Indstilling Charter for mangfoldighed
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune er inviteret til at deltage i bestyrelsen for Det danske charter for mangfoldighed, som støttes af Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold. Charter for mangfoldighed er et dokument – et charter – som arbejdspladser beliggende i kommunen kan underskrive. Ved at underskrive charter for mangfoldighed tilkendegiver arbejdspladsen, at de bakker op om mangfoldighed blandt medarbejderne. Charterets intention er, at Danmarks store byer er sammen om at synliggøre minoriteters positive potentiale på det danske arbejdsmarked. Charter for mangfoldigheds budskaber knytter an til Aarhus-målene, Aarhus Kommunes virksomhedsstrategi, integrationspolitikken, personalepolitikken og handicappolitikken. Charter for mangfoldighed er indarbejdet i forslaget til Ligestillingsudvalgets handleplan. Ligestillingsudvalgets handleplan bliver forelagt Byrådet i marts 2015. Underskrivelsen af charteret og den efterfølgende inspiration til virksomhederne kan bidrage til, at der rekrutteres bredere og mere mangfoldigt i lokale virksomheder og i Aarhus Kommune. Charter for mangfoldighed side 1 af 7 Charter for mangfoldighed er forankret i Borgmesterens Afdeling i tæt samarbejde med Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse og Ligestillingsudvalget. Udmøntningen af Charter for mangfoldighed foregår i et samarbejde mellem erhvervslivets organisationer, Beskæftigelsesforvaltningen, Ligestillingsudvalgets sekretariat og Aarhus Kommune som arbejdsplads. Projektet afvikles inden for eksisterende budgetter. 2. Beslutningspunkter At 1) Aarhus Kommune indtræder i bestyrelsen for Det danske charter for mangfoldighed. At 2) Aarhus Kommune underskriver charteret for mangfoldighed. 3. Baggrund Borgmester for Beskæftigelse og Integration i Københavns Kommune, Anna Mee Allerslev, har inviteret Aarhus Kommune til at deltage i opstarten af et nationalt mangfoldighedscharter i regi af Foreningen Nydansker, støttet af Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold. Københavns Kommune har arbejdet med Charter for mangfoldighed siden 2012. Med udgangspunkt i de positive erfaringer fra København ønsker ministeriet at udbrede charter for mangfoldighed til at blive landsdækkende. Det danske charter for mangfoldighed repræsenterer Danmark i et europæisk netværk af mangfoldighedschartre. Idéen med et nationalt charter for mangfoldighed er, at Danmarks store byer kan være sammen om at skabe en dagsorden, der understreger minoriteternes positive potentiale på det danske arbejdsmarked. Det er derfor planen, at Aarhus og Odense går foran, sammen med København, om at udbrede Charter for mangfoldighed på de lokale virksomheder. I Odense har man besluttet at opstarte arbejdet og det første møde med virksomhederne blev afholdt den 20. januar 2015. Det nationale charter har følgende ordlyd: Charter for mangfoldighed side 2 af 7 Vi bakker op om og forsøger at efterleve disse værdier: - Forskellighed er en styrke - Alle skal have mulighed for at være med - Medborgerskab kommer alle ved Vi arbejder desuden for at: - Gøre mangfoldighed til en praksis i egen organisation - Bidrage til at mangfoldighed bliver set som et aktiv i den offentlige debat - Støtte op om initiativer, der fremmer mangfoldighed, inklusion og bekæmper diskrimination. Arbejdet med charteret for mangfoldighed er centreret om dette dokument som arbejdspladser kan underskrive og dermed tilkendegive deres opbakning til mangfoldighed blandt deres medarbejdere. Charteret har fokus på mangfoldighed i bred forstand. Budskabet er, at forskellighed er en styrke, hvad enten det gælder etnicitet, religion, køn, alder, arbejdsevne, uddannelsesbaggrund, familiestatus eller andet. Initiativet bygger på ledelsesretningen mangfoldighedsledelse. Her anskues mangfoldighed som et middel til vækst, innovation og et frugtbart arbejdsmiljø for virksomheder i alle brancher. Det må forventes, at en indsats der søger at fremme en større mangfoldighed i beskæftigelsen hos virksomheder i Aarhus Kommune, kan bidrage til at opfylde en række målsætninger på såvel beskæftigelsesområdet, som på handicap- og integrationsområderne. Charter for mangfoldighed vil være en central del af Aarhus Kommunes virksomhedsstrategi. Virksomhedsstrategien sigter mod at etablere et stærkt partnerskab mellem virksomheder og kommune når det gælder rekruttering og kvalificering af ledige borgere. Som et led i strategien, vil virksomhederne blive tilbudt at blive omfattet af Charter for mangfoldighed, hvilket kan bruges i virksomhedernes CSR- og profileringsarbejde. Tilbuddet vil blandt andet komme via Beskæftigelsesforvaltningens ca. 160 Charter for mangfoldighed side 3 af 7 virksomhedskonsulenter, som har kontakt til mellem 5000 - 6000 virksomheder årligt. Der er lagt op til, at Aarhus Kommune skal modtage omkring 500 flygtninge