1. No category

Bøgeskovhus og private leverandører – besvarelse af spørgsmål
4. maj 2015
Side 1 af 3
I forlængelse af orientering om embedslægetilsynet på Bøgeskovhus på
møde i Sundheds- og Omsorgsudvalget den 20. april, stillede udvalget følgende spørgsmål om:
1. Løn og ansættelsesvilkår
2. Læring af det offentlig-private samarbejde om Bøgeskovhus
3. Andre tilsynssager
1. Løn og ansættelsesvilkår
Om status på stikprøver hos leverandører af pleje og praktisk hjælp i borgers
eget hjem
I forbindelse med udvalgsmødet den 9. marts blev udvalget orienteret om, at
der ville blive foretaget stikprøver af løn- og ansættelsesvilkår hos de tre
leverandører, som har vundet udbuddet af levering af pleje og praktisk hjælp
til borgere i eget hjem.
Status primo maj er, at Sundhed og Omsorg har igangsat stikprøvekontrol
for to af de tre private leverandører i hjemmeplejen: Aleris og BR Service. Vi
har tilfældigt udvalgt 5 medarbejdere til stikprøve. Aleris og BR Service har
fået tilsagn af disse medarbejdere til at udlevere informationer om løn- og
ansættelsesforhold til nærmere gennemgang i Sundhed og Omsorg.
Den tredje leverandør, Hjemmehjælpen Aarhus, overtager medarbejdere fra
de to tidligere leverandører Svane Service og Privatplejen. Sundhed og Omsorg foretager stikprøve hos Hjemmehjælpen Aarhus efter driftsstart for ny
kontrakt, når vilkårene for medarbejderne er endeligt afklaret (efter 1. juni
2015).
Bøgeskovhus
Forenede Care har oplyst følgende overenskomstdækning for de forskellige
personalegrupper ansat på Bøgeskovhus:
Personalegruppe
Leder (Sygeplejerske)
Driftsleder (teamleder)
Plejepersonale inkl. aktivitetsmedarbejder
Sygeplejersker
Terapeuter
Overenskomstdækning
Ansat på DSR/DI – Leder overenskomst
Funktionær med pension efter FOA/DI
Ansat på FOA/DI
Ansat på DSR/DI – Basis overenskomst
Hverken fysioterapeuterne eller ergoterapeuterne har overenskomst med det private arbejdsmarked, Lønnen forhandles individuelt
årlig med nærmeste chef, dog følger stigningstaksten i lønnen som minimum Sygeplejeover1
SUNDHED OG OMSORG
Økonomi
Aarhus Kommune
Økonomistaben
Søren Frichs Vej 36G
8230 Åbyhøj
Telefon: 89 40 20 00
Direkte telefon: 89 40 65 77
Direkte e-mail:
mlif@aarhus.dk
www.aarhus.dk
Sagsbehandler:
Marie-Louise Eskerod Ifversen
Køkkenpersonale
Pedeller
enskomsten – Basisoverenskomst indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd. Arbejdet er selvtilrettelæggende
Ansat på DI overenskomst II (SBA) og 3F Privat
Service, Hotel og Restauration for gastronomer
og medhjælpere i kantiner og diner transportable.
Ansat på 3F/DI. Ejendomsfunktionærer
2. Læring af det offentlig-private samarbejde om Bøgeskovhus
Forenede Care overtog driften af Bøgeskovhus den 1. september 2014. Det
var forventningen, at det første halve år ville gå med implementering, hvilket
har vist sig at være korrekt. Det er således for tidligt at sige noget om, hvad
vi har lært af det offentlig-private samarbejde.
Der er aftalt evaluering af samarbejdet efter 1 års drift. Læringselementet vil
indgå, som en del af evalueringen.
3. Andre tilsynssager
Gennemførte embedslægetilsyn og gennemførte kommunale tilsyn på Bøgeskovhus siden 1. september 2014 fremgik af oversigt fremsendt til udvalgsmødet den 20. april.
Derudover er der gennemført følgende øvrige tilsyn på Bøgeskovhus siden
1. september 2014:
Brandtilsyn
Der blev gennemført brandtilsyn den 9. april 2015, hvor der blev givet tre
påbud. Alle tre påbud er løst.
1. Lift placeret ved flugtvej: Er fjernet.
2. Et stk. rollator placeret ved flugtvej i nr. 55: Er fjernet.
3. Linnedvogn placeret ved trappeareal: Er fjernet.
Fødevarestyrelsens fødevarekontrol
Fødevarestyrelsen gennemførte den 10. april 2015 fødevarekontrol. Der var
ingen anmærkninger og der blev givet en glad smiley.
Arbejdsmiljøtilsyn
Arbejdstilsynet har besøgt Bøgeskovhus tilsynsbesøg den 26. september
2014, den 23. januar 2015 samt d. 20. marts 2015.
Arbejdstilsynet har på baggrund af besøget den 20. marts 2015 konkluderet
at den ikke har fundet forhold, der gør at Forenede Care skal foretage sig
yderligere.
2
4. maj 2015
Side 2 af 3
Arbejdstilsynet har noteret sig, at forholdene i det psykiske arbejdsmiljø mellem tilsynsbesøgene i september 2014, januar 2015 og marts 2015 har ændret sig positivt. Arbejdstilsynet vurderer, at tidspres og modstridende krav i
plejearbejdet var utilstrækkeligt forebygget på besøgstidspunktet i januar
2015, hvorfor Arbejdstilsynet varslede Forenede Care om påbud om at sikre,
at tidspres og modstridende krav i plejearbejdet ikke forringer medarbejderes psykiske sundhed i nr. 57 på Bøgeskovhus.
Arbejdstilsynet har således ved tilsynsbesøg d. 20. marts 2015 taget til efterretning, at virksomheden har bragt forholdene i orden, men det ændrer ikke
på, at vi ved tilsynsbesøget i januar 2015 konstaterede, at I overtrådte arbejdsmiljøreglerne
3
4. maj 2015
Side 3 af 3