1. No category

Seniorjobberen
Seniorjobberen
26 februar 2015
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
Ny hedsbrev
.
Nr. 2
”Jeg har det som blommen i et æg”
Niels Balling fortsætter sit aktive arbejdsliv fra beboerbevægelsen
som seniorjobber i Kvarterhuset Amagerbro
Af Eva Birgitte Jensen
Fotos: Per Sichlau
”Jeg har frihed til at arbejde med det, jeg har gjort hele livet,” siger Niels Balling.
”Jeg har det som blommen i et æg, fordi jeg har frihed til at gøre det,
jeg har lavet hele livet. Så jeg er tilfreds og glad.” Niels Balling har selv
forfattet sin imponerende jobtitel til sit seniorjob, som han også selv har
opfundet: ”Specialkonsulent i frivillighed og social inklusion.” Et langt arbejdsliv
med et gigantisk netværk i beboerbevægelsen gjorde det nemt at finde den
rigtige kontakt til at sørge for et seniorjob i Kvarterhuset i Jemtelandsgade
på Amager. Når man studerer Ballings meriter er der god dækning for
titlen: Projektleder for ”unge rødder på Havnen”, projektkoordinator og
redaktør i Christianhavns Beboerhus, arbejdskonsulent i Fountain House
for psykisk syge, direktør, kok og ejer af Sofiekælderen på Christianshavn,
og derudover har han også været boligsocial projektleder i Urbanplanen.
Efter et par år som ledig var det Ballings tur til at få et seniorjob, da der
var fem år til efterløn.
”Ja, det er jo et lotteri. Jeg har en ven, som lige præcis ikke opfyldte kravene til at få et seniorjob, men måtte sælge huset for at få kontanthjælp, mens
jeg var på den heldige side,” siger Niels Balling, som på trods af sit gode
seniorjob alligevel undrer sig over visse regler omkring reglerne. Fx at man
ikke får ferie betalt det første år, og at man skal gå på efterløn.
Det er jo med til at give en lidt underlig position på arbejdsmarkedet,
mener han.
-1-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
”Men seniorjob er en rigtig god
opfindelse i stedet for at spilde folks
mange års erfaringer og kompetencer, hvor de bare går og ikke har noget at lave. Det koster i sidste ende
samfundet mere at have alle disse
mennesker gående rundt uden job.
De kan ryge ud i en krise og skulle
sælge huset,” siger han. Ballings eget
seniorjob udløber 31. juli 2017, og så
har Kvarterhuset haft glæde af hans
indsats i tre et halvt år.
Niels Balling har masser at lave, og
han er helt overbevist om, at hans
arbejdsplads Kvarterhuset har brug
for hans arbejdskraft og store
netværk:” Det er jo netop fordelen
”Vi seniorjobbere har jo mange erfaringer og ved os seniorjobbere, at vi kommer
med så mange erfaringer og stort
stort netværk med i bagagen.”
netværk i bagagen. For eksempel
er der nogle, som snakker om, at vi skal bruge en tømrer eller måske en
jazzmusiker, hvordan finder vi lige ham? Sådan én kender jeg jo selvfølgelig
her fra Amager eller Christianshavn, hvor jeg har arbejdet en stor del af
mit liv.”
Seniorjobberen har lige været med til at starte foreningshuset Prismen
på Sundholm i den tidligere forvalterbolig:
”Her arbejder jeg med at starte en bestyrelse, hvor borgere og frivillige også inddrages. Det er jo en forudsætning for, at borgerne kan være
med til at bestemme, at de også får magt.Vi kan jo ikke køre stedet uden
borgerne og de frivillige, ligesom vi heller ikke kunne køre Christianshavns
Beboerhus uden.”
Et eksempel på netværk, der er kommet noget positivt og kreativt ud af:
”Jeg har også været med til at starte Biblioteket i Ørestad. Her viste det
sig, at en af bibliotekarerne havde gået i skole med fotografen Lærke Posselt, som vandt World Press. Så fik vi da fotografen til at tage 5-600 fotos
af børn og unge i kvarteret, og lavede en stor udstilling med alle portrætterne,” fortæller Balling.
-2-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
Garagen i Malmø er et godt eksempel på, hvordan Niels Balling ser det
ideelle kvarterhus og bibliotek. Medarbejderne fra Kvarterhuset har været
på studietur til Malmø for at besøge det kommunale bibliotek i Malmøs
bydel Södra Innerstaden, som adskiller sig væsentligt fra de andre biblioteker i kommunen. Da det endnu blot var en tom bygning, blev alle områdets beboere, handlende og andre interessenter inviteret til dialogworkshops, hvor der blev stillet spørgsmålene: Hvordan kan dette sted blive en
ressource for området? Hvad mere end et bibliotek skal her være?
”Nu bruger borgerne Garagen gratis til deres egne arrangementer efter
kl. 18. Det er rigtig borgerinddragelse at møde borgerne med tillid, Det
gør bibliotekerne i København også med den ubetjente åbningstid, hvor
man kan lukke sig selv ind på biblioteket med sit sundhedskort i
weekenden,” siger Niels Balling.
Souschef Mads Jungshoved og Niels Balling er enige om, at seniorjob er en
god opfindelse.
Netop nu har Niels Balling og de øvrige medarbejdere og frivillige i Kvarterhuset travlt med i samarbejde med andre kulturinstitutioner på Amager
at arrangere ”Demokratiet ud af boksen” som den årligt tilbagevendende
tema-festival ”Ama’r tager ordet!” i år handler om.