i 2015. Det er helt afgørende for deres integration, at der laves integrationsprogrammer, hvor flygtningene hurtigt får kontakt med det danske arbejdsmarked. Charteret for mangfoldighed vil fungere som en af indgangene til at få skabt kontakt mellem virksomhederne og de nye borgere. Desuden planlægges at rekruttere virksomheder, der skal fungere som ambassadørvirksomheder for flygtninge. Som ambassadørvirksomhed er man selv med til at udvikle, hvordan man ønsker at udfylde ambassadørrollen. Der kan f.eks. være tale om, at man ud over at tilbyde faglige optræningsforløb, også tilbyder at introducere flygtningefamilier til aktiviteter på fritidsområdet mv. 4. Effekt Charteret for mangfoldighed kan ses som et redskab til at komme nærmere på en opfyldelse af Aarhus-målene, særligt de to mål der handler om, at: Antallet af selvforsørgende borgere skal op på landsgennemsnittet Aarhus er en god by for alle Underskrift af charter for mangfoldighed forventes at få effekt, både for den enkelte borger og for de deltagende virksomheder. Borgere, som er uden for arbejdsmarkedet, enten grundet funktionsnedsættelser eller etnisk minoritetsbaggrund, forventes at få en lettere adgang til arbejdsmarkedet gennem oplysning til virksomhederne om fordelene ved at rekruttere mangfoldigt. Charteret for mangfoldighed vil aktivt kunne understøtte virksomheders rekrutteringsstrategi i forhold til internationale medarbejdere, jf. budgetforliget vedrørende internationalisering og erhverv. Charter for mangfoldighed side 4 af 7 Aarhus Kommunes egen andel af medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund er vigende og en underskrift af charteret kan skabe større bevidsthed om initiativer, der kan medvirke til at vende denne udvikling. Projektets værdi kan bl.a. måles på antallet af deltagende virksomheder, som kan agere rollemodeller over for øvrige virksomheder i Aarhus-området. 5. Ydelse Charteret for mangfoldighed er en paraply af initiativer, som alle har til formål at fremme integrationen af minoriteter. Aarhus Kommune arrangerer, i samarbejde med bl.a. Erhverv Aarhus og CABI en række mødeaktiviteter for ledere, de såkaldte lederlounges. Lederlounges knyttes til allerede igangsatte begivenheder i eksisterende virksomheds-netværk. Formålet er at virksomhederne får viden om, og redskaber til, at rekruttere mangfoldigt, samt til at udøve mangfoldighedsledelse. Der er bevilget gratis konsulentbistand fra Foreningen Nydansker til opstarten. Konsulentbistanden er i form af hjælp til at arrangere lederlounges, skrive nyhedsbreve og stille gratis værktøjer til rådighed i form af en mangfoldigheds-app. Oplægsholdere til lederlounges vil kunne findes blandt erhvervslivets organisationer samt større lokale firmaers CSR-afdelinger. I første omgang kommunikeres der om charteret via: Aarhus Kommunes hjemmeside CABI’s, Erhverv Aarhus og International Community’s eksisterende rammer og mødefora. Aarhus Kommunes virksomhedskonsulenter (key account managers). forskellige kommunikationsplatforme i regi af Erhverv og By (hjemmesiden www.Businessaarhus.dk og nyhedsbreve) samt ved stormøder og ved besøg hos byens virksomheder. Charter for mangfoldighed side 5 af 7 6. Organisering Projektet ledes af en styregruppe, bestående af repræsentanter for Beskæftigelsesforvaltningen, Ligestillingsudvalget, Borgmesterens afdeling, CABI og Erhverv Aarhus. Borgmesterens Afdeling varetager formandskabet. Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse har opgaven overfor virksomheder som en del af Aarhus Kommunes byrådsvedtagne strategi for samarbejde med virksomheder 2012-16. I forhold til kommunen som arbejdsplads forankres opgaven i Borgmesterens Afdeling i samarbejde med magistratsafdelingerne. Opgaven i forhold til lederlounges er placeret i Borgmesterens Afdeling i samarbejde med Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelse og Foreningen Nydansker. 7. Ressourcer Projektet afvikles inden for eksisterende budgetter, da det er tænkt ind i allerede eksisterende indsatser. Eksempelvis søges aktiviteter såsom lederlounges afviklet i allerede eksisterende fora. Beskæftigelsesforvaltningen ansætter 1 virksomhedskonsulent, som vil være dedikeret til arbejdet med charter for mangfoldighed. Jacob Bundsgaard / Niels Højberg Thomas Medom / Erik Kaastrup-Hansen Tidligere beslutninger Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder. Vedtaget i Byrådet den 10. oktober 2013 Aarhus Kommunes Integrationspolitik. Vedtaget i Byrådet, den 13. juni 2007 Aarhus Kommunes Handicappolitik. Vedtaget i Byrådet den 18. december 2013 Ligestillingsudvalgets handlingsplan. Vedtaget i Byrådet den 9. februar 2011 Charter for mangfoldighed side 6 af 7 Sagsnummer: 14/010993-13 Lix: 48 HR Sagsbehandler: Karen Marie Fiirgaard Tlf.: 89 40 20 00 Tlf.: 89 40 22 91 E-post: hr@ba.aarhus.dk E-post: kmf@aarhus.dk Charter for mangfoldighed side 7 af 7
© Copyright 2024