Medlemblad 2015 nr. 1
Nr. 1/2015 Kolding Tak til en tillidsmand Side 8-9 Virksomhedsbesøg Kolding Kommunes Rengøringsafdeling Side 3-5 Martins tømrer-drøm stoppet af arbejdsulykke Side 10 Hvad går kontingentet til? DM i Skills 210,50 Kon%ngent %l 3F Kolding Kon/ngent kr. 1.396,50 pr. måned 223,00 Kon%ngent %l hovedforbundet Side 6 Side 13 482,00 E8erlønsbidrag 384,00 A-‐kassen centralt 97,00 A-‐kassen lokalt Kolding Vejen - Vojen s Afskedsreception Side 11 e dt o rg ee ejd rb ta all for d Go 1. maj Kl. 8.00– 10.00 Kl. 08.00 Kl. 08.20 Kl. 09.00 Kl. 10.00 Kl. 10.30 Kl. 11.00 Kl. 11.30 Morgenbo rd DAGENS PROGRAM Åbning ved Hardy Høll Nielsen, Vi synge formand r ”Svantes for Meta l Kolding-V lykkelige dag” Internatio ejen-Vojen nal taler: s Claudia Garci Fejring af a Perez, 3F jubila fra ICAP rer v/Joh (Cuba) n Berg Vi synge r ”Når jeg ser et rødt Taler: Henn flag smæ lde” ing Hylle sted (Ø), Taler: Chris Folketings medlem tian Raab jerg Mads Taler: Karin en (A), Kand a Lorentzen idat til folke Dehnhardt tinget Underhold (SF), Folke ning Jazzo tingsmedl rkester. em Afgang til LO – arran gement Hen Bagsiden Kl. 11.45 DAGENS Claudia Garcia på formi ddagen Pølser & brød frikadeller & kartof øl eller vandfelsalat TALERE Perez : Henning Hyllest ed Christian Madsen Karina Dehnh ardt FORMANDEN Kirsten Klitgaard Johansen Kære medlemmer I år er det 10 år siden at SiD og KAD fusionerede og blev til 3F. Ud over at 3F nu har eksisteret i 10 år, er det også 100 år siden, at kvinder og tyende fik stemmeret. Det har forbundet tænkt sig at markere. Først med dagsmøde for valgte og ansatte i de forskellige 3F-afdelinger. Senere en reception, hvor alle tillidsvalgte, medlemmer, politiske partier og andre samarbejdspartnere inviteres til at fejre de to store jubilæer, vi har i 2015. Her i Syddanmark bliver arrangementet afholdt den 28. april 2015 fra kl. 15.30 18.30. Hold øje med vores hjemmeside, hvis dette kunne friste jer Overenskomstforhandlingerne På det kommunale område er der nu underskrevet et forlig, der giver lønstigninger til alle på 4,81 % over de næste tre år, plus 0,4 % til de såkaldte organisationsforhandlinger, som kommer jer medlemmer direkte til gavn. Mange af jer vil også kunne drage nytte af et ekstra uddannelsesløft - ikke nogen fest, men et forlig, hvor 3F har sat mange fingeraftryk På det grønne område er forhandlingerne brudt sammen og forligsmanden har taget over. Der foreligger et forlig, som ligner det fra sidste gang, men der er fortsat nogle udeståender. Forliget vil dog ikke blive ringere end sidste gang. På det offentlige område forhandles der stadig om de enkelte overenskomster. For eksempel 3F’s overenskomster for rengøringsassistenter, specialarbejdere og gartnere. De skal være færdige 1. marts. Husk at afgive din stemme Arbejdsmiljøet på arbejdspladserne er under pres Det er et kæmpe problem, at alt for mange af vores medlemmer bliver nødt til at gå på kompromis med både sikkerhedsregler og arbejdsmiljøbestemmelser for at nå deres arbejde. Det er skadeligt for deres helbred og det er skadeligt for kvaliteten af arbejdet. Der er noget fuldstændig paradoksalt i, at vi skal være længere tid på arbejdsmarkedet i en tid, hvor vi mere end nogensinde før bliver slidt helt ned på vores arbejdspladser. Vi vil gerne arbejde i mange år, men det kræver, at vi vender udviklingen på både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Det gode arbejde Afdelingen vil frem til folketingsvalget sætte fokus på det gode arbejde. Danmarks velstand og velfærd bygger på godt arbejde, som medarbejderne har leveret, fordi de har haft gode forhold og har fået en ordentlig løn for det. Denne indretning er truet og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne er dårligere end nogensinde før. Godt arbejde skal gælde hele livet. Derfor vil vi her i afdelingen invitere til fyraftensmøde for at snakke om, hvad der kan gøres. Hold øje med vores hjemmeside Kirsten Johansen Formand Ansvarshavende: Kirsten Klitgaard Johansen Layout og tryk: From-grafisk as · 7552 7711 2 3F Koldings daglige ledelse: Formand Kirsten Klitgaard Johansen Tlf. afd. 7030 0908 Direkte 8892 5511 Mobil 2143 0306 E-mail: kirsten.klitgaard.johansen@3f.dk Næstformand / gruppeformand Transport & Service: John Berg Tlf. afd. 7030 0908 Direkte 8892 5513 Mobil 4018 7311 E-mail: john.berg@3f.dk Gruppeformand Industri: Peter Andersen Tlf. afd. 7030 0908 Direkte 8892 5510 Mobil 2420 8921 E-mail: peter.andersen@3f.dk Gruppeformand BOG-gruppen: Morten Lehmann Tlf. afd. 7030 0908 Direkte 8892 5517 Mobil 28115651 E-mail: morten.lehmann@3f.dk Kasserer og A-kasseleder: Lis Bilov Tlf. afd. 7030 0908 Direkte 8892 5525 Mobil 2045 7333 E-mail: lis.bilov@3f.dk Åbnings- og telefontider Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag kl. 9.00-15.30 kl. 9.00-17.00 kl. 9.00-13.30 kl. 9.00-17.00 kl. 9.00-11.30 Fagligt Fælles Forbund Galgebjergvej 4 • Postboks 839 • 6000 Kolding Tlf. 7030 0908 www.3f.dk/kolding • kolding@3f.dk Nr. 1/2015 VIRKSOMHEDSBESØG Lene Højland Blicher Jørn Breitenkamp Petersen Kolding Kommunes Rengøringsafdeling Vi har denne gang været rundt på nogle af de mange arbejdspladser inden for Rengøringsafdelingen ved Kolding Kommune. Vi vil gerne fortælle lidt om rengøringspigernes arbejde og deres syn på verden. Aalykkeskolen Vi startede med at besøge Laila Gornitzka Jensen på Aalykkeskolen. Snakken foregik i Pedelboligen, der tidligere husede pedellen og hans familie. Nu holder sundhedsplejersken til dér sammen med skoletandplejen. hed. Der har været flere omstruktureringer. De er mere pressede i dag og skal være mere omstillingsparate og klar til at arbejde flere steder i stedet for kun at tilhøre én skole. Skolereformen har også betydet omlægning af arbejdet, så der nu kun er rengøring om morgenen. Laila starter kl. 5.30 på Aalykkeskolen og kl. 10.00 forsætter hun i 2 