”Emnet demokrati er jo blevet endnu mere aktuelt efter terrorangrebene
her i København forrige weekend. Temaet kommer bl.a. til at handle om
100 året for, hvordan ”Fruentimmer, såkaldte fjolser, forbrydere, folkehold
(tyende) og de fattige” fik valgret. Festivalen skal også handle om, hvordan
vi i dag får alle samfundslag inddraget i demokratiet. Der er altså en tredjedel af befolkningen, som aldrig stemmer til valg,” siger han.
Læs mere om kvarterhuset: http://kvarterhuset.kk.dk/
Læs mere om Garagen i Malmø: http://malmo.se/garaget
-3-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
Kvarterhuschef:
Gerne flere seniorjobbere
Af Eva Birgitte Jensen
Foto: Per Sichlau
Souschef i Amagerbro Kultur, Mads Jungshoved, er som arbejdsgiver glad
for seniorjobordningen og kan sagtens forestille sig at ansætte flere.
”Det giver os mulighed for at få løst nogle opgaver, som vi elllers ikke ville
få løst. Både seniorjobbernes mange erfaringer og ansættelsesperioden,
som kan være flere år, er en stor fordel for os.
Niels Balling er en kæmpestor ressource for os. Det
samme gælder vores tidligere seniorjobber, en journalist, som vi desværre kun
havde ansat et lille års tid,
inden hans seniorjob udløb
ved årsskiftet. Bibliotekerne
i Amagerbro Kultur har også
haft gavn af seniorjobbere.
Ordningen giver flere
muligheder end for eksempel løntilskudsjob, som kun
er på kun fire måneder. Her
når man typisk kun lige at
sætte personen ind i arbejdet, inden forløbet slutter
igen. Men her handler det
naturligvis også lige så meget
om hjælpe folk på vej videre
på arbejdsmarkedet. Ellers
drejer det sig jo primært om,
hvad personen kan bidrage Mads Jungshoved: ”Seniorjob giver flere muligheder
end at have folk i løntilskudsjob.”
med, både personligt og
fagligt, uanset hvad det er for
en jobordning”.
-4-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
Seniorjobbere styrer servicekorps
Seniorjobbere og fleksjobbere sammen i servicekorps i Aabenraa Kommune
Af Eva Birgitte Jensen
Foto: Svend Åge Müller, Aabenraa Kommune
Servicekorpset er i arbejde i det sønderjydske.
I Aabenraa kommune har man slået to fluer med ét smæk og oprettet
et internt servicekorps med både seniorjobbere og fleksjobbere. Servicekorpset KIS, Kommunalt In-house Servicekorps, løser interne serviceopgaver for foreninger og organisationer i kommunen.
Servicekorpset blev oprettet i 2013, hvor kommunen havde rigtig mange
seniorjobbere og fleksjobbere, som ventede på at få job.
Projektleder Sanne Kähler siger:
”Vi har ansat seniorjobberne som tovholdere på projekterne, fordi de
var på fuldtid og langt de fleste af dem fuldt arbejdsdygtige.Vi havde rigtig
mange seniorjobbere fra starten, 48, og nu har vi pt 37, da de andre er gået
på efterløn.Vi har haft næsten 200 fleksjobbere, og nu har vi 168 i job. Men
vi har naturligvis tydelig mærket, at vi ikke har fået nye seniorjobbere på
grund af arbejdsmarkedsydelsen sidste år.”
Seniorjobberne er ansat som tovholdere indenfor de forskellige områder som pakkeri, pedelområdet, grønne områder, administrativt-it-økonomi
og institutioner.
”De andre seniorjobbere ansatte vi i de områder, der passede til deres
kompetencer. Både seniorjobberne og fleksjobberne indkalder vi til samtaler, hvor de kan komme med deres jobønsker.Vi prøver at opfylde deres
ønsker, så det bliver meningsfuldt for dem,” siger Sanne Kähler.
-5-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev
Nr. 2 - 26. februar 2015
Få fik seniorjob i 2014
Af Eva Birgitte Jensen
Foto: Per Sichlau
Meget få fik sig et seniorjob sidste år, hvor den midlertidige arbejdsmarkedsydelse blev indført. Kun 46 på landsbasis blev ansat i seniorjob i en
kommune i 2014, i perioden januar til oktober. De fremtidige seniorjobbere skulle nemlig først have arbejdsmarkedsydelse i op til 15 måneder,
før de kunne få ansættelse i seniorjob.
Året før, 2013, var der derimod mere gang i seniorjobbene. Her blev
1.786 ansat i et seniorjob i årets første ni måneder. Det var seks procent
af dem, der var faldet ud af dagpengesystemet og opfyldte kravene til at få
et seniorjob. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering står bag tallene,
der viser, hvilken indtægt, de mennesker, der har mistet dagpengene, så
overgår til. Nye tal fra a-kasserne og AK-Samvirke viser, at næsten 51.000
ledige har mistet dagpengene på to år.
Redaktion:
Journalist Eva Birgitte Jensen (DJ)
Mobil 2977 5041 - mail: bn5w@bif.kk.dk
Fotos og grafisk design: Per Sichlau
Ansvarshavende redaktør: Centerchef Niels Bauer
Ydelsesservice, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Tilmeld eller frameld dig abonnement på Nyhedsbrevet Seniorjobberen:
E-mail: seniorjob@bif.kk.dk
Fotos og citater fra tekster tilladt med kildeangivelse
Nyhedsbrevet Seniorjobberen nr. 3 udkommer torsdag den 26. marts 2015
-6-
Seniorjobberen
Nyhedsbrev