal du søge job op til 30 timer i ugentlig gennemsnit. Det overordnede krav er, at du skal søge det arbejde, du kan varetage. Du skal søge såvel inden for som uden for eget faglige område. Det er også et krav, at du skal søge arbejde inden for et geografisk område, som kan nås med offentlige transportmidler med op til 3-4 timers samlet daglig transporttid. I BUPL-A stiller vi som hovedregel ikke krav til et konkret antal stillinger, der skal søges om ugen eller om måneden. Det er de lokale forhold – og ikke mindst din baggrund – der gør sig gældende for udbuddet af ledige job, som du kan varetage. I nogle områder er der mange ledige pædagogstillinger og i andre områder meget få. Og er der få ledige pædagogstillinger i dit geografiske område, vil kravet til jobsøgning uden for pædagogområdet være væsentligt større. Min Plan Når du bliver ledig, skal du i samarbejde med a-kassen og jobcentret have udarbejdet ”Min Plan”. Du finder udkastet i ”Den Digitale A-kasse”, under ”Min Plan”. Her kan du se, hvilke krav der stilles til din jobsøgning, og der vil være mulighed for at du kan skrive, hvordan du vil opfylde kravene. Denne plan er grundlaget for dine jobsøgningsaktiviteter i de efterfølgende måneder. ’Min Plan’ gælder, så længe du er ledig, og bliver revideret ved rådighedssamtaler, der som minimum skal gennemføres med dig hver 3. måned hos os indenfor det første halve års ledighed A-kassen holder en rådighedssamtale med dig, når du har været ledig i sammenlagt 3 måneder og ved 6 måneders ledighed. Herefter holdes der kun samtaler med a-kassen efter behov. Ved 5.–6. måneds ledighed holdes der en fællessamtale mellem dig, jobcentret og a-kassen. Du har pligt til at møde til samtalerne, også hvis du er i gang med en aktivitet og har en aftale med Jobcentret. Ved disse samtaler skal vi bl.a. se på dine jobsøgningsaktiviteter. Her kigger vi på, hvilke og hvor mange stillinger du har noteret i din joblog. Og vi ser på de ansøgninger, du har uploadet til jobloggen. Hvis a-kassen vurderer, at du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, kan det få konsekvenser. Det kan være tilfældet, hvis du ikke har opfyldt kravene i ’Min Plan’. A-kassen kan så træffe afgørelse om, at du ikke længere anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og du vil derfor ikke kunne få dagpenge. Det betyder, at du skal have mere end 300 timers ordinært arbejde inden for 3 måneder for igen at kunne få dagpenge. 5/7 På vej i job Selvforskyldt ledighed Der er nogle skrappe regler, der skal overholdes, så vi anbefaler dig, at du sætter dig godt ind i det følgende. Du skal tage det arbejde, som du henvises til af Jobcentret eller a-kassen, ligesom du skal møde til de samtaler, som a-kassen og Jobcentret indkalder dig til. Hvis du som ledig afslår at tage imod et job eller et tilbud fra Jobcentret, eller hvis du opsiger et job, kan du få en karantæne på 3 uger (111 timer for fuldtidsforsikrede). Du kan også få en karantæne på 3 uger, hvis du afslår at få lavet eller revideret en ’Min Plan’, eller hvis du afbryder eller afslår et tilbud om aktivering. Du finder både ’Min Plan’ og jobloggen i BUPL’s Digitale A-kasse på bupl.dk/dda Der kan være situationer, hvor du bliver henvist til et job, og du fx i en samtale med arbejdsgiveren – uden direkte at afslå arbejdet – alligevel handler på en måde, så du ikke får jobbet. Sådan en situation sidestilles med afslag på jobbet og giver 3 ugers karantæne. En karantæne er en periode, hvor du som ledig og tilmeldt Jobcentret ikke får dagpenge i de antal timer/uger, som karantænen er sat til at vare. Der kan være årsager til, at du alligevel ikke får karantæne. Det afhænger af, om du efter de fastsatte regler har en gyldig grund til dit arbejdsophør eller afslag på arbejde. Vær opmærksom på, at spørgsmålet om karantæne afhænger af den konkrete situation. Kontakt vores dagpengeteam, hvis du er i tvivl, om du skal have karantæne. Husk, at sygdom og ferie altid skal være meddelt inden tidspunktet for et afslag eller en udeblivelse. Hvis du 2 gange inden for 12 måneder bliver selvforskyldt ledig, mister du retten til dagpenge, indtil du har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger. Samtaler i Jobcentret og A-kassen Hvis du udebliver fra en samtale, som Jobcentret eller a-kassen har indkaldt dig til, kan du miste retten til dagpenge, indtil du igen kontakter dem, du skulle til samtale hos. Hvis du som ledig bliver syg, skal du enten have dagpenge fra A-kassen eller sygedagpenge fra din kommune. A-kassen udbetaler dagpenge under sygdom i de første 14 dage, hvis du er helt ledig. Er du syg i mere end 14 dage, underretter vi – efter de 14 dage – kommunen om, at du skal have udbetalt sygedagpenge. Hvis du arbejder på nedsat tid og får supplerende dagpenge, er det din bopælskommune, der udbetaler sygedagpenge til dig. Du skal huske at melde dig syg på din 1. sygedag i jobcenteret. Gå ind på jobnet.dk under ’Min side’ og sygemeld dig. Bemærk, at ved sygemelding afmeldes du automatisk som arbejdssøgende i jobcenteret. Dagpengemodtagere, som er afmeldt i jobcenteret på grund af sygdom SKAL raskmelde sig digitalt på jobnet.dk. Dvs. at du kan ikke raskmelde dig telefonisk eller personligt i jobcenteret. Først når du har raskmeldt dig digitalt på jobnet.dk, bliver du automatisk gentilmeldt som ledig og dermed dagpengeberettiget. Hvis du anmelder sygefraværet senere end første sygefraværsdag, kan det få betydning for din ret til dagpenge under sygdom/sygedagpenge. Når det er din kommune, som skal udbetale sygedagpenge til dig, modtager du et delvist udfyldt sygedagpengeskema (blanket DP200b), som du skal udfylde og sende til sygedagpengekontoret i din kommune. Kommunen skal have skemaet fra dig senest en uge efter din første sygedag. Det er meget vigtigt, at du overholder fristen, ellers kan det få konsekvenser for udbetalingen af sygedagpenge. Hvis du ikke modtager det nævnte sygedagpengeskema, skal du på ny anmode din kommune om sygedagpenge. Det skal ske senest 3 uger efter 1. sygedag. Hvis du ikke overholder fristen, kan det få betydning for din ret til sygedagpenge. Hvis du er i løntilskud, skal du kun anmelde sygdom til din arbejdsgiver. Oplysningspligt og klagemulighed Du skal være præcis, når du oplyser tal, datoer og ændringer i de forhold, der kan have betydning for udbetaling af ydelser fra a-kassen. Hvis du fejlagtigt modtager ydelser, skal pengene betales tilbage, og a-kassen skal tage stilling til evt. tab af rettigheder. Kontakt derfor a-kassen, hvis du bliver i tvivl. Du har altid adgang til at få alle oplysninger, vi ligger inde med om dig, og du kan altid klage over en afgørelse truffet af BUPL-A. Kurser og dagpenge Personoplysninger Som udgangspunkt, kan du ikke uddanne dig samtidig med, at du modtager dagpenge. Der er dog nogle undtagelser. Læs mere på bupl.dk/a-kassen, hvor du kan læse om jobrettet uddannelse og regional uddannelsespulje. Når du er medlem af en a-kasse, registrerer vi en række personoplysninger om dig, når du får udbetalt dagpenge og andre ydelser. BUPL-A er som a-kasse omfattet af de regler i persondataloven, der gælder for indsamling og registrering af personoplysninger. Hvis du bliver syg 6/7 På vej i job Hvem videregives oplysningerne til: Vi er forpligtet til at videregive noge af oplysningerne. Efter gældende lovgivning kan en sådan udveksling af oplysninger bl.a. ske til andre a-kasser, Center for klager om Arbejdsløshedsforsikring, Jobcentret, Arbejdsmarkedsstyrelsen, Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, SKAT, SU-styrelsen, uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere og kommuner. Du har altid ret til at få at vide, hvad vi har registreret om dig. Du skal blot rette henvendelse til a-kassen. Gode huskeråd: Afmeld dig på Jobcentret, hvis du får arbejde i mere end 14 dage, og tilmeld dig, hvis du igen skal have dagpenge. Hvis du starter eller overvejer at starte selvstændig virksomhed, kontakt dagpengeteamet. Hvis du overvejer at rejse til udlandet, kontakt a-kas- Andre udgivelser sens dagpengeteam BUPL-A har udgivet en række pjecer med mere information om særlige emner og problemer. Du kan printe dem fra hjemmesiden bupl.dk/a-kassen Giv vores medlemsafdeling besked, hvis du ønsker at skifte fra evt. fuldtidsforsikring til deltidsforsikring, eller hvis du skal overflyttes til en anden a-kasse. Vær omhyggelig med udfyldelse af dit ydelseskort, hvis du har arbejdstimer, ferie, er syg eller andet, da der løbende føres kontrol ved samkøring af lønudbetalinger, a-kasseydelser og andre offentlige ydelser. Du kan hente alle blanketter på BUPL-A’s hjemmeside bupl.dk/a-kassen Du kan hente en række andre nyttige informationer på a-kassens hjemmeside. 7/7 På vej i job PÅ VEJ I JOB DAGPENGE OG NYT JOB Juni 2015 BUPLs Digitale A-kasse A-kassen for pædagoger og klubfolk Blegdamsvej 124, 2100 København Ø bupl.dk/a-kassen Modelfoto: Colourbox BUPL A-KASSEN KONTAKT BUPL-A Post sendes til: BUPL-A, Postboks 0727, 0900 København C JOBTEAMET Spørgsmål om CV- og rådighedssamtaler, lokale arbejdsmarkedspolitiske projekter, herunder jobformidling mm.: E-mail: jobteam@bupl.dk Telefon: 3546 5263 Man-tors kl. 9-10 og kl. 14-15 DAGPENGETEAMET Spørgsmål om ledighed, alle former for ydelser(dog ikke efterløn og ferie), supplerende dagpenge, arbejdsgivergodtgørelse, sygemeldinger, arbejdsophør, karantæner – samt dimittender. E-mail: dagpenge@bupl.dk Telefon: 3546 5273 EFTERLØNS- OG FERIETEAMET Spørgsmål om efterløn, herunder vejledning forud for efterløn, efterlønsbevis, ferie på efterløn, efterlønsansøgning, vejledning om fradrag i pensioner, efterlønsmøder mm. Samt ferie, feriekort og feriedagpenge. E-mail: efterlonogferie@bupl.dk Telefon: 3546 5283 8/7 På vej i job
© Copyright 2024