timer på Socialforvaltningen, hvor hun også har arbejdet de sidste fire år. flader (borde, skabe, gulve). Kluden bruger mindre vand og der skal ikke bruges rengøringsmidler. Samtidig med at det er dejligt med rengøring, der både er hudvenlig og miljøvenlig, gør det arbejdet mere effektivt og rengøringsvognen mindre tung. Tidligere kørte Laila rundt med en 3-spands-vogn med 10-liters spande plus diverse klude og rengøringsmidler m.m. I dag kan spandende max indeholde 5 liter. Det er stadig hårdt at være rengøringsassistent, selv om rengøringsredskaberne er blevet bedre og lettere og mere individuelle, fordi de kan indstilles efter den person, der bruger dem. Laila har tidligere været arbejdsmiljørepræsentant. Hun er stadig fagligt aktiv og deltager i mange af 3F Koldings faglige arrangementer/fyraftensmøder. ”Selv om jeg ikke længere er arbejdsmiljørepræsentant, vil jeg meget gerne deltage og få tilsendt materialer fra 3F Kolding, så jeg ikke går glip af noget.” Laila har lige været på kursus for at lære om Viima, som kommunen er ved at indføre. Det betyder, at rengøringsassistenterne kun skal bruge én klud til alle Laila Gornitzka Jensen Laila er meget glad for sit arbejde som rengøringsassistent på skolen. Hun startede i 1995 og har lige haft 20 års jubilæum den 2. februar. Laila er 40-ugers ansat – dvs. at hun har ferie sammen med eleverne. Det passer rigtig godt med familie og børn og som Laila siger: ”Kroppen har godt af alle ferierne. Det er hårdt arbejde og jeg ved ikke, hvor længe jeg kan blive ved med at holde til det.” Der er sket rigtig meget siden Laila blev ansat. Tidligere var det skolernes pedeller, der stod for ansættelserne, nu er al rengøring samlet under kommunens rengøringsafdeling. Da Kommunen overtog rengøringen, gik Laila fra en lille arbejdsplads - en skole med 10 ansatte - til at være en del af en meget større enNr. 1/2015 Fakta: Viima er konstrueret ud fra den nyeste generation af fiberteknologi til professionel rengøring. Kompositfibrene i mopper og klude er spaltet så fint, at de rengør helt i dybden. Det betyder, at støv og bakterier opsamles og fjernes effektivt, uden at der efterlades den traditionelle sæbefilm. Viima godt for både miljøet og indeklimaet: ingen løft af tunge spande, vrid, belastende bevægelser og indånding af usunde kemikalier, systemet kræver kun begrænset brug af vand og reducerer forbruget af rengøringsmidler betragteligt. Samtidig er udledningen af CO2 væsentligt mindre på grund af den centraliserede vask af klude og mopper på et professionelt Svanemærket vaskeri. Sdr. Bjert Skole På Sdr. Bjert Skole fik vi en snak med Dorte Fuglsang. Dorte møder tidligt om morgenen, allerede kl. 4.30! Til gengæld har hun fri kl. 12.00 efter at have afsluttet arbejdsdagen med at gøre rent i idrætsforeningens klubhus et par timer. Dorte synes, det er dejligt at have tidligt fri, selv om det kan være svært at komme tidligt i seng om sommeren med de lyse aftener. Børnene er glade for, at hun er tidligt hjemme. Ligesom Laila nyder Dorte at være 40-ugers ansat og have ferie sammen med børnene. Der er dog lige en uges hovedrengøring i sommerferieperioden. Dorthe Fuglsang 3 VIRKSOMHEDSBESØG Jørn Breitenkamp Petersen Lene Højland Blicher Dorte blev ansat af skolens pedel den 12. november 2007 og er meget glad for sit arbejde. Pedellen er ikke længere hendes chef efter kommunens overtagelse af rengøringen. Alligevel er rengøringsassistenterne stadig ”hans piger”. De har et godt samarbejde og kan fint snakke om tingene og hjælpe hinanden, fx ved tunge løft. Dorte arbejder fast sammen med en kollega, der kommer fra Thailand. Kollegaen har været ansat i 11 år. De bor begge i Sdr. Bjert og som Dorte siger: ”vi svinger bare.” De har et rigtig godt samarbejde og ved præcis, hvad den anden laver. Der er også er opstået et godt kammeratskab, hvor de kan lave sjov med hinanden samtidig med at de bakker hinanden op og supplerer hinanden arbejdsmæssigt. Domhusgade I kommunens bygning i Domhusgade 22 møder vi Lone Pedersen, der er ansat som rengørings- og servicemedarbejder. Oprindeligt lå det katolske hospital, Sct. Hedvigs Hospital, her. For tiden holder Senior- og Socialforvaltningen til i bygningen og hjemmesygeplejerskerne fra Kløverhøj er også lige flyttet ind. En af Lones kolleger har et helt specielt forhold til arbejdspladsen, hun har nemlig tidligere været der som flygtning, da der var flygtningecenter i bygningen. Det meste af Lones arbejdsdag foregår i kantinen, som er helt ny. Faktisk så ny, at håndværkerne ikke helt er færdige og Lone er i gang med at pakke tingene ud, da vi kommer. Lone gør rent 2 timer hver morgen og derefter arbejder hun i kantinen som servicemedarbejder. ”Det er dejligt med forskellige arbejdsopgaver, så jeg ikke kun skal gøre rent. Det kan jeg ikke holde til.” Lone har tidligere været medlem af KAD som sin svigermor, der gjorde rent på slottet. Nu er Lone 3F’er. Det er hun godt tilfreds med. ”Det er rart at vide, at jeg kan komme, hvis jeg har brug for hjælp. Jeg har tidligere fået den hjælp, jeg havde brug for, da jeg arbejdede for ISS. 4 Lone Pedersen Lone har været ansat i ca. 15 år. Tidligere har hun gjort rent mange forskellige steder, bl.a. i børnehaver. Det var både hårdt og der var meget beskidt. Lone har også spulet de offentlige toiletter på det gamle bibliotek i Jernbanegade. Det var tit ret ulækkert arbejde. Hun er meget glad for og føler sig privilegeret i forbindelse med sin nuværende arbejdsplads, hvor hun har et godt samarbejde både med kollegerne og chefen og hvor der er frihed under ansvar. Arbejdstiden er fra kl. 6.00 til kl. 13.30, nogen gange til kl. 14.00, hvis der er meget opvask i kantinen. Så kan Lone møde kl. 6.30 næste dag. Lone er 60 år og spekulerer på at gå på efterløn, når hun bliver 61 – men nu ser hun lige, hvordan det går. ”Hvis det går godt og jeg har det godt med arbejdet, bliver jeg nok lidt længere.” Hun skal også have en snak med 3F Kolding om, hvordan hun skal forholde sig og hvordan reglerne er mht. efterløn. Det hele afhænger også af helbredet og hvor hårdt arbejdet er. Munkevængets Skoles SFO I Munkevængets Skoles SFO fik vi en rigtig god snak med Sussi Hermansen, der er utrolig livsklog og indsigtsfuld både hvad angår mennesker og arbejde. Vi fandt Sussi sammen med rengøringsvognen og en spand på hjul med vasketøj. Tidligere kørte pedellerne rundt på traktor og samlede alt vasketøjet. Da rengøringsassistenterne overtog vasketøjet, fik Sussi indført disse spande med hjul. Om få dage skal hun dog ikke længere gå rundt med denne spand og rengøringen bliver anderledes. De starter nemlig med Viima, hvor vasketøjet bliver hentet og bragt og hvor de skal til at bruge de universalklude og –mopper, der er omtalt i interviewet med Laila på Aalykkeskolen. Sussi har været ansat siden 2005 – først af skolen og siden af Kolding Kommunes Rengøringsafdeling, da de overtog i 2009. Efter Sussis ansættelse blev hun også valgt som tillidsrepræsentant – i første omgang for de 10 rengøringspiger på skolen og siden for hele distriktet, da By- og Udviklingsforvaltningen overtog efter Børne- og Ungeforvaltningen. Sussi var meget engageret som tillidsrepræsentant og interesseret i arbejdet med at hjælpe kollegerne. Hun tog rundt på de forskellige arbejdspladser og snakkede med alle – selv fritiden blev brugt. På et tidspunkt tog arbejdet som tillidsrepræsentant desværre overhånd og Sussi brugte rigtig meget tid på hvervet – en af årsagerne til, at hun valgte at stoppe som tillidsvalgt. Som Sussi siger: ”Man skal være god til at sætte grænser, når man arbejder med mennesker. Ellers slider man sig selv op.” Sussi Hermansen Tidligere har Sussi arbejdet som børnehavepædagog på en institution for flygtningebørn - en yndlingsinstitution med meget søde mennesker og et job, som hun var utrolig glad for. Desværre var hun nødt til at stoppe, fordi institutionen lukkede. Da Sussi følte, at det ville være svært at komme ud i en almindelig børnehave, valgte hun en helt anden vej og søgte arbejde som rengøringsassistent på Munkevængets Skole. Her blev hun ansat efter kun en dags ledighed. Sussi er meget glad for sit arbejde på skolen og i SFO’en. Hun gør rent begge steder hhv. 3½ og 3 timer. Hun har god kontakt til både børn og personale. Alle ansatte har mange kompetencer ved siden af uddannelsen inden for deres arNr. 1/2015 VIRKSOMHEDSBESØG Lene Højland Blicher Jørn Breitenkamp Petersen det hele selv. Det fungerer rigtig godt både hvad angår arbejde, arbejdstider, kolleger og serviceleder m.m. Hun er også i gang med en sundhedsuddannelse, så hun kan snart kalde sig sundhedsambassadør. Faktisk er Mona så glad for sit arbejde, at hun har besluttet at blive lige til hun en gang skal på pension. Der er mange kroge, der skal gøres rent i en SFO bejdsområde. Ud over at have gode kolleger med godt samarbejde er der også frihed i jobbet trods travlhed og besparelser. I forhold til om andre mennesker måske ser ned på rengøringsassistenters arbejde, siger Sussi: ”Man skal ranke ryggen bag ved rengøringsvognen. Hvis man selv er stolt af sit arbejde, sin status, så smitter det af på omgivelserne. Jeg bliver behandlet som ligemand i forhold til alle andre. Hvis man gemmer sig, bliver man usynlig. Sender man et smil, får man et igen.” Sussi kunne sagtens tage serviceassistentuddannelsen, men har sagt nej tak. Hun er så glad for sit arbejde og har ikke lyst til at blive sendt et andet sted hen – hvilket vil være en følge af at tage denne uddannelse. Hun er også blevet tilbudt arbejde inden for andre faggrupper, men vælger stadig at blive. ”Arbejdet her giver energi og jeg trives her. Det giver mig mulighed for fordybelse i andre ting, når jeg kommer hjem.” Inden for rengøringsafdelingen er der mange ansatte med anden etnisk oprindelse. Hele 65% er to-sprogede. Sussi har både en iransk og en thailandsk kollega samt en kollega fra Afghanistan. Som hun siger: ”Det er en stor glæde med to-sprogede kolleger. Det har stor værdi. Vi kan lære af hinanden og fordomme bliver flyttet.” Rengøringsafdelingen er inde i en rivende udvikling med INSTA 800 og Viima. Sussi tror på, at arbejdet bliver lettere og at rengøringsassistenterne dermed får færre skader. ”Man skal have en positiv tankegang med på arbejde, for sin egen skyld, for at bevare sin arbejdsglæde,” siger hun. Sussi har fravalgt at gå på efterløn. Hun vil hellere trappe ned i timer end knokle løs op til efterlønnen for så at være helt ødelagt, når hun fratræder. I sin fritid hjælper Sussi bl.a. folk med at skrive deres livshistorie og skriver sange til konfirmationer, runde fødselsdage osv. Også her er hun meget engageret. Renovationsafdelingen Fakta: INSTA 800 angiver et fælles rengøringssprog og et system til fastlæggelse og vurdering af rengøringskvalitet. Standarden kan anvendes i alle typer bygninger og lokaler, fx kontorbygninger, sygehuse, skoler, børnehaver, indkøbscentre, hoteller og serveringssteder – uafhængigt af hvilke rengøringsmetoder, hvilken frekvens eller hvilket system der anvendes. Nr. 1/2015 Mona Christoffersen arbejder ved Kolding Kommunes Renovationsafdeling – dvs. miljøterminalen, genbrugspladsen og administrationen. Sammen med Mona er der i alt 40 ansatte i Renovationsafdelingen, heraf 9 i administrationen. Til april har Mona været ansat i 5 år. Hun er rigtig glad for sit arbejde, som er meget alsidigt. Mona gør nemlig ikke kun rent, hun fungerer også som serviceassistent, passer telefon, har noget kontorarbejde, sørger for indkøb og hun styrer Mona Christoffersen Mona er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant for 32 rengøringsassistenter fordelt på 30 arbejdspladser i det distrikt, hvor hun arbejder. Der er 5 distrikter i alt med en god gruppe af arbejdsmiljørepræsentanter. De har et rigtig godt samarbejde. Mona har den fornødne tid til at tage rundt til kollegerne i distriktet, når det er nødvendigt. Kollegerne er glade for, at Mona kommer og at de har mulighed for at snakke med hende, når de har brug for det. Mona er også med i projektet Fællesskab på arbejdspladsen sammen med 3F Kolding og andre tillidsvalgte fra Kolding Kommunes Rengøringsafdeling. Det er en rigtig god gruppe af tillidsvalgte. De er sammen i mange forbindelser og mødes også privat, hvor de bl.a. spiser sammen. Næste gang de mødes, skal de ud og bowle. Det hele giver et godt fællesskab, dog vil Mona gerne have mere gange i projektet igen. Fakta: Kolding Kommunes Rengøringsafdeling har 230 ansatte og dækker alle kommunale bygninger. Der er personale fra 42 forskellige lande. Den største sammenlægning skete i 2009, hvor skolerne kom ind under Rengøringsafdelingen – der kommer stadig nye arbejdsområder. Budgettet for 1 år er 60 millioner. 5 DM I SKILLS Peter Andersen Mette Jensen DM i Skills I dagene 8.-10. januar 2015 blev der afholdt DM i Skills i Bella Centret i København Rigtigt mange af de uddannelserne, der hører under 3F’s overenskomstområder, konkurrerer i Skills. Særligt byggefagene har været med i mange år. dag. De bedste gik videre til finalen om lørdagen). Heldigvis fik vi mulighed for at mødes med Puk om fredagen, hvor vi fik en snak med hende om DM i Skills: De forskellige opgaver og vurderingen af præstationerne ligner meget dem, der er til World Skills, så Puk er glad for den træning, hun allerede har fået. Opgaverne, der vurderes til Skills: • Personlig fremtræden • Opdækning • Flambering • Boxing table • Servietfoldning • Bar • Frugtudskæring • Spiritus- og vinkendskab • Tilberedning af Steaktatar • Gæsteforklaring • Servering På restaurationsområdet har uddannelserne ikke tidligere været repræsenteret; så i år var de med for første gang. Der var konkurrencer for kokke, catere, smørrebrødsjomfruer og tjenere, mens receptionisterne var med som demonstrationsfag. Tjenereleven, Puk, som vi har fulgt i forbindelse med World Skills, var så heldig, at hun ogsa var udtaget til DM i Skills. Konkurrencen blev afholdt fra kl. 8.00 om morgenen til kl. 19.00 om aftenen. Puk skulle igennem alle opgaverne inden for det tidsrum, så der var ikke megen tid til at snakke. Det var en hård dag: ”Første dag” på arbejde efter juleferie og efterfølgende skole og under konkurrencen havde de hverken tid til pauser, spisning eller noget som helst andet end konkurrencen, fortæller Puk. (5 tjenere konkurrerede torsdag og 5 andre fre- 6 Puk har fået en rigtig god opbakning fra alle sider, særligt fra sin kæreste Tobias og sin familie. Da hun gik på juleferie, fik hun kasser med frugt med hjem, så hun kunne øve frugtudskæring. Lykke Metzger og Amalie Metzger, to af hendes kolleger (også tjenerelever på Hotel Legoland) har været rigtige gode til at støtte og øve med Puk. Puk har tidligere vundet årets elevteam på Hansenberg sammen med Lykke, Puk måtte selv vælge, hvilke knive hun ville have med fra HW Larsen. Hun valgte: Tojiro Zen Kokkekniv Pyntekniv Tournerkniv hvor de hver vandt 5.000 kr. til en vinrejse. Pengene brugte de i sommers på en vintur til Californien sammen med Amalie. Puk fortæller videre, at hun også har fået formidlet en kontakt til HW Larsen, der har sponseret de knive, som hun skal have med til World Skills. En af de discipliner Puk har bøvlet med, er ”Boxing table”. Der skal man lægge duge på et bord, så alle sider er lige lange og så man ikke kan se bordbenene osv. Desuden skal der foldes 10 servietter inden for et kvarter. ”I starten blev jeg så gal, at jeg rev dugene af bordet og stod og hoppede på dem af arrigskab. Carsten Lundsgaard og Thomas Buhelt har nu lært mig det. Så nu kan jeg lægge dugen på så hurtigt, at jeg tid til at rette, hvis jeg har fumlet i det”, siger Puk med et smil. Carsten Lundsgaard og Thomas Buhelt har trænet med Puk til World Skills. Carsten skal desuden være den danske dommer til World Skills. Til World Skills er der 4 konkurrencedage: Casual dining (à la carte) Fine dining (der skal der tilberedes, flamberes, trancheres osv.) Banket (fadservering) Bar ”Deltagerne kender udvalget af vine, forretter osv. inden konkurrencen; men opgaverne til World Skills kan ændres med 30%, så man er nødt til at træne mere, så man er forberedt”, fortæller Puk. Vi havde desværre ikke mulighed for at blive under hele DM i Skills, så vi ønskeNr. 1/2015 de held og lykke til Puk og tog en sidste runde i Bella Centret og kiggede på, hvor langt de forskellige fag var kommet i konkurrencerne. Puk gik videre til finalen og blev nr. 2. Hun blev slået af Emma Kathrine Hansen, Teknisk Skole Silkeborg / Nordisk Spisehus. Til august tager Puk til World Skills i São Paulo i Brasilien. Vi ønsker Puk held og lykke med verdensmesterskaberne og glæder os til at kunne lave en ny artikel med Puk, når hun kommer hjem - med eller uden metal. Fakta: DM i Skills er det store årlige Danmarksmesterskab for unge fra erhvervsuddannelserne, i alt 36 fag er repræsenteret. Omkring 300 unge er med som deltagere. De kæmper inden for de forskellige fag om at blive landets bedste. Senest besøgte ca. 70.000 mennesker DM i Skills i løbet af mesterskabets tre dage. 3F har elever med inden for følgende fag: anlægsstruktør, anlægsgartner, brolægger, bygningssnedker, møbelsnedker, bygningsstruktør, kok, cater, tjener, væksthus- og produktionsgartner, tømrer m.fl. for medlemmer me d deres bedre halvdel og børn Den 30. maj 2015 og GÅR IGEN I ÅR TIL ”SEEST MØLLESØ” Vranderupvej 71, Kol ding Der kan fiskes hele dagen fra kl. 5.20 21.20 Der er fiskekonkurre nce fra kl. 5.20 - 13 .00 Præmier til: Den stø rste fangede ørred De flest fangede ør reder Der er præmieuddeli ng kl. 13.30 Vi serverer pølser m ed brød kl. 12.00 Der kan købes øl til 10 kr. & vand til 5 kr. PRISEN FOR OVENST ÅENDE Voksne 50 kr. — Børn under 10 år 25 kr. Betaling skal ske ved tilm elding senest den 26. ma j 2015, kl. 17.00 til kasse rerkontoret. Nr. 1/2015 7 STAFETTEN Poul Dahl En tillidsmand takker af Jeg er blevet bedt om at skrive stafetten til dette nummer af 3F Koldings afdelingsblad. Det har fået mig til at tænke tilbage på mit arbejdsliv, sådan som det har formet sig. Set i bakspejlet har det måske været forudbestemt, hvorledes det ville blive. Arbejdsliv Gartnerslægt Jeg kom i lære som gartner i 1967 ved gartner Gamst på Agtrupvej. Her var jeg i 2 år, hvorefter jeg kom til gartner Frandsen i Avedøre. Det var på den tid landets største gartneri med ca. 160.000 m2 under glas. Her fuldførte jeg min læretid, hvorefter jeg flyttede tilbage til Kolding i 1975. Den 15. september samme år begyndte jeg så ved Kolding Kommune efter at have arbejdet 4 uger på Nordre Kirkegård, som dengang blev drevet sammen med Sdr. Kirkegård af en graver på entreprenørbasis. Jeg er ud af en slægt af gartnere, hvor jeg er 4. generation; samtidig er jeg 3. generationsansat ved Kolding Kommune, hvor min farfar var gartnerformand i en årrække. Jeg har talt med nogle af de gamle gartnere, som har arbejdet for min farfar. Nogle af de karaktertræk, som de kunne sætte på ham, kan jeg godt genkende - både fra min far og mine søskende. Min far var ansat ved Kolding Kommune i ca. 40 år; her havde han først og fremmest sit virke i Sct. Jørgens Have ved siden af Kolding bad. Denne have var i mange år hans hjertebarn. Gartnerforbundet blev efter en urafstemning lagt sammen med det daværende arbejdsmandsforbund i 1972. Min far blev da valgt ind i DAF’s lokalbestyrelse, hvor han sad i ca. 10 år. Samtidig var han formand i den lokale gartnerklub, som blev dannet ud fra det gamle Gartnerforbund. Efter et fald på sin cykel i 1977 måtte han opgive alle sine tillidshverv samt afslutte sit arbejdsliv. Et tab han aldrig rigtig kom sig over. Mit arbejde har bestået af vedligehold af grønne områder samt planteopgaver. Når jeg i dag ser på de første træer, som jeg har været med til at plante, kan jeg godt se, at jeg har været ansat i mange år. I nogle år passede jeg også Sct. Jørgens Have, da jeg mente, at den hørte til min fædrene arv. De sidste mange år har jeg mest været i bymidten. Foruden de små anlæg har jeg også taget mig af indendørs beplantninger ved flere forvaltninger samt byens springvand. Jeg har været vidt omkring og haft nogle interessante arbejdsdage. Efter disse indledende betragtninger vil jeg fortsætte beretningen under et par overskrifter. Som arbejdsplads har kommunen dog ændret sig meget, for nu bliver vi konkurrenceudsat. Det har medført, at dag- Udover at være ansat ved kommunen var han i mange år formand for den lokale afdeling af Dansk Gartnerforbund og sad også i forbundets hovedbestyrelse. Fra min barndom kan jeg huske, at Jens Risgaard Knudsen, der var rejsesekretær i Gartnerforbundet, kom og besøgte os, når der skulle bruges hjælp udefra til at løse de lokale konflikter. Jeg traf Risgaard ved en SiD-kongres i Falkonercentret i København; der fik jeg en snak med ham. Han havde en formidabel hukommelse og kunne huske, hvor vi boede dengang samt hvor mange søskende vi var og han spurgte også ind til dem. Ved kongresserne dengang var han og Henry Grünbaum trofaste tilhørere under aflæggelsen af formandens beretning samt ved den efterfølgende debat derom. 8 Nr. 1/2015 STAFETTEN ligdagen er blevet meget anderledes. Der er ikke tid til at udføre opgaverne lige så godt som førhen; nu ses der mere på kvantiteten end på kvaliteten, men det er tidens tendens. Det system, der er blevet indført over de seneste par år, er mange kommuner på vej væk fra. Når man har været ansat i så mange år, kan man se, at tingene kører i ring. Sådan som Entreprenør-afdelingen er organiseret i dag, ser det meget ud, som da jeg begyndte i 1975. Undervejs blev vej og park slået sammen i én afdeling; al administration blev flyttet til Nytorv, gartnerformændene blev fyret og vi skulle alle kunne udføre både grønt og gråt arbejde. Nu er vi igen delt i grønt og gråt, der er igen ansat gartnerformænd, og der er genopbygget en administration på Materialegården. Den tur har taget knap 40 år. Poul Dahl som dirigent ved en af 3F Koldings generalforsamlinger. Jeg har også deltaget i alle kongresserne siden 1980. Dengang varede en kongres med delegeretmøde i A-kassen 2 uger, og de blev altid afholdt i København. Det var måske ikke lige interessant det hele; engang var 120 delegerede oppe for at kommentere Hardy Hansens beretning så kan tiden godt falde lidt lang. Fagligt arbejde Jeg blev valgt til formand for Gartnerklubben efter min far, og blev efterfølgende indvalgt i SiD’s bestyrelse i 1978. Her har jeg siddet frem til 2014, hvor jeg trak mig, da jeg snart går på pension. Det har været mange gode år, hvor der gennem min tid har været 4 formænd, 4 kasserere og 3 kontorbestyrere samt et utal af bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsesarbejdet har også forandret sig gennem tiden; fra at dagsordenen lå på bordet, når vi mødte op til at få tilsendt dagsordenen med alle relevante bilag. De første mange år var det aftenmøder, men efterhånden blev de længere, så for at nå gennem dagsordenen blev det til dagsmøder. Nr. 1/2015 De senere kongresser har fundet sted i Ålborg; og nu er det overstået på en uge. Der har været både dramatiske og bevægende møder. Det sidste især da Poul Erik Skov Christensen trak sig som formand. Han var meget rørt, da han takkede af, og selv hærdebrede arbejdsmænd måtte tørre en tåre bort. Jeg var tillidsmand for de grønne folk på arbejdspladsen i ca. 35 år. Det gik som regel fredeligt for sig. En af de sager, der kørte gennem mange år, var at få lov til at gå i korte bukser om sommeren; det tog ca. 15 år at komme igennem med forslaget – jo vi kæmper vores kampe! Som så mange andre steder fører det ene til det andet: Jeg sad også en årrække i Gartnernes Landsklubs landsledelse, hvor jeg også et par år var formand for de kommunalt ansatte gartnere. Men så blev det vedtaget, at vi som gruppe skulle gå ind i De kommunale Specialarbejderes Landsklub. Jeg kan godt se, at det er dér overenskomsterne forhandles, men rent fagmæssigt syntes jeg, at det var en dårlig løsning. Jeg deltog også i overenskomstforhandlingerne mellem 3F og Kommunernes Landsforening, idet jeg blev valgt ind i forhandlingsudvalget. Det er ikke så nemt, som mange tror. Der har tit været lange og seje forhandlinger inden vi blev enige, men det er altid interessant at være med, hvor tingene sker. Det er så i korte træk, hvad de seneste 40 år er gået med. Med udgangen af maj måned går jeg så på pension, og et helt nyt liv skal begynde. Det glæder jeg mig til, selvom jeg også synes, det er lidt skræmmende. 9 SOCIALRÅDGIVERNE Lone Harders Henrik Jensen Martins tømrerdrøm blev brat stoppet af arbejdsulykke Martin Vester Hansen på 23 år havde været udlært tømrer i 3 uger, da han i oktober 2013 faldt ned fra et stillads og kom alvorligt til skade. I dag er han på vej til at starte på en ny uddannelse. ”Jeg skulle være med til at fjerne presenninger, fordi vi skulle lave afpudsning på nogle mure. Så ved jeg ikke rigtig, hvad der skete, andet end at jeg faldt ned deroppe fra.” Martin faldt ca. 2½ meter ned fra et stillads. Han fik kraniebrud, en lille hjerneblødning og brækkede begge håndled. På grund af hjerneblødningen, turde lægerne ikke lægge Martin i narkose før 10 dage efter ulykken. Derfor gik der også 10 dage, inden han fik opereret begge håndled og få dage derefter blev sendt hjem med begge hænder i gips. I arbejdsprøvning som ejendomsservicetekniker Arbejdsprøvningen hos Lejerbo kom i stand efter samtaler med Jobcenter, UU-vejleder og fagforening. Formålet er at se, hvad Martin kan holde til. Jobbet som ejendomsservicetekniker er mere varieret og dermed ikke så fysisk hårdt som tømrerfaget: ”Du går ikke og sætter gips eller forskalling op eller skifter vinduer en hel dag.” Tømrerdrømmen måtte opgives Det er ikke arbejdsprøvning som tømrer Martin er i gang med: ”Nej, jeg kommer ikke tilbage som tømrer. Mine håndled kan ikke holde til det. De kan holde til det i 2-3 år, så vil jeg have konstante smerter. Det fandt jeg ret hurtigt ud af, for alle læger frarådede mig det.” ”Det har været et langt sygeforløb. Jeg er først begyndt i arbejdsprøvning for ca. 3 måneder siden, over et år efter ulykken.” Netop tømrerdrømmen, der gik i vasken, har været det sværeste for Martin: ”Det tog lang tid at komme over. Det har været min drøm lige siden jeg gik i folkeskolen. Sløjd var mit bedste fag. Da jeg endelig fik taget uddannelsen, var det bare rigtigt, rigtigt godt og så sker det her uheldigvis 3 uger efter.” Fakta: Lovpligtig arbejdsskadeforsikring Når arbejdsskaden er anmeldt og godkendt som en arbejdsskade, er du berettiget til erstatning, såfremt du får varige følger. Det er typisk mén-erstatning og erstatning for tab af erhvervsevne. Herudover dækker arbejdsskadeforsikringen også transport og behandlingsudgifter, som er følger af arbejdsskaden. Fakta: Afdelingen hjælper ved arbejdsskader Vores to socialrådgivere har som hovedopgave at hjælpe medlemmer, der er kommet til skade på arbejdet. De følger din sag i Arbejdsskadestyrelsen. Såfremt der er mistanke om, at der er en ansvarlig for arbejdsskaden, sørger de for at inddrage 3F’s advokater i København. 10 Martin er glad for at være i praktikken og det er et godt alternativ, når han nu ikke kan arbejde som tømrer. Armene klarer det også: ”Jeg er selv overrasket over, at de klarer det så fint, som de egentlig gør. Men lige så snart jeg skal løfte noget over 5 kg og skal gå med det, så er jeg nødt til at sige fra. Det kan lige gå at sætte én dør eller ét vindue i på en dag, men ikke mere. Læsning af en saltspreder med salt, det går heller ikke.” Martin forventer at kunne tage uddannelsen til ejendomsservicetekniker på mellem 2 og 2½ år, fordi han har tømreruddannelsen i forvejen. Fakta: Er nogen ansvarlig for ulykken? Såfremt nogen kan gøres ansvarlig for at arbejdsskaden er sket, kan du få erstatning i sygeperioden. Typisk tabt arbejdsfortjeneste og svie/ smerte erstatning. Det kræver, at der fremsættes et erstatningskrav mod den, der har ansvaret (typisk arbejdsgiver). Socialrådgiverne hjælper med at vurdere ansvaret i samarbejde med 3F’s advokat. Jo tidligere i forløbet du henvender dig, jo lettere er det at få dokumentation for hvad der skete (beviser, vidner mm). Nr. 1/2015 SOCIALRÅDGIVERNE Ulykken var arbejdsgiverens ansvar Arbejdstilsynet var på ulykkesstedet og der blev givet strakspåbud, fordi stilladset ikke overholdt bestemmelserne i arbejdsmiljøloven. Martins forældre kontaktede fagforeningen for at sikre sig, at ulykken var rigtig anmeldt og sagen startede rigtigt op. Arbejdsgiveren anmeldte arbejdsulykken, men i dag har Martin ikke længere kontakt til ham: ”I starten mente han, at det var mig, der havde trådt forkert eller havde fået et ildebefindende – det kørte han meget i. Det var utrolig hårdt, at skylden skulle drejes over på mig.” Arbejdsgiverens ansvarsforsikring har i dag anerkendt, at ulykken er arbejdsgiverens ansvar og udbetaler tabt arbejdsfortjeneste og svie/smerte til Mar- tin i sygeperioden. Det betyder, at han økonomisk bliver stillet som om ulykken ikke var sket. Dette skete dog først efter, at der var rejst krav via 3F’s advokat i København. I arbejdsskadesagen er der endnu ikke truffet afgørelser, da man har ventet på, at hans skader blev stationære. destyrelsen, bliver også sendt til fagforeningen. Man kan ikke selv overskue det og udfylde alle papirer selv. Så laver vi et møde og udfylder det hele sammen. Fagforeningen er også med til møder med Jobcenter og UU-vejleder. De ved jo meget mere om, hvordan man kan komme fremad i systemet.” Vigtigt med en plan ”Det jeg synes er mest vigtigt i sygeforløbet er, at man har en plan for, hvad der skal ske fremadrettet. Så man kan sætte nogle forventninger til noget. Man skal holde modet oppe og tro på, at man finder en ny vej,” fortæller Martin. Herudover mener han, at det er vigtigt, at få fagforeningen med fra en start. Dels for at få startet rigtigt op og få alle relevante personer inddraget. Dels som hjælp til alle de mange papirer: ”Alt det, der bliver sendt til mig fra Arbejdsska- Fakta: Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser skal anmeldes Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde en arbejdsulykke. Lægerne har pligt til at anmelde en lidelse, som de har mistanke om, skyldes arbejdet. Har du problemer med anmeldelsen, så kontakt fagforeningen. BOG-GRUPPEN Morten Lehman AFSKEDSRECEPTION Morten Lehmann har fået arbejde som uddannelseskonsulent i forbundets byggegruppe pr. 1. april 2015. Vi afholder derfor reception for Morten i afdelingens lokaler tirsdag den 31. marts kl. 15.00 – 16.30 EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING BOG-GRUPPEN 3F KOLDING Tirsdag den 31. marts 2015 kl. 17.00 Galgebjergvej 4, Kolding Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent 2. Valg af gruppeformand 3. Evt. På BOG-gruppens bestyrelses vegne Morten Lehmann Gruppeformand Nr. 1/2015 11 INTERNATIONALT ARBEJDE Torkild Hansen Fagligt arbejde i et diktatur – Besøg i Hviderusland En gruppe tillidsfolk fra 3F besøgte Belarus i efteråret 2014. Inden for de sidste to år er landet blevet kendt for store sportskonkurrencer som EM i atletik og VM i ishockey. Landet burde dog nok være mere kendt for diktatoren Lukashenko’s undertrykkelse af befolkningen. 3F-gruppen bestod af fem tillidsfolk fra hhv. Horsens, Køge, Kolding og København. Fra Kolding deltog Thorkild Hansen. Besøget var en del af det solidaritetsarbejde, som 3F laver i forhold til faglige organisationer i andre lande. Under besøget var der specielt fokus på arbejdstagerrettigheder. hvorefter produkterne sælges videre til bl.a. Vesteuropa. På den måde holdes der liv i landets syge økonomi. Den uafhængige fagforening på raffinaderiet er kun 22 år gammel, idet den er stiftet i forbindelse med Sovjetunionens sammenbrud. Da den var på toppen, havde den 1.200 medlemmer. I dag er der kun 300 tilbage. Ledelsen af raffinaderiet truer de ansatte til at melde sig ud af den frie fagbevægelse. Alle er ansat på tidsbegrænsede kontrakter og ved forlængelsen trues de til at gøre hvad ledelsen forlanger ellers er det ud. Alkaliminerne i Soligorsk / organisering En af 3F’s partnere i Belarus er Minearbejderforbundet. De besøgte derfor de store alkaliminer i Soligorsk, som i dag har mere end 20.000 ansatte. Byen Soligorsk opstod sammen med minerne i 1958 og har i dag 100.000 indbyggere. Minerne producerer i år 8-9 millioner tons alkali, som eksporteres. 4.500 minearbejdere er medlem af den uafhængige fagforening. Resten er enten uorganiserede eller medlem af den fagforening, som diktatoren kontrollerer. Den uafhængige fagforening har indgået overenskomst med mineselskabet. Det betyder, at minearbejderne får lønninger langt over gennemsnittet i landet. Minearbejderne tjener mellem 2.500 kr. og 15.000 kr. om måneden afhængig af, hvor de arbejder. Den gennemsnitlige indkomst i Belarus er 2.500 kr. pr. måned, mens den er 6.000 kr. ved Belaruskali. Raffinaderi i Novopolotsk fagforeningsproblemer Gruppen besøgte også et raffinaderi i byen Novopolotsk. Råolien kommer fra Rusland og bliver raffineret i Belarus, 12 Forberedelse til kampagnen i Hviderusland navnet ”Solidaritet”. Da diktaturet har nægtet avisen ret til at tegne annoncer, har lukket trykkeriet og forbudt løssalg af avisen, findes den i dag kun i elektronisk udgave. Til gengæld udgives der lokale fagforeningsaviser i hver af de 7 regioner i Belarus. Chikane mod fagforeningsarbejde Undervisning i Hviderusland Fagforeningen har hidtil haft overenskomst med virksomheden, men ved de sidste forhandlinger blev de udelukket. Den statsstyrede fagforening forlangte, at de ikke skulle være medunderskrivere på overenskomsten. Når der opstår konflikter på arbejdspladserne, får arbejderne ikke hjælp af den statskontrollerede fagforening. Derfor prøver de ofte at oprette deres egne fagforeninger. Dette modarbejder diktaturet ved at nægte dem godkendelse, så de ikke kan få forhandlingsret. Udover BNP (Minearbejderforbundet) samarbejder 3F med Radio- og Elektronikarbejdernes Fagforbund (REP). Samarbejdet fører til organisering af mange nye medlemmer, men deres lokale organisationer bliver ikke godkendt. De uafhængige fagforeninger har tidligere udgivet en meget populær avis med Det er meget vanskeligt at lave ordentligt fagforeningsarbejde i Belarus. Chikanen spænder fra konfiskation af computere over tilfældige razziaer mod aktive fagforeningsfolk til arrestation, hvis man uddeler fagforeningsaviser. Hvis ikke 3F havde støttet den uafhængige fagbevægelse i Belarus gennem de sidste 7 år, havde den ikke eksisteret i dag. Solidaritetsgruppe nedsat For at fortsætte arbejdet er der nedsat en solidaritetsgruppe bestående af tillidsfolk fra hele landet. Gruppen vil informere om, hvad der sker i Belarus, indsamle penge til det faglige arbejde, holde kontakt med de faglige aktivister i Belarus og støtte dem, hvis de arresteres. Besøget i Belarus viste med al tydelighed, at der er behov for støtten fra 3F. Vil du vide mere så kontakt: thorkild.hansen@3f.dk Nr. 1/2015 A-KASSEN Lis Bilov Nye muligheder for jobrettet uddannelse En ny ordning med seks ugers jobrettet uddannelse erstatter den nuværende ordning med seks ugers selvvalgt uddannelse. Ordningen målrettes ufaglærte og faglærte ledige samt ledige, der både har en erhvervsfaglig og en kort videregående uddannelse. Disse grupper får fra første ledighedsdag ret til seks ugers jobrettet uddannelse. I samarbejde med arbejdsmarkedets parter bliver der opstillet en landsdækkende positivliste med jobrettede uddannelser, som kan vælges inden for ordningen. Der kan dog ikke frit vælges fra pakkerne på positivlisten. Der kan enten vælges ét kursus eller alle kurserne i én pakke. Du er altid velkommen til at kontakte Akassen, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål. Vigtig Vigtig Vigtig!!! Er du lærling eller elev med gratis a-kasse, er det vigtigt, at du IKKE har nogen indtægt ud over din elevløn. Vi opdager jævnligt, at elever og lærlinge har et bijob af få timers varighed og tror, at det ikke betyder noget - men det gør det. Hvis du bare har få timer i løbet af perioden, er du pligtig til at betale fuld 210,50 Kon%ngent %l 3F Kolding a-kassekontingent for hele den periode du har været fritaget, siden du sidst blev fritaget. (Man bliver fritaget for et år ad gangen). Ovenstående gælder også, hvis du er på skolepraktikydelse. Er du i tvivl om reglerne – kontakt din afdeling. Får du afslag på gratis kontingent til akassen, men er medlem af forbundet mindst et år før du kan dimittere fra din Kon/ngent kr. 1.396,50 pr. måned 482,00 E8erlønsbidrag 97,00 A-‐kassen lokalt Nr. 1/2015 uddannelse (som skal vare mindst 18 måneder), betaler 3F det, der svarer til din første måneds dagpenge. 223,00 Kon%ngent %l hovedforbundet 384,00 A-‐kassen centralt 13 Tavlen Socialpolitisk debatmøde 3F Kolding og Café Sammenhold indbyder til socialpolitisk debatmøde mandag den 23. marts 2015 kl. 12.30-14.30 3F Kolding, Galgebjergvej 4, Kolding Følgende politikere deltager: Christian Rabjerg Madsen, Folketingskandidat for Socialdemokraterne Finn Sørensen, Folketingsmedlem for Enhedslisten Karina Adsbøl, Folketingsmedlem for Dansk Folkeparti Temaerne til mødet: Socialpolitikken af i dag og i den nære fremtid, bl.a. politikernes holdning til de socialpolitiske reformer inden for sygedagpenge, fleksjob, førtidspension samt deres bud på fremtidens socialpolitik. Der vil være mulighed for at stille politikerne spørgsmål og opleve den politiske debat politikerne imellem. Afdelingen serverer kaffe, te og småkager. Tilmelding til 3F Kolding på tlf.: 7030 0908 eller pr. e-mail: henrik.j@3f.dk senest den 20. marts 2015 Bedre muligheder for optjening af feriepenge, hvis du ikke har fuld løn under sygdom Fra 1. januar 2015 skal din arbejdsgiver betale sygeferiegodtgørelse af den fulde løn fra 2. sygedag og frem til du er rask, selv om du ikke har ret til fuld løn under sygdom. Der kan dog ligge nogle undtagelser i den kollektive overenskomst. Kontakt faglig afdeling hvis du er i tvivl, om din arbejdsgiver overholder reglerne. ”Med Fyraftensm andre øjne” øde med Re jsescenen mandag de n 23. marts 2015 kl. 17.00 i afd e lingens loka Udvalgte pe ler rsoner blive r sm inket til en a i byen”. Til fy nden identi raftensmød tet og blive et hører vi så r sendt ”ud blevet mød om deres o t/behandle p le velser. Hvo t af andre m rdan er de ennesker? Afdelingen serverer aft ensmad Yderligere in formation o g tilmelding ling : 7030 0 (senest 16. 908 eller len marts) til Le e.hojland @ ne i faglig a 3f.dk fde - Fyraftensm ød den sidste m er for tillidsvalgte andag i mån eden Ma nd a g 23. mart s 2015 kl. 17. Skuespil - ”M 00 - Rejses ed andre øjn c en en e” - handler Jørn B. om mangfo ldighed Tovh olde Mandag 27. april 2015 Kampagne n Godt arbej de for alle, Tovholder: følge kamp Kirsten J. agnen på d ette ti Mandag 18 r: dspunkt. . maj 2 015 Hvad er en arbejdsbetin get lidelse? delse anme Hvad sker n ldes? Hvord år en arbejd a n kan man b sbetinget liTovholder: ruge 3F Kold Benny ings socialr ådgivere? 14 Nr. 1/2015 Takstændring Farvel til Kurt Thomsen jdet i age år har arbe Kur t, der i man spension. gået på førtid eterprindring i ta xam Grundet takstæ afregen ændring af sen er der sket Ta xa r fo til 45,92 % ningsprocenten 4x35 Kolding. nger, så erligere oplysni Ønsker du yd g. rg i faglig afdelin kontak t John Be kassen, er et godt samar ing takker for ld Ko 3F i r . ge er ov Alle kolle te for Kur t frem er alt det beds bejde og ønsk møvej 4 i i Kommandobunkeren på Rø Kolding den 11. april 2015 Besøg Kommandobunkeren ed 3F Kolding kl. 13 eller kl. 15 sammen m re Efter rundvisningen vil der væ alet. en lille forfriskning i mødelok Pris 20 kr. den 8. april til Tilmelding og betaling senest ceptionen) 3F Kolding, Galgebjergvej 4 (re Om bunken og udstillingen: eeresbunker ” Bunkeren er bygget som en ”H og loft er af 2 af organisation Todt. Ydermure en viser i dag meter tykt jernbeton. Samling op under bemange af de ting, der dukkede at give et indsættelsen og som skal prøve blik i besættelsesårene. i bunkeren og Frank Hansen vil vise os rundt om de udstillefortælle spændende historier e indtryk af tide effekter, så vi får et levend den under besættelsen. Nr. 1/2015 15 lle Kolding dt Vejen - Vojens de ej rb go er ra fo ta d Go DAGENS PROGRAM Kl. 8.00–10.00 Morgenbord Kl. 08.00 Åbning ved Hardy Høll Nielsen, formand for Metal Kolding-Vejen-Vojens Vi synger ”Svantes lykkelige dag” Kl. 08.20 International taler: Claudia Garcia Perez, fra ICAP (Cuba) Kl. 09.00 Fejring af 3F jubilarer v/John Berg Vi synger ”Når jeg ser et rødt flag smælde” Kl. 10.00 Taler: Henning Hyllested (Ø), Folketingsmedlem Kl. 10.30 Taler: Christian Raabjerg Madsen (A), Kandidat til folketinget Kl. 11.00 Taler: Karina Lorentzen Dehnhardt (SF), Folketingsmedlem Kl. 11.30 Underholdning Jazzorkester. Kl. 11.45 Afgang til LO – arrangement Hen på formiddagen DAGENS TALERE: Claudia Garcia Perez Henning Hyllested Christian Madsen Karina Dehnhardt Kolding Fagligt Fælles Forbund, Galgebjerg 4, 6000 Kolding Pølser & brød frikadeller & kartoffelsalat øl eller vand
© Copyright 